天宇股份

环境、社会与公司治理报告

Environmental Social and Governance Report

股票代码：300702

地址：浙江省台州市黄岩区江口街道鑫源路8号

联系电话：0576-89189669

电子邮箱：stock@tianyupharm.com关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录

目C录ontent

01020304

前言 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青

03 关于本报告 11 ESG管理架构 17 低碳发展 36 创新引领 56 公司治理

04董事长致辞13利益相关方参与22守护绿水青山40构筑安全供应链59风险防范

05走进天宇14重要性评估26减废行动42健康普惠60廉洁经营

28绿色运营43产品质量与安全

30能源管理45社区贡献

附录32珍惜水源46人才成长

61 ESG绩效表 33 资源集约 49 员工福祉

65深交所指引响应表52职业健康与安全

66 GRI指标响应表

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 2关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录关于本报告报告主体报告期数据来源本报告为浙江天宇药业股份有限公司（以下简本报告的报告期间为2025年1月1日至2025年本报告所引用的数据为截至2025年12月31日的称“天宇股份”、“公司”和“我们”，内文另12月31日（以下简称“本年度”或“报告期”）。最终统计数据，报告中的财务数据指标与年报有所指除外）发布的第一份ESG报告（以下简 本报告为首次ESG年度报告，为增强报告内容 一致，均以人民币为货币单位进行列报。如无称“本报告”），本报告的目的在于向广大的利的全面性、可比性和前瞻性，本报告中将披露特殊说明，本报告中的数据与信息均以“报告益相关者展现我们的承诺和行动，披露公司对部分往年信息与未来规划。本报告发布周期为范围”的界定为准。

各项可持续发展议题的管理现状与相关绩效表每年一次。

现。本报告经公司2026年4月22日召开的第五届董事会战略决策委员会第五次会议及2026年

4月23日召开的第五届董事会第二十一次会议审议通过。

报告范围编制依据获取方式本报告的范围与年度财务报告合并报表保持一*《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第天宇股份官方网站致。本报告内容主要为公司可持续发展理念、 17号—可持续发展报告（试行）》（2024年） https://www.tianyupharm.com/战略以及各分子公司的可持续发展实践。*《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管深圳证券交易所网站指南第3号——可持续发展报告编制（2026年 http://www.szse.cn修订）》（2026年1月30日）巨潮资讯网

* 全球报告倡议组织《可持续发展报告标准》 http://www.cninfo.com.cn（GRI Standards） 本报告提供中文版本，并于以上网站予以公布。

* 联合国可持续发展目标（SDGs） 本报告版权归天宇股份所有，最终解释权属于天宇股份。

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 3关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录董事长致辞

尊敬的各位股东、合作伙伴及社会各界朋友：

为全球供应高质量的医药产品2025年天宇股份继续推进高质量发展，坚持以创新为根本动力，全面践行可持续发展战略。今年，我们首次公开发布ESG报告。遵照国家“碳达峰”以绿色创新共绘健康产业蓝图与“碳中和”的国际承诺，天宇股份将积极承担企业的社会责任与使命，始终以"尊重个人、鼓励创新、团结合作、诚实守信”为核心价值观，致力于"可持续地为全球供应高质量的医药产品”，以实际行动贡献于人类的健康事业，成为最可信赖的制药企业。

将可持续发展融入发展基因迈向绿色低碳的未来坚持产业赋能与创新升级践行长期使命

2025年政府工作报告首次将“创新药”与“生命医药化工行业的绿色发展关乎生态环境与人类创新是医药产业可持续发展的永恒主题，也是独行快，众行远。在此，我谨代表公司董事会，科学”列为新质生产力核心，数智化转型与绿健康。天宇股份作为全球心血管类原料药核心天宇发展核心引擎。面对原料药专利悬崖机遇、向一直以来信任我们的客户、陪伴我们的股东、色制造成为行业高质量发展的双引擎。天宇股供应商认为：环保是重塑竞争力的机遇，绿色制剂国际化空间、新兴治疗领域蓝海，我们保辛勤付出的全体员工，以及给予我们支持的社份深刻认识到，当企业ESG乘上新质生产力的 转型是主动选择的高质量发展路径。在目标引 持战略定力，以高强度研发投入筑牢创新根基。 区与合作伙伴，致以最诚挚的感谢。未来的路，快车，这不是合规成本，而是构建长期竞争优领上，我们向国际标杆看齐。2025年，我们加在研发投入上，我们保持战略定力。让我们携手同行，共筑一个更健康、更可持续势的战略投资。 入科学碳目标倡议（SBTi），制定碳减排路线 的世界。

站在二十余载积淀的新起点，天宇股份将继续图，各子公司设定基准年，按要求实施渐进式我们将可持续发展理念全面纳入公司战略决策，秉持“做精、做细、做强，不断创新、永不言减排。我们计划：到2030年，运营范围内碳排建立了董事会层面的ESG管理架构，通过利益 败”的企业精神，以这份ESG报告为航标，将可放减35%；到2050年，力争碳中和。这是我们相关方调研、重要性议题评估与风险机遇分析，持续发展理念贯穿于每一个决策、每一次创新、屠勇军对可持续发展的务实规划，也是对未来的责任明确了气候变化应对、绿色供应链管理、研发每一道工序。天宇股份董事长担当。面对全球气候变化挑战，我们坚信：唯创新赋能、员工福祉提升四大核心战略方向。2026年4月有将绿色生产力植入生产全流程才能使我们走得更远。

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 4关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录关于我们发展沿革业务与产品走进天宇企业简介愿景使命价值观企业精神浙江天宇药业股份有限公司是一家专业从事特

色原料药与制剂研发、生产和销售的现代化制药企业，可提供一站式CDMO服务解决方案。

主要产品涵盖心血管类、代谢免疫类、神经精为全球供应高质量的医药产品贡献于人类的健康事业尊重个人·鼓励创新做精做细做强

神类、泌尿生殖类、抗肿瘤类和抗哮喘类等药成为最可信赖的制药企业团结合作·诚实守信不断创新·永不言败物，是全球主要的心血管类原料药制造商之一，沙坦类原料药全球市场领先。

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 5关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录关于我们发展沿革业务与产品发展沿革

04

奋楫笃行变革拓新03

聚星成火012017-2022

2003-2012佳绩倍出02*2023年全年累计通过8次国际官方检查，

2014-2016 其中包括FDA2次、PMDA2次、Anvisa2次、EDQM/PMDA联合审计1次、TGA1次

*2023年获评2023年度浙江省科技小巨人

*2017年天宇股份（300702）在深交所创业板

* 2024年 再次通过美国FDA GMP现场检查成功上市

* 2003年 公司正式成立 * 2014年 顺利通过日本PMDA现场检查 * 2025年 荣获CPHI China医药国际化领军企* 2018年 制剂业务子公司诺得药业正式成立

*2006年被列入国家火炬计划重点高新技标志着质量体系达到国际标准业奖*2019年获评国家知识产权优势企业

术企业 * 2015年 通过美国FDA GMP现场检查 * 2020-2021年 连续两年获评浙江省成长性最快

*2008年首次获评国家高新技术企业*2016年设立浙江省博士后科研工作站百强企业

*2012年获省级企业研究院、省级企业技*2022年获评国家知识产权示范企业术中心

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 6关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录关于我们发展沿革业务与产品业务简介运营分布目前，天宇股份已布局6家生产基地，分布于台州、盐城、潍坊三地；原料药业务同步在台州、上海、常州等城市设立研发中心。

山东潍坊昌邑原料药生产基地依托酶催化、连续流等核心技术，打造高附加值原料药产品矩阵，强化国际化认证，推进绿色生产工艺升级，巩固全球沙坦类原料药龙头江苏盐城滨海原料药生产基地地位，加速非沙坦类药物研发与市场拓展。

江苏常州制剂研发中心

CDMO业务

上海浦东 原料药/制剂研发中心 以“技术+服务”双驱动模式深化CDMO定制能力，拓展新兴技术领域，强化欧美市场与国内浙江台州黄岩原料药生产基地市场合作，构建从临床到商业化的全生命周期服务生态。

临海原料药生产基地1临海原料药生产基地2制剂生产基地

原料药/制剂研发中心制剂业务

聚焦心血管、代谢类等核心治疗领域，加速一致性评价与市场渠道拓展，推动制剂国际化，打造“原料药+制剂”一体化优势。

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 7关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录关于我们发展沿革业务与产品产品组合

公司主要产品涵盖心脑血管、降血糖、抗凝血、抗哮喘、抗病毒、诺得药业建有12400㎡现代化车间，年产能片剂80亿片、胶囊30亿抗肿瘤等多个 治疗领域的关键原料药及中间体，核心产品包括缬沙 粒；扩建计划，在建60000㎡cGMP厂房（含冻干/小容量注射剂车坦、厄贝沙坦、阿齐沙坦、奥美沙坦酯、坎地沙坦酯、氯沙坦钾等。间）。依托母公司的原料药优势，产品主要聚焦以上六大治疗领域，共有42款产品上市。

医疗心脑血管代谢性疾病呼吸系统领域

*磷酸西格列汀片

代表*厄贝沙坦片孟鲁司特钠系列

*恩格列净片

产品*奥美沙坦酯氨氯地平片（咀嚼片/颗粒/片剂）

*非布司他片医疗抗血栓神经系统其他领域

代表*利伐沙班片*普瑞巴林胶囊*尼可地尔片

产品*达比加群酯胶囊*巴氯芬片*马来酸阿伐曲泊帕片

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 8关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录

ESG管理架构 11 本章节响应的SDGs本章内容利益相关方沟通13重要性评估14

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 9关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录

ESG管理与职责 利益相关方沟通 重要性评估

ESG管理与职责

我们的ESG理念

天宇股份积极贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，将新发展理念融入经营发展的全过程。通过在安全生产、智能制造、科技创新、绿色环保、公司治理、人才培养等方面的努力和实践，推动公司高质量发展。我们将以ESG理念为核心驱动，将环境责任

（Environmental）、社会责任（Social）、公司治理（Governance）和利益相关方管理融入企业战略与运营全流程，致力于成为绿色创新、社会共赢、治理透明和可持续发展。

通过ESG实践降低化药行业特有风险，提升长期价值创造能力。

绿色发展社会责任公司治理利益相关方管理

积极践行绿色发展理念，将生态环在保障持续发展、提升经营业绩、建立健全公司治理制度，持续做好尊重利益相关方的合法权利，促进保要求融入发展战略和公司治理过保障股东利益的同时，积极参与地股东、董事和高级管理人员的职责与利益相关方的有效交流，为维护程，主动参与生态文明建设及污染区建设、救灾助困和公益事业，履分工和监督，提高信息披露透明度，利益相关方的合法权益提供必要条防治、资源节约相关工作。行相关社会责任。加强内部控制和风险管理件和保障，董事会和管理层通过多元化沟通交流渠道，听取职工对公司经营和涉及职工利益重大事项的意见

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 10关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录

ESG管理与职责 利益相关方沟通 重要性评估

ESG管理架构 天宇股份ESG领导小组ESG治理体系和制度是我们落实可持续发展实践的制度保障。公司遵循《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号一一可持续发展报告（试行）》及《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第3号——可持续发展报告编制》等有关指引和要求，将ESG理念深度融入公司治理架构与经营决策全过程，建立了ESG治理体系和ESG管理制度。

公司构建了“决策层—管理层—执行层”三级ESG治理架构，确保可持续发展战略在企业内部得到有效贯彻和执行，该组织架构于2025年12月通过《环境、社会及治理（ESG）管理制度》予以固化，为公司ESG工作的系统化、规范化开展提供了制度保障。

决策层

董事会战略决策委员会是公司ESG工作最高领导和决策机构，负责审议批准公司战略决策委员会 ESG战略规划、年度计划、重要管理制度、相关信息披露报告及其他重大事项，将ESG职责纳入董事会议事范围，保障可持续发展战略与公司整体战略协同。

决策层

审议ESG战略规划 信息披露报告年度计划重大事项

管理层 ESG工作领导小组

ESG工作领导小组是公司ESG工作的研究和指导机构，由公司董事长担任主任，各子公司总经理、董事会秘书担任副主任，天宇股份EHS中心及相副主任领导小组主任小组成员关中心主要负责人为小组成员。

管理层

董秘、子公司总经理 董事长 总部EHS中心主要负责人 研判ESG战略 统筹数据收集指导报告编制组织培训

执行层 ESG工作执行组由各子公司ESG工作小组组成，承担职责范围内的主体责任。各分子公司根据制度要求组建子公司ESG工作小组，ESG工作执行组 明确ESG管理专（兼）职人员，由业务骨干担任，负责落实本场执行层 地、本部门ESG相关工作。

各子公司ESG工作执行组 落实ESG实践 数据上报定期汇报进展宣贯与活动

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 11关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录

ESG管理与职责 利益相关方沟通 重要性评估

ESG管理实践

公司积极贯彻创新、协调、绿色、开放、共享

的新发展理念，将ESG理念融入经营发展全过程，通过在安全生产、智能制造、科技创新、绿色环保、公司治理、人才培养等方面的持续努力，推动企业高质量发展。 ESG Practices融入决策报告披露增强沟通

公司将依据新修订的ESG管理制度履行ESG职责 公司按监管要求和ESG工作需要，定期评估ESG 公司通过多元化沟通交流渠道，定期听取利益相纳入经营管理决策体系。董事会评价公司内部控 职责履行情况，形成年度ESG报告并依规披露。 关方对公司经营和涉及各方利益的重大事项的意制有效性时，将ESG职责纳入评价范围，识别并 ESG报告是公司展示ESG工作成果的重要渠道， 见和建议。必要时，通过访谈、座谈、问卷调查评估相关风险，对内控缺陷事项提出改进意见。 能向利益相关方展现公司ESG表现，促进公司与 等方式，深入了解利益相关方的期望与诉求，将他们建立良好互动机制。相关意见引入公司决策和管理改进过程中，以便公司聘请专家顾问或专业机构为ESG工作提供专持续改进工作成效。

业化建议，包括开展ESG管理体系诊断评估、协助编制战略规划、提供政策标准咨询、支持议题公司支持职工代表大会、工会组织依法行使职权，识别与风险评估、协助报告编制及提升信息披露董事会和管理层通过多元化渠道听取职工意见。

质量、提供专业培训及能力建设支持等。

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 12关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录

ESG管理与职责 利益相关方沟通 重要性评估利益相关方参与公司以利益相关方期望诉求为可持续发展策略公司参照《深圳证券交易所上市公司自律监管制定重要依据，构建沟通机制倾听回应关切，指引第17号—可持续发展报告（试行）》的要将ESG理念融入战略决策与日常运营。 求，结合医药制造行业特性与自身业务特点，建立了全面、系统的利益相关方识别机制。

我们依据利益相关方与公司运营的影响程度、

范围及关系性质等，识别出政府及监管机构、股东及投资者、客户及消费者、供应商与行业

伙伴、员工、社区与公众等11类核心利益相关方群体。

利益相关方关注内容沟通方式

*合规生产*区域经济发展*合规培训*本地化招聘

政府及监管机构*环境保护*创新与研发*检查与自查*机构考察

*促进就业*知识产权保护*日常政策执行*公文往来

*公司业绩及经营状况*公司治理*业绩说明会*投资者热线电话股东和投资者

*行业市场现状及趋势*商业道德与合规*投资者电话交流会*信息披露

*行业/产业发展*行业会议

*可持续供应链管理*供应商评估

供应商*产品质量与安全*研讨会

*技术交流与协同创新*供应商交流与培训

*项目协同合作

*药品质量安全*行业会议*客户调研、技术合作

*信息安全与隐私保护

客户*产品服务质量*研讨会*客户满意度调查

*客户服务管理

*产品技术创新*项目协同合作*客服热线、专业客服团队

*内部培训平台

*技能发展*平等包容与多元化

*工会*管理会议与员工大会

员工*员工权益与福利*人才引进与保留

*员工满意度调研*内部线上沟通平台

*职业健康与安全

*公益参与*外部公告与信息披露

*排放物管理*志愿服务

社区与公众*乡村振兴*公益项目

*社区健康*交流采访

*社会贡献*社区活动

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 13关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录

ESG管理与职责 利益相关方沟通 重要性评估重要性评估议题重要性评估结果直接影响可持续发展报告财务重要性议题

披露框架，是可持续发展治理与管理工作的基对天宇股份价值产生重大影响的可能性及程度，础。通过系统识别与公司可持续发展密切相关包括对企业短期、中期和长期现金流、资产负

议题重要性，可以为公司的可持续发展工作提债状况及损益的影响。

供更加聚焦和科学的依据。天宇股份遵循深圳证券交易所《深圳证券交易所创业板上市公司影响重要性议题自律监管指南第3号——可持续发展报告编制》的要求，采用双重重要性评估方法，从影响重关注天宇股份相关议题影响的重要性。双重重要性和财务重要性两个维度开展评估工作。要性评估框架助公司理解可持续发展议题战略意义，平衡利益相关方期望与企业价值创造。

评估议题清单利益相关方调研影响重要性财务重要性关键步骤议题清单梳理与审查利益相关方梳理影响重要性问卷发放财务重要性情景分析评估过程 公司根据深交所规定的ESG议题，结合医药与 影响重要性评估采用问卷调查方式，广泛征集 公司设计结构化问卷，邀请利益相关方从“影 报告期内，我们初步使用了情景假设，共计47精细化工行业特性、公司实际运营情况，汇总 各利益相关方对ESG议题重要性的判断。公司 响的严重程度”和“影响的范围”两个维度对各 项可持续发展议题的风险和机遇情景。识别议识别出24项待评估议题，涵盖环境、社会、治识别出11类核心利益相关方群体，包括：股东项议题进行评分。调研采用中英文线上问卷形题潜在风险与机遇，初步评估其对公司财务表理三大维度。其中环境议题7项、社会议题13项、与投资者、董事会成员、员工、供应商、客户、式，通过二维码及链接分发，报告期内共收集现的影响，评估维度含财务影响、报表范围、治理议题4项，形成议题评估的完整清单。监管机构、行业协会、社区与公众、媒体、非有效问卷反馈909份。时间范围。

政府组织及学术机构。

参与方 天宇ESG领导小组 天宇ESG领导小组 各利益相关方 股东、高管与专业机构

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 14关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录

ESG管理与职责 利益相关方沟通 重要性评估评估结果议题重要性矩阵

基于双重重要性识别流程，公司重要性议题根据《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管员工权益职业健康与安全

指南第3号——可持续发展报告编制》将可持续

发展议题的重要性划分成四个象限进行排布，同一个象限内的ESG议题不分先后。 产品质量与客户满意度公司最终识别出同时具有财务重要性与影响重员工培训与发展反商业贿赂及反贪污

要性的议题6项，财务重要性相对较强的议题3平等、包容与多元化项，影响重要性相对较强的议题9项，其余议题公司治理数据安全与客户隐私保护反不正当竞争供应链安全

7项。

药物可及性创新驱动应对气候变化利益相关方沟通污染物排放水资源利用能源利用药物可负担性与定价议题管理助力行业发展废弃物管理社会贡献循环经济

基于重要性评估结果：双重重要性议题由高管乡村振兴

直接负责，定期向董事会汇报；影响与财务重生态系统和生物要性较强议题纳入部门年度工作计划及绩效考多样性保护核体系；双重重要性较低议题保持日常监测和

定期评估，确保合规并契合利益相关方期望。

公司将持续完善重要性评估机制，定期开展评估工作，确保可持续发展管理工作与公司战略和利益相关方期望保持一致。同时，公司将加强与利益相关方的沟通，及时回应关切，持续提升可持续发展管理水平。财务重要性环境议题社会议题治理议题

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 15

影响重要性关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录

低碳发展 17 本章节响应的SDGs守护绿水青山22减废行动26本章内容绿色运营28能源管理30珍惜水源32资源集约33

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 16关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录低碳发展守护绿水青山减废行动绿色运营能源管理珍惜水源资源集约低碳发展应对气候变化不仅是企业长期可持续发展的重要问题，更是保障企业长期可持续发展的战略01治理0102战略要务。我们积极响应国家、客户以及国际应对为有效应对气候变化挑战，天宇股份气候治理天宇股份将气候变化因素深度融入企业战略规气候变化政策要求，通过系统性的气候治理框架构，明确各层级在气候相关事务中的职责分划，通过识别气候相关风险与机遇，制定前瞻架，加速产业绿色低碳转型。

工，确保气候管理工作的高效推进。02性的应对策略，增强企业气候韧性，把握低碳基于上述战略，我们已系统确立了气候行动的转型带来的发展机遇。

核心实施路径，将低碳发展理念深度融入企业运营与长期规划。通过建立“战略-执行-评估”0303风险管理04目标与指标闭环管理机制，在创造商业价值的同时，稳步04支持全球气候目标的实现。2025年，公司依据公司已将应对气候变化作为企业全面风险管理天宇股份致力于设定科学、可量化的气候目标，《创业板上市公司自律监管指南第3号——可持 的重要组成部分，由公司ESG管理层牵头，逐 以目标为导向推动气候行动落地，并定期披露续发展报告编制》的相关要求，对气候变化在步推动气候风险的识别与管理工作，确保从战绩效进展，接受利益相关方监督。

产业链中的潜在影响开展了系统性评估，构建 略到ESG执行层面的有效落实。

了覆盖治理、风险、战略与绩效四大维度的评估体系，初步识别了转型风险、物理风险及对应机遇。

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 17关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录低碳发展守护绿水青山减废行动绿色运营能源管理珍惜水源资源集约治理气候治理架构与职责董事会审议气候战略

董事会作为公司气候治理的最高决策机构，负责审议和批准公司气候变化战略与政策，监督气候相关目标的制定与执行情况。董事会定期听取气候相关议题汇报，评估气候变化对公司业务的影响，确保公司董事会战略决策气候战略与整体发展战略相协调。

监督目标管理层

公司成立ESG工作领导小组，由高级管理人员担任组长，各职能部门 决负责人作为成员，负责气候变化相关工作的统筹规划与协调推进。报策统筹规划告期内，临海天宇、京圣药业、昌邑天宇、三甬药业等子公司相继成立ESG认证工作小组，形成覆盖天宇股份各生产基地的气候行动网络。 气候ESG工作领导小组协调推进执行层治理管

各生产基地设立节能减排专项小组，负责落实气候相关具体措施，理定期汇报包括能源管理、碳排放监测、节能技术改造等日常工作。各专项小组定期向ESG工作领导小组汇报工作进展，形成闭环管理机制。

行动落实执行各生产基地专项小组绩效监测数据管理

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 18关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录低碳发展守护绿水青山减废行动绿色运营能源管理珍惜水源资源集约战略风险与机遇识别

天宇股份将气候变化因素融入企业战略规划，类别子类别风险/机遇风险/机遇描述应对举措识别气候相关风险与机遇，制定应对策略，增强气候韧性，把握低碳转型机遇。公司定期开展气候相关风险评估，结合风险可能性和影响随着国家“双碳”目标推进，碳排放管控趋严，化密切关注国家和地方气候政策动态，及时调整合政策与法规程度确定优先级，评估范围覆盖自有运营设施工行业面临碳配额收紧、碳成本上升压力规策略，确保生产经营符合最新法规要求及上游供应链，评估维度含短期、中期、长期。转型风险低碳技术快速发展要求企业持续进行工艺升级和

持续推进生产工艺优化和设备升级，采用高效节技术风险设备改造，若未能及时跟进，可能导致生产效率风险管理能设备，降低单位产品能耗和碳排放强度落后、能耗成本增加气候相关风险

公司已将应对气候变化作为企业全面风险管理极端天气事件（如台风、暴雨、高温）频率增加，制定极端天气事件应急预案，建立应急物资储备的重要组成部分，由公司ESG管理层牵头，逐 急性风险 可能导致生产中断、设备损坏、供应链受阻，影 机制，定期开展应急演练，提升突发事件应对能步推动气候风险的识别与管理工作，确保从战响业务连续性力略到ESG执行层面的有效落实。 实体风险长期气温上升和降水模式变化可能影响水资源供加强供应商气候风险评估，推动供应链伙伴共同慢性风险

给稳定性，增加生产运营的不确定性提升气候韧性，降低供应链中断风险通过节能技术改造和能源管理体系优化，降低单推进节能技术改造和能源管理体系建设，持续提能效提升位产品能耗，实现运营成本下降与碳排放减少的升能效水平双赢能源机遇

积极布局可再生能源应用，通过光伏自发自用、投资建设光伏发电设施，拓展绿色电力采购渠道，气候相关机遇能源结构绿电采购等方式，降低对化石能源的依赖，提升推动能源结构清洁化转型能源安全保障水平

市场机遇 低碳产品和服务日益受到市场青睐，提前布局绿 开发绿色低碳产品线，强化企业ESG形象，增强客低碳产品优势色转型有助于提升品牌价值和市场竞争力户信任与市场认可度

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 19关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录低碳发展守护绿水青山减废行动绿色运营能源管理珍惜水源资源集约目标与指标

天宇股份致力于设定科学、可量化的气候目标，以目标为导向推动气候行动落地，并定期披露绩效进展，接受利益相关方监督。

系统碳盘查范围一，直接排放基于应对气候变化的战略框架及已识别的风险机遇，天宇股份于报告期内首次完成了天宇股份整体温室气体排放核算。公司对旗下6家子公司2025年的范围一、范围二排放进行了系统核算，实现了组织层面碳核算全覆盖。28%71343.46目前，我们正积极推进全公司范围内的范围三温室气体排放核算。此项工作的成果，将为天宇股份设定科学的温室气体排放目标与制定下一步减排规划提供关键依据。

2025

减排承诺

72%

公司积极响应国家“双碳”目标与全球1.5℃我们计划到2030年，实现运营范围内碳排放减范围二，间接排放温控目标，设立了面向2030年及2034年的少35%；到2050年，力争实现碳中和。这是我温室气体减排目标：以2024年为基准年，至们对可持续发展的务实规划，也是对未来的责185740.27单位：吨二氧化碳当量

2030年，范围一与范围二排放强度下降35%，任担当。

范围三排放下降21%；至2034年，范围一与范围二排放减少58.8%，范围三排放下降

35%。

目前，我们向国际标杆看齐。2025年，我们正式加入科学碳目标倡议（SBTi），制定了清晰的碳减排路线图，各子公司陆续设定基准年，按照科学碳目标要求实施渐进式减排工作。

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 20关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录低碳发展守护绿水青山减废行动绿色运营能源管理珍惜水源资源集约

低碳行动京圣药业光伏部署昌邑天宇药业光伏部署浙江京圣药业有限公司积极履行环境责任，昌邑天宇药业有限公司切实履行环境保护责通过建设“浙江京圣药业有限公司任，积极响应碳减排号召，推动绿色低碳转公司积极推进能源结构转型，从源头降低碳排放。报告期内，我们与专业能源服务商签署协议，在条件

561.73kWp屋顶分布式光伏发电项目”，以 型，公司充分利用厂前区空地、停车场、丙

适宜的厂区建设分布式光伏发电系统，实现清洁电力的自发自用。同时，公司持续探索绿色电力采购，实际行动响应国家“双碳”目标。项目充分类仓库及管理综合楼屋顶等区域，建设了分逐步提升可再生能源在总能耗中的使用比例。

利用位于浙江省临海市台州湾经济技术开发布式光伏发电项目。项目采用“自发自用”区的厂房屋顶资源，有效利用面积3720平模式，有效优化了能源结构，减少了对火力积极部署光伏能源方米。项目采用“自发自用”模式，实现清发电的依赖，助力降低碳排放强度。

洁能源的高效就地消纳。

天宇股份在各业务板块部署了系列绿色能源项目，旨在降低碳排放、提升能源效率并扩大可再生能源使用。我们通过建设屋顶光伏等措施，有效提高了清洁能源在整体能耗中的比例。目前，公司已在4家生产园区建成光伏项目，利用总面积约28188平方米，总装机容量约5348.23KWP（千瓦峰值），预计年 年发电量 年发电量发电量可达7464.3兆瓦时。>600兆瓦时>6000兆瓦时天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 21关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录低碳发展守护绿水青山减废行动绿色运营能源管理珍惜水源资源集约守护绿水青山环境方针

污染物排放管理公司建立了大气与水污染物排放管理制度体系，对水污染物与大气污染物的排放等实施全面的合规管理。

天宇股份始终坚持绿色发展理念，以更高标准、更严要求、更实举措持续推进污染物排放管理。作为化学药品原料药制造企业，我们严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国大气污染防治010203法》《中华人民共和国水污染防治法》等法律法规，建立了完善的污染物排放管理制度，确保各类污染物稳定达标排放，切实履行生态环境保护责任，守护绿水青山。废气管理废水管理合规运行公司严格依照国家与地方的环境保护相关法律法规，主要执行标准如下：

l 废水排放遵循《化学合成类制药工业水污染物排放标准》（GB21904-2008）、《污水综合排放标准》 管理过程中严格执行《环保明确排放源管控、处理设施 规范废水识别、许可管理、（GB8978-1996） 设备设施巡查表》与《废气运维、监测及应急响应等要 收集转移、接收检测、处理设备设施台账》，实现废气l 废气排放遵循《制药工业大气污染物排放标准》（GB 37823-2019）、《恶臭污染物排放标准》 求。EHS部负责统筹监督，包 排放及应急响应全流程。产 处理设施规范化管理。EHS部（GB14554-93） 括识别排放源、申领许可、 生部门按清单分类排放，废 每月巡查设备运行情况，属达标排放；各生产部门/车间水站负责接收与处理，确保l 工业固体废物管理遵循《危险废物贮存污染控制标准》（GB18597-2023）、一般工业固体废物贮存 地部门定期更换滤筒、滤网按“谁主管，谁负责”原则落 稳定达标。

和填埋污染控制标准（GB18599-2020） 等耗材，确保处理效能。实属地管理责任。

l 噪声排放遵循《工业企业厂界环境噪声排放标准》（GB12348-2008）

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 22关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录低碳发展守护绿水青山减废行动绿色运营能源管理珍惜水源资源集约水污染物治理公司建立完善的废水处理系统，采用“分质分类、预处理+末端处理”的工艺路线。2025年废水污染物排放量单位：吨

水达标排放率为100%。92.522025202487.04

01源头管控

对车间废水实施分质分类，加强对高浓度、高盐分及毒性废水的预处理，从源头控制污染物产生。

20.1218.58

02预处理2.073.680.240.09

化学需氧量氨氮总氮总磷

废水预处理配备了MVR和三效脱盐装置处理高盐废水；采用铁碳微电解-芬顿氧化工艺处理高浓度有机废水。

03末端治理废水末端治理配备生化系统，系统采用“水解酸化-兼氧-厌氧-好氧-缺氧-好氧-MBR”组合工艺。

04在线监测

在废水排放口安装在线监测设施，实时监测流量、pH值、化学需氧量、氨氮、总氮等指标，并实现数据联网传输。

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 23关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录低碳发展守护绿水青山减废行动绿色运营能源管理珍惜水源资源集约大气污染物防控达标排放

公司对各类废气实施分类收集、分质处理，确保稳定达标排放。报大气污染物排放量20252024单位：吨告期内，各生产基地大气污染物均实现稳定达标，RTO排放口挥发性有机物持续稳定达标排放。17.82分质高效处理15.85

13.8413.98

01 针对二氯甲烷等含卤废气，采用“多级冷凝+膜渗透分离+大孔树脂吸附”预处理后接入RTO装置；其他工

艺废气经多级冷凝回收后接入RTO处理。

2.87

1.141.230.94

氮氧化物挥发性有机物颗粒物二氧化硫

02 污水站废气经“氧化+水洗+碱洗”预处理后，接入生 03 废液焚烧尾气处理工艺采用“半干法脱酸+干法脱酸/ 04 天宇股份各子公司积极投用RTO处理设施，处理效率物滴滤装置进行处理。 活性炭吸附+布袋除尘+SCR+碱喷淋+湿电除尘”组合 达99.5%。

处理。

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 24关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录低碳发展守护绿水青山减废行动绿色运营能源管理珍惜水源资源集约污染物协同减排

报告期内整体合规状况良好，2025年内未发生因污染物排放导致的行政处罚事件。公司积极响应国家余热回收，降碳增效技术升级，破解水处理难题“减污降碳、协同增效”要求，制定了污染物减排目标，推动协同治理。2025年，公司实施多项减排举措，取得积极成效。

浙江京圣药业有限公司系统推进减污降碳工作，针对医药化工行业高浓度废水处理难、成本高配备完善的环保处理设施，包括预处理能力的共性挑战，公司报告期内启动了高浓度废水天然气用量优化 高盐废水减量 150t/d、生化能力800t/d的废水系统，2套RTO 生物预处理系统（PBR）改造工程。

通过优化燃烧参数，各基地RTO天然气用量在 推进高盐废水转入高浓度系统处理，减少委外 废气处理设施，以及1套70t/d的废液焚烧炉。 该工程通过引入国际先进的先驱生物反应器技报告期内同比下降大于5%。处置量其废液焚烧炉余热利用项目已入选台州市减污术，对原有复式兼氧池进行升级。此项以科技降碳标杆项目。

创新驱动的绿色转型实践，为行业水污染治理该项目回收焚烧热能生产蒸汽，相当于年减少树立了新的标杆。

约3600-3800吨二氧化碳当量的年排放，实现溶剂回收废盐资源化了环境与经济效益的双赢。

在真空泵尾气加装冷凝装置，实现多组分溶剂废盐资源化利用量占比均值大于60%，通过逐项目年回收焚烧热能年生产蒸汽报告期内日处理高浓废水分类回收；各车间持续开展母液蒸馏，推进溶年提升资源化利用率努力实现趋零填埋14740.8吨120.1吨剂回收套用

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 25关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录低碳发展守护绿水青山减废行动绿色运营能源管理珍惜水源资源集约废弃物管理废弃物管理是企业环境责任的核心组成部分。天宇股份严格遵循《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等法律法规要求，秉持“减量化、资源化、无害化”的废弃物管理原则，构建覆盖全产业链的废弃物管理体系，致力于从源头减少废弃物产生，推动循环经济与绿色发展。

废弃物污染防治制度公司始终将废弃物管理置于环境保护的核心，建立了以《固废污染防治管理制度》为核心的完整管理体系。该制度覆盖了公司内危险废物从产生、收集、包装、分类、运送、贮存到转移处置的全过程

监督与管理，明确各部门（车间）负责人为环保第一责任人，EHS部负责危废入库登记、仓库管理、全程监督及委托有资质单位处置。

公司还制定了《减少废弃物、能源消耗、温室气体排放管理制度》，系统规范废弃物管理，明确要求废弃物实施精准分类管理，可回收物回收利用率不低于80%，有害垃圾安全处置率达到100%。

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 26关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录低碳发展守护绿水青山减废行动绿色运营能源管理珍惜水源资源集约分类管理体系

公司严格管控生产危废，委托有资质第三方合规处置并危险废物

执行转移联单制度，确保危废全过程可追溯及报告期内安全合规处置。

公司对一般工业固废实施分类收集、分类贮存、分类处

分类管理一般工业固废置的管理模式。通过建立废弃物回收利用机制，最大限度提高资源化利用率。可回收废弃物优先资源化处理；

不可回收废弃物委托有资质单位合规处置。

公司在办公区域和生产区域设置分类垃圾桶，推行垃圾生活垃圾分类制度，提高生活垃圾的资源化利用率。行政部负责办公生活类危废管理，确保生活垃圾得到规范处置。

46324.65一般工业固废43780.93

危险废物2815.974306.84

4.1%6.2%

1995.541366.2120249.74

29.2%21282.24

30.7%

20252024

废弃物利用量废弃物委外处置量

46353.63废弃物委外填埋量43721.73

2025202466.8%63.1%单位：吨

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 27关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录低碳发展守护绿水青山减废行动绿色运营能源管理珍惜水源资源集约绿色运营京圣药业以《环境、职业健康安全管理手册》为指导，制定多领域专项SOP，形成覆盖六大环节的制度矩阵，现有有效文件34份，实现“一岗一责、责任到环境合规管理人”管理模式。

浙江天宇药业股份有限公司及其子公司严格遵守《中华人民共和国三甬药业编制《2025年环保制度汇临海天宇药业发布实施23份环境管环境保护法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和 编》《环保设施安全操作规程汇编 理文件（编号SOP-E-001至027），（2025年版）》，明确环保第一责以《环境保护“三同时”管理制度》国水污染防治法》等国家及地方生态环境法律法规，将环境合规视京圣药业任人，设环保领导小组，由环保部《环境保护责任制》为核心，覆盖为企业可持续运营的基本前提与管理底线。公司秉持“合规即底线、归口管理，将多类环保相关工作及能资源管理、污染物排放控制等多风险即命令、数据即依据”的EHS管理核心原则，构建覆盖全流程的 关键环保设施操作与应急处置纳入 方面，文件按受控版本发至相关部环境合规管理体系，确保生产污染物排放合规，持续降低对生态环文件化管理。临海天宇门，落实闭环管理机制。三甬药业境的影响。截至2025年底，公司旗下浙江京圣药业、滨海三甬药业、昌邑天宇药业及临海天宇药业共5家主要生产基地已获得ISO14001 总部牵头环境管理体系认证。

昌邑天宇药业以《环境、职业健康基地落实诺得药业以多份环保相关制度为基公司构建“总部牵头-基地落实”的环境合规管理架构，通过“1部母 安全管理手册》为纲领，制定多领 础，辅以两份EHS相关文件，构建域专项SOP，形成覆盖六大环节的 起责任到岗、排放管理到源、风险手册+N套基地细则”的模式，将外部法规系统转化为内部可执行、 制度矩阵，现有效文件50份，实现 昌邑药业 诺得药业 控制到点的制度框架。

可追溯的管理要求。各生产基地在统一框架下，结合属地监管与生法规刚性嵌入。

产实际，建立起覆盖责任、运行、监测、应急与考核的全流程制度体系，实现“一岗一责、一源一策、闭环管理”。

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 28关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录低碳发展守护绿水青山减废行动绿色运营能源管理珍惜水源资源集约环境管理意识环境应急

为保障制度有效落地，公司建立了“全覆盖、分层级、闭环化”的EHS培训体系。2025年，总部统筹制 公司严格遵守《中华人民共和国突发事件应对法》及《企业事业单位突发环境事件应急预案备案管理办定年度《EHS培训计划》，并在五大生产基地（临海、昌邑、京圣、江口、滨海三甬）部署实施。培训 法（试行）》等规定，建立健全突发环境事件应急预案体系。截至2025年，公司及各主要生产基地均内容涵盖主要负责人与特种作业人员持证、新员工三级安全教育、承包商入厂管理、危化品管控、碳排已依法完成预案编制与属地生态环境主管部门备案，并定期组织综合及专项应急演练。

放与节能减排、双重预防机制、环境应急演练等模块。

危险化学品环境风险管理全年累计开展公司级环境管理课程环境应急演练公司高度重视危险化学品全生命周期的环境风险，将其作为环境合规与风险防控体系的核心。依据《中49项100余次华人民共和国安全生产法》《危险化学品安全管理条例》等法规，我们建立了覆盖采购、运输、储存、

使用、废弃及应急响应的危险化学品全过程管理制度，并通过子公司的差异化实施细则，确保管理要求符合属地监管与生产实际。

截至2025年，公司主要生产基地均已制定专项危险化学品管理文件，并明确归口管理部门与跨部门协作机制。各子公司制度体系均以预防污染、保障生态安全为导向，强调分类管理、源头控制、过程监控考核采用“笔试+实操+外部取证”相结合的方式，合格率保持100%。各基地结合自身风险特点细化培与应急准备相结合的风险防控逻辑。

训重点，例如临海基地强化离心机操作与防台防雷培训，昌邑基地按月开展水、气、废关键岗位应急演练，滨海三甬则围绕岗位操作规程、危废规范管理及法规更新开展专题培训，实现了培训计划、实施、在制度执行层面，各子公司将危险化学品管理要求嵌入日常操作规程与岗位责任清单，并通过专项培训、评估与改进的全过程闭环。安全检查与应急演练强化落地。2025年，公司未发生因危险化学品管理不当导致的重大环境污染事件，亦未因此受到生态环境或应急管理部门行政处罚。

临海天宇药业滨海三甬药业临海天宇药业有限公司制定《危险化学滨海三甬药业化学有限公司编制了《生品安全管理制度》，明确EHS部负责应 产过程中的危险化学品排放与控制措急预案编制与运输过程监督，物料部负施》，对工艺废气、含酚/酸碱废水、责运输单位资质审查。制度要求危险化废吸附剂等固废及事故性排放等环境释学品按其理化性质分类储存，运输过程放源进行系统识别。公司采用“五位一须符合相关资质、标识及安全措施规定，体”防控体系：在源头推行清洁工艺与装卸作业严格落实防静电、防火等操作 密闭生产，过程中实施LDAR检测、负规范，报废销毁须履行审批程序并配套压收集与在线监测，末端通过吸附/焚相应的应急处置措施。烧、物化/生化处理实现达标排放，并将相关管理要求纳入应急预案与员工培训体系。

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 29关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录低碳发展守护绿水青山减废行动绿色运营能源管理珍惜水源资源集约能源管理

天宇股份将能源管理作为应对气候变化与环境保护的重要举措，持续提升能源利用效率，致力于降低生产经营中的能耗与碳排放。公司遵循《中华人民共和国节约能源法》等国家法规及标准，构建天宇股份能源管理体系，制定《能源资源使用管理制度》等内部文件，明确能源管理的目标、职责、程序与考核机制。

各生产基地成立以总经理为组长的能源管理领导小组，配备专职岗位与专业人员，形成“公司-部门-班组”三级管理网络，推动各项管理措施有效落地。

能源使用指标单位20252024清洁能源绿电采购节能改造

外购电力兆瓦时228534.51222428.19公司积极响应国家“双碳”目标，持续推进清洁公司积极购买绿色电力及国家核证自愿减排量公司注重提升生产运营中的能源使用效率，每能源应用，优化能源结构。2024年，公司清洁 （CCER），以实际行动支持可再生能源发展。 年制定并推进节能减排计划与目标。2024年，光伏发电量兆瓦时1357.40629.89/可再生能源总能耗为77.43吨标准煤，2025年2025年度，并积极参与碳交易市场，完成年度公司围绕“绿色转型、节能攻坚”主题，持续开提升至2951.22吨标准煤，清洁能源使用比例碳履约工作。展节能技术改造，通过技术升级与工艺优化，外购蒸汽吨305741.96274074.91稳步提高。推动能源消耗稳步降低。

公司充分利用厂区屋顶资源建设分布式光伏发公司外购绿证产线上多数电机已装变频调速装置，可随生产天然气消耗量万立方米37.1531.20电系统，2024年光伏发电量为629.89兆瓦时，22000张负荷调转速，减少空转能耗。针对部分老旧电

2025年增至1357.4兆瓦时。未来，公司计划进机制定分年度更新计划，优先更换为国家能效

一步扩大光伏装机规模，并新增光伏储能系统，折合电量二级及以上标准的高效电机。

以提升光伏能源利用效率。2200万千瓦时天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 30关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录低碳发展守护绿水青山减废行动绿色运营能源管理珍惜水源资源集约节能措施蒸汽系统优化能源计量管理能源管理数字化

加强蒸汽管道与用汽设备的保温检查，对保温依据《用能单位能源计量器具配备和管理通则》持续推进能源管理数字化转型，建设能源计量层损坏处及时修补，以降低热能损失。同时， （GB17167-2006）要求，建立了完善的能源 信息化系统，实现能耗数据的在线采集、实时推进蒸汽冷凝水回收利用项目建设，将工艺加计量管理体系。进出用能单位的电能表、水表、监测和自动分析。能源计量系统部署在总控室，热过程中产生的冷凝水回收再利用。2025年，蒸汽流量计配备率达100%，次级用能单位能源由专人监控能源数据异常情况，及时发现并处全天宇股份累计回收热水187106吨，相当于计量器具配备率达100%，主要用能设备能源计理能源使用中的异常问题，提升能源管理精细节约标准煤约1068.20吨。量器具配备率超过95%。能源计量数据定期采化水平。

集率达到100%，为能源管理决策提供了可靠的数据支持。

节能实践浙江京圣昌邑天宇临海天宇浙 江 京 圣 药 业 在 报 告 期 内 完 成 “ 年 产 20 吨 昌邑天宇药业有限公司在报告期内，通过优化 新建的蓄热燃烧装置（RTO）配备余热锅炉，F0453等5个高端医药原料药技术改造项目”。 机泵设备能效、推进工艺自动化改造、选用高 可回收烟气热量用于生产新鲜蒸汽，实现能源通过引入酶催化、微通道反应等新工艺，推动效电机、应用蒸汽疏水新技术、实施余热回收资源化利用，年蒸汽生成量约5400至14400吨生产向管道化、密闭化与智能化升级；并优化等方式，并结合高效蒸馏塔与高能效电器的投制冷系统、采用RTO废气处理与“油改气”清洁 资应用，系统构建了覆盖设备更新、工艺提升替代，选用高效电机与低损耗变压器，构建了与能源管理的节能体系。

覆盖工艺、设备与管理的节能体系。

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 31关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录低碳发展守护绿水青山减废行动绿色运营能源管理珍惜水源资源集约珍惜水源水风险评估

天宇股份严格遵守《中华人民共和国水法》公司获取的水资源主要用于生产工艺、设备清公司注重水风险管理，通过使用世界资源研究《中华人民共和国水污染防治法》等相关法律 洗、冷却系统及员工生活用水等环节。公司生 所（WRI）的工具-水道水风险地图（Aqueduct法规与标准，着力提升水资源利用效率，保障 产基地的取水来源主要为市政供水系统，未直 Water Risk Atlas）。报告期内，利用世界资源废水合规排放，并将节约理念贯穿于生产运营 接取用地表水或地下水。生产过程中产生的工 研 究 所 (WRI) 开 发 的 “ 水 道 ” 水 风 险 工 具全过程。水资源保护是天宇股份践行可持续发 业废水均经厂区污水处理设施进行预处理，在 (Aqueduct Water Risk Atlas)我们评估了6家子展的重要组成。公司主营化学原料药及医药中达到相关排放标准后排入市政污水管网，并由公司的年度水风险，包括物理风险数量（如基间体的研发、生产与销售，生产对水质水量稳城市污水处理厂统一处理后排放。公司严格遵线水压力、年际变化季节性变化干旱风险、洪定性要求高，水贯穿生产全流程。公司实施水守国家及地方有关水资源管理和污染防治的法水风险等)、物理风险质量（水质影响）以及监资源管理措施，提高用水效率、降低消耗，持律法规，持续加强用水效率管理和废水处理能管和声誉风险（如饮用水问题、卫生问题等)，续监测用水总量、工业用水量、回用水量与废力建设。报告期内，集团下属各子公司均未发对项目所在地水风险进行评估、绘制和打分。

水排放等关键指标。生因取水、耗水或排水问题对水资源造成重大其中，昌邑天宇处于极高风险区域，未来在气不利影响的情形。候变化及政策趋严背景下，可能面临更复杂的近年来，公司通过“蒸汽冷凝水回收+RO浓水 水资源管理环境。根据评估结果，公司将水资回用”措施，合计回用0.73万吨，减少自来水源管理纳入环境管理重点领域，通过提升用水消耗。京圣药业原废液焚烧炉冷却塔及半干急效率、推进循环水系统建设、加强废水处理与冷塔采用自来水进行冷却。2022年10月，公司回用等措施，逐步优化用水结构，降低生产运实施纯化水及硬水回用改造工程，将冷却水源营对外部水资源波动的敏感性。

替换为回用纯化水及硬水。经统计，2025年累计节约自来水1.52万吨。

水资源节约绩效 场地名称 WRI水风险等级（1-5）

浙江天宇 High（3-4）

指标 单位 2025 2024 临海天宇 High（3-4）

年度总耗水量 万吨 98.28 80.53 京圣药业 High（3-4）

中水回用量 万吨 3.83 13.73 诺得药业 High（3-4）

中水回用率 % 14.07 17.05 昌邑天宇 Extremely High(4-5)

三甬药业 High（3-4）

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 32关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录低碳发展守护绿水青山减废行动绿色运营能源管理珍惜水源资源集约资源节约管理实践

循环经济是实现制造业绿色转型的核心路径。通过建立回收物料管理体系、推进溶剂资源化在推进清洁生产与循环经济方面，公司系统实天宇股份秉持绿色发展理念，严格遵循《中华利用、优化能源资源配置，公司持续构建“减施了多项工艺改进，着力实现废弃物源头减量人民共和国循环经济促进法》《中华人民共和量化、再利用、资源化”的闭环运营模式，并与资源循环。通过加装冷凝装置分类回收真空国固体废物污染环境防治法》等法律法规要求，计划从以下方面深化实践：一是扩大溶剂回收泵尾气中的多组分溶剂，并对各车间生产废水将循环经济理念深度融入生产经营全过程。公范围，提升回收率；二是推进工艺改进，从源开展套用、回用与定向资源化处理，有效减少司建立了职责清晰的循环经济管理架构。环保头减少废弃物产生；三是探索与上下游企业的了有机溶剂与高浓度废水的排放。

部作为主管部门，负责制定相关政策并监督落资源协同，构建更广泛的循环网络；四是加强实；生产部门负责推进工艺改进与溶剂回收实数字化手段应用，提升资源利用效率的监测与施；物料部负责回收物料的验收、保管与发放；管理水平。

质控中心负责回收物料的质量检验；工程设备公司已建立覆盖全业务链条的循环经济管理制部则负责设备利旧的技术评估与维修管理。

度体系，主要包括：

制度名称主要内容

回收物料管理程序规定回收溶剂、母液等物料实行物料回收循环的闭环管理

能源资源使用管理规程规范水、电、蒸汽等能源资源的使用管理，明确节水、节电、节汽措施设备配件工具利旧管理规程建立“利旧库”机制，规范设备修旧利废流程溶剂与包装废弃管理策略明确废弃溶剂分类回收、蒸馏再生及包装废弃物管理要求

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 33关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录低碳发展守护绿水青山减废行动绿色运营能源管理珍惜水源资源集约回收管理体系

在保障药品质量与安全的基础上，我们持续探索药品包装的减量化与循环利用路径。通过优化包装设计，推动包材分类回收与再利用，降低产品全周期的环境影响，助力资源的可持续利用。

公司建立了包装容器回收与再利用的专项管理规程，对物料实施全生命周期流程化管理，进一步规范包装桶及溶剂的回收、处理与重复使用，确保资源循环过程合规、可控、高效。

针对原料药生产中使用的大量有机溶剂，公司构建了“专料专用、批批检测、验证使用”的闭环管理体系。回收溶剂执行不低于新鲜物料的质量标准，明确最大使用次数与复验周期，经检验合格并编码标识后，遵循“先回收、后新鲜”的原则用于生产，实现溶剂的规范循环与价值再生。

循环与回收绩效

包装材料使用总量包装使用的可再生材料单位：吨

2657.02

43154.40464.48

2106.24

36862.20

332.13

1244.17

639.88

202520242025202420252024

产品包装再生材料使用溶剂回收量包装回收量

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 34关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录

创新引领 36 本章节响应的SDGs构筑安全供应链40健康普惠42产品质量与安全43本章内容社区贡献45人才成长46员工福祉49职业健康与安全52

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 35关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录创新引领构筑安全供应链健康普惠产品质量与安全社区贡献人才成长员工福祉职业健康与安全创新引领研发组织架构

技术创新是推动医药企业高质量发展的重要动力。公司将创新驱动置于战略核心，通过持续增加研发投入、加快成果转化、优化技术平台与加强知识产权保护，逐步构建起覆盖“原料药-制剂-技术支撑”的创新生态，为可持续发展提供支撑。天宇股份坚持“自主创新为主、合作开发为辅”的研发战略，将创天宇股份研发中心新理念深度融入企业运营全过程。

公司建立了以技术委员会为决策层、总部研发中心与上海启讯研发中心为执行层、各事业部为应用层的

三级创新管理架构，确保创新战略的有效实施和资源的高效配置。天宇股份高度重视研发投入，持续加大科技创新资金支持力度，为创新驱动发展提供坚实保障。

拥有高新技术企业资质子公司2025年度公司创新研发投入总额原料药

4研发中心制剂研发中心家2.58亿元

公司将持续完善创新管理体系，加强核心技术攻关，推动创新成果落地。计划在未来几年内重点开展以技术委员会下工作：

01持续优化酶催化、连续流等绿色04推进高端制剂研发与产业化，进工艺，增强生产工艺的竞争力一步丰富制剂产品组合总部上海启讯台州江苏宇锐上海天鹤年

研发中心研发中心技术中心研发中心研发中心

02深化与国内外高校、科研机构的完善知识产权布局，提升专利质产学研合作05量与国际化水平工研

化艺研项知研综公化研质综制研制研合合发质人制研质人学安发目识发合斤中级试学发量采合剂发总剂发成成项注量财力剂发注量财力

推动数字化转型，探索人工智能、 致力于为每一位优秀的人才打造 合 全 分 管 产 E 办 实 车 合 分 项 购 办 研 分 经 研 分 研 分 目 册 保 务 行 研 分 册 保 务 行

03 成 实 析 理 权 H 公 成 析 管 部 公 发 析 办 发 析 发 析 管 部 证 部 政 发 析 部 证 部 政大数据等技术在研发中的应用， 06 最肥沃的创新土壤，打造具有实 部 验 部 部 部 S 室 验 间室 部 部 部 室 室 室 部 部 部 部 理 部 部 部 部 部 部

提升整体研发效率力的研发团队室部

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 36关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录创新引领构筑安全供应链健康普惠产品质量与安全社区贡献人才成长员工福祉职业健康与安全三大技术平台

公司依托省级企业技术中心，围绕原料药、制剂与技术支持三大板块构建核心创新体系。已建立包括酶催化、微通道及连续流、基因毒性杂质研究与控制、结晶技术在内的多个先进研发平台，并配备完善的质量控制体系，为研发项目的高效推进提供支撑。

公司在原料药领域建立形成了从实验室研究到产业化的完整技术链条。

流动化学 光/电化学 XDC/PROTAC

寡糖/寡核苷酸高效降本高活性化合物制剂技术平台为公司在高端制剂领域的持续突破提供技术支撑。

缓控释技术微丸包衣技术掩味技术连续袋包技术公司建立了分析测试中心和反应安全评估实验室。

先进设备技术团队分析测试安全评估服务

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 37关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录创新引领构筑安全供应链健康普惠产品质量与安全社区贡献人才成长员工福祉职业健康与安全创新荣誉知识产权管理

截至2024年，天宇股份及子公司在科技创新领天宇股份建立了完善的知识产权管理体系，总域获得多项荣誉与资质认定。截至2025年底，部研发中心下设知识产权部，负责专利、商标、公司累计递交发明专利申请207件，拥有授权商业秘密等知识产权的申请、维护和管理工作。

发明专利77件（含国际专利21件），获评“国公司制定了《知识产权管理制度》《专利管理家知识产权示范企业”。制度》《商业秘密管理制度》《知识产权应急方案》等多项制度文件，强化了知识产权风险报告期内，我们成功推动多项原料药及制剂产管理，保护了公司的创新成果。

品获批上市，涵盖心血管、代谢、抗肿瘤等关有效专利总数键治疗领域；诺得药业自主研发的坎地氢噻片截至2025年底，公司已完成《企业知识产权管成为国内第二家视同通过一致性评价的产品。 理规范》标准认证（GB/T29490-2013），获 116 项此外，公司还荣获浙江省科学技术奖二等奖2项、评“国家知识产权示范企业”，知识产权管理水浙江省科学技术进步奖三等奖1项，台州市科学平获得权威认可。

技术进步奖多项，这是对天宇创新能力的权威认可。

产学研合作

天宇股份积极推进产学研深度融合，与多家知名科研机构、高校及企业建立合作关系，整合创新资源，充分发挥双方在药物研发和成果转化方面的优势。报告期内，公司共开展10项高校合作与课题研究项目，涵盖原料药工艺优化、制剂技术开发等多个领域。

诺得药业

2008浙江天宇2024中国药品研发国家高新技术企业综合实力100强

临海天宇

2018临海天宇2024省高新技术企业国家高新技术企业创新能力500强榜单

2022国家知识产权示范企业2024昌邑天宇国家高新技术企业

2023浙江京圣浙江省科技“小巨人”企业2025国家高新技术企业

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 38关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录创新引领构筑安全供应链健康普惠产品质量与安全社区贡献人才成长员工福祉职业健康与安全创新成果转化

2025年度，天宇股份在药品研发领域取得丰硕成果。原料药产品共获得14项药品注册证书。子公司诺

得药业作为公司制剂业务的核心载体，聚焦高血压、高血糖、高血脂、血栓、哮喘等疾病领域，全年共获得9项药品注册证书。

时间产品类型获批产品获批类型原料药马来酸阿伐曲泊帕中国

1月 2025年，诺得药业在高血脂药物领域取得新突破，其研发的依折麦布辛伐他汀片（10mg/20mg）、制剂 达比加群酯胶囊 药品注册证书 瑞舒伐他汀依折麦布片（Ⅰ）（10mg/10mg）成功获得国家药品监督管理局签发的药品注册证书。

2月原料药甲苯磺酸艾多沙班中国两个产品按国家药监局化学药品新注册分类要求申报并获批，视同通过一致性评价。公司依折麦布辛

原料药 奥美沙坦酯 韩国MFDS 伐他汀片、瑞舒伐他汀依折麦布片（Ⅰ）均为国内同品种通过一致性评价企业第二家，该注册证书的原料药卡格列净中国获得意味着公司已具备该产品在国内市场销售的资格，丰富了公司制剂品种，有望增加公司制剂业务3月制剂马来酸阿伐曲泊帕片收入，有助于提升公司产品的市场竞争力。

甲苯磺酸艾多沙班片药品注册证书

原料药 厄贝沙坦 欧洲EDQM

4月

制剂依折麦布辛伐他汀片、普伐他汀钠片药品注册证书

原料药 奥美沙坦酯 美国FDA

5月

原料药 沙库巴曲钠 欧洲NCA/EMA

原料药 缬沙坦二钠盐 欧洲NCA/EMA

6月原料药沙库巴曲缬沙坦钠三水合物俄罗斯

制剂孟鲁司特钠片药品注册证书原料药依折麦布中国

原料药 磷酸西格列汀一水合物 欧洲EDQM

7月 原料药 布立西坦 欧洲NCA/EMA

原料药 布立西坦 欧洲EDQM

制剂瑞舒伐他汀依折麦布片（Ⅰ）药品注册证书

原料药 替米沙坦 欧洲EDQM

8月

原料药 甲磺酸达比加群酯 欧洲EDQM

9月制剂坎地沙坦酯片补充申请

12月制剂盐酸曲唑酮片药品注册证书

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 39关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录创新引领构筑安全供应链健康普惠产品质量与安全社区贡献人才成长员工福祉职业健康与安全构筑安全供应链

天宇股份高度重视供应链的安全性、合规性与可持续性，将负责任采购理念融入供应链全生命周期管理。公司以制度建设为基础、数字化平台为支撑、绩效考核为抓手，持续推动供应商在环境、社会与治理维度的表现提升，致力于构建韧性、高效且符合医药行业高标准要求的供应链体系。

供应商全流程管理

公司已建立覆盖采购、准入、履约、质量与退出环节的供应链管理体系，通过《采购管理程序》《供应商管理程序》《供应商行为准则》等制度，明确供应商在廉洁经营、劳工权益、环境保护、数据安全与合规经营等方面的基本要求。

在准入环节，公司通过标准化合同嵌入ESG相关条款，要求新进供应商签署《供应商质量协议》《阳光采购通知函》及《廉洁承诺书》，约定其在反腐败、公平交易、人权保障及环境合规方面的责任。同时，结合《质量保证协议》《供货保证协议》及年度质量跟踪机制对供应商开展定期沟通与宣贯，持续跟进合规表现。

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 40关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录创新引领构筑安全供应链健康普惠产品质量与安全社区贡献人才成长员工福祉职业健康与安全供应链可持续供应商评估数字化协同运营提效

公司执行严格的供应商准入审查，对潜在合作公司已构建天宇股份一体化信息平台，集成通过推进供应链数字化与制度化建设，公司运方开展资质审核、合规背景调查与ESG风险初 ERP、MES、WMS、SCM与CRM等核心系统， 营效率与精细化管理水平得到提升。截至报告步评估。对已合作供应商，实施年度绩效考核，打通“销售—生产—采购—仓储—物流”全链路数期末，跨组织线下沟通与纸质单据处理工作量内容涵盖成本、交付、质量、技术服务及ESG 据，并与主要供应商、经销商及物流服务商实 显著减少，基础资料维护成本下降，人工操作表现等方面，并将ESG表现作为关键评价指标 现系统对接，支持订单、物流、质检等信息的 差错率降低。财务凭证自动化率保持在较高水之一纳入评分体系。实时共享。平，月度经营分析报表的编制周期有所缩短。

公司针对不同供应商类别设差异化审计安排：平台部署医药行业数据加密模块，符合数据安通过供应商运行系统优化，降低原料药采购成关键原料供应商每三年或依风险现场审计；外全法规与行业合规要求，实施分级权限管理，本、库存呆滞成本、生产等待成本等运行指标；

购中间体供应商原则上每年现场或文件审计。保障商业与客户数据安全。依托该平台，公司通过实现质量追溯全覆盖，进一步降低药监检对审计不符项，公司出具整改通知，通常20个可实现以销售订单驱动的自动排产与采购，三查响应时间以及海外订单平均交付周期。

工作日内要求供应商提交整改计划与佐证材料。甲医院等重点订单可在较短时间内同步至生产与采购环节；每批次产品建立包含原料、工艺、

质检等信息的“一物一码”追溯档案，支撑药品报告期内共完成供应商审计全生命周期追溯管理。

168指标单位20252024次

现有供应商总数家353336中国内地地区的供应商数家331314年度供应商评估通过率年度新进供应商港澳台及海外地区的供应商数家2222

100%17家本年度新进供应商总数家1729

供应商签署廉洁承诺书或相关文件的数量家353336

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 41关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录创新引领构筑安全供应链健康普惠产品质量与安全社区贡献人才成长员工福祉职业健康与安全健康普惠药物可及性提升措施

天宇股份董事会是健康普惠议题的最高责任机构，执行董事作为健康普惠议题负责人，通过ESG委员会及时了解并监督天宇股份健康普惠议题的管理目标、管理现况等。公司全力支持合理的仿制药竞争，以集中带量采购参与提升药品可及性。同时，对于最不发达国家及低收入国家，公司将依据适当的条款和条件，选择合适的公司积极参与国家集中带量采购项目，扩大集采药品的覆盖范围，提升群众用药的可及性和便捷度，降

第三方达成自愿许可协议，以制造相关药品并出口至这些地区，助力当地民众福祉提升。

低群众就医用药的经济负担。通过参与集采，公司优质药品能够以更优惠的价格惠及更多患者，切实减为提升医疗保健服务的可及性，天宇股份通过不断加强医药创新与研发、完善药品采购与供应体系、提轻患者用药负担。

升公众健康素养与合理用药水平等重点工作，确保高品质药品和服务能够更广泛地惠及广大民众，提高公众对药品的认知和使用能力。新品种快速准入机制公司在药品可及性方面制定年度管理目标，新上市品种以最快速度在全国各省展开申报挂网工作，完成指标单位20252024省级准入工作，为品种进入医疗机构进行销售做前期工作。报告期内，公司新上市共计41个品种，67新上市品种数量个913个品规，覆盖内分泌系统、心血管系统、呼吸系统、神经精神系统及男性生殖系统等疾病领域。

新上市品规数量个1523供应体系完善

公司通过不断完善药品采购与供应体系，确保高品质药品能够及时、稳定地供应到各级医疗机构和零售终端。建立了覆盖全国的配送网络，优化库存管理，提高供应链效率，保障药品供应的连续性和可靠性。

医药创新与研发

公司持续加大研发投入，聚焦临床需求，开发更多创新药物，为患者提供更多治疗选择。通过技术创新和产品升级，不断提升药品质量和疗效，满足不同患者群体的用药需求。

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 42关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录创新引领构筑安全供应链健康普惠产品质量与安全社区贡献人才成长员工福祉职业健康与安全生命周期质量与安全管理追溯性保障

天宇股份秉承"质量为本、客户至上、创新改进、合规高效"的质量方针，将产品安全与质量视为企业运为加强生产质量管控，公司实行批记录管理制度。《批生产和批检验记录管理程序》明确记录模板设计营的核心责任之一，依据《中华人民共和国药品管理法》《药品生产质量管理规范》（GMP）及相关国 要素，由质保部统一管理空白记录原件。每批记录带唯一批号，实现“一批一录”。记录填写需完整、际法规要求，建立了覆盖药品全生命周期的质量与安全管理体系，并将其纳入公司可持续发展战略的重清晰、及时，修改需双人复核。生产检验完成后，记录经质保部审核归档，形成质量追溯链。同时，公要组成部分。司依据《物料编码、批号和生产线管理程序》，对原辅料、中间体、成品及回收物料等实施统一的编码与批号管理，明确命名规则、职责分工、变更控制及追溯路径，保障各类物料身份唯一、流转清晰、质

公司已建立以《质量手册》为核心的质量管理体系，配套《年度质量回顾管理程序》《质量风险管理程量状态可全程追溯与控制。

序 》 《 质 量 标 准 与 检 验 规 程 管 理 程 序 》 等 关 键 程 序 。 该 体 系 遵 循 中 国 GMP 、 美 国FDA21CFRPart210/211、欧盟GMP附录、ICHQ7及M4系列指南等国际主要监管要求，支持在重点市场的合规准入。产品安全风险应对在原料药注册管理方面，公司设立专门流程，由注册部门统筹年度计划，组织技术资料整理，依据天宇股份已建立药品上市后安全风险监测与应对机制，并制定《召回管理程序》。依据潜在健康风险程ICHM4Q/M4格式编制注册文件，并通过中国CDE、美国FDAESG、欧盟CESP或日本代理等官方平台提交。 度，将产品召回分为三级：一级召回（高风险，通常在1日内启动通知）、二级召回（3日内启动）、三针对监管机构发出的缺陷信息，公司设立快速响应机制，将任务分解至相关职责部门，并根据需要启动级召回（7日内启动）。一旦启动召回，质量部门牵头组建跨部门小组，在48小时内完成初步调查评估偏差调查、纠正预防措施（CAPA）或变更控制流程。所有注册沟通记录与申报资料均统一归档，保障 并拟定召回方案；销售部门同步提供客户清单并发送通知；物料管理部门对库存产品进行隔离；质量保注册过程可追溯、可审计。报告期内，公司分别完成了3种原料药的药品GMP符合性检查。 证人员对召回产品逐批检查并标识。

根据法规要求，召回进展情况按对应等级频率（每日/每3日/每7日）向药品监督管理部门报告，并于

10个工作日内提交召回总结。涉及需销毁的原料药，境内销毁过程由药监部门或公证机构现场监督，境

外销毁至少由公司质量保证人员现场监督。公司每两年组织一次一级召回模拟演练，相关记录按规定长期保存，以确保召回体系持续有效。

药物警戒与召回

天宇股份严格遵守《中华人民共和国药品管理法》《药物临床试验质量管理规范》《药物警戒质量管理规范》《浙江省药物警戒检查要点（试行）》等法律法规要求，建立健全药物警戒体系，制定《药物警戒管理规程》《药物警戒风险管理规程》《上市后药品不良反应报告处理流程》《药品安全事件应急处置程序》等管理文件，对药物警戒的信息收集、风险分析、信号监测、不良反应上报、药物警戒计划等进行制定和管理；开展全生命周期药物警戒管理，确保在药品研发、生产和流通等环节中遵循法律要求。

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 43关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录创新引领构筑安全供应链健康普惠产品质量与安全社区贡献人才成长员工福祉职业健康与安全质量安全

在ESG报告的质量安全管理板块中，天宇股份明 公司还通过“质量月”等常态化活动，借助法规 指标 单位 2025 2024确设定年度核心质量管理目标，一是确保顺利答题、知识竞赛、主题演讲等形式，系统化推通过国内外官方监管机构及合作客户的各类合进质量文化建设。这些活动有助于增强员工对报告期内产品安全与质量重大责任事故次数次00规审计，二是全面保障所有出厂产品的质量严 GMP规范的理解与执行。

格契合国家、行业及客户指定的各项标准。为报告期内公司产品召回次数次00通过表彰质量先进团队与个人，公司倡导全员扎实推进目标落地，公司持续迭代优化覆盖全向优秀实践看齐，将质量文化作为可持续发展生产流程的质量管理体系，不断加大对高精度违反产品和服务有关法律法规的事件数件00的核心基础，持续筑牢质量管理体系，为守护自动化检测设备、专业信息化管理系统（如实公众用药安全和实现高质量发展提供支撑。相验室信息管理系统LIMS、质量管理系统QMS） 因违反产品和服务有关法律法规而受到的罚款总额 万元 0 0关质量绩效指标（如审计不符合项数量、偏差的升级投入，同时常态化开展员工质量专业技率、客户投诉率等）纳入管理层定期评审，作接获关于产品及服务的投诉总数次03能与合规意识培训，定期组织内部质量审核及为评估体系有效运行的重要依据。

第三方外部审核，及时排查整改管理漏洞，推接获关于产品及服务的投诉处理率%100100动质量管理体系实现闭环式持续改进。

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报告期内，天宇股份组织员工前往临海白沙湾开展海岸清洁行动，积极参与海洋生态保护。通过实际行动减少海洋垃圾，提升员工和社区的环保意识。

天宇股份将履行社会责任、支持社区可持续发自2010年以来，天宇股份始终将社区责任融入展。公司已将慈善公益纳入企业整体发展战略企业发展脉络，持续开展形式多样的慈善捐赠框架，建立以年度经营状况为基础的公益投入 活动。截至2025年ESG报告期末，公司累计慈机制。通过黄岩区慈善总会等具有公信力的第善捐赠总额已超过1500万元。捐赠范围精准覆三方平台，系统性开展扶贫帮困、支教助学、盖教育支持、老年群体关怀、乡村振兴及公共尊老助医等公益项目。该机制确保了公益行动应急响应等多个核心领域，从援建乡村学校、的持续性与透明度，并与公司治理结构有效衔为敬老院添置物资，到助力特色产业发展、驰接。援突发灾害现场，每一项捐赠都切实回应社会需求，充分体现了公司在社区发展与社会公益方面的持续投入与深度关注。

敬老助残活动天宇慈善捐款活动

敬老助残活动通过捐赠方式实现精准帮扶，捐赠范围精准覆盖教育帮扶、老年关怀、乡村振兴、开展员工关怀慈善捐款活动，倡导互助精神，为患病员工提供经济支持与人文关怀，增强团队公共应急响应等核心领域，涵盖援建乡村学校、添置敬老院物资凝聚力与企业温度。

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 45关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录创新引领构筑安全供应链健康普惠产品质量与安全社区贡献人才成长员工福祉职业健康与安全人才成长

公司坚持以人为本，重视员工权益保障，致力于营造平等、包容的人力资源战略工作环境。在日常运营中，严格遵守《中华人民共和国劳动法》等 HR Strategy相关法律法规及业务所在地的合规要求，尊重并维护员工的合法权组织设计干部选拔益。

组织发展岗位管理干部管理干部任用与考核

公司建立了包括薪酬管理、绩效考核、晋升机制在内的用工管理制人度，关注员工切身利益，努力构建企业与员工利益共享的和谐劳动组织能力建设干部追责及淘汰力关系。依据《劳工与人权管理制度》，公司倡导相互尊重、公平对资待的工作氛围，禁止基于性别、年龄、种族等因素的歧视行为，支源持员工获得平等的发展机会。人员编制管理人才标准与盘点合人规人才配置力与获取招聘渠道管理人才发展人才梯队建设管资理源雇主品牌建设人才晋升与降级人才战略信息系组织绩效管理学习项目设计

公司秉持与员工共同发展的理念，以“因人成事、借事修人”为导向，统逐步建立系统化的人力资源管理体系，并依托企业文化推动各模块绩效管理学习发展内训师管理协同运作。我们尊重员工个体，倡导包容多元，坚持平等雇佣，关注员工成长，致力于提供职业发展平台与机会，支持员工与公司共个人绩效管理知识管理同进步。

员工关系管理薪酬体系设计社会责任员工体检薪酬管理福利体系设计社会责任薪酬分析

企业文化&核心价值观 Culture and Core Values

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 46

HR Compliance Management

HRIS关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录创新引领构筑安全供应链健康普惠产品质量与安全社区贡献人才成长员工福祉职业健康与安全发展通道

天宇不断深耕人才发展体系，通过组织能力与员工满意度敬业度调接受定期绩效和职业发展考核的员工总数员工接受的培训时数研，持续优化岗位职级体系，设计并打造了满足员工纵横发展需求的“TY”人才发展路径。 199 人 83306 小时天宇股份高度重视人才培养，精心构建了一套完善的学习发展体系，为员工的职业发展与能力提升提供了坚实保障。公司专门设立管理技能学院，精准聚焦各级管理干部，为他们量身定制提升管理技能的课程与培训，助力管理团队不断进阶。同时，依据各职系专业任生产/研发/质量/工程/销售/EHS/……

职资格标准，搭建专业技术学院，覆盖公司各个领域、各个层级的高级专家员工，有效满足了不同员工专业能力提升的多元需求。 Senior Expert 副总VP业务骨干专家

Senior Expert总监

Director

Specialist/Engineer高级工程师

Senior Engineer 经理Manager工程师

Engineer 主管Supervisor

专员 Specialist专员

Specialist助理（应届生）助理（应届生）

Assistant Assistant

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 47关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录创新引领构筑安全供应链健康普惠产品质量与安全社区贡献人才成长员工福祉职业健康与安全人才培养宇跃计划宇驰计划宇腾计划宇航计划

为助力应届大学生顺利实现职场角色转变，系宇驰计划是公司为主管层级专门设计的学习发「宇腾计划」是天宇股份面向经理层级核心管「宇航计划」是天宇股份面向总监及以上管理统提升综合能力，快速成长为兼具天宇基因的展项目，聚焦承上启下的关键基层管理团队，理者，聚焦团队统筹、业务落地、效能提升”者打造的领导力发展项目，是公司人才培养体“π”型复合型人才，公司专为应届毕业生量身以锻造具备人员管理力、业务执行力以及高效的核心职责所定制的能力发展项目。项目以系继宇跃、宇驰、宇腾之后的顶层核心项目，打造“宇跃计划”。项目全程覆盖新人职业生协同力的中坚力量为目标。“夯实中层管理功底、赋能团队高效执行、推聚焦“战略引领、全局统筹、组织赋能、风险涯关键的前三年，以改变认知、加速融入、促动业务提质增效、传承天宇基因”为核心目标，把控”的核心使命，以“锻造战略引领者、培项目围绕管理认知升级、核心管理技能提升、进成长、催化蜕变为主线，通过集中培训、导采用行动学习模式，通过集中学习、项目实战、育经营决策者、传承企业核心价值”为核心目数智化创新与持续改进落地展开，通过系统化师/教练辅导、岗位实践与轮岗历练等多元化培高管辅导等手段，助力经理层级管理者打破能标，采用战略解码研讨与复盘、数智化管理共管理课程、高管导师赋能、实战课题研讨、复养模式，结合个人发展计划、定期复盘总结与力瓶颈、提升统筹协调与团队管理能力，实现创、行业前沿交流、客户价值导向实践等形式，盘督导等方式，助力主管们夯实管理功底、深全周期效果评估，助力新人从职场小白快速成向“高效中层管理者”的全面升级。助力中高层管理者拓宽全局视野、提升战略决化天宇文化认同，实现从业务骨干向卓越管理长为能够独当一面的核心骨干。策与组织引领能力，强化企业发展责任担当，者的跨越，为公司高质量可持续发展提供坚实推动战略落地与组织效能升级，为公司长期稳的基层管理支撑。

健发展筑牢顶层管理支撑。

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 48关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录创新引领构筑安全供应链健康普惠产品质量与安全社区贡献人才成长员工福祉职业健康与安全员工福祉权益保障

天宇股份员工薪酬福利体系坚持以绩效为导向，构建以岗位定级、能力定薪、绩效付薪为核心的3P（Position People Performance）薪酬体系，形成由固定收入和绩效浮动收入组成的薪酬结构，绩效与公司业绩挂钩，充分调动员工积极性。公司结合薪酬调研、内部调研及考核、岗位、晋升等情况完善工资结构，保障员工权益；依法缴社保和公积金，协助员工申请各类政策补贴，提升员工福祉。

公司遵循相关法律法规，将女性权益保障纳入管理制度，在招聘录用、薪酬福利、职业发展与职场安全等方面建机制：保男女平等就业，禁招聘限女职工婚育；同工同酬，依规保障女职工“四期”待遇；晋职、培训、评职称等给平等机会，以安保与申诉渠道维权益，营造公平安全包容的工作环境。

制定《员工福利控制程制度先行现金福利提供灵活、直接的经济序》，为福利工作的开关怀，包括节日补贴、展提供明确的制度依据生日礼金等，让员工在和操作规范，确保其规重要时刻感受到公司的范、公正。温暖。

员工组织保障福利体系实物福利

人力资源部负责福利体发放实用、贴心的劳动

系的日常统筹与管理协保护用品等实物，体现调各方资源，保障福利公司对员工工作环境和工作的高效、有序运作。生活细节的关注。

统筹管理活动福利

设立福利管理委员会，负责福利政组织丰富多彩的集体活动，如节日策的规划、审议与监督，确保各项加餐、年终聚餐、员工旅游等，增福利措施能够有效执行。强团队凝聚力和员工幸福感。

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 49关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录创新引领构筑安全供应链健康普惠产品质量与安全社区贡献人才成长员工福祉职业健康与安全关怀与活动

天宇股份始终坚信，员工是企业最宝贵的财富，是企业可持续发展的核心动力。我们致力于构建一个健康、和谐、充满活力的工作环境，不仅关注员工的职业成长，更关心其身心健康与精神文化生活。通过组织丰富多彩的团队建设与文化活动，我们不断增强员工的归属感与凝聚力，践行“同心同行，聚力共赢”的企业文化理念。

为深入贯彻员工关怀理念，提升团队凝聚力，天宇股份于2025年11月15日成功举办了第七届永宁江绿道徒步行团建活动。本次活动以“同心同行聚力共赢”为主题，旨在倡导健康生活方式，鼓励员工暂别繁忙的工作，走出办公室与实验室，在亲近自然的过程中放松身心，增进跨部门间的沟通与协作。

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 50关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录创新引领构筑安全供应链健康普惠产品质量与安全社区贡献人才成长员工福祉职业健康与安全平等与包容

公司秉持“尊重个人”核心价值观，致力于营造2025年，天宇股份坚持经营战略多样化理念，员工可自由表达、被充分认可的工作环境。通将性别、年龄、种族、文化背景、技能经验、1%过设立“心声社区”线上平台、内部即时通信软个性特长等维度纳入人才招募与培养体系，致3%件、总裁/总经理信箱、职工代表大会、年度满力于构建多元化人才队伍。

意度敬业度调研及合理化建议等渠道，打造通我们相信，多样化的人才视角与创新成果能够畅的开放式交流体系，确保员工在各层级均能特殊人群雇佣占比

14%

有效满足多元化的客户需求，多元化建设已成获得尊重与公平对待。同时，依托多样化人才为天宇人才发展的核心战略支柱。

培养项目及企业文化活动，公司持续提升员工82%18%员工中残障人士对包容性的认知理解，推动包容性行为在日常员工中退役军人工作中的实践落地。员工中少数民族群体指标单位20252024其他员工

女性高管占比%19.2319.19

各运营基地管理层的女性平均占比%20.4418.86

各运营基地管理层的少数民族占比%2.862.46指标20252024海外员工人数54博士员工人数1110硕士员工人数180132本科员工人数12681097其他员工人数32273293员工中残障人士总数2012员工中退役军人总数5652员工中少数民族群体总数256253

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 51关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录创新引领构筑安全供应链健康普惠产品质量与安全社区贡献人才成长员工福祉职业健康与安全职业健康与安全

身为医药化工和新材料领域的上市企业，天宇股份深刻认识到职业健康与安全管理不仅是企业合规运营的基本要求，更是保障员工生命安全和身体健康、实现企业可持续发展的核心要素。化工生产涉及危险化学品、高温高压等复杂工况，职业健康与安全管理的重要性尤为突出。公司始终秉持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，将员工健康与安全置于企业运营的战略高度。我们坚信，只有为员工创造安

全、健康的工作环境，才能激发团队的创造力和凝聚力，为企业的长期发展奠定坚实基础。

公司建立职业健康与安全管理架构，明确各层级职责，保障安全管理落实。董事会承担此项工作最终责任，定期审议安全战略与重要事项。

设EHS部统筹全公司安全生产、职业健康与环保工作，该部设四个职级及多个专业模块。各生产单位配备专职安全员，形成全覆盖管理网络。实行安全生产责任制，明确从总经理到一线员工的职责，逐级签订责任书，推动责任落实到岗到人。

公司遵循《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国消防法》等法律法规，以及《危险化学品安全管理条例》《生产安全事故应急条例》等配套规章，确保生产经营活动合规开展。

明确职业病危害因素监测、职明确各级人员安全职责，实行业健康检查等管理要求“谁主管、谁负责”原则制度安全理生康管产责业健任制职安全教

规范应急预案编制、演练和响职业健康与安全育规范新员工三级安全教育、在应处置程序管理制度体系培岗员工定期培训等要求训制度事故调度查处管理制理制作业度危险

明确事故报告、调查、处理和规范动火、受限空间、高处作整改要求业等特殊作业审批流程

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 52

应急管理制度关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录创新引领构筑安全供应链健康普惠产品质量与安全社区贡献人才成长员工福祉职业健康与安全安全风险管理公司每年投入资金用于安全防护设施升级改安全培训2025年职业健康与安全目标完成情况

造、安全培训、应急装备配置、隐患整改等

安全风险管理工作，为安全管理工作提供充公司建立系统安全培训体系，将其作为提升员足的资源保障。工安全意识与技能的重要途径。培训涵盖新员重伤以上事故百万工时损工率工入职、在岗员工定期、特种作业人员专项及

公司从业人员职业伤害保险覆盖率达到100%，管理人员提升培训等。新员工须完成三级安全为全体员工提供工伤保险保障。同时，公司教育并考核通过方可上岗；特种作业人员须持0起1.02积极引入数字化技术手段，建立安全数字化证上岗并参加复审培训。公司每年开展“安全管理平台，推进AI技术识别安全风险，不断 生产月”活动，以知识竞赛、应急演练、安全提升安全管理的智能化水平。宣传等营造安全文化氛围。

承包商安全管理安全应急演练

公司建立了完善的应急管理体系，制定综合应公司建立了承包商安全管理制度，对所有进入急预案、专项应急预案和现场处置方案，覆盖公司作业的承包商实施严格的安全管理。承包火灾爆炸、危险化学品泄漏、中毒窒息、环境商入厂前须进行安全资质审查和安全培训，在污染等各类突发事件。公司配备专职应急救援作业过程中接受公司安全监督检查，确保承包队伍和必要的应急救援装备，定期开展应急演商作业活动符合公司安全管理要求。练，检验应急预案的有效性，提升员工的应急处置能力。

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 53关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录创新引领构筑安全供应链健康普惠产品质量与安全社区贡献人才成长员工福祉职业健康与安全守护职业健康健康同行公司定期开展职业病危害因素检测，对化学因素、物理因素等进行系统监测，确保工作场所职业危害因公司高度重视员工职业健康保护，建立了完善的职业健康管理体系。按照《中华人民共和国职业病防治素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。在职业病危害岗位设置醒目的警示标识和告知卡，明确危害因法》要求，公司对所有接触职业病危害因素的员工实施岗前、岗中、离岗全程职业健康监护，确保职业素种类、健康影响和防护措施，保障员工的知情权。健康检查覆盖率达到100%。

我们为每一位员工配备符合标准的个人防护用品，包括防护眼镜、防毒面具、防护手套、防护服等，并定期组织使用培训，确保员工正确使用防护用品。

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 54关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录

公司治理 56 本章节响应的SDGs本章内容风险防范59廉洁经营60

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 55关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录公司治理风险防范廉洁经营公司治理股东会薪酬与考核委员会治理架构提名委员会董事会

公司治理是应对医药行业深度变革、实现高质2025年，公司第五届董事会平稳运作，治理层战略决策委员会量发展的核心支撑。面对带量采购常态化、创稳定性显著增强。在强化董事会审计委员会监审计委员会董秘办新药研发加速、ESG监管趋严的外部环境，天 督职能的背景下，董事会成员涵盖医药产业运宇股份持续优化治理架构，强化董事会战略决营、财务资本管理、法律合规、科研创新等多策职能，完善风险管控机制，以治理效能提升元专业背景，为复杂经营环境下的科学决策提驱动可持续价值创造。天宇股份严格遵循《中供坚实智力支撑。同时，天宇股份董事会实现董事长/总裁华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券了从“合规运作”向“价值创造”的职能跃升，法》《上市公司治理准则》及深圳证券交易所通过优化会议机制、深化专门委员会功能、强

创业板规范运作指引，构建了以股东会、董事化独立董事作用，显著提升战略决策质量与风生会及经营管理层为核心，各司其职、协调运转险防控能力。产的现代企业治理体系。法质运采流财公司建立制度动态管理机制，每年至少开展一 务 营 研 注 量 营 E 总与 总 H 购 裁 程 务次制度全面评估，确保与法律法规、监管要求监销发册管察 中 中 中 理 工 工 S供办信管应息理及公司实际相适应。报告期内，公司修订《独中心心心中艺办中技心中公室中中立董事工作制度》，完善独立董事专门会议机心心术心心心制，明确独立董事对重大事项的事前认可程序，中心为独立董事行使特别职权提供制度保障。

制度名称修订要点

《股东会议事规则》适应新《公司法》关于审计委员会行使监事会职权的规定

《董事会议事规则》优化会议召集程序、表决机制、决议执行跟踪

《独立董事工作制度》完善专门会议机制、特别职权行使程序

《关联交易管理制度》细化关联方识别、交易审议程序、信息披露要求

《募集资金管理制度》强化募集资金专户管理、使用监督、变更程序

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 56关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录公司治理风险防范廉洁经营董事会运作

2025年董事会重点审议事项包括：2024年度报战略决策委员会薪酬与考核委员会

告及2025年第一季度报告、2025年半年度报告

及第三季度报告、2025年度财务预算与经营计战略决策委员会2025年召开1次会议，审议通薪酬与考核委员会2025年召开1次会议，审议

划、募集资金投资项目延期调整、内部控制评过关于提请股东会授权董事会办理以简易程序通过2项议案，包括董事及高级管理人员薪酬方价报告、利润分配方案、董事及高管薪酬方案向特定对象发行股票相关事宜的议案。案，将可持续发展指标纳入高管绩效考核体系，等。在由审计委员会承接监督职能的治理新架 推动短期财务目标与长期ESG绩效的平衡。

构下，董事会持续强化对重大投资项目的全过审计委员会程监督。

委员会督导内部审计部门完成募集资金使用、

关联交易、大额资金往来等专项检查，确认公司内部控制有效性，并向董事会出具书面评估意见。2025年拟召开5次会议，审议2024年年绩效指标单位20252024报及摘要、决算报告，2025年一季报、半年报、董事会通过的议案数项3341三季报，内控评价报告，审计机构续聘及费用审计委员会通过的议案数项1715等事项。

提名委员会通过的议案数项10战略决策委员会通过的议案数项11股东会运作薪酬与考核委员会通过的议案数项25股东会通过的议案数次1625

2025年，公司共召开4次股东会，较2024年（2次）增加2次，审议并通过16项议案。会议召开频次增

召开董事会次76加，主要为2024年度股东大会、2025年第一次临时股东大会（审议增加银行授信及担保）、2025年第召开审计委员会次54二次临时股东大会（审议日常关联交易预计及追加银行授信及担保）、2025年第三次临时股东大会

召开提名委员会次00（审议章程修订及公司治理制度修订）等事项分批次履行决策程序，确保公司治理合法合规、决策科学召开战略决策委员会次11透明。

召开薪酬与考核委员会次12

股东会严格执行《股东会议事规则》，采用现场投票与网络投票相结合的方式。对于影响中小投资者利召开股东会次42益的重大事项，实行中小股东单独计票并公开披露。2025年10月，公司完成《股东会议事规则》《董召开业绩说明会次43事会议事规则》《审计委员会工作细则》等核心制度的修订，明确审计委员会在特定情形下可行使原属通过互动易平台回复投资者问题次99监事会的职权，包括检查公司财务、监督董事及高管履职、提议召开临时股东会等。这一修订响应新《中华人民共和国公司法》改革要求，优化公司治理结构，提升监督效能。

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 57关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录公司治理风险防范廉洁经营独立性信息披露公司根据相关法律法规、规范性文件以及《公司章程》有关规定，制定《独立董事工作制度》。独立董2025年，公司将信息披露质量作为治理效能的重要体现，坚持“真实、准确、完整、及时、公平“原则，事在董事会中发挥参与决策、监督制衡与专业咨询的作用，有效维护公司整体利益和中小股东合法权益。构建多层次、立体化的信息披露体系。公司在确保法定披露内容真实、准确、完整的基础上，主动增加独立董事应当每年对独立性情况进行自查，并将自查情况提交董事会。董事会每年对在任独立董事独立研发技术实力等自愿性披露内容，助力投资者更全面理解公司核心竞争力与可持续发展能力。

性情况进行评估并出具专项意见，与年度报告同时披露。截至报告期末，公司共有独立董事3名，独立董事占比37.5%。010203自愿性披露深化内幕信息管理定期报告与临时公告董高薪酬管理针对原料药及制剂产品获批严格执行《内幕信息知情人全年编制并披露2024年年度上市等经营进展，及时进行登记管理制度》，全流程管报告、2025年第一季度报告、公司依据相关法律法规及《公司章程》，建立并实施董事、高级管理人员薪酬管理制度，形成与公司治自愿性披露，增强信息披露控内幕信息。2025年，公司2025年半年度报告、2025年理结构相适应的激励与约束机制。董事及高级管理人员薪酬坚持公开、公正、透明原则，与其权责、履及时性与有用性。2025年，多次完成关键时点内幕信息第三季度报告4份定期报告及职情况、年度绩效考核结果及公司经营业绩相挂钩，并综合参考同行业及所在地区薪酬水平合理确定。公司优化对外宣传平台管理，知情人登记，未发生内幕信若干份重大事项临时公告。

董事会薪酬与考核委员会负责对董事及高级管理人员薪酬方案进行研究和考核，相关薪酬方案依法履行建立信息发布审核机制，确息泄露或违规交易事件。

审议程序。独立董事领取独立董事津贴，高级管理人员实行由基本薪酬和绩效薪酬构成的年薪制。公司保各渠道信息一致、准确。

通过规范薪酬管理，充分发挥薪酬激励与约束作用，促进管理层勤勉履职，推动公司长期、稳健和可持续发展。

投资者关系

公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》及中国证监会、深圳证券交易所相关规定，制定并实施《投资者关系管理制度》，系统规范公司与投资者沟通交流的原则、内容、方式及管理职责。制度明确以合规、平等、主动、诚信为基本原则，由董事会秘书统筹负责投资者关系管理工作，通过股东会、业绩说明会、投资者调研、互动平台等多种渠道，加强信息沟通与诉求回应。同时，制度严格规范信息披露边界和行为准则，防范选择性披露和内幕信息泄露，保障投资者知情权，促进公司治理水平和企业价值的持续提升。

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 58关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录公司治理风险防范廉洁经营风险防范风险防控措施

风险治理01子公司经营风险公司对控股子公司采用“战略-财务-运营”复合型管控:子公司重大事项需母公司董事会事

天宇股份作为行业的重要参与者，建立健全的风险管理体系，对于保障员工生命安全、维护生态环境、前审批;通过定期与不定期审计监督多方面情况;子公司需定期报送财务及经营材料，保障确保产品质量、保护商业机密以及实现股东回报具有不可替代的价值。信息透明、风险可控。

公司严格遵循《企业内部控制基本规范》《企业内部控制应用指引》等中国监管要求，参照ISO31000风险管理国际标准，构建了覆盖全业务、全流程、全员参与的风险管理架构;公司已建立了《内部审计制度》《控股子公司管理制度》《会计师事务所选聘制度》等多维度的风险管理制度。02财务风险管控公司实施资金集中管理制度，统一调度资金使用，提高资金使用效率。在信用风险管理天宇股份建立"董事会、审计委员会、法务监察中心到各业务部门”四级风险管理架构，保障风险防控方面，建立客户信用评估体系，对客户进行信用评级并制定差异化信用政策;建立应收账权威性与执行力。董事会监督重大风险;审计委员会，由独立董事召集，对财务及非财务风险独立监督，款管理制度，加强账龄分析与催收管理，控制坏账风险。

定期审议，确保管理层履职;管理层设立法务监察中心内控审计岗位，向审计委员会汇报，保障独立性与专业性，职责包括建立工作体系、监督内控与风险、开展专项审计、调查违规行为;各业务部门负责人为风险第一责任人，识别、评估和控制业务风险;质量管理、EHS、信息等职能部门在专业领域实施管 03 外部审计控。 为确保财务信息披露真实准确，公司制定《会计师事务所选聘制度》，选聘程序设有多重保障:由董事会审计委员会主导选聘，进行资格审查。

04董监高持股管理公司针对董事、高级管理人员持有及买卖本公司股票的行为，明确了买卖公司股票行为

的申报程序、所持本公司股票可转让的原则和规定、买卖公司股票的禁止情况以及信息

披露要求，确保公司董事、高级管理人员的持股变动行为符合相关法律法规的规定。

05 信息安全风险天宇股份依据IS027001:2022标准建运信息安全管理体系。2025年6月，公司开展全范围信息资产识别与风险评估，识别出关键风险领域。针对评估结果，公司制定《信息安全风险处理计划》，明确整改责任与时限，2025年7月完成处置。经评估，残余风险可控。

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 59关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录公司治理风险防范廉洁经营廉洁经营

廉洁经营是企业可持续发展的基石，也是现代公司治理的核心要素。医药化工行业的商业道德与廉洁自举报人保护律不仅关系到企业声誉与市场竞争力，更与产品质量安全及公众健康信任紧密相连。我们注重构建风清气正的商业生态，在全球医药产业链中建立长期、稳定的合作伙伴关系，推动企业实现高质量发展。我们构建了完善的举报机制与举报人保护体系，提供了邮箱、固话及信箱等举报渠道，保障举报信息的有效传达。在举报人保护上，公司制定举报人保护机制，承诺受理、调查各环节严格保密，严禁泄露举天宇股份将廉洁经营置于战略高度，秉持“以诚立业、以廉兴企”的理念，通过制度完善与文化浸润，报人姓名、部门等信息，全方位消除举报人的顾虑，鼓励利益相关者通过正规途径反映问题，维护公司将廉洁自律转化为全员共同遵循的行为准则，并落实到可监督、可验证的管理实践中，努力成为医药行廉洁环境。

业廉洁经营的践行者与推动者。

廉洁准入*初次合作的商业合作方须签署《供应商廉洁协议书》；举报渠道举报人保护

* 违反协议约定按协议书条款处理，严重者取消供应商资格且两 邮箱：jubao@tianyupharm.com * 受理、调查各环节严格保密年内不得重新入围。

电话：0576-89195250（固话）*严禁泄露举报人姓名、部门等信息

信箱：总部办公楼东门1层楼梯口（各子公司另行公布）*不得将举报情况透露给被举报人或部门廉洁承诺*公司建立多层级廉洁承诺体系，新员工入职签署《廉洁自律培举报材料不得随意对外借阅*调查核实不得出示举报材料原件或复印件训学习签到表》，承诺遵守制度规范*匿名举报信及材料不得鉴定笔迹*关键岗位人员签署专项廉洁承诺书

廉洁文化公司《廉洁自律管理制度》规定，各级人力资源部门每季度组织一指标单位20252024次员工廉洁自律培训，员工签字的培训记录提交至集团人力资源中心备案。持续推进廉洁文化建设，对外发布廉洁合作公开信倡导员工接受反商业贿赂及反贪污培训的总时长小时97105“四不”原则，在关键节日向内外发出廉洁倡议，推动公开、透明的廉洁文化建设。

员工人均接受反商业贿赂及反贪污培训时长小时/人10.8接受反商业贿赂及反贪污培训的员工人数人40002500

廉洁管控为防范商业贿赂风险，公司实施严格的业务招待用餐管理，明确事前审批与事后报备。所有业务招待用餐须事前在OA填报《行政接待安排表》（内部食堂）或《招待用餐申请表》（外部餐厅），说明招待对象、等级、人数、标准、原因等，经场地负责人/中心分管领导批准。

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 60关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录

附录一：ESG绩效表可持续发展议题指标单位20252024

温室气体排放总量(范围一+范围二)吨二氧化碳当量257083.73229731.73

应对气候变化范围一温室气体排放量吨二氧化碳当量71343.4637256.86

范围二温室气体排放量吨二氧化碳当量185740.27192474.87

化学需氧量吨87.0492.52

氨氮吨2.073.68

总氮吨20.1218.58

总磷吨0.240.09污染物排放

氮氧化物吨13.8413.98

二氧化硫吨1.230.94

挥发性有机物吨17.8215.85

颗粒物吨2.871.14

废弃物利用量吨20249.7421282.24

废弃物委外处置量吨46353.6343721.73

废弃物委外填埋量吨2815.974306.84废弃物管理

危险废物产生量吨46324.6543780.93

一般工业固废产生量吨1995.541366.21

废弃物产生强度吨/百万人民币营收10.5117.26

外购电力兆瓦时228534.51222428.19

光伏发电量兆瓦时1357.40629.89能源利用

外购蒸汽吨305741.96274074.91

天然气消耗量万立方米37.1531.20

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 61关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录可持续发展议题指标单位20252024年度总耗水量万吨98.2880.53

水资源利用中水回用量万吨3.8313.73

中水回用率%14.0717.05

包装材料使用总量吨2657.022106.24

包装回收量吨464.48332.13循环经济

包装使用的可再生材料吨639.881244.17

溶剂回收量吨43154.4036862.20

创新研发投入总额万元25830.7126280.18有效专利总数项116125创新驱动高校合作与课题数量项107拥有高新技术企业资质子公司数家43现有供应商总数家353336中国内地地区的供应商数家331314供应链安全港澳台及海外地区的供应商数家2222本年度新进供应商总数家1729供应商签署廉洁承诺书或相关文件的数量家353336海外员工人数人54博士员工人数人1110员工权益硕士员工人数人180132本科员工人数人12681097其他员工人数人32273293

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 62关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录可持续发展议题指标单位20252024新上市品种数量个913新上市品规数量个1523

药物警戒信号检测及时完成率%100.00100.00报告期内公司产品导致死亡人数人00产品质量与客户满意度报告期内产品或服务相关的安全与质量重大责任事故次数次00报告期内公司产品召回总量吨00因违反产品和服务有关法律法规而受到的罚款总额万元00接获关于产品及服务的投诉总数次03

接获关于产品及服务的投诉处理率%100.00100.00员工中残障人士总数人2012员工中退役军人总数人5652员工中少数民族群体总数人256253

平等、包容与多元化

女性高管占比%19.2319.19

各运营基地管理层的女性平均占比%20.4418.86

各运营基地管理层的少数民族占比%2.862.46接受定期绩效和职业发展考核的员工总数人199264员工发展

员工接受的培训时数（EHS相关培训除外） 小时 83306 112000安全应急演练次数次132117严重工伤数例00因工伤而损失的工作日数天137203职业健康与安全因工亡故人数人00引致损失工时的工伤数量例1417

百万工时工伤造成的员工死亡率%00

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 63关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录可持续发展议题指标单位20252024

百万工时可记录员工工伤率%1.021.47

职业健康与安全百万工时严重后果员工工伤率%00

从业人员职业伤害保险覆盖率%100.00100.00董事会通过的议案数项3341审计委员会通过的议案数项1715提名委员会通过的议案数项10战略决策委员会通过的议案数项11薪酬与考核委员会通过的议案数项25股东会通过的议案数次1625召开董事会次76公司治理召开审计委员会次54召开提名委员会次00召开战略决策委员会次11召开薪酬与考核委员会次12召开股东会次42召开业绩说明会次43通过互动易平台回复投资者问题次99员工接受反商业贿赂及反贪污培训的总时长小时97105

反商业贿赂及反贪污员工人均接受反商业贿赂及反贪污培训时长小时/人1.00.8接受反商业贿赂及反贪污培训的员工人数人40002500

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 64关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录

附录二：深交所披露指引响应表章节披露要求指引对应章节章节披露要求指引对应章节

可持续发展信息披露框架 ? 可持续发展信息披露框架 ? 第十一至第十九条 ESG管理

可持续发展相关治理信息披露?

环境信息披露 ? — 第五十一条 ESG管理

第一节可持续发展相关

第一节应对气候变化?应对气候变化第二十至第二十八条低碳发展治理机制?尽职调查第五十二条-

利益相关方沟通 第五十三条 ESG管理，利益相关方沟通

—第二十九条绿色家园合规经营第五十四条公司治理，风险防范

污染物排放第三十条守护绿水青山第二节商业行为?反商业贿赂及反贪污第五十五条-

第二节污染防治与

生态系统保护?废弃物处理第三十一条减废行动反不正当竞争第五十六条-生态系统和

生物多样性保护第三十二条-

报告索引?第五十七条目录

附则和释义?

报告鉴证或审验第五十八条-环境合规管理第三十三条绿色运营

—第三十四条绿色家园能源利用第三十五条能源管理

第三节资源利用与循环经济?水资源利用第三十六条珍惜水资源循环经济第三十七条资源集约

社会信息披露?

—第三十八条

第一节乡村振兴与社会贡献?乡村振兴第三十九条-社会贡献第四十条社区贡献

—第四十一条

第二节创新驱动与科技伦理?创新第四十二条创新引领

科技伦理第四十三条-

—第四十四条供应链风险管理第四十五条构筑安全供应链

第三节供应商与客户?平等对待中小企业第四十六条-产品和服务安全与质量第四十七条健康普惠产品质量与安全数据安全与客户

隐私保护第四十八条-

—第四十九条

第四节员工?

员工第五十条人才成长员工福址职业健康与安全

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 65关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录

附录三：GRI标准索引表

GRI标准 编号 披露项 报告章节位置

2-1组织详细情况关于本报告，走进天宇

2-2纳入组织可持续发展报告的实体关于本报告

2-3报告期、报告频率和联系人关于本报告

2-4信息重述/

2-5外部鉴证/

2-6活动、价值链和其他业务关系走进天宇

2-7员工人才成长员工福址

2-8员工之外的工作者人才成长员工福址

2-9管治架构和组成公司治理

2-10最高管治机构的提名和遴选公司治理

2-11最高管治机构的主席公司治理

2-12 在管理影响方面，最高管治机构的监督作用 公司治理，ESG管理

GRI2:一般披露2021

2-13为管理影响的责任授权公司治理

2-14最高管治机构在可持续发展报告中的作用公司治理

2-15利益冲突/

2-16重要关切问题的沟通利益相关方参与，重要性评估

2-18对最高管治机构的绩效评估/

2-19薪酬政策公司治理

2-20确定薪酬的程序公司治理

2-22 关于可持续发展战略的声明 ESG管理

2-23 政策承诺 ESG管理

2-24 融合政策承诺 ESG管理

2-27遵守法律法规公司治理，风险防范

2-29利益相关方参与的方法利益相关方参与，重要性评估，意见反馈

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 66关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录

GRI标准 编号 披露项 报告章节位置

3-1确定重要性议题的过程重要性评估

GRI3:重要性议题2021 3-2 重要性议题清单 重要性评估

3-3重要性议题管理重要性评估

GRI201:经济绩效2017 201-2 气候变化带来的财务影响和其他风险和机遇 低碳发展，重要性评估GRI205:反腐败2017 205-2 反腐败政策和程序的传达及培训 廉洁经营

GRI301:物料2017 301-3 再生产品及其包装材料 资源集约

302-1组织内部的能源消耗量能源管理

302-2组织外部的能源消耗量/

GRI302:能源2016 302-3 能源强度 能源管理

302-4减少能源消耗能源管理

302-5产品和服务的能源需求下降/

303-1组织与水作为共有资源的相互影响珍惜水资源

303-2管理与排水相关的影响珍惜水资源

GRI303:水资源和污水2018 303-3 取水 珍惜水资源

303-4排水/

303-5耗水/

305-1直接（范围1）温室气体排放低碳发展

305-2能源间接（范围2）温室气体排放低碳发展

GRI305:排放2016 305-4 温室气体排放强度 低碳发展

305-5温室气体减排量低碳发展

305-7 氮氧化物（NOx）、硫氧化物（SOx）和其他重大气体排放 守护绿水青山

306-1废弃物的产生及废弃物相关重大影响减废行动

306-2废弃物相关重大影响的管理减废行动

GRI306:废弃物2020

306-3产生的废弃物减废行动

306-5进入处置的废弃物减废行动

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 67关于本报告 董事长致辞 走进天宇 ESG管理 绿色家园 健康共赢 稳健长青 附录

GRI标准 编号 披露项 报告章节位置

308-1使用环境评价维度筛选的新供应商构筑安全供应链

GRI308:供应商环境评估2016

308-2供应链的负面环境影响以及采取的行动/

401-1新进员工雇佣率和员工流动率/

GRI401:雇佣2016

401-2提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利员工福祉

403-1职业健康安全管理体系职业健康与安全

403-2危害识别、风险评估和事故调查职业健康与安全

403-3职业健康服务职业健康与安全

403-4职业健康安全事务：工作者的参与、意见征询和沟通职业健康与安全

GRI403:职业健康与安全2018 403-5 工作者职业健康安全培训 职业健康与安全

403-7预防和减缓与业务关系直接相关的职业健康安全影响职业健康与安全

403-8职业健康安全管理体系覆盖的工作者职业健康与安全

403-9工伤职业健康与安全

403-10工作相关的健康问题职业健康与安全

404-1每名员工每年接受培训的平均小时数员工发展

GRI404:培训与教育2016 404-2 员工技能提升方案和过渡援助方案 员工发展

404-3定期接受绩效和职业发展考核的员工百分比员工发展

天宇股份2025环境、社会与公司治理（ESG）报告 68意见反馈我们诚挚邀请您对本报告提出宝贵意见和建议。请您协助完成以下反馈意见表，并通过电子邮件向我们提出建议或分享意见。您的反馈将对我们未来的改进工作提供重要的参考。

1.您对浙江天宇药业股份有限公司《2025年环境、社会与公司治理报告》

的总体评价是：

□非常好□好□一般□有不足

2.您通过本报告对公司在环境、社会与公司治理方面的总体评价如何？

2.1环境：绿色家园

□非常好□好□一般□不足

2.2社会：健康共赢

□非常好□好□一般□有不足

2.3治理：稳健长青

□非常好□好□一般□有不足

3.您认为本报告能否反映公司的ESG责任实践对经济、社会、环境的影响？

□能很好反映□能一般反映□还不能反映□不了解

4.您认为本报告披露的信息、数据、指标的完整性如何？

□高□较高□一般□低

您对公司ESG工作和本报告的其他意见、建议和其他关切内容：

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请将您的建议发送至stock@tianyupharm.com

再次感谢您的宝贵时间和支持！

浙江天宇药业股份有限公司

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