深圳赫美集团股份有限公司关于董事、高级管理人员2025年度薪酬情况及2026年度薪酬方案的公告

证券代码：002356证券简称：赫美集团公告编号：2026-020

深圳赫美集团股份有限公司

关于董事、高级管理人员2025年度薪酬情况及

2026年度薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

深圳赫美集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月16日召开公司第七届董事会第二次会议，审议了《关于公司董事2025年度薪酬情况及2026年度薪酬方案的议案》《关于公司高级管理人员2025年度薪酬情况及2026年度薪酬方案的议案》。现将具体情况公告如下：

一、公司董事、高级管理人员2025年度薪酬情况

2025年度，在公司担任具体职务的非独立董事按照公司相关薪酬与绩效考

核管理制度领取薪酬，公司独立董事的薪酬以津贴形式按季度发放。

关于公司董事报酬情况详见《2025年年度报告》“第四节公司治理、环境和社会”第四部分之“3、董事、高级管理人员薪酬情况”，该事项已经公司2026

年第一次薪酬与考核委员会审议通过。

二、公司董事、高级管理人员2026年度薪酬情况

（一）董事薪酬方案

1、适用对象

公司2026年度任期内的董事，包括非独立董事（含职工代表董事）、独立董事深圳赫美集团股份有限公司关于董事、高级管理人员2025年度薪酬情况及2026年度薪酬方案的公告

2、适用期限

2026年1月1日至2026年12月31日

3、薪酬方案

（1）在公司任职的非独立董事，按照在公司担任的具体职务领取职务薪酬；

（2）不在公司任职的非独立董事，不在公司领取薪酬，按照其为公司履行职务所产生的差旅费据实报销；

（3）独立董事采取固定津贴形式在公司领取薪酬，津贴标准10万元/年（税前）。

（二）高级管理人员薪酬方案

1、适用对象

公司2026年度任期内的高级管理人员

2、适用期限

2026年1月1日至2026年12月31日

3、高级管理人员薪酬方案

公司高级管理人员根据其在公司担任的具体职务，按照公司相关薪酬与绩效考核管理制度，并结合当年经营业绩、工作绩效等领取薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入（如有）等组成。

在公司任职的非独立董事、高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务，按公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》领取相应报酬。基本薪酬综合考虑其任职的岗位重要性、职责、个人能力、行业薪酬水平等因素确定；绩效薪酬根

据绩效目标，考核后予以发放；年终绩效薪酬根据岗位绩效目标、结合公司整体的经济效益，综合考核后发放；绩效薪酬占比原则上不低于薪酬总额的50%。

特此公告。深圳赫美集团股份有限公司关于董事、高级管理人员2025年度薪酬情况及2026年度薪酬方案的公告深圳赫美集团股份有限公司董事会

二〇二六年四月二十日