证券代码：834599证券简称：同力股份公告编号：2025-053

陕西同力重工股份有限公司

2023年股票期权激励计划首次授予部分

第二个行权期行权条件成就的公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。

陕西同力重工股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年5月21日召开第五届董事会第二十五次会议、第五届监事会第二十次会议，审议了《关于<调整2023年股票期权激励计划股票期权行权价格>的议案》、《关于<2023年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件成就>的议案》；因非关联董事不足三人，上述应提交董事会审议的议案将提交2025年6月5日召开2025年第一次临时股东会审议。根据《上市公司股权激励管理办法》《北京证券交易所上市公司持续监管指引第3号——股权激励和员工持股计划》、公司《2023年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本次激励计划”）的相关规定，公司本次激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件已成就。现将相关事项公告如下：

一、审议及表决情况

（一）本次权益授予已履行的决策程序和信息披露情况

1、2023年3月13日，公司召开第五届董事会第六次会议、第五届监事会

第四次会议，审议了《关于公司<2023年股票期权激励计划（草案）>的议案》、《<公司2023年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》《关于公司<2023年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《<关于提请股东会授权董事会办理公司2023年股票期权激励计划有关事项>的议案》《<关于拟认定公司核心员工>的议案》等议案。公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。独立董事（戴一凡）作为征集人就公司2023年第一次临时股东会审议的有关议案向公司全体股东征集表决权。

2、2023年3月14日至2023年3月23日，公司对本次股权激励计划拟首

次授予激励对象及拟认定核心员工的名单在公司内部信息公示栏进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到员工对本次拟激励对象及拟认定核心员工名单提出的异议。公司于2023年3月24日披露了《监事会关于对拟认定核心员工的核查意见》（公告编号：2023-027）和《监事会关于2023年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2023-028）。

3、2023年3月29日，公司召开2023年第一次临时股东会，审议通过了《关于公司<2023年股票期权激励计划（草案）>的议案》《<公司2023年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》《关于公司<2023年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《<关于提请股东会授权董事会办理公司2023年股票期权激励计划有关事项>的议案》《<关于拟认定公司核心员工>的议案》等议案。

公司根据内幕信息知情人买卖公司股票的核查情况，在北京证券交易所官网（www.bse.cn）披露了《关于 2023 年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-031）。

4、2023年3月31日，公司召开第五届董事会第七次会议，审议《<关于向激励对象首次授予股票期权>的议案》，因非关联董事不足三人，本议案直接提交股东会审议。公司独立董事对此发表了同意的独立意见。同日，公司召开第五届监事会第五次会议，审议通过了《<关于向激励对象首次授予股票期权>的议案》。

公司监事会对2023年股票期权激励计划首次授予事项进行了核查并发表了同意的意见。

5、2023年4月17日，公司召开2023年第二次临时股东会，审议通过了《<关于向激励对象首次授予股票期权>的议案》。

6、2023年7月17日，公司召开第五届董事会第十次会议，审议了《<关于拟认定公司核心员工>的议案》《关于公司<2023年股票期权激励计划预留授予激励对象名单>的议案》，因非关联董事不足三人，本议案直接提交股东会审议。同日，公司召开第五届监事会第八次会议，审议通过了《<关于拟认定公司核心员工>的议案》、《关于公司<2023年股票期权激励计划预留授予激励对象名单>的议案》。

7、2023年7月19日至2023年7月28日，公司对本次股权激励计划拟预

留授予激励对象及拟认定核心员工的名单在公司内部信息公示栏进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到员工对本次拟激励对象及拟认定核心员工名单提出的异议。公司于2023年7月31日披露了《监事会关于对拟认定核心员工的核查意见》（公告编号：2023-082）和《监事会关于2023年股票期权激励计划预留授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2023-083）。

8、2023年8月3日，公司召开2023年第三次临时股东会，审议通过了《<关于拟认定公司核心员工>的议案》《关于公司<2023年股票期权激励计划预留授予激励对象名单>的议案》。

9、2023年8月3日，公司召开第五届董事会第十一次会议，审议了《关于<调整2023年股票期权激励计划股票期权行权价格>的议案》《关于<向激励对象授予预留股票期权>的议案》等议案，因非关联董事不足三人，上述议案直接提交股东会审议。

10、2023年8月22日，公司召开2023年第四次临时股东会，审议通过了

《关于<调整2023年股票期权激励计划股票期权行权价格>的议案》《关于<向激励对象授予预留股票期权>的议案》等议案。公司独立董事发表了同意的独立意见，公司监事会对2023年股票期权激励计划预留授予事项进行了核查并发表了同意的意见。

11、2024年6月14日，公司召开第五届董事会第十八次会议，审议《关于<调整2023年股票期权激励计划股票期权行权价格>的议案》、《关于<2023年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就>的议案》等议案，因非关联董事不足三人，上述议案直接提交2024年第一次临时股东会审议。公司监事会对2023年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就事项进行了核查并发表了同意的意见。

12、2024年7月5日，公司召开2024年第一次临时股东会，审议通过《关于<调整2023年股票期权激励计划股票期权行权价格>的议案》《关于<2023年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就>的议案》等议案。

13、2024年8月7日，公司公告《2023年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期股票期权行权结果公告》，首次授予部分第一个行权期实际行权股

份数量400万股。

14、2024年8月22日，公司召开第五届董事会第十九次会议，审议《关于

<2023年股票期权激励计划预留部分第一个行权期行权条件成就>的议案》等议案，因非关联董事不足三人，上述议案直接提交2024年第二次临时股东会审议。

公司监事会对2023年股票期权激励计划预留部分第一个行权期行权条件成就事项进行了核查并发表了同意的意见。

15、2024年9月12日，公司召开2024年第二次临时股东会，审议通过《关于<公司2023年股票期权激励计划预留部分第一个行权期行权条件成就>的议案》。

16、2024年11月6日，公司公告《2023年股票期权激励计划预留部分第一个行权期股票期权行权结果公告》，预留部分第一个行权期实际行权股份数量

100万股。

17、2025年5月21日，公司召开第五届董事会第二十五次会议，审议了《关于<调整2023年股票期权激励计划股票期权行权价格>的议案》《关于<2023年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件成就>的议案》议案，因非关联董事不足三人，上述议案直接提交2025年第一次临时股东会审议。公司监事会对2023年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件成就事项进行了核查并发表了同意的意见。

18、公司将于2025年6月5日召开2025年第一次临时股东会，审议《关于<调整2023年股票期权激励计划股票期权行权价格>的议案》《关于<2023年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件成就>的议案》等议案。

一、关于本次激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件成就的说明

（一）本次激励计划首次授予部分第二个等待期已届满

根据《激励计划》，本激励计划首次授予的股票期权的行权时间及比例安排如下表所示：

行权安排行权期间行权比例首次授予自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次授予

50%

第一个行权期之日起24个月内的最后一个交易日当日止首次授予自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次授予

50%

第二个行权期之日起36个月内的最后一个交易日当日止。

本次激励计划首次授予部分股票期权的授予日为2023年4月17日，故本次激励计划首次授予部分第二个行权等待期已于2025年4月17日届满。

（二）本次激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件成就情况说明序号行权条件行权条件是否成就的说明

公司未发生以下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出

公司未发生左述情形，满足行权

1具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

条件。

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；

（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。

激励对象未发生以下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其本次拟行权的激励对象未发生

2

派出机构行政处罚或者采取市场进入措施；左述情形，满足行权条件。

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）证监会认定的其他情形。

根据信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）出具的审计报告：

（1）公司2021年营业收入为

公司层面业绩考核要求：4094310303.09元，2024年营业本计划授予股票期权的行权考核年度为2023年、2024年两收入为6144633130.71元，增长个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目率为50.08%营业收入增长率不标作为激励对象的行权条件。低于考核目标增长率41%；

首次及预留授予权益的各年度公司层面业绩考核目标分别（2）公司2021年归属于上市公

3如下：司股东的扣除非经常性损益的

对应考核净利润为360357991.54元，2024行权期公司业绩考核目标年度年归属于上市公司股东的扣除

以2021年营业收入为基数，2023年营业收非经常性损益的净利润为

第一个行入增长率不低于34%；且，以2021年净利

2023年

权期润为基数，2023年净利润增长率不低于776251998.98元，2024年度以权

33%。益结算的股份支付费用为

20328333.33元，剔除股份支付

费用后的归属于上市公司股东

的扣除非经常性损益的净利润满足下列任一条件：为796580332.31，增长率为

1、以2021年营业收入为基数，2024年营

121.05%，不低于考核目标增长

业收入增长率不低于41%；且，以2021年净利润为基数，2024年净利润增长率不低率38%。

第二个行于38%。综上，公司层面业绩考核满足行

2024年

权期2、以2021年营业收入为基数，2023年、权条件，公司层面可行权比例为

2024年营业收入累计值的增长率不低于

175%；且，以2021年净利润为基数，2023100%。

年、2024年净利润累计值的增长率不低于

171%。

说明：1、上述“营业收入”为公司经审计的合并报表中的营业收入；

上述“净利润”为经审计的合并报表中归属上市公司股东的扣除非经

常性损益后的净利润，并剔除公司因实施股权激励计划、员工持股计划产生的股份支付费用影响的数值为计算依据。

个人层面绩效考核要求：

激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。公司将依据《2023年股票期权激励计划实施考核管理办法》，对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分。激励对象的个人考核年度结果划分为优秀（A）、 12名激励对象考核结果均为优

4 良好（B）、达标（C）、较差（D）四档，考核评价表适用 秀或良好，满足行权条件，个人于考核对象。届时根据下表确定激励对象行权的比例：层面可行权比例为100%。

考核结果合格不合格

A B C D评分等级

(优秀)（优良）（达标）（较差）

个人行权比例100%100%50%0%

综上所述，董事会认为公司本次激励计划首次授予部分第二个行权期的行权条件已成就，根据公司2023年第一次临时股东会对董事会的授权，公司董事会将按照本次激励计划的相关规定办理相关股票期权行权事宜。

（三）对不符合行权条件的股票期权的注销安排

激励对象必须在对应行权期内行权。当期行权条件未成就的，股票期权不得行权或递延至下期行权，由公司注销对应的股票期权。当期行权条件成就的，各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权并由公司注销。

三、首次授予股票期权行权的具体情况

1、期权简称及代码：同力 JLC1、850063

2、授予日：2023年4月17日

3、行权价格（调整后）：3.35元/份

4、可行权人数：12人

5、可行权对象类型：公司董事、核心员工

6、可行权数量：4000000份7、行权方式：集中行权

8、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票

9、权益分派导致行权价格的调整说明

公司2023年年度权益分派，第一次行权条件成就时激励计划授予的股票期权行权价格由4.54元/份调整为4.04元/份，具体内容详见公司同日在北京证券交易所信息披露平台（www.bse.cn）上披露的《关于调整 2023 年股权激励计划股票期权行权价格的公告》（公告编号：2024-042）：

公司2024年年度权益分派实施完毕，本次激励计划授予的股票期权行权价

格由第一次行权价格4.04元/份调整为3.35元/份，具体内容详见公司同日在北京证券交易所信息披露平台（www.bse.cn）上披露的《关于调整 2023 年股权激励计划股票期权行权价格的公告》（公告编号：2025-054）：

10、股票期权行权条件成就明细表

本次可行可行权数量可行权数量获授的股票序权数量占获授数量占当前总股姓名职务期权数量号（份）比例（%）本比例

（份）

（%）

1叶磊董事长120000060000050.00%0.13%

2许亚楠董事&首席执行官120000060000050.00%0.13%

3樊斌董事40000020000050.00%0.04%

4李大开董事40000020000050.00%0.04%

5薛晓强常务副总经理80000040000050.00%0.09%

6杨建耀副总经理60000030000050.00%0.07%

7安杰财务总监60000030000050.00%0.07%

8杨鹏董事会秘书60000030000050.00%0.07%

9王永核心员工60000030000050.00%0.07%

10邱江利核心员工60000030000050.00%0.07%

11冀鹏核心员工50000025000050.00%0.05%

12赵其源核心员工50000025000050.00%0.05%

合计8000000400000050.00%0.87%

四、本次股票期权行权的缴款安排

（一）缴款时间：

本次可行权股票期权的行权方式为集中行权，行权期限自2025年5月21日起至2026年5月20日止，具体行权事宜需待公司在北京证券交易所及中国证券登记结算有限责任公司办理完成相关申请手续后方可实施，如逾期不缴款视为放弃本次行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：

（1）公司年度报告、中期报告公告前30日内及季度报告公告前10日内；

因特殊原因推迟年度报告、中期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，直至公告日日终；

（2）公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；

（3）自可能对公司股票交易价格、投资者投资决策产生较大影响的重大事

件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；

（4）中国证监会及北京证券交易所规定的其它时间。

（二）缴款账户及要求

1、户名：陕西同力重工股份有限公司

2、开户银行：光大银行西安分行营业部

3、银行账号：78550188000011963

其他要求：

在汇款用途处或备注处注明“行权认购资金”字样。

（三）联系方式

1、联系人姓名：杨鹏

2、电话：029-38001200

3、传真：029-38016627

4、电子邮箱：ciayp@sina.com

5、联系地址：西安市沣东新城丰产路2339号

五、本次股票期权行权募集资金的使用计划

本次行权所募集的资金，将全部用于补充公司流动资金。

六、激励对象缴纳个人所得税的资金安排和缴纳方式激励对象个人所得税缴纳的资金全部由激励对象自行承担。公司将根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应交纳的个人所得税及其他税费。

七、相关核查意见

（一）监事会意见

1、公司2024年年度权益分派实施完毕，根据《上市公司股权激励管理办法》

和公司《2023年股票期权激励计划（草案）》等的相关规定，公司应在权益分派实施方案实施完毕后对股票期权行权价格进行调整。公司相关调整事项履行了现阶段必要的审批程序。监事会同意对股票期权行权价格进行调整。2、经核查，公司符合《管理办法》等法律法规、规范性文件和《激励计划》规定的实施股权

激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格，符合《激励计划》中对首次授予部分第二个行权期行权条件成就的要求，公司2023年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件已经成就。

3、经核查，12名首次授予激励对象均不存在《管理办法》和《激励计划》

规定的不得成为激励对象的情形，均满足《激励计划》规定的行权条件，其作为公司本次可行权的激励对象主体资格合法、有效。

综上，监事会认为：公司本次激励计划首次授予部分第二个行权期的行权条件已成就，本次可行权的激励对象主体资格合法、有效，公司对首次授予部分第二个行权期的相关安排符合相关法律法规的规定，同意公司董事会根据公司股东会的授权以及《激励计划》的规定为本次符合条件的12名激励对象办理相关股

票期权的行权事宜，对应股票期权的行权数量为4000000份。

（二）法律意见书的结论意见

本所律师认为，截至本法律意见出具之日，公司对2023年股票期权激励计划股票期权行权价格的调整符合《管理办法》《监管指引第3号》《激励计划（草案）》的相关规定；公司2023年股权激励计划首次授予部分第二个行权期行权条

件已经成就，本次行权及行权价格的调整已经取得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《持续监管办法》《监管指引第3号》以及《激励计划（草案）》、公司章程的规定。公司本激励计划调整及本期

行权相关事宜尚需提交股东会审议、按照相关规定在规定期限内进行信息披露和北交所办理相应后续手续。

（三）独立财务顾问的专业意见截至报告出具日，同力股份及本期行权的激励对象符合《2023年股票期权激励计划（草案）》规定的行权所必须满足的条件，且已经取得必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》以及《管理办法》《监管指引第3号》等法规的相关规定。公司本次股票期权的行权相关事项尚需按照《管理办法》《监管指引第3号》及《2023年股票期权激励计划（草案）》的相关规定在规定期限内进行信息披露和证券交易所办理相应后续手续。

八、备查文件目录

1、《陕西同力重工股份有限公司第五届董事会第二十五次会议决议公告》；

2、《陕西同力重工股份有限公司第五届监事会第二十次会议决议公告》；

3、《陕西同力重工股份有限公司监事会关于公司2023年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件成就相关事项的核查意见》；

4、《北京德恒（西安）律师事务所关于陕西同力重工股份有限公司2023年股票期权激励计划调整及首次授予部分第二个行权期行权条件成就的法律意见》；

5、《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于陕西同力重工股份有限公司2023年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件成就之独立财务顾问报告》。

陕西同力重工股份有限公司董事会

2025年5月21日