今年以来，公募基金经理离职潮进一步加剧，数量创近年来同期新高。截至7月2日，今年以来已有148名公募基金经理离职。

长期以来，“公奔私”是常见的基金经理“跳槽”去向，但今年“公奔私”现象大幅减少，大多数系“公奔公”。基金人士表示，“公奔私”减少的主要原因是低迷的行情降低了主观私募的吸引力，选择“公奔公”的多为从中小型往大型公募平台发展。在离职潮中有不少是因为业绩不好而离职的，抱着“换个东家从头再来”的心态。

基金经理“跳槽”频现

今年以来，公募基金经理离职潮愈演愈烈，离职人数再现“小高潮”。截至7月2日，今年有91家公募基金公司的148名基金经理离任，数量创近年来同期最高。仅6月以来，就有28位基金经理离职。

同时，年内基金经理离职人数较多的公司，以中小型基金公司为主。具体来看，融通基金、德邦基金、浦银安盛基金、中融基金等基金公司的基金经理离职人数“领跑”，分别为5人、4人、3人和3人;而头部基金公司中，嘉实基金、博时基金等均有3人离职，数量位居前列。

从离职类型来看，公募基金经理离职主要分为主动离职和被动离职，其中有人是因为业绩不好而离职的，也有人一次性“清仓式”卸任多只产品的基金经理。由于近三年权益市场波动加大，赚钱效应较差，不少权益基金出现严重亏损。

6月份，嘉实基金、德邦基金、中邮基金、富安达基金、南方基金等多家基金公司的基金经理先后离职。例如嘉实基金刘宁不再担任嘉实新趋势混合的基金经理，截至6月30日，该基金近3年的净值涨幅为23.72%。

此外，中邮基金任慧峰一次性“清仓式”卸任中邮趋势精选、中邮价值精选、中邮风格轮动、中邮核心竞争力、中邮睿泽一年持有等5只产品的基金经理，其中，中邮趋势精选、中邮价值精选等近一年的净值均下跌超20%。

富安达基金吴战峰也在6月中旬离任富安达优势成长、富安达消费主题、富安达科技创新等6只产品的基金经理，整体来看这6只产品的近三年业绩较为出色，近一年的业绩也不算太差。

某公募基金人士表示，基金经理离职是行业人才流动的正常现象，一般来说市场表现好的时候主动跳槽的情况较多，市场表现差的时候，业绩表现欠佳无法完成考核被动离职的居多。2022年以来，市场经历了较大的波动，许多公募基金业绩回撤幅度较大，基金行业根据年度进行业绩排名，业绩不好的基金经理很容易因此被淘汰。

玄甲基金总经理林佳义表示，基金经理的频繁变动往往出现在市场波动大或业绩较差的时点，最近的公募基金经理离职潮跟市场周期密切相关。尤其5月份以来，年内权益类基金新发产品持续遇冷，叠加年中时点的公募基金公司年终奖发放期，基金经理离职也开始加速。

“公奔私”现象有所减少

根据以往离职的公募基金经理去向，“下一站”多选择私募，但今年公募基金经理离职找的“下家”更多为公募，“公奔私”现象有所减少。

今年以来已有不少知名公募基金经理离职，比如白冰洋、汤戈、陈金伟、高楠、何以广等，但他们多数选择“人往高处走”，跳槽大型公募基金公司，而非选择去私募。

6月27日，中国证券投资基金业协会的公告显示，原中银国际证券知名基金经理白冰洋入职富国基金，白冰洋在今年2月卸任掌舵的四只产品。此外，今年上半年，宝盈基金的陈金伟跳槽鹏华基金，高楠离职恒越基金选择永赢基金，汤戈加盟方正富邦基金;百亿基金经理何以广离开长城基金，随后加盟兴证全球基金。

尽管今年“公奔私”现象有所减少，但私募依然是公募基金经理离职去向的不错选择。6月26日，根据中国证券投资基金业协会网站信息，曾在华夏基金、上海东方证券资产管理公司先后任职的童卓，创立上海彤心雕珑私募基金，他也曾在2018年10月加入睿远基金，担任私募权益投资部总经理。

私募排排网财富管理合伙人汪普秀表示，“公奔私”减少的主要原因是低迷的行情降低了主观私募的吸引力，尤其2022年以来，股票主观多头策略型私募基金普遍亏损，甚至不少私募高管不得不出面向投资人公开道歉，造成大多私募基金目前募资非常困难。选择“公奔公”的大多是从中小型往大型公募平台发展。

汪普秀进一步表示，中小公募人才变动率较大的原因，既与近年来公募市场的整体发展特点相关，也与所在机构的投研业绩以及渠道等方面因素有关。当前的券商、银行等渠道资源明显向头部大型公募基金公司倾斜，加上中小公募的投研团队基础薄弱、历史业绩不突出，投资人也更倾向于头部公募。

上述公募基金人士认为，不少基金经理在公募基金积累了大量的投资经验和资源，离职选择“奔私”也是不错的选择。一方面，私募操作灵活限制少，方便基金经理执行自己的投资理念，也更容易抓住市场机会。另一方面，对于绩优的基金经理，私募的业绩报酬比较可观，成立自己的私募公司，也是实现自我价值的重要途径之一。