Meta在人工智能推广过程中不遗余力，据一份内部文件显示，该公司正要求员工在诸如编码等任务中提高使用人工智能的频率。

该文件指出，Meta负责构建和维护核心创意体验的创作部门设定了一个目标，即到2026年上半年，65%的工程师将使用人工智能编写超过75%的已提交代码。已提交代码是指已保存并纳入项目版本控制的代码。

此外，Meta的可扩展机器学习部门专注于人工智能模型和基础设施，其目标是在2026年2月之前实现50%到80%的代码由人工智能辅助编写。

Meta的核心产品，包括Messenger、WhatsApp和Facebook等，也拥有类似的AI采用率目标，其中一项目标是让80%的中高级工程师采用AI工具。Meta特别指出，重要的是提高AI工具采用率，而不是单纯提高AI编写的代码比例。

组织结构大变

科技公司正在使用各种方法来激励员工使用人工智能，例如将人工智能的使用与绩效考核挂钩，以及通过竞争性排行榜将人工智能的使用游戏化。

目前尚不清楚Meta的新规定是否也与绩效挂钩。Meta发言人指出，提高人工智能工具采用率是公司的优先事项，Meta致力于利用人工智能帮助员工完成日常工作。而Meta的绩效考核计划侧重于奖励人工智能工具带来的实际影响，而不仅仅是使用情况。

但去年有报道指出，Meta已经开始将员工绩效与人工智能工具使用情况挂钩。此外，Meta正在对一些部门内的职位进行重新命名，改为AI构建者、AI小组负责人和AI组织负责人，以缩小团队规模，并让组织结构更加扁平化。

一份备忘录显示，Meta最终目标是大幅提升工程效率和产品质量，为了实现这一目标，公司正在从根本上重塑运营方式、组织架构以及相互支持的方式。

而在Meta大力推动人工智能工具应用的同时，该公司还在不断裁员。本周，Meta裁减了数百名员工，消息指出，这只是15000名员工裁员计划的开始。截至1月底，Meta拥有78800名员工。