6月30日有投资者向新疆天业(600075)提问：长期竞争力离不开稳定的员工群体和清晰的成长通道。研读贵司2024、2025年报，我发现员工总数和人均产出均有所下降，请问这是外部因素（比如市场、业务）驱动，还是内部因素（比如技术、成本、治理）主导？下一年度会继续减员吗？能否在2026年报告中增设人力资本、培训体系及关键人才流动率的相关信息？将采用什么具体办法，同时提高人均产出并强化员工稳定性？

9月17日公司回答表示：投资者您好！公司2024、2025年员工总数与人均产出的波动，主要是外部市场因素驱动的结果，受氯碱化工行业周期底部影响，聚氯乙烯（PVC）等主要产品价格持续下跌、下游需求疲软，公司2025年营业收入同比下降5.99%，影响了人均产出。公司目前不存在持续减员计划。

关于2026年报告增设人力资本等相关信息的建议，感谢您的宝贵建议。如涉及应披露事项，公司将严格按照《证券法》《上海证券交易所股票上市规则》等相关法律法规及监管要求，及时履行信息披露义务。若未来监管鼓励或要求细化人力资本、培训体系及人才流动率等相关披露内容，公司将积极研究并在年报/ESG报告中予以体现，持续提升信息披露质量。

公司将深化循环经济产业链优势，推进智能工厂建设与老旧装置技改，降低产品单耗与运营成本；推行全面预算管理与精细化管理，以价值创造为导向优化资源配置。同时，持续加大研发投入与校企合作产教融合，增强员工归属感与长期竞争力，实现“人尽其才、才尽其用”。感谢您的关注！