内蒙古北方重型汽车股份有限公司

关于董事、高级管理人员2026年薪酬方案

内蒙古北方重型汽车股份有限公司（以下简称“公司”）

依据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《公司章程》《董事和高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，结合公司实际经营情况并参照所处地区、行业的薪酬水平，特制定本方案。

一、适用范围

本方案适用于公司董事（含独立董事、非独立董事）、

公司高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书以及公司章程规定的其他高级管理人员。

二、适用期限

2026年1月1日至2026年12月31日。

三、薪酬标准

（一）非独立董事薪酬方案

（1）在公司任职的非独立董事，按照其与公司签署的

劳动合同、具体任职岗位、绩效考核结果等在公司领取薪酬，并按相关法律法规及公司规章制度享受各项社会保险及其

他福利待遇，公司不再另行支付董事津贴。

（2）未在公司任职的非独立董事，如未与公司就薪酬

或津贴签署任何书面协议，则不在公司领取薪酬或津贴；如与公司就其薪酬或津贴签署书面协议的，按照协议的约定领

1/3取薪酬或津贴。

（二）独立董事薪酬方案

独立董事采用固定津贴制，津贴标准为：8万元人民币/年（税前），按年发放。

（三）高级管理人员薪酬方案

（1）高级管理人员按照公司相关薪酬规定、实际经营

情况、个人履职情况及绩效目标完成情况进行综合绩效考评，并据此作为确定薪酬的依据。

（2）高级管理人员薪酬原则上由基本薪酬、绩效薪酬

和中长期激励收入组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。

（3）高级管理人员同时兼任公司董事的，其薪酬依据

高级管理人员薪酬执行，不再另行领取董事津贴。

（4）年度绩效薪酬和超额奖励由董事会薪酬与考核委

员会按照公司薪酬考核办法进行考核，报董事会批准后执行。

四、其他规定

（1）公司董事、高级管理人员的薪酬为税前金额，个

人所得税、各类社会保险费用以及其他需由个人承担的部分款项（如有）由公司根据相关法律法规代扣代缴。

（2）公司董事、高级管理人员因履行职责发生的合理费用由公司按照规定实报实销。

（3）公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内

辞职等原因离任的，按其实际任期和履职考核情况予以发

2/3放。

内蒙古北方重型汽车股份有限公司董事会

2026年4月17日