巴菲特为什么不愿意退休呢？

巴菲特已经90岁了。而他的好友查理芒格也97岁了，他们共同管理着伯克希尔哈撒韦公司，并且一直经营有方，长期以来保持出色的战绩，虽然不可抗力造成了大亏，但问，世界上有常胜将军吗？

巴菲特不愿意退休是与伯克希尔哈撒韦融为一体了。毋庸置疑，巴菲特与伯克希尔你中有我、我中有你水乳交融的状态，骨子里难以离开。其次是巴菲特的职业精神。西方人也有退休的概念，但往往没有退休的理念。

比如说西方国家的德国和东方国家的日本，德国人和日本人他们从事的工作往往一辈子都不会有轻易改变。据统计，我国人一辈子至少要做十份左右的工作，并且这十份工作涉及的行业领域几乎都不相同，甚至于五花八门，也就是说前一份职业很可能无法给后面一份职业带来任何有价值的经验和积累！

所以，很多国人往往不能够平心静气的沉淀心来认真从事一份工作，并且将其做到升华。与德国人和日本人对企业的忠诚度具有天壤之别。

回到国内的金融业来说，美国金融业更看重投资人的什么？答案是：投资经验和阅历！也就是说年龄越大，越是受到市场认可和欢迎。反观国内某些金融业，某些基金经理普遍都是一些“小鲜肉”，从看颜值，看学历背景角度，一些金融机构更喜欢年轻人。假如九十高龄的巴菲特化装到中国来求职，估计十有八九被保安请出去。

因此，欧美的很多投资大师往往都是宝刀未老，而国内金融业往往超过35岁以后，估计就没人要了。

还有，多说几句题外话，看到某些网站招聘信息，技术工种电工职业，很多超过40岁就“拒之门外”，尤其是这些超过40岁开外的很少人，具有丰富的经验、高级职称，这是何等的人才浪费？

尤其是日本，企业对于日本的工人的职业是非常认真负责的。根据历史统计，在日本的企业里面基本上不会出现裁员事件，且日本企业有一个硬性的规定。就是每一位员工会随着自己工龄的上升，逐渐的增加工资，不论能力如何，企业十年的员工的工资绝对是远远领先于进企业一年的员工工资的。虽然透露着“不公平”，但企业的忠诚度大幅增加了！再比如很多德国人一生只做一个工作、甚至于一件事情、把这个职业做精做到极致，尤其令人肃然起敬。

巴菲特90岁高龄依然不愿意退休，战斗在风雨飘摇的资本市场。虽然人人有自己的生存理念及偏好，但对于过早退休享受生活是嗤之以鼻的。

比如全球公认最“懒”的国家老挝，是一个经济落后的不发达国家，甚至称得上是世界最不发达的国家之一，以农业为主，它的工业及服务业基础很薄弱，老挝人30岁就过上退休生活！笔者曾经开车去过老挝，架车8个小时去老挝佛教中心琅勃拉邦一路上，到处是数不胜数贫穷的景象，贫穷是不是与勤奋因素有关系呢？

国内房地产巨头、一代传奇李嘉诚以90岁高龄退才休。而联想的创始人柳传志在50岁就提前物色好了接班人杨元庆，并在7年后成功卸任；而2019年教师节马云宣布张勇接任阿里巴CEO，才55岁就正式退休，不要忘记马云可是阿里巴巴的灵魂人物；马云退休后，才47岁的马化腾也被曝出“卸任”。所以，这里无法平判他们对与错，仅从职业精神来讲，还是认为与有一些欠缺的。

所以，巴菲特90岁高龄依然坚持自己的主业，是由衷敬佩的。巴菲特不愿意退休是没有年龄、只有市场的表现，从他历次的讲话中得出并非是不放心其他人接替，或许是巴菲特不知不觉地去实现了一生中只做一件工作、只想做精一件事情的行为。

基于此，巴菲特不愿意退休还有一个重要原因是因为对于投资的挚爱，就这么简单！