证券代码：920533证券简称：骏创科技公告编号：2025-115 苏州骏创汽车科技股份有限公司 2025年股票期权激励计划实施考核管理办法 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。 为保证苏州骏创汽车科技股份有限公司（以下简称“公司”）2025年股票期权 激励计划（以下简称“本次激励计划”）的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司（含控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员及核心骨干诚信勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《北京证券交易所股票上市规则》《北京证券交易所上市公司持续监管办法（试行）》《北京证券交易所上市公司持续监管指引第3号——股权激励和员工持股计划》等有 关法律、法规、规范性文件和《苏州骏创汽车科技股份有限公司章程》等的规定，结合公司实际情况，特制订本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，加强股权激励计划执行的计划性和有效性，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，为本次激励计划的执行提供评价依据；保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效及公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。三、考核范围 本办法适用于参与本次激励计划的所有激励对象，包括公司（含控股子公司）董事、高级管理人员和核心骨干。 四、考核机构 1、公司独立董事专门会议负责领导和审核对激励对象的考核工作。 2、公司财务部、人力资源部等相关部门组成考核工作小组负责具体实施考核工作。考核工作小组对独立董事专门会议负责并报告工作。 3、公司财务部、人力资源部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供， 并对数据的真实性和可靠性负责，人力资源部负责具体实施考核工作。 4、公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。 五、考核指标及标准 1、公司层面业绩指标要求 本计划首次及预留授予股票期权的行权考核年度为2026-2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。 各年度公司层面业绩考核目标分别如下： 对应考核净利润（万元）行权期 年度 目标值（Am） 触发值（An） 第一个行权 20267500.006500.00 期 第二个行权 20279000.008000.00 期指标完成度指标对应系数 A≧Am X=1公司层面达 A≧An X=80% 标系数（X） A

免责声明：用户发布的内容仅代表其个人观点，与九方智投无关，不作为投资建议，据此操作风险自担。请勿相信任何免费荐股、代客理财等内容，请勿添加发布内容用户的任何联系方式，谨防上当受骗。