证券代码：000983证券简称：山西焦煤公告编号：2026-011

山西焦煤能源集团股份有限公司

关于高级管理人员2025年度薪酬情况及

2026年度薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等国家有

关法律法规及《公司章程》的规定，结合实际经营业绩情况，山西焦煤能源集团股份有限公司（以下简称“公司”）对高级管理人员2025年度薪酬进行了确认，并拟定了2026年度高级管理人员薪酬方案，具体如下：

一、公司高级管理人员2025年度薪酬情况

2025年度，在公司担任具体职务的高级管理人员按照公司相关

薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬。公司高级管理人员2025年度薪酬情况详见公司于同日披露于巨潮资讯网的《2025年年度报告》中

“第四节公司治理、环境和社会”之“四、3、董事、高级管理人员薪酬情况”等相关内容。

二、公司高级管理人员2026年度薪酬方案

为进一步完善公司高级管理人员薪酬管理体系，建立健全有效的激励与约束机制，充分调动高级管理人员的工作积极性，提升公司经营管理效益，结合公司实际情况，特制定本方案。

（一）适用对象董事会聘任的总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书及由总经理提请董事会认定的其他高级管理人员。

（二）适用期限

每年度审议，自董事会审议通过之日起至新的薪酬方案通过之日止。

（三）薪酬标准

高级管理人员根据其在公司担任的管理职务，按公司薪酬与绩效考核管理的相关制度领取薪酬。

高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等收入组成。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之六十。

（四）发放方式

基本薪酬按月发放，绩效薪酬每月按均衡基本薪酬标准预兑现；

季度按目标责任考核结果预兑现；年度考核结束后，根据考核结果及有关规定兑现剩余薪酬，其薪酬发放纳入公司年度工资总额管理，在公司核定的工资总额范围内执行。

所有薪酬均为税前收入，公司依法代扣代缴个人所得税、社会保险、住房公积金、企业年金等个人承担部分。

高级管理人员因换届、辞职等原因离任的，按实际任期和绩效计算薪酬。

（五）其他说明

高级管理人员因违反义务给公司造成损失，或对财务造假、资金占用、违规担保等行为负有过错的，公司有权依据《山西焦煤能源集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》中关于止付与追索的相关规定，对其已发放或未发放的薪酬进行处理。

三、公司履行的决策程序

（一）薪酬与考核委员会审议情况2026年4月27日，公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了《公司高级管理人员2025年度薪酬情况及2026年度薪酬方案》，并同意提交公司董事会审议。

（二）董事会审议情况2026年4月27日，公司第九届董事会第十七次会议审议了《公司高级管理人员2025年度薪酬情况及2026年度薪酬方案》，关联董事樊大宏先生回避表决，其他9名非关联董事对本议案进行了表决。

表决结果：9票同意，0票反对，0票弃权。

特此公告。

山西焦煤能源集团股份有限公司董事会

2026年4月27日