证券简称：骏创科技证券代码：920533 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于苏州骏创汽车科技股份有限公司 2025年股票期权激励计划（草案） 之独立财务顾问报告 2025年12月目录 一、释义..................................................3 二、声明..................................................5 三、基本假设................................................6 四、本计划的主要内容............................................7 （一）激励对象的范围及分配情况.......................................7 （二）授予的权益数量............................................7 （三）本计划的有效期、授予日及授予后相关时间安排..............................9 （四）股票期权的行权价格的确定方式....................................11 （五）本计划的考核条件..........................................13 （六）激励计划其他内容..........................................15 五、独立财务顾问意见...........................................16 （一）对股权激励计划是否符合政策法规规定的核查意见.........................16 （二）对公司实行股权激励计划可行性的核查意见...............................17 （三）对激励对象范围和资格的核查意见...................................17 （四）对股权激励计划权益授出额度的核查意见................................17 （五）对股权激励计划行权价格定价方式的核查意见..............................18 （六）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见.20 （七）对是否存在损害上市公司及全体股东利益的情形的核查意见.........20 （八）对公司实施股权激励计划的财务意见..................................21 （九）公司实施股权激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益影响的 意见...................................................22 （十）对上市公司绩效考核体系和考核办法的合理性的意见.....................22 （十一）其他...............................................23 （十二）其他应当说明的事项........................................24 六、备查文件及咨询方式..........................................25 （一）备查文件..............................................25 （二）咨询方式..............................................25 2一、释义 公司、本公司指苏州骏创汽车科技股份有限公司股票期权激励计 划、本激励计划、指苏州骏创汽车科技股份有限公司2025年股票期权激励计划本计划 本独立财务顾问指上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于苏州骏创本独立财务顾问报 指汽车科技股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）之 告、本报告独立财务顾问报告公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条 股票期权、期权指 件购买公司一定数量股票的权利，又称权益按照本激励计划规定，获得权益的公司（含控股子公司）董激励对象指 事、高级管理人员、核心骨干 授予日指公司向激励对象授予股票期权的日期，授予日必须为交易日从权益授予之日起到权益行权或权益注销完毕之日止的时间有效期指段等待期指权益授予之日至权益可行权日之间的时间段激励对象根据本激励计划行使其所拥有的股票期权的行为。 行权指在本激励计划中，行权即为激励对象按照激励计划设定的价格和条件购买标的股票 可行权日指激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日行权价格指本激励计划所确定的激励对象购买公司股份的价格行权条件指根据本激励计划激励对象行使股票期权所必须满足的条件中国证监会指中国证券监督管理委员会 北交所、交易所指北京证券交易所登记结算公司指中国证券登记结算有限责任公司北京分公司 《公司法》指《中华人民共和国公司法》 《证券法》指《中华人民共和国证券法》 《管理办法》指《上市公司股权激励管理办法》 《上市规则》指《北京证券交易所股票上市规则》 《持续监管办法》指《北京证券交易所上市公司持续监管办法（试行）》《监管指引第3《北京证券交易所上市公司持续监管指引第3号——股权激指号》励和员工持股计划》《公司考核管理办《苏州骏创汽车科技股份有限公司2025年股票期权激励计划指法》实施考核管理办法》 3《公司章程》指《苏州骏创汽车科技股份有限公司章程》 元/万元指人民币元/万元，中华人民共和国法定货币单位说明：1、本报告所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数据计算的财务指标。 2、本报告中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。 4二、声明 本独立财务顾问对本报告特作如下声明： （一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由骏创科技提供，本计划 所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依 据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。 （二）本独立财务顾问仅就本激励计划对骏创科技股东是否公平、合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对骏创科技的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。 （三）本独立财务顾问未委托和授予任何其它机构和个人提供未在本独立财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。 （四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的关于本激励计划的相关信息。 （五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎及对上市公司全体股东尽责的态度，依据客观公正的原则，对本激励计划涉及的事项进行了深入调查并认真审阅了相关资料，调查范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、历次董事会、股东会决议、最近三年及最近一期公司财务报告等，并和上市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。 本报告系按照《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《持续监管办法》《监管指引第3号》等法律、行政法规和规范性文件的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。 5三、基本假设 本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上： （一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化； （二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时性； （三）上市公司对本激励计划所出具的相关文件真实、可靠； （四）本激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，并最终能够如期完成； （五）本激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及相关协议条款全面履行所有义务； （六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。 6四、本计划的主要内容 骏创科技2025年股票期权激励计划由公司董事会负责拟定，根据目前中国的政策环境和骏创科技的实际情况，对公司的激励对象采取股权激励计划。本独立财务顾问报告将针对本激励计划发表专业意见。 （一）激励对象的范围及分配情况 1、本激励计划首次授予的激励对象共计180人，约占截至2024年12月 31日公司员工总数793人的22.70%，包括： 1）公司董事（不包括独立董事）； 2）公司高级管理人员； 3）核心骨干。 以上激励对象包含1名外籍员工，公司将其纳入本激励计划的原因在于： CHEN DAIPING 系公司北美子公司总经理，在子公司的日常管理、技术、业务、经营等方面均发挥着重要作用。外籍激励对象为紧缺型人才，在公司的技术研发、业务拓展方面起到不可忽视的重要作用。因此，公司认为本激励计划将CHEN DAIPING 作为激励对象符合公司实际情况和未来发展需要，符合《上市规则》等相关法律法规的规定，具有必要性与合理性。 以上激励对象中，董事经股东会审议批准确定；高级管理人员必须经公司董事会聘任。对符合本激励计划激励对象范围的人员，需经公司独立董事专门会议核实确定。所有激励对象必须在公司授予权益时及本计划的考核期内与公司具有劳动关系、雇佣关系或劳务关系。 预留部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事专门会议发表明确意见后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予激励对象的标准确定。 2、本激励计划的激励对象包括公司实际控制人沈安居先生。 7沈安居先生系公司实际控制人、董事长，肩负着推动公司治理体系科学高 效运行的职责，亦是公司发展战略与重大决策的主导者。其在公司长期战略制定与落地监督、重大事项决策等关键领域发挥着决定性作用，为公司持续健康发展作出了卓越贡献。将其纳入本激励计划，有助于强化核心团队稳定性、激发核心人员工作积极性，助力公司向长远战略目标稳步迈进，既契合公司实际经营情况与发展需求，也有利于保障全体股东的长远利益。 因此，公司认为本激励计划将沈安居先生作为激励对象符合公司实际情况和未来发展需要，符合《上市规则》等相关法律法规的规定，具有必要性与合理性。 3、本激励计划授予的股票期权在激励对象间的分配情况如下： 占激励计获授的股票期占激励计划公告划拟授出序号姓名职务权数量（万日股本总额的比权益总量 份）例的比例 一、董事、高级管理人员 1沈安居董事长18.003.98%0.14% 2赵启翔董事10.002.21%0.08% 3李晓恩董事2.000.44%0.02% 4秦广梅董事1.400.31%0.01% 5孙运军总经理18.003.98%0.14% 6陈显鲁董事会秘书10.002.21%0.08% 7张博财务负责人10.002.21%0.08% 二、核心骨干 1李亮内审负责人6.001.33%0.05% 其他核心骨干（172人）304.0067.22%2.32% 首次授予合计379.4083.89%2.90% 预留72.835316.11%0.56% 合计452.2353100.00%3.46% 注：1、本激励计划首次授予的激励对象不包括公司独立董事。 2、公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总 额的30.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1.00%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的20.00%。 3、预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，预留 8权益授予方案经董事会审议通过，预留权益的激励对象名单经独立董事专门会议审核，公 司应在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。 4、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成，保留两至四位小数。 （二）授予的权益数量 1、本激励计划拟授出权益涉及的标的股票来源及种类 本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。 2、拟授出股票期权的数量 本激励计划向激励对象拟授予的股票期权数量合计452.2353万份，约占本激励计划公告日公司股本总额13075.7328万股的3.46%。其中：首次授予379.40万份，占本激励计划授予总量的83.89%，约占本激励计划公告时公司股本总额的2.90%；预留72.8353万份，占本激励计划授予总量的16.11%，约占本激励计划公告时公司股本总额的0.56%。在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份期权拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。 在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，所涉及的股票期权数量及标的股票总数将做相应的调整。 （三）本计划的有效期、授予日及授予后相关时间安排 1、有效期 本激励计划有效期为自股票期权首次授予日起至所有股票期权行权或注销之日止，最长不超过48个月。 2、授予日 股票期权的授予日在本计划提交公司股东会审议通过后由董事会决定，授予日必须为交易日；公司需在股东会审议通过后60日内完成授予日的确定、授 予登记、公告等相关程序；公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露 9未完成的原因，并宣告终止实施激励计划，未授予的权益作废失效，且自公告 之日起3个月内不得再次审议股权激励计划。公司不得授予权益的期间不计算在 60日内。 3、等待期 本激励计划授予的股票期权等待期为授予之日至股票期权可行权日之间的时间段。本激励计划首次授予股票期权的等待期分别为自首次授予之日起12个月、24个月。 预留部分股票期权由本激励计划经股东会审议通过后12个月内授予。 等待期内，激励对象获授的权益不得转让、用于担保或偿还债务。 4、可行权日 在本激励计划经股东会审议通过后，激励对象自授予之日起满12个月后可以开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权： （1）公司年度报告、半年度报告公告前15日内；因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前15日起算，直至公告日终； （2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内； （3）自可能对公司股票交易价格、投资者投资决策产生较大影响的重大事件（以下简称重大事件或重大事项）发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内； （4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。 首次及预留授予的股票期权自授予日起满12个月后，在满足行权条件的情况下，激励对象应在未来24个月内分两期行权。 本激励计划首次及预留授予的股票期权的行权时间及比例安排如下表所 示： 行权安排行权期间行权比例自相应部分股票期权授予之日起12个月后的首个交易日起至相 第一个行权期50%应部分股票期权授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止自相应部分股票期权授予之日起24个月后的首个交易日起至相 第二个行权期50%应部分股票期权授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止 等待期满后，未满足行权条件的激励对象已获授但尚未行权的股票期权由 10公司注销，相关权益不得递延至下期；若符合行权条件，但未在上述行权期行 权的该部分股票期权由公司注销。 5、禁售期 禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。 激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容规定如下： （1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在就任时确定的任职期间 每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。 （2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买 入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。 （3）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份 转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件 和《公司章程》的规定。 （四）股票期权的行权价格的确定方式 1、首次授予股票期权的行权价格 本计划首次授予激励对象的股票期权的行权价格为每份24.70元，即在满足行权条件的情形下，激励对象获授的每份股票期权可以24.70元的价格购买1股公司股票。 在本计划公告日至激励对象完成股票期权行权期间，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、缩股、配股、派息等事宜，本计划中股票期权行权价格将做相应的调整。 2、首次授予股票期权行权价格的确定方法 本次股票期权的行权价格采取自主定价方式，为24.70元/份，本次授予的 11股票期权行权价格不低于股票票面金额。 （1）本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量）为每股28.3374元，本次行权价格占前1个交易日交易均价的87.16%； （2）本激励计划公告前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）为每股28.2195元，本次行权价格占前20个交易日交易均价的87.53%； （3）本激励计划公告前60个交易日公司股票交易均价（前60个交易日股票交易总额/前60个交易日股票交易总量）为每股34.1881元，本次行权价格占前60个交易日交易均价的72.25%； （4）本激励计划公告前120个交易日公司股票交易均价（前120个交易日股票交易总额/前120个交易日股票交易总量）为每股35.2843元，本次行权价格占前120个交易日交易均价的70.00%。 3、定价方式的合理性说明 公司本次股票期权的行权价格采取自主定价方式，以自主定价方式确定行权价格的目的是为了建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，促进公司发展、维护股东权益，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，本着激励与约束对等的原则而定，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，为公司长远稳健发展提供机制和人才保障，综合考虑了历史前期实施的股权激励计划授予价格、激励对象出资成本、业绩考核目标 的挑战性、二级市场波动和公司股份支付费用影响等因素。 骏创科技公司主要从事汽车注塑件的生产、加工、销售，企业之间对于人才的竞争日趋激烈，在未来行业竞争加剧、产品加速更新换代的情况下，公司高管及关键核心人员对于公司的长远发展具有重要导向作用，高管及核心人员的稳定有利于为公司营造良好的环境并提供稳定支持。公司认为充分保障本次激励计划的有效性是稳定公司高管及核心人才的重要途径，能够助力公司在行业竞争中获得优势。 综上，基于公司中长期经营发展战略考量，公司须进一步完善和丰富高管及核心团队的中长期激励机制，降低公司核心人才流失的潜在风险。在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，并参考市场实践案例，公司决定将首次授 12予的股票期权行权价格确定为不低于上述市场参考价的较高者的70%且不低于 股票票面金额，有利于保障公司激励计划实施的有效性，进一步提高管理层及核心人员的积极性、创造性，建立预期业绩和公司长期战略紧密挂钩的长期激励机制，有利于公司持续发展，且不会损害股东利益。因此，公司首次授予的股票期权行权价格相关定价依据和定价方法具有合理性和科学性。 4、预留部分股票期权行权价格的确定方法 预留部分股票期权的行权价格与首次授予的股票期权行权价格一致，即为每份24.70元。预留股票期权在授予前，须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况。 （五）本计划的考核条件 1、获授权益的条件 除股权激励计划规定不得成为激励对象的情形外，公司未设置其他获授权益条件。根据《监管指引第3号》规定“股权激励计划规定不得成为激励对象的情形，不视为本条所称获授权益条件”，由此，本激励计划无获授权益条件。 2、股票期权的行权条件 行权期内，必须同时满足下列条件时，激励对象已获授的股票期权方可行权： （1）公司未发生如下任一情形： 1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告； 2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法 表示意见的审计报告； 3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺 进行利润分配的情形； 4）法律法规规定不得实行股权激励的； 5）中国证监会认定的其他情形。 公司发生上述第（1）条规定情形之一的，公司终止本计划，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。 13（2）激励对象未发生如下任一情形： 1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施； 4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形； 5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6）中国证监会认定的其他情形。 任何激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，公司将终止其参与本激励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司予以注销。 3、公司层面业绩指标要求 本计划首次及预留授予股票期权的行权考核年度为2026-2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。 各年度公司层面业绩考核目标分别如下： 对应考核净利润（万元）行权期 年度 目标值（Am） 触发值（An） 第一个行权 20267500.006500.00 期 第二个行权 20279000.008000.00 期指标完成度指标对应系数 A≧Am X=1公司层面达 A≧An X=80% 标系数（X） A

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