证券代码：920195证券简称：三祥科技公告编号：2025-111

青岛三祥科技股份有限公司

2025年股票期权激励计划股票期权授予结果公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。

一、股票期权授予结果

（一）实际授予基本情况

1、期权简称及代码：三祥 JLC1、850127

2、授予日：2025年10月13日

3、登记日：2025年11月11日

4、行权价格：14.81元/份

5、实际授予人数：47人

6、实际授予数量：300.00万份

7、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票

（二）实际授予结果明细表

1、授予股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

获授的股票占授予股占目前公司总股序号姓名职务期权数量票期权总本的比例（万份）量的比例

1魏增祥董事长6.702.23%0.07%

2刘艳霞董事、总经理13.004.33%0.13%

3魏杰董事、副总经理12.204.07%0.12%

4王德庆执行总经理11.703.90%0.12%

5李锴副总经理、总工程师10.703.57%0.11%

6孙轶炜副总经理10.703.57%0.11%

7吴洲凯副总经理10.703.57%0.11%

8薛艳艳董事会秘书10.703.57%0.11%9孙若江财务总监10.703.57%0.11%

10孙振职工董事6.102.03%0.06%

其他重要人员（37人）196.8065.60%2.01%

合计300.00100.00%3.06%

注：以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成，保留两位小数。

2、本次登记完成股票期权名单如下：

序号姓名职务序号姓名职务

1魏增祥董事长25韩超其他重要人员

2刘艳霞董事、总经理26徐萍其他重要人员

3魏杰董事、副总经理27刘松涛其他重要人员

4王德庆执行总经理28李强其他重要人员

副总经理、总工程

5李锴29李斌其他重要人员

师

6孙轶炜副总经理30张存蕾其他重要人员

7吴洲凯副总经理31李婧其他重要人员

8薛艳艳董事会秘书32刘铮其他重要人员

9孙若江财务总监33周玥其他重要人员

10孙振职工董事34赵兰香其他重要人员

11李琦其他重要人员35卢佳乐其他重要人员

12黄英其他重要人员36秦华启其他重要人员

13张涛其他重要人员37赵朋其他重要人员

14石磊业其他重要人员38王涛其他重要人员

15曾松其他重要人员39高艳其他重要人员

16董淑林其他重要人员40张炳宁其他重要人员

17冯健其他重要人员41王海洋其他重要人员

18汤宝光其他重要人员42高峰其他重要人员

19谭统其他重要人员43周建勃其他重要人员

20刘军政其他重要人员44逄增芹其他重要人员

21吴永全其他重要人员45郝宁其他重要人员

22吴兰花其他重要人员46韦庆军其他重要人员

23杨国营其他重要人员47李彦凯其他重要人员

24朱西滨其他重要人员

上述名单中，除魏增祥先生、魏杰女士、李琦先生外，本激励计划授予的激励对象不包括公司独立董事，也不包括其他单独或合计持有公司5％以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

（三）本次授予结果与拟授予情况的差异说明

本次授予股票期权结果与拟授予情况不存在差异。二、行权要求本激励计划授予的股票期权等待期为授予之日至股票期权可行权日之间的时间段。本激励计划授予股票期权的等待期分别为自授予之日起12个月、24个月、36个月。

（一）授予股票期权的行权时间及比例安排如下表所示：

行权安排行权期间行权比例自股票期权授予之日起12个月后的首个交易日起至股票期权授予之

第一个行权期40%日起24个月内的最后一个交易日当日止自股票期权授予之日起24个月后的首个交易日起至股票期权授予之

第二个行权期30%日起36个月内的最后一个交易日当日止自股票期权授予之日起36个月后的首个交易日起至股票期权授予之

第三个行权期30%日起48个月内的最后一个交易日当日止

（二）行权条件：

1、公司层面业绩考核指标

本计划授予股票期权的行权考核年度为2025-2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。

授予权益的各年度公司层面业绩考核目标分别如下：

以公司2024年的营业收入为基数，对应考核年度的营业收入增长率

（A）行权期对应考核年度

目标值（Am） 触发值（An）

第一个行权期2025年20.00%12.00%

第二个行权期2026年38.00%22.80%

第三个行权期2027年58.70%35.22%

考核指标 考核指标完成比例 公司层面行权比例（X）

以公司 2024 年的营业收入为基 A≥Am X = 100%数，对应考核年度的营业收入 An≤ A ＜ Am X = A/Am增长率（A） A ＜ An X = 0

注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为准。

若行权条件达成，则激励对象按照本激励计划规定的比例行权。如公司未达到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年可行权的权益不得行权，由公司注销。2、激励对象个人层面的绩效考核指标公司将根据公司现行绩效考核的相关规定和《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》，对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分。激励对象的个人考核年度结果划分为优秀、良好、合格、不合格四档，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象行权的比例：

考核结果 A/优秀 B/良好 C/合格 D/不合格

个人行权比例100%80%60%0%

若公司层面各年度业绩考核达标，激励对象个人当年实际可行权额度=公司层面行权比例×个人层面年度考核系数×个人当年计划可行权额度。

激励对象当期因考核原因不得行权的股票期权，作废失效，不可递延至下一年度，由公司统一安排注销。

三、对公司财务状况的影响

按照财政部《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在等待期的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权比例摊销。

董事会确定股票期权的授予日为2025年10月13日，经测算，本激励计划成本摊销情况见下表：

授予的股票期需摊销的总费2025年2026年2027年2028年权数量（万用（万元）（万元）（万元）（万元）（万元）

份）

300.001397.44185.53749.45333.77128.70

公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，股份支付费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。若考虑股票期权激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低代理成本，本激励计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。具体对财务状况和经营成果的影响，应以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

四、备查文件中国证券登记结算有限责任公司北京分公司出具的《股权激励计划期权授予登记确认书》。

青岛三祥科技股份有限公司董事会

2025年11月13日