证券简称：丰光精密证券代码：430510
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于青岛丰光精密机械股份有限公司
2025年股权激励计划（草案）
之独立财务顾问报告
2025年5月目录
一、释义..................................................3
二、声明..................................................5
三、基本假设................................................6
四、本计划的主要内容............................................7
（一）激励对象的范围及分配情况.......................................7
（二）授予的权益数量............................................9
（三）本计划的有效期、授予日及授予后相关时间安排.............................10
（四）限制性股票的授予价格和股票期权的行权价格的确定方式..................14
（五）本计划的考核条件..........................................17
（六）激励计划其他内容..........................................20
五、独立财务顾问意见...........................................22
（一）对股权激励计划是否符合政策法规规定的核查意见............................22
（二）对公司实行股权激励计划可行性的核查意见...............................23
（三）对激励对象范围和资格的核查意见...................................23
（四）对股权激励计划权益授出额度的核查意见................................24
（五）对股权激励计划授予价格及行权价格的确定方式的核查意见..............24
（六）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见......27
（七）对是否存在损害上市公司及全体股东利益的情形的核查意见..............27
（八）对公司实施股权激励计划的财务意见..................................28
（九）公司实施股权激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益影响的意
见....................................................29
（十）对上市公司绩效考核体系和考核办法的合理性的意见..........................29
（十一）其他...............................................30
（十二）其他应当说明的事项........................................31
六、备查文件及咨询方式..........................................32
（一）备查文件..............................................32
（二）咨询方式..............................................32
2/32一、释义
1.丰光精密、本公司、公司、上市公司：指青岛丰光精密机械股份有限公司。
2.股权激励计划、本计划：指青岛丰光精密机械股份有限公司2025年股权激励计划。
3.限制性股票：指激励对象按照本计划规定的条件，获得转让等部分权利受到
限制的本公司股票。
4.股票期权：指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件
购买本公司一定数量股票的权利。
5.激励对象：指按照本计划规定，获得限制性股票/股票期权的公司（含分公司及控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心员工。
6.有效期：指限制性股票/股票期权首次授予登记完成/授予之日起至所有股票
期权行权完毕或者注销/限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止。
7.授予日：指公司向激励对象授予限制性股票/股票期权的日期，授予日必须为交易日。
8.授予价格：指公司授予激励对象每一股限制性股票的价格。
9.限售期：指激励对象根据本计划获授的限制性股票被禁止转让、用于担保、偿还债务的期间。
10.解除限售期：指本计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限制性
股票可以解除限售并上市流通的期间。
11.解除限售条件：指根据本计划，激励对象所获限制性股票解除限售所必需满足的条件。
12.等待期：指股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间段。
13.行权：指激励对象根据本计划，行使其所拥有的股票期权的行为，在本计划
中行权即为激励对象按照本计划设定的条件购买标的股票的行为。
14.可行权日：指激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日。
15.行权价格：指本计划所确定的激励对象购买公司股票的价格。
16.行权条件：指根据本计划激励对象行使股票期权所必需满足的条件。
17.《公司法》：指《中华人民共和国公司法》。
18.《证券法》：指《中华人民共和国证券法》。
3/3219.《管理办法》：指《上市公司股权激励管理办法》。
20.《持续监管办法》：指《北京证券交易所上市公司持续监管办法（试行）》。
21.《上市规则》：指《北京证券交易所股票上市规则》。
22.《监管指引第3号》：《北京证券交易所上市公司持续监管指引第3号——股权激励和员工持股计划》。
21.《公司章程》：指《青岛丰光精密机械股份有限公司章程》。
22.中国证监会：指中国证券监督管理委员会。
23.证券交易所：指北京证券交易所。
24.元：指人民币元。
4/32二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由丰光精密提供，本计划
所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依
据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本次股权激励计划对丰光精密股东是否公平、合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对丰光精密的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授予任何其它机构和个人提供未在本独立财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的关于本次股权激励计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎及对上市公司全体股东尽责的态度，依据客观公正的原则，对本次股权激励计划涉及的事项进行了深入调查并认真审阅了相关资料，调查范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、历次董事会、股东会决议、最近三年及最近一期公司财务报告、公司的生产经营计划等，并和上市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
本报告系按照《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《持续监管办法》《监管指引第3号》等法律、行政法规和规范性文件的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。
5/32三、基本假设
本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时性；
（三）上市公司对本次股权激励计划所出具的相关文件真实、可靠；
（四）本次股权激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，并最终能够如期完成；
（五）本次股权激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及相关协议条款全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
6/32四、本计划的主要内容
丰光精密2025年股权激励计划由公司董事会负责拟定，根据目前中国的政策环境和丰光精密的实际情况，对公司的激励对象采取股权激励计划。本独立财务顾问报告将针对本次股权激励计划发表专业意见。
（一）激励对象的范围及分配情况
本计划拟首次授予激励对象合计12人，约占截至2024年12月31日公司员工总数523人的2.29%。其中，本计划拟首次授予限制性股票的激励对象总人数为4人，拟授予股票期权的激励对象总人数为12人，包括：
1、公司董事（不包括独立董事）；
2、公司高级管理人员；
3、核心员工。
以上激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的
股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。以上激励对象中，所有激励对象必须在公司授予权益时及本计划的考核期内于公司（含分公司及控股子公司）任职并已与公司具有雇佣关系或劳务关系。
以上激励对象包含1名外籍员工，公司将其纳入本激励计划的原因在于：
山崎健一作为公司的核心员工，在公司的日常管理、技术、业务、经营等方面均发挥不同程度的重要作用。外籍激励对象为紧缺型人才，在公司的技术研发、业务拓展方面起到不可忽视的重要作用。因此，公司认为本激励计划将山崎健一作为激励对象符合公司实际情况和未来发展需要，符合《上市规则》等相关法律法规的规定，具有必要性与合理性。
以上激励对象中，董事经股东会审议批准确定；高级管理人员必须经公司董事会聘任；核心员工的认定，应当由公司董事会提名，并向全体员工公示和征求意见，由独立董事专门会议发表明确意见后，经股东会审议批准。对符合本计划的激励对象范围的人员，需经公司独立董事专门会议核实确定。
预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事专门会议发表明确意见、律师发表专业意见并出具法
7/32律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超
过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定
1、本计划授予限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性股票数占授予限制性股票占目前总股姓名职务量（万股）总数的比例本的比例
李伟董事24.0018.54%0.13%
吕冬梅董事、董事会秘书31.2024.10%0.17%
王学良董事、财务总监7.205.56%0.04%
刘辉副总经理7.205.56%0.04%
首次授予合计69.6053.77%0.38%
预留59.8546.23%0.32%
合计129.45100.00%0.70%
注：*上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均
未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股本总额的30%。
*本计划激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的
股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
*预留部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事专门会议发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
2、本计划授予股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票期权票占授予股票期权占目前总股姓名职务数量（万份）总数的比例本的比例
李伟董事48.0010.33%0.26%
吕冬梅董事、董事会秘书62.4013.43%0.34%
王学良董事、财务总监14.403.10%0.08%
刘辉副总经理14.403.10%0.08%
其他核心员工（8人）325.3070.03%1.77%
合计464.50100.00%2.52%
注：*上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均
未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股本总额的30%。
8/32*本计划激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东
或实际控制人及其配偶、父母、子女。
*8名核心员工目前已经公司第四届董事会第二十次会议审议通过，尚需向公司全体员工公示，由独立董事专门会议对公示情况发表明确意见并经公司股东会审议。
（二）授予的权益数量
1、本计划包括限制性股票激励计划和股票期权激励计划两部分。股票来源
为从二级市场回购或/和向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
2、本计划拟向激励对象授予权益总计593.95万股，占本计划公告时公司股
本总额18421.39万股的3.22%，其中首次授予534.10万股，约占本激励计划公告时公司股本总额的2.90%，约占本激励计划拟授予权益总数的89.92%；预留授予59.85万股，约占本激励计划公告时公司股本总额的0.32%，约占本激励计划拟授予权益总数的10.08%。预留部分未超过本次拟授予权益总额的20%。具体如下：
限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授予129.45万股公司限制性股票，占本计划拟授出权益总数的21.79%、占本计划公告时公司股本总额18421.39万
股的0.70%，其中首次授予69.60万股，约占本激励计划公告时公司股本总额的0.38%，约占本激励计划拟授予限制性股票总数的53.77%；预留授予59.85万股，
约占本激励计划公告时公司股本总额的0.32%，约占本激励计划拟授予限制性股票总数的46.23%。预留部分未超过本次拟授予权益总额的20%。
股票期权激励计划：公司拟向激励对象授予464.50万份股票期权，占本计划拟授出权益总数的78.21%、占本计划公告时公司股本总额的2.52%，无预留权益。
在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。
本激励计划实施后，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的30%，本计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过公司股本总额的1%。
预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的20%。
9/32在本计划公告当日至激励对象获授限制性股票登记完成前或股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票和股票期权的数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
（三）本计划的有效期、授予日及授予后相关时间安排
1、限制性股票的时间安排
（1）限制性股票激励计划的有效期限制性股票激励计划的有效期为限制性股票首次授予登记完成之日起至激
励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过60个月。
（2）授予日
授予日在本计划经公司股东会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。公司需在股东会审议通过后60日内按照相关规定召开董事会、对激励对象授予限制性股票并完成公告和登记等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，将终止实施本计划，未授予的限制性股票失效。预留部分须在本激励计划经公司股东会审议通过后的12个月内授出。
上市公司在下列期间不得向激励对象授予限制性股票：
1）公司年度报告、半年度报告公告前15日内；因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前15日起算，直至公告日终；
2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内；
3）自可能对公司股票交易价格、投资者投资决策产生较大影响的重大事件（以下简称重大事件或重大事项）发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述公司不得授出权益的期间不计入60日期限之内。
如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前6个月内发
生过减持股票行为，则按照《证券法》中短线交易的规定自最后一笔减持交易之日起推迟6个月授予其限制性股票。
（3）限售期和解除限售安排
10/32本激励计划授予的限制性股票的限售期分别为自限制性股票授予登记完成
之日起12个月、24个月、36个月。激励对象根据本计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细等股份和
红利同时按本计划进行锁定。解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司按照本计划规定的原则回购注销。
本计划首次授予限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表
所示：
解除限售安排解除限售时间解除限售比例自相应部分授予登记完成日起12个月后的首个
第一个解除限售期交易日至相应部分授予登记完成日起24个月内30%的最后一个交易日当日止自相应部分授予登记完成日起24个月后的首个
第二个解除限售期交易日至相应部分授予登记完成日起36个月内40%的最后一个交易日当日止自相应部分授予登记完成日起36个月后的首个
第三个解除限售期交易日至相应部分授予登记完成日起48个月内30%的最后一个交易日当日止
若预留限制性股票在2025年三季报披露前授予，则其限售期及各期解除限售时间安排与首次授予一致；若预留限制性股票在2025年三季报披露后授予，则其限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排解除限售时间解除限售比例自相应部分授予登记完成日起12个月后的首个
第一个解除限售期交易日至相应部分授予登记完成日起24个月内50%的最后一个交易日当日止自相应部分授予登记完成日起24个月后的首个
第二个解除限售期交易日至相应部分授予登记完成日起36个月内50%的最后一个交易日当日止在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件
而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
（4）禁售期
11/32激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》
《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定执行，具体内容如下：
1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，在其就任时确定的任期内和任
期届满后6个月内每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入
后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
3）在本计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关
规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和
《公司章程》的规定。
2、股票期权的时间安排
（1）有效期股票期权激励计划的有效期为自股票期权授予日起至激励对象获授的股票
期权全部行权或注销之日止，最长不超过48个月。
（2）授予日
授予日在本计划经公司股东会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。公司需在股东会审议通过后60日内授予股票期权并完成公告、登记。公司未能在60日内完成上述工作的，将终止实施本计划，未授予的股票期权作废失效。
（3）等待期
股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，本激励计划授予股票期权的等待期分别为自授予之日起12个月、24个月、36个月。
（4）可行权日
在本激励计划经股东会通过后，授予的股票期权自授予之日起满12个月后可以开始行权，可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
12/321）公司年度报告、半年度报告公告前15日内；因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前15日起算，直至公告日终；；
2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内；
3）自可能对公司股票交易价格、投资者投资决策产生较大影响的重大事件（以下简称重大事件或重大事项）发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
本激励计划授予股票期权自授予日起满12个月后，在满足行权条件的情况下，激励对象应在未来36个月内分三期行权。授予股票期权的行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权安排行权时间行权比例
自授予日起12个月后的首个交易日至授予日起24个月第一个行权期30%内的最后一个交易日当日止
自授予日起24个月后的首个交易日至授予日起36个月第二个行权期40%内的最后一个交易日当日止
自授予日起36个月后的首个交易日至授予日起48个月第三个行权期30%内的最后一个交易日当日止
（5）禁售期
本计划的限售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性
文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，在其就任时确定的任期内和任
期届满后6个月内每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入
后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
3）在本计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律法规、规范
性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定
发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
13/32改后的《公司法》《证券法》等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
（四）限制性股票的授予价格和股票期权的行权价格的确定方式
1、限制性股票的授予价格和授予价格的确定方式
（1）首次授予限制性股票的授予价格
首次授予限制性股票的授予价格为每股12.04元，即满足授予条件后，激励对象可以每股12.04元的价格购买公司从二级市场回购或/和向激励对象定向发
行公司 A 股普通股股票。
（2）首次授予限制性股票授予价格的确定方法
公司首次授予限制性股票的授予价格不低于股票面值，且不低于下列价格中的较高者：
1）本激励计划草案公布前1个交易日公司股票交易均价24.0609元/股的
50%，即12.04元/股；
2）本激励计划草案公布前20个交易日公司股票交易均价23.0153元/股的
50%，即11.51元/股；
3）本激励计划草案公布前60个交易日公司股票交易均价23.3669元/股的
50%，即11.69元/股。
4）本激励计划草案公布前120个交易日公司股票交易均价22.3221元/股的
50%，即11.17元/股。
（3）预留部分限制性股票授予价格的确定方法预留部分限制性股票的授予价格与首次授予限制性股票的授予价格一致。
（4）限制性股票授予价格的合理性说明
本激励计划限制性股票的授予价格定价方式以促进公司发展、维护股东权
益、稳定核心团队、充分调动员工发挥主观能动性和创造性为根本目的，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，本着“重点激励、有效激励”的原则，同时考虑了激励力度、股份支付费用以及员工岗位对公司发展的重要性等综合因素，并参考本激励计划草案公告前1个交易日、20个交易日、60个交
14/32易日、120个交易日的公司股票交易均价，本次授予价格不低于上述市场参考
价格的较高者的50%，且不低于股票面值。
本着激励与约束平衡的原则，本次股权激励计划同时设置了具体的业绩考核目标，考核目标的实现需要员工充分发挥主观能动性和创造性。根据《管理办法》关于限制性股票授予价格的相关规定，本次股权激励计划给予激励对象价格有一定的折扣，可以充分调动激励对象的积极性，让激励效果最大化，有效地将股东利益、公司利益和激励对象利益结合在一起，对公司发展产生正向作用并有利于推动激励目标的实现。从激励性角度看，定价方式具有合理性和科学性，有利于公司持续发展，不存在损害股东利益的情形。
2、股票期权的行权价格和行权价格的确定方法
（1）股票期权的行权价格
股票期权的行权价格为每份16.85元，即满足行权条件后，激励对象可以每份 16.85 元的价格购买公司从二级市场回购或/和向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（2）股票期权行权价格的确定方法
公司本次授予股票期权的行权价格采取自主定价方式进行确定，行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1）本计划草案公告前1个交易日的公司股票交易均价的70%（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量），为每股16.85元；
2）本计划草案公告前20个交易日的公司股票交易均价的70%（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量），为每股16.12元；
3）本计划草案公告前60个交易日的公司股票交易均价的70%（前60个交易日股票交易总额/前60个交易日股票交易总量），为每股16.36元。
4）本计划草案公告前120个交易日的公司股票交易均价的70%（前120个交易日股票交易总额/前120个交易日股票交易总量），为每股15.63元。
（3）定价合理性说明
公司本次股票期权的行权价格采取自主定价方式，以自主定价方式确定行权价格的目的是为了建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，促进公司发展、维护股东权益，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，本着激励与约束对等的原则而定，有效地将股东利益、公司利益和核心团
15/32队个人利益结合在一起，为公司长远稳健发展提供机制和人才保障。
公司是一家以精密机械加工和压铸制造为核心的精密零部件生产企业，主要从事精密机械加工件和压铸件等金属零部件的研发、生产和销售，并为客户提供精密机械零部件的加工服务。此外，公司还自主研发了谐波减速器产品，未来将继续加大在谐波减速器领域的布局，推动谐波减速器产业化进程和业务发展。
公司所处的智能制造装备产业均属于技术密集型行业，对具有丰富实践经验的专业技术人才有较大需求，而项目管理人员不仅需要具备丰富的项目经验和较高的执行效率，且需要能够将多学科业务进行有效融合，满足各类客户的需求。公司对优秀的管理、技术人员的依赖较大，充分保障激励的有效性是稳定核心人才的重要途径，而合理的激励成本有利于公司有效地进行人才激励，使公司在行业竞争中获得优势。
由此，基于公司中长期经营发展战略考量，并考虑到 A 股同行业上市公司的激励实践，公司须进一步完善和丰富核心人才的中长期激励机制，降低公司核心人才流失的潜在风险。公司本次采用自主定价方式以前1个交易日交易均价的70%作为行权价格，是基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可及本着激励与约束对等原则，同时也设置了合理且具有挑战性的业绩考核目标，有助于进一步调动核心员工的积极性和主观能动性，有效地将股东利益、公司利益和激励对象利益结合在一起，对公司发展产生正向作用并有利于推动激励目标的实现，从而提升公司持续经营能力和股东权益。从激励性角度而言，以前1个交易日交易均价的70%作为定价基数具有合理性和科学性。基于以上目的并综合激励对象取得相应权益所需承担的等待时间、出资金额、纳税义务等
实际成本，在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，公司决定将股票期权的行权价格确定为16.85元/股。
综上，在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，公司确定了本激励计划股票期权的行权价格，此次激励计划的实施将更加稳定核心团队，实现员工利益与股东利益的深度绑定。
16/32（五）本计划的考核条件
1、限制性股票/股票期权的授予条件
除股权激励计划规定不得成为激励对象的情形外，公司未设置其他获授权益条件。根据《监管指引第3号》第十九条规定“股权激励计划规定不得成为激励对象的情形，不视为本条所称获授权益条件”，由此，本激励计划无《监管指
引第3号》第十九条所称获授权益条件。
2、限制性股票的解除限售条件或股票期权的行权条件
解除限售期/行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售、其获授的股票期权方可行权：
（1）公司未发生如下任一情形：
1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
4）法律法规规定不得实行股权激励的；
5）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，公司终止本计划，激励对象根据本计划已获授但尚未行权的股票期权由公司注销，激励对象根据本计划已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购注销。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6）证监会认定的其他情形。
17/32某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本计划
已获授但尚未行权的股票期权由公司注销，该激励对象根据本计划已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购注销。
3、公司层面业绩考核要求
（1）限制性股票激励计划
本计划首次授予限制性股票的考核年度为2025年-2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次。对营业收入（A）或净利润（B）进行业绩考核并计算解除限售比例。以达到业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件。各年度业绩考核目标如下：
各相应年度营业收入/累各相应年度净利润/累计净计营业收入利润
解除限售期 对应考核年度 （万元）（A） （万元）（B）目标值触发值目标值触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
第一个2025年300002400025002000
2025年-2026年
700005600070005600第二个累计
或2026年400003200045003600
2025年-2027年
120000960001450011600第三个累计
或2027年500004000075006000考核指标考核指标完成比例指标对应系数
A≥Am X1=100%
各相应年度营业收入/累计营业
A An≤A＜Am X1=80% 收入（ ）
A＜An X1=0
B≥Bm X2=100%
各相应年度净利润/累计净利润 Bn≤B＜Bm X2=80%
（B）
B＜Bn X2=0
公司层面解除限售比例（X） X 取 X1和 X2的孰高值
注：1、上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，下同；
2、上述“净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润并剔除股份支
付费用的影响作为计算依据，下同。
18/32若预留部分限制性股票在公司2025年第三季度报告披露前授予，则预留授
予部分的考核年度与各年度公司业绩考核目标与首次授予部分一致；若预留部
分限制性股票在公司2025年第三季度报告披露后授予，则预留授予部分的公司层面考核年度为2026年-2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度公司业绩考核目标如下表所示：
各相应年度营业收入/累各相应年度净利润/累计净计营业收入利润
解除限售期 对应考核年度 （万元）（A） （万元）（B）目标值触发值目标值触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
第一个2026年400003200045003600
2026年-2027年
9000072000120009600第二个累计
或2027年500004000075006000考核指标考核指标完成比例指标对应系数
A≥Am X1=100%
各相应年度营业收入/累计营业
A An≤A＜Am X1=80% 收入（ ）
A＜An X1=0
B≥Bm X2=100%
各相应年度净利润/累计净利润
（B） Bn≤B＜Bm X2=80%
B＜Bn X2=0
公司层面解除限售比例（X） X 取 X1和 X2的孰高值
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应解除限售期按照公司层面解除限售比例计算后不得解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购注销。
（2）股票期权激励计划
本计划授予股票期权的考核年度为2025年-2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次。对营业收入（A）或净利润（B）进行业绩考核并计算行权比例。以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。各年度业绩考核目标如下：
各相应年度营业收入/累各相应年度净利润/累计净计营业收入利润
行权期 对应考核年度 （万元）（A） （万元）（B）目标值触发值目标值触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
19/32第一个2025年300002400025002000
2025年-2026年
第二个累计
700005600070005600
或2026年400003200045003600
2025年-2027年
120000960001450011600第三个累计
或2027年500004000075006000考核指标考核指标完成比例指标对应系数
A≥Am X1=100%
各相应年度营业收入/累计营业
A An≤A＜Am X1=80% 收入（ ）
A＜An X1=0
B≥Bm X2=100%
各相应年度净利润/累计净利润
B Bn≤B＜Bm X2=80% （ ）
B＜Bn X2=0
公司层面行权比例（X） X 取 X1和 X2的孰高值
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应行权期按照公司层面行权比例计算后不得行权的股票期权由公司注销。
4、个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。公司将制定并依据《2025年股权激励计划实施考核管理办法》，对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分。激励对象个人当年实际可解除限售/行权额度=公司层面解除限售/行权比例×个人层面年度考核系数×个人当年计划可解
除限售/行权额度。激励对象的个人考核年度结果划分为优秀、合格、不合格三档，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象解除限售/行权的比例：
个人年度考核结果优秀合格不合格
个人层面年度考核系数100%80%0%
激励对象当年不可解除限售/行权的额度由公司进行回购注销/注销。
（六）激励计划其他内容股权激励计划的其他内容详见《青岛丰光精密机械股份有限公司2025年股
20/32权激励计划（草案）》。
21/32五、独立财务顾问意见
（一）对股权激励计划是否符合政策法规规定的核查意见
1、丰光精密不存在《管理办法》规定的不能行使股权激励计划的情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他不得实行股权激励计划的情形。
2、丰光精密股权激励计划所确定的激励对象、股票来源和种类、激励总量
及限制性股票与股票期权在各激励对象中的分配、资金来源、授予价格和行权
价格的确定、授予条件、授予安排、等待期、限售期、禁售期、解除限售/行权
安排、解除限售/行权期、激励对象个人情况发生变化时如何实施本计划、本计
划的变更等均符合相关法律、法规和规范性文件的规定。
且丰光精密承诺出现下列情形之一时，本计划即行终止：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
22/32当公司出现终止计划的上述情形时，所有激励对象根据本计划已获授但尚未
解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购注销，所有激励对象根据本计划已获授但尚未行权的股票期权由公司注销。
经核查，本财务顾问认为：丰光精密2025年股权激励计划符合《上市规则》及《管理办法》等有关政策法规的规定。
（二）对公司实行股权激励计划可行性的核查意见
本次股权激励计划明确规定了授予限制性股票与股票期权及激励对象获授、
解除限售或行权程序等，这些操作程序均符合相关法律、法规和规范性文件的有关规定。
因此本股权激励计划在操作上是可行性的。
经核查，本财务顾问认为：丰光精密2025年股权激励计划符合《上市规则》及《管理办法》等相关法律、法规和规范性文件的规定，而且在操作程序上具备可行性，因此是可行的。
（三）对激励对象范围和资格的核查意见
丰光精密2025年股权激励计划的全部激励对象范围和资格符合相关法律、
法规和规范性文件的规定，不存在下列现象：
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
激励对象中没有公司独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的
股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
经核查，本财务顾问认为：丰光精密2025年股权激励计划所规定的激励对象范围和资格符合《上市规则》及《管理办法》等相关法律、法规和规范性文
23/32件的规定。
（四）对股权激励计划权益授出额度的核查意见
1、股权激励计划的权益授出总额度
股权激励计划的权益授出总额度，符合《上市规则》所规定的：
全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额30%。
2、股权激励计划的权益授出额度分配
股权激励计划中，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计均未超过公司股本总额的1%。
经核查，本财务顾问认为：丰光精密2025年股权激励计划的权益授出总额度、权益授出额度分配符合符合《上市规则》等相关法律、法规和规范性文件的规定。
（五）对股权激励计划授予价格及行权价格定价方式的核查意见
1、限制性股票激励计划
（1）首次授予限制性股票的授予价格
首次授予限制性股票的授予价格为每股12.04元，即满足授予条件后，激励对象可以每股12.04元的价格购买公司从二级市场回购或/和向激励对象定向发
行公司 A 股普通股股票。
（2）首次授予限制性股票授予价格的确定方法
公司首次授予限制性股票的授予价格不低于股票面值，且不低于下列价格中的较高者：
1）本激励计划草案公布前1个交易日公司股票交易均价24.0609元/股的
50%，即12.04元/股；
2）本激励计划草案公布前20个交易日公司股票交易均价23.0153元/股的
50%，即11.51元/股；
3）本激励计划草案公布前60个交易日公司股票交易均价23.3669元/股的
24/3250%，即11.69元/股。
4）本激励计划草案公布前120个交易日公司股票交易均价22.3221元/股的
50%，即11.17元/股。
（3）预留部分限制性股票授予价格的确定方法预留部分限制性股票的授予价格与首次授予限制性股票的授予价格一致。
（4）限制性股票授予价格的合理性说明
本激励计划限制性股票的授予价格定价方式以促进公司发展、维护股东权
益、稳定核心团队、充分调动员工发挥主观能动性和创造性为根本目的，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，本着“重点激励、有效激励”的原则，同时考虑了激励力度、股份支付费用以及员工岗位对公司发展的重要性等综合因素，并参考本激励计划草案公告前1个交易日、20个交易日、60个交易日、120个交易日的公司股票交易均价，本次授予价格不低于上述市场参考价格的较高者的50%，且不低于股票面值。
本着激励与约束平衡的原则，本次股权激励计划同时设置了具体的业绩考核目标，考核目标的实现需要员工充分发挥主观能动性和创造性。根据《管理办法》关于限制性股票授予价格的相关规定，本次股权激励计划给予激励对象价格有一定的折扣，可以充分调动激励对象的积极性，让激励效果最大化，有效地将股东利益、公司利益和激励对象利益结合在一起，对公司发展产生正向作用并有利于推动激励目标的实现。从激励性角度看，定价方式具有合理性和科学性，有利于公司持续发展，不存在损害股东利益的情形。
2、股票期权激励计划
（1）股票期权的行权价格
股票期权的行权价格为每份16.85元，即满足行权条件后，激励对象可以每份 16.85 元的价格购买公司从二级市场回购或/和向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（2）股票期权行权价格的确定方法
公司本次授予股票期权的行权价格采取自主定价方式进行确定，行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1）本计划草案公告前1个交易日的公司股票交易均价的70%（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量），为每股16.85元；
25/322）本计划草案公告前20个交易日的公司股票交易均价的70%（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量），为每股16.12元；
3）本计划草案公告前60个交易日的公司股票交易均价的70%（前60个交易日股票交易总额/前60个交易日股票交易总量），为每股16.36元。
4）本计划草案公告前120个交易日的公司股票交易均价的70%（前120个交易日股票交易总额/前120个交易日股票交易总量），为每股15.63元。
（3）定价合理性说明
公司本次股票期权的行权价格采取自主定价方式，以自主定价方式确定行权价格的目的是为了建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，促进公司发展、维护股东权益，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，本着激励与约束对等的原则而定，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，为公司长远稳健发展提供机制和人才保障。
公司是一家以精密机械加工和压铸制造为核心的精密零部件生产企业，主要从事精密机械加工件和压铸件等金属零部件的研发、生产和销售，并为客户提供精密机械零部件的加工服务。此外，公司还自主研发了谐波减速器产品，未来将继续加大在谐波减速器领域的布局，推动谐波减速器产业化进程和业务发展。
公司所处的智能制造装备产业均属于技术密集型行业，对具有丰富实践经验的专业技术人才有较大需求，而项目管理人员不仅需要具备丰富的项目经验和较高的执行效率，且需要能够将多学科业务进行有效融合，满足各类客户的需求。公司对优秀的管理、技术人员的依赖较大，充分保障激励的有效性是稳定核心人才的重要途径，而合理的激励成本有利于公司有效地进行人才激励，使公司在行业竞争中获得优势。
由此，基于公司中长期经营发展战略考量，并考虑到 A 股同行业上市公司的激励实践，公司须进一步完善和丰富核心人才的中长期激励机制，降低公司核心人才流失的潜在风险。公司本次采用自主定价方式以前1个交易日交易均价的70%作为行权价格，是基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可及本着激励与约束对等原则，同时也设置了合理且具有挑战性的业绩考核目标，有助于进一步调动核心员工的积极性和主观能动性，有效地将股东利益、公司利益和激励对象利益结合在一起，对公司发展产生正向作用并有利于推动激励
26/32目标的实现，从而提升公司持续经营能力和股东权益。从激励性角度而言，以
前1个交易日交易均价的70%作为定价基数具有合理性和科学性。基于以上目的并综合激励对象取得相应权益所需承担的等待时间、出资金额、纳税义务等
实际成本，在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，公司决定将股票期权的行权价格确定为16.85元/股。
综上，在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，公司确定了本激励计划股票期权的行权价格，此次激励计划的实施将更加稳定核心团队，实现员工利益与股东利益的深度绑定。
经核查，本财务顾问认为：丰光精密2025年股权激励计划限制性股票的授予价格及股票期权的行权价格的确定方式符合《监管指引第3号》《上市规则》
和《管理办法》等相关法律、法规和规范性文件的规定，相关定价依据和定价方法合理、可行，有利于激励计划的实施，有利于公司现有核心团队的稳定，有利于公司的持续发展，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
（六）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见
股权激励计划中明确规定：
“激励对象的资金来源为激励对象自筹资金”“公司承诺不为激励对象依本计划获取有关限制性股票或股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保”。
经核查，截止本财务顾问报告出具日，本财务顾问认为：在丰光精密2025年股权激励计划中，上市公司不存在为激励对象提供任何形式的财务资助的现象，符合《上市规则》和《管理办法》等相关法律、法规和规范性文件的规定。
（七）对是否存在损害上市公司及全体股东利益的情形的核查意见
1、股权激励计划符合相关法律、行政法规的规定
青岛丰光精密机械股份有限公司2025年股权激励计划符合《管理办法》的
27/32相关规定，且符合《公司法》《证券法》《管理办法》《持续监管办法》《上市规则》《监管指引第3号》等有关法律、行政法规和规范性文件的规定。
2、限制性股票与股票期权的时间安排与考核
（1）本激励计划首次授予的限制性股票限售期分别为自限制性股票首次授
予登记完成之日起12个月、24个月、36个月。在解除限售期内，若达到本计划规定的解除限售条件，激励对象可分三次申请解除限售：第一次解除限售期为限售期满后第一年，激励对象可申请解除限售数量为获授限制性股票总数的
30%；第二次解除限售期为限售期满后的第二年，激励对象可申请解除限售数
量为获授限制性股票总数的40%；第三次解除限售期为限售期满后的第三年，激励对象可申请解除限售数量为获授限制性股票总数的30%。
（2）股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，本激励
计划授予股票期权的等待期分别为自授予之日起12个月、24个月、36个月。
在行权期内，若达到本计划规定的行权条件，激励对象可分三次申请行权：第一次行权期为等待期满后第一年，激励对象可申请行权数量为获授股票期权总数的30%；第二次行权期为等待期满后的第二年，激励对象可申请行权数量为获授股票期权总数的40%；第三次行权期为等待期满后的第三年，激励对象可申请行权为获授股票期权总数的30%。
这样长周期的解除限售安排和行权安排体现了计划的长期性和强绑定性，同时建立了严格的公司层面业绩考核、个人层面绩效考核办法，防止短期利益，将股东利益与经营管理层利益紧密的捆绑在一起。
经核查，本财务顾问认为：丰光精密2025年股权激励计划不存在损害上市公司及全体股东利益的情形，本激励计划的有效期、授权日、限售期、解限售安排、禁售期等，相关内容符合《管理办法》及《监管指引第3号》等相关法律、行政法规和规范性文件的规定。
（八）对公司实施股权激励计划的财务意见
根据财政部颁布的《企业会计准则》中的有关规定，限制性股票与股票期权作为用股权支付的基于股权的薪酬，应该按照在授予时的公允价值在生效期内摊销计入会计报表。
28/32按照《企业会计准则第11号——股份支付》的规定，公司将在限售/等待期
的每个资产负债表日，根据最新取得的可解除限售/行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可解除限售/行权的股票限制性股票/期权数量，并按照限制性股票/股票期权授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
为了真实、准确的反映公司实施股权激励计划对公司的影响，本财务顾问认为丰光精密在符合《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则
第22号——金融工具确认和计量》的前提下，按照有关监管部门的要求，对本
次股权激励所产生的费用进行计量、提取和核算，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响，具体对财务状况和经营成果的影响，应以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
（九）公司实施股权激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益影响的意见
在限制性股票和股票期权授予后，股权激励的内在利益机制决定了整个激励计划的实施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来持续的正面影响：当
公司业绩提升造成公司股价上涨时，激励对象获得的利益和全体股东的利益成同比例正关联变化。
因此股权激励计划的实施，能够将经营管理者的利益与公司的持续经营能力和全体股东利益紧密结合起来，对上市公司持续经营能力的提高和股东权益的增加产生深远且积极的影响。
经分析，本财务顾问认为：从长远看，丰光精密2025年股权激励计划的实施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来正面影响。
（十）对上市公司绩效考核体系和考核办法的合理性的意见
公司股权激励计划的考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。
29/32公司层面业绩考核指标为营业收入和净利润，营业收入指标能够直接反映
公司主营业务的经营情况，并间接反映公司在行业内的市场占有率，体现市场价值的成长性；净利润是反映公司盈利能力及企业成长性的最终体现。
公司近年未曾实施过面向核心人才团队的股权激励，而在市场竞争激烈的大背景下，公司核心团队兢兢业业，有效推动了公司业绩的稳步增长。本计划相关业绩指标系综合考虑了激励对象长期以来迫切的激励诉求及历史贡献，在公司当前薪酬结构下，力求实现激励性与约束性的对等，潜在业绩增长目标对应的业绩水平具有一定的挑战性。
除公司层面的业绩考核，公司还设置了严密、细致的个人年度绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售/行权条件及实际可解除限售/行权的比例。
经分析，本财务顾问认为：丰光精密2025年股权激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。丰光精密本次股权激励计划中所确定的绩效考核体系和考核办法是合理而严密的。
（十一）其他
根据激励计划，在解除限售日或行权日，激励对象按本次股权激励计划的规定对获授的限制性股票进行解除限售或对获授的股票期权进行行权时，除满足业绩考核指标达标外，还必须同时满足以下条件：
1、丰光精密未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
30/32（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
公司发生上述第1条规定情形之一的，公司终止本计划，所有激励对象根据本计划已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购注销，所有激励对象根据本计划已获授但尚未行权的股票期权由公司注销。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象发生上述第2条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按照授予价格回购注销，该激励对象根据本计划已获授但尚未行权的股票期权由公司注销。
经分析，本财务顾问认为：上述条件符合《上市规则》《管理办法》《监管
指引第3号》等相关法律、法规和规范性文件的规定。
（十二）其他应当说明的事项
1、本独立财务顾问报告第四部分所提供的股权激励计划的主要内容是为了便于论证分析，而从《青岛丰光精密机械股份有限公司2025年股权激励计划（草案）》中概括出来的，可能与原文存在不完全一致之处，请投资者以公司公告原文为准。
2、作为丰光精密本次股权激励计划的独立财务顾问，特请投资者注意，本
次股权激励计划的实施尚需公司股东会决议批准。
31/32六、备查文件及咨询方式
（一）备查文件
1、《青岛丰光精密机械股份有限公司2025年股权激励计划（草案）》；
2、《青岛丰光精密机械股份有限公司第四届董事会第二十次会议决议》；
3、《青岛丰光精密机械股份有限公司第四届监事会第十八次会议决议》；
4、《青岛丰光精密机械股份有限公司2025年第三次独立董事专门会议决议》。
（二）咨询方式
单位名称：上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
经办人：叶素琴
联系电话：021-52588686
传真：021-52583528
联系地址：上海市新华路639号
邮编：200052
沪公网安备31011802005267号
