4月15日有投资者向宝钢股份(600019)提问：宝钢股份建立了三层ESG管治架构——董事会为最高责任机构、战略风险及ESG委员会行使监督职能、ESG工作小组协调执行，负责管理包括子公司在内的重要ESG风险和负面事件。请问：

对于子公司发生的、损害职工退休权益的重大劳动争议：

① ESG管治架构中是否有机制要求子公司主动向上报告？

② 战略风险及ESG委员会是否履行了对该争议的评估和检讨职能？

③ 若子公司处理不当，母公司是否有问责机制督促其纠正？

4月24日公司回答表示：感谢您的提问。宝钢股份战略、风险及ESG委员会作为公司全面风险管理的最高管理机构，对公司各项重大风险的控制有效性进行审查，负责全面管控公司的风险，承担改进和提升公司风险管理体系能力的责任。公司高度重视员工权益的维护与保障，遵循国家法律法规，并参照《世界人权宣言》《保护人权宣言》等国际规范，制定了《人权基本政策》等内部人权准则，明确在员工管理、工作环境、薪酬福利等方面的基本原则，全面保障所有员工及相关利益方的人权。公司还制定《劳动用工风险防范管理标准》《员工意见及申诉管理办法》等内部管理制度。同时设立服务热线电话（26648088）等举报渠道，实行24小时服务制，承诺保护举报人的个人信息安全，并在接到举报后迅速展开调查处理。