4月1日晚，特一药业发布2026年限制性股票激励计划草案，拟向公司197名核心员工授予总计1372.9618万股限制性股票，占公司总股本的2.67%，旨在建立长效激励机制，将股东、公司及核心团队利益深度绑定，以应对关键发展时期，吸引并留住优秀人才，共同推动公司长远可持续发展。激励对象覆盖了公司董事、高级管理人员、中层管理人员及技术（业务）骨干，其中中层及核心骨干人员获授988.80万股，占比高达72.02%，显示出公司对中坚力量的高度重视。激励计划公司层面业绩考核指标为净利润增长率和营业收入增长率，在综合考虑了宏观经济环境、历史业绩、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素的基础上，公司为本次激励计划设定了以下业绩考核目标：2026年-2028年营业收入分别为11亿元、13亿元和15亿元，与2025年相比增长率分别为18.98%、40.61%和62.24%。2026年-2028年考核净利润分别为1.4亿元、2.0亿元和3.0亿元，与2025年相比增长率分别为75.93%、151.32%和276.98%。公司为本激励计划设定了具有一定科学合理性的考核指标，有利于激发和调动激励对象的工作热情和积极性，促使公司战略目标的实现。