在这个由不确定性、人工智能和全球紧张局势所定义的经济环境中，美国“就业难”的问题贯穿着2025年全年。

今年，包括亚马逊、联合包裹服务公司（UPS）、雀巢、微软和威瑞森在内的多家大型企业都有大量员工失业。最终，劳工部表示，截至今年11月，美国有780万人被列为失业人员，而去年11月这一数字为710万。

更加雪上加霜的是，今年失业人员将很难找到新工作，因为今年的招聘率徘徊在2020年和2013年的低位水平附近。

美国今年裁员数较去年大增

今年发布的最后一份非农就业报告显示，11月美国失业率攀升至 4.6%，达到四年来的最高水平。若不考虑2020年和2021年的疫情期间，这个失业率数字是自2017年以来新高。

据多家美媒报道，威瑞森通信公司在感恩节假期前一周就开始通知员工，该公司将展开有史以来规模最大的裁员行动，计划裁减超过13000名员工。

与此同时，联合包裹服务公司（UPS）在其第三季度财报中表示，今年前九个月已削减约34000个工作岗位，以提高运营效率，同时约14000个岗位（主要是管理岗位）也已被裁减。

塔吉特今年早些时候宣布将裁减1800个公司职位，而派拉蒙天空舞影业公司在10月底开始裁员超过2000人。

即便是那些在人工智能驱动的经济中被视为赢家的公司，如Meta，也宣布了裁员计划——而且是在其人工智能部门。电动汽车企业Rivian据报道也在实施裁员计划。

据全球职业再就业公司Challenger, Gray & Christmas表示，根据美国企业的裁员公告，截至11月的裁员计划总计裁撤了117.08万个工作岗位——比2024年同期的裁员公告增加了 54%。

这是人工智能影响的开端？

亚马逊在10月份给员工发的一份通知中称，将裁减约14000个工作岗位。这一宣布引发了这样的疑问：这是否意味着员工正被新兴技术所取代，AI正在抢工作吗？

亚马逊首席执行官安迪·贾西对此的答案是否定的。他表示，此次裁员“并非出于财务原因，甚至目前也并非由人工智能驱动——至少目前不是这样。”

“这是文化问题，”贾西表示，“如果你像我们过去几年那样迅速发展——企业的规模、员工数量、业务地点的数量、所从事的业务类型——那么最终你会拥有比之前更多的员工，也会拥有更多的层级。”

不过今年就业市场萧条，其实也情有可原。就在几年前，美国的劳动力市场依然强劲，2022年职位空缺数量达到了历史最高水平，同时辞职人数也大幅增加。Indeed的研究显示，2022年年初，科技和数学领域的招聘广告数量一度达到了2020年2月水平的两倍多，但到今年7月，招聘广告数量又同比暴跌了36%，低于疫情前的水平。

有人指出，此前的招聘热潮和更广泛的经济形势，或许能够解释今年“技术工人需求的骤降”这一现象。

“如果我们看看亚马逊的情况，就会发现，他们在2017年至2022年期间招聘非常积极，在疫情期间还增加了大量员工，所以我不觉得那里出现如今这种调整有什么奇怪的，”乔治敦大学经济学教授蒂莫西·德斯特法诺（Timothy DeStefano）表示，“我个人认为这些裁员与人工智能技术之间没有关联。”