戈碧迦:关于2025年股权激励计划限制性股票首次授予结果公告

证券代码：835438证券简称：戈碧迦公告编号：2025-070

湖北戈碧迦光电科技股份有限公司

关于2025年股权激励计划限制性股票首次授予结果公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。

一、限制性股票首次授予结果

（一）实际授予情况

1、授予日：2025年4月28日

2、登记日：2025年5月27日

3、授予价格：10.30元/股

4、实际授予人数：53人

5、实际授予数量：338.00万股

6、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币普通股股票

（二）实际授予登记的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表：

占本计划拟授获授限制性占本计划草案公序予限制性股票姓名职务股票数量告日公司股本总号总量的比例（万股）额的比例（%）

（%）

1虞国强董事53.0015.680.38

2华凯董事、总经理25.007.400.18

3李金蓉财务负责人15.004.440.11

其他核心员工（50人）245.0072.491.73

首次授予合计338.0080.002.40

预留权益84.5020.000.60

合计422.50100.003.00

注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司

股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股本总额的10%。2、上述激励对象不包括公司独立董事、监事；除公司实际控制人虞国强外，不包括其他单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父

母、子女以及外籍人员。

3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致，保留两位小数。

本次登记完成的限制性股票的激励对象名单如下（排名不分先后）：

序号姓名类别

1虞国强董事、实际控制人之一

2华凯董事、总经理

3李金蓉财务负责人

4张秋核心员工

5王兴宽核心员工

6姚金平核心员工

7黄涛核心员工

8杨景顺核心员工

9徐波核心员工

10朴文浩核心员工

11何蓉核心员工

12许佳乐核心员工

13康蕾核心员工

14郭公安核心员工

15赵玉程核心员工

16陆海燕核心员工

17陈艳玲核心员工

18卢盼盼核心员工

19王新源核心员工

20黄平核心员工

21唐华香核心员工

22张轲核心员工

23李辉核心员工

24谭建明核心员工

25张力核心员工

26彭雪峰核心员工

27付强核心员工

28闫亚东核心员工

29余志强核心员工

30杜亚东核心员工

31王鹏飞核心员工

32秦树楷核心员工

33王波核心员工34梁松林核心员工

35顾青松核心员工

36韩曦核心员工

37唐杰忠核心员工

38王天喜核心员工

39杨坤核心员工

40李卫星核心员工

41邹鑫焱核心员工

42冯毅核心员工

43邹路生核心员工

44徐春富核心员工

45龙志辉核心员工

46谭晓霖核心员工

47唐甲兴核心员工

48杜兵核心员工

49王飞核心员工

50崔必锋核心员工

51施小军核心员工

52黄文静核心员工

53吴魁核心员工

（三）本次授予结果与拟授予情况的差异说明

在确定首次授予日后的资金缴纳过程中，董事长吴林海、董事李亮、核心员工何科、核心员工张卫芳因个人原因自愿放弃其全部获授限制性股票，前述授予未登记的限制性股票合计22.00万股。公司实际申请登记的限制性股票数量为

338.00万股。经查验，首次授予的338.00万股限制性股票对应的认购款已缴纳完毕。因此，公司本激励计划首次授予的激励对象由57人调整为53人，限制性股票数量由360.00万股调整为338.00万股，根据《管理办法》涉及预留部分的有关规定，预留部分限制性股票数量亦需同步调整，由90.00万股调整为84.50万股。

公司监事会、独立董事专门会议对本次激励计划首次授予结果发表了同意核查意见，北京市竞天公诚律师事务所就公司2025年股权激励计划首次授予限制性股票与股权激励计划安排存在差异出具了法律意见书，中信建投证券股份有限公司就公司2025年股权激励计划首次授予限制性股票与股权激励计划安排存在差异出具了独立财务顾问报告。

二、解除限售要求

（一）本次股权激励计划的有效期、限售期和解除限售安排（1）有效期限制性股票激励计划的有效期自限制性股票授予之日起至所有激励对象获

授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过48个月。

（2）限售期本激励计划首次授予的限制性股票的限售期分别为限制性股票授予之日起

12个月、24个月和36个月。激励对象根据股权激励计划获授的限制性股票在限

售期内不得转让、用于担保或偿还债务。

（3）解除限售安排

本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：

解除限售解除限售期解除限售安排比例自限制性股票登记完成之日起12个月后的首个交易日

第一个解除限售期起至限制性股票登记完成之日起24个月内的最后一个30%交易日止自限制性股票登记完成之日起24个月后的首个交易日

第二个解除限售期起至限制性股票登记完成之日起36个月内的最后一个30%交易日止自限制性股票登记完成之日起36个月后的首个交易日

第三个解除限售期起至限制性股票登记完成之日起48个月内的最后一个40%交易日止

限售期满后，公司将为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票，由公司按本激励计划的规定回购并注销。当期限制性股票解除限售条件未成就时，相关权益不得解除限售或递延至下期解除限售。

（二）限制性股票解除限售条件

首次及预留授予的限制性股票的业绩考核目标如下表所示：

（1）公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予部分的限制性股票考核年度为2025年—2027年三个

会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度解除限售条件之一，各年度业绩考核目标如下表所示：

解除限售安排考核年度业绩考核目标

以2024年为基准年，公司2025年营业收入增长率

第一个解除限售期2025年度

不低于15%

以2024年为基准年，公司2026年营业收入增长率

第二个解除限售期2026年度不低于30%；或2025、2026年两年营业收入增长率

之和不低于45%以2024年为基准年，公司2027年营业收入增长率

第三个解除限售期2027年度不低于45%；或2025、2026、2027年三年营业收入

增长率之和不低于90%

注：1、上述指标以公司经审计的年度报告所揭示的合并报表数据为准；

2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺；

3、业绩考核目标中营业收入增长率具体计算如下：

（1）第一个解除限售期：2025年营业收入增长率=（2025年营业收入-2024年营业收入）/2024年营业收入；

（2）第二个解除限售期：2026年营业收入增长率=（2026年营业收入-2024年营业收入）/2024年营

业收入；2025、2026年两年营业收入增长率之和=（2025年营业收入-2024年营业收入）/2024年营业收入

+（2026年营业收入-2024年营业收入）/2024年营业收入；

（3）第三个解除限售期：2027年营业收入增长率=（2027年营业收入-2024年营业收入）/2024年营

业收入；2025、2026、2027年三年营业收入增长率之和=（2025年营业收入-2024年营业收入）/2024年营业收入+（2026年营业收入-2024年营业收入）/2024年营业收入+（2027年营业收入-2024年营业收入）/2024年营业收入。

若预留部分在2025年三季度报告披露（含当日）前授予，则预留授予的限制性股票的各年度业绩考核目标与首次授予的限制性股票一致；若预留部分在

2025年三季度报告披露后授予，则预留授予的限制性股票考核年度为2026—

2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所

示：

解除限售安排考核年度业绩考核目标

以2024年为基准年，公司2026年营业收入增长率

第一个解除限售期2026年度不低于30%；或2025、2026年两年营业收入增长率

之和不低于45%

以2024年为基准年，公司2027年营业收入增长率

第二个解除限售期2027年度不低于45%；或2025、2026、2027年三年营业收入

增长率之和不低于90%

注：1、上述指标以公司经审计的年度报告所揭示的合并报表数据为准；

2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺；

3、业绩考核目标中营业收入增长率具体计算如下：

（1）第一个解除限售期：2026年营业收入增长率=（2026年营业收入-2024年营业收入）/2024年营

业收入；2025、2026年两年营业收入增长率之和=（2025年营业收入-2024年营业收入）/2024年营业收入

+（2026年营业收入-2024年营业收入）/2024年营业收入；

（2）第二个解除限售期：2027年营业收入增长率=（2027年营业收入-2024年营业收入）/2024年营

业收入；2025、2026、2027年三年营业收入增长率之和=（2025年营业收入-2024年营业收入）/2024年营业收入+（2026年营业收入-2024年营业收入）/2024年营业收入+（2027年营业收入-2024年营业收入）/2024年营业收入。若公司未达到上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格回购注销，不得递延至下期解除限售。

（2）激励对象个人层面绩效考核要求

公司将根据公司现行绩效考核的相关规定和《公司考核管理办法》，对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分。激励对象的个人考核年度结果划分为 A、B、C、D四档，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象解除限售的比例：

考核结果 A B C D

个人解除限售比例100%80%60%0%

在公司层面业绩考核要求达成的前提下，激励对象个人当年实际可解除限售的限制性股票数量=个人当年计划解除限售的限制性股票数量×个人解除限售比例。

激励对象因个人绩效考核不达标而不能解除限售的限制性股票，由公司按授予价格回购注销，不得递延至下期解除限售。在本激励计划实施过程中，激励对象出现连续两年考核不合格或其它本激励计划规定的不得成为激励对象情形的，公司有权终止对其的股权激励，其已获授予但尚未解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购注销。

三、验资情况大信会计师事务所(特殊普通合伙)于2025年5月16日出具了《湖北戈碧迦光电科技股份有限公司验资报告》（大信验字[2025]第2-00003号），对公司截至

2025年5月15日的新增注册资本及实收股本情况进行了审验，确认截至2025年5月15日止，公司已收到53名激励对象缴纳的3380000股限制性股票的认购款合计34814000.00元，其中3380000.00元计入股本，剩余

31434000.00元计入资本公积，公司变更后的注册资本为人民币

144630000.00元。

四、授予权益后对公司财务状况的影响

按照财政部《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在限售期内的每个资产负债表日，根据最新取得的解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计解除限售，并按照限制性股票授予日的公允价值，确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按解除限售。董事会确定限制性股票授予日为2025年4月28日，以该交易日股票收盘价16.95元/股进行测算，本次股权激励计划成本摊销情况见下表：

单位：万元首次授予数量需摊销总费

2025年2026年2027年2028年（万股）用

338.002247.70983.37805.43383.9874.92

说明：1、上述结果并不代表最终的会计成本；实际会计成本除了与实际授予日、授予

日股价和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时，公司提请股东注意可能产生的摊薄影响。

2、上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

3、上述测算部分不包含限制性股票预留部分84.50万股，预留部分授予时将产生额外

的股份支付费用，预留限制性股票的会计处理原则同首次授予限制性股票的会计处理。

五、公司股本结构变动情况变动前本次变动变动后类别数量（股）持股比例数量（股）数量（股）持股比例

无限售条件股份13939405098.69%013939405096.38%

有限售条件股份18559501.31%338000052359503.62%

总股本141250000100%3380000144630000100%