2023年度
可持续发展报告
2023
SUSTAINABILITY REPORT
致力成为全球新能源材料领域最具竞争力的企业
股票代码|301219腾远钴业2023年度可持续发展报告
目报告编制说明02社会董事长致辞0403创新驱动、供应商和客户40员工52
录01关于腾远钴业乡村振兴与社会贡献712023年度经济、环境、社会方面的主要荣誉10
2023年度经济、环境、社会方面的主要绩效1104公司治理可持续发展治理机制76
02环境防范商业贿赂与不正当竞争86应对气候变化14
附录数据摘要92污染防治与生态系统保护28
GRI 索引表 102资源利用与循环经济37
ISDS 索引表 118
SASB 索引表 123
独立有限鉴证报告127腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录0203报告编制说明
本报告系赣州腾远钴业新材料股份有限公司（简称“腾远钴业”或“腾远”或“公司”）
发布的2023年度可持续发展报告（简称“本报告”或“报告”）。本报告旨在向公司的利益相关方说明公司2023年度在环境、社会及治理方面的管理工作情况，以及对推动实现联合国可持续发展目标所作出的努力和成效。
编制依据
本报告根据全球报告倡议组织可持续发展报告标准（GRI Standards）、可持续发展会计准则委员会标准（SASB Standards），同时结合《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2号——创业板上市公司规范运作》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号——可持续发展报告（试行）》、国际可持续准则理事会（ISSB）发布的两项国际财务报告可持续
披露准则（ISDS），以及联合国可持续发展目标（SDGs）的要求编制。
报告范围
报告发布周期为每年一次，本报告的报告期为2023年1月1日至2023年12月31日，部分内容可能超出前述范围。除特殊说明外，本报告中所披露的温室气体排放数据覆盖公司赣州本部，其他环境数据以及经济、社会方面的数据覆盖公司合并范围内的企业。本报告中的鉴证情况财务数据摘自经审计的公司年报，其他数据来自公司内部系统或人工整理。本报告经容诚会计师事务所（特殊普通合伙）进行独立鉴证，鉴证依据、工作范围、工作方法及鉴证结论参见附录部分。
释义说明
简 称全 称报告获取及反馈
腾远钴业、腾远、公司、我们赣州腾远钴业新材料股份有限公司本报告以简体中文和英文格式的电子版形式发布，中文版与英文版不一致的，以中文版内容为准。电子版报告可在公司官方网站（https://www.tycogz.com/）及深圳证券交易所网站刚果腾远腾远钴铜资源有限公司（http://www.szse.cn/）查询下载。如果您对公司的经济、环境和社会表现有任何意见或建议，腾驰新能源 赣州腾驰新能源材料技术有限公司 欢迎发邮件至 tengyuan@tycogz.com 。腾远钴业 2023 年度可持续发展报告 报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录 04 05董事长致辞
2023年，持续加剧的气候变化挑战、跌宕起伏的业务运营的各个环节，通过提高能源效率、使用可在地区周边居民解决就业问题，将企业的成
政治局势和低迷的经济形势为人类社会带来空前再生能源、以及开展碳抵消项目等措施，尽最大努长融入所在地区的发展，实现共荣共生。
挑战，与此同时，在绿色低碳转型的发展趋势下，力降低自身温室气体排放；通过完善二次资源的回展望未来，腾远钴业将立足于更高的新起点，新能源行业竞争日趋激烈，全产业链进入新一轮的收利用体系，积极开展资源的循环利用，全面提升坚定不移地发扬“诚信、敬业、协作、进取”淘汰赛。面对重重关隘，腾远钴业始终坚持以厚积生产运营各环节的资源利用效率和资源管理水平，的企业精神，深度布局新能源材料产业链，薄发的韧劲和底气，秉持“诚信立足、创新致远、为减缓全球气候变暖做出力所能及的贡献。以技术和管理双轮驱动，提升规模、成本、合作共赢”的经营理念，持续推动技术和管理创新，我们始终秉承客户至上的理念，并将此理念同样运质量、低碳方面的核心竞争力，致力为客户打造技术腾远、速度腾远、环保腾远。用于我们的员工管理中。我们将员工视作内部客提供更低成本、更优技术、更高品质、更低我们始终围绕“把中游做大，向上游拓展，往下游户，坚持以人为本，致力于为员工创造安全、舒适、碳环保、更可持续的产品，携手各利益相关延伸，根植资源地作保障，着力新材料求发展”的平等、包容的职场环境，促进员工与企业共同成长方共建可持续产业链生态，努力成为全球新发展战略，坚持自然资源和二次资源两条腿走路，的文化，实现员工的自我价值和企业的长期价值。能源材料领域最具竞争力的企业和最值得信积极拓展海外布局，通过创新智造、资源赋能，推在过去的这一年，我们对员工在实际工作中面临任的合作伙伴。
动企业可持续发展。在过去的这一年，我们新增硫的歧视、职业健康与安全、强迫劳动、雇佣童工、酸镍及电池级碳酸锂产品，将镍盐、锂盐产品推向卫生环境等潜在风险开展深入调查和识别，加强人市场，进一步开拓在新能源产业领域布局，还通过权风险管理；持续完善人才培养发展体系，提供具全资子公司腾驰新能源布局了三元前驱体，目前已有吸引力的薪酬福利计划，拓宽员工成长通道，激腾远钴业具备20000吨三元前驱体、5000吨四氧化三钴发员工潜能和热情，促进人才素质和能力的提升；董事长产能，实现了产品种类的多样性及产业链的横向、为员工提供多元化的沟通渠道，建立并维持有效的纵向延伸；完成了废旧锂电池梯次利用的生产线建申诉和投诉程序，及时了解、处理员工反馈的意见设，被国家工业和信息化部列入类型为“梯次利用”或建议，切实保障员工合法权益。
的第五批“符合〈新能源汽车废旧动力蓄电池综合我们以“经营当地、建设当地”为宗旨，积极履行企利用行业规范条件〉企业名单”；已初步形成二次业社会责任，积极带动所在地区经济、教育、文化资源回收、梯次利用体系的布局，在布局一次资源等各领域的发展。在过去的这一年，我们密切关注的同时，构建了二次资源的供应链。当地社区存在的环境、就业、教育等方面问题，通我们积极响应国家“双碳”号召，坚持“清洁生产，过与当地学校、教育基金会等开展长期捐资助学的共享碧水蓝天”的环保理念，践行绿色低碳发展承合作，支持当地社区教育事业发展；为刚果腾远周诺，携手行业伙伴共同推动产业链的智能化、绿色边村庄援建道路、桥梁与其他生活设施，尽力改善低碳转型，助力《巴黎协定》下的全球控温目标的当地居民生活、医疗等条件，助力推进国家“一带实现。在过去的这一年，我们将绿色低碳理念融入一路”建设；遵循“优先本地雇佣”原则，尽力为所01关于腾远钴业
2023年度经济、环境、社会方面的主要荣誉
2023年度经济、环境、社会方面的主要绩效腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录0809
腾远钴业是一家集科研、技术、设计、制作、生产、贸易于一体的跨国
关于腾远钴业现代化企业，主要从事钴、铜、镍、锂等产品的研发、生产与销售，是国内较早专业从事湿法冶炼技术研发与应用的领先企业，为国内领先的钴盐生产企业之一。
目前，公司在赣州、上海、香港、刚果（金）等地区均设有运营点，产品出口至英国、比利时、日本、巴西、阿根廷、刚果（金）、印度、俄
罗斯、韩国等国家，初步构建了跨境经营的全球性布局。其中：
在刚果（金）设立了原料采购基地、资源开发基地和产品初加工基地
刚果腾远，以增强原料供应保障能力、降低原料采购周期较长带来的价格波动风险、提高公司竞争优势，并进一步向上游矿山勘探、开采延伸。
设立全资子公司腾驰新能源，布局三元前驱体、四氧化三钴，实现公司产品种类的多样性及产业链的横向、纵向延伸。
运营点出口点赣州上海香港刚果（金）
·原料采购基地
·资源开发基地
·产品初加工基地腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录1011
2023年度2023年度
经济、环境、社会方面的主要荣誉经济、环境、社会方面的主要绩效
获评博鳌全球碳博会获评海融网、电池网、经济绩效总资产983110万元
“2023 年 ESG 先锋企业” 我爱电车网、能源财经网“2023 年度新能源行业优秀供应商” 营业收入 554342 万元归属于上市公司股东的净利润37808万元获评共青团中央应急管理部入选中国上市公司协会“上市公司环境绩效温室气体排放总量45405吨二氧化碳当量“全国青年安全生产示范岗”2022年报业绩说明会优秀实践”温室气体排放密度0.69吨二氧化碳当量/吨产品
能源消耗强度0.55吨标准煤/吨产品
入选上海、江苏省、浙江省、安徽省、
《2022年环境、社会及治理报告》江西省五地市场监督管理局水资源消耗密度12.56立方米/吨产品被华证指数收录并评为 A 级 “全国‘质量月’苏浙皖赣沪先进质量管理方法50佳”社会绩效社会贡献值79159万元
其中·为国家创造的税收：30556万元
获评江西省工业和信息化厅获评江西省工业和信息化厅·向员工支付的工资和福利：22928万元
“2023年江西省制造业单项冠军企业”“2022年度江西省智能制造标杆企业”
·支付给股东的股息：27205万元
·向银行等债权人给付的利息：244万元
·对外捐赠：44万元
·减去获得的政府补助：1818万元入选江西省市场监督管理局位列江西省工商联合会
“全省首席质量官质量变革创新‘十佳’案例”“江西民营企业100强”第85位每股社会贡献值2.69元研发投入9631万元员工总人数1943人获评赣州市赣县区总工会
荣获江西省总工会“五一劳动奖”“2022年度全区工会‘职工之家’员工总培训时数124041小时建设工作‘先进单位’”职业健康与安全生产总投入1200万元因工死亡人数0人荣获赣州市赣县区慈善会荣获赣州市赣县区
“2022年度慈善捐赠‘明星企业’”表彰关心下一代工作委员会安全培训时数163492小时
“捐资助学积善崇德”表彰安全应急演练次数19次02环境腾远钴业将绿色低碳理念融入业务运营的各个环节，严格遵守《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规，制定《环境保护政策》等政策制度，并致力持续优化企业环境管理水平。目前，公司已通过 ISO14001 环境管理体系认证。
2023年环境议题管理目标
01完成2023年度温室气体（范围1、范围2）盘查工作，温室气体（范围1、范围2）排放数据经第三方机构核验制定“提高能源效率——减少化石燃料使用——使用可再生能源——资
02源循环利用——投资碳抵消项目”五大节能减排行动方案
03逐步提升可再生能源使用比例，降低化石能源用量
04硫酸钴、氯化钴、电极钴三类产品碳足迹较2022年降低
持续提升水资源循环利用率，钴金属单位产品耗水量较2022年降低，
05
刚果腾远实现生产废水100%循环利用
06全年废气、废水、废弃污染物均达标排放
07持续完善二次资源回收利用体系，完成15000吨电池废料综合回收车间等厂房的建设并投产使用
08刚果腾远产生的矿渣100%回用至生产工序中腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录1415
尊重联合国《人类环境宣言》《气候变化框架公约》等国际公约，贯彻执行国家污应对气候变化染防治相关法律法规，严格管控废气、废水、废弃物及噪声污染物的排放，致力于为公司员工、合作方及所在社区创造环保、舒适的工作和生活环境气候变化已成为人类共同面临的重大挑战，作为行业领先的企业，公司坚持清洁生产，共享碧水重视生物多样性保护，承诺不在自然保护区、生态敏感与脆弱区等地发展业务，在蓝天的环保理念，通过提高能源效率、减少化石燃料使用、使用可再生能源、资源循环利用、投启动新项目厂区或新产线建设之前进行环境评估，以最大程度地减少业务运营过程资碳抵消项目等措施，切实践行绿色低碳发展的承诺，携手行业伙伴共同推动产业链的智能化、中对当地生物多样性和生态环境造成的不利影响绿色低碳转型，助力国家“双碳”目标和《巴黎协定》下的全球控温目标的实现。积极推动资源回收利用，成功突破或掌握多样性钴资源回收利用、废旧锂电池回收技术等，持续完善二次资源回收利用体系，全面提升资源利用效率和资源管理水平，助力循环经济发展
社会以研发创新为企业核心驱动力，坚持走研发创新之路，持续优化完善公司研发创新体系，积极开展研发合作，促进科技成果的转化和应用，不断提高自主研发创新能力战略
制定《供应商行为准则》，加入“责任钻业倡议” (RCI)，在人权保护、安保管理、反腐败、公司始终坚持“把中游做大，向上游拓展，往下游延伸；根植资源地作保障，着力新材料求发展”的发展职业健康与安全等方面对供应链提出要求或倡议，推动解决供应链上的社会和环境战略，积极布局全球钴、镍、锂、铜、锰等能源金属自然资源及二次资源，不断拓展产品品种和服务领域，风险，携手产业伙伴共同促进供应链的可持续发展通过技术和管理双轮驱动，打造“钴镍资源——冶炼加工——锂电材料——废料回收”闭环链路，致力于成为全球新能源材料领域最具竞争力的企业。 不断健全与完善公司质量管理体系，所有产品均获得 ISO9001 质量管理体系的认证，为客户提供负责任的产品与服务
企业企业企业重视信息安全保护，建立并持续完善信息安全管理体系，规范客户信息管理工作，精神使命愿景保护客户信息安全
诚信、敬业、协作、进取致力于通过创新智造，资源致力成为全球新能源材料领域赋能，做全球新能源材料领最具竞争力的企业尊重人权，严禁任何形式的歧视、骚扰、暴力、雇佣童工以及强迫劳动等行为域里卓越的合作伙伴
建立全面、可持续的人才培养发展体系，为员工提供在业务运营所在地具有竞争力公司以联合国《2030 年可持续发展议程》17 项可持续发展目标（SDGs）为行动指南，制定企业可持续薪酬和福利建设有竞争力的人才队伍发展框架。
高度重视生产安全与员工的职业健康，持续完善 ISO45001 职业健康与安全标准体环境系建设，努力为员工创造安全、健康的工作环境通过提高能源效率、减少化石燃料使用、使用可再生能源、资源循环利用、投资碳
抵消项目等措施，切实践行绿色低碳发展承诺，携手行业伙伴共同推动产业链的智积极履行企业社会责任开展社区沟通与共建，尊重所在地区的文化与生活方式，能化、绿色低碳转型为当地劳动就业、教育和经济事业的发展提供支持，为“一带一路”建设和国家乡村振兴战略的实现贡献企业力量腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录1617
治理致力于构建专业、多元化的董事会，促进科学决策水平，将可持续发展理念融入企物理风险评估业经营，持续优化完善可持续发展治理机制，强化可持续发展议题的管理水平极低影响较低影响中度影响较高影响极高影响
2030年2050年
建立以风险为导向的风险管理与内控体系，并持续完善内控建设，加强检查监督，气候灾害风险当前针对公司经营及业务过程重要领域和环节形成有效内部管控，不断提高应对可持续 SSP1-1.9 SSP5-8.5 SSP1-1.9 SSP5-8.5发展风险的企业韧性
亚洲地区可能面临
秉持诚信立足的经营理念，以高水准的道德标准开展业务，倡导自由和公平竞争，致力于与合作伙伴共同营造诚信公平的商业环境和市场秩序洪水对城市基础设施的破坏以
加强廉洁建设，坚决反对任何腐败、贿赂、舞弊行为，不断完善廉洁监督管理体系，及对人类福祉和健康的影响，预防腐败贿赂风险洪水特别是在沿海城市和住区
、
重视知识产权保护及管理，规范和加强公司知识产权管理工作台风
遵守业务所在国家和地区税收相关政策法规要求，依法合规纳税非洲地区可能面临为利益相关方提供了多元、畅通的投诉举报渠道，鼓励各利益相关方向公司反馈任洪水更频繁的发生，对人类健何违反商业道德要求或违法违规的行为，并积极采取措施保障投诉人的合法权益康、农业造成严重影响可持续发展风险管理亚洲地区可能面临
根据国际可持续发展准则理事会（ISSB）《国际财务报告可持续披露准则第 2 号——气候相关披露》（IFRS 由于极端温度增加、降雨变率S2）的要求，企业应使用与其技术、能力和资源等相匹配的情景分析方法识别在短期、中期或长期时间 和干旱，粮食和水安全面临风范围内会影响企业发展前景的气候相关风险（物理风险或转型风险）和机遇，并评估气候韧性。公司参险极
考联合国政府间气候变化专门委员会（IPCC）及国际能源署（IEA）的情景模型，识别、评估企业在气 端候变化影响下短期、中期及长期所面临的物理风险和转型风险、机遇，并制定相应的风险应对策略。天气非洲地区可能面临物理风险更极端的高温事件，对农业、水资源、人类健康等造成严重
公司根据 IPCC 的 SSP 路径下的五种情景，选取其中可持续的发展情景（SSP1-1.9）及高碳排放的影响
高增长情景（SSP5-8.5），识别、评估气候变化给公司业务发展带来的短期、中期、长期的气候灾害风险，并相应制定应对策略，提高公司战略韧性。
根据 IPCC 第六次评估报告：在可持续发展情景 (SSP1-1.9) 下，与 1850-1900 年相比，2081-2100 亚洲地区可能面临 年的全球表面温度很可能升高1.0℃至1.8℃，全球平均海平面上升的可能范围为0.28-0.55米，全干球年均陆地降水增加 0-5%；在高碳排放情景 (SSP5-8.5) 下，与 1995-2014 年相比，到 2100 年的 旱粮食和水安全面临风险
全球表面温度很可能升高3.3℃至5.7℃，全球平均海平面上升的可能范围为0.63-1.01米，全球年均陆地降水增加的可能范围为1-13%。腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录1819物理风险评估物理风险管理
极低影响较低影响中度影响较高影响极高影响物理风险影响期限应对措施
2030年2050年
气候灾害风险当前
SSP1-1.9 SSP5-8.5 SSP1-1.9 SSP5-8.5 亚洲地区可能面临
非洲地区可能面临*监测并及时发布台风预警相关信
洪水对城市基础设施的破坏息，合理安排生产工作进度计划，以及对人类福祉和健康的影降低台风对正常生产工作的影响，降水不足和蒸发过度而导致土响，特别是在沿海城市和住保障生产线的稳定运行壤水分异常亏缺，对人类生产洪区水*加固厂房、仓库等建筑物及设施，和生活产生极大影响、短期、中期和长期防止强台风、强降水对其造成损坏，台
风对于易受破坏的库存物品，及时转亚洲地区可能面临
非洲地区可能面临
移至安全地点以减少损失
*制定台风、洪涝应急预案及疏散计
由于海平面上升，沿海渔业资划，定期组织防台防汛应急演练，洪水更频繁的发生，对人类源减少，部分地区降水减少和强化应急管理水平健康、农业造成严重影响温度升高；海洋变暖和酸化、海
平海平面上升导致更频繁、更广面泛的珊瑚白化和随后的珊瑚死
上亚洲地区可能面临
升亡*合理安排员工的工作时间，避免在高温时段进行体力劳动或户外作
非洲地区可能面临由于极端温度增加、降雨变业，减少员工中暑风险率和干旱，粮食和水安全面*在工作场所安装空调、风扇等降温临风险
土地侵蚀、洪水和人口迁移极设备，为员工提供良好的工作环境，端
天短期、中期和长期定期对员工进行健康检查，及时发气非洲地区可能面临现并处理与高温相关的健康问题
亚洲地区可能面临
*对生产车间、仓储设施进行温度管生
物更极端的高温事件，对农业、理，并通过安装遮阳设施、使用隔生物栖息地转移，以及淡水、多水资源、人类健康等造成严热材料、设置通风设备等措施，确样陆地和海洋生态系统中依赖人重影响保货物处于适宜的存储环境中性丧类系统的相关破坏失和
栖亚洲地区可能面临
息非洲地区可能面临
地定期对员工开展节水培训，推广使转干
移旱短期、中期和长期用节水技术和节水设备，减少水资生物栖息地转移，以及物种间粮食和水安全面临风险源浪费相互作用的变化腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录2021物理风险管理
转型风险
物理风险 影响期限 应对措施 公司根据 IEA 情景模型下的五种情景，选取其中的净零排放情景（NZE）和既定政策高排放情景（STEPS），识别、评估气候变化给公司业务发展带来的短期、中期、长期的转型风险和机遇，并非洲地区可能面临
*持续优化生产流程及生产技术，减相应制定应对策略，提高公司战略韧性。
少生产过程中的用水量，并将处理降水不足和蒸发过度而导致 短期、中期和长期 根据 IEA 的《世界能源展望》（WEO）：在净零排放情景（NZE）下，全球与能源有关的二氧化过后的中水、废水再次用于生产过
土壤水分异常亏缺，对人类 碳排放量在 2050 年达到净零，并使世界有机会将全球温度上升限制在 1.5° C 之内；在既定政策高程中，实现水资源的循环利用生产和生活产生极大影响 排放情景（STEPS）下，只考虑政府已出台或已宣布的具体政策，能源相关和工业过程的二氧化碳年排放量将从2020年的34吉吨上升到2030年的36吉吨，并在2050年前保持在大致相同的水亚洲地区可能面临平。如果排放量继续按此轨迹发展，并且非能源相关的温室气体排放量也具有类似的变化趋势，则2100年温度将上升约2.7℃(50%概率)。2050年，可再生能源在全球发电总量中的占比将接近
55%。
由于海平面上升，沿海渔业资源减少，部分地区降水减少和温度升高；海洋变暖和
海*打造多元化的供应链，降低海平面转型风险管理
酸化、海平面上升导致更频平上升可能带来的供应链风险
面繁、更广泛的珊瑚白化和随中期和长期转型风险影响期限应对策略
上后的珊瑚死亡*避免在低洼地区或易受海平面上升升
影响的区域开展新的投资或建设持续保持新产品、新工艺的开发，一方面寻求行业技术路线及现有产品的技术创新，不断进行工艺改进，提非洲地区可能面临短期、中期和长期市场需求变动高产品的品质和降低生产成本；另一方面则寻
求新产品的突破，增加新的盈利增长点。
土地侵蚀、洪水和人口迁移
坚持绿色低碳理念，开展温室气体盘查工作，亚洲地区可能面临了解公司自身温室气体排放情况，通过技术创温室气体排放短期、中期和长期新、工艺设备节能改造、引入可再生能源、能相关政策法规压力
源与资源回收利用、智能化及数字化改造等措生
物生物栖息地转移，以及淡水、施，降低温室气体排放。
多陆地和海洋生态系统中依赖样
性人类系统的相关破坏*启动新项目厂区或新产线建设之前
丧进行环境影响评估在刚果（金）设立刚果腾远作为公司在刚果（金）失中期和长期
和*对受影响的生态系统进行恢复和补的原料采购基地、资源开发基地和产品初加工
栖非洲地区可能面临息偿，如开展植被恢复等基地，并进一步向上游矿山勘探、开采延伸，地原材料价格波动短期、中期和长期以增强公司原料供应保障能力、降低原料采购转
移周期较长带来的价格波动风险；同时，将密切生物栖息地转移，以及物种间相互作用的变化关注国际钴、铜金属价格的波动趋势，及时调整产品结构、采购和生产计划。腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录2223转型风险管理温室气体种类
转型风险 影响期限 应对策略 包含二氧化碳（CO2）、甲烷（CH4）、氧化亚氮（N2O）、氢氟碳化物（HFCs）、全氟碳化物（PFCs）、
六氟化硫 (SF6) 、三氟化氮（NF3）七类温室气体。
以联合国《2030年可持续发展议程》17项可持采用的全球变暖潜能
续发展目标（SDGs）为行动指南，制定企业可 根据 IPCC 第六次评估报告提供的温室气体（GHG）的全球暖化潜值（GWP）。
企业声誉压力中期和长期持续发展框架；加强利益相关方沟通，及时向利益相关方披露公司在气候变化应对方面的实 温室气体（GHG）排放情况
践与绩效，积极履行负责任的企业公民责任。 在本报告期内，公司赣州本部温室气体排放量（包括 GHG 范围 1 和范围 2）为 45404.69tCO2e，温室气体排放强度为 0.69 tCO2e/ 吨产品。公司推动以蒸汽替代天然气锅炉发热，2023 年天然气消耗量同比降低，故范围一排放量较2022年降低了44%；2023年公司产量持续增长，约为2022年的1.75倍，受产能增长的影响，电力消耗量及蒸汽消耗量较2022年亦大幅增加，从而导致范围二排放量较温室气体（GHG）排放 2022 年增加 69%。从吨产品温室气体排放强度来看，2023 年较 2022 年下降 4.86%。
公司赣州本部温室气体排放量
公司依据 ISO14064-1:2018 标准的要求，每年开展赣州本部组织碳盘查工作，但考虑刚果（金）国内安全形势等因素，刚果腾远暂未委托第三方开展2023年度组织碳盘查工作。类别2023年2022年2021年组织边界范围一：直接排放423.71758.792017.22（单位：tCO2e）
拥有财务和运营控制权的主体。范围二：间接排放
44980.9826534.0018286.90（单位：tCO2e）
活动边界温室气体总排放量
45404.6927292.7920304.12
GHG 类型 定义 主要温室气体排放活动 （单位：tCO2e）温室气体排放强度
天然气炉灶0.690.730.68（单位：tCO2e/ 吨产品）
直接温室气体排放，指组织自身产生的温柴油发电机室气体排放，包括燃烧化石燃料和工业过汽油公务车范围1公司赣州本部温室气体排放量
程中产生的排放等。分为固定燃烧排放、柴油公务车50000.001移动燃烧排放、过程排放、逸散排放。45000.00柴油叉车等场内机动车40000.000.73
35000.000.680.69
空调等制冷设备运行30000.00
25000.0044980.98
20000.00
能源间接温室气体排放，指组织所消耗的生产用电15000.0026534.00
10000.0018286.90
范围2电力、热能等能源所产生的温室气体排放。办公用电5000.002017.22758.79423.71包括外购电力、外购蒸汽等。0.000外购蒸汽2021年2022年2023年 范围一：直接排放（单位：tCO2e） 范围二：间接排放（单位：tCO2e） 温室气体排放强度（单位：tCO2e/ 吨产品）腾远钴业 2023 年度可持续发展报告 报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录 24 25公司2023年能源消耗结构
2023年公司产品碳足迹目标
0.11%
公 司 将 碳 足 迹 作 为 目 标，2023 年 公 司 硫 酸 钴 碳 足 迹 为 16.11tCO2e/ 吨， 氯 化 钴 碳 足 迹 为 0.06% 0.34%
21.25tCO2e/ 吨 电极钴碳足迹为 77.29 tCO2e/ 吨，均较 2022 年碳足迹有所降低。
产品 2022 年碳足迹 2023 年综合单耗（tCO2e/ 吨） （tCO2e/ 吨） 28.72%
硫酸钴16.2516.11天然气
70.77%
汽 油
氯化钴21.2921.25柴 油
电 力
电积钴86.5477.29
蒸 汽
节能减排行动
能源管理公司计划通过实施“提高能源效率——减少化石燃料使用——使用可再生能源——资源循环利用——投公司重视能源管理工作，制定《能源资源管理控制程序》，持续提升能源使用效率，并已通过资碳抵消项目”五大行动方案，促进节能减排目标的实现。
ISO50001 能源管理体系认证。公司在生产过程中产生的能源消耗主要为电力、蒸汽和天然气。
提高能源效率
2023年公司能源结构
在公司赣州本部
2023年2022年2023年
能源类型 2023 年 2022 年 综合能耗 综合能耗 能耗占比 使用连续化、大型化、自动化、高效节能设备，实现节能减排。例如：选用 YE3 系列的高效、（吨标准煤）（吨标准煤）（%）节能电动机，与普通电动机相比，其损耗下降约20%-30%，效率可提高2%-7%；在机电设备产品选用上优先考虑国家及行业推荐低能耗、高效率的节能型机电产品和仪器，并按工艺生产运电力（kWh） 208118719.00 35898220.00 25577.79 4411.89 70.77
行实际情况合理配置设备大小，减少设备能力空耗，如蒸发结晶采用具有低能耗的蒸汽机械再压缩系统（MVR 系统）、电器设备采用高效照明灯具等。其中，MVR 系统具有流程短、占地面蒸汽（t） 78963.90 56393.53 10378.15 7411.75 28.72
积小的特点，能够利用机械能代替热能，在使用过程中仅需补充少量蒸汽，能耗约为传统能耗柴油（L） 97765.78 75452.38 122.51 94.55 0.34 的 30%。
使用集散型控制系统（DCS 系统）控制主要生产操作参数，对工艺过程进行全控制，提高生产效能。
汽油（L） 36725.70 26999.13 39.45 29.00 0.11
针对年耗电量较大的风机、泵等采用变频节电措施，减少对电机和电网的冲击。由于电机工作大多数处于额定功率以下，电机的使用电流随之减小，功率随之降低，在风机达到100%负荷时，天然气（m3） 17692.30 202897.18 23.53 269.85 0.06
节电率达25%。
注：2023年能源结构数据覆盖公司合并范围内企业。2022年能源结构数据仅统计赣州本部，未包含刚果腾远能源加强照明节能电管理，在厂区内使用节能灯具，办公楼等充分利用自然光，减少不必要的办公消耗数据，具体信息详见数据摘要。电器和非办公用电。腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录2627使用可再生能源
永磁电机
逐步提升绿电使用比例。在本报告期内，绿电使用比例为68.69%。
赣州本部从江西省蓝坊光储电站购买 1847000kWh 太阳能绿电，实现二氧化碳减排量 1321.34 吨，二氧化硫减排量0.87吨，氮氧化物减排量0.79吨。
替换
自建光伏发电设施，供厂区生产生活使用。
刚果腾远生产及生活用电100%使用水电。
普通电机在刚果腾远
引进集排板、水洗、剥铜、堆垛于一体自动剥铜生产线：将原来需要几十个剥铜工人的生产线
转型为只要单人进行电脑智能化控制的生产线，有效实现降本增效。
通过技术改造，自行研发自动给料系统代替人工进料，并改进原有干燥设备，实现在同等能源消耗的情况下干燥系统的产量提升了30%。
使用新型陶瓷砂浆泵替代 15KW 软管泵进行浓密机排渣，在相同功率情况下，排渣量明显增大，且排渣通畅、不易堵塞，实现单位能效的显著提升。
减少化石燃料使用
降低公司燃油车辆使用频率，逐步将公司公务车、厂内叉车等车辆由燃油车替换为新能源车。
建设余热发电项目，自产电力及蒸汽替代天然气。资源循环利用优先使用回收料，减少矿山原料的采购，逐步提升生产阶段回收料的使用比例。
提倡员工节约用水，并增设生活污水处理设施，实现生活污水厂内循环利用，减少厂区生活废电叉车水的外排。
替换
投资碳抵消项目
计划通过投资植树造林或支持可再生能源项目，以抵消业务运营过程中难以避免的碳排放。
柴油叉车腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录2829污染防治与生态系统保护
公司尊重联合国《人类环境宣言》《气候变化框架公约》等国际公约，贯彻执行《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《中华人民共和国环境噪声污染防治法》等相关法律法规，严格管控各类污染物排放，努力降低自身运营活动对生态环境系统产生的负面影响。
水资源保护及废水管理纯水设备
公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国水法》《中华人民共和国水污染防治法》
等相关法律法规的要求，重视水资源节约，持续提高水资源利用率。废水排放情况水资源使用情况
在本报告期内，公司赣州本部废水处理总量 72864 吨，废水污染物排放浓度如下：PH：7.3、公司生产经营中所涉及的水资源耗用量较少，主要用水来源为市政用水。在本报告期内，公司赣 氨氮 0.138mg/L、总磷 0.076mg/L、悬浮物 10mg/L、COD 7.604mg/L、总镍 <0.05mg/L、州本部取水量为 517006 吨，废水排放量为 72864 吨；刚果腾远实现生产废水 100% 回收利用。 总钴 <0.06mg/L、总锰 <0.01mg/L，废水污染物排放量均低于《铜、镍、钴工业污染物排放标准》（GB25467-2010）的排放限值，实现达标排放。刚果腾远实现生产废水 100% 回收钴金属是公司主要产品之一，为提高公司主要产品水资源利用率，公司2023年引进制纯水设备，利用，未产生废水污染物排放。
用于冷凝水循环使用，每生产一吨钴金属量耗用的自来水由44.36吨降至28.64吨，同比下降
35%。
2023年公司水资源使用情况2023年公司耗水密度
1000.00089869614.00
900.00012.56
2023年公司赣州本部废水污染物排放情况
82601212.00
800.000
700.00010.00
9.88 主要污染物及特征污染物的种类 COD 氨氮
600.0008.00
500.0004058803715796.00主要污染物及特征污染物的名称废水400.000
300.0004.00
200.000
2.00排放方式进入污水处理厂
100.000
0.0000.00
取水量（立方米）耗水量（立方米）2022年2023年排放口数量1
2022年2023年单位：立方米/吨产品腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录3031
针对不同废水污染物，公司采取相对应的措施进行处理：
排放口分布情况 厂内 COD：采用废水气浮除油 - 蒸发 - 冷凝的方式处理 ;
排放浓度 / 强度 7.604mg/ L 0.138mg/ L 固体悬浮物 : 采用废水气浮除油 - 蒸发 - 冷凝的方式处理；
氨氮:采用废水气浮除油-蒸发提氨的方式处理，氨回收循环利用;执行的污染物排放标准 《铜、镍、钴工业污染物排放标准》（GB254 67-2010）
含 CODcr、油类、Cu、Mn、Zn、Pb: 采用废水气浮除油 - 蒸发 - 冷凝的方式处理。
排放总量 0.5511 吨 0.0109 吨 公司采用 MVR 蒸发处理工艺进行废水处理，并编制了《氯化铵 MVR 蒸发操作规程》《脱氨 MVR蒸发操作规程》，将生产中产生的含铵废水通过 MVR 蒸发技术，结晶回收氯化铵作为副产品达核定的排放总量 19.521 吨 3.321 吨 到循环利用。MVR 蒸发过程中的大部分冷凝水回用，仅部分膨胀的冷凝水经工业园污水管网排入工业园污水处理厂。
超标排放情况无
公司赣州本部废水污染物排放量单位：吨
0.6
0.5511
0.5
0.4
0.3152
0.30.28
0.20.15
0.1
0.01090.010.01940.01
0.0
COD 氨氮 总氮 总磷
2023年2022年MVR 设备
废水排放管理在刚果腾远，公司制定了废水排放目标，要求废水排放符合刚果（金）政府环保要求，并通过活性炭吸附，在废水池进行加药处理，自行对废水总排放口进行检测等举措，确保废水达标排放。
公司制定并严格执行《废水控制制度》，确保废水达标排放。公司产生废水的来源主要包括硫酸体系 P507 萃取废水（萃余液）、盐酸体系 P507 萃取废水（萃余液）、C272 萃取废水（锰萃余液）、
纯水制备废水、车间地面冲洗废水、降雨初期雨水和生活污水。公司废水总排口设有废水在线监在本报告期内，刚果腾远共计回收利用共计回收利用生产废水测设备，实时监测废水污染物排放浓度，且该废水在线监测装置与国家在线监测平台、江西省在生产废水246400吨，实现生产废水生产废水回收利用率线监测平台、工业园在线监测平台联网，并按照当地政府环保局要求进行平台报备和线下报送材料。100%回收利用。246400吨100%此外，公司每季度聘请专业第三方对废水排放情况进行检测，检测结果均达标排放。腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录3233废气排放管理废弃物排放管理
公司制定《废气和粉尘控制制度》，致力于最大程度地去除生产中排放含酸雾废气及烟尘，使其处理后公司严格遵守《中华人民共和国固体废物污染防治法》《国家危险废物名录》的要求制定了《固体废物达标排放，减少大气污染。公司生产过程中产生的废气污染物主要有硫酸雾、颗粒物、氯化氢等。目前，控制制度》，努力减少生产运营产生的废弃物对环境造成的污染。
公司共设有49个废气排放口，并在废气设施设置点检表，安排专人每日进行巡查，确保其正常运行。此外，公司还委托第三方监测公司每季度对废气排放口进行检测，确保废气排放符合相关标准和规定。危险废弃物针对厂区废气污染物，公司采取相对应的措施进行处理公司生产活动中产生的危险废弃物主要包括废油渣、废机油、硫化锌渣、废树脂、废活性炭、废针对原矿浸出槽、中间品浸出槽、萃取盐酸配置、电积槽生产的酸雾废气：采用碱液喷淋吸收，包装容器、在线监测废液等。公司将入库危险废弃物录入《江西省固体废物环境监管平台》，定确保吸收塔内碱液 PH 合格，相关岗位员工每天监测碱液的 PH 值，PH<9 时及时添加液碱； 期报送危险废弃物产生时间、种类、数量及去向。
针对硫化沉镍废气：要求操作员工投放硫化钠时按要求均匀加入；
2023年公司赣州本部危险废弃物管理目标
针对萃取槽无组织废气：要求萃取车间萃取槽检查口，打开后及时盖回，水密封装置保证水封内有水，废气不溢出；危险废弃物年度危险废弃物2023年排放量目标（吨）实际排放量（吨）目标达成情况
针对原料在原料棚产生的粉尘：使用水喷洒保湿进行除尘。
精馏废液50.000.00已达成
废油渣50.0018.38已达成
硫化锌渣30.006.12已达成
废活性炭10.001.45已达成
废树脂5.000.00已达成
废包装容器2.000.06已达成
在线监测废液1.000.28已达成
二氧化硫系统废机油1.000.14已达成
总计149.0026.43已达成
在本报告期内，公司赣州本部废气污染物排放量均低于《铜、镍、钴工业污染物排放标准》（GB25467-2010）的排放限值，实现达标排放。
公司制定了《危险废弃物减量化计划和措施》，通过采用不易于降解、稳定性强的有机溶剂，减少废有机溶剂产生量；对生产设备进行保养，使设备生产过程中不易损坏，减少维修过程中产生的废在刚果腾远，公司要求废气排放达到刚果（金）政府要求。在本报告期内，赣州腾远增设喷淋矿物油。
吸收塔和抽油烟机，通过排气装置和过滤器减少车间粉尘及食堂油烟对大气的污染，并在排放为了增强危险废弃物管理工作的透明度，公司设置了危险废弃物信息公开显示屏，对产生危废的种口进行监测，确保达标排放。类、处置方式等进行公示，以接受公众监督。公司所有危险废弃物均进入危险废弃物仓库储存，并张贴统一印刷的危废标识。公司的危险废弃物仓库地面严格按照规范要求进行施工建设，采用先硬腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录3435化后涂刷环氧树脂与玻璃丝布，再铺贴防腐耐酸砖的防渗工艺处理，有效防止危险废弃物泄漏。此公司采用日常检查与不定期检查相结合的方式，围绕污染物排放情况、环保设施设备运行情况、工艺及外，公司每年与持有危险废弃物经营许可证的处置单位签订委托处理危险固体废弃物协议，委托其规程执行情况、废弃物储存及转移情况、环保台账记录等进行检查，对违规行为进行纠正、罚款处理。
进行处理，明确双方职责和在运输、利用及处置过程中的要求和注意事项。
噪声污染管理
为改善公司员工的工作环境，保护员工的身心健康，公司对生产过程中产生的噪音进行了严格控制。根据公司《噪声管理制度》，公司生产部及各车间负责生产过程噪声及污染物排放过程的控制，安全环保部负责对噪声产生、排放进行监督和检查。公司按照国家 GB12348-2008《工业企业厂界噪声标准》及环保主管部门的环评批复，东、南厂界环境噪声执行《声环境质量标准》（GB3096-2008）4a 类标准 [ 昼间噪声值 70dB(A)、夜间噪声值 55dB(A)]，其它厂界环境噪声执行《声环境质量标准》（GB3096-2008）
3 类标准 [ 昼间噪声值 65dB(A)、夜间噪声值 55dB(A)]。
危险废弃物仓库
一般废弃物
公司生产活动中产生的不可回收的一般废弃物主要包括建筑垃圾、食堂产生的食物垃圾和生活垃在本报告期内，公司共开展噪声环保监测4次，根据江西恒定环保检测服务有限公司于圾等；可回收利用的一般废弃物主要包括生产和设备维修产生的金属零件、废纸箱、废木箱、玻 的监测结果显示，公司厂界外声敏感点昼间 LAeq 值为 56.4 ～ 58.8dB、夜间 LAeq 值为璃瓶罐、废塑料、废纸、废编织袋等。 45.9 ～ 48.9dB，符合 GB3096-2008《声环境质量标准》中标准的要求。
针对可回收废弃物，公司采取以下管理举措设置临时放置点、垃圾箱，并分别设置明显标识；噪声环保监测对办公室报纸、纸箱、矿泉水瓶等可回收固废由相关部门负责收集存放，并在收集到适当数 昼间 LAeq 值为 夜间 LAeq 值为量后集中出售给回收公司； 56.4~58.8dB 45.9~48.9dB
对车间产生的废铁、废塑料等可回收固废由相关部门安排人员负责清理收集存放在固定的收4次集区，在存放到适当数量后集中出售给回收公司。 符合 GB3096-2008《声环境质量标准》在刚果腾远
倡导使用双面复印，内部沟通尽量使用网络或电话，以减少用纸量。在本报告期内，公司完成每月用纸量≤ 100 包 A4 纸的节约资源目标。
对矿渣和吊包袋进行二次利用，将废铁变卖给废品回收公司，将废弃木柴用于烧火做饭，将食堂剩菜剩饭回收利用于养猪场养猪。在本报告期内，公司回收利用的废弃物共计约49万吨。生物多样性保护针对不可回收废弃物采取，公司采取以下管理举措公司秉持绿色发展理念，将保护生物多样性作为企业责任的重要组成部分。公司承诺不在自然保护区、食堂产生的食物残渣由相关部门集中存放在食堂塑料桶内，生产中产生的浸出渣等由相关部生态敏感与脆弱区等地发展业务，在启动新项目厂区或新产线建设之前积极进行环境评估，以最大程度门集中放在渣棚内，最终均委托外部专业公司进行处置。地减少业务运营过程中对当地生物多样性和生态环境造成的不利影响。腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录3637在刚果腾远，公司制定《保护生物多样性管理制度》，规范生产经营过程中的生物多样性保护工作，并采取以下措施保护生物多样性：
资源利用与循环经济
规划建设阶段避开生态敏感区
制定发展规划、计划时，充分识别规划区域内生态敏感区，严格遵守当地国家和地方政府相国家发展改革委印发的《“十四五”循环经济发展规划》提出，到2025年循环型生产方式全面推关生态敏感区专项管理规定，评估生产活动对所涉及生态敏感区的影响，编写关联分析报告，行，绿色设计和清洁生产普遍推广，资源综合利用能力显著提升，资源循环型产业体系基本建立。
提出对应的管理策略。
循环经济作为提升资源利用效率、减少温室气体排放的重要路径，对保障国家资源安全，推动实现碳达峰、碳中和，促进生态文明建设具有重大意义。公司积极响应国家发展循环经济的号建设阶段注重生态保护召，持续优化、不断创新，突破或掌握了多样性钴资源回收利用、废旧锂电池回收技术。此外，确保项目建设和运营满足当地国家（地区）和地方政府关于饮用水源保护区、自然保护区和
公司也进一步加快与产业链各个环节优秀企业建立战略合作，完善二次资源的回收利用体系，海洋特别保护区的相关管理规定；
有机融入产业生态链，全面提升生产运营各环节的资源利用效率和资源管理水平，致力于实现在新建项目施工期环境保护计划中增加生态保护措施和恢复治理的内容，并按要求落实。企业与环境和谐共生。
运营阶段开展生态影响监测
对生态影响类项目开展环境监测；
资源循环利用
在每年年底前，组织对涉及生态敏感区的生产设施进行排查，编制排查报告，对存在的问题制定整改计划，组织整改，降低环境风险，消除环境隐患。随着新能源车报废浪潮的进一步临近，废旧锂离子电池回收迎来快速增长期，电池废料回收成为锂电材料产业链的焦点。在本报告期内，公司成立二次资源部门，构建自身的废旧动力电池回收体系，积极与关停阶段评估生态影响并恢复具有废旧动力电池拆解破碎资质的黑粉（由粉碎后的废旧电池料组成的电子废弃物）生产厂商、汽车厂商、
生产设施关停、退役后，按要求对原有场地进行生态环境现状调查和评估，根据调查和评估电池厂商等建立战略合作，搭建二次资源原料渠道。在生产过程中，公司优先使用回收料，减少矿山原结果，开展污染治理和生态恢复。料的采购，逐步提升生产阶段回收料的使用比例。
尾矿库管理采购黑粉在本报告期内，公司采购1542吨黑粉，1542吨生产出1620吨硫酸镍、1096吨硫酸钴、
为切实落实尾矿库环境保护管理工作，在刚果腾远，公司依据《环境保护法》和《尾矿库安全安全技术319吨电池级碳酸锂，降低了对矿山原料硫酸镍硫酸钴电池级碳酸锂规程》，制定《尾矿库环境管理制度》。的采购。1620吨1096吨319吨针对尾矿库，公司采取以下举措进行管理：
按顺序依次放矿，做好均匀堆矿以利于形成干滩面，同时做好干滩固化和防止尾砂扬尘；在刚果腾远，公司利用自行研发的“多样性钴资源回收利用技术”等一系列核心技术，高效、低成本地处理刚果各种含钴原料，对于品位低、伴生金属复杂的矿石也能做到“来者通吃”，大大增加了原料来源的工作人员定时巡查并做好记录，生产部对尾矿库定期进行跟踪检查，对发现的问题及时上报并组织多样性，拓宽了和当地大型矿业公司从铜冶炼过程回收副产钴的合作空间。
相关单位制定具体的解决方案；
按选矿厂排出的尾矿量和尾矿库的库存面积，确定每年堆积高度，编制排矿计划；
严禁乱挖尾矿和向坝外排放尾矿，保证尾矿坝安全标高 2-2.5m（水面到滩顶的垂直距离）； 在本报告期内，刚果腾远产生含二氧化硅、 全部设置两个以上水质采样点，每天对水质进行环境监测；钴、铜等的矿渣491864吨，全部回收。
矿渣491864吨回收
每年春季种树或撒草籽一次。03社会作为国内最具先进技术水平和规模实力的钴产品生产企业之一，腾远钴业秉持“以人为本，科学管理，尊重知识，造就人才”的管理理念和“质量第一、诚信至上、勇于创新、敢于实践”的宗旨，通过持续的技术创新、
积极构建负责任的供应链，携手产业伙伴为客户提供高品质、低成本的产品和最有价值的服务。腾远钴业努力为员工创造一个公平、包容、安全的工作环境和广阔的职业发展舞台，积极履行企业社会责任，实现企业的发展与员工价值的实现、所在社区的发展的有机统一。
2023年社会议题管理目标
01 制定并完善供应链管理制度，逐步将 ESG 相关内容审核评估
02持续开展责任矿产尽职调查，确保供应链不存在任何负责任矿产风险
03实现供应商《商业道德协议书》《品质保障书》《供应商廉洁协议》《安全协议》签署覆盖率100%
04 加强供应商沟通，并为部分供应商提供 ESG 相关培训
05 所有产品均获得 ISO9001 质量管理体系认证
06全年未发生涉及产品和服务的健康与安全影响的违规事件
07全年未发生信息安全事故及侵犯客户隐私事件
08建立健全人权保护与平等雇佣相关政策，保障劳工权益，防范人权风险
09以实际行动消除残疾人士的歧视行为，为当地社区残疾人士提供工作机会
10开展女性健康讲座，提高公司女性职工权益保护意识
11全年未发生任何形式的职场歧视与骚扰行为
12全年未因违反劳动领域相关法律法规或因就业歧视而受到处罚
13关注青少年儿童福利，支持运营所在地的优质教育，持续推动捐资助学活动
14优先为运营当地提供就业机会，国内运营点本地雇佣率不低于90%，海外运营点本地雇佣率不低于70%腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录4041
企业研究院建设
创新驱动、供应商和客户为通过技术创新进一步推动公司战略规划落地实施，公司在原设技术中心基础上，组建公司研究院，优化完善公司研发创新体系，不断提高公司自主创新能力。
公司将“致力于通过创新智造，资源赋能，做全球新能源材料领域里卓越的合作伙伴”作为企业使公司研究院作为公司技术创新工作的总支撑，结合市场需求及发展趋势深入开展新产品、技术的研命，技术创新赋能，通过持续的技术革新和深入的合作网络，与供应商和客户共同构建一个更加发，利用现有先进工艺和先进生产设备提升产品质量、优化生产成本，将公司技术经济指标、产品绿色、高效、和谐的产业生态，为客户创造更有价值的产品。技术水平提升并保持在国内同行业领先水平，同时通过创新管理机制及服务机制，提升研发队伍素质和整体能力、不断提高公司在能源金属冶炼、延伸产品及下游新能源材料等领域的整体技术创新水平。
目前，公司研究院制定了未来三年的各年度目标规划，包括新产品、新工艺、新设备开发，专利申报，课题项目结题及成果转化，以推动公司研发创新工作，加大研发创新力度，加速科研成果转化，提高公司技术创新水平和企业竞争力。
加强研发合作
研发创新驱动
公司依托科研创新平台积极与冶金行业知名高校以及科研院所、行业龙头企业开展研发合作，大力公司以研发创新为企业核心驱动力，坚持走研发创新之路，系国内较早专业从事钴湿法冶炼技术研发与推动新技术研发，促进科技成果的转化和应用，不断提升企业综合竞争力。
应用的领先企业，一直以来专注于钴冶炼技术的开发，为国家高新技术企业。
公司设有国家级博士后科研工作站、江西省企业工程研究中心、江西省工程技术研究中心、赣州市
公司高度重视产品、技术的研发创新，掌握了四氧化三钴、高纯硫酸钴、高纯氯化钴制备技术、锂电池级双创示范基地、赣州市级技术创新中心等科研平台，并依托省级企业技术博士后创新实践基地、用高镍低钴低锰三元正极材料前驱体的制备技术、钴溶液深度净化技术、多样性钴资源回收利用技术、省级钴系列材料工程技术研究博士后创新实践基地等与江西理工大学、中南大学、北京科技大学、
电池废料预处理分离铜、铝技术、电池废料优先提锂技术等二十余项核心技术，形成了钴自然资源冶炼、上海交通大学建立了产学研合作。
钴二次资源回收、三元前驱体制备相融合的技术体系，为公司产品和业务发展、市场布局拓展以及产业链延伸提供了重要的技术支持和保障。公司主要核心技术人员均具有超过30年的冶金行业研发经验，在本报告期内，公司新获批设立了两个科研平台：
拥有8项发明专利、26项实用新型专利。公司生产的高纯氯化钴、氧化钴、硫酸钴等材料实现了杂质含量 10ppm 以下，先后获得江西省 5 项重点新产品，8 项国家发明专利，达到国际领先水平。 国家级博士后 江西省锂电材料循环利用科研工作站工程研究中心
主要涉及钴冶炼、一次资源与二次资源、三主要涉及锂电池及其全产业链相关研发工作，在本报告期内，公司获评“2023年江西省制造业单项冠军企业”“2022年度江西省智能制造标元前驱体等方面的研究。着力解决动力锂离子电池循环利用行业发展杆企业”；新增专利申请5项，新增专利授权数6项。中的关键技术与装备等瓶颈问题。
项项
2023年江西省制造业2022年度江西省研发项目管理
单项冠军企业智能制造标杆企业56
公司坚持以我为主、独立研发、开放合作的研发主导思想，以项目责任制为基础，持续完善项目管新增专利申请新增专利授权
理和激励机制，激发研发人员的才能和积极性，大力培养技术创新人才，提升公司研发创新能力，实现研发能力、项目实施能力及生产能力的有效融合。腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录4243公司制定并持续优化《研究院内部管理制度》《科研项目管理办法》《研发设计与开发管理制度》《研供应商沟通究开发费用管理办法》《科技档案管理办法》等研发管理相关制度文件，指导和规范研发创新工作，加强研发项目全过程管理。同时，公司通过与核心技术人员签署保密协议、授予核心技术人员激励公司定期通过电话、邮件、视频对话、行业协会和实地走访等方式与供应商保持沟通，每年至少对股权以及对技术资料严格采取保密和授权审批机制，加强商业秘密保护，防范商业秘密泄露风险。供应商进行一次风险评估。
公司通过实地拜访供应商，评估供应商的环境、安全、治理、社区参与现状，对于 ESG 管理偏弱的供应商进行现场培训，提供相关资料，并定期跟踪其管理提升成效。
技术人才培养
公司注重技术人才培养，不定期组织开展公司内部技术相关培训、技术分享或研讨会议，也积极组织公司技术人员参与外部学术交流会议以及合作企业交流活动。同时，为激发人才创新活力，公司制定《科学技术奖励管理办法》，给予在技术创新、工艺改进、新技术推广与应用等方面为公司带来显著效益、做出重要贡献的单位或者个人相应奖励；每年对技术人员开展技术工程师评定，将评定结果纳入员工考核，并与其岗位职级、薪酬挂钩。
负责任采购
公司承诺通过负责任的供应链管理策略，确保供应链的透明性和合规性，通过与合作伙伴的紧密合作，共同推动可持续发展目标。公司制定了《供应商行为准则》《供应商管理制度》《供应商合同条款管理》等供应链程序文件，在人权保护、安保管理、反腐败、职业健康与安全等方面对供应商提出明确的要求，以规范供应链企业负责任的商业行为。
供应商准入
公司从环保要求、产品质量、劳工权益、行业地位等维度开展供应商准入评估，关注供应商ISO9000 质量管理体系、ISO/TS54001 质量管理体系、ISO45001 职业健康安全管理体系的体系建
设与 ROHs 等认证情况，并对供应商分类开展基本资质调查、样品试用及实地审查。针对主材供应商，公司还将对其进行尽责调查，经评估确定供应商以及其供应链可能存在的风险不属于公司供应链政策列举的风险或该风险等级在公司可接受的范围内才可加入供应商目录。所有新准入的供应商均需签署《商业道德协议书》《品质保障书》《供应商廉洁协议》《安全协议》等各项书面承诺，确保其了解公司对供应商 ESG 方面的要求。 供应商实地调研负责任矿产管理
供应商考核刚果（金）拥有全球超过2/3的钴资源产量，但由于其经济较为落后，普遍存在人权、环境和社会方面公司为供应商建立了专属档案，根据年度考核计划执行多维度评价跟踪机制，将供应商的质量体系、的风险。公司意识到，负责任的企业必须对其所有商业活动，包括获取自然资源过程中供应链可能存在顾客满意度、产品质量与价格、交货日期、财务/服务和支持能力纳入考核与评价标。
的风险进行持续而全面的尽责管理。公司有责任确保自身没有故意或无意地造成或助长人权侵犯，或从腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录4445中受益；对受到公司商业活动影响的所有人群的权利予以尊重。作为 “责任钴业倡议”（RCI）的一员， 矿产供应链管理委员会架构公司自 2019 年起，公司积极参加由 RMI 主导的 RMAP（负责任矿产保证程序）审核，持续保持 RMAP符合状态，有效地满足了利益相关方对公司供应链合规、透明的要求和期待。组 长：总经理公司根据《经济合作与发展组织关于来自受冲突影响和高风险区域的矿石的负责任供应链尽职调查指南》副组长：副总经理
五步法建立完整的供应链尽责管理体系，并持续完善尽责管理体系委员会、供应链政策、供应商行为守则、内部物料控制、风险识别、风险判定、风险管理、第三方审核验证、尽责管理报告等方面的管理；供应链管理办公室
根据中国五矿化工进出口商会（CCCMC）发布的《中国负责任矿产供应链尽责管理指南》以及关键矿产
责任倡议（RCI）与负责任矿产倡议（RMI）联合编制的《钴冶炼厂供应链尽责管理标准》，并参考经济合作与发展组织（OECD）的《关于来自受冲突影响和高风险区域的矿石的负责任供应链尽责管理指南》，经仓人行企质财生
制定了《矿产供应链尽责管理政策》。该政策涵盖了经合组织指南附录二中确定的所有风险，并附加了营储力政管管务产部部资部部部部部职业健康与安全风险。政策经公司管理层审阅和批准，在公司网站上发布，并向相关利益相关者（供应源部商、客户、员工等）广泛传播。公司持续完善《矿产供应链管理委员会管理办法》《了解你的供应商 (KYS)程序》《矿产供应链尽责管理体系培训控制程序》《受冲突影响和高风险区域识别程序》《矿产供应链责任矿产尽职调查尽责管理申诉办法》等供应链管理相关制度文件，优化矿产供应链尽责管理。公司制定了《反对现代奴矿产供应链风险管理程序隶制声明》，承诺对现代奴隶制实施零容忍政策，声明公司确保业务或相关供应链不出现任何形式的现代奴隶制、强迫劳动或人口贩运，并对供应商、客户、承包商等供应链相关方开展尽责调查，在可能的风险减缓策略、内收集信息风险识别风险判定部报告及风险管理
情况下与供应链相关方密切合作，识别供应链中的薄弱环节和潜在的奴役和人口贩卖活动。此外，公司计划、建立影响力在供应商合作协议中加入供应链尽责条款，同时要求所有供应商签署书面回执，声明和承诺遵守《供应公司针对所有矿产原料来源开展风险评估，风险类别涵盖《中国负责任矿产供应链尽责管理指南》商行为守则》和《矿产供应链尽责管理政策》并填写《了解你的供应商（KYS）问卷》，承诺遵纪守法、供应链政策示范模板及《经济合作与发展组织关于来自受冲突影响和高风险区域的矿石的负责任供尊重人权和履行社会责任，采取尽责管理措施预防、评估和减缓矿产供应链各项风险。
应链尽职调查指南》示范政策中所述的风险，并增加了职业健康与生产安全方面的风险评估。
通过《了解你的供应商（KYS）问卷》、NGO 报道、网络查询等方式收集供应链上游信息
识别受冲突影响和高风险地区（CAHRAS）
矿产供应链管理委员会加强尽职调查，收集和查阅更多供应链信息，制作供应链地图，并开展实地评估识别风险点，并对已识别的风险进行分析与等级判定
为完善供应链尽责管理政策，提升供应链尽责管理能力，加强同上下游供应商及利益相关方合作，当内外部环境有变化的时候，对风险进行重新评估公司设立了矿产供应链管理委员会。委员会由公司总经理、副总经理，矿产原料及产品相关的采购、物流、品质管控、仓储、生产、销售等相关环节的主要负责人组成。委员会在组长的领导下运作，在本报告期内，公司供应链团队根据实地风险评估计划赴刚果金对所有供应商进行实地风险每年至少举行一次全体会议，并在必要时举行临时会议。委员会还建立了流畅的内部问责和沟通机评估，评估涵盖非洲冶炼厂、矿山、运输路线等。供应链团队根据《经合组织来自冲突地区制，确保供应链管理体系的有效实施和信息的迅速传递。供应链管理办公室承担委员会日常工作，和高风险地区的矿产供应链尽职调查指南》附录上游企业风险评估指导以及《钴冶炼厂供应负责管理决策传达、供应链政策执行、风险管理、申诉处理、内部协调和对外交流等。重大决策的链尽责管理标准》附件 I“实地风险评估”要求制定实地评估工具，评估内容包括矿山、冶炼厂实行需通过委员会半数以上部门投票，且每个部门拥有平等的投票权。委员会每两年定期审阅和修的尽责管理实践、供应链尽责管理体系建设、负责任采矿、内部物料管控、风险识别和管控等。
订公司供应链政策和相关体系，持续改进和适应变化的环境或业务需求，确保公司供应链管理办法公司供应链团队实地走访供应商非洲冶炼厂以及矿山，通过实地查看、与相关负责人沟通、有效应对市场及风险的变化。同时，为确保公司矿产供应链尽责管理体系的有效性，委员会每年对供应链尽责管理问卷调查表填写、证据文件收集等方式对冶炼厂（矿山）的尽责管理体系、
矿产供应链尽责管理体系进行定期评审，并根据评审结果采取相应措施以改进、完善公司矿产供应内部物料控制、运输路线和风险管理等进行评估，并形成风险评估报告。
链尽责管理体系。腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录4647在风险评估工作的基础上，公司按照风险等级采取不同的缓解策略，包括：在降低风险的过程中继尽责管理申诉机制
续交易；在降低风险的过程中暂时中止交易；降低风险失败，或者风险无法接受的，终止交易。针对已评估的风险，相关部门制定相应的《风险缓解计划》，提交公司供应链尽责管理委员会审批后公司制定了《矿产供应链尽责管理申诉办法》，并在公司网站上公开具体申诉程序及方式，致力于实施，并向供应商发出《风险减缓对策跟踪表》，督促其进行改善并提供改善的证据。对未关闭的建立利益相关方与公司管理层之间顺畅的沟通机制，欢迎各利益相关方向公司提出申诉与反馈意见，风险评估其有无升级的可能，如果风险可控公司将持续监测并监督其进一步改善。当内外部环境有以及时发现和处理矿产供应链可能存在的各类风险与隐患。
变化的时候，对风险进行重新评估。
在本报告期内，公司实地风险评估共识别到三项风险，包括两项轻度风险（供应商监管链追供应链申诉处理流程溯文件缺失）和一项中度风险（供应商安保资料不全）。针对所识别的轻度、中度风险，公司采取在降低风险的过程中维持继续交易，同时对识别到的风险实施了风险管理（风险缓解提起申诉计划/风险缓解对策跟踪/风险缓解确认），在风险缓解改善的过程中保持与供应商进行积极有效的沟通，要求供应商制定风险缓解措施，并在60天内提供风险缓解相关改善证据。否经过与供应商的协力合作，供应商均有反馈并实施了风险缓解措施及提供了相关的改善证据，申诉符合受理标准不予受理相关风险均已关闭。是申诉调查
尽管公司风险管理卓有成效，但钴原料产地国刚果（金）存在政府治理薄弱以及很多不确定因素，协助解决争端依然存在潜在的供应链风险。公司倡导联合各利益相关方，包括供应链上下游企业、NGO 组织、申诉双方对解决方案否
刚果金政府等协同合作，以有效根治供应链源头风险。公司积极参与了关键矿产责任倡议（RCI） 达成书面共识组织的多利益相关方对话，与上下游企业、刚果金政府、经济合作与发展组织（OECD）、NGO 等 是积极沟通，齐力寻找源头治理方案。
申诉双方书面接受解决否申诉一方寻求腾远钴业方案的执行结果以外的途径解决是申诉程序结束存档
申诉者可以选择匿名或者实名申诉，公司承诺保护申诉者身份隐私且不会对申诉者采取任何打击和报复行为。
负责任的产品和服务
公司始终围绕“百年腾远，品质领先”的质量方针，坚持过程全面质量管理，对一切与产品质量有关的因素进行系统分析和控制，不断健全与完善公司质量管理体系，确保为客户提供质量优异的产品。公司所建立的尽责管理体系能够识别物料的整个流程，从矿产源头的识别，运输监管链、进厂入库、品质检验等，负责任矿产供应商走访 有效地实施内部物料控制。公司的产品均已获得 ISO9001 质量管理体系的认证。腾远钴业 2023 年度可持续发展报告 报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录 48 49公司的核心产品为氯化钴、硫酸钴、电钴、电积铜等。钴产品主要用于锂电池正极材料、合金、磁性材料等领域，铜则应用于电子电气、机械制造、国防、建筑材料等领域，是应用范围最广的金属之一。其中：对网络设备和应用程序进行定期的漏洞扫描，及时安装安全补丁和更新来网络安全检查修复已知的漏洞；定期检查和更新网络设备的安全配置；定期安排人员巡
氯化钴和硫酸钴采用的高纯化技术，突破传统工艺解决钴产品中的杂质去除难题，尤其是影响硫酸钴检机房环境、安全设备的运行情况；
晶体质量的 Ca、Mg 等杂质。公司采用结晶母液作为反萃剂深度净化工艺，解决母液净化杂质去除难题，尤其是生产过程中的杂质富集问题；采用硫酸钴除去磁性异物工艺，公司设计的除磁管道保证产品磁性异物低于行业标准。凭借过硬的工艺技术，公司生产的氯化钴、硫酸钴和电钴产品质量优于国家标数据备份和恢复测试定期备份数据，并每季度测试恢复过程，以防止数据丢失和系统故障；
准和行业标准。
电积铜产品满足《中华人民共和国国家标准阴极铜》（GB/T467-2010）标准中的 1 号铜标准，铜产 定期内部审计 每季度开展一次内部 IT 审计，以评估和改进信息安全措施；
品品质相对较高。
制定《计算机网络及信息系统事故处理应急预案》，明确应急管理人员和在本报告期内，公司开展 OSLO 技术改进项目，在成品车间引入 OSLO 冷却结晶技术，通过外 应急响应职责、应急处置流程、应急响应恢复措施等事项。
冷器中的换热过程降低物料温度促进结晶形成，以生产质量更好的硫酸钴产品。
信息安全及隐私保护网络安全事件应急处置程序
公司重视信息安全保护，通过建立并持续完善信息安全管理体系，规范信息安全管理工作，保障公司信息网络安全。公司制定了《网络安全管理制度》《数据备份管理制度》《数据中心机房管理制度》《IT运维管理制度》等规章制度，明确员工网络行为规范、信息系统和邮箱管理、数据备份管理、软硬件设备管理、机房管理等各方面的规范和管理方法，保障信息安全管理工作的有效执行。
公司 IT 部门负责信息安全管理工作，包括网络安全建设、管理及日常运维。为保障公司网络的稳定高效运行，公司将信息安全工作表现与相关管理人员、IT 部门人员的绩效考核挂钩，将信息安全事故发生情况、发现安全事件 IT 部门确认事件 IT 部经理发布通 IT 部 处 理 并 校 IT 人员对事故分
IT 系统版本升级情况、信息系统运行故障次数、设备故障问题处理及时完成率等作为考核标准，并通过 向 IT 部门汇报 并向部门经理 知，技术人员启 验，IT 部门经理 析总结，并向部部门内部自评和跨部门评价，考核部门员工信息安全保障工作的履职情况，落实信息安全管理责任。汇报动应急预案通知相关部门门经理提交事故报告
公司从 IT 设备运营维护、网络安全风险预防和漏洞管理、IT 审计、突发事件应急处置等方面积极落实各
项信息安全保障措施，强化信息安全管理，切实保障网络和数据信息安全：
访问控制通过实施访问控制策略，确保未授权用户不能随意访问公司网络；在本报告期内，公司未发生信息安全事件，未发生侵犯客户隐私的事件。
使用防火墙来监控网络流量，阻止未经授权的访问和恶意攻击；引入超融合服务系统，通过提升系统的稳定性，有效保护数据的安全性；布置漏洞助力行业发展技术防护扫描、入侵检测等先进设备，实时监测网络，及时应对各类网络威胁；加固服务器和终端设备，使用防病毒软件和防恶意软件工具，限制外部设备公司作为行业领先的钴、铜原料生产商，始终致力于为行业发展贡献力量。公司积极参与行业交流活动，的连接；与国内外同行分享经验，共同探讨行业发展方向；积极响应责任钴业倡议，与钴产业链伙伴携手推动产业链可持续发展。腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录5051 案例·2023 年 RCI 关键矿产责任倡议全体成员会议 案例·2023 年 RCI 关键矿产责任倡议全体成员会议
2023 年 3 月 公司参加 2023 年 RCI 关键矿产责任倡议全体成员会议，与 RCI 成员就新能源电池关 2023 年 9 月 公司受邀参加由中国五矿化工进出口商会主办的“2023 可持续矿产供应链国际论坛”，
键矿产尽责管理趋势展开深入交流，并对供应链尽责管理审核面临的挑战与问题展开讨论，共同推动矿 与产业链上下游伙伴就采矿业 ESG 和矿产供应链合规管理面临的热点、难点和焦点问题，共同探讨挑产供应链尽责管理可持续发展。公司在本次会议上当选 RCI 第二届决策委员会成员。 战和机遇，寻找解决方案。
案例·刚果（金）的矿产供应链尽责管理成果调研公司及下属企业行业协会参与情况行业协会职务
2023 年 6 月 中国五矿化工进出口商会携手 RCI 关键矿产责任倡议到访刚果腾远，现场调研公司
在刚果（金）的矿产供应链尽责管理成果。中国动力电池回收与梯次利用联盟理事单位关键矿产责任协议《钴手采矿 ESG 管理框架》研讨会 参会单位
关键矿产责任倡议 Responsible Critical Mineral Initiative 决策委员
可持续矿产供应链国际论坛（SMISC Forum） 参会单位矿产供应链尽责管理申诉与磋商机制参与单位中国有色金属工业协会理事单位中国科学技术协会成员单位江西省上市公司协会会员单位刚果企业联合会会员单位
中资企业矿业协会联盟会员单位腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录5253
禁止强迫劳动及雇佣童工员工
在本报告期内，公司制定了《禁止强迫劳动管理制度》《童工使用补救措施管理制度》，承公司秉持“以人为本，科学管理，尊重知识，造就人才”的管理理念，尊重与保护人权，通过建立诺不强迫劳动和不使用童工，严格遵守国际劳工组织和联合国公约及国家法律的规定，所聘健全人才职业发展路径，促进人才素质和能力的提升，为企业发展培育有竞争力的人才队伍，并用员工必须年满16周岁以上，禁止雇用童工，对于所聘用的未成年工（16-18周岁）严格按通过股权激励、全员参保、合理化薪资结构、多元化的员工福利以及完善的职业健康与安全管理照相关法律法规要求予以保护。
体系，让腾远人共享企业发展的成果。
公司不强迫劳动，不使用强迫、抵押（包括抵债）、契约束缚或是非自愿的监狱劳工，不奴役或贩卖劳工，保证所有员工工作必须是自愿行为。同时，公司不以录用为前提，要求员工上缴任何由政府签发的身份证、护照或工作许可。
公司在招聘时严格查验入职人员年龄证明，避免因入职人员使用虚假身份证明而招用童工。公司一旦发现童工应聘或误招情况，将立即采取补救措施。
人权保护
女性员工权益保护
公司严格遵守主要运营地所在国家或地区的法律法规，尊重《联合国人权宣言》《联合国工商企业与人在腾远钴业，公司女性员工的占比约为23%。公司关注女员工的权益保护，保证同工同酬，努力消权指导原则》和国际劳工组织《工作中的基本原则和权利宣言》中关于人权保护的要求，严禁任何形式除性别偏见，打造公平的职场竞争环境。
的歧视、骚扰、暴力、雇佣童工以及强迫劳动等行为。公司按照《社会责任管理体系》（IQNet SR10)《钴精炼厂供应链尽责管理标准》的要求，制定了企业《社会责任行为准则》，对公司及下属企业在全球范在赣州本部，公司遵循《江西省女职工劳动保护特别规定》，制定了《新生妈妈和怀孕女工保护制围的运营活动所涉及的人权问题做出了规范要求。同时，公司也意识到由于刚果（金）当地社会的经济度》，并与当地妇联组织建立了紧密的联系与合作，共同为女员工，尤其是处于哺乳期的女员工提局势与政治局势存在局部波动，刚果腾远积极开展《社会责任行为准则》的宣贯，通过组织开展语言培训，供更多的关心与支持。
加强员工交流与权益保护，促进中刚两方人员的友好融合。在刚果腾远，公司加强对女员工的劳动保护，禁止安排女员工从事孕期禁忌劳动，保障女员工产假及哺乳假的法定权利落实。公司制定了《女职工劳动保护管理制度》《新生妈妈和怀孕女工风险评估管理制度》，通过开展怀孕女工和新生妈妈工作环境的安全卫生风险鉴别与评估，以采取相应的在本报告期内，刚果腾远为当地员工开展针对性的人权培训，内容涵盖人权保护、工会、结社自由、风险防控措施，将相关风险降至最低或实现消除。
反歧视和反骚扰、反腐败和反贿赂、女性员工劳动保护等。
反歧视与反骚扰
在本报告期内，公司制定了《用工管理办法》《防止骚扰和虐待管理制度》，明确所有员工在被聘用及晋升方面，不因民族、种族、性别及宗教信仰而有所区别，确保同工同酬。公司严格禁止任何形式的骚扰和暴力行为。
开展女性健康讲座腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录5455
员工沟通薪酬绩效
公司重视员工的民主权利，包括自由结社和集体谈判权，并通过多元化沟通渠道确保员工能及时了解公公司坚持岗位价值导向原则，“为能力付薪”，建立了以工资奖金为主体，津贴、专项奖励现金福利司动态及反馈意见。公司制定了《结社自由与集体谈判管理制度》，尊重员工加入工会的权利，并设立相配套的薪酬结构，为员工提供在业务运营所在地具有竞争力的薪酬。
有效的申诉和投诉程序，保证符合法律和社会责任标准。在赣州本部，公司建立实施《薪酬管理制度》《津补贴管理办法》《晋升晋级评定办法》，确保薪在赣州本部，公司定期举行员工代表大会，鼓励员工参与重大决策，并在公司内外均设有意见箱，及时酬发放的合法合规、公平合理。公司每月发放包括基本工资、技能工资和固定加班工资在内的固定收集和处理建议，确保员工投诉得到公正处理。工资，并根据员工绩效评定情况发放绩效奖金，将公司发展的红利和成果惠及所有员工。公司每年固定一次统一进行年度晋级评定，通过平均绩效考核、项目贡献度及工作述职答辩等形式，规范员在刚果腾远，公司根据当地相关法律法规成立了工会办公室，并制定了《工会内部规章》，每季度邀请工晋升晋级，晋升考察期通过后的员工将享受对应岗位薪酬待遇。
上级工会组织工会代表和公司工会代表召开例会，围绕当地员工的聘用、薪酬福利、劳动安全卫生和社会保险等方面进行友好协商，保障当地员工合法权益。公司还专门设立了刚方人事办公室，作为与当地在外籍员工薪酬管理上，刚果腾远制定了《岗位划分及工资标准》《刚方员工薪酬管理制度》等薪员工沟通的负责部门，当地员工可通过月度班组长会议以及刚方人事办公室进行意见反馈，或填写《刚酬管理制度，为外籍员工提供有竞争力的薪酬以及与中方员工同等的权益保障。在刚果腾远，目前方员工诉求登记表》合理表达诉求。刚方员工班组长与管理岗位人员在刚方员工总人数中的比例为15%，技术人员与管理人员年均收入均在5000美元以上，远高于当地人员年收入430美元的平均水平。
刚方员工诉求处理流程
填写受理人（刚方）公司（中方）反馈给公司诉求反馈商议方案
《诉讼登记表》提交表格进行调查管理层（满意度评价）在本报告期内，公司针对所有员工开展季度与年度综合性评估，对考评和绩效评分处于高位的员工给予薪资调涨，并对满足条件员工给予晋升，打造公平合理的薪酬绩效体系。刚果腾远持续优化人员编制、岗位设置和薪酬标准，进一步完善绩效牵引机制。
公司高度重视员工的声音和满意度，定期开展员工满意度调查，并在问卷中融入了人权影响尽职调查内容，深入调查和识别员工在实际工作中面临的歧视、隐私保护、职业健康与安全、强迫劳动、雇佣童工、卫生环境等潜在风险。
员工福利
在本报告期内，公司开展员工满意度调查，976名员工满意度公司为员工提供的福利包括五险一金、年终奖、带薪年假、节假日福利、员工体检等，并通过为员共有976名员工参与调查，覆盖50%的参与调查平均分达工提供休闲场所、定期举办员工活动，为员工创造丰富的业余生活。
员工，员工满意度平均分达84.8（百分制）。覆盖50%84.8在赣州本部，公司为员工提供的福利包括：
为员工提供岗前和岗中免费体检
为员工提供免费工作餐和月度交通补贴
员工发展
为赣州地区无住房员工提供员工宿舍
公司的人才培养发展体系由人才标准体系、人才培养体系、激励与发展体系组成。在人才标准体系上，针对在职满一年的员工，其子女考上大学的，可凭录取通知书领取助学金公司将人才发展通道按照岗位特点划分序列，每个序列分设不同职级，在此基础上设定任职资格及岗位为入职满1个月的员工提供生日礼品
能力模型，为员工打通公司内部横向与纵向发展的多维度的职业发展路径。通过晋升/降级/淘汰机制、干部管理机制、薪酬激励机制及目标绩效管理机制相结合，建立健全员工激励与发展体系，为企业发展端午、中秋、春节为员工发放节假日福利培育有竞争力的人才队伍。 为员工设立了健身房、瑜珈馆、KTV 包房腾远钴业 2023 年度可持续发展报告 报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录 56 57在刚果腾远，公司为员工提供的福利包括：
为刚方员工及其家属提供同等免费医疗服务员工培训
为刚方员工提供家庭补助、交通补助以及专车接送，保障员工正常通勤公司为员工提供多样化的线上及线下课程，通过全方位、全周期、多层次、有特色的培训项目或课程促进员工成长和提升。不论是在江西赣州还是在整体教育资源较为匮乏的刚果（金），公司均建针对中方外派员工，为其提供专门宿舍以及各种生活用品和物资以保障员工基本生活立了三级培训体系每年制定员工培训计划并监督实施，重点开展公司文化、专业技能及管理方面设立健身房、KTV 房、电影院厅和棋牌室等娱乐设施 的培训，确保公司员工得到持续的教育与专业技能培训。公司还为每一位新员工提供岗前培训，员工在培训完成后进行考试，合格后方能上岗，确保在岗人员具备必要的岗位技能。
公司培训
在本报告期内，公司培训员工9735培训员工总时数达人次，培训总时数达124041小时。9735人次124041小时刚果腾远为员工提供玉米粉
员工关怀
公司关注员工的实际需求，为困难员工提供各种帮扶，支持他们调整心态，摆脱困境。公司专门设立了心理疏导室，定期邀请心理咨询师为员工进行心理疏导，并根据实际情况为家庭出现经济困难的员工提供一定的经济援助。
在本报告期内，公司继续开展“金秋助学”项目，为在当年普通高等学校招生全国统一考试中取得优异成绩的任职一年以上的在职员工子女提供最高5000元人民币的助学奖学金，帮助员工家庭缓解子女升学的经济压力。
金秋助学内部讲师培训腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录5859
校企合作2023年赣州本部职业健康与安全生产管理目标
公司重视校企合作，与冶金相关专业的院校建立了紧密的合作关系，为公司发展和扩大储备相关的目标目标值目标达成情况需求型人才，并通过校企合作不断完善人才培养及梯队建设，有计划地进行人才储备及培育，建立安全生产事故人数≤10人已达成人才梯队，为公司持续发展提供人力支持及保障。
重伤及以上事故0已达成
在本报告期内，公司与高新区机关第一党支部、赣南科技学院机电工程系本科生第一、第二火灾、爆炸事故0已达成
党支部就校企合作和人才发展问题展开沟通讨论，并接待江西理工大学、赣南科技学院、赣南师范大学、中国稀金谷稀金产业学院等多家院校师生到访公司参观学习，在为学生提供宝贵实践机会的同时，也为企业的可持续发展发掘和培养潜在人才。2023年刚果腾远职业健康安全管理目标目标目标值目标达成情况
危险源整改率达100%危险源得到控制和消除已达成
合格率达到100%特种设备运行和特种工作人员持证特种设备获得相关的运行许可已达成上岗符合公司要求相关操作人员受训上岗
控制不泄露、不污染环境、无危险化学品危险化学品得到有效管控已达成安全事故
年伤亡率，年重伤率，年轻伤率年伤亡率0，年重伤率0，月轻伤率≤4‰已达成控制重大机械事故，急性中毒事故杜绝重大机械事故和急性中毒事故已达成控制重大火灾事故及伤亡事故杜绝重大火灾事故及伤亡事故已达成
职业健康安全管理架构
公司成立安全生产管理委员会（以下简称“安委会”），由总经理担任主席，副总经理担任副主席，各部门负责人担任成员。安委会下设安全生产管理委员会办公室（以下简称“安环办公室”），作为职业健康与安全安委会的办事机构，由安全环保部负责人担任办公室主任，落实安全生产责任。
公司高度重视员工的职业健康与安全，持续完善职业健康与安全管理相关制度和安全操作规程，落实安在刚果腾远，公司按照赣州本部相关要求成立安全生产委员会，设立安全环保部专门负责安全生产全生产主体责任制，致力于为员工、承包商创造健康、安全的工作环境。公司目前已取得 ISO45001 职 监管工作，各部门建立由行政“一把手”担任组长的安全生产领导小组，并配备相应的安全管理人员，业健康与安全标准体系认证以及安全生产标准化三级证书。逐级明确相关安全管理职责，由各部门经理负责各自辖区内车间的安全生产工作。腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录6061主任：总经理职业健康安全风险管理
安全生产管理委员会副主任：副总经理公司严格执行《安全风险分级管控制度》，安全环保部定期组织各生产部门开展风险识别工作，实时更新《重要风险因素识别与评价表》，将风险分为红色、橙色、黄色和蓝色四个等级，分别对应成员：各部门负责人极高风险、高风险、一般风险和低风险，同时根据不同的风险等级，按公司、部门、班组和岗位员工的层级制定相应的管控措施，从源头上预防和控制风险。
安环办公室主任：安环部负责人在赣州本部，公司在生产区域以及各个车间的入口处均设立安全风险公告栏，向员工进行风险告知与提示，帮助员工提前了解并能够采取相应措施预防潜在的安全风险。
公司严格执行全员安全生产责任制，从总经理到一线员工逐级签订安全生产责任书，层层落实安全生产责任。每年年初，公司召开安全生产目标评审会议，明确全年的安全生产目标，并将目标细化至各相关部门，并按季度考核各部门的安全生产目标完成情况，将考核结果与相关负责人和管理层的薪酬绩效挂钩。
职业健康安全管理制度
公司严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《安全生产许可证条例》《中华人民共和国职业病防安全风险公告栏治法》等法律法规，建立健全职业健康安全管理相关制度及安全操作规程，以规范安全生产管理工作。
在刚果腾远，公司严格遵循当地矿业安全生产和劳动保障的法律法规，安装必要的安全装置和辅助职业健康与安全管理相关制度设备、为每位员工提供必需的劳动保护用品，并要求每位员工在工作中正确穿戴。公司坚持实事求是、科学严谨的原则，深入查明事故发生的原因、经过和造成的损失，明确事故责任，并提出切实《职业健康安全管理制度》《安全生产事故管理制度》
有效的处理意见和防范措施；在特大、重大事故发生后，立即按照《应急准备和响应管理程序》要《安全检查及隐患治理制度》《安全培训教育管理制度》求组织抢救和救援工作，遏制事故扩大化；事故处理完毕后，行政部将处理结果以通报的形式下发至各部门，并传达至全体员工以警示员工，从而达到预防事故再次发生的目的。
《消防安全管理制度》《安全生产费用提取和使用制度》
《安全生产会议制度》《安全生产目标管理制度》尾矿库安全管理
在刚果腾远，公司深入贯彻相关国家安全法规和尾矿坝安全管理要求，制定《尾矿坝安全管理制度》，《危险源辨识与评价制度》《特殊作业安全管理制度》
并通过实施一系列尾矿坝安全管理措施强化尾矿坝的安全运行和管理工作：
《特种设备管理制度》《特种作业人员管理制度》
尾矿排放管理：浸出车间负责将每日产生的尾矿料液全部排放在尾矿矿区内并对尾矿管线开展巡检，生产部机电维修车间负责尾矿输送管线的日常维护。
《危险化学品安全管理制度》《油库安全管理制度》
尾矿坝体巡检管理：综合部保安实行24小时巡视，每班至少巡检12次，密切关注尾矿坝的各《事故隐患报告和举报奖惩制度》《承包商安全管理制度》项安全指标并填写安全巡检日志，包括库区尾矿排放点的均匀性、液位观测点的异常、坝基坝体的渗漏裂缝现象、排放洞口的状态、尾矿废水的清澈度、输送管线的完好性以及库区、排放
《尾矿坝安全管理制度》《尾矿坝应急救援预案》
口周围坝体的稳定性等。腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录6263尾矿坝检查与维护：在雨季前后加强尾矿坝的检查与维护工作，包括排放设施的检修、水面漂浮物、坝体和排放口杂物的清理以及水位观测标尺的设立等，以防止安全事故的发生。同时，严格按要求对尾矿坝排放口加强观测和巡查，及时处理坝体异常情况，并对抗震标准不足的尾矿坝进行加固处理，严禁在坝体四周进行违章取土或施工活动。
职业健康安全检查
公司建立涵盖部门（车间）级、班组级和公司级的三级安全检查体系，并定期开展职业健康与安全管理体系的内部检查，接受来自监管机构和客户的外部审计。在本报告期内，公司共开展8次职业健康与安全管理体系的内外部审计，其中包括1次内部审计，7次外部审计。
在赣州本部，公司在本报告期内开展了以下安全检查：
设备设施安全检查：安排专人每日对监控设施进行检查，如发现问题及时反馈给维保部门进行维护，减少设备故障对生产造成的潜在影响；对所有车间的可燃有毒气体报警系统进行集中控消防检查制改造，由消控室的专业人员负责统一监控，一旦发生危险情况，专业人员可以迅速做出判断并采取必要的措施。在刚果腾远，公司开展旱季、雨季网式的安全生产大检查活动，重点整治防火、用电以及危险化学品安全等方面的问题。面对雨季汛期的挑战，增加值班人员并加大检查力度，及时整改安全隐患，消防安全检查：配备48名义务消防员，每月对现场的消防设施进行点检，同时与第三方维保服确保生产安全。
务公司签订合同，要求其每月对公司消防设施进行两次维保工作，并开展年度检测工作，保障消防设施的可靠性和有效性；对新增车间的火灾报警系统和消防水系统进行全面升级和完善。
重大隐患排查专项整治行动：积极响应政府关于危化品（烟花爆竹）、危险化学品领域有限空在本报告期内，公司共排查治理安全隐患556起，对67名违章人员进行处罚。刚果腾远安全间作业安全等方面的隐患专项排查及整治方案，开展了一系列重大事故隐患专项排查整治行动，生产委员会每月组织1次安全隐患排查，共发现安全隐患176起，并已整改完成174项，整成功排查并消除了多个重大安全隐患；针对有限空间作业安全进行专项整治。
改合格率约98.8%；对于另外2起因海外设备配件采购交期较长暂未完成整改的安全隐患，公司安排安环人员继续跟进，确保安全隐患尽快得到妥善处理，保障员工的安全与健康。
生产安全应急管理
公司严格遵守《生产安全事故应急条例》《生产安全事故应急预案管理办法》等相关法律法规，并结合业务实际情况编制《生产安全事故综合应急预案》《火灾爆炸事故专项应急预案》《危险化学品泄露事故专项应急预案》《特种设备事故专项应急预案》《中毒和窒息事故专项应急预案》等
10个应急预案和现场处置方案。在刚果腾远，公司还制定了《硫酸泄漏应急预案》《硫化氢泄漏应急预案》《尾矿坝应急救援预案》等应急预案。公司成立了生产安全事故应急救援指挥部，负责应急管理和事故状态下的协调指挥与应急救援工作，应急救援指挥部下设5个小组：通讯联络组、警戒疏散组、抢险救灾组、医疗救护组及物资保障组，确保有效开展生产安全应急管理工作。
日常安全检查腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录6465
在刚果腾远，公司积极组织开展消防应急演练和化学品泄露事故演练，强化员工对突发事件的应对应急救援指挥部
能力和处理水平。此外，公司还结合中国“安全生产宣传月”活动开展了以“人人讲安全、个个会应急”为主题的安全生产月活动，提升员工在日常工作中的安全素养，并组织中刚方联合消防疏散应急演习，促进中刚双方员工在突发事件中的协作配合。
通讯联络组警戒疏散组抢险救灾组医疗救护组物资保障组
职业健康安全培训
在赣州本部，公司在本报告期内组织开展了以下应急演练：公司重视职业健康安全文化建设，通过开展各类职业健康与安全培训，强化全体员工的安全技能和消防器材实操演练：在消防救援队的指导下，对全厂员工开展消防器材演练及考核，并对新进安全意识。公司向各部门征集安全教育培训需求，制定公司年度安全培训计划，并针对不同类别员员工分批次进行消防器材使用演练。在本报告期内，共开展6次消防器材实操演练。工开展相应的安全教育培训。
应急预案专项培训：开展10次应急预案专项培训，涵盖安全生产事故综合应急演练、火灾事故应急演练、危险化学品泄露事故应急演练、中毒窒息事故应急演练、灼烫事故应急演练、触电
事故应急救援演练、液氨泄漏应急演练、机械伤害、物体打击和高空坠落事故应急演练、受限在本报告期内，公司赣州本部共开展安全培训112场，培训学时共计97121学时，培训人员空间事故应急救援演练以及物料泄露事故应急演练等。达12043人次，覆盖100%员工。
2023年公司职业健康安全培训管理目标
目 标达成情况
主要负责人、分管负责人、安全管理人员通过培训考试，已达成
获得安全相关资格证书，持证上岗率100%特种设备操作人员、特种作业人员通过培训考试，已达成
获得安全相关资格证书，持证上岗率100%新员工参加三级安全培训，培训合格上岗率为100%已达成员工每年安全再培训参训率为100%，调岗和复岗培训合格率100%已达成四新(新材料、新设备、新工艺、新技术)参训率100%已达成
在赣州本部，公司在本报告期内开展了以下职业健康安全培训：
日常培训：对910名新进员工开展三级安全培训教育，确保其深入理解并掌握国家安全生产应急预案专项培训法规以及公司内部相关政策制度。腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录6667专项培训：面向锅炉工、行车工、电工、电焊工、叉车司机等专业人员，以及中层以下员工、中层及以上管理人员、监护人和兼职安全员开展8次专项安全培训，保证其具备本岗位安全在本报告期内，刚果腾远制定了年度安全培训计划，包操作以及应急处置所需的知识和技能。培训学时共计括正压式呼吸器的正确穿戴方法、灭火技能、紧急逃66370.50学时特殊时期培训：在春节前、两会期间和中秋国庆期间，共开展3次安全培训，以提高员工在生知识以及有限空间作业注意事项等内容，并开展了消特殊时期的安全风险警惕性和安全管理能力。防安全及灭火器使用培训、有限空间作业安全培训、特种作业安全培训、电气安全培训、厂内机动车辆安全培
外派培训：开展4次外派培训，涵盖安全管理人员取证培训以及主要负责人和安管人员复训。参与人员总人数达训、化学品安全培训等多项安全培训，培训学时共计4163人次外聘专家培训：邀请市专家库安全专家为全体员工开展安全培训，督促员工在日常工作中标66370.50学时，参与人员总人数达4163人次，覆盖覆盖员工准化、规范化地执行各项操作，增强员工的安全意识。
100%员工。100%
承包方职业健康安全管理
公司高度重视承包方人员的职业健康与安全，制定了《承包商安全管理制度》等制度文件，明确公司安全环保部等各相关部门的职责，保障承包方人员的安全与健康，努力减少安全事故的发生。
承包方安全资质审核
电焊工专项安全培训叉车安全培训公司对承包商的安全资质、安全资源配置等方面开展严格的审查：
承包商安全资质：审查内容涵盖了承包商过往的安全业绩表现资料、服务类型、经营范围、
资质证书、安全计划书、特种作业人员操作证、承包商的安全管理机构设置、主要负责人和安全管理人员的资质信息以及安全管理规章制度。
承包商的安全资源配置：明确要求承包商的员工资质必须符合相关标准，并按照规定配备安全员，特种作业人员必须持证上岗，确保作业过程的安全；必须配备符合安全要求的设施和设备，以及必要的安全防护器具和安全标志，以最大程度地防范和降低潜在的安全风险。
承包方安全施工管理
公司要求外协人员必须严格遵循公司制定的《安全环保管理协议》，并按照协议内容开展工作：
建设项目施工前，公司与外协人员签订施工安全责任书，清晰界定双方在施工安全方面的责中层以下员工专项安全培训任与义务，共同维护施工现场的安全稳定。
要求承包商负责人参与定期举行的安全例会以及临时会议，汇报安全管理工作及安全工作安在刚果腾远，公司制定并严格执行《安全教育培训管理制度》，建立涵盖公司级、部门/车间级和排，严格执行会议中提出的各项要求和指示，确保安全管理的各项措施得到切实落实。
班组级的三级安全培训体系，推行“四不伤害”原则，即每位员工都应做到不伤害自己、不伤害他人、对于危险性较高的施工作业，必须经公司安全环保部检查认可，并安排专人现场监护，以应不被他人伤害、保护他人不受伤害。对可能出现的突发情况，保障人员生命安全。腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录6869承包商需定期开展内部安全检查，对发现的问题进行及时整改并报告整改情况。安全环保部 在刚果腾远，公司根据 ISO45001:2018《职业健康安全管理体系—要求及其使用指南》编制《职业则通过定期与不定期检查，全面监督承包商的安全状况，并记录检查结果，对于违反安全管健康安全管理手册》及相关制度文件，并制定了相应的管理目标和落实计划。刚果腾远任命管理层理规定和合同的行为或违章作业的承包商，将依法处罚或责令停工整改。为职业健康管理主要负责人，建立职业健康安全事故的报告、调查与处理控制及程序，明确向执法部门报告事故的机制。公司为员工提供符合要求、适合各岗位的个人防护用品，如安全帽、护目镜、承包方安全培训管理过滤式呼吸器、抗噪耳塞、工作服、手套、雨鞋、劳保服等；根据用品类型，设置更换周期，保障 员工安全使用，最大程度减少因防护用品老化、损坏而导致的职业健康安全风险。除生产场景，公在承包商入厂前，公司安全环保部围绕作业现场的特点、主要危险和应急处理措施、进入现司还十分关注基地员工日常生活的食宿安全及健康，落实日常管理，为员工提供安全整洁的工作和场的安全注意事项等内容组织开展安全培训，确保承包商人员充分理解并遵守厂区的安全规休息环境：
定，保障项目的安全开展。
对食堂员工的作业卫生及健康检查、食材的妥善存放及清洗烹饪、器械及环境的清洁保养做出规范要求。
职业健康管理
提出疟疾预防建议，提示发病处置方法，完善监测系统，设置专门部门开展监测并及时公告，在赣州本部，公司制定了《职业健康管理制度》《劳保用品管理制度》《工伤事故管理制度》等制定期组织教育宣传。
度，设置专职管理人员，专职管理人员经过卫健委培训考核合格后持证上岗。梳理并科普常见疾病的传染源、传播途径、易感人群及公司内易发生场所，制定包括供给清洁水源、公司每年对职业病危害因素进行检测，在员工入职时签订《职业病危害因素告知书》，不安排职业建设防控设施、控制生物灾害、加强健康教育在内的多项预防措施。
禁忌症员工从事职业病危害的作业；为全体员工提供每年一次的职业健康体检，建立职业健康监护开展新员工入职体检、在职员工年度体检。
档案，全面覆盖接触职业病危害人员；如员工在职业健康体检中被诊断为职业病患者，及时将其调设置专门的健康辅导室，为员工提供健康咨询和心理辅导；定期开展职业危害及防护知识的培训。
离原工作岗位并进行妥善安置，按照国家有关规定为其办理工伤保险待遇；为员工提供符合国家或行业标准的劳动防护用品等必需品，指导员工作业过程中正确佩戴劳保用品。此外，公司还依据《中华人民共和国职业病防治法》《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》等政策法规要求案例·噪声危害控制
组织开展职业病防护设施“三同时”(职业病防护设施与生产设施同时设计、同时施工、同时使用定期检查、维护、保养)工作，在车间工艺中增加除尘风机和吸收塔等技术防御措施，最大程度降低噪声是公司的生产运营活动中重要的职业病危害来源。为改善公司员工的工作环境，公司制定了《噪生产运营中的职业病危害。声管理制度》，对生产过程中产生的噪音进行了严格控制。
在赣州本部，公司要求各生产车间在采购机器设备时，将机器设备的噪声作为一项技术指标来考虑，要求采购的机器设备符合国家有关法律、法规的要求；生产部根据设备产生噪声情况合理安排生产，噪声大的设备尽量安排白班生产，设备采取交错运转的方式，减少噪声的产生；针对车间有产生较大噪声的区域采取封闭式隔音措施；各生产车间定期对设备进行维护、保养，杜绝设备带病工作，减小噪声污染；为处在噪声车间的工人发放降噪耳塞等劳保用品。
在刚果腾远，公司通过为员工发放降噪耳塞、及时更换老旧设备零配件、月度自检噪声等举措降低噪声污染对员工健康的危害。
案例·丰富文体活动
在赣州本部，公司为员工配备300平方米的职工健身房，每年组织趣味运动会。
职业健康培训腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录7071乡村振兴与社会贡献
公司秉承“经营当地、建设当地”的宗旨，积极履行企业社会责任，尊重所在地区的文化与生活方式，聆听社区心声，尽可能降低自身经营活动对所在地区原住民生活环境的负面影响，并为当地劳动就业、教育和经济事业的发展提供支持，为“一带一路”建设和国家乡村振兴战略的实现贡献企业力量。
社区沟通与共建
在赣州本部，公司位于产业园区内，所在地区周围主要是锂电池三元材料及应用产业、稀土新材料产业和智能装备制造产业企业，在卫生防护距离范围内未有居民居住区、医院、学校等环境敏感保护目标，生产基地距离人口集聚区较远，企业生产运营活动对所在地区的居民不会造成重大影响。
公司秉持饮水思源的理念，积极开展社区沟通与共建活动，通过走访、授课、座谈等方式，与当地社区深入交流，了解周边社区及原住民所关注的环境、就业、教育等问题。在本报告期内，公司邀请赣县区律师行业党支部书记、江西大拇指律师事务所负责人罗拥华同志就企业发展中涉及的法律问题开展指导服务，并与高新区管委会就公司工业用地与人才政策做深入交流。
在刚果腾远，公司以当地法律法规为指导，参考国际规范标准及最佳实践、国际采矿及金属协会的可持续发展原则，制定《社区管理政策》，积极践行社会责任，尊重当地文化传统和风俗习惯，尊重原住民在刚果腾远，公司定期组织台球比赛、乒乓球比赛及拔河比赛等活动，促进中方和刚方人员相互融合，的权益。公司行政部负责对接社区关系和开展社区沟通相关工作，为利益相关方提供意见箱、口头投诉、并设有健身房，促进员工身心健康发展。投诉电话、书面信件等意见收集渠道。外部利益相关方的意见将统一由行政人员接收，并交由责任部门负责调查核实情况，且需在规定时间内向相关方反馈问题核查与解决情况。腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录7273刚果腾远社区管理目标
减少不平等*尊重和保护人权、文化、生计和信仰
*通过培训、人力开发、促进小型企业以及使用当地员工、服优质教育
务和供应商，在可行的情况下进行当地能力建设体面工作和经济增长*雇佣社区劳动力，解决社区就业产业、创新和基础设施*通过长期社区发展和投资项目，落实社区优先事项江西理工大学教育基金会捐赠助学资金
*通过在征地、申诉管理及公共协商方面采用最佳做法，降低可持续城市和社区公司运营的直接影响
助力“一带一路”建设
*通过培训及监管，进行商业道德融入*建立和维护基于互信和互敬的关系在刚果（金），公司持续开展社区投资，通过兴建公路、桥梁、水井等基础设施，改善社区生活条件、居住环境；通过扩大产业规模，带动当地居民就业和人均收入水平的提高；通过优先本地采购，支持当促进目标实现的伙伴关系*建立社区联络机制，随时沟通社区事宜地经济的发展，助力国家“一带一路”建设。
*与社区有威望的人沟通了解社区情况
劳动就业：刚果腾远2023年在当地新增招聘人员约150余人，经培训合格后全部上岗。目前在职的* 在向政府付款和社区投资中实行透明化 当地员工共计 500 余名。此外，公司计划投资约 9000 万美元建设 MVR、回转窑以及 16 万吨硫酸工厂，上述项目建成后将为当地提供更多就业机会。
本地采购：刚果腾远每月向满足出勤要求的员工发放 25KG 当地采购的玉米粉，带动本地消费。
支持当地教育发展
产业帮扶：投资约30万美元捐建养鸡场，保障当地居民能够获得优质的食物来源。
公司多年来持续投入支持当地社区的教育事业发展，与赣州市赣县区特殊教育学校、赣县中学、江西理工大学、赣州市红十字博爱基金会、“赣州市关心下一代基金会”均建立捐资助学的长期合作，关爱当地少年儿童的成长。
在建回转窑捐建养鸡场
组织开展志愿活动
公司鼓励员工参加公益机构和非政府组织的志愿者活动，每年组织员工参与无偿献血暨“学雷锋”等志愿“腾远钴业助学金”项目每年资助赣县中学优秀学子赣县区慈善会捐赠2万元用于支持慈善事业服务活动。04公司治理科学高效的治理是企业可持续发展的压舱石，腾远钴业致力于构建专业、多元化的董事会，促进科学决策水平，不断提高应对可持续发展风险的企业韧性。腾远钴业承诺按照高水准的道德标准开展业务，与产业伙伴共同营造诚信公平的商业环境，稳健提升公司经营业绩，引领企业的发展行稳致远。
2023年公司治理议题管理目标
01结合业务发展需要优化、完善可持续发展政策
02全年未发生商业贿赂及贪污事件
03全年未发生利益冲突事件
全年未发生因不正当竞争行为、垄断行为导致诉讼或重大行政处罚的
04
事件
05全年未发生因侵犯他人知识产权行为导致诉讼的事件
06全年未发生涉税违规事件
定期披露年度可持续发展报告，回应利益相关方对公司 ESG 治理成
07
效的关注腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录7677
在本报告期内，公司累计召开4次董事会，共审议28项议案；累计召开4次审计委员会会议，可持续发展治理机制共审议16项议案；累计召开1次薪酬与考核委员会会议，共审议3项议案；累计召开1次战略委员会，共审议1项议案。全体董事会会议出席率为100%。
公司将可持续发展理念融入企业经营，结合业务发展需要制定并持续修订、完善可持续发展议题相关政策制度，涵盖诚实守信、信息透明、隐私保护、人权保障、依法纳税、环境保护、职业健康与安全、社区投资及促进当地发展等多项议题，为公司运营中 ESG 相关议题的管理工作提供 董事、高管选任制度保障。
公司致力于构建多元化与专业化的董事会，以促进科学有效决策。公司依据相关法律法规、监管规则要求以及《公司章程》《董事会提名委员会工作细则》等内部治理制度的规定，严格履行公司董事、高级管理人员的提名、选任程序。公司提名委员会在筛选、提名董事、高级管理人员候选人名单时将专业能力、行业经验、性别、个人诚信等维度纳入考量因素；提名委员会提交的董事候选人
名单经董事会审议通过后，由股东大会选举产生最终的董事人选，组成新一届董事会，提名委员会提交的高级管理人员候选人名单经董事会审议通过后聘任。
公司 ESG 政策 公司董事会由 9 名董事组成，其中 3 位为女性董事，占全体董事的 33.33%；3 位为独立董事，占全体董事的33.33%。独立董事在工作中保持充分的独立性，依法依规履职，对募集资金存放与管理、关联交易等有关事项发表专业意见，充分发挥审查监督作用，切实维护公司和中小股东的利益。董事会成员在公司运营、风控合规、财务会计等方面拥有丰富的经验，通过充分发挥专业优势，谨慎、认真、勤勉地行使权利，保障董事会的科学决策与规范治理。
《社会责任行为准则》《供应商行为准则》《环境保护政策》董事性别构成独立董事构成
67%67%
公司治理结构
公司严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等相关法律
法规的规定，不断建立健全公司治理架构。公司制定了《公司章程》《股东大会议事规则》《董事会议33%33%事规则》《监事会议事规则》《总经理工作细则》《经营决策和经营管理规则》等制度，明确股东大会、董事会及专门委员会、监事会、经营管理层的职责分工，以有序高效推进公司治理各项工作。公司董事会严格按照相关法律法规以及《董事会议事规则》等要求，勤勉尽责，依规履职。董事会下设战略委员会、女性男性独立董事非独立董事审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会四个专门委员会，均包含两名独立董事，其中三个专门委员会均由独立董事担任委员会主任。公司结合相关法规和监管要求，持续完善《董事会战略委员会工作细则》《董事会薪酬与考核委员会工作细则》《董事会提名委员会工作细则》，充分发挥专门委员会职公司高级管理人员专业覆盖冶金工程、财务会计、工商管理等多种专业领域，且在企业运营管理、能作用，为董事会在可持续发展重大事项方面的科学决策提供专业建议。财务管理、风险管理等方面拥有丰富的经验，其中包含4名女性，在高级管理人员中占比40%。腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录7879专业背景专门委员会任职专业背景专门委员会任职薪薪战审提酬出勤率（董截止报告期末战审提酬截止报告期末姓名职务年龄行运风财与行运风财与业营控务略计名事会及专姓名职务年龄略计名经管合会委委委考业营控务考核门委员会）
持股数量（股）持股数量（股）员员员经管合会委委委核验理规计会会会委验理规计员员员会会会委员员会会
罗 洁林 灵
董事长56100%66093066总经理580
（女）（男）罗梅珍
董事副总经理58351000谢福标（女）
54100%30546602
（男）副总经理罗淑兰
副总经理54351000
（女）吴阳红
董事56100%15035366
（男）楼江鹏
副总经理360
（男）童高才
董事58100%5419896
（男）许 亮
副总经理360
（男）张济柳
董事46100%0卢 超
（女）副总经理460（女）
欧阳明胡 党
董事49100%0副总经理410
（女）（男）陈文伟
王泰元财务总监52366600
独立董事51100%0（男）
（男）胡常超董事长助理
355200
（女）张守卫董事会秘书
独立董事63100%0
（男）
公司重视董事、监事、高级管理人员履职能力的持续提升，积极组织董事、监事、高级管理人员参加由程 林证券交易所、地方证监局、行业协会等举办的各类交流与培训。在本报告期内，公司董事、监事、高级独立董事48100%0
（男）管理人员共参与了16场交流与培训活动，涵盖企业信息披露与规范运作、合规交易、资产减值等专题培训以及履职培训、交流活动，不断提高专业履职能力，以促进公司治理水平的提升。腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录8081董事、高管薪酬公司累计
在本报告期内，公司累计披露93份公告文件。披露公告文件公司董事会下设薪酬与考核委员会根据《董事会薪酬与考核委员会工作细则》制定董事、高级管理93份
人员的薪酬政策与方案；董事的薪酬政策与方案经董事会审议通过后提交股东大会审议决定，高级管理人员的薪酬政策与方案经董事会审议通过后实施。
在公司担任具体职务的董事、高级管理人员，按照所担任的职务领取薪酬，主要由岗位工资、岗位投资者关系管理技能工资、绩效工资及各项补贴组成，其中绩效工资与公司年度业绩挂钩。未担任具体职务的非独为促进公司与投资者之间长期、友好的关系，公司制定《投资者关系管理制度》以指导和推进投资立董事，部分在公司领取董事津贴，独立董事则领取履职津贴。者关系管理工作，通过投资者热线/邮箱、投资者关系互动平台、股东大会及业绩说明会、机构调研、路演、投资者集体接待日等多元化方式，积极开展与投资者的交流与互动，及时了解、回应投资者对公司的关注和期望。
关联交易管理针对关联交易行为，公司始终贯彻落实公平、公正、公开及等价有偿的定价原则。公司制定了《关在本报告期内：
联交易管理制度》以规范关联交易行为，并遵循关联股东、董事回避表决原则，严格履行决策程序和信息披露义务，保证公司与关联方所发生关联交易的合法性、公允性和合理性。在本报告期内，业绩说明会：召开了2022年度业绩说明会并入选中国上市公司协会“上市公司2022年报公司关联交易已依法依规履行相应审批决策程序。业绩说明会优秀实践”；
投资者集体接待日：积极参与江西省投资者集体接待日等活动；
防范利益冲突投资者关系互动平台：通过证券交易所互动易平台累计回复投资者询问48次，回复率达
100%；
公司董事、高级管理人员对公司负有忠实义务，依法依规勤勉履职。在任职期间，董事、高级管理人员均应尽力避免利益冲突情形可能对公司造成的负面影响。如董事、高级管理人员出现在其他单投资者热线：累计接听投资者热线共1123次，通话时长3086分钟；
位同时担任重要职务等情形，应及时向公司报告，由公司在年度报告中向股东及社会公众披露并予媒体平台推广：积极拓展财联社、界面、电池网等财经媒体，构建多元媒体矩阵，通过公以持续关注和监督，以防止利益冲突，维护公司和股东的利益。司经营业绩、项目介绍等相关文章投放推广，促进投资者对公司的了解和认可。
投资者权益保护公司充分尊重所有股东的知情权、参与权、表决权及监督权等权利，严格按照相关法律法规以及《公司风控合规管理章程》《股东大会议事规则》等内部治理制度的规定履行股东大会召集、召开及表决等程序，并明确单独计票、累积投票等投票机制，为中小投资者提供网络投票渠道。在本报告期内，公司累计召开1次股公司围绕“强内控、防风险”的管理目标，建立了以风险为导向的风险管理与内控体系，并持续优化和完东大会会议，共审议13项议案。善内部控制制度、流程建设，加强检查监督，针对公司经营及业务过程重要领域和环节形成有效内部管控，以有效防范公司经营过程中的各类风险，保障公司稳健经营。
公司审计委员会负责风险管理及内部控制的监督与评估工作，每年针对公司经营管理主要方面组织开展信息披露管理
内控有效性评价。公司审计部负责内控管理制度和管理程序的持续完善，并根据月度、年度审计计划组公司重视信息披露管理，严格按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公织开展内部审计、检查工作，以监控、评估风险，每个季度向审计委员会进行汇报，接受审计委员会的司信息披露管理办法》等相关法律法规及公司内部《信息披露管理制度》等规定，履行信息披露义指导和监督。为保障内部审计检查工作有效推进，公司依据审计计划目标进展对审计部相关人员进行绩务，保障投资者及社会公众及时、平等获取公司信息，尊重投资者合法权益。效考核。腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录8283风险管控流程风控合规检查
公司在制订战略规划和经营计划时，对公司所面临行业系统风险、技术风险、经营风险、财务风险公司通过日常监督检查、常规和专项审计、内控评价等强化风控合规监督力度，及时发现风险管等均进行充分的评估，并采取风险管控和防范应对措施，不断提高风险应对能力，保障公司长期、理和内控体系建设、运行上的缺陷并督促整改和完善，不断提升风险管控水平，实现风险的有效可持续地发展。针对重大项目，公司按照全面风险管理要求从事前、事中到事后执行风险识别、评控制。本报告期内，公司审计部重点关注工程、采购等方面的风险审查监督，及时发现风险漏洞估及管控流程，通过不断完善风险管理和内控流程、强化内控评价和监督机制，防范与化解各类重并落实整改：
大风险。在本报告期内，公司针对销售、采购、招投标环节/结合日常运营实际，进一步细化风险在工程项目方面通过日常现场巡查以及审批流程节点管控进行全流程监督；
控制点，完善管理制度、流程以及相应表单文件。
在采购方面通过相关部门人员沟通、采购合同及付款凭证抽查、审批流程检查进行监督；
每季度对募集资金项目进行专项审查，涵盖仓储、采购、工程建设等主要事项；
以公司所识别的境外经营风险、管理风险为例：
针对刚果腾远开展内外部专项审计，重点关注采购、费用、报关等事项。
风险及影响应对措施
利益相关方沟通刚果（金）国家及地区政治局势、经济公司重视公司利益相关方的意见，建立了多元化的沟通渠道，与利益相关方保持紧密的沟通，并将利益境局势存在波动，政局动荡、罢工、疫病、外公司将与领事馆保持沟通，制定好应急预案，相关方关注的问题及建议纳入公司治理优化提升的事项，不断提升公司可持续发展能力。
经电力等能源供应中断、基础设施不发达、
营保证在外项目及人员的安全，并与当地安保风生活物资匮乏、政府或当地合作企业违合作，加强安保措施。利益相关方关注议题沟通方式险约等原因将导致公司在当地的生产中断或影响正常生产发展的风险。内部意见征询职业健康与安全员工培训
员 工人权保护员工活动研发创新
员工投诉热线/邮箱人权保护客户服务及投诉
公司将不断完善内控管理体系，强化企业内客 户合规经营客户满意度调查部监督机制，通过组织架构调整及职责明确，税务合规官网信访热线上市以来，公司的资产规模逐步大幅度保障内部审计的独立性和权威性，将风险导增加。随着公司业务经营规模的不断扩反不正当竞争实地走访管向的审计制度在企业内部实行，有效提升企理展，产业链不断延伸，公司面临着有效供应商合规经营官网热线风业的总体运作成效；公司结合自身特点，通险的投资决策体系建立、完善内部控制体反腐败行业会议
过定性和定量相互融合的方式，积极进行内系，引进和培养技术人才、市场营销人才、部风险识别和防范；同时，将在公司内部积上市公司信息披露管理人才等多方面的管理风险。合规经营极、优质地培育风险管理理念，形成完善的股东大会及业绩说明会环境合规
约束机制，保证公司运营安全、有效。投资者投资者热线风险管理投资者互动平台研发创新
机构调研腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录8485利益相关方关注议题沟通方式高度重2220合规经营要上市公司信息披露反腐败1
银 行实地走访反不正当竞争项目合作265税务合规
103232518
19
对
12922117
温室气体排放上市公司信息披露腾远合规经营业绩说明会及新闻发布会钴媒体机构反腐败社交媒体及媒体沟通业114的反不正当竞争舆情监测重要24性15161471386环境合规合规经营座谈访问政府及监督部门反不正当竞争项目合作税务合规一般重要温室气体排放实地访问非政府组织能源管理公益活动一般重要对利益相关方的重要性高度重要反不正当竞争项目合作环境社会治理
实质性议题评估01环境合规09平等雇佣18合规经营
02温室气体排放10人权保护19风险管理
公司根据经营及业务发展实际，参考 GRI、SASB 等报告框架指引，借鉴国内外同行企业 ESG 议题管理
03能源管理11职业健康与安全20反腐败
优秀实践，回顾分析 2022 年实质性议题评估结果，识别确定与公司自身相关的 26 项 ESG 议题。公司
04水资源保护及废水管理12培训与教育21反不正当竞争
通过邀请管理层、利益相关方参与2023年度实质性议题问卷调查，了解公司管理层、利益相关方所关
05废气管理13薪酬绩效与福利22研发创新注的具有重要影响的 ESG 议题，并遵循双重重要性原则（即对公司财务影响重要性及对利益相关方影响
06废弃物管理14员工沟通23知识产权保护重要性），对各 ESG 议题进行综合分析及重要性排序，最终形成 ESG 议题重要性矩阵。
07生物多样性保护15社区投入24信息安全
2023年度实质性议题评估结果由公司管理层审议确认，相关实质性议题的管理情况及工作成效于本报08资源循环利用16负责任供应链25税务合规告中予以说明，其中针对本次评估所识别的重要性程度最高的三项实质性议题（反腐败、环境合规、研17客户服务26投诉机制和投诉人保护发创新）于相应议题项下向利益相关方予以重点回应。腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录8687公司赣州本部廉洁管理架构
防范商业贿赂与不正当竞争总经办由总经理、审计部、党支部、工会及法务组成，总经理任组长，具体推动执行廉洁建设管理规范公司严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国反垄断法》等法律法规及业廉
负责廉洁建设方向的指引，监督洁务所在地区相关法规政策要求，秉持诚信立足的经营理念，以高水准的道德标准开展业务，倡导建负责在全公司范围内开展巡查巡视工作，对在职、廉洁建设规范的有效执行，对廉设自由和公平竞争，致力于与合作伙伴共同营造诚信公平的商业环境和市场秩序。公司制定了《社小离职重点岗位人员进行审查；接受举报和监督，并洁建设管理规范具有最终裁决权组会责任行为准则》，阐明了公司在促进经济、环境和社会的和谐与可持续发展方面奉行的理念，进行调查核实；及时发现问题及风险漏洞，提出管和解释权
明确了在反腐败反贿赂、反不正当竞争、保护商业秘密、尊重人权、保障职业健康与安全、保护理建议并督促落实整改；廉洁防腐文化教育和宣传
环境、保障信息透明度等方面的商业行为规范。刚果腾远结合自身经营特点也制定了相应的社会责任行为准则规范，指导全体员工以高水平的道德标准以及公平诚信的商业规范要求开展业务。
各部门负责对部门员工职务行为的日常行
负责廉洁防腐文化的教育和宣传，按月汇总登记内反不正当竞争、反垄断监督管理，并进行廉洁建设制度政的传达和教育，履行监督权和举部外部业务往来的礼品/礼金公司相信公平、公正、公开的竞争能为客户、合作伙伴和社会带来最大的利益，公司严格遵守国家和业报权；按月登记部门员工内外部务所在地区反垄断、反不正当竞争相关政策法规，承诺不实施不公平、不正当的竞争行为，不侵犯他人业务往来的礼品/礼金的商业秘密，不支持或签订违法或不合理限制竞争对手的协议，以及不采取其他不正当竞争行为，努力维护公平正当的商业竞争环境。在业务发展过程中，公司亦要求供应商需规范其商业行为，不得采取不在刚果（金），刚果腾远成立反商业贿赂反腐败小组，由其总经理担任组长，行政条线总监担任副组长，正当手段诋毁、排挤其他供应商等干扰正常采购秩序的不正当竞争行为，不得以任何形式串通其他单位由外联条线总监、经营条线总监、生产条线总监、财务部经理担任组员，负责对刚果腾远廉洁制度执行抬高报价或降低报价，影响合作的公平、公正，不得捏造、散布虚假事实，不得采取损害、侵犯他人商情况及廉洁风险进行监督审查，并对问题整改及风险防范进行跟踪。刚果腾远结合运营实际及业务特性誉权的行为，共同营造公平正义的商业环境。制定了《反商业贿赂反腐败管理制度》，明确规定了所禁止的行为、廉洁管理要求、举报投诉及处罚措施等内容，以规范商业经营行为。
在本报告期内，公司未涉及因不正当竞争行为、垄断行为导致诉讼或重大行政处罚的事件。在本报告期内，公司未发生因商业贿赂、贪污腐败等不正当行为造成的商业道德违规事件。
反腐败、反贿赂
廉洁风险防控
公司重视廉洁建设，坚决反对任何腐败、贿赂、舞弊行为。为进一步加强廉洁作风建设，预防腐败贿赂风险，公司不断完善多部门相互协作的廉洁监督管理体系，建立职责明确的廉洁管理架构，结合经营实际制定公司严控公司岗位入职资格和条件预审，落实背景调查，对新入职员工进行员工行为要求及廉洁自了适用于公司及所属分、子、孙公司、项目公司、关联公司全体员工、所有部门及相关合作人员/单位的《廉律训导。公司赣州本部及刚果腾远分别要求员工签署《诚实守信承诺及廉洁协议》《反腐败反贿赂洁建设管理制度》，明确规定了所禁止的腐败贿赂等行为、廉洁建设工作的机构及职责、监督检查权限协议书》，要求员工遵守公司内部规章制度及廉洁自律要求，明确向员工告知所禁止的商业贿赂和及方法、礼品礼金管理措施、举报投诉及调查处理程序、奖惩措施等事项，以有效推进廉洁建设工作，贪污腐败行为以及发生违规行为时将采取的处罚措施。刚果腾远还将员工年度内反商业贿赂、反腐强化廉洁监督管理。败的学习培训计划完成情况纳入绩效考核。腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录8889廉洁教育
在本报告期内，公司赣州本部员工《诚实守信承诺及廉洁协议》签订率为100%；刚果腾远员工《反腐败反贿赂协议书》签订率为100%。公司持续推进廉洁文化建设，组织开展廉洁教育培训，宣导廉洁文化，逐步提高廉洁教育覆盖面，
以推动公司员工牢牢树立廉洁意识，坚守自身廉洁防线。在本报告期内，公司赣州本部组织开展了
16场线下廉洁培训，面向全体员工宣导《廉洁建设管理制度》、腐败贿赂行为形式以及举报投诉
公司建立并实行重大事项报告制度、任期经济责任审计制度、巡视监察制度，以加强廉洁监督，及渠道；刚果腾远开展“廉洁从业，塑造良好形象”主题培训，针对中刚方员工进行了4场培训，覆盖时发现可能存在的廉洁风险以及廉洁制度、管理机制的缺陷并督促落实整改。廉洁建设小组不定期率达100%，测试考核达标率为98%。
对公司及分公司、控股子、孙公司的经营管理情况、廉洁风险开展例行巡视、临时或专项检查，并对中高层及核心岗位人员开展任期经济责任审计。对公司重大违法违纪案件、重大资产损失、重要商业和技术秘密泄露等事项以及其他需要报告的非常事项，除应向公司、总经理报告外，还应向廉洁建设小组报备。
刚果腾远结合自身经营及业务发展要求，制定《腐败风险识别和评估管理办法》，建立腐败风险识别、评估、应对、监测程序，以加强腐败风险防范，尽力预防和减少腐败行为。刚果腾远结合公司运营和业务特性，确定可能存在腐败风险的重要领域和关键环节，识别可能存在的各类腐败风险，评估风险发生概率，根据风险评估结果制定相应控制措施，形成并定期更新腐败风险控制清单。同时，刚果腾远通过日常巡查、抽查以及内部审计等方式对腐败风险进行持续监测、定期审查，持续加大廉洁监督检查力度，不断强化腐败风险管控。
赣州本部廉洁培训
违规问责处理知识产权保护
对投诉举报、发现的可能涉及违法、违纪或违反商业道德规范的行为，由廉洁建设小组进行初步核实并向总经理汇报，决定是否立案调查。如属于一般性或苗头性问题，经总经理批准后，由总经理、公司重视知识产权保护及管理，制定了《知识产权保护管理办法》，明确规定了知识产权创造、管理、监事会主席、条线副总、廉洁建设小组主管对相关人员进行诫勉谈话，督促其纠正错误。如属于需转化运用及保护等事项，以规范和加强公司知识产权管理工作，持续推动知识产权管理体系的建设。公要追究责任的行为，经总经办或总经理批准后廉洁建设小组开展专项调查，在查证属实后，公司将司研究院下设研究一所负责专利和商业秘密的综合管理以及知识产权的保护工作，行政部门负责著作权对相关责任人员采取收缴违规所得、索赔经济损失、记过处分、扣除绩效奖金、解除劳动合同等相和商标管理，其他职能部门和公司各生产线协助配合开展知识产权相关工作，共同保证知识产权各项工应措施，触犯法律的将依法移交司法机关追究法律责任。作有效开展。
公司通过知识产权确权、备案、保密管理、日常跟踪等措施保护知识产权，维护公司产权信息数据库。
为了防范核心技术泄露的风险，公司严格落实保密机制，相关技术人员均需签署相应的保密协议和竞业禁止协议；同时，公司严格限制研发技术相关资料、信息、报告的查阅和获取权限，执行授权审批管理供应商廉洁管理机制。
针对供应商，公司赣州本部及刚果腾远均要求供应商签署廉洁承诺书或在采购合同中增设廉洁条款，明确在业务合作过程中禁止出现任何形式的腐败贿赂行为及相应处罚措施，将对供应商廉洁方面的宣导和调查纳入公司廉洁监督管理，以规范供应商的商业行为，防范供应链廉洁风险。对于违反廉在本报告期内，公司未发生因侵犯他人知识产权行为导致诉讼的事件。
洁承诺要求的供应商，公司将采取索赔经济损失、索取违约款项、解除合作关系等处罚措施。腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录9091税务合规管理投诉渠道
公司严格遵守业务所在国家和地区税收相关政策法规要求，并在《社会责任行为准则》中作出了依法合公司赣州本部投诉渠道：
规纳税的郑重承诺。公司财务部门负责日常税务管理工作，遵循内部控制流程以识别、管理税务风险。 投诉举报电话：15570097539 投诉举报邮箱：dwq@tycogz.com公司与业务所在地税务主管部门建立了积极、密切的沟通机制，通过及时更新、了解业务所在地区相关信访地址：江西省赣州市赣县区赣州高新技术产业开发区稀金大道9号税收法规政策的最新动态，防范政策法规变化所可能带来的税务风险，确保税务合规。此外，公司积极刚果腾远投诉渠道：
组织相关财税人员参与内外部税务培训，提高相关财税人员的风险防范意识及专业能力。
投诉举报电话：243-841069999 投诉举报邮箱：csr.tcc@tycogz.com
信访地址：刚果民主共和国，卢阿拉巴省，科卢伟齐市，木查查地区，萨姆金达村，恩兹鲁路在本报告期内，公司共缴纳税款 30555.72 万元，未涉及税务违规事件。 Route NziloVillage SamukindaTerritoire de MutchatchaVille de KolweziProvince duLualabaRepublique Democratique du Congo
除上述渠道外，公司还设立“监察举报箱”，并在公司官网提供电子邮件、电话、地址、线上留言等公开渠道。同时，公司也在《社会责任行为准则》《廉洁建设管理制度》中明确列示投诉举报渠道，投诉机制与投诉人保护并在公司员工、供应商签署的廉洁承诺书或廉洁协议中也相应载明了投诉邮箱、电话等，为员工、公司为利益相关方提供了多元、畅通的投诉举报渠道，鼓励各利益相关方及时、主动向公司投诉举报违供应商提供便捷畅通的投诉及意见反馈渠道。在刚果（金），刚果腾远设立了外联部作为受理来自反商业道德要求或违法违规的行为，也可向公司提出任何建议或意见，并积极采取保护措施，保障投诉当地社区居民及其他利益相关方的相关投诉举报的对接部门，高度重视当地社区居民及其他利益相人的合法权益，避免投诉人遭受打击报复行为。关方的投诉意见。
此外，公司还建立了奖励机制，对于帮助公司挽回经济损失、节约成本、获取潜在经济利益的或在经举投诉人保护
报查实后确属严重违规违纪、违反公司商业道德规范的行为的，将根据事件的性质、对公司的影响程度、挽回经济损失额等给予投诉举报人相应奖励。对于投诉举报人为公司员工的，如符合《廉洁建设管理制公司高度重视对投诉举报人的保护，并通过《廉洁建设管理制度》中明确公司的立场及所采取的保度》规定情形时，可将投诉举报行为作为同等条件下优先获得岗位晋升、评奖评优资格的考量因素；对护措施：允许投诉举报人选择以实名或匿名方式进行投诉举报，并严格落实保密机制，严禁泄露投于投诉举报人为合作单位及其人员的，将根据《廉洁建设管理制度》并结合涉案情况，给予其豁免处理、诉人信息、举报投诉内容等，对于泄露举报投诉信息及对投诉人进行打击报复的人员按照相关规定继续合作、纳入优先合作范围等激励措施。追究责任，从而切实保护投诉人的合法权益。腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录9293附录指标单位2022年2023年废弃物数据摘要危险废弃物指标单位2022年2023年危险废弃物产生量吨/26.43环境管理
环保投入危险废弃物转移处置量吨40.2118.13
全年环保总投资额万元人民币/7840.29一般废弃物
一般废弃物处理量/9322.72环保合规
其中：赣州本部350.97303.72
全年环保违法事件数量次/0
刚果腾远及其他运营点/9019.00排放物吨
一般废弃物回收利用量/9303.72
温室气体[1]
其中：赣州本部350.97303.72
范围一：直接排放量758.79423.71
刚果腾远及其他运营点/9000.00
范围二：外购能源的间接排放量 tCO2e 26534.00 44980.98资源消耗
温室气体总排放量（范围一+范围二）27292.7945404.69能源环
环 温室气体排放密度 tCO2e/ 吨产品 0.73 0.69 境 耗电量 / 208118719.00境
废气污染物其中：赣州本部总耗电量35898220.0067002019.00
颗粒物排放量4.497.85 赣州本部太阳能电消耗量千瓦时/1847000.00吨
二氧化硫排放量13.6823.93 刚果腾远总耗电量/141116700.00
刚果腾远水电消耗量/141116700.00废水污染物
化学需氧量排放量0.280.55绿电比例%/68.69
蒸汽消耗量吨56393.5378963.90
氨氮排放量0.010.01
吨天然气消耗量立方米202897.1817692.30
总氮排放量0.150.32
汽油消耗量/36725.70
总磷排放量0.010.02
其中：赣州本部升26999.1325725.70废水排放量
废水总排放量[2]立方米34301.0072864.00 刚果腾远及其他运营点/11000.00
[1]温室气体数据仅统计公司赣州本部。柴油消耗量吨63.3881.15[2]废水排放量增加主要是因为2023年产量大幅增加所致。腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录9495指标单位2022年2023年指标单位2022年2023年水资源员工国籍构成
取水量/898696.00中国/1395人
其中：赣州本部405880.00517006.00其他/548
刚果腾远及其他运营点/381690.00员工专业类别构成环境立方米
耗水量/826012.00生产人员/1496
其中：赣州本部371579.00444142.00销售人员/37
刚果腾远及其他运营点/381690.00技术人员/208
耗水密度立方米/吨产品9.8812.56财务人员/20
员工总人数工程人员/46
员工总人数7791943行政人员/136
其中：赣州本部7791090女性生产人员/324
刚果腾远及其他运营点人/853女性销售人员/14人
其中：签订劳动合同的员工/1904女性技术人员/30
其他工作者[3]/39雇女性财务人员/18佣
员工构成女性工程人员/0
员工性别构成女性行政人员/49男性5191494人 科学、技术、工程和数学相关职位（STEM)雇 女性 260 449 员工数量/274佣员工年龄构成科学、技术、工程和数学相关职位（STEM)
30岁以下105604的女性数量/48
30岁至50岁人5511181
50岁以上123158担任科学、技术、工程和数学相关职位
女性比例%/17.52员工学历构成硕士1028公司雇佣本省员工情况
本科107211公司雇佣本省员工数量人/1714人
大专68175公司雇佣本省员工比例%/88.21
大专以下学历5941529公司雇佣本省女性员工数量人/416
公司雇佣本省女性员工比例%/21.41
[3]其他工作者包括签署退休返聘劳务协议、兼职劳务协议、技术顾问聘用合同、实习协议的员工。腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录9697指标单位2022年2023年指标单位2022年2023年公司雇佣本省高管数量人/5其中：赣州本部152502
公司雇佣本省高管比例%/50.00 刚果腾远及其他运营点/300
公司雇佣本省女性高管数量人/2主动离职总人数人/515
公司雇佣本省女性高管比例%/20.00其中：赣州本部/394
管理层性别构成 刚果腾远及其他运营点/121
管理层（中层及以上，含高管）4262年度流失率15.6929.16其中：管理层(高管)1310%
人年度自愿离职率/18.73
女性管理层（中层及以上，含高管）712离职员工情况（按年龄）其中：女性管理层（高管）5430岁以下员工离职人数/293
女性管理层比例（中层及以上，含高管）16.6719.35%30至50岁员工离职人数人/491
女性管理层比例（高管）/40.00
50岁以上员工离职人数/18
管理层国籍分布
离职员工情况（按国籍）
中国/62
人中国籍员工离职人数/591
雇其他/0雇人
佣佣非中国籍员工离职人数/211合同签订员工培训
劳动合同签订率%/100.00
全年员工培训总投资额万元人民币/374697公司雇佣残障人士情况受训员工总人次20599735公司雇佣残障人士数量人1213
其中：赣州本部人次20595689
公司雇佣残障人士比例%1.540.67 刚果腾远及其他运营点/4046
员工变动情况受训总时数/124041年初员工总人数6031472
其中：赣州本部601638681
其中：赣州本部603779
刚果腾远及其他运营点小时/85360
刚果腾远及其他运营点/693
在线培训总时数/14099年度新入职总人数人3661278
其中：赣州本部 366 818 IT 培训总时数 / 794
刚果腾远及其他运营点/460定期接受绩效和职业发展考核的员工百
分比%100.00100.00离职总人数152802腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录9899指标单位2022年2023年指标单位2022年2023年员工薪酬[4]职业健康与安全生产投入
男性标准起薪水平工资1850.001850.00全年职业健康与安全生产总投入万元人民币/1200.12元人民币安全培训
女性标准起薪水平工资1850.001850.00
安全培训总人次/16206男性标准起薪水平工资与当地男性最低
工资之比114.91114.91
其中：赣州本部人次976812043
% 刚果腾远及其他运营点/4163女性标准起薪水平工资与当地女性最低
工资之比114.91114.91安全培训总时数/163491.50
薪酬差距平均数/0.13其中：赣州本部小时42019.0097121.00
% 刚果腾远及其他运营点/66370.50
薪酬差距中位数/0.10
接受安全培训总人数/1943
员工关怀及福利其中：赣州本部人6411090
员工申请的总带薪育儿假时长天/17 刚果腾远及其他运营点/853
员工满意度调查接受安全培训人员比例%82.28100.00雇安
佣全接受安全培训女性人数人/449
参与员工满意度调查的员工数量/976生
产接受安全培训女性比例%/23.11
其中：赣州本部人/544安全应急演练次数919
刚果腾远及其他运营点/432其中：赣州本部次916
刚果腾远及其他运营点/3
参与员工满意度调查的员工比例%/50.23
安全应急演练人次/842安保实践
其中：赣州本部人次/616接受过人权政策或程序方面培训的安保
人员数量/25 刚果腾远及其他运营点/226
公司雇佣的安保人员总数量/41安全生产事故人特别重大事故数量00
其中：赣州本部/11宗重大事故数量00
刚果腾远及其他运营点/30较大事故数量00接受过人权政策或程序方面培训的安保
人员比例%/60.98宗一般事故数量00
[4]员工薪酬数据仅统计公司赣州本部。腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录100101指标单位2022年2023年指标单位2022年2023年因重大安全生产事故导致的停工停产次次/0本年度审查的供应商数量/246数家
参与纠正计划的供应商总数/3因重大安全生产事故导致的停工停产时
长 天 / 0 供应商 ESG 培训
安全生产事故总计宗00参与供应商能力建设计划的供应商总数/9职业健康与安全绩效参与供应商能力建设计划的重要供应商
总数家/9因工受伤人数722安
全 其中：赣州本部 7 8 参与 ESG 培训的供应商数目 / 9生产人市场
刚果腾远及其他运营点 / 14 供应商 ESG 培训总人次 人次 / 9因工死亡人数00
供应商 ESG 培训总时长 小时 / 13.50
因工死亡比率%00.00知识产权工伤事件总数717
新增专利申请数/5
其中：赣州本部件78
新增专利授权数项/6
刚果腾远及其他运营点/9
新增商标申请数/16客户投诉事件受理及解决志愿服务客户投诉事件总数1015宗
解决的客户投诉事件总数1015志愿服务次数次/1
客户投诉解决率%100100.00社区志愿服务人次人次2024产品合格情况对外捐赠
产品合格率%/99.85
对外捐赠总金额万元人民币12.3044.15市供应商管理场违反商业道德事件供应商数量
供应商总数量家/2304商业贿赂及贪污腐败事件/0
供应商审核治利益冲突事件/0理
本年度新准入的供应商数量/284起
因不正当竞争或垄断行为导致诉讼或重/0
通过案头评估的供应商总数家/246大行政处罚的事件因侵犯他人知识产权行为导致诉讼的事
通过现场审查的供应商总数/3件/0腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录102103
GRI 索引表 GRI 标准 披露项 披露位置 从略原因
GRI 标准 披露项 披露位置 从略原因 2-14 最高管治机构在可持续发展报告中的作公司治理结构一般披露用
2-1组织详细情况关于腾远钴业
2-15利益冲突公司治理结构
2-2纳入组织可持续发
报告编制说明展报告的实体
2-16重要关切问题的
利益相关方沟通
2-3报告期、报告频率沟通
报告编制说明和联系人
2-17最高管治机构的
公司治理架构共同知识
2-4信息重述本报告暂不涉及本报告不涉及信息重述
2-18对最高管治机构
2-5外部鉴证独立有限鉴证报告本报告暂不涉及报告期内暂未统计的绩效评估
关于腾远钴业2-19薪酬政策公司治理架构
2-6活动、价值链和其董事长致辞
他业务关系创新驱动、供应商和客
户2-20确定薪酬的程序公司治理架构
GRI 2:人权保护一般披露2021报告期内暂未统计相关
2-21年度总薪酬比率本报告暂不涉及
GRI 2: 2-7 员工 数据数据摘要一般披露2021
2-8员工之外的工作者数据摘要2-22关于可持续发展董事长致辞
战略的声明战略
2-9管治架构和组成公司治理结构
2-10最高管治机构的
公司治理结构提名和遴选应对气候变化污染防治与生态系统保护
2-11最高管治机构的资源利用与循环经济
公司治理结构
主席创新驱动、供应商与客户
2-23政策承诺人权保护
2-12在管理影响方面，
公司治理结构员工沟通最高管治机构的监督作风控合规管理员工发展用职业健康与安全乡村振兴与社会贡献
2-13为管理影响的责公司治理结构防范商业贿赂与不正当
任授权风控合规管理竞争腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录104105
GRI 标准 披露项 披露位置 从略原因 GRI 标准 披露项 披露位置 从略原因污染防治与生态系统保应对气候变化护
污染防治与生态系统保创新驱动、供应商与客护户
资源利用与循环经济员工沟通2-26寻求建议和提出
创新驱动、供应商与客员工发展关切的机制户职业健康与安全人权保护社区沟通与共建
2-24融合政策承诺
员工沟通投资者权益保护员工发展利益相关方沟通职业健康与安全投诉机制与投诉人保护乡村振兴与社会贡献风控合规管理防范商业贿赂与不正当竞争
GRI 2: GRI 2:一般披露2021一般披露2021应对气候变化污染防治与生态系统保护资源利用与循环经济负责任矿产管理人权保护应对气候变化员工沟通
污染防治与生态系统保2-27遵守法律法规员工发展护职业健康与安全资源利用与循环经济社区沟通与共建
创新驱动、供应商与客公司治理结构
2-25补救负面影响的
户投资者权益保护程序员工沟通风控合规管理职业健康与安全防范商业贿赂与不正当风控合规管理竞争防范商业贿赂与不正当竞争
2-28协会的成员资格助力行业发展腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录106107
GRI 标准 披露项 披露位置 从略原因 GRI 标准 披露项 披露位置 从略原因
2-29利益相关方参与市场表现
利益相关方沟通的方法
GRI 2: GRI 3: 员工发展
一般披露20213-3实质性议题的管理实质性议题2021乡村振兴与社会贡献
2-30集体谈判协议员工沟通
202-1按性别的标准起
实质性议题薪水平工资与当地最低数据摘要
GRI 202: 工资之比
3-1确定实质性议题的利益相关方沟通市场表现2016
过程实质性议题评估202-2从当地社区雇佣数据摘要
GRI 3: 高管的比例实质性议题2021间接经济影响
3-2实质性议题清单实质性议题评估
GRI 3:
3-3实质性议题的管理乡村振兴与社会贡献
经济绩效实质性议题2021
203-1基础设施投资和
乡村振兴与社会贡献支持性服务
GRI 203:可持续发展风险管理间接经济影响2016
GRI 3: 公司治理结构 203-2 重大间接经济影
3-3实质性议题的管理乡村振兴与社会贡献
实质性议题2021风控合规管理响利益相关方沟通采购实践负责任采购
201-1 直接产生和分配 2023 年度经济、环境、 GRI 3: 3-3 实质性议题的管理 负责任矿产管理
的经济价值社会方面的主要绩效实质性议题2021助力“一带一路”建设
201-2气候变化带来的
财务影响以及其他风险可持续发展风险管理
和机遇 GRI 204: 204-1 向当地供应商采 报告期内暂未统计相关
GRI 201: 本报告暂不涉及采购实践 2016 购的支出比例 数据经济绩效2016
201-3固定福利计划义报告期内暂未统计相关
本报告暂不涉及务和其他退休计划数据反腐败
201-4 政府给予的财政 2023 年度经济、环境、 GRI 3: 3-3 实质性议题的管理 反腐败、反贿赂
补贴社会方面的主要绩效实质性议题2021腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录108109
GRI 标准 披露项 披露位置 从略原因 GRI 标准 披露项 披露位置 从略原因
205-1已进行腐败风险物料
反腐败、反贿赂评估的运营点应对气候变化
GRI 205: 205-2 反腐败政策和程
反腐败、反贿赂 GRI 3: 污染防治与生态系统保
反腐败2016序的传达及培训3-3实质性议题的管理实质性议题2021护资源利用与循环经济
205-3经确认的腐败事反腐败、反贿赂
件和采取的行动数据摘要
反竞争行为301-1所用物料的重量资源循环利用或体积数据摘要
GRI 3:
3-3 实质性议题的管理 反不正当竞争、反垄断 GRI 301: 301-2 所用循环利用的 资源循环利用
实质性议题2021物料2016进料数据摘要
301-3再生产品及其包资源循环利用
206-1针对反竞争行
GRI 206: 反不正当竞争、反垄断 装材料 数据摘要
为、反托拉斯和反垄断反竞争行为2016数据摘要实践的法律诉讼能源
税务 GRI 3: 3-3 实质性议题的管理 应对气候变化实质性议题2021
GRI 3:
3-3实质性议题的管理税务合规管理302-1组织内部的能源能源管理
实质性议题2021消耗量数据摘要鉴于公司部分客户的隐
207-1税务方针税务合规管理302-2组织外部的能源私政策，本报告暂无法本报告暂不涉及
消耗量统计可靠的组织外部能源消耗量
207-2税务治理、控制
税务合规管理 GRI 302:及风险管理能源2016能源管理
GRI 207: 302-3 能源强度 数据摘要税务2019
207-3与税务关切相关
税务合规管理的利益相关方参与及管利益相关方沟通
理302-4减少能源消耗节能减排行动报告期内暂未统计相关
207-4国别报告本报告暂不涉及302-5产品和服务的能
数据节能减排行动源需求下降腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录110111
GRI 标准 披露项 披露位置 从略原因 GRI 标准 披露项 披露位置 从略原因水资源和污水排放
GRI 3:
3-3实质性议题的管理水资源保护及废水管理应对气候变化
实质性议题 2021 GRI 3:
3-3实质性议题的管理污染物防治与生态系统
实质性议题2021保护
303-1组织与水作为共
水资源保护及废水管理有资源的相互影响
303-2 管理与排水相关 305-1 直接（范围 1） 温室气体（GHG）排放
水资源保护及废水管理的影响温室气体排放数据摘要
GRI 303: 水资源保护及废水管理
303-3取水
水资源和污水2018数据摘要
305-2 能源间接（范围 温室气体（GHG）排放
2）温室气体排放数据摘要
303-4排水数据摘要水资源保护及废水管理305-3其他间接（范围报告期内暂未统计相关
303-5耗水本报告暂不涉及数据摘要3）温室气体排放数据生物多样性
305-4 温室气体排放强 温室气体（GHG）排放
GRI 305:
GRI 3: 度 数据摘要
3-3实质性议题的管理生物多样性保护排放2016
实质性议题2021
304-1组织在位于或邻
公司的业务运营地均不
近保护区和保护区外的305-5温室气体减排量节能减排行动处于或邻近保护区和保生物多样性丰富区域拥本报告暂不涉及护区外的生物多样性丰
有、租赁、管理的运营富区域
点305-6臭氧消耗物质公司营运过程中不涉及本报告暂不涉及
304-2 活动、产品和服 （ODS）的排放 相关排放
务对生物多样性的重大生物多样性保护影响
GRI 304: 305-7 氮氧化物
生物多样性 2016 公司的业务运营地均不304-3 受保护或经修复 （NOX）、硫氧化物本报告暂不涉及处于受保护或经修复的数据摘要
的栖息地 （SOX）和其他重大气栖息地体排放
304-4受运营影响的栖废弃物
息地中已被列入世界自公司的业务运营地及周
然保护联盟 (IUCN) 红 本报告暂不涉及 边地区不涉及受影响的
色名录及国家保护名册 栖息地 GRI 3: 3-3 实质性议题的管理 废弃物排放管理
的物种实质性议题2021腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录112113
GRI 标准 披露项 披露位置 从略原因 GRI 标准 披露项 披露位置 从略原因
306-1废弃物的产生及劳资关系
废弃物排放管理
废弃物相关重大影响 GRI 3:
3-3实质性议题的管理人权保护
实质性议题2021
306-2废弃物相关重大
废弃物排放管理
影响的管理 GRI 402: 402-1 有关运营变更的本报告暂不涉及公司不涉及相关事项劳资关系2016最短通知期
GRI 306: 废弃物排放管理
306-3产生的废弃物
废弃物2020数据摘要职业健康与安全
GRI 3:
306-4从处置中转移的3-3实质性议题的管理职业健康与安全
数据摘要实质性议题2021废弃物
403-1职业健康安全管
306-5进入处置的废弃职业健康与安全
数据摘要理体系物
403-2危害识别、风险
职业健康与安全供应商环境评估评估和事故调查
GRI 3: 负责任采购 403-3 职业健康服务 职业健康与安全
3-3实质性议题的管理
实质性议题2021负责任矿产管理
403-4职业健康安全事
务：工作者的参与、意职业健康与安全
308-1使用环境评价维负责任采购见征询和沟通
度筛选的新供应商负责任矿产管理
GRI 308: 403-5 工作者职业健康 职业健康与安全供应商环境评估2016安全培训
308-2供应链的负面环负责任采购
境影响以及采取的行动 负责任矿产管理 GRI 403: 403-6 促进工作者健康 职业健康与安全职业健康与安全2018雇佣
403-7预防和减缓与业
GRI 3:
3-3实质性议题的管理人权保护务关系直接相关的职业职业健康与安全
实质性议题2021健康安全影响
401-1新进员工雇佣率
数据摘要
和员工流动率403-8职业健康安全管职业健康与安全理体系覆盖的工作者数据摘要
GRI 401: 401-2 提供给全职员工雇佣2016（不包括临时或兼职员员工发展403-9工伤数据摘要工）的福利
403-10工作相关的健
职业健康与安全
401-3育儿假数据摘要康问题腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录114115
GRI 标准 披露项 披露位置 从略原因 GRI 标准 披露项 披露位置 从略原因培训与教育人权保护
GRI 407: 407-1 结社自由与集体
GRI 3: 人权保护 员工沟通
3-3实质性议题的管理结社自由与集体谈判谈判权利可能面临风险
实质性议题2021员工发展负责任采购2016的运营点和供应商负责任矿产管理
404-1每名员工每年接
数据摘要受培训的平均小时数童工
GRI 404: 404-2 员工技能提升方 人权保护员工发展
培训与教育 2016 案和过渡援助方案 GRI 3: 员工沟通3-3 实质性议题的管理实质性议题2021负责任采购负责任矿产管理
404-3定期接受绩效和
职业发展考核的员工百员工发展分比人权保护
408-1具有重大童工事
多元化与平等机会 GRI 408: 员工沟通件风险的运营点和供应童工2016负责任采购商
GRI 3: 负责任矿产管理
3-3实质性议题的管理人权保护
实质性议题2021强迫或强制劳动
405-1管治机构与员工
人权保护
GRI 405: 的多元化多元化与平等机会人权保护
2016 405-2 男女基本工资和 GRI 3: 员工沟通
数据摘要3-3实质性议题的管理报酬的比例实质性议题2021负责任采购负责任矿产管理反歧视
GRI 3:
3-3实质性议题的管理人权保护人权保护
实质性议题 2021 409-1 具有强迫或强制GRI 409: 员工沟通劳动事件重大风险的运强迫或强制劳动2016负责任采购
GRI 406: 406-1 歧视事件及采取 营点和供应商人权保护负责任矿产管理反歧视2016的纠正行动结社自由与集体谈判安保实践
GRI 3: 人权保护
人权保护3-3实质性议题的管理实质性议题2021负责任采购
GRI 3: 员工沟通
3-3实质性议题的管理
实质性议题2021负责任采购410-1接受过在人权政
负责任矿产管理 GRI 410: 策或程序方面培训的安 数据摘要安保实践2016
保人员腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录116117
GRI 标准 披露项 披露位置 从略原因 GRI 标准 披露项 披露位置 从略原因原住民权利客户健康与安全
GRI 3:
3-3 实质性议题的管理 乡村振兴与社会贡献 GRI 3:
实质性议题20213-3实质性议题的管理负责任的产品和服务实质性议题2021
GRI 411: 411-1 涉及侵犯原住民社区沟通与共建
原住民权利2016权利的事件416-1评估产品和服务负责任的产品和服务类别的健康与安全影响
当地社区 GRI 416:客户健康与安全2016
GRI 3: 416-2 涉及产品和服务
3-3实质性议题的管理乡村振兴与社会贡献
实质性议题2021的健康与安全影响的违负责任的产品和服务规事件
413-1有当地社区参
与、影响评估和发展计乡村振兴与社会贡献营销与标识
GRI 413: 划的运营点
当地社区 2016 GRI 3: 413-2 对当地社区有实 3-3 实质性议题的管理 负责任的产品和服务实质性议题 2021际或潜在重大负面影响乡村振兴与社会贡献的运营点
417-1对产品和服务信
负责任的产品和服务供应商社会评估息与标识的要求
GRI 3: 负责任采购
3-3 实质性议题的管理 GRI 417: 417-2 涉及产品和服务
实质性议题2021负责任矿产管理本报告暂不涉及公司不涉及相关事项营销与标识2016信息与标识的违规事件
414-1使用社会评价维负责任采购417-3涉及营销传播的
度筛选的新供应商负责任矿产管理本报告暂不涉及公司不涉及相关事项违规事件
GRI 414:供应商社会评估2016
414-2供应链的负面社负责任采购客户隐私
会影响以及采取的行动负责任矿产管理
GRI 3: 负责任矿产管理
公共政策3-3实质性议题的管理实质性议题2021信息安全及隐私保护
GRI 3:
3-3实质性议题的管理本报告暂不涉及公司不涉及相关事项
实质性议题2021
418-1涉及侵犯客户隐
GRI 418:
GRI 415: 私和丢失客户资料的经 信息安全及隐私保护
415-1政治捐助本报告暂不涉及公司不涉及相关事项客户隐私2016
公共政策2016证实的投诉腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录118119
ISDS 索引表 IFRS S1
IFRS S1 核心要素 披露建议 披露位置核心要素披露建议披露位置
e) 实体的战略和业务模式对可持续相关风险的战略可持续发展风险管理应对韧性。
a) 负责监督可持续相关风险和机遇的治理机构 公司治理结构（包括董事会、委员会或负责治理的同等机构）或个人。风控合规管理a) 实体用于识别、评估、优先考虑和监控可持治理
续相关风险的流程和政策，包括使用的输入b) 管理层在监控、管理和监督可持续相关风险 值和参数、是否以及如何使用情景分析来帮 可持续发展风险管理
和机遇的治理流程、控制和程序中所发挥的风控合规管理助识别可持续相关风险、是否以及如何优先风控合规管理作用。考虑可持续相关风险、如何评估风险影响的性质、可能性和影响程度等。
a) 实体在短期、中期或长期时间范围内可合理风险管理
预期会影响实体发展前景的可持续相关风险 可持续发展风险管理 b) 实体用于识别、评估、优先考虑和监控可持和机遇。续相关机遇的流程，包括是否以及如何使用可持续发展风险管理情景分析来帮助识别可持续相关机遇。
b) 可持续相关风险和机遇对实体的业务模式和
价值链的当前和预期影响，以及可持续相关可持续发展风险管理
风险和机遇在实体业务模式和价值链中所集 c) 实体用于识别、评估、优先考虑和监控可持中的环节。续相关风险和机遇的流程在多大程度上以及风控合规管理如何纳入实体的整体风险管理流程。
c) 实体在其战略和决策中如何应对或计划应对战略可持续相关风险和机遇并披露计划进度的定环境可持续发展风险管理
量和定性信息，以及实体如何权衡可持续相 a) 适用的国际财务报告可持续披露准则要求的 社会关风险和机遇。指标。
公司治理
d) 可持续相关风险和机遇在报告期内对实体的
b) 实体用来衡量和监控可持续相关风险或机遇， 环境财务状况、财务业绩和现金流量的定量及定指标和目标以及实体的可持续相关风险或机遇绩效表现社会性影响，并识别将对下一报告年度的资产和的指标。
负债账面金额产生重大影响的可持续相关风公司治理本报告暂不涉及险和机遇；基于实体为管理可持续相关风险环境
和机遇所采取的战略，预期财务状况、财务业绩和现金流量在短期、中期和长期将如何 c) 实体设定的或法律法规要求的目标。 社会发生变化。公司治理腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录120121IFRS S2 IFRS S2核心要素披露建议披露位置核心要素披露建议披露位置a) 负责监督气候相关风险和机遇的治理机构（包 公司治理结构 e) 实体气候韧性的分析结果，包括分析结果对括董事会、委员会或负责治理的同等机构）其战略和商业模式的影响，在分析过程中考或个人。风控合规管理虑的重大不确定性领域，以及实体在短期、治理中期和长期调整其战略和商业模式以适应气战略可持续发展风险管理候变化的能力；实体应结合实际采用情景分
b) 管理层在监控、管理和监督气候相关风险和 析方法评估其气候应对韧性，并披露如何以机遇的治理流程、控制和程序中所发挥的作风控合规管理及何时开展情景分析，以及使用的输入值、用。做出的关键假设和报告期间等。
a) 实体在短期、中期或长期时间范围内可合理预期会影响实体发展前景的气候相关风险（识可持续发展风险管理a) 实体用于识别、评估、优先考虑和监控气候别物理风险或转型风险）和机遇。
相关风险的流程和相关政策，包括使用的输入值和参数、是否以及如何使用气候情景分可持续发展风险管理
b) 与气候相关的风险和机遇对实体的业务模式 析来帮助识别气候相关风险、是否以及如何 风控合规管理
和价值链的当前和预期影响，以及气候相关优先考虑气候相关风险、如何评估风险影响可持续发展风险管理
风险和机遇在实体业务模式和价值链中所集的性质、可能性和影响程度等。
中的环节。
c) 实体在其战略和决策中如何应对或计划应对
战略气候相关风险和机遇包括设立目标、配置资可持续发展风险管理风险管理
源、以及披露计划进度的定量或定性信息。 b) 实体用于识别、评估、优先考虑和监控气候相关机遇的流程，包括是否以及如何使用气可持续发展风险管理候情景分析来帮助识别气候相关机遇。
d) 与气候有关的风险和机遇在报告期内对实体
的财务状况、财务业绩和现金流量的定量及
定性影响，并识别将对下一报告年度的资产和负债账面金额产生重大影响的气候相关风本报告暂不涉及
险和机遇；基于实体为管理气候相关风险和 c) 实体用于识别、评估、优先考虑和监控气候
机遇所采取的战略，预期财务状况、财务业相关风险和机遇的流程在多大程度上以及如风控合规管理绩和现金流量在短期、中期和长期将如何发何纳入实体的整体风险管理流程。
生变化。腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录122123IFRS S2 SASB 索引表
核心要素 披露建议 披露位置 SASB 主题 指标 披露位置
EM-MM-110a.1：
a) 跨行业指标，包括温室气体排放情况、内部 应对气候变化在排放法规限制下，全球温室气体（范围1）的碳价格、将气候相关因素纳入高级管理人员应对气候变化总排放量及百分比数据摘要
薪酬方案、针对气候相关风险和机遇的资本温室气体排放
配置、易受气候相关风险与机遇影响的资产 公司治理结构 EM-MM-110a.2：
或业务活动的数量、总额和百分比等。描述减排温室气体（范围1）的短期及长期策略，战略并分析按照这些策略达成目标的表现
EM-MM-120a.1：
b) 行业特定指标，包括与一个或多个特定商业 空气质量 披露以下废气的排放量：(1)CO(2)NOx( 不包括 数据摘要温室气体（GHG）排放指标和目标 模式、经济活动和其他表明实体参与某一行 N2O)(3)SOx(4)PM10(5)Hg(6)Pb(7)VOCs业的共同特征相关的行业特定指标。能源管理EM-MM-130a.1： 能源管理
能源管理(1)总能源消耗量(2)电力消耗占比(3)可再生能源消耗占比数据摘要
EM-MM-140a.1： 水资源保护及废水管理
c) 实体设定的或法律法规要求的气候相关定量 (1) 总淡水取水量 (2) 总淡水消耗量，在贫水或极度贫水地区消耗量的占比数据摘要或定性目标、目标实现进展情况、业绩信息，应对气候变化以及关于温室气体排放目标的具体内容。水资源管理EM-MM-140a.2：
水资源保护及废水管理
违反与水质相关许可、标准和法规的事件数量
EM-MM-150a.4 废弃物排放管理产生的非矿产废物总重量数据摘要
EM-MM-150a.5：
废物及危险废弃物管理数据摘要产生的尾矿总重量
EM-MM-150a.6：
资源循环利用
产生的废矿石总重量腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录124125
SASB 主题 指标 披露位置 SASB 主题 指标 披露位置
EM-MM-150a.7： 废弃物排放管理
EM-MM-210a.1：
报告期内暂未统计相关
在冲突地区或附近的(1)已证实和(2)可能的矿物产生的危险废弃物总重量数据摘要数据储量的百分比
EM-MM-150a.8： 资源循环利用
EM-MM-210a.2：
安全、人权和当地人民报告期内暂未统计相关
的权利在当地或附近的(1)已证实和(2)可能的矿物储量危险废弃物循坏利用的总重量数据摘要数据的百分比废物及危险废弃物管理
EM-MM-210a.3：
EM-MM-150a.9：
废弃物排放管理讨论有关人权、原住民权利和冲突地区业务的参负责任矿产管理与危险物质及废弃物管理挂钩的重大事故数量与程序和尽职调查做法
EM-MM-150a.10： EM-MM-210b.1：
运作和非运作中（企业）的废物和危险物质管理废弃物排放管理讨论管理与社区权利和利益相关的风险和机会的社区沟通与共建政策和程序的描述过程社区关系
EM-MM-210b.2：
EM-MM-160a.1： 报告期内暂未统计相关生物多样性保护非技术性因素导致工程或项目延误的数量和持续描述活动场所的环境管理政策和实践做法数据时间
EM-MM-160a.2： EM-MM-310a.1：
报告期内暂未统计相关
生物多样性影响酸性岩浆流失的矿区百分比:(1)预测会发生(2)不适用按美国和其他国家雇员细分的集体谈判协议所涵数据
积极缓解(3)正在处理或补救中盖的在职员工的百分比劳动关系
EM-MM-160a.3：
EM-MM-310a.2： 报告期内暂未统计相关
在受保护的或濒危物种的栖息地或其附近(1)已不适用罢工和停工的数量和时间数据
证实和(2)可能的矿物储量的百分比腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录126127
SASB 主题 指标 披露位置 独立有限鉴证报告
EM-MM-320a.1： 职业健康与安全
(1)MSHA 所有事件发生率 (2) 死亡率 (3) 险情频职工健康与安全数据摘要
率 (NMFR) 和 (4)(a) 全职雇员和 (b) 合同雇员的健
康、安全和应急培训的平均时间
EM-MM-510a.1：
反腐败、反贿赂描述在整个价值链中预防腐败和贿赂的管理制度商业道德与透明度
EM-MM-510a.2：
报告期内暂未统计相关
在“透明国际”的清廉指数排名最低的20个国家进数据行生产的情况
EM-MM-540a.1：
尾矿储存设施清单：
(1)设施名称
(2)位置
(3)所有权状态
(4)运营状态
(5)建设方法尾矿库管理
(6)最大允许储存容量
(7)当前储存的尾矿量
尾矿储存设施管理(8)后果分类
(9)最近独立技术审查日期
(10)主要发现
(11)缓解措施
(12) 现场特定应急响应计划（EPRP）
EM-MM-540a.2：
尾矿管理系统及监测维护尾矿库稳定性的治理结尾矿库管理
构概述腾远钴业2023年度可持续发展报告报告编制说明 董事长致辞 关于腾远钴业 环境 社会 公司治理 附录128129腾远钴业2023年度可持续发展报告赣州腾远钴业新材料股份有限公司
地址：江西赣州高新技术产业开发区稀金大道9号
官网：www.tycogz.com
