5月29日讯（编辑 卞纯）三星电子最大的两家工会（代表超过65000名成员）与该存储芯片巨头达成的薪资协议虽已获通过，但仍将继续面临法律挑战。

周五，代表三星消费电子员工的少数派工会、该公司第三大工会同行工会表示，将向韩国法院申请暂停执行上述薪酬协议。该协议被视为严重向芯片部门员工倾斜。

在经过数月的谈判后，三星与其前两大工会上周在最后关头达成了一份临时薪资协议，并于本周获工会成员投票通过，从而避免了一场原计划持续18天、可能扰乱全球半导体供应和韩国经济的大罢工。

根据该薪资协议，三星芯片部门员工将获得巨额奖金，其中内存芯片员工有望获得6亿韩元（约合人民币270万元）的绩效奖金，因为AI正推动该公司半导体业务爆发式增长。

相比之下，三星非芯片部门的员工仅能获得价值约600万韩元的公司股票。悬殊的薪资落差在三星内部引发了巨大的矛盾。

本周早些时候，同行工会就曾向韩国法院申请禁令，试图阻止半导体部门员工当时正在进行的关于绩效奖金上调的投票。不过，这一申请很快便遭到法院驳回。

三星同行工会拥有约1.3万名成员，主要来自智能手机、电视和家电部门。该工会的成员数量近日从2600人左右迅速增加到当前的规模。

在首次法律行动失败后，同行工会将继续对这份被视为不公的薪资协议提起法律挑战，寻求阻止该协议的实施。

同行工会的一名律师在周五的听证会上表示，既然投票已经通过，该工会将请求法院暂停执行这份薪资协议。

该工会的法律顾问表示，他们将于下周提交修改后的禁令申请文件，并预计法院将在一个月内作出裁决。