12月24日有投资者向歌华有线(600037)提问：请问公司是否针对员工生育或育儿设有相关的福利或激励政策？

如有，什么时候开始这些政策？并请简要说明主要内容，例如是否包括生育补贴、额外假期安排、托育补贴或公司托儿服务、灵活工作安排（如弹性工时、远程办公）、母婴设施建设、或其他育儿支持措施等等。谢谢！

12月30日公司回答表示：投资者您好，感谢您的关注。为了保证员工福利，依照国家及北京市相关法规，公司为符合条件的女员工提供生育津贴及补充医疗报销；女员工在产假结束后可申请哺乳假，确保母婴健康；符合条件的员工均可享受育儿假。同时，公司在办公区域设有母婴室，为哺乳期的妈妈们提供私密、舒适的环境。