2023
社会责任报告
重庆宗申动力机械股份有限公司
SOCIAL RESPONSIBILITY REPORTCONTENTS 目录
走进宗申动力8高质量发展32低碳引领绿色发展50公司简介10科技创新发展34绿色研发52产业布局12智能智造36绿色管理体系54发展历程14供应链管理38污染防治55
2023大事记16质量管控40绿色办公56
荣誉认可17绿色大数据57合规经营18关注员工成长42积极回馈社会58公司治理20公平雇佣44教育为本60股东权益23健康安全45奉献社会61风险内控24人才发展46助农兴农61党建建设26薪酬福利47社区责任62责任管理30文娱生活48员工大数据附录4964指标索引64关于本报告数据来源本报告中所引用的信息与数据均来源于公司的内部文件或有关公开资料。本报告的财务数据以人民币为单位，若与财务报告不一致之处，以财务报告为准。
报告简介本报告依据客观、规范、透明和全面的原则，展示了重庆宗申动力机械股份有限公司（简称“宗申动力”“宗申”“公司”或“我们”）2023年在社会责任方面的行动和实践情况，以及可靠性保证及批准做出的绩效和成果。
本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。本报告于2024年3月29日经宗申动力董事会批准通过。
报告范围
·组织范围：本报告内容包括宗申动力及其子公司，除特别说明，本报告范围与公司年度报告范围保持一致。报告获取·时间范围：本报告时间跨度为2023年1月1日至2023年12月31日（简称“报告期”）。
为增强本报告的对比性和前瞻性，部分内容适当追溯以往年份或具有前瞻性描述。本报告 本报告只以电子版形式发布，您可在深交所网站（www.szse.cn）、巨潮资讯网（www.的发布周期为一年一次，与财务年度保持一致。 cninfo.com.cn）、宗申动力官网（www.zsengine.com）内查阅和下载本报告。
编制依据意见反馈
·国际标准 ISO 26000:2010《社会责任指南》 若您对本报告及公司相关工作有任何意见或建议，可通过以下方式与公司联系：
·联合国 2030 年可持续发展目标（SDGs） 地址：重庆市巴南区炒油场宗申工业园
·全球报告倡议组织（GRI）《可持续发展报告标准》 电话：023-66372632
·中国国家标准 GB/T 36001-2015《社会责任报告编写指南》 邮箱：zsdl001696@zsengine.com·中国社会科学院经济学部企业社会责任研究中心《中国企业社会责任报告编写指南
（CASS-ESG 5.0）》
·深圳证券交易所《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》PRESIDENT'S SPEECH 董事长致辞
岁序更替，华章日新。2023年我们与各方携手努力，机的量产，有力地支撑了高端摩托车品牌发展。四是生风雨兼程，共同走过了不平凡的一年。面对复杂严峻的产制造向数智化迈进，全年推进数智化项目90余项，内外部形势和诸多风险挑战，我们赓续奋斗精神，承压成为首批重庆市制造业“一链一网一平台”示范单位。截前行，扎实推进宗申动力“十四五”战略规划，通过加快至2023年，宗申动力旗下共有5家公司入选国家工信产业布局、加强绿色智能制造、勇担社会责任、优化企部专精特新“小巨人”企业，有效专利数量近1500项，业治理等多项举措，深化公司社会责任工作，栉风沐雨、不仅展示了宗申智造的实力，也体现宗申创造的水准。
砥砺前行，奋力书写宗申动力高质量发展新篇章。
2023年，我们坚持顺应“双碳”需求，加速向绿而行。
行程万里，初心如一。宗申动力自1992年成立以来，电动力系统方面完成相关产品的开发及搭载应用，进一已经走过30余年的创业发展历程，公司坚持以向各类步推进机电一体化协同发展策略，投资并购东莞锂智交通和作业场景提供可靠、绿色、智能的动力系统集成慧，实现在储能领域的战略布局，大江储能工厂建成投产品与服务为使命，在变革中不断进取，在传承中创新产，生产制造自动化、过程控制数字化，达到业内一流突破。我们发布这份社会责任报告，向社会各界和广大水平。我们通过积极谋划，精心布局，扎实推进，新能朋友们汇报我们过去一年在社会责任方面的工作和成源产品谱系不断完善，对应能力逐步具备，研产销形成果，也希望得到社会各界监督和指导。一体化，构建起宗申动力在新能源领域的发展新格局。
2023年，我们坚持合规经营，维护公司和股东权2023年，我们积极履行社会责任，努力成为向上益。宗申动力高度重视公司治理，建立并持续完善现代向善的重要力量以及促进共同富裕的重要主体。宗申动企业治理结构，规范三会一层建设，提升公司治理水平，力将人才队伍作为企业的核心竞争力和未来发展的驱持续拓展投资者沟通渠道，着力提高信息披露质量，强动力，持续加强队伍建设，坚持“健康生活·快乐工作”的化资本运作能力，美心翼申登陆北交所，宗申航发公司理念，保障员工身心健康与安全；积极推动供应商产业完成股份制改革及2轮战略融资，并获得上市辅导备协同，努力建设绿色供应链体系，打造健康、有竞争力案的受理。我们也继续推进企业管理中的廉洁建设、风的供应链生态；在社会公益事业、志愿服务活动、文化险管控和生产安全，建立全面有效的管治体系，同时积交流活动等方面，宗申动力从不缺席。
极推动社会责任与企业经营深度融合，有效提升了公司宗申动力正穿越周期，开启第二增长曲线，踏上的可持续发展能力和社会贡献。
蜕变升华之旅。我们将坚持所坚持，相信所相信，热爱
2023年，我们坚持深耕制造业务，为广大消费者所热爱，致广大而尽精微，秉承“惟一惟精、惟实惟新”
提供优质产品和服务。宗申动力凭借中小紧凑型发动机核心理念，绵绵用力，久久为功，在专注中构建制造文的规模制造优势，依托动力产品的核心竞争力，从几个化，在深耕中砥砺工匠精神，在韬晦中传承工业文明。
方面发力。一是推进发动机向高端升级，宗申航空发动宗家国大义，申实业情怀，怀国之大者。
机抓住通航产业发展和低空经济的新机遇，取得德国、法国等欧洲主要通航市场的适航认证。二是发动机向通机领域延伸，利用发动机的共性技术，发展通机系列产重庆宗申动力机械股份有限公司董事长品，拓展欧美等国际市场，“宗申+大江”2个品牌的通机动力及终端产品产销达352.02万台，成为行业领军企业。三是发动机向大排量扩容。发动机增量业务拓展积极向好，销售实现逆势增长，摩托车大排量多缸发动走进宗申动力公司简介产业布局发展历程
2023年大事记
荣誉认可2023年社会责任报告公司简介发展战略
宗申动力以向各类交通和作业场景提供可靠（品质、性能、高性价比）、绿色（环保、关于我们友好、低耗能）、智能（智能化生产、智能化服务）的动力系统集成产品与服务为使命，致力于成为全球领先的动力系统集成服务商。公司运用分析型策略和构建型策略打造两条增长曲线，通过分析型策略提升燃油动力业务（摩托车发动机、通用机械、重庆宗申动力机械股份有限公司是宗申产业点加大了在“航空动力、新能源、高端零部件”航空发动机和零部件业务）的管理能力，加快向高端、高附加值领域升级，延长第一集团的核心子公司。2003年公司通过资产重等产业的拓展力度，现已基本形成了以“摩增长曲线；通过构建型策略迅速提升新能源业务（电动力系统、储能、氢能源等业务）组，成为深圳证券交易所上市公司，证券代托车发动机和通用机械”为核心，覆盖“航在电动力系统、储能、氢能源等产业的经营规模，打造公司的第二增长曲线；通过全码：001696，是国内拥有大规模及品种齐全空动力、新能源、高端零部件”等新兴业务
面数字化策略，提升燃油动力业务效率，促进新能源业务增长。
的专业化动力机械产品制造基地。领域的产业布局。
近年来，宗申动力坚持外延式发展战略，重摩托车发动机通用动力机械
12
两轮车、三轮车、越野车、踏板车等全汽油机、发电机、农园林机械、水泵和高
系列摩托车发动机，发动机排量涵盖压清洗机等。
35CC 至 1000CC。
航空动力53新能源及储能
200HP 以下航空活塞发动机、航空活塞 电动力系统业务、储能业务、氢能源业务。
发动机发电系统、电动变距螺旋桨。
4
高端零部件企业文化
汽车四驱系统、变速箱、新能源电
驱动系统、发动机系统、摩托车动
力系统、通用动力等。
企业哲学核心理念致广大而尽精微惟一惟精惟实惟新企业愿景企业使命方法论价值观为各类交通和作业场景提
全球领先的动力系统集成认知-策略-行动创新、品质、进取、共赢供可靠、绿色、智能的动力服务商系统集成产品与服务
10112023年社会责任报告
产业布局
截至2023年12月31日，宗申动力在重庆、东莞、越南、墨西哥（美心翼申）等地拥有多个制造基地，拥有深圳、宁波、重庆三大研发中心，产品销售覆盖全国各地，并出口到欧美、中东、东南亚、澳洲和非洲。
重庆璧山制造基地东莞
重庆巴南总部、制造基地巴南鱼洞宁波研发中心深圳墨西哥研发中心制造基地越南（隶属美心翼申）制造基地
12132023年社会责任报告
发展历程
通过重大资产重组成为深圳证重庆宗申热动力机械股份有限成为国内最大的小型热动力机收购重庆大江动力设备制造有宗申动力旗下拥有5家“专精特新”
券交易所上市公司公司变更为重庆宗申动力机械械生产基地之一限公司100%股权小巨人子公司股份有限公司
199220042007201620212023
20032005200920172022
11月18日，重庆宗申摩托车科宗申越南发动机制造有限公司非公开发行股票收购重庆宗申成立重庆宗申航空发动机制造宗申航发、高端零部件产业化收购东莞锂智慧60%股份，在技开发有限公司成立，公司注成立投资有限公司及重庆宗申通用有限公司、重庆宗申氢能源动项目举行开工仪式，打造“工业储能领域完成重要战略布局册资金50万元机械有限公司力科技有限公司、重庆宗申融互联网平台”的智慧园区资租赁有限公司；参股航天神舟飞行器有限公司
14152023年社会责任报告
2023年大事记荣誉认可
1月*重庆市委书记袁家军一行看望慰问宗申航发劳动模
范刘勇重庆市企业创新奖十大重庆科技创新2023年重庆市双化
3月*宗申航发创立大会成功召开(宗申大江、宗申通年度人物协同示范工厂
* 宗申动力零部件事业部 M254 项目三期产线量产启
机、宗申航发)
动仪式在宗申工业园102厂房举行(总经理黄培国)*宗申航发受邀参加“2023重庆市首台（套）重大技术装备新产品发布会”，接受“重庆市首台（套）重大技术装备新产品”授牌
5月*宗申动力与东莞锂智慧并购合作，收购东莞锂智慧专精特新“小巨人”重庆市2023年重庆市数字化车间
60%股份企业制造业数字化转型(宗申发动机、宗申
(宗申航发)试点示范项目通机)
(宗申发动机)
6月*宗申动力“宗申芯·劲非凡”新品发布会圆满落幕，此
次发布会，宗申动力携4款新品重磅来袭。
* 宗申航发 C100 搭配 Skyranger Nynja 轻型飞机通过
法国“随机适航认证”
* SA60L 机型搭载宗申航发 CA500 发动机成功首飞，
2023年度第一批重重庆铸造行业会员巴南区科技创新先进
是国产飞机首次搭载国产发动机进行的首次载人试飞
庆市首台（套）重大(宗申零部件集体技术装备产品”名单事业部)(宗申航发)
(宗申航发5款产品)
7月 * GKN 全球采购总监 / 亚太区采购经理莅临我司参观
交流*参股公司重庆美心翼申机械股份有限公司新股发行“政企同心共建2022年助残重庆市智能工厂11月上市仪式在北交所成功举行共促”示范党组织爱心单位（通用发动机生产*重庆市人民政府副市长江敦涛一行来到宗申工业园(宗申大江)(宗申大江)智能工厂）内的宗申航发调研
1617合规经营
公司治理股东权益风险内控
宗申动力致力于完善公司治理机制，持续提升信息披露质量，完善风控体系，党建建设积极回应利益相关方关注重点，责任管理不断提升企业治理效能，强化股东投资回报，与全体股东共享发展成果。2023年社会责任报告公司治理董事会
公司严格遵守《公司法》《证券法》《上市内部控制制度，包括股东大会、董事会、监董事会是公司的决策机构，公司严格按照《公知识，以诚信、勤勉、尽责的态度履行职责。公司治理准则》《深圳证券交易所股票上市事会权责和规范运作等，构建了各司其职、司章程》规定的条件和程序科学合理选聘董公司的3名独立董事在工作中保持充分的独规则》及其他法律法规、规章制度和《公司相互制约、科学高效、规范运转的公司治理事，确保董事的专业和多样性，董事会共有立性，积极参加董事会会议，认真审议各项章程》的规定，结合公司实际情况和最新监架构，充分保障公司和全体股东合法权益。9名董事，其中独立董事3名，女性董事1名。议案，对相关事项发表了事前认可和独立意管要求，不断优化公司治理结构，持续健全2023年公司召开董事会10次，全体董事严见，切实维护公司和中小股东的利益。董事格按照相关法律、《公司章程》和《董事会会下设战略、审计、提名、薪酬与考核、关议事规则》的相关规定，规范董事会的召集、联交易、预算与考核等专门委员会，通过发股东大会召开和表决；公司董事认真出席董事会和股挥其专业作用为董事会科学决策提供保障。
东大会，积极参加培训，学习相关法律法规监事会战略委员会董事会提名委员会董事9名薪酬与考核委员会董事会秘书董事会办公室独立董事3名审计部审计委员会女性董事关联交易委员会管理层1名预算与考核委员会治理架构监事会
股东大会监事会是公司的监督机构，公司严格按照《公司法》《公司章程》规定的选聘程序选举监事，监事会由7名监事组成，7名股东大会是公司的最高权力机构，公司严格大会3次，会议全部采用现场加网络的形式其中职工监事3名，公司监事会的人数与人员构成符合法律按照《公司法》《公司章程》《股东大会议召开，确保全体股东，特别是中小股东能充法规要求。2023年公司召开监事会5次，公司全体监事严格监事事规则》等规定和要求，规范股东大会的召分行使权利，切实维护上市公司和全体股东按照相关法律、《公司章程》和《监事会议事规则》的相关集、召开、表决程序，2023年公司召开股东的合法权益。规定，规范监事会的召集、召开和表决；公司监事认真出席了监事会和股东大会，积极参加培训，学习相关法律法规知识，本着对全体股东负责的态度，勤勉尽责的履行监督职责，3名对公司的财务状况和公司董事、高级管理人员履行职责的合
法合规性进行有效监督，维护公司和全体股东利益。职工监事
20212023年社会责任报告
管理层股东权益
管理层是公司的执行机构，对董事会负责，受监事会监督，公司严格按照《公司章程》等文件要求划分管理层职责权限，设立总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书。公司共有高公司严格按照有关法律法规规定，建立了包括级管理人员6名。《公司信息披露管理制度》《公司重大信息内部报告制度》《公司内幕信息知情人登记制度》《公司信息披露暂缓与豁免管理制度》《年报信息披露重大差错责任追究制度》等制战略委员会2次信息披露度体系，确保公司信息披露合法合规，满足“
3真实、准确、完整、及时、公平”要求，积极结股东大会次合公司特点、投资者需求与业务需要，加强行
提名委员会2次业信息和公司经营情况分析，不断提高信息披露质量。报告期内，公司共披露108份公薪酬与考核委员会2次告文件。
董事会10次审计委员会5次关联交易委员会2次监事会5次公司紧紧围绕“贴近市场、贴近投资者、预算与考核委员会1次理性投资、长期投资”的理念，高度重视会议召开情况投资者关系管理和投资者交流，积极与投资者开展良性互动，聆听投资者声音，传递公司经营信息，努力营造投资者保投资者沟通护的良好氛围。报告期内，公司召开业绩说明会1次，接待投资者现场参观5次，参加策略会2次，回复互动易问题380次，答复率94.76%，接听投资者电话
350余次。
公司始终把投资者利益放在重要位置，持续为股东带来长期、稳定的良好回报。
自2003年重组以来，公司已经累计现金分红19次，累计现金分红金额29.42亿股东回报元，连续五年现金分红金额占当年归母净利润的比例超过50%。报告期内，公司实施2022年度权益分派，每10股派2.50元人民币现金（含税），现金分红2.86亿元，占当年归母净利润的73.34%。
22232023年社会责任报告
风险内控加强合规管理，强化风险管控公司坚持规范经营，不断建立健全合规管理体系，提升合规意识，完善内控体系，提升合规风险管控水平，筑牢公司生产经营发展风险防线。*内部控制管理深化风险体系建设根据《企业内部控制基本规范》及应用指引、评价指引及上市公司
规范性要求，对宗申动力各业务内部控制体系建立及执行情况开展监督评价，出具内部控制审计报告，进一步加强和规范公司内部控制，提高宗申动力持续深化合规管理体系完善，建立了从董事会、管理层、风控职能部门、二级业务公司管理水平和风险控制能力。
部门风控管理职能的管理体系，形成了业务部门、职能部门、内审部门三道防线，实现了宗申动力风险管控的全面覆盖。
*涉外风险管理
建立涉外风险管理部，对各公司海外业务开展全流程监控，构建海外中介机构资源库，为公司建设海外分子公司提供全面风险评估意见，及时应对涉外应诉非诉风险。
第一道防线第二道防线第三道防线
各业务单位专职或兼职宗申动力风险管理职能董事会审计委员会及内*重大专项检查风险管理职能部门外部审计部门
开展重大审计专项检查、监察专项检查及合同管理检查，挖掘潜在风险问题，将风险管理前移，并及时提供决策支撑，避免出现重大风险事件，将风险控制在可承受范围内。
反腐倡廉管理*重点项目管控
公司严格规范企业和员工的商业行为和道德规范，对公司重点项目进行风险评估论证和过程管控，全面参与公司经营风险的评估、应对和化解工作，拦截或修正不合规交易，为公司业务维提升职业道德和廉洁从业意识，加强反腐倡廉管理，权等提供专业意见，协助谈判争取权益，维护公司合法权益。
积极开展反腐败教育活动，制定了《内部监察管理办法》《廉洁风险管理办法》等。
举报电话：（023）66372050
公司建立完善的举报投诉机制，设立电话、邮箱等举报渠道，加大畅通投诉 投诉监管体系宣传力度，进一步拓宽、规范员工投诉渠道，定期对 举报邮箱：shenjfw@zsengine.com投诉举报信箱、投诉举报平台进行检查和问题处理。同时保护检举渠道人的身份信息，确保举报人不受到报复，对举报人的身份进行保密处理，严禁泄露。
24252023年社会责任报告
党建建设党建融入企业生产
以党员、党小组、人才为本，推行“金点子工程”“动车组工程”“红雁工程”，激宗申动力积极开展民营上市公司党建工作，牢固树立“党建为民、党建助企”工作思想，构励干事创业热情，发挥优势激发创造力，培养党员精英，为企业生产经营提供智力支撑，建“三生同步战略”在企业生产、员工生活、公司生命等多方面同步发力，成为助推宗申为企业提供源源不断的先进性人才保障，为企业高质量发展注入强大动力。2023年党动力行稳致远的重要政治保障。宗申动力党委为中共重庆市委党校民营企业党建调研基地、员参与企业管理提案575条，“动车组工程”支部党员（含入党积极分子）申报专利重庆市巴南区党建创新与实践基地，并带领公司工会先后荣获“全国模范职工之家”“全国23项，申报市级技术创新项目20项。工人先锋号”等多项群团殊荣。
党建融入员工生活
把“不是合同凝聚员工，而是信念凝聚员工”的全新理念作为企业凝聚力建设的重要抓手，高度关注员工精神和物质生活。推行“温暖宗申工程”，从衣食住行、困难帮扶等多方面创造条件，建立宗申动力爱心帮扶基金，春送返乡、夏送清凉、秋送助学、
110冬送温暖；推行“灵魂聚集工程”，把党的先进思想、先进文化植入公司治理之中，个党委个党支部组织各类足球联谊赛、篮球赛、书画赛、消防运动会、宗申青年志愿服务等活动，让
企业员工始终处于有较高的价值追求和积极健康的精神状态。
平均党龄11年
363名中共党员党建融入公司生命
平均司龄14.8年6筑牢企业政治生命线，打造“红色宗申名片”，展现宗申动力强大的企业政治生命力。党员占员工比例%宗申动力党建长廊肩负着对外传播红色企业文化，宣传宗申党建工作的重任，成为巴南非公党建接待的核心，2023年宗申动力党群事务部共接待各类参观454次，接待
58人数6700余人；以党建为核心，积极引领公司工会及共青团组织建立健全，共开展人在公司中担任群团活动15期；自主开展主题党日活动，主题突出，标识鲜明，体现出宗申党建的
中高层管理干部，占比标识度，2023年共开展主题党日活动20次。
28.29%
26272023年社会责任报告
案例案例技术中心支部率先试行党员宗申动力零部件事业部高级设
积分评比，摸索路子积累经备工程师昝伟评选为“巴南榜验，成为全集团“红岩先锋样”，并作为重庆市非公企业指数”党员积分管理的示范。
代表参加中国工会第十八次全国代表大会。
28292023年社会责任报告
责任管理利益相关方沟通
社会责任管理宗申动力积极承担企业应有的社会责任，促进企业和社会的可持续发展，重视投资者、客户、员工、供应商等利益相关者的权益，通过召开会议、公司官网、公众号、媒体报道、沟通专作为制造业的民营上市公司，社会责任管理始终是宗申动力发展战略和企业经营的重要内容，线、行业交流等多种渠道方式与利益相关方保持沟通交流，了解诉求并作出积极回应。
我们积极将责任理念融入公司运营管理之中，不断提升责任治理能力，健全完善责任管理体系，推进落实责任管理实践，积极开展利益相关方沟通，助力公司可持续发展。
利益相关方期望与诉求沟通与回应核心议题识别遵守法律法规合规经营主动纳税依法纳税政府机构提供就业岗位支持区域经济发展带动产业发展安全绿色生产安全环保管理完善公司治理企业管治提升盈利能力经济效益强化风险管控股东和投资者安全稳健经营提高信息披露质量信息披露加强投资者沟通交流投资者利益保护保持良好分红
产品质量管控、产品创新产品质量完善服务流程客户优质的服务
客户沟通、关系维护客户权益保护客户满意度调查薪酬福利健全薪酬福利体系职业健康安全关注身心健康员工成长发展完善培训及晋升机制职工权益保护员工沟通反馈公开公平采购公平透明诚信履约合作伙伴合作共赢供应链管理共同发展行业合作交流助力乡村振兴社区发展支持社区公共事业社区环境保护
生态保护、节能减排公益慈善开展志愿公益活动调研参观媒体信息公开座谈交流
公告、新闻宣传
30312023年社会责任报告
宗申动力将企业发展融入国家战略，不断提升产品竞争力和客户服务水平，加快向智能化制造转型，觅新机、拓新路、谋新局，向世界一流企业迈进。
高质量发展科技创新发展智能智造供应链管理质量管控
32332023年社会责任报告
科技创新发展研发投入
科技创新体系公司将“科技为第一驱动力”写入公司发展战略，以技术创新为关键，以模式创新为核心，以机制创新为保障，全方位构建公司科技创新体系，为公司高质量发展注入源源不断的强劲公司建立以“贴近市场、贴近技术前沿”为核心的创新体系，聚焦核心动力产品研发，提升动力。
模块化、平台化、一体化的系统设计架构能力，全力构建项目孵化的基础平台；以客户需求为导向，秉持“预研一代、研发一代、生产一代、淘汰一代”的研发策略，以“结构差异化、功能差异化、细节差异化”为设计导向开拓创新。
产学研结合
通过产学研相结合，与知名企业、大专院校、科研院所等共同搭建合作平台，加强研发力量，推动技术进步，缩短研发周期。积极参与国内外目标竞争，促使企业提升核心竞争力，加强研发能力提升和研发机构建设，加大自主知识产权的技术开发，形成多渠道的创新投入机制。
以技术中心为聚合平台，吸引和稳定高水平人才，建立高素质的技术创新队伍，努力打造高水平研制基地，在行业内不断扩大影响力，在新产品和新工艺的技术创新、重大生产装备水平等方面达到国内先进水平和领先地位。
知识产权
公司高度重视知识产权保护，建立了知识产权管理体系，制定了《宗申动力知识产权管理程序》，对知识产权进行系统化、科学化管理。
34352023年社会责任报告
智能智造智造成果
公司已全面开始数字化、智能化升级之路。作为首批入选重庆市制造业“一链一网一平台”2023年，在生产智能化建设方面，公司以“生产智能化、场景数字化、运营智慧化”为的示范单位，公司采用由内到外、从下至上的原则，从设备级、产线级、车间级、公司级、核心思路推进智能制造转型升级，在智能工厂、智能车间、智能生产线建设方面均取得平台级全面梳理痛点及目标，加快实现生产智能化、场景数字化、运营智慧化。 成果；在新一代信息技术应用方面，公司积极推进 5G、AI 机器视觉、大数据等先进智能制造技术在企业内应用场景落地及实践；推进数字化转型，完成数字化平台升级改造。
项目进展
1个重庆市“一链一网一平台”示范试点项目
持续推进高端零部件及航空发动机智能面向动力系统产业链协同制造与服务工业互联网平台建设项目新工厂建设。新工厂按智能制造理念建智能新工厂建设设，目前已开始试运行，并将按计划于
2024年正式投产运行。
摩托车大排量发动机智能生产线已建
4家重庆市“智能工厂”成，并投产运行。大排量发动机智能生
智能生产线建成
产线以工业4.0标准打造，同时兼容多通用发动机生产智能工厂
种平台发动机机型，具备自动化、柔性高端汽车零部件制造智能工厂
化、兼容性、数智化能力。
摩托车发动机制造智能工厂
新能源汽车动力总成关键零部件制造智能工厂 实现 5G 网络在应用场景中全覆盖，构
5G 技术 建 5G+AI 视觉检测、5G+ 能源数据采集
等多个典型 5G+ 应用场景，助力传统应用场景向 5G+ 应用场景的快速转变。
7个重庆市“数字化车间”
构建了发动机刻字 OCR 视觉检测、发动摩托车零部件生产数字化车间
AI 机器视觉技术 机正时齿 O 点自动检测、发动机活塞环（变频）发电机组装配数字化车间
和活塞当前自动检测等 AI 视觉检测应航空发动机生产数字化车间用场景，有效提升产品质量控制能力。
通用汽油机生产数字化车间无人机航空动力制造数字化车间
将“数字化、智能化”理念贯彻至生产通用动力装备制造数字化车间
数字化建设型企业的生产制造全流程，全面采用数个性化定制摩托车发动机制造数字化车间
字化、智能化工具，强化各环节管理能力。
36372023年社会责任报告
供应链管理绿色供应链
加强供应链建设公司从采购、包装和运输等供应链重要环节推动绿色低碳运营，持续向合作伙伴传递可持续发展的价值观，带动产业伙伴共同履行环境保护的责任。
公司始终秉持公开、透明、廉洁的采购政策，制定供应商采购相关管理办法，不断完善供应链可持续管理策略，加强与供应商之间的沟通交流，积极推动供应商产业协同，不断优化供应链管理，努力建设绿色供应链体系，打造健康、有竞争力的供应链生态。截至2023年末，环境资源统一布局建立核心供应体系建立供方本地库房推行绿色物流宗申动力共计1460家合格供应商。通过与供应商、经部分零部件对环保对主要零部件建立协调多家外地供应
优化管理工具，升级供应端信息平台，贯通采销商、整车制造企影响较大，公司组核心供应体系，合商在重庆建立仓储供应链数智化推进购全流程，实现产业链数据集成，为生产保障业共同开发可回收、织供应商共同应对，作伙伴均为所在行库房，快速响应订循环使用包装，建打下坚实基础。优化产品生产工艺，业龙头企业，管理单需求，缩短交货立一体化共享物流，全年引入优质供应商4家，优化淘汰与公司发避免环保管理影响能力强，抗风险能期。
供应体系优化升级提升环境效益和能
展不同步的供应商6家，保证风险供应商独家生产保障。力高。
源使用效率。
产品切换过程受控。
从技术、质量、采购、成本对供应商运行表现供应商业绩评价供应链共赢
进行业绩评价，按不同品类供应商制定分类管理准则。
公司搭建的智慧供应链管控平台以宗申动力为核心、联合上下游企业建立产业供应链主体，为供应商提供定期专业培训与交流，全年组织供应商培训交流实现产业供应链共赢，推动产业的健康持续发展。开展大型供应商培训交流会9次，提高供应商技术水平，实现双赢和共同发展。
通过举办供应商大会，加强供应链平台建设，供应商大会案例赋能伙伴成长
推动产业链供应链稳定升级，深化合作伙伴关系，构建可持续的长期共赢合作伙伴关系。美心翼申是宗申动力的核心供应商之一，宗申动力通过增资方式为该企业注入发展资金，并从管理、技术、产品质案例东莞锂智慧供应商量控制等方面进行持续帮扶，为美心翼申输送管理、质量
2023年6月30日，东莞锂智慧公司举办了2023年供技术人才，支持企业逐步发展壮大。
应商大会。本次大会旨在加强东莞锂智慧公司与供应商2023年，美心翼申经营管理水平和品牌影响力稳步提升，之间的合作，推动储能电池产业价值链的发展。被评定为国家专精特新“小巨人”企业，连续多年在小型供应商大会汇集了来自全国各地的优秀供应商代表，与汽油机曲轴全国市场占有率排名第一。2023年11月8日美会代表就供应链合作、质量管理和市场营销等议题进行 心翼申在北交所成功上市。在 A 股市场的助力下，美心翼了深入交流，共同探讨行业趋势、技术创新和市场机遇，申也将获得高速发展的全新动能。
推动构建完善的价值链体系，实现资源优化配置、协同创新、共同发展的目标。
38392023年社会责任报告
质量管控案例宗申发动机公司
产品质量管控宗申发动机公司严把产品质量关，建立健全了产品质量管理的长效机制和全面质量管公司始终坚守“惟一惟精、惟实惟新”的核心理念，以“预防为主、控制过程、持续改进、 理体系，先后通过“三体系（ISO9001、ISO45001:2018、ISO14001）”“IATF16949 质追求卓越”的质量方针，不断优化升级产品质量管理体系，持续提高产品质量保障，确保各量管理体系认证”，为产品销售和市场准入提供了必备条件。
项工艺流程高精度、高标准，以匠心守护品质，以匠艺铸就精品。2023年宗申发动机公司通过持续推进供应商深度帮扶策略，协助和指导供应链上的20余家企业开展质量攻关或质量管理提升，组织开展“五大质量”全面质量管理培训活质量检测中心动10余场，组织开展宗申质量保证手册和制造技术基础知识考试10余场，参与企业
70余家，充分发挥了企业示范引领作用，为总体促进和提升整个产业链的质量水平贡
理化中心计量中心献自己的力量。
负责零部件材料检测、金负责通用计量器具检定、相分析以及物理特性指标检测试验设备校准以及精试验的专业实验室密尺寸检测的专业实验室服务质量管控
公司遵循“以客户需求为导向、拉动内外部资源、满足客户需求”的服务质量方针，从售前服务、售中服务、售后服务三个维度出发，真正做到识别客户需求，提供超越客户预期的产品和服务，并依据国家三包法，制定产品退机及售后服务管理办法。
市场走访服务24小时无间隙服务
组织市场走访服务活动2次，与开展400电话24小时在线服务，经销商开展面对面沟通，充分了2023年共处理400电话各类服务解客户需求并收集意见和建议，诉求16000余例。
为公司产品的整改提升提供依据。
快速响应服务维修技能培训服务
根据 IATF16949 汽车质量管理体 组织对 10 个省市开展基站产品维
通过 ISO9001 质量管理体系认证、ISO14001 环境管理体系认证、质 系，制定了《服务、顾客反馈与 修及保养工作，配合业务对山东、ISO45001 职业健康和安全管理体系认证、IATF16949 汽车行业质量量沟通及顾客满意度控制程序》，陕西、广西、贵州等省市开展农管管理体系认证，通过华夏邓白氏认证，产品通过国标信息公开、泰对客诉问题建档管理，主动收集机推广及商家维修技能培训工作，理 尔认证、欧五排放认证、CE 认证、EMC 认证、OND 噪音认证、英国 和快速响应客户在产品使用过程 并结合客户需求对 15 个省市地区
成 UKCA 认证、日本 PES 认证、德国 GS 认证、尼日利亚 SONCAP 认证、
绩 中出现的各种问题并及时解决， 经销商开展产品专项培训工作，北美 cETL 认证、美国 EPA 认证 /CARB 认证、美国 FCC 认证、美国单同时对产品的质量、安全和环境极大的提振了客户对宗申产品品
USDA 认证、加拿大 ECCC 认证。
等影响进行调查研究和保障支持。质及服务能力的信心。
40412023年社会责任报告员工是企业的第一生产力，也是企业最大的财富，宗申坚持“以人为本”的企业经营理念，重视员工的需求与发展，帮助员工实现自我价值，提升员工的成就感、幸福感、归属感，通过建立企业与员工的“命运共同体”，促进企业与员工共同成长。
关注员工成长公平雇佣健康安全人才发展薪酬福利文娱生活员工大数据
42432023年社会责任报告
公平雇佣
2023年7月3日，公
宗申动力坚持平等雇佣原则，依法与员工签订劳动合同，保障每位员工平等就业和选择职业司开展了为期五天的的权利，同时尊重员工的价值风险，为员工提供各项福利。公司通过拓展自有渠道、外部渠大学生入职训练营。
道和高校渠道等平台公开发布信息，统一规范简历筛选、面试等招聘环节的标准和流程，充感受宗申积极向上的分营造公平公正的引才氛围。奋斗文化。
平等就业公平发展健康安全
公司坚持一视同仁，公正平等对待公司为员工创造公平的发展环境，员工。严格遵守相关法律法规，充所有员工享有均等、公平的发展机公司始终贯彻“安全第一、预防为主”的方针，将安全视作企业开展生产工作的重心。为员
工提供必要的劳动防护，并定期为员工进行健康检查，切实保障员工身心健康与安全。
分尊重每个人的民族、种族、性别、会，享受同样的工作条件，包括工健康、宗教信仰差异，坚持男女平时、休息时间、带薪休假、职业安等、同工同酬、非歧视的劳动用工全和卫生措施以及就业有关的社会员工健康政策，并参照相关法律法规录用残保障措施、福利设施和津贴。关注疾人、少数民族人员、退役军人，员工的职业发展，完善人才培养体·组织公司员工开展免费健康检查活动，利用重庆医科大学附属医院、西保证个人不会因个体差异而受到歧制机制，走向人尽其才、才尽其用南医院、大坪医院等市内三甲医院优质的医疗资源，免费为员工开展健康视或不平等待遇。的可持续发展道路，实现员工与企体检。
业共同成长。·高度重视员工职业病的预防工作，在职业病高风险岗位中大量采用自动化代替人力操作，通过技术改进降低喷漆的有害物质含量，严格在岗工人各项防护措施。
·厂区定期开展职业健康隐患排查、职业防护演练及培训，规范厂区职业健康防护秩序，提高厂区员工职业健康防范意识。
引入2024届本员工安全引入2023届本科及以上大学生
科及以上大学130余人·持续开展“日周月”隐患排查机制，完善特殊生153人作业许可审批流程等制度，降低安全风险。
·开展入司三级培训和消防、特种作业、职业病·公司开展消防演练活动
2023年宗申动力通过校企合
防治等多种形式的线上线下培训。
作、企业开放日、校园宣讲等多种形式开展校园招聘活动。
·开展机械伤害、应急疏散等各类演练，守好安全防护最后一道防线。
·“安全生产月”系列活动启动仪式
44452023年社会责任报告
人才发展薪酬福利
公司致力于打造“对外具有竞争力，对内具有公平性”的薪酬
1586公司是员工实现职业发展的平台，也是员工获得幸福感和归属感的“大家庭”。一直以来，次体系。我们依据健全的薪酬管理标准体系和运营机制，结合实公司遵照《劳动法》，不断完善员工福利体系，激励员工全身心地投入到工作中。
际运营情况，制定兼顾价值与公平的福利政策。与此同时，我
2023年共计开展培训
们持续优化薪资管理举措，充分发挥薪酬制度对人才的激励作工作1586次。
用，吸引和保留优秀人才。
职业培训3438.4小时按国家规定为每位员工女性员工享受三八节假为员工发放高温补贴、住
购买养老保险、失业保期、发放礼品；一线工宿补贴、午餐补贴/免费宗申动力将人才队伍作为企业的核心竞争力和未来发展的驱动
2023年公司培训课时险、医疗保险、工伤保人享受免费午餐、定期加班餐、话费补贴，为员力，为员工创造不断成长的机会，构建了完善的员工培训体系，累计时长达3438.4小险、生育保险、住房公发放员工关爱礼品。工提供交通车、衣物免费通过打造丰富、灵活且多元化的培训课程平台，为拓宽员工的时。积金，依法保障员工享干洗、免费体检、心理辅职业成长之路提供了系统性支持。
受各类法定假期，同时导、扶困基金池/困难补
10.58万人次
享有年休假、婚丧假、助、金秋助学金、劳保用
公司培训累计覆盖人产前检查假、产假、哺品、防暑及日常医药用品、
数10.58万人次，平乳假、病假、工伤假等。生日福利、节假日福利、均培训时长0.45小时。高温假等福利。
·宗申动力《沟通表达与演讲技巧》培训·宗申动力高管讲坛员工关怀成长通道
针对农村员工占比较多的实际情况，从2011实行“管理+专业”双通道，每年组织评定，确定岗位层级；
年开始，公司每年春节前夕组织开展专车护送同时每个岗位层级设计了宽带薪酬（5-7档），调整员工薪酬。2023年，公司开展的包含：团队熔炼、绩效辅导、外部交流、梯队建设、专业培训、培训涵盖职业健康培
员工春节返乡活动，每年惠及上千员工，已坚持13年。2023年公司结合广大员工的需求，师带徒的培训模式。训、安全生产法律法规培训、消防安全培精细设置返乡路线22条，车次22辆，护送员训等，其中职业安全工630人次。
培训24次，涉及1300公司联合花溪医院药剂科开展结对“我为群众人。参培人员做到一办实事·爱心义诊”志愿服务活动，特邀花溪线到主要负责人岗位医院药剂科专家和骨干医师到宗申工业园进行全覆盖。
现场义诊。共义诊50余人次，发放宣传资料·公司师徒签约仪式100余册。
46472023年社会责任报告
文娱生活员工大数据宗申以员工俱乐部为主阵地，通过组织开展丰富多彩的文娱体育活动，向员工传递“健康生活·快乐工作”的理念。宗申动力员工人数：7035人，平均年龄：37.93岁员工俱乐部组织丰富多彩的活动，篮球俱乐部夺得“重庆市企业超级联受教育结构年龄结构赛”冠军，骑士俱乐部发展会员162名；夜跑、文学等企业文化活动精
1.4%中专及高彩纷呈，再掀热潮。中以下12.98%25岁以下17.88%大专
28.67%25-35岁
本科35-45岁
17.27%硕士及以28.73%45岁以上
上
63.45%29.62%
·宗申动力职工运动会·宗申动力夜跑俱乐部性别结构
32.64%男性员工
女性员工
67.36%
·宗申动力职工篮球赛·宗申动力骑士俱乐部
在重庆市巴南区第五届运动会中，宗申动力代表团分别参与了篮球、足球、乒乓球等多个项目的角逐，并斩获10余个奖项；宗申动力在重庆篮球超级联赛中获得总冠军。
女性员工占比32.64%，员工社会保险覆盖率、合同签订率、参保
率均为100%，人均带薪年休假10天。
·宗申动力代表团参与巴南区第五届运动会·宗申动力在重庆篮球超级联赛中获得冠军
48492023年社会责任报告
低碳引领绿色发展绿色研发绿色管理体系污染防治
动能向新，产业向绿，绿色办公
从燃油到电动，从电机到储能，从锂电到氢能，绿色谱系不断完善，新能源业务集聚成群，绿色大数据为高质量发展注入动力。
50512023年社会责任报告
绿色研发推进环保技术研发
公司目前已基本完成新能源领域的产品布局，覆盖了电动力系统业务（动力电池、电机、电控）、宗申动力高度重视环保技术研发，将绿色环保思想贯穿于产品设计制造各环节。
储能业务（便携式储能、家庭储能、工商业储能）、氢能源业务（30kW及以下氢燃料电池系统）三大业务领域。
宗申发动机宗申通机绿色成绩单 采用轻量化设计、可回收零部件、 成功获得中国首张正式CARB保函（美宗申动力及下属子公司陆续入选绿色制造示范企业名单 简化结构、减少烤漆使用率、集成 国加利福尼亚州 CARB 认证被称为世设计等新技术和手段优化产品，降界上最为严格的环保法规），获得
2018 年 低整机重量 5%-10%、99% 零部 西班牙交通部颁发通机行业全球首2021 年 件可回收、减少烤漆零部件总数 张欧 V证书。
宗申动力入选
大江动力入选70%，提高整机环保性能。
国家工信部第2019年2022年国家工信部“绿三批“绿色工宗申通机入选国色工厂”宗申动力上榜厂”宗申航发宗申新能源家工信部第四批国家工信部“工“绿色工厂”业产品绿色设突破了活塞式航空发动机绿色设计实现发卡电机小型化，改善电机噪计示范企业”关键共性技术，通过设计制造一体音，提升运行平稳性；新开发的宗申发动机被 化信息集成以及生产单元信息管理 EBA 系列电桥升级为电子驻车系
评为国家工信系统，将绿色设计思想贯穿于制造统，减少排放。
部绿色供应链各环节。
管理示范企业宗申大江所有产品满足国际最高环保标准。
宗申动力 ·动力电池 包括 EPA、CARB、欧洲 RoHs 等
·电机标准，绿色产品远销海内外。便携新能源 ·电控 式储能 2 代电池包 BMS 实现了超
·30kW 及以下氢燃料电池系统 低压激活技术，是业内第一家。
业务布局
·便携式储能+家庭储能+工商业储能
52·氢能源服务站532023年社会责任报告
绿色管理体系污染防治三废治理
·制定能源管控实施方案。结合各公司用能现状，制定了电、天然气等主要用能减量目标指标，明确各级管理人员职责和任公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国水法》等法律法规务，确保工作顺利开展。要求以及相关国际公约和惯例对工厂排放实行规范化管理。下属各公司结合自身生产特点，实施贴合实际生产需求的管控手段，从污染生成、物料使用、体系化回·选用科学统计方法。依托能源管理平台，确保碳排放核算数收等环节实施污染物减量、再循环利用，减轻污染处理压力的同时提高资源利用。
据有效性。
·建立全员低碳意识。通过大力宣传、营造氛围，以及深入开展培训和宣传，建立节能奖惩机制，倡导员工自觉节能，提高工业废水、生活污水集中处理达到综合一级标准后排入下游市政全员节能低碳业务水平。
污水处理厂，2023年开展了操作系统联机改造，提高了废水运行处理的智能水平和抗风险能力。
提高能源管理效率
全年废气达标排放，并制定重污染天气应急减排措施。
《重庆市企业环境信用评价办法》从环境监测、废弃物管理、排污申报、排污许可证管
理、环保税缴纳、污染治理设施运行维护及其他环境保护管理等方面对当地企业做出综合评价，公司连续多年被评为环保诚信企业。固（危）废的收集、管理、转移方面，严格落实固（危）废申报登记、信息发布制度，建立工业固（危）废产生及处置台账，产生固体废物进行分类收集，将废金属、废纸板等有回收利用价值固废回引入高效设备节能降碳着力构建清洁生产体系大力发展循环经济收利用，污泥等废弃物与水泥窑协同处置降低环境污染。
采用无动力节能型冷干公司引进光伏发电项目，增加车间循环水的使用机，减少了设备用电功2023年全年共发电量量，减少了自来水用量，率，达到节能减排效果。24万度，利用太阳能提年回用水使用量9万吨。
供清洁电能，既降低了同时在固体废弃物处置环重庆宗申发动机制造有限公司获得市级环保诚信企业企业运营成本，又减少环节选用再生利用处置保了温室气体排放量。技术进行末端处理，提重庆宗申通用动力机械有限公司获得区级环保诚信企业荣高废弃物资源化综合利誉重庆宗申动力机械股份有限公司获得区级环保诚信企业用率。
54552023年社会责任报告
绿色办公绿色大数据
公司“十四五”发展战略明确“碳减排”应成为各子公司在“十四五”期间重要的发展命题
以下数据统计范畴涵盖：宗申发动机、宗申通机、宗申零部件并明确有切实的计划和手段来确保相关目标的达成为公司下一阶段实现绿色低碳发展指明了方向。
制度层面
公司建立健全《2023 年宗动各公司能源管控方案》《Q/ZD-MS1301.01能源管理办法》《废弃物管理程序》《能源管理程序》
《废旧物资管理办法》《园区LED灯管理制度》等管理文件。
管理层面
宗申动力完成了 A8 协同办公系统的升级改造，提升了整体办公协同效率。
设备层面
定期维护设备设施，推动 LED 灯等节能设备更新换代。坚持绿色办公理念，大力推行无纸化办公及远程视讯会议等工作模式。在宗申工业园内，倡导以新能源电动摩托代替汽车作为交通工具，从日常工作的细微处践行节能减排。1.（范畴一）二氧化碳包括汽油、柴油、天然气、管道煤气等产生的直接排放；
2.（范畴二）二氧化碳包括外购电力及外购热力产生的间接排放；
3.能源总耗量包括汽油、柴油、天然气、管道煤气、外购电力和外购热力使用量总和。
计算参考标准1.汽油、柴油、天然气等产生的直接二氧化碳排放参考生态环境部办公厅发布的《企业温室气体排放核算与报告指南发电设施》计算；
2.外购电力产生的间接二氧化碳排放参考生态环境部办公厅发布的《关于做好2023-2025年发电行业企业温室气体排放报告管理有关工作的通知》计算；
3.能源总耗量参考国家统计局公布数据进行标准煤折算。
56572023年社会责任报告
宗申动力作为具有影响力的公司，从心出发，坚持对社区持续的关注和深度融合，以真诚回馈社会，注重社区需求、寻求与社区的共同发展作为履行社会责任的重要方面，巩固脱贫攻坚、注重教育帮扶，勇担民生发展职责。
积极回馈社会教育为本奉献社会助农兴农社区责任
58592023年社会责任报告
奉献社会教育为本
自2013年起，宗申动力已连续10年组织团员开展无偿献血活动，通过层层发动、暖心六一多措并举，得到广大领导、党员、员工的积极响应和踊跃参与，形成了“我献血，公司团委组织青年志愿者到巴南区石我光荣，我健康”的良好氛围，传递了社龙镇开展“宗申有爱·暖心六一”公会正能量，演绎了“宗申人”的大爱情怀，益活动，并为巴南石龙大兴幼儿园建以实际行动彰显了民营企业的社会责任和立了“宗申青年手拉手图书室”为孩担当。
子们送上300余册图书、文具盒玩具等节日礼物。截至目前，累计开展留“喜迎兔年恭贺新春”游园主题暨守儿童关心关爱活动10余场，组织建新时代文明实践活动，邀请志愿者立“宗申青年手牵手图书馆”3个，现场为大家书写春联，送上新春诚帮扶慰问20余次。挚祝福。
冬日阳光·温暖你我
开展宗申动力运动健康·做公益之
公司走进酉阳华天乡，开展“冬日阳光·温暖你我”新春主题公益活动，分别向“共植希望添新绿，宗申英雄再行动”
100名学生发放了书籍、文具、书包等新春温暖礼包。让农村留守及困难家庭儿童亲子植树活动。
真切地感受到来自社会各界的关心和关爱，切实将关爱贫困儿童工作落到实处，同时树立了企业主动履行社会责任的良好形象，取得了良好的社会效应。
助农兴农
公司农机业务始终坚持“为农、利农”的服务理念，将终端市场用户满意作为企业价值追求，每年春耕季均开展春耕服务活动，把服务送到最后一公里，将服务送到田埂上，让终端用户在家门口就能解决农业机械多项需求。
公司党委带领党团志愿者携宗申微耕机和宣传资料，走进綦江区石壕镇梨园村，开展“重整长征路，深耕为民初心，服务乡村振兴”主题党日活动，助力春耕生产。
60612023年社会责任报告
社区责任关爱社区安全社区
新春将至时，党员走进帮扶对象家里，送去年货，送上绿植、春联，帮助打扫卫生，妆公司全面贯彻落实“一岗双责、齐抓共管、失职追责”和全员岗位安全责任，层层签订安全点浓浓节日氛围。
责任书，深入培育健康安全文化，深化风险管控和隐患排查双重机制，确保健康安全管理体系有效运行。全年未发生重大安全事故、重大社会影响事件。全年多次开展消防、应急疏散对于公司具有代表性的9名员工作为帮扶对等各类演练，做好社区安全最后一道防线。象，1名党员固定联系1名群众，围绕“工作关怀”“精神关怀”“生活关怀”三个维度，按月进行走访、沟通交流、慰问。
公司开展消防安全演练公司开展慰问困难员工送温暖活动。
公司向5名困难员工分别送去米、油
等年货物资以及10000元慰问金，并向他们致以节日的问候和美好的祝愿。
开展宗申动力运动健康·做公益之“情系老党员公益送温暖”走近惠民社区活动。
62632023年社会责任报告
附录社会指标索引层面指标编号指标内容所在报告位置
有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时间、假期、平等机会、多元化、 P44
环境 一般披露 反歧视以及其他待遇及福利的 :(a) 政策 (b) 遵守对发行人有重大
B1 影响的相关法律及规例的资料。
层面 指标编号 指标内容 所在报告位置 雇佣资源 B1.1 按性别、雇佣类型 ( 如全职或兼职 )、年龄性别及地区划分的 雇 P49
有关废气及温室气体排放、向水及土地的排污、有害及无害废弃 P55 员总数。
一般披露 物的产生等的 :(a) 政策 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律 B1.2 按性别、年龄性别及地区划分的雇员流失比率。 不适用及规例的资料。
一般披露 有关提供、安全工作环境及保障雇员避免职业性危害的 :(a) 政策 P45A1.1 排放物种类及相关排放数据。 P57 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。
A1 A1.2 直接(范围 1)及能源间接(范围 2)温室气体排放量(以吨计算)。 P57 B2 B2.1 过去三年 (包括汇报年度 )每年因工亡故的人数及比率。 不适用排放物 A1.3 所产生有害废弃物总量。 P57 健康与安全 B2.2 因工伤损失工作日数。 不适用A1.4 所产生无害废弃物总量。 P57 B2.3 描述所采纳的职业健康与安全措施，以及相关执行及监察方法。 P44-47A1.5 描述所订立的排放量目标及为达到这些目标所采取的步骤。 P52-56 一般披露 有关提升雇员履行工作职责的知识技能的政策。 P46A1.6 描述处理有害及无害废弃物的方法，及描述所订立的减废目标及 P52-56 B3 B3.1 按性别及雇员类别 (如高级管理层、中级管理层 )划分的受训雇员 P46为达到这些目标所采取的步骤。 发展及培训 百分比。
一般披露 有效使用资源 (包括能源、水及其他原材料 )的政策。 P57 B3.2 按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数。 P46A2.1 按类型划分的直接及 / 或间接能源 ( 如电、气或油 ) 总耗量 ( 以 P57 一般披露 有关防止童工或强制劳工的 :(a) 政策 (b) 遵守对发行人有重大影 不适用千个千瓦时计算 ))。 B4 响的相关法律及规例的资料。
A2.2 总耗水量及密度 (如以每产量单位、每项设施计算 )。 P57A2 劳工准则 B4.1 描述检讨招聘惯例的措施以避免童工及强制劳工。 不适用资源使用 A2.3 描述所订立的能源使用效益目标及为达到这些目标所采取的步骤。 P52-56 B4.2 描述在发现违规情况时消除有关情况所采取的步骤。 不适用一般披露 管理供应链的环境及社会风险政策。 P38-39A2.4 描述求取适用水源上可有任何问题，以及所订立的用水效益目标 P52-56及为达到这些目标所采取的步骤。 B5.1 按地区划分的供货商数目。 不适用A2.5 制成品所用包装材料的总量 ( 以吨计算 ) 及 ( 如适用 ) 每生产单 P57 B5.2 描述有关聘用供货商的惯例，向其执行有关惯例的供货商数目，以 P38-39位占量。 B5 及相关执行及监察方法。
A3 一般披露 减低发行人对环境及天然资源造成重大影响的政策。 P52-56 供应链管理B5.3 描述有关识别供应链每个环节的环境及社会风险的惯例，以及相关 P38-39环境及天然气 描述业务活动对环境及天然资源的重大影响及已采取管理有关影 P55 执行及监察方法。
A3.1 响的行动。
资源 B5.4 描述在拣选供货商时促使多用环保产品及服务的惯例，以及相关执 P38-39行及监察方法。
一般披露 识别及应对已经及可能会对发行人产生影响的重大气候相关事宜 P52-53A4 的政策。 有关所提供产品和服务的健康与安全、广告、标签及隐私事宜以及 P40-41一般披露 补救方法的 :(a) 政策 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及
气候变化 A4.1A 描述已经及可能会对发行人产生影响的重大气候相关事宜，及应 P52-53 规例的资料。对行动。
B6 B6.1 已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的百分比。 不适用产品责任 B6.2 接获关于产品及服务的投诉数目以及应对方法。 P40-41B6.3 描述与维护及保障知识产权有关的惯例。 P40-41B6.4 描述质量检定过程及产品回收程序。 P40-41B6.5 描述在发现违规情况时消除有关情况所采取的步骤。 不适用一般披露 有关防止贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的 :(a) 政策 (b) 遵守对发行 P24-25人有重大影响的相关法律及规例的资料。
B7
B7.1 于汇报期内对发行人或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件的数 不适用反贪污目及诉讼结果。
B7.2 描述防范措施及举报程序，以及相关执行及监察方法。 P24-25B7.3 描述向董事及员工提供的反贪污培训。 P24-25一般披露 有关以社区参与来了解营运所在社区需要和确保其业务活动会考 P60-63
B8 虑社区利益的政策。
社区投资 B8.1 专注贡献范畴(如教育、环境事宜、劳工需求、健康、文化、体育)。 P45P47-48B8.2 在专注范畴所动用资源。 P60-63
6465
