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皖维高新:皖维高新2022年度超额利润分享实施细则

公告原文类别 2022-11-16 查看全文

安徽皖维高新材料股份有限公司

2022年度超额利润分享实施细则

一、三年目标利润规划完成情况

按照《安徽皖维高新材料股份有限公司超额利润分享方案》要求,公司在三年计划期内目标利润计划保持稳定增长。

二、年度超额利润分享适用条件1、安徽皖维高新材料股份有限公司(以下简称“皖维高新”或“公司”)为商业一类企业,“科改示范行动”试点企业,符合相关政策要求,具备开展超额利润分享方案条件。

2、公司年度利润创造能力与战略发展要求匹配,满足本年

度对目标利润的考核要求。

3、公司建立健全的法人治理结构,人力资源管理基础完善,

财务管理制度规范,近三年没有因财务、税收等违法违规行为受到行政、刑事处罚。

三、2022年度目标利润计算基础

(一)年度利润考核目标

根据超额利润分享方案中提到的任期考核目标,测算2022年度超额分享净利润考核目标值为110000万元。

(二)按照公司上一年净资产收益率计算的利润水平

考虑相关影响因素后,按照上一年净资产收益率测算2022年度公司净利润为124269万元(上一年净资产收益率16.38%,

2022年底净资产预算758661万元)。

(三)近三年企业实际利润金额

2019-2021年公司主营业务发展取得较好的成绩,均全面完

成业绩考核指标三年净利润平均值为65944万元,近三年实际净利润如下:

1单位:万元币种:人民币

2019年2020年2021年

净利润384986112298212

(四)按照行业平均净资产收益率计算的利润水平

根据证监会行业分类标准、公司发展背景及主营业务情况,公司选取了恒逸石化、神马股份、苏州龙杰、新凤鸣、华西股

份、荣盛石化等12家A股上市公司作为行业对标企业,测算出本行业利润平均水平。详见下表:

净资产收益率ROE(加权)

证券代码证券简称[报告期]2021年报

[单位]%

000703.SZ 恒逸石化 13.56

600810.SH 神马股份 33.22

603332.SH 苏州龙杰 2.74

603225.SH 新凤鸣 16.08

000936.SZ 华西股份 7.03

002493.SZ 荣盛石化 29.95

002254.SZ 泰和新材 26.29

600527.SH 江南高纤 3.96

000420.SZ 吉林化纤 -4.25

000677.SZ 恒天海龙 23.84

000782.SZ 美达股份 3.85

600889.SH 南京化纤 -12.48

平均净资产收益率11.98经测算,本行业上年度平均净资产收益率为11.98%,以此计算出的公司净利润为90888万元。

四、年度目标利润确定

(一)2022年度目标利润确定影响因素

根据上述年度利润考核目标值、公司上一年净资产收益率计

算的利润水平、近三年企业实际利润金额和本行业上年度平均利

2润水平四种标准,分别计算目标利润,并取利润水平最高者作为

年度目标利润值。

皖维高新2022年度目标利润值应剔除安徽皖维皕盛新材料有限公司利润值。

(二)2022年度目标利润值

(1)公司的年度净利润考核目标110000万元。

(2)按照上一年净资产收益率计算的利润水平124269万元。

(3)公司近三年平均净利润65944万元。

(4)按照行业平均净资产收益率计算的净利润90888万元。

取以上四项最高值净利润124300万元作为公司年度目标净利润。

(三)2022年度目标利润值与三年目标规划值差异分析

根据以上测算情况,公司2022年年度目标利润值与五年目标规划值一致,不存在差异。

五、年度超额利润的计算和分配规则

(一)年度超额利润的计算

年度超额利润分享额为公司当年超额利润的30%,即:

年度超额利润分享额=(年度实现净利润-年度目标净利润值)

*30%

(二)激励对象范围

根据公司高质量发展需要,结合行业特点及内部管理、技术、销售、业务关键岗位职责等因素,确定本方案激励对象一般为与公司签订劳动合同,在该岗位上连续工作1年以上,对企业经营业绩和持续发展有直接重要影响的管理、技术、营销、

业务等核心骨干人才,具体为:

1、董事、高级管理人员、其他领导班子成员。

2、副总师(技术总监):公司在岗的副总师、技术总监。

33、中层管理人员:皖维高新所属各单位在岗中层管理和技

术序列人员(包括中层助理、责任工程师、党建专干)。

4、生产岗位部长级人员:皖维高新所属各生产单位在岗部

长、副部长级管理人员。

5、轮班长级人员:皖维高新所属各生产单位在岗轮班长、副轮班长级管理人员。

6、主管级人员:皖维高新所属各单位在岗主管级管理人员。

7、班长级人员:皖维高新所属各单位在岗班长级人员。

8、其他技术骨干:考核期内聘任的在岗高级技师;考核期

内聘任的在岗中级及以上技术职称人员;考核期内获得公司发明专利的发明人和科研创新团队人员;大学本科学历及以上人员,以及公司认定的人员。

激励对象年度考核合格,一般每一期激励人数不超过公司在岗职工总人数的30%。

(二)超额利润分享额的分配规则

1.公司在合并报表范围内按照类别统一分配,董事会决策

各层级人员类别、分配比例;

2.公司高管人员超额利润分享分配额小于超额利润分享额

的30%;

3.《超额利润分享方案》实施期间,计划期(三年)内公司

净利润一般应保持稳健增长,若出现大幅递减(超过50%)或亏损,应将上一年度超额利润分享额未兑现部分全部扣减,并对已兑现部分进行追回;若递减幅度在30%-50%(不含50%),应将上一年度超额利润分享额未兑现部分全部扣减;若递减幅度在10%-30%(不含30%),应将上一年度超额利润分享额未兑现部分扣减50%;

若递减幅度在10%(不含10%)以下,应将上一年度超额利润分享额未兑现部分扣减20%。

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