12月24日有投资者向宝钢股份(600019)提问：请问公司是否针对员工生育或育儿设有相关的福利或激励政策？

如有，什么时候开始这些政策？并请简要说明主要内容，例如是否包括生育补贴、额外假期安排、托育补贴或公司托儿服务、灵活工作安排（如弹性工时、远程办公）、母婴设施建设、或其他育儿支持措施等等。谢谢！

12月26日公司回答表示：感谢您的提问，具有行业竞争力的薪酬福利一直是宝钢吸引和留住优质人才的重要条件。为了促进员工工作与个人生活的和谐平衡，公司实施了一系列支持举措，包括为不能利用休息日回家团聚的与父母或配偶分居两地员工提供探亲假，准许员工因家庭成员生病而请假，为员工提供育儿假，员工在其子女年满三周岁之前， 每年可以享受育儿假5天，以及对孕期女性员工实施合理的工作时间调整等。此外，我们还为女性员工延长生育假期，并为女员工专门设置哺乳室，在婴儿一周岁以内，女员工不休哺乳假或哺乳假期满后上班的，每日给予授乳时间，助力她们更好地兼顾职业与家庭生活。