证券代码：920121证券简称：江天科技公告编号：2026-040

苏州江天包装科技股份有限公司

关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。

为充分调动董事、高级管理人员的积极性和创造性，苏州江天包装科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据相关法律法规和规范性文件以及《公司章程》

等有关规定，结合公司经营发展等实际情况，并参考行业、地区薪酬水平，拟定了2026年度董事、高级管理人员薪酬方案，具体如下：

一、本方案适用对象及适用期限

适用对象：公司2026年度任期内的董事、高级管理人员。

适用期限：2026年1月1日至2026年12月31日。

二、薪酬标准

（一）董事薪酬方案

1、在公司担任高级管理人员或其他全职职务的非独立董事，其薪酬按照其

所任职务对应的公司薪酬与绩效考核管理的相关制度执行，其董事职务不单独领取董事津贴等薪酬。未在公司担任高级管理人员或其他全职职务的非独立董事，不在公司领取薪酬和津贴。

2、公司独立董事采取固定津贴的形式在公司领取报酬，标准为人民币6万

元/年（税前）。

（二）高级管理人员薪酬方案高级管理人员根据其在公司担任的管理职务，按公司薪酬与绩效考核管理的

相关制度领取薪酬。高级管理人员的薪酬收入由基本薪酬和绩效薪酬组成，其中基本薪酬占薪酬收入的50%，绩效薪酬占50%，且绩效薪酬与公司经营业绩和个人绩效相挂钩，根据经审计的年度财务数据及相应年度考核结果核定。

三、其他

1、公司独立董事津贴按月发放，因换届时间因素导致延迟发放的待股东会

通过后进行补发；在公司（包括子公司）担任职务的董事、高级管理人员薪酬按公司相关薪酬规定按月发放。

2、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪

酬按其实际任期计算并予以发放。

3、董事、高级管理人员所涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

4、根据相关法规及《苏州江天包装科技股份有限公司章程》的要求，上述

董事津贴及薪酬方案尚需提交股东会审议通过方可生效。

苏州江天包装科技股份有限公司董事会

2026年4月20日