1月22日有投资者向国金证券(600109)提问：尊敬的董秘您好！2025年上半年在披露薪酬的76家券商中，公司以41.98万元人均实发薪酬位列行业第2位，而目前券商上市公司破净股仅4支，公司便是其中之一。请问公司在当前处于破净的估值状态下，人均薪酬却大幅领先行业的核心原因是什么？该薪酬水平的制定与公司现阶段的估值、经营发展战略是否匹配？后续是否会结合公司估值及市场情况，对薪酬体系进行优化调整？感谢您的解答！

1月29日公司回答表示：您好，公司薪酬管理坚持市场化、绩效导向和长期激励原则，旨在吸引和留住优秀人才，保障公司业务稳健发展。公司股价易受宏观市场等多重因素影响，公司将持续优化薪酬与激励体系，使其更加契合公司战略目标和股东长期利益，实现员工成长与企业价值提升的良性互动。感谢您的关注。