10月26日有投资者向国投资本(600061)提问：贵公司股价长期破净，PB在整个板块倒数第二，一直喊会推出市值管理措施，却迟迟不见落地，贵公司市值管理是否已跟绩效考核相挂钩，如果相挂钩，为啥管理层薪酬同比增幅在整个证券板块居前？

11月4日公司回答表示：尊敬的投资者您好，公司严格遵循“效益增、薪酬增，效益降、薪酬降”的原则，建立了薪酬与效益联动的核定机制。公司已于2026年10月27日制定并披露《估值提升计划暨2026年度“提质增效重回报”行动方案》，在经营提升、投资者关系等方面系统部署市值管理工作。感谢您的关注。