证券代码：920914证券简称：远航精密公告编号：2026-020

江苏远航精密合金科技股份有限公司

2025年股票期权激励计划股票期权预留授予结果公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。

一、股票期权预留授予结果

（一）实际授予基本情况

1、期权简称及代码：远航 JLC5、850134

2、授予日：2026年2月10日

3、登记日：2026年3月5日

4、行权价格：9.89元/份

5、实际授予人数：23人

6、实际授予数量：90万份

7、股票来源：公司从二级市场回购或/和向激励对象定向发行公司 A 股普通

股股票

（二）实际授予结果明细表

1、预留授予股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

占本次拟授获授的股票期权占股本总姓名职务出权益总量数量（万份）额的比例的比例

汝金明副总经理、核心员工4.004.44%0.04%

其他核心员工（22人）86.0095.56%0.86%

合计90.00100.00%0.90%

注：以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成，保留两位小数。

2、本次登记完成股票期权名单如下：

序号姓名职务序号姓名职务

1汝金明副总经理、核心员工13王冬雪核心员工2潘年芬核心员工14陈惠静核心员工

3朱志刚核心员工15陈涛核心员工

4张哲坤核心员工16闫磊核心员工

5钱东亚核心员工17朱文涛核心员工

6孙乐核心员工18屠红娟核心员工

7朱琳核心员工19周琴核心员工

8陈必娇核心员工20寇智强核心员工

9陈婷核心员工21林天任核心员工

10宋惠惠核心员工22何应绍核心员工

11何明核心员工23赵斌核心员工

12周逸核心员工

上述名单中，不包括独立董事、监事，不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

（三）本次授予结果与拟授予情况的差异说明本次授予股票期权结果与拟授予情况不存在差异。

二、行权要求本激励计划授予的股票期权等待期为授予之日至股票期权可行权日之间的时间段。本激励计划预留授予股票期权的等待期分别为自预留授予之日起12个月、24个月。

（一）预留授予股票期权的行权时间及比例安排如下表所示：

行权安排行权期间行权比例预留授予自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留授予之

第一个行权期50%日起24个月内的最后一个交易日当日止预留授予自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预留授予之

第二个行权期日起36个月内的最后一个交易日当日止50%

（二）行权条件：

1、公司层面业绩考核指标

本激励计划授予股票期权的行权考核年度为2026-2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。

预留授予权益的各年度公司层面业绩考核目标分别如下：

行权期对应考核年度业绩考核目标公司需满足下列两个条件之一：

20261、以2025年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于25.00%；第一个行权期年2、以2025年扣非净利润为基数，2026年扣非净利润增长率不低

于25.00%。

公司需满足下列两个条件之一：

第二个行权期20271、以2026年净利润为基数，2027年净利润增长率不低于25.00%；年2、以2026年扣非净利润为基数，2027年扣非净利润增长率不低

于25.00%。

注：1、上述“净利润”为经审计的合并报表中归属于上市公司股东的净利润，并剔除本次及其它激励计划股份支付费用的影响；

2、上述“扣非净利润”为经审计的合并报表中扣除非经常性损益后归属于上市公司股东

的净利润，并剔除本次及其它激励计划股份支付费用的影响。

若行权条件达成，则激励对象按照本激励计划规定的比例行权。如公司未达到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年可行权的权益不得行权，由公司注销。

2、个人层面绩效考核指标公司将根据公司现行绩效考核的相关规定和《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》，对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分。激励对象的个人考核年度结果划分为优秀、良好、合格、不合格四档，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象行权的比例：

考核结果优秀良好合格不合格

个人行权比例100%80%60%0%

若公司层面各年度业绩考核达标，激励对象个人当年实际可行权额度=公司层面行权比例×个人层面年度考核系数×个人当年计划可行权额度。

激励对象当期因考核原因不得行权的股票期权，作废失效，不可递延至下一年度，由公司统一安排注销。

三、对公司财务状况的影响

按照财政部《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在等待期的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本次激励计划的实施过程中按行权比例摊销。

董事会确定股票期权的预留授予日为2026年2月10日，经测算，本激励计划预留授予部分成本摊销情况见下表（授予日）：

预留授予的股需摊销的总费2026年2027年2028年票期权数量用（万元）（万元）（万元）（万元）（万份）

90.001668.751110.50511.9046.34

公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，股份支付费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。若考虑股票期权激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低代理成本，本激励计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。具体对财务状况和经营成果的影响，应以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

四、备查文件中国证券登记结算有限责任公司北京分公司出具的《股权激励计划期权授予登记确认书》。

江苏远航精密合金科技股份有限公司董事会

2026年3月6日