中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司股票代码﹕600111
年度
环境、社会及公司治理报告
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中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司 Sm
地址：内蒙古自治区包头市稀土高新技术产业开发区黄河大街83号
电话：0472-2207799 Eu 中 Gd国北
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Pm中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司 2024年度环境、社会及公司治理报告关于本报告报告简介本报告是中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司发布的第三份《环境、社会及数据来源本报告全部信息数据来源包括政府部门公开数据、公司的正式文件、公开披露文件和公司治理报告》（以下简称“本报告”），以向利益相关方等披露和展示公司在环境、内部相关统计等。报告所引用的财务数据源自2024年报所载的经审核财务资料。本报社会及公司治理领域的绩效。本报告经公司审阅，并对所载信息的真实性及有效性告中所涉及货币金额以人民币作为计量币种，特别说明的除外。
负责。
时间范围本报告涵盖时间范围若无特殊说明，均为2024年1月1日至2024年12月31日。为保证报编制依据上海证券交易所《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告的完整性，部分信息时间范围进行了前后延伸。告（试行）》国务院国有资产监督管理委员会《央企控股上市公司ESG专项报告参考指标体系》国际可持续准则理事会（ISSB）《国际财务报告可持续披露准则第1号—可持续相关报告范围除另有说明，本报告以中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司为主体部分，涵盖财务信息披露一般要求》《国际财务报告可持续披露准则第2号—气候相关披露》公司总部及其分、子公司等，数据披露范围与财务报告合并报表范围一致。其他范围 全球报告倡议组织（GRI）《可持续发展报告标准》与此有差异的内容，将会在报告中进行说明。
0102中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
释义
在本报告书中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义：
常用词语释义常用词语释义
北方稀土、本公司、公司、我们指中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司宁波招宝指宁波招宝磁业有限公司
包钢、包钢(集团)公司指包头钢铁(集团)有限责任公司苏州通润指苏州通润驱动设备股份有限公司冶炼分公司指北方稀土冶炼分公司西磁科技指宁波西磁科技发展股份有限公司
华美公司指包头华美稀土高科有限公司再生资源公司指北方稀土再生资源(达茂旗)有限责任公司
北方磁材指内蒙古北方稀土磁性材料有限责任公司《公司法》指《中华人民共和国公司法》
华星稀土指包头市华星稀土科技有限责任公司《证券法》指《中华人民共和国证券法》和发公司指内蒙古包钢和发稀土有限公司上交所指上海证券交易所淄博灵芝指淄博包钢灵芝稀土高科技股份有限公司全国最大的稀土新材料基地和全球领先的稀土两个稀土基地指应用基地甘肃稀土指甘肃稀土新材料股份有限公司
人民币元、人民币万元、人民币亿元，中国法节能环保公司指包钢集团节能环保科技产业有限责任公司元、万元、亿元指定流通货币单位稀土院指包头稀土研究院报告期指2024年1月1日至2024年12月31日贮氢公司指内蒙古稀奥科贮氢合金有限公司
ESG 指 环境、社会及公司治理国贸公司指内蒙古包钢稀土国际贸易有限公司天骄清美指包头天骄清美稀土抛光粉有限公司董事会声明本报告经公司第九届董事会第二次会议审议通过。本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确瑞鑫公司指包头瑞鑫稀土金属材料股份有限公司性和完整性承担法律责任。
京瑞公司指包头市京瑞新材料有限公司
报告发布 本报告以电子版形式发布。电子版可在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及公信丰新利 指 信丰县包钢新利稀土有限责任公司司官网（www.reht.com）获取。
金蒙稀土指包头市金蒙稀土有限责任公司
中鑫安泰 指 北方中鑫安泰新材料（内蒙古）有限公司 读者回应 为持续提高公司ESG管理水平，增强ESG信息披露质量，推动公司切实践行ESG发展理念，针对本报告，特向读者征求意见（详见附录二“读者意见表”），并请读者将意见反北方嘉轩指内蒙古北方嘉轩科技有限公司馈至公司邮箱。
北方招宝指北方招宝磁业（内蒙古）有限公司
联系邮箱：cnrezqb@126.com
0304中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
董事长致辞
2024年，是中华人民共和国成立75周年，是公司深入贯彻落实习近平总书记考察
内蒙古重要指示精神、担当“两个稀土基地”建设主力军重任卓有成效的一年，也是公司落实“十四五”规划的关键之年。一年来，公司砥砺初心，赓续奋斗，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，坚持创新引领，践行绿色发展，完善公司治理，深化国企改革，履行社会责任，ESG管理绩效取得新提升，绘就了高质量可持续发展的新画卷。公司党委书记、董事长——刘培勋一年来，引领行业绿色低碳发展取得新成效。以绿色理念为引领，投资建设的新一代绿色采选冶稀土绿色冶炼一年来，依法合规诚信经营质效持续新提升。公司坚持依法合规诚信经营，深化国企改革，优化公司治理，升级改造项目一期建成投产。率先在行业开展全产业链碳排放自核查，建立首个稀土碳排放核算平台，为精准促进规范运作，提升公司现代化治理质效。聚焦提效率、增效益、保合规，以管理创新、精益管理、绩效考管控碳排放提供有力支撑。在全国首个稀土领域EPD平台发布4份稀土产品环境产品声明（EPD）报告。牵头 核等方式持续深化体制机制改革。优化公司治理，以健全制度机制为抓手提升公司各治理主体治理效能和绩制定“稀土抛光粉绿色工厂评价要求”行业标准。推进数智化转型，高质量高标准打造绿色制造体系，子公司和效。强化合规管理，主动对接高水平对外开放体制机制，公司及所属单位冶炼分公司、国贸公司顺利通过发公司、华星稀土、贮氢公司通过内蒙古自治区绿色工厂认证。加强环保基础设施建设，减污治污能力和资源 ISO37301:2021和GB/T35770-2022国际国内“双标准”认证评审，成为内蒙古自治区首家获得合规管理体系双循环利用水平显著提升。 认证的国有企业，为合规经营提供有力保障。加强ESG与市值管理，健全ESG管理制度机制，强化理念宣导，以ESG信息披露促进公司治理和评级提升，荣获多项资本市场荣誉；深化市值管理与战略规划融合，通过并购一年来，共建共治共享和谐企业获得新发展。公司胸怀国之大者，践行初心使命，坚持创新引领、合作共赢、重组、信息披露、投资者关系管理、现金分红、资本运作等开展市值管理，公司市值稳居稀土永磁行业上市公以人为本价值理念，推动供应链产业链高质量发展，履行社会责任。落实国家稀土产业发展战略，严格执行国司首位。
家稀土总量控制指标，保障高质量产品供给与服务提升，保供稳价、稳定市场运行。并购重组包头中鑫安泰公司、合资成立北方招宝磁业公司，延链补链强链，促进产业上下游协同发展，提升产业链价值创造能力。承担心所向，皆可往；行致远，梦必达。面向未来，公司将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立多项国家级科研项目，取得一系列重大科研成果，发挥国家稀土战略科技力量。建设全国稀土领域唯一国家技 足全局，系统谋划产业发展，加快发展新质生产力，持续提升ESG管理水平和履责绩效，担当“两个稀土基地”术标准创新基地，牵头参与制定全球稀土行业首个稀土国际标准，引领行业科技进步。积极参与社会公益事建设主力军重任，加快打造世界一流稀土领军企业，携手各方，在全面建设社会主义现代化国家的新征程中彰业，着力推动绿色节能降碳适用场景，在乡村振兴等领域开展帮扶活动。多措并举关心关爱员工，构建家庭友显担当，共同谱写稀土强国新篇章。
好型工作场所，营造包容性企业文化，提升员工幸福感和满意度，践行以人为本。
05 06C目录ONTENTS
关于本报告01董事长致辞05完善治理筑牢根基品质引领卓越经营责任担当共享美好关于北方稀土09党建引领发展35夯实产品质量87助力乡村振兴131
ESG管理 21 提升治理效能 41 严守安全底线 91 投身社会公益 132依法合规运营43聚焦客户责任99数智领航发展48践行绿色采购101股东权益保护56科研创新驱动103
[专题]
新智引擎驱动“两个稀土基地”建设，擘画绿色产业新蓝图
战略领航，高质量发展新篇章28绿色转型和谐共生以人为本关爱同行展望未来136创新驱动，产业发展新引擎28附录一：指标索引表137绿色赋能，生态转型新标杆30生态环境管理61保障员工权益115附录二：读者意见表149应对气候变化65助力员工发展118践行资源节约70职业健康防护123污染防治管理77丰富员工生活125倡导绿色生活82中国北方稀土
0708中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
关于北方稀土公司简介目前，公司拥有“白云鄂博稀土资源研究与综合利用全国重点实验室”“国家稀土功能材料创新中心”“国家技术标中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司始建于1961年，是包钢（集关键绩效准创新基地（稀土）”以及国家工信部批复稀土行业唯一的“稀土新材料测试与评价平台（稀土行业中心）”等9团）公司控股子公司，1997年在上海证券交易所成功上市，被誉为“中华个国家级科技创新平台；“中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司技术中心”“甘肃稀土新材料股份有限公
稀土第一股”。2015年率先完成稀土大集团组建，实现对北方轻稀土资源北方稀土已拥有司技术中心”2个国家级企业技术中心；“包头稀土研究院博士后工作站”和“中国北方稀土博士后工作站”2个国家的集中统一管理。目前，北方稀土已拥有分、子公司42家，员工9000余人，分布全国11个省（市、自治区），实现了跨地区、跨所有制、多分、子公司级博士后科研工作站；“内蒙古自治区稀土研磨材料工程技术研究中心”“内蒙古自治区稀土功能材料重点实验
42室”“稀土新材料技术创新中心”等16个省（自治区）级科技创新平台。领域协同发展，是全球规模最大、产值最高、效益最好的集生产、科家研、贸易于一体的稀土行业骨干龙头企业。
员工
依托白云鄂博矿得天独厚的资源优势，北方稀土建立起全球规模最大的2个稀土原料生产基地和稀土功能材料制造基地，可生产各类稀土产品共119000余人9个国家级博士后16个个大类、100余种、近千个规格。冶炼分离产能20万吨以上/年，稀土金国家级科技科研工作站创新平台省（自治区）级
属产能4.2万吨/年，稀土原料供应位居全球第一；稀土功能材料中磁性分布全国2科技创新平台材料合金产能10万吨/年，居全球第一；抛光材料产能3.6万吨/年，占据个国家级企业
国内市场份额半数以上；储氢合金产能8300吨/年，催化剂2万套/年；11省（市、自治区）技术中心终端应用领域，稀土永磁电机产能1270台（套）/年。
0910中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
企业文化产品介绍类别及名称应用领域
氧化镧制造特种合金、精密光学玻璃、高折射光学纤维板、陶瓷电容器等
氧化铈制造特种合金、稀土催化材料、稀土着色剂、稀土热稳定剂等
碳酸镧铈稀土抛光材料、农用化肥、水处理等
氧化镨钕稀土金属、电子工业等原料类金属镨钕磁性材料金属钕磁性材料
金属镧铈储氢材料、打火石等
金属镧储氢材料、燃料电池、稀土合金等
金属铈储氢材料、磁性材料、燃料电池、稀土合金等
驱动电机、伺服电机、微特电机、新能源汽车、变频空调、风力发永磁材料
电、节能电梯、人形机器人等
储氢材料镍氢电池、氢能储运等
液晶/硬盘玻璃基板、手机盖板、水晶水钻饰品、传统及精密光学材料类抛光材料
元件、半导体光掩膜及集成电路等领域的抛光
催化材料汽车尾气净化、工业废气净化等
稀土合金钢铁、建筑、汽车制造等企业形象
应用产品永磁电机风电、新能源汽车、工业电机、电子通信、高端医疗等
“包小稀”为白色蒙古马的双翼神马。白色象征着独特稀有、充满希望、一往无前，其翅膀为象征科技的蓝色，脖子的项圈上围着稀土17种元素，象征着稀土等战略资源产业，通过科技创新和发展新质生产力，为北方稀土插上腾飞希望的翅膀，意为稀土等新产业之翼。氧化钐磁性材料、陶瓷、玻璃、电子元件等氧化铕荧光粉、光学材料等
氧化钆电子元件、医学医疗等
氧化铽合金、磁性材料、荧光粉等中重稀土
氧化镝合金、磁性材料、荧光粉等
氧化钬光通讯器件、医学医疗等
氧化铒陶瓷、光学材料、激光应用等
氧化镥光学材料、激光应用、半导体等
1112中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
荣誉奖项公司“稀土全流程数智化管控智能工厂”获
国务院国资委科改行动标杆企业评2024年度卓越级智能工厂（第一批）国务院国资委工业和信息化部
入选“2024年中国企业ESG100指数” 第二届国新杯ESG金牛奖百强稀交所获评2024年中国大宗商品数人民日报中国证券报质量强国建设领军企业实融合优秀案例国家市场监督管理总局中国物流与采购联合会大宗商品交易市场流通分会
金质量·ESG奖 入选“A股上市公司ESG评级百强榜单”上海证券报证券时报甘肃稀土年产11000吨萃取产线获评甘肃省宁波展昊年产10000吨速凝甩带片车间
第四批智能制造体系建设数字化车间获评2023年度宁波市级数字化车间甘肃省工业和信息化厅浙江省宁波市
入选“A股上市公司ESG评级百强榜单” 香港HERA“杰出ESG实践奖”
凤凰卫视 香港ESG报告大奖 2024年度内蒙古品牌建设标杆企业 内蒙古知名（百强）品牌内蒙古自治区农牧厅内蒙古自治区农牧厅发改委发改委最佳上市公司2024资本市场价值榜年度影响力企业工信厅工信厅新财富杂志第一财经工商联及内蒙古品牌建设促进会工商联及内蒙古品牌建设促进会
北方稀土、北方磁材、信丰新利获评
2023-2024年度信息披露第八批国家级制造业单项冠军企业“省级制造业单项冠军企业”
工作A级（优秀）评价 第二十六届“上市公司金信披奖” 区工业和信息化部 内蒙古自治区工业和信息化厅上海证券交易所江西省工业和信息化厅中国证券报
中鑫安泰、信丰新利获评天骄清美、华星稀土、金蒙稀土、中鑫安冶炼华美隧道窑自动化项目获评2024年“专精特新中小企业”泰、信丰新利获评“创新型中小企业”
度中国上市公司数字化转型最佳实践入选“2024年上市公司可持续发展最佳实践案例”内蒙古自治区工业和信息化厅内蒙古自治区工业和信息化厅中国上市公司协会中国上市公司协会江西省工业和信息化厅江西省工业和信息化厅
2023年报业绩说明会最佳实践2024年度上市公司董办最佳实践案例2023-2024年度全国冶金行业思想政治
中国上市公司协会中国上市公司协会工作优秀单位甘肃稀土荣获“白银市第五届政府质量奖”中国冶金职工思想政治工作研究会白银市人民政府
1314中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
技术奖项标准奖项奖项名称奖项技术授予单位奖项名称奖项标准授予单位高性能含稀土镁合金冶金质量调中国稀土学会国家标准《烧结稀土永磁体拼接稀土科学技术奖一等奖技术标准优秀奖一等奖全国稀土标准化技术委员会控关键技术与应用中国稀土行业协会技术规范》中国有色金属工业科学首批重要稀土国际标准研制—稀中国有色金属学会国家标准《固态储氢用稀土系储技术标准优秀奖二等奖全国稀土标准化技术委员会技术奖一等奖土术语系列标准中国有色金属工业协会氢合金》
稀土型催化剂贵金属减量与稳定中国稀土学会技术标准优秀奖二等奖行业标准《高纯金属镱靶材》全国稀土标准化技术委员会稀土科学技术奖二等奖性提升关键技术研发与产业化中国稀土行业协会国家标准《稀土金属及其氧化物稀土萃取分离液喷雾热解制备高中非稀土杂质化学分析方法第21中国稀土学会技术标准优秀奖三等奖全国稀土标准化技术委员会
稀土科学技术奖二等奖纯、高分散性纳米氧化铈关键技部分：稀土氧化物中硫酸根含量中国稀土行业协会术的研究的测定硫酸钡比浊法》稀土行业高盐废水资源化处理工中国稀土学会行业标准《液晶显示器玻璃基板稀土科学技术奖二等奖技术标准优秀奖三等奖全国稀土标准化技术委员会艺开发中国稀土行业协会用稀土抛光粉》高效检测技术在高纯稀土分析中中国稀土学会稀土科学技术奖二等奖的应用研究中国稀土行业协会高品质稀土中间合金制备关键技中国钢铁工业协会冶金科学技术奖二等奖术开发及应用中国金属学会低速大转矩稀土永磁驱动电机系中国钢铁工业协会冶金科学技术奖三等奖统的研发中国金属学会
1516中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
2024年大事记
由北方稀土承担建设的创新基地获批成立，标志着全国稀土领域唯一国家技术标准创新基地正式落户北方稀土。
白云鄂博发现重稀土元素新矿物——白云钇宁波展昊年产10000吨速凝甩带片车间获评2023年北方稀土首次编制发布《中国北方稀土职业技能标准》，该标准填补北方稀土获评内蒙古自治区级高技能钡矿。度宁波市级数字化车间。了我国稀土行业在职业技能标准领域的空白。人才培训基地，是区内首个获评该荣誉的稀土行业企业。
稀土院天津分院“稀土断热涂层与稀土镀膜玻北方稀土入选内蒙古自治区工业和信息化厅第八批国家级制造业单项璃”入选2023“一带一路”生态环境治理技术及冠军企业公示名单。
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1月2月3月4月北方稀土与复旦大学、内蒙古大学签署《北方稀土－复旦大学－内蒙古大学北方稀土“冶炼华美隧道窑自动化项目”入围“第三届上市公司数字北方稀土品牌价值位列中国品牌稀土院天津分院与天津纺科稀土材料研究校企联合实验室》合作协议，开展精密抛光、镧铈材料应用、化转型情况调研及最佳实践征集活动”场景创新典型案例。价值“冶金有色”领域前十。
联合研发的“稀土红外反射中新材料能量转换与储能、生物医用方面的研发。
空隔热聚酰胺纤维”荣获通用 稀土院起草的国际标准《镨钕金属》正式在ISO注册成功，成为稀土院牵头起草的《低压固态储氢技术要求》团体标准在全国团体标准信息 技术中国纺织科学技术研究 ISO/TC298首个批准立项的稀土产品国际标准。
平台正式发布，为低压固态储氢技术推广及应用提供重要标准依据和支撑。院2024年度“十佳科技成果”。
中国北方
北方稀土获评稀土新材料领域“全国领军企业”。稀土
8月7月6月5月
北方稀土全面启动《稀土冶炼安全规范》项目，是全国首个稀土冶炼安全标准。
由北方稀土与中国科学院院士蒋
北方稀土2023-2024年度信息披露工作获上天骄清美牵头起草的《绿色设计产品评价技术规范——稀土 北方稀土及所属单位冶炼分公司、国贸公司顺利通过ISO37301:2021和 成保共建的“北方稀土高端磁性海证券交易所A级（优秀）评价。
抛光粉》（XB/T808-2023）、《稀土抛光粉绿色工厂评价 GB/T35770-2022国际国内“双标准”认证评审，成为自治区首家获得合 材料院士工作站”，通过内蒙古和发公司、华星稀土、贮氢公司获评“内蒙 要求》（XB/T812-2023）两项行业标准正式实施，填补了行规管理体系双认证的国有企业。
自治区科学技术厅、党委组织古自治区绿色工厂”。业空白。北方磁材合作研发的国内钕铁硼速凝合金行业首台套自动配料线系统正部、科学技术协会备案，成为自甘肃稀土年产11000吨萃取分离生产线入选甘肃省第四批智式投产运行。
治区级院士工作站。
冶炼分公司通过智能制造能力成熟度评估三级（集成级）评审，是全国首家在稀土能制造体系建设“数字化车间”名单。稀交所获评“2024年中国大宗商品数实融合优秀案例”。北方稀土“稀土全流程数智化管碳酸盐、稀土氧化物的生产过程获此殊荣控智能工厂”获评工业和信息北方稀土绿色冶炼升级改造项目一期工程建成投产。
的企业。北方稀土入选首批全国质量强国建设领军企业，成为内蒙古自治区唯一化部2024年度卓越级智能工厂入选的企业。（第一批）。
9月10月11月12月
1718中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
2024年亮点绩效
经营绩效环境绩效总资产归母净资产营业收入环保专项资金投入公司及所属公司获得环境管理认证家数占比
453.81亿元224.32亿元329.66亿元6.48亿元91.66%
利润总额归母净利润环保培训次数单位产量综合能耗
18.37亿元 10.04亿元 91次 919kgce/tREO
治理绩效社会绩效党委会会议召开次数股东大会召开次数董事会召开次数
34次4次14次研发投入研发投入占比产品交付及时率
16.04亿元5.11%100%
监事会召开次数总经理办公会召开次数专门委员会召开次数
12次25次21次安全隐患排查次数客户满意度员工总数
878次100%9867人
独立董事专门会议召开次数独立董事占比派发2023年度现金红利
535.712.53培训总支出费用职业健康体检覆盖率员工关爱投入次%亿元485.11万元100%125.84万元
乡村振兴投入金额社会公益投入金额员工志愿服务时长
539.41万元122.45万元3128小时
1920中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
ESG管理 董事会
审议批准公司ESG战略规划、目标、架构及制度；
ESG治理体系 审议公司ESG相关风险及重要性；
审议批准公司ESG报告等相关事项的信息披露；
公司持续完善公司治理，提升公司ESG管理运作水平，搭建ESG管理架构，构建形成由董事会、战略与ESG 审议公司重大ESG负面事件；
委员会、ESG工作组三个层级的ESG管理架构，为提升公司ESG治理水平筑牢组织保障，推进ESG理念层层 监督检查公司ESG管理运行。
落实。
公司制定《环境、社会和公司治理（ESG）管理办法》，将ESG理念融入公司战略及营运方针，将ESG因素纳入业务发展指引、经营管理流程，更好地履行公司ESG责任担当和满足各利益相关方期望。 战略与ESG委员会公司健全完善ESG管理体系，制定ESG指标管理体系，强化理念导入与经营管理融合互促，高质量编制披露 制定公司ESG领域包括但不限于气候变化、健康与安全、环境、人权、反年度环境、社会和公司治理报告，全面展示ESG绩效，实现ESG评级提升，入选中国上市公司协会“2024年 腐的相关制度并提出更新建议，确保公司在关系全球ESG议题的立场及表上市公司可持续发展优秀实践案例”，荣获“第二届国新杯ESG金牛奖百强”“金质量ESG奖”等多项资本市场荣 现符合时代和国际标准；
誉奖项，为公司高质量发展提供了ESG保障。 对公司关注气候变化、温室气体减排，绿色产品、清洁节能技术、安全稳定运营等提出建议；
对公司ESG等事项开展研究、分析和风险评估，提出ESG制度、战略与目标；
组织协调公司ESG相关政策、管理、表现及目标进度的监督和检查，提出相应建议；
审阅并向董事会提交ESG相关报告；
董事会 审议与ESG相关的其他重大事项；
董事会授予的其他与公司ESG相关的职权。
ESG工作组
战略与ESG委员会
研究制定符合公司战略及ESG目标事宜相关政策及行动计划；
管理公司日常运营过程的ESG相关风险及事宜；
负责与公司相关职能管理部门、分（子）公司沟通，协调推进ESG相关事宜落地执行；
ESG工作组 收集、整理、编制公司ESG相关信息披露文件；
其他ESG相关事宜。
2122中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
利益相关方沟通
公司根据行业特性与经营业务特点，与各利益相关方建立常态化、高效的沟通机制，识别利益相关方期望，积极回应各方诉求，提升公司ESG表现。
利益相关方利益相关方期望与诉求北方稀土的措施与回应利益相关方利益相关方期望与诉求北方稀土的措施与回应
*制定战略及管理体系*行业贡献*积极参与行业活动
*战略响应
*依规召开会议*绿色转型*制定相关标准
*现代公司治理
董事会*完善风控内控体系行业协会*数字化转型*加强技术研发*风险与合规管理
监事会*进行合规认证
*品牌与形象管理
经理层人员*开展舆情监测
*供应链管理*完善供应商管理机制
*绿色转型*加强技术研发
*平等雇佣*完善员工管理体系合作伙伴*科技创新*开展产学研合作
*权益保障*开展安全检查
*职业安全与健康*组织文体活动
员工*培养与晋升*完善晋升机制*行业贡献*积极参与行业活动
*生态治理*组织环保宣传活动媒体
*产品质量与安全*完善产品售后管理机制
*沟通机制与渠道*建立投诉沟通渠道
客户*战略响应*响应国家战略
*现代公司治理*完善管理体系
政府及监管部门*商业道德*建立合规体系
*召开股东大会
*现代公司治理*完善风控内控体系
*投资者关系管理*进行合规认证
*社区关系*关注项目周边社区关系
外部投资者*风险与合规管理*接待投资者调研*乡村振兴*项目助力乡村振兴
股东*业绩增长*召开业绩说明会公益组织
*公益慈善*组织公益活动
*参加券商策略会社区组织
2324中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
双重重要性议题分析实质性议题矩阵图
公司根据“双重重要性”（影响重要性和财务重要性）原则，通过向公司管理层及利益相关方发放电子问卷，全面了解利益相关方的观点与期望，确定2024年双重重要性议题矩阵。
创新驱动员工培训与发展职业健康与安全双重重要性议题判定过程平等雇佣与劳工管理应对气候变化排放物管理能源利用产品安全与质量投资者权益保护客户服务与沟通供应链安全数字化建设公司治理水资源利用通过参考上海证券交易所《上市公司自律监管指引第14号——可持续影信息披露数据安全与客户隐私保护响发展报告（试行）》、GRI《可持续发展报告标准》等国内、国际ESG 重 反腐败与商业行为 风险合规
报告指引核心指标，结合国家政策与行业特点，梳理ESG关键议题。 要 循环经济响应国家战略识别性倡导绿色运营知识产权管理
环境合规管理 ESG治理乡村振兴党建引领社会贡献生态系统和生物多样性保护环境纬度
以在线问卷调研的形式开展利益相关方议题调查工作，通过调查结果社会纬度
进行系统性量化分析，并按照关注程度对议题进行排序，确定议题的评估影响重要性和财务重要性程度。治理纬度财务重要性非常重要创新驱动产品安全与质量职业健康与安全应对气候变化能源利用比较重要员工培训与发展平等雇佣与劳工管理排放物管理客户服务与沟通供应链安全投资者权益保护数字化建设公司治理水资源利用信息披露数据安全与客户隐私保护风险合规反腐败与商业行为循
环经济 响应国家战略 知识产权管理 ESG治理 党建引领重要环境合规管理乡村振兴社会贡献倡导绿色运营生态系统和生物多样性保护
2526中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
专题战略领航高质量发展新篇章
公司坚定不移走以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子，致力新智引擎驱动“两个稀土基地”建设于成为全球绿色低碳转型发展的高科技企业，为稀土产业生态圈提供综合服务。
擘画绿色产业新蓝图
公司聚焦高端化、智能化、绿色化转型，实现高纯稀土氧化物、化合物、金属、靶材等高端产品的规模化生产，开展国防军工、精密装备等领域高端永磁材料、抛光材料、储氢材料的研发，加快打造世界一流稀土领军企业步伐，实现资源利用与创新驱动协同发力，促进公司高质量发展。
习近平总书记在内蒙古考察时强调，要发挥好战略资源优势，加强战略资源的保护性开发、高公司积极响应国家战略，牵头制定稀土行业首个国际标准，推动全产业链质化利用、规范化管理，加强能源资源的就地深加工，把战略资源产业发展好。国务院印发的产品、品牌、标准“走出去”，提升我国稀土产业在全球的影响力和竞争力。
《关于推动内蒙古高质量发展奋力书写中国式现代化新篇章的意见》，明确要将包头建设成为全国最大的稀土新材料基地和全球领先的稀土应用基地。公司全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神和习近平总书记对内蒙古、对稀土产业发展的重要讲话重要指示批示精神，把握新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念。以践行国家战略使命任务、促进行业健创新驱动产业发展新引擎康稳定发展为己任，充分发挥“两个稀土基地”建设主力军责任，聚焦新质生产力，全力推动高端稀土是我国优势战略资源，在推动发展全球新能源、新材料、先进制造、电转型实现新突破、智能升级迈出新步伐、绿色发展取得新进展，加快打造世界一流稀土领军企子信息等战略性新兴产业起到重要作用。公司坚持科技创新引领，整合科技业步伐，为保障我国稀土产业链供应链韧性和安全水平、助力“两个稀土基地”建设作出新的更大创新资源，加快发展新质生产力，构建新发展格局，推动我国稀土产业高质贡献。
量发展。
2024年，公司完成对包头市中鑫安泰磁业有限公司的并购重组，填补了公司镧铈金属产品生产的空白；与智造升级启新程
宁波招宝、苏州通润、西磁科技合资成立北方招宝，建设年产3000吨高性能钕铁硼磁性材料，进一步延伸公司加快高端化、智能化、绿色化转型升级，推动大型熔盐电解槽、钕铁硼合金连续化智能化生产装备、稀磁材产业链。
土永磁电机等重大项目布局和成果转化，建设湿法冶金中试基地、稀土阻燃助剂及稀土改性聚乳酸制品中试线、高纯稀土金属及特种合金孵化基地，畅通科技创新成果转化“最后一公里”。
2728中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
案例天骄清美9000吨稀土抛光粉改扩建项目案例北方嘉轩永磁电机项目
该项目新建生产车间已完成主体设备试车，北方嘉轩永磁电机柔性生产线、综合电机测新产线在绿色化和智能化方面处于行业领先试平台及开放式实验室已建设完成。该项目地位。投产后，天骄清美将能够生产5个系将实现3.15兆瓦及以下各电压等级永磁电机产列40余种规格型号的抛光粉产品，全面覆盖品的全覆盖，填补了内蒙古自治区在工业领低、中、高端稀土抛光材料，显著提升其核域永磁电机产业的空白。永磁滚筒电机通过心竞争力。这标志着天骄清美产能即将迈入取消传统传动系统中的减速机和联轴器，优万吨级，开启新的发展阶段。化系统设计，显著提升了系统可靠性和传动效率，实现节能目标。
案例华星稀土扩建年产8000吨稀土金属项目二期工程绿色赋能生态转型新标杆
该项目是华星稀土提升产能规模、实现高质绿色发展作为新时代经济发展的核心理念，已成为推动高质量发展的关键要素，而新质生产力本身就是绿色量发展的重要支撑。项目采用国内单体产能生产力，更是为产业转型升级明确方向。公司积极响应国家生态优先、绿色发展的号召，加速推进发展方式最大的18KA电解槽，并运用国内领先的工 绿色转型。
艺技术与环保设施。其中，氟化物体系电解稀土氧化物新工艺，能够实现稀土元素的百公司紧密围绕行业前沿动态，依托自身丰富的稀土资源优势，不断强化资源掌控能力与产业引领地位，持续深分百利用和氟资源回收利用，从而生产出质耕稀土生产节能低碳技术的研发与应用，不断探索稀土生产节能低碳技术，推动固态储氢装置、稀土永磁电机量更优、成本更低的稀土金属。等成熟工艺技术装备、产品应用，引导产业向专业化、绿色化方向发展，打造稀土行业绿色低碳示范企业。
永磁驱动创高效
公司重点推进永磁电机及智能化生产线的应用，加快设备迭代更新，通过打通稀土磁性材料-稀土永磁电机产业链，推动稀土材料的终端应用和永磁电机的发展，全力建设我国北方重要永磁驱动系统研发中心和生产基地，为加速推进“两个稀土基地”建设作出更大的贡献。
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案例 绿色冶炼升级改造项目 公司始终坚持走以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子，大力支持稀土EPD平台建设，率先在EPD平台发布多份稀土产品环境产品声明（EPD）报告，为推进稀土行业绿色产品设计、绿色工厂和绿色供公司绿色冶炼升级改造项目一期工程顺利建成投
应链建设做出了积极贡献。公司实施了稀土全流程产品生命周期评价（LCA），根据稀土行业实际情况完善产。该项目是全球规模最大、最完整的稀土冶炼资源耗竭潜力计算模型，不断丰富LCA计算背景数据库。积极参加稀土EPD平台产品种类规则（PCR）和团分离项目，对原有生产线进行产能置换，是新质体标准的编制工作，为稀土EPD平台高质量运行贡献公司力量。
生产力的重要代表，产线工艺技术、装备、环保、生产能力均实现行业领先，最大程度满足下游企业对各类原料产品的需求。项目通过一系列 案例 首次发布EPD报告首台套设备的组合，在稀土行业首次实现多环节的连续自动化生产，确保关键工序数控化率和生2024年4月，由中国稀土学会联合中国稀土行业协会、中国质量认证中心等稀土行业组织、权威产设备数字化率行业领先。 认证机构及稀土领域上下游企业主导筹建的稀土EPD平台在北京首发。EPD是经由第三方验证，转型萃取车间C是一期工程建设项目核心，采用国际领先的碳酸氢镁法冶炼分离包头稀土矿新工艺 以生命周期评价（LCA）为基础，科学、可比、国际认可的披露某一产品或某项服务从原材料获和硫酸稀土联动萃取转型分离，实现转型、分离工序的合并，简化工艺流程，使原辅材料成本、取到最终的报废处理整个生命周期过程中的环境影响信息，是国际公认的“绿色身份证”。公司在酸碱单耗分别降低30%以上；实现镁、二氧化碳、水等资源循环利用。 EPD平台发布4份稀土产品环境产品声明（EPD）报告。稀土EPD平台将为中国稀土产业链企业积极融入绿色国际贸易提供可靠路径，实现中国稀土产品环境绩效国际互认，增强稀土产品的绿色竞争力，为我国稀土行业绿色低碳发展和绿色转型升级创造价值。
案例甘肃稀土回转窑高效分解稀土化合物工艺开发及应用甘肃稀土积极探索低碳环保稀土冶炼新工艺，不断提升科技创新能力，加快工艺攻关，实施的“回转窑高效分解稀土化合物工艺开发及应用”项目
为稀土碳酸盐煅烧积累宝贵经验，提升自动化水平。全自动回转窑具有能耗低、产能大、自动化程度高等优点，可实现高温余热循环利用，提高产能和产品质量，改善生产环境，降低劳动强度。该生产线已成功试生产碳酸镨钕，产品质量稳定，天然气单耗显著降低。
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党建引领发展
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。2024年，公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把铸牢中华民族共同体意识作为各项工作的主线，聚焦“两个稀土基地”建设、打造世界一流稀土领军企业中心工作，以高质量党建引领企业高质量发展。
优化特色党建工作体系
公司党委持续深化“153”特色党建工作体系构建，不断推动党建工作理念创新、手段创新、方法创新、载体创新，树立鲜明的党建融入中心的导向性、党建统筹推进的整体性、便于宣贯推广的品牌性，进一步开创与“打高标准高质量开展党纪学习教育造世界一流稀土领军企业”相适应的一流党建工作新格局。
公司党委高标准高质量开展党纪学习教育，构建“三学”模式，通过开展党委理论学习中心组集中学习、专题研讨、举办党纪学习教育专题读书班，利用“三会一课”、主题党日活动、专题培训，开展警示教育、廉政提醒教为打造世界一流稀土领军企业提供
育等多种方式，带领各级党员干部职工原原本本研学、分层培训深学、警示教育促学，确保学习入脑入心。同坚强政治组织保证立根铸魂工程党员登高工程时，坚持融入中心，强化以学促改，切实将党纪学习教育同进一步加强和改进工作作风结合起来，制发《北方1个目标凝心聚力工程战斗堡垒工程稀土领导班子成员、机关干部进一步加强和改进工作作风十条措施》《关于进一步加强北方稀土机关作风建设的实施意见》，配套建立考核办法，推动各项决策部署落地见效。强基固本机制人才强企工程全面提升机制“153”党建示范引领机制工作体系
3级
案例公司党委举办党纪学习教育读书班暨党委理论学习中心组集体学习研讨会滚动提升机制5项工程
2024年4月，公司党委举办党纪学习教育读书班暨党委
理论学习中心组集体学习研讨会。与会人员认真学习了习近平总书记关于党的纪律建设重要论述等内容，领导打造特色党建品牌班子成员结合工作实际，围绕对《中国共产党纪律处分条例》的学习理解，紧扣党的政治纪律、组织纪律、廉公司党委打造独具特色的“稀引力”
洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，谈清楚如何党建品牌，实施“六引六力”工程，自觉用党规党纪校正思想和行动，增强纪律意识，提高以“红色引擎”“稀”引未来。
党性修养；结合分管领域在党委巡察、纪检监察、审计
监督等方面存在问题的检视整改等，为公司依法合规经营、高质量发展等提供坚强保障进行研讨发言。
“稀引力”党建品牌logo
3536中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
实施淬“钬”炼心工程——以政治引航实施青出于“镧”工程——以人才引育深化党建与中心工作融合发展打造一流领导力打造一流创新力
2024年，公司党委全面开展“增收创效”主题实践活动，以增营收、创利润为主攻方向，实施思想解放、党员攻
坚、群众创新等系列专题活动，营造全员发力、全员攻坚、全员创效的良好氛围，以开创性、超常规的手段推实施“镝”砺奋进工程——以组织引“六引六力”实施凝聚“镱”心工程——以群团引进全年目标任务完成。
领打造一流推动力工程路打造一流融合力
*开展“迎挑战、度难关、强信心”解放思想大讨论专题活动。
实施“铈”不可挡工程——以党员引导实施大“铕”可为工程——以混改引活实施思想解放*开展“金点子、献良策、促改进”建言献策专题活动。
打造一流战斗力力打造一流向心力专项行动*开展“讲奉献、提效率、勇担当”作风改进专题活动。
党建工作绩效*开展“解难题、闯新路、强履责”领导干部揭榜领题专题活动。
实施党建攻坚
*开展“促融合、立实项、党建+”党建引领专题活动。
专项行动
党委数量党总支数量党支部数量*开展“算细账、强绩效、提指标”党员先锋引领专题活动。
6个4个95个
*开展“节成本、省材料、降费用”员工自主改善活动。
实施群众创新
党员人数党委会会议召开次数党委会决议事项数*开展“聚合力、达指标、齐攻坚”专项劳动竞赛活动。
专项行动
193534248*开展“深改革、提质效、强协同”管理提升专项行动。人次个
党建绩效党风廉政建设党建主题活动总次数党建主题活动参与总人次
635次9386人次公司积极营造廉洁守正的文化氛围，制定《北方稀土党委关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案》
《北方稀土领导班子成员、机关干部进一步强化工作作风建设考核问责办法》等规章制度，深入推进党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制考核，营造风清气正的政治生态。
3738中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
廉政监督
公司强化廉政监督效能，制定《北方稀土党委健全以党内监督为主导的“大监督”体系实施方案》，健全以党内监督为主导，业务监督、群众监督协同推进的“三位一体”监督体系，统筹各方监督资源，明确各监督主体职责，建立多项工作机制，形成监督合力，提升监督质效，为公司治理体系和治理能力现代化提供坚实保障，助力打造世界一流稀土领军企业。
公司建立健全“大监督”工作机制，成立以各级党组织书记为组长的领导小组，建立季度联席会议制度，协调各监督主体围绕重点问题立项，开展联合检查并形成监督报告；强化信息互通与反馈机制，各监督主体共享巡视巡察、经营管理等信息，落实闭环管理；实行整改台账管理和销号制度，将整改情况纳入领导班子考核，推动源头治理；严格追责问责，对发现问题综合运用“四种形态”处理，重大违纪违法问题移送纪检等组织处置，确廉洁文化书法展示保监督实效。
案例公司召开廉政教育专题会廉政教育
2024年1月，公司召开廉政教育专题会，公
公司积极通过廉政提醒谈话、警示教育、文化宣传等方式，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想根基。司领导班子成员、分子公司党政主要负责人参会。会议通过观看中央纪委国家监委典型廉洁建设管理绩效
案例警示教育片，强化党员干部廉洁意识。
会议强调要提高政治站位，严明纪律要求，廉洁建设培训次数管理层廉洁建设培训次数员工层廉洁建设培训次数
坚守廉洁底线，杜绝“四风”问题。此次会议
11次7次4次为公司营造风清气正的政治生态，为打造世
界一流稀土领军企业提供坚实纪律保障。
廉洁建设培训时长管理层廉洁建设培训时长员工层廉洁建设培训时长
60小时40小时20小时
廉洁建设培训参与人次管理层廉洁建设培训参与人次员工层廉洁建设培训参与人次案例甘肃稀土开展节前廉政谈话
2000人次600人次1400人次2024年中秋、国庆前夕，甘肃稀土组织召开
节前集体廉政谈话。甘肃稀土党委书记强调廉洁建设培训覆盖率内部董事廉洁建设培训覆盖百分比管理层廉洁建设培训覆盖百分比要严守“八个严禁”，提高思想认识，落实主
100100100体责任，加强监督管理，杜绝“节日腐败”。%%%此次谈话强化了党员干部的纪律意识，营造
了风清气正的节日氛围，为公司廉洁文化建员工层廉洁建设培训覆盖百分比设提供有力保障。
100%
3940中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
提升治理效能完善“三会”运作
公司严格遵守《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法规，致力于打造规范、透明、高效的公司以完善“三会”治理为抓手，健全股东大会、董事会、监事会的职责分工与运作机制，充分发挥董事会、董治理体系，持续提升治理效能，厘清各治理主体的权责边界，夯实公司治理基础。事会各专门委员会、独立董事专门会议及监事会职能，提升决策科学性与规范性。
优化治理格局股东大会股东大会绩效
公司严格按照股东大会议事规则，履行会议召集、提案、表决等公司按照建设中国特色现代化国有企业制度的要求，持续推进公司治理体系和治理能力现代化，规范建立权责程序，保障股东特别是中小股东的合法权益，确保股东有效行使股东大会会议股东大会审议分明、各司其职、高效运作、科学决策的治理架构，提升治理效能。知情权、参与权、质询权和表决权等股东权利。次数通过议案
4次19项
中国北方稀土(集团)高科技股份有限公司管理机构图股东大会董事会党委会监事会董事会绩效
董事会履行定战略、做决策、防风险职责，发挥下设战略与ESG、提名、审计、薪酬与考核四个专门委员会作用，不断提高 董事会召开 董事会审议通董事会董事会专门委员会
董事会决策质效。2024年，董事会审议了公司ESG报告等相关 次数 过议案战略与 ESG委员会 事项。 14次 63项提名委员会公司董事会由14名董事构成，独立董事占比35.71%，女性董事经理层审计委员会占比35.71%；董事会成员涵盖稀土、财务、法律等专业背景，董事会专门委独立董事专门薪酬与考核委员会确保了董事会结构的多元化和专业性，为公司科学决策奠定了坚员会会议次数会议召开次数实基础。21次5次人综党力资计规生安环集法设市合委源纪审划划产全保团证律备场技办工计财发技管管管券事工营术监事会
公作部委、部务展术理理理部务程销中监事会绩效室部工部部部部部部部部部心
监事会切实履行监督职责，定期检查公司财务状况、审议重大会
事项、监督董事及高级管理人员履职情况。公司监事会由7名监监事会会议监事会审议通事组成，其中职工代表监事3名，非职工监事由股东大会选举产次数过议案生，职工代表监事由职工代表大会等民主选举产生。12次38项
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()中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告依法合规运营商业道德合规管理一览表指标违规行为种类应对措施
公司依法合规运营，完善内控制度，强化内部审计监督，确保财务与运营的合法合规性，加强法务与税务管理，有效防范法律与税务风险，推动商业道德建设，提升全员合规意识，构建全面风险管理体系，筑牢风险防*避免与竞争企业达成垄断协议线，为企业高质量发展提供坚实保障。*垄断协议*加强员工反垄断合规培训
2024年，公司在原有管理制度的基础上，新增管理制度25项，修订管理制度37项，进一步完善、充实、健全反垄断*滥用市场支配地位*关注行业协会行为，避免参与垄断活动
制度管理体系，为规范化经营提供了稳固的制度基石。*涉嫌垄断行为*及时上报涉嫌垄断行为*经营者集中申报
2024年11月，公司及所属单位冶炼分公司、国贸公司顺利通过ISO37301:2021和GB/T35770-2022国际国内“双标准”认证评审，成为自治区首家获得合规管理体系双认证的国有企业，为行业树立了合规运营新标杆。*虚假宣传*树立品牌，保护知识产权*混淆行为
反不正当竞争*发现不正当竞争行为时，及时采取法律手段*诋毁商誉
*严格执行招标投标法律法规
*串通招标投标
*倡导诚信廉洁文化，严格执行法律法规*向交易相对方行贿*如实入账商务活动资金反商业贿赂
*接受交易相对方贿赂*制定专项管理细则，建立商业贿赂预防机制*定期评估反商业贿赂体系，及时报告商业贿赂事件*健全商业秘密保护制度，分类管理商业秘密*以不正当手段获取商业秘密
*加强涉密人员管理，签订保密协议商业秘密保护*披露、使用或许可他人使用
*规范涉密载体和场所管理，确保信息安全公司合规管理体系认证证书商业秘密
*建立泄密和侵权应急处理预案恪守商业道德举报方式
公司建立畅通的信访举报渠道，包括信件、电话、电子邮箱、当面反映等举报方式，严格执行信访举报受理程公司严格遵守商业道德，将诚信经营、公平竞争作为企业发展的重要准则，制定北方稀土合规管理系列指引之序，确保信访举报工作规范有序开展，维护当事人民主权益。
反垄断、反不正当竞争、反商业贿赂、商业秘密保护指引等18项重点领域，并汇编成册，形成各重点业务领域合规范本，指导合规管理顺利开展。公司严格落实国家法律法规关于保护举报人的要求，完善内部保密机制，强化举报人保护措施。公司允许匿名举报，明确规定不得擅自核查匿名检举控告人的笔迹、网络IP地址等信息；若因检举控告人涉嫌诬告陷害等违公司严格遵循《中华人民共和国反垄断法》的相关规定，积极维护市场公平竞争，保护中小企业，促进良性竞纪违法行为需追查其身份，必须经过严格的报批流程；对故意泄露举报人信息或打击报复举报人的行为，一经争生态的形成。2024年，公司完成北方招宝经营者集中申报并获批。查实将严肃处理，确保举报人权益得到充分保障。
4344中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
坚守合规底线
案例公司组织新修订《中华人民共和国公司法》专题培训
公司将合规管理贯穿于企业运营的各个环节，制定《北方稀土合规管理办法》《北方稀土合规管理委员会工作规则》等制度文件，强化法务合规建设，完善税务管理体系，防范税务风险，优化内控机制，加强内部审计工2024年1月，公司组织《中华人民共和国公司法》修订对上市公司的影响及应对策略专题培训，深入作，确保各项经营活动合法合规。学习理解修订条款及其影响，提升合规管理能力。通过培训，公司明确了《中华人民共和国公司法》修订后的应对策略，为依法合规经营和高质量发展提供了有力支撑。
案例公司开展合规管理专题培训
2024年8月，公司举办合规管理专题培训，纳税管理
特邀专家解读合规管理体系标准，讲解企业合规管理实务，并通过案例解析、交流研讨公司严格遵守国家及经营所在地区的税务政策法规，制定《北方稀土税务等方式提升参训人员的合规意识和能力。此管理办法》，规范企业税务管理，准确核算税费并及时申报、缴纳税款，纳税绩效次培训为公司依法合规体系建设奠定坚实基防范税务风险。
纳税总额础，对建设“两个稀土基地”和打造世界一流
2024年，公司开展了涵盖企业所得税汇算清缴、数电票操作、税收风险
稀土领军企业具有重要推动作用。亿元管理、年终财税事项复盘等多种培训，旨在提升财务人员的专业能力，确8.73保企业合规运营，防范涉税风险，优化财务管理流程。
法务合规案例公司举办企业所得税汇算清缴实务培训
公司制修订并实施《北方稀土合同管理办法》《北方稀土法律纠纷管理办法》等文件，明确合同管理职责与权限，规范法律服务的流程与标准，强化法律纠纷的预防与处理机制，提升法律服务管理水平。2024年3月，公司举办“大数据背景下的企业所得税汇算清缴实务及高频税收风险防范”专题培训，内容涵盖最新税收政策、税务差异法务培训绩效风险、税收优惠红利及研发费用加计扣除等热点问题。此次培训提升了财务人员的税务普法培训总次数普法相关培训总时长普法培训参与人次合规能力，为企业规避涉税风险、享受税收
11321100红利提供有力支撑。次小时人次
4546中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
案例公司举办多税种涉税合规及应用案例专题培训风控管理培训绩效
2024年6月，公司举办“金四精准监管下企业多税种涉税合规及应用案例”专题培训，内容合规风控相关培训次数合规风控相关培训时长合规风控相关培训参与人次涵盖增值税、企业所得税、个人所得税及印9次32小时750人次花税等主要税种的合规政策及风险防控。通过案例解析和政策解读，参训人员掌握了税务合规关键要点及应对策略，提升了企业财务数据的准确性和涉税处理的合规性。
风险防控举措
内部审计防范项目防范建设风险排查、投资风险工程风险完善风险清单
公司持续深化内部审计改革，建立全面、流程规范的审计体系，单独设立审计部，强化内审监督职能。制定《北方稀土内部审计管理办法》《北方稀土主要领导人员经济责任审计管理办法》等多项制度，立足经济监督要求相关管理职能部门梳组织公司及分、子公司排查一年内风险事项，定位，聚集公司重点任务和高风险领域，兼顾审计全覆盖的要求，全面深入开展审计监督。公司通过参加审计理风险防范措施，并监督开展了基建工程法律风重新梳理完善风险防控业务培训等形式，提升审计团队的专业素养和实战能力。对审计反映的问题持续跟进，定期跟踪整改进度，落措施的执行，积极防范项险管理培训，要求更严清单工作，进一步加强实整改责任，有效防范化解经营风险，为公司经营管理决策提供依据。目投资风险。格规范施工项目管理，风险识别。
防范风险。
2024年，公司围绕年度重点工作、重要子公司及重点风险领域有序开展经营管理审计、专项审计、项目后评
价审计等29个审计项目。
内部控制
公司优化内控流程，制定《北方稀土内部控制管理办法》《内部控制缺陷认定标准》及相关制度，依据相关数智领航发展规范体系和法律法规开展内控评价，撰写内控评价报告，提出问题整改项，落实整改进度，规范公司内部控制体系。
公司将数智化建设作为转型升级的核心驱动力，数智化水平由“局部优化”向“综合集成”稳步迈进，通过打造安全的网络和数据运行环境、强化公司层面信息化管控系统建设应用、提升各单位智能制造水平并共享优秀案例
和实施经验，辐射带动全产业链实现高质量发展。
全面风险管理
2024年，公司以《北方稀土数字化转型规划概要方案》为基础，发布《北方稀土应用系统数据编码设计规范》《北方稀土及各分子公司数据交互规范》《北方稀土制造执行系统MES规范》《专业管理考核细则》等标
公司制定《合规风险识别评价办法（试行）》，从开展合规风险识别、评估与预警，将合规审查嵌入业务流准及考核实施细则，按照《北方稀土2024年数智化工作计划》《北方稀土数字化、智能化项目管理办法（修程，明确主体职责，防控合规风险，保障公司经营活动的合法性，为实现长远战略目标筑牢坚实基础。
订）》和《北方稀土智能制造实施指导意见》指导推进年度数智化建设工作。
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数智化基础设施信息数据安全管理措施
公司持续开展网络及网络安全建设，构建私有云平台、视频会议、集控中心等基础设施，全方位提升系统运行支持能力，打造安全稳定的设备运行环境，为高效运营与智能化管理奠定了坚实基础。网络数据建立重要信息系统台账，落实责任人，规范数据保密与防篡改要求，杜绝弱口令安全防护问题，定期备份数据并监控安全日志，确保系统正常运行。
公司制定《北方稀土计算机保密安全管理办法》《北方稀土网络应急预案》等制度，落实网络安全责任制，强化网络边界防护与终端安全管理，部署检测审计、入侵防御、态势感知和终端杀毒系统等，形成多层次、全方位的网络安全防护架构；定期开展网络安全培训与应急演练，提升全员信息安全意识与应急处置能力，确保信息系统的安全稳定运行，为数字化转型提供坚实保障。网络隔离与分区防护：重要信息网络、业务系统网络与互联网物理隔离，内网按功能区域划分，部署安全设备与访问策略，确保区域安全；
网络安全培训绩效 内网架构与IP规划：内网采用三层2级架构，核心设备双机热备，IP按业务统一规划；外网扁平化架构，IP统一分配；
信息安全培训次数信息安全培训时长信息安全培训参与人次网络安全互联网出口防护：出口部署防火墙、入侵检测等设备，外网实时监控，自治区内
352141技术防护分、子公司出口统一管控，自治区外安全状态实时监控；次小时人次
检测与审计系统：建设检测审计、态势感知等系统，全面审计安全状况，监测漏洞、攻击等，定期扫描并修复漏洞；
网站防护：官网接入云防护平台，所有访问请求通过云防护软件过滤，增强防护案例公司开展网络设备切换应急演练能力。
2024年6月，公司开展核心交换机N18012主备引擎切换应急演练，内容包括登录管理端、验证模块
状态、重启主引擎模块、观察备用引擎切换及网络测试等环节。此次演练验证了核心网络在主备引擎切换中的稳定性和可靠性，提升了团队应对突发网络故障的能力，为保障公司核心网络的高效运行提案例公司统一互联网出口项目供有力支持。
2024年，公司建设统一互联网出口项目，
为区内各分、子公司提供统一互联网出口，同步收集区外分、子公司的网络安全威胁日志；新增千兆互联网出口链路和网络安全设备与现有设备结合组成双千兆互联网出口环境。该项目实现区内公司统一管控、区外公司日志监控，节省公司在互联网出口的投入成本，提高公司访问外部数据的安全性。
4950中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
运营智慧化建设
公司以“业务执行层”、“集团管控层”、“战略决策层”三个层级的信息化建设打造集团智慧运营管控体系，构建对年度投资计划项目进行过程管控，处理业务3000余条，以建立标准的工程项目管集团运营管控智慧化的数字形态，为战略决策提供有力支撑。目前已基本完成包括：协同办公、人资、财务、工程项目理体系、工程管理业务为目标，实现工程项目全生命周期数字化管控，保证工程项生产能源安全管理、资产设备、工程项目、采购销售、产品追溯等在内的集团层面信息化管控系统建设和集成管控系统
目实施的准确性、规范性。
应用，为管理现代化、决策科学化、运营高效化的数智化集团奠定坚实基础。
集团层面信息化管控系统主要功能包括销售业务，原辅料、资材备件等物品的采购管理和库存管理功能，实采购销售
现物料架构管理、委托加工业务、供应商管理、需求及领用计划管理、询报价管管理系统
理、采购执行、库存管理及各类报表。
包含公司门户、收发邮件、工作群聊、各类查询和业务流程等功能，配置近300套协同管理
流程和应用，流转总数超10万次，优化工作业务流程，极大的提高办公效率，基本平台实现无纸化办公。
将稀土产品生命周期内关键节点的原料、产品和质量分析数据在系统内管理，生成产品追溯
产品的出入库单据与质检分析数据，并与业务合同、发票等关联，作为流转依据上系统
报工信部，实现对公司产品追溯及全生命周期管理。
人力资源实现人员基本信息，考勤、薪酬、培训鉴定，劳动合同，岗位合同等人力资源信息信息系统数字化、全覆盖管理，提升数据统计分析规范性准确性，提升管理质效。
生产智能化建设
主要功能包括成本核算、资金系统等，实现公司与银行业务直连，成本快速还原，财务管理
实现集团财务集中管控，具备常用报表用于全集团数据统计和汇总，保证集团财务系统公司以设备自动化、集中控制、物料流转自动化、智能传感器与智能仪表为主要方向，以提升关键工序数控化报表编制的准确性。 率、生产设备数字化率、3D岗位机器换人率为抓手，首创开展焙烧工序、转型和萃取工序、配碳铵工序、连沉工序、浓缩工序、灼烧工序的生产自动化控制探索和实践，在降低用电单耗、减少废水量及处理费用、提高原料利用率和产品产量、节省人力成本、改善操作环境等方面效果显著。
生产管控系统涵盖填报报表和动态分析报表等功能，实时收集生产数据，实现生产管理、能信息系统源管理、环保管理和安全管理业务的实时数据信息采集应用和扩展。
智能化转型三项指标
关键工序数控化率 生产设备数字化率 3D岗位机器换人率
资产设备实现资产和设备规范、标准、高效管理以及精准管控，管理固定资产、各种设备和79.19%56%100%管理系统特种人员资质信息，各单位利用系统每日完成点检工作。
5152中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
碳沉车间自动配备自动称重及下料输送装置，通过匹配生产运行节拍算法，将吨包拉运、吊装和称重及下料
输送改造称重的工作由机器替代，推广至绿色冶炼升级改造项目、甘肃稀土、和发公司。
萃取工序围绕萃取工序生产现场的危险场景，通过三维可视化建模、物联网等技术，提高危人员在岗项目险作业巡检的安全性和效率，推广至甘肃稀土。
采用四向穿梭车、输送机、提升机等自动输送设备，搭载仓储信息管理系统，金智能仓储项目属产品自动化存储能力提高30%，极大降低劳动强度，推广至绿色冶炼升级改造项目。
公司在各类生产经营场景建设智能化示范线，在重复性高、劳动强度大的岗位上部署智能机器人，获评
2024年度工业和信息化部卓越级智能工厂（第一批）。以冶炼分公司（华美公司）为试点，推动冶炼分离产业智能化升级，成为全国首家在稀土碳酸盐、稀土氧化物的生产过程达到智能制造能力成熟度三级（集成级）的企业。公司发挥集团管控优势，将示范线的建设实施经验推广至多家子公司，促进了集团内的资源共生产制造执行覆盖自动化控制系统和控制节点，打通计划排产、调度指挥、生产监控以及设备、享与技术协同。 系统（MES） 能源、数据管理等环节，推广至甘肃稀土、北方磁材、和发稀土。
冶炼分公司建设智能化示范线并推广实施经验
灼烧工序隧道将隧道窑点火、稀土碳酸盐灌装称重、灼烧、倒料等工序改为机器人和流水线配合案例北方磁材钕铁硼速凝合金自动配料线项目
窑自动化项目作业，实现全工艺自动化生产，推广至甘肃稀土、和发公司、京瑞公司。
北方磁材合作研发的钕铁硼速凝合金国内行业首台套自动配料线系统正式投产运
稀土氧化物行，该系统主要包括全钢结构架体、存储出隧道窑后 采用AGV小车进行物料运输，结合视觉识别和无人交通管理技术，将隧道窑高温灼 料仓、破拱装置、自动计量与上位工业计自动输送至烧生成的稀土氧化物通过智慧仓储等调度系统输送至混料包装工序。算机等部件，采用高精度螺旋给料器与智混料包装工序
能变频调速控制，实现自动给料和精准配比的管控一体化，职工劳动强度大幅降通过管链上料系统实现精矿上料工序自动化升级，对回转窑设备建立智能控制专家低，产品质量稳定性显著提升，人员减少精矿上料工序系统，精矿混合自动称重下料；回转窑点火系统实现全自动调节，推广至甘肃稀50%，生产效率提升200％。
自动化改造土、和发公司。
5354中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
案例和发公司碳酸盐自动化智能化生产项目股东权益保护
和发公司建成碳酸盐自动化生产线，配备相应的PLC自动控制系统及软件、智能叉车
调度系统、AGV智能叉车控制、包装线生 公司积极开展投资者关系管理，提升公司价值创造能力，依法履行信息披露义务，加强公司与投资者和潜在投产实时监测等，实现无需人工干预的全自资者之间的有效沟通，切实保障公司股东权益尤其是中小股东权益，维护和促进公司市值提升。
动化运输过程。AGV小车配备有多种传感器和避障系统，24小时不间断工作，提高运输安全性和效率，可以适应不同的生产规范信息披露节奏和任务需求。
公司严格按照信息披露监管法规，真实、准确、完整、及时、公平地开展信息披露工作，向投资者传递公司发展信息，提升公司透明度，增强投资者获得感，维护投资者知情权等合法权益。2024年，公司披露定期报告4份，临时公告65份，合计向上交所提交文件107份。公司2023-2024年度信息披露工作获得上海证券交易所A案例华星稀土快检仪自动分析检验线项目级（优秀）评价；荣获中国证券报“第26届上市公司金牛奖金信披奖”，赢得监管机构及资本市场认可。
华星稀土快检仪自动分析检验线用于快速
智能检测稀土金属，检测率提升72.22%，信息披露绩效实现了从抽检到全检的历史性跨越；检测
线集成了自动打编码与数据采集功能，实时分析检测数据，大幅减少重复性工作，披露公告数量发布定期公告数量发布临时公告数量提供及时准确的生产与质量反馈信息，为后续的生产优化和决策支持奠定了坚实的69份4份65份数据基础。
案例甘肃稀土车间70米台车窑自动装料回车线项目投资者关系管理甘肃稀土车间70米台车窑生产线采用全自
动装卸料系统和DCS控制技术，将稀土灼公司遵循投资者权益保护政策导向，在做好高质量发展的同时，践行“以投资者为本”价值理念，通过信息披露烧工序锻造成全自动化的“数智化工段”，彻和投资者关系管理等方式积极开展市值管理，全面提升与各类投资者沟通频次和质量，创新丰富投资者关系管底改变原有人工装卸坩埚、分散收料等重理内容，维护投资者知情权等合法权益，提升公司透明度，增强投资者获得感。
体力生产模式。全自动化煅烧生产线的运行，使单台窑炉产量显著提升，生产成本 公司搭建多元化的沟通机制，通过公司网站、新媒体平台、上证E互动平台等多种渠道，以股东大会、业绩说明显下降，生产效率大幅提高。明会、接待投资者现场调研等多种形式与投资者进行沟通与交流，积极传递公司发展信息和投资价值，增进投资者对公司的了解与认可，树立和维护公司良好的资本市场形象。公司荣获中国上市公司协会“2023年报业绩说明会最佳实践”奖。
5556中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
投资者沟通绩效注重股东回报
公司充分尊重股东依法享有资产收益等权利，坚持以召开业绩说明会 发布投资者关系活动记录表数量 E互动问答 投资者为本，秉承“以良好的业绩回报投资者”的经营理
5次24次65次念，制定并落实股东回报规划，通过现金分红等方式给
予投资者合理回报。2024年，公司完成2023年度利润分配，派发现金红利2.53亿元，上市以来以现金分红和股份回购注销形式累计分配利润54.19亿元，给予投资者丰厚的投资回报，公司现金分红规模位居稀土行业上市公司首位，与投资者共享发展成果，增强投资者获得感。
2024年半年度业绩说明会投资者走进北方稀土现场调研座谈
案例公司举办投资者主题接待日活动
2024年8月，公司在“第十六届中国包头*稀土产业论坛”召开之际，举办“我和草原有个约定，携手走进中国北方稀土”投资者主题接待日活动。内蒙古上市公司协会、机构及个人投资者、证券公司及
财经媒体代表参加。活动中，投资者代表参加稀土产业论坛，聆听行业专家演讲，参观白云鄂博矿区稀土选矿生产线、矿山记忆馆及包头稀土博物馆，深入了解稀土行业现状及发展前景，并与公司经理层进行了沟通交流。此次活动增进了投资者对稀土产业及公司的了解与认可，增强了投资者信心，树立和维护了公司良好资本市场形象。
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生态环境管理管理目标
2024年环保治理目标完成情况
公司深入培育高质量发展的“绿色底色”，将环境保护要求融入公司战略和公司治理过程，持续完善生态环境保护管理体系，明确环境保护目标，强化环保责任落实，提升生态环境保护风险防控能力与管理水平。2024各生产单位环保设施同步运行率100%，区内企业保持工业废水“零排放”，区外企业各类污染物达标排放。
年，公司环保专项资金投入6.48亿元。
完成“绿化、美化、亮化、洁化”项目6项。
14家单位完成排污许可工业噪声申报工作。
环境管理体系新增3家单位获评自治区级绿色工厂。
管理架构
公司恪守《中华人民共和国环境保护法》等国家及地方环境保护相关法律法规，建立自上而下、清晰明确的三级环境管理架构。公司环境保护委员会作为最高决策机构，全面负责公司环保管理工作；环保管理部作为专门环境合规管理机构，负责督促、检查和指导各分、子公司的日常环保工作；各分、子公司对各自环保管理工作负主体责任，细化落实各项环保措施。公司全面审视环境合规风险清单，开展环保督导检查，落实环境风险隐患排查工作，督促生产单位完成突发环境事件应急预案更新，积极开展环保知识教育普及活动，强化员工的环保责任意识和风险意识，确保环境管理工作的责任落实有效实施和持续改进。
公司完善环保管理制度体系建设，强化协调联动机制，推动构建职责明确、齐抓共管、形成合力的环保工作格局，确保公司环境保护工作有序高效运行，促进公司环保管理工作健康、持续、稳定发展。截至2024年环保监督检查末，公司及22家分、子公司已通过ISO 14001环境管理体系认证。
公司修订《北方稀土固体废物污染防治管理办法》，完善环保监督管理及考核工作，推动环保工作规范化。公公司ISO 14001环境管理体系 司要求各分、子公司全面落实环保“党政同责、一岗双责”主体责任，严格遵守环保法律法规，并签订《环境治认证证书理目标责任书》，强化环境保护主体责任。2024年，公司对自治区内外企业进行元旦春节专项检查、自治区环保督察和迎检自查等共计12次专项检查活动，检查发现的问题均已得到全面整改。
公司及分、子公司通过环境管理体系认证情况公司及所属公司获得环境管理认证家数公司及所属公司获得环境管理认证家数占比
22家91.66%
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环境风险评估及预防环保意识提升
公司制定《北方稀土环境因素识别、评价、控制办法》，实行环境因素分级管理，依据突发环境事件的发生概公司定期组织生态环境保护法律法规和知识技能培训，开展排污许可管理、固废管理、环境管理体系专业知识率、影响程度、发现及预防的可能性、法规的符合性、现有监控措施以及是否发生事故等因素，全面分析各环及伴生放射性固体废物管理等公司级环保培训5期，有效补充各分、子公司的环保管理短板，显著提升环保管境因素导致突发环境事件发生的可能性及后果，有效识别和评价环境风险，确定环境因素等级，预防突发环境理人员的专业素质。
事件的发生。
公司强化环境隐患排查与整治工作，积极推进土壤与地下水污染防治，与相关部门紧密协作，确保环境隐患能公司环保培训绩效够得到及时发现并迅速整改，有效预防突发环境事件发生。根据《重点监管单位土壤污染隐患排查指南（试行）》的要求，和发公司、华星稀土、京瑞公司等单位完成土壤风险隐患排查任务，有效提升环境管理水平。环保培训次数环保培训小时环保培训人次
91次182小时6075人次
环境应急管理
公司完善应急预案体系，组建以总经理牵头管理的应急管理领导小组，负责统筹决策和指挥调度，各分、子公司根据自身情况制定综合应急预案和专项应急预案，不断加强应急培训和演练工作，以全面提升应急管理水平和处置能力。案例环保管理专题培训
2024年5月，公司以线上线下相结合的方式开展环保管理专题培训。培训中，公司环保管理部相关业务负案例酸碱泄漏事故应急演练
责人重点讲解了生产管控系统环保部分中督查督办、
废水数据、一般工业固体废物数据、日常检查等模块
2024年6月，公司开展酸碱泄漏事故应急演练。通过本次应急演练，加深广大员工对酸碱泄漏应急
规范填报方法，并将法律法规的具体要求及需要重点安全知识的理解和应急救援器材的正确使用，使员工清晰的认识到如何面对突发紧急情况，实现了关注的内容融入企业具体案例，使参训人员对环保工“科学、安全、有序、快速”应对酸碱泄漏事故的目标，强化员工对酸碱使用车间在酸碱泄漏事故的紧作“管什么，怎么管”有更清晰的认知，引导各级业务密配合，提高了各部门应对突发事件的指挥处置能力，取得了预期的演练效果。
人员增强遵守环保法律法规的意识，强化环境保护主体责任意识，有效提升环保业务水平和管理水平，进一步夯实公司环保工作基础。
2024年，公司推进“一企一策”环保管理清单的制定工作，圆满完成8家冶炼分离企业的管理清单编制任务。公
司积极组织天骄清美、瑞鑫公司等7家单位开展环保管理清单的学习活动，深入讲解管理清单的核心内容，促进各单位之间就清单使用经验进行交流分享，持续加强监督检查，确保管理清单得到有效执行，进一步实现精细化管理，提升管理效能。
6364中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
应对气候变化公司制定长期碳管理战略规划，涵盖能源结构优化、生产工艺升级、资源回收等多个维度，并建立碳排放监测体系和碳资产管理平台，不仅有助于“双碳”目标的早日实现，还能为公司在绿色低碳转型中赢得先机，带动整个产业链的减碳效应。
公司积极响应国家“双碳”目标，立足自身特点，遵循《联合国气候变化框架公约》和《巴黎协定》等国际协定，参考国际可持续准则理事会（ISSB）的气候相关披露准则（IFRS S2），开展气候变化相关风险与机遇的识别工作，深入研究碳达峰的实施路径，采取有效措施，持续提升在气候变化相关议题上的治理表现。公司长期碳管理战略规划
1建立集团一级的智慧碳管理系统
气候相关治理
公司建立气候变化管理架构，全面监督气候变化议题对业务及运营的影响，推进气候变化风险治理、战略制定2明确关键量化指标，制定分领域、分业务、可操作的具体行动方案和信息披露等工作，确保有效应对气候变化带来的挑战与机遇。
3内部建立碳管理与经济效益挂钩的机制
董事会作为气候相关议题的最高决策机构，负责审批公司气候变化管理战略、中长期规划及年度计划，设定气候变化风险管控目标，并在定期董事会会议上讨论碳中和战略的重大问题。4开展关键工艺技术减碳研究碳中和战略领导小组是气候变化风险管理的领导机构，定期开碳中和战略会协调企业内部各个职能部门、业务部门对有关碳排放、碳中5健全企业治理结构，确保碳中和战略的顺利实施领导小组
和的问题，对相关问题进行统一管理。
贯彻落实公司应对气候变化有关决策，严格管理碳排6与下游应用企业建立起产业链协同减碳体系职能部门/分、子公司放与节能减排目标。
7推动稀土资源回收产业发展
气候相关战略
气候相关影响、风险及机遇管理
公司为落实“双碳”目标，制定《北方稀土全产业链“十四五”碳达峰碳中和技术路线图》。该路线图深入分析公司全产业链碳排放现状、明确碳排放测算方法，进行峰值预测，并详细规划碳减排和碳中和技术路径，为实现公司深刻认识到气候变化对业务和运营的潜在影响，积极识别并应对相关风险。通过高效污染物治理及资源循碳达峰、碳中和目标提供了清晰的行动指南。环利用，有效管理和应对气候变化带来的挑战，把握其中的发展机遇，确保业务的可持续性和竞争力。
公司通过分析“不同产能扩张策略”和“是否推广绿电”对碳排放总量的影响，预测碳达峰峰值，推测其碳达峰路针对新能源发展带来的绿色机会，公司将资源优势转化为产品优势，致力于为新能源车、风电等节能降低碳提径，为制定科学合理的减排策略提供依据。供最佳材料，积极为碳排放减少做出全球贡献。
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气候风险清单气候机遇清单风险类型影响时间潜在影响应对措施机遇类型机遇影响应对措施物理风险
中国风光装机规模持续扩大，绿电价格竞争力增强，企高温和寒潮则可能影响员工健康，业使用绿电的成本逐渐降低，为企业提供了更经济、更制定极端天气停工预案，储备应急物配套建设光伏电站，扩大绿急性风险短期并增加设备运行成本，如冶炼环节环保的能源选择，此外，政策明确对高耗能企业提出绿资，与气象部门合作建立预警机制。电覆盖率；
的温度控制费用上升。证强制消费等要求，推动企业向绿色低碳转型；
能源来源加大清洁低碳领域攻关力
北方干旱加剧导致内蒙古等主要矿氢能产业崛起，绿氢冶炼技术可替代传统化石能源，降加强水资源管理，引入节水技术并建设度，支撑企业向绿色低碳区水资源短缺，影响稀土开采、选低冶炼环节碳排放，而内蒙古丰富的风光资源为绿氢制水循环系统；转型发展。备提供了条件，为企业发展绿氢产业、优化能源结构提慢性风险中长期矿及冶炼用水；
实时监控矿区地质稳定性，并在冻土区供了支持。
冻土融化使矿区地质结构稳定性下采用加固技术。
降，增加了塌方风险。
提高能源利用效率，促进转型风险低碳转型的发展战略，使企业持续优化资源与能源使用效环保设备设施智能化，淘资源使用效率率，帮助企业降低运营成本，提高长期竞争力，契合全球汰高能耗设备；
调整能源结构，大幅提升天然气或绿氢绿色经济趋势，开拓可持续增长空间。提升水资源管理及循环利低碳转型可能导致碳排放配额收 能源，并试点碳捕获与封存（CCUS）技 用，实现水资源闭环管理。
政策风险中期紧、碳税征收或环保标准升级，增术；推动各分、子公司全面开展碳排放盘加生产成本。查与核查工作，为深化节能降碳举措奠定新能源汽车、风电、光伏等绿色产业持续发展，对低碳产基础。品、稀土永磁等新材料需求量增大，提升企业竞争力；调研重点领域稀土产品的产品和服务碳减排贡献，加大低碳产新能源产业需求波动可能导致稀土永拓展稀土在储能、氢能等新兴领域的应氢能作为清洁能源载体和基础原料，成为具有较大竞争品与技术研发力度。
短期磁材料需求下降，而循环经济技术的用，建设闭环供应链，推动稀土回收技力的产业新赛道。
突破可能减少对原生稀土的需求；术发展；
市场风险中期
客户对低碳产品及服务的偏好增加速构建绿色低碳产业布局，通过源头开展全产业链产品碳足迹长期加，对生产过程中的碳减排提出了减碳和绿电使用等措施，加大永磁电机核算，建立稀土产品碳足绿色贸易大力发展促使企业低碳转型，先行者将快速提升更高要求。推广力度，降低产品碳足迹。市场迹数据库；自身竞争优势，打破国际绿色贸易壁垒。
加快新能源产业布局，推公众和投资者对高碳排放、高耗水进能源结构转型。
生产模式的负面评价可能损害品牌在战略发展和运营管理中深入贯彻绿色低
价值和客户关系；碳理念，通过节能降碳行动回应相关方关声誉风险中期气候风险应对举措日益受到监管机切；
构、投资者、ESG评级机构及公众的 注重与外部伙伴的合作与交流，共同探 气候相关指标和目标关注，若公司未采取实质性行动，索稀土行业“双碳”目标的实现路径。
可能引发质疑，导致声誉风险。
低碳目标
配套建设光伏电站，签订长期绿电采购协公司积极响应“双碳”目标，需要持续议并申请绿电补贴；公司服务国家发展战略，加快推动绿色低碳转2025年度低碳目标短期加强节能减排技术及可再生能源利优化能源效率，对高耗能环节进行工艺型，构建碳排放统计核算体系、产品碳标识认技术风险 7 家重点考核单位碳排放强度≤2.956tCO2/tREO中期用，研发、设施建设方面的投资力改进；证制度和产品碳足迹管理体系，健全碳市场交度不断加大，增加运营成本。 重视青年科技人才培养，提升创新能力， 易制度和温室气体自愿减排交易制度，积极推 冶炼分离板块碳排放强度≤2.63t CO2/tREO，促进关键技术攻关。 进碳达峰碳中和目标的实现。 金属企业碳排放强度≤6.98 tCO2/t
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温室气体排放量案例公司碳排放核算平台通过中国稀土学会组织的技术鉴定
温室气体排放12024年，中国稀土学会在北京召开了科技成果鉴定会，对《北方稀土全产业链直接碳排放总量（范围一）间接碳排放总量（范围二）“十四五”碳达峰碳中和技术路线图》揭榜
343967.58696684.16挂帅项目成果之一“北方稀土集团碳排放吨二氧化碳当量吨二氧化碳当量核算平台”进行鉴定。与会专家一致认为，
该平台是全球首个稀土产业碳排放核算平台，具备在线分析、智能评价和精准计算其他间接碳排放总量（范围三）二氧化碳总排放量等功能，成果达到国际先进水平，顺利通
227513.93吨二氧化碳当量1268165.67过科技成果鉴定。吨二氧化碳当量
1公司温室气体排放数据核算采用运营控制权法，对其具有运营控制权的温室气体排放进行100%核算。
践行资源节约温室气体减排实践
公司将循环经济和资源节约理念融入生产运营全过程，利用数字化建设和节能节水技术研发，提高资源利用效公司率先在行业内开展稀土碳排放核查和产品碳足迹认证工作，从研发环保新工艺、新技术，到使用绿色新能率。公司致力于以负责任的方式使用和处理资源，推动可持续发展，创建资源节约型和环境友好型企业。
源，多角度、多层次增强产品的绿色竞争力。
冶炼分公司5.93兆瓦分布式光伏电站项目成功并网发电。该项目年设计发电量700万千瓦时，与燃煤的火电相能源管理比，每年可节约标准煤860吨，减少二氧化碳排放4000吨。项目实施后，还配套建设了占地5000平方米的光伏停车场，并在96个停车位中设置了6个免费充电桩，向职工开放，将发展成果惠及职工。
能源相关治理
公司严格遵守《中华人民共和国节约能源法》，修订《北方稀土能源管理办法》等制度，强化能源管理责任。公司成立能源管理领导小组，严格执行国家节能政策法规，拟定并落实节能管理细则、目标、规划以及技术改造计划，完善能源管理体系，确保其高效运转。截至2024年末，公司及所属重点用能单位共11家通过ISO 50001能源管理体系认证。
ISO 50001能源管理体系认证证书
5.93兆瓦分布式光伏电站光伏停车场
6970中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
能源相关战略能源相关指标与目标
2025年度能源节约目标
公司启动实施《北方稀土绿色低碳管理工作指南》，推动公司节能降碳工作标准化、常态化和实用化。通过能公司制定年度能源工作计划，科学设定能源计11家重点用能单位能耗总量≤28.52万吨标准煤源管理平台搭建、节能技术改造、可再生能源利用等举措，持续推进各分、子公司节能降碳管理和绩效水平提量管理目标，加强能耗监管与考核，确保年度升，确保高质量实现绿色低碳发展目标，打造绿色清洁稀土品牌，不断提升市场竞争力。目标顺利完成。7家重点考核单位能耗强度同比降低6%节能技术应用节能技术改造公司能耗绩效
空压机余热回收利用改造项目减少企业对外部供暖能源的依赖，间接减排二氧化碳等温室气体，能源综合利用率大幅跃升。指标单位2022年数值2023年数值2024年数值引入稀土湿法冶炼高效能搅拌，节电40%左右，年节省电费130万元。 单位产量综合能耗 kgce/tREO 1175 997 919引入精矿干燥系统，回转窑天然气单耗降低20%以上，单条窑投矿量提升25%以上。间接能源消耗量外购电力兆瓦时643017739771819687绿电使用外购蒸汽吨7931811918641225
充分利用内蒙古地区电力供应优势，积极争取绿色电力指标。
直接能源消耗量天然气标准立方米959839767338629869759526能源相关风险管理汽油吨505844
公司能源相关风险包括主要生产地区水资源紧张、新能源柴油吨9441065931
项目建设相对缓慢、设备能效待提升等。针对能源管理面焦炉煤气标准立方米279511602205245820456292
临的风险，公司积极推进水权办理工作，保障公司生产顺行所需水源；大力开展分布式光伏项目建设及氢能装置开动力煤吨9185610245990899发，优化公司能源结构，不断提升公司新能源占比；启动新能源/可再生能源使用
实施《北方稀土绿色低碳管理工作指南》，设立能源管理岗位、制定节能目标指标、完善设备统计台账、开展能源新能源/可再生能兆瓦时//93750
管理专题培训，系统推动集团公司节能降碳工作标准化、源使用量常态化和实用化，持续推进各分、子公司节能降碳管理和新能源/可再生能%//4
绩效水平提升，确保能源管理合规高效。源使用比例
7172中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
案例能源管理平台案例氢气循环供应固态储氢装置项目
公司“氢气循环供应固态储氢装置项目”采用稀土储氢材料与固态储氢系统的匹配耦合新技术，创新设
2024年，公司能源管理平台完成二期建设。在一期功能的基础上，该平台实现能耗数据采集、统计
计储氢系统的散热结构，可满足不同应用场景的储氢需求，形成固态储氢热管控技术，有效提升储与分析的一体化，并具备能耗实时监测、实时分析的能力。同时，公司所属8家重点用能单位也已完氢材料在吸/放氢过程中的热交换速率，达到国内外领先水平。该项目成功入选中国生产力促进中心成内部能源信息化平台建设，实现能源监测、预警及分析功能，有效提高能源使用效率。
协会《关于2023年度“中国好技术”项目库入选名单的公示》项目库（C类）。
水资源管理水资源管理体系
公司严格遵守《中华人民共和国水法》《地下水管理条例》《取水许可和水资源费征收管理条例》《建设项目水资源论证管理办法》《取水许可管理办法》等相关法律法规，结合公司业务实际，制定《北方稀土水资源管理办法》，贯彻节水优先的发展方针，强化水资源刚性约束，加强水资源管理，促进水资源的节约和集约利用。
公司各分、子公司严格按照管理要求开展水资源论证工作。
水资源节约目标
2025年度水资源节约目标
内蒙古区域内公司持续优于《内蒙古自治区行业用水定额标准》（DB15/T385-2022）先进值
冶炼分公司（华美公司）黄河澄清水用量206万吨
7374中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
节水管理措施材料工艺研发
公司强化源头取水管控，优化用水结构，深入开展节水工作。采用国家鼓励的工业节水工艺、技术和装备，使用非常规水资源替代新鲜水，推进雨水回收利用，加大污水回用力度，持续提升水资源节约集约利用水平。绿色冶炼升级改造项目工艺技术在实际生产中可大大减少化工材料消耗，实现绿色高效清洁生产。
天骄清美“优化产品包装方式，降低辅材消耗”项目，为公司节约10.4万元的辅材成本。
公司水资源管理绩效甘肃稀土利用回收氧化镁编织袋包装代替氯化铵原包装，提高资源利用效率。
指标单位2022年数值2023年数值2024年数值
稀土冶炼分离新水单耗 m3/tREO 15.71 13.99 13.47 循环经济水资源回收再利用总量兆升610660398030
公司坚决贯彻循环经济理念，将其深度融入生产经营的各个环节，并紧密结合生产实际，显著加大技术改造的投入力度。公司积极推行节能减排、资源再生以及清洁生产等绿色工艺技术的改造与升级，全面推进资源综合利用，致力于发展循环经济，努力实现经济效益与社会效益的有机统一。
案例干湿式冷却塔
2024年，公司已通过SGS再生含量验证声明认证，并每月组织瑞鑫公公司贯彻执行《国家鼓励的工业节水工艺、司、华星稀土和甘肃稀土等分、子公司完成15吨循环料金属镨钕的加工技术和装备目录》（2023年）的相关要求，业务，持续推进资源的高效利用和循环经济发展。
通过在干湿式冷却塔上加装顶部水平风门和
垂直风门挡板，有效解决节水消雾冷却塔干 SGS再生含量验证声明认证段与湿段的配风难题；并采用“可拆卸的卡扣式轻便型防尘网”技术，有效防止翅片管外因灰尘、飘絮等杂质堵塞现象，确保空气过滤公司资源循环利用绩效装置易于清洗和更换，实现50%以上的显著节水效果。工业废水回收氨水量工业废水回收冷凝水量工业废水回收硫酸铵量
133483.24吨4258710.188吨85632.11吨
材料管理工业废水回收氯化铵量工业废气回收硫酸量工业废气回收氢氟酸量
公司践行绿色、低碳、高质量发展的理念，严格管理包装袋的分类、规格、标记、版面印刷及制袋材料等环126335.209吨41275.401立方米41024.81立方米节；致力于提升智能化制造水平，自主研发新包装工艺，通过真空包装、自动打码包装检测线等数字化技术，有效降低材料消耗，推动生产过程的环保和高效。
7576中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
作为稀土行业绿色低碳发展的引领者，公司持续深化工艺优化和设施升级，通过实施锅炉烟气脱硫脱硝、废气管理VOCs治理、草酸回收等绿色项目，全面完成废水、废气治理设施的升级改造，实现废水废气的分类回收、处置及资源化利用，有效提升资源利用效率，有力推动公司的绿色低碳发展。公司严格遵循《中华人民共和国大气污染防治法》等法律法规，严格控制废气排放，在包头市范围内分、子公司废气排放低于《稀土工业污染物排放标准》大气污染物特别排放限值。针对氮氧化物、二氧化硫、颗粒物等主要大气污染物，公司采取源头管控和实时监控的方式，减少污染物排放。通过推广清洁能源应用，从根本上案例草酸沉淀母液回收草酸项目控制大气污染物的排放；优化生产工艺，安装喷淋装置、除尘塔等设备，有效减少生产过程中产生的扬尘，确保环保达标。
京瑞公司研发回收废水中草酸并回用于生产的工艺技术，显著降低草酸单耗，并通过回收草酸水减少盐酸和碳酸氢铵的消耗，减少了废水处理量，半年内节约成本160余万元。草酸沉淀母液经过萃取分离回收，能够有效去除副产品中的杂质，得到草酸和回用酸，消除氯化铵蒸发过程中的2024年度大气污染物防控目标杂质影响，提升副产品质量，实现资源综合利用。
废气排放浓度执行《稀土工业污染物排放标准》（GB 26451-2011）及修改单中大气污染物特别排放限值
2024年度大气污染物防控目标完成情况
案例碳酸氢镁制备及循环利用生产线项目
各污染源废气排放浓度低于《稀土工业污染物排放标准》及修改单特别排放限值要求，实际排放量该项目利用包头稀土精矿冶炼分离过程产生的硫酸镁低于国家许可排放量
废水及回收的二氧化碳循环自制碳酸氢镁溶液，代替落实包头市黄色重污染天气应急响应工作，组织在包企业启动“一企一策”，实现精准减排固体氧化镁应用于皂化有机相萃取转型和分离稀土。
通过这一方式，实现水资源及镁、二氧化碳等化工材料的循环利用，从源头消除氨氮废水污染，避免硫酸钙结垢、铝和铁杂质对萃取过程的影响，提高了稀土资源利用率和产品品质，同时大幅降低生产成本，实公司废气管理绩效
现了稀土绿色环保、高效清洁生产。项目年产碳酸氢镁187万吨，循环利用硫酸镁废水97万立方米，回收利用二氧化碳1100万吨。二氧化硫排放量二氧化硫排放强度氮氧化物排放量
313.22吨 1.80kg/tREO 347.94吨
氮氧化物排放强度烟尘排放量烟尘排放强度
污染防治管理 1.99kg/tREO 38.17吨 0.22kg/tREO
公司坚决落实日益严格的生态环境保护要求，不断完善污染防治机制，全面开展“三废一噪”综合治理，严格控制和减少环境污染，致力于打好蓝天、碧水、净土保卫战，推动绿色可持续发展。
7778中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
案例华美公司废水石灰消化改造项目水源地保护
新建石灰消化项目，运输方式由吨包运输改为罐车运输，运公司严格遵循《内蒙古自治区建设我国北方重要生态安全屏障促进条例》，要求企业建设完善的废水处理设输到指定位置后采用气力输送卸车到料仓，即解决了卸料区施，确保排放达标，并加强土壤及地下水管理，防止渗漏污染地下水，建立地下水监测体系，实时监控水质变与生产区域交叉存在的安全隐患，又减少卸车过程中产生的化，及时预警，确保稀土资源开发过程中不对周边水源造成污染，保障生态安全和居民用水安全。
无组织扬散。料仓出料与消化过程采用定量螺旋给料配套罐式消化机进行生石灰消化，替代了原有电葫芦上料、皮带输送、卧式消化机消化的过程，使消化过程计量更加准确，生产连续性更强。新建石灰消化系统新增DCS控制系统，使全 废弃物管理系统实现了自动连锁控制。整个系统从原有半封闭状态改为全封闭状态，产生的少量粉尘与蒸汽，通过新增布袋过滤器一般废弃物与喷淋塔进行收集，以保证车间内的操作环境，全过程无废气及粉尘泄露。公司一般废弃物主要包括脱硫石膏、废除尘灰、废旧耐火材料、氟化钙废渣和建筑垃圾等。公司制定《北
2024年度固体废物污染防控目标方稀土固体废物污染防治管理办法》，加强公司固体废物污染防治、压紧压实固体废物污染防治主体责工业固废收集、贮存、运输、处置全
废水管理过程合规率达到100%任、积极推进固体废物减量化、资源化、无害化。
公司的废水主要包括冶炼过程中产生的氯化铵、硫酸铵和硫酸镁废水。公司严格遵守《中华人民共和国水污染防公司严格落实固体废物污染防治的法律法规和标准规2024年度固体废物污染防控目标完成情况治法》的相关规定，持续优化废水治理手段，加大资源投入和技术改进力度。通过废水分类收集、分质处理与回范要求，督导生活垃圾、建筑垃圾、一般工业固废及合规处置石膏76万吨，固体废物合规用，公司已实现区内企业工业废水“零排放”并保持稳定运行，同时推动区外企业工业废水加速向“近零排放”目标危废的产生、储存、运输和处置的合规性。通过建立处置率100%迈进，确保环保标准的高效执行。与国家固废系统实时对接的电子管理台账，如实记录固体废物的种类、数量、流向等信息，确保固体废物管理的透明化和规范化。
公司废水管理绩效废水排放总量工业废水排放量生活废水排放量
1719887.56吨1502739.60吨217147.96吨案例公司再生资源填埋工程项目
公司投资30000万元，成立再生资源公司，并以新公司为主体启动建设北方稀土再生资源填埋工化学需氧量化学需氧量排放强度氨氮排放量程项目，满足公司在包头地区所属冶炼分离企业水浸渣妥善填埋需求。该项目有利于公司更好发
48.26 0.278 挥稀土原料资源优势，为加快建设“两个稀土基地”提供助力。本项目全部建成后预计可满足公司未吨 kg/tREO 7.06吨 来约33.2年稀土冶炼水浸渣妥善填埋需求，为公司生产经营提供有力保障。
氨氮排放强度
0.041kg/tREO
7980中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
危险废弃物倡导绿色生活公司的危险废弃物主要为冶炼加工过程中产生的矿物油、废酸等。公司落实《中华人民共和国清洁生产促进法》《清洁生产审核暂行办法》等相关法律法规要求，严格按照《北方稀土固体废物污染防治管理办法》等管公司积极引导员工将生态环保理念融入日常工作和生活，大力开展生态环保宣贯活动，积极开展环保实践活动，理规定，建立健全基础管理档案及应急预案，做好危险废物的全生命周期跟踪管理，危险废物转移需审核运输增强员工生态环保责任意识，加强生态系统和生物多样性保护，共同推动可持续发展。
资质、协议及转移联单。贮存场所需符合国家规范，具备“三防”措施，并设置规范的警示标志。
公司积极采取措施，在生产过程中优先使用无毒无害、低毒低害、低/无绿色运营实践挥发性有机物（VOCs）等的环境友好型原料，并强化生产过程管控，严格执行各项内控标准，推动有毒有害原料的绿色替代和减量化，减少其对产品和环境的影响，提升绿色生产水平。绿色办公公司积极推行节能环保措施，安装时间控制器和小喷灌等节能设备，更换LED灯管，优先采购节能、节水及可再生的绿色产品，并加快淘汰高能耗办公设备；在办公区域张贴节约用电和用水的标识，全面推行无纸化办公，开展绿色出行行动，严格管理公务用车，倡导员工减少交通排放；积极践行生活垃圾分类，组织光盘行动，全面提升员工环保意识。
公司废弃物管理绩效脱硫石膏一般工业固废排放强度矿物油
763249.04吨 4389.71kg/tREO 26.18吨 公司绿色办公管理绩效
办公用纸办公用纸节约量电子废弃物排放总量
有害废弃物排放强度每百万营收产生的一般废弃物总量30.59吨3.56吨0.4吨
0.15kg/tREO 23.15吨
硒鼓消耗量墨盒消耗量生活垃圾产生量
2.36吨2.07吨1572.20吨
噪声管理
公司遵循《中华人民共和国噪声污染防治法》《排污许可证申请与核发技术规范工业噪声》的相关要求，优先选厨余垃圾产生量汽油消耗量新能源充电桩数量用低噪声设备，加大永磁电机替换，全年共计完成459台，从源头上减少噪声污染，并通过采用屏蔽隔声、隔音墙等措施，加强设备的降噪管理。在日常工作中，公司加强设备的巡检和维护保养，确保设备稳定运行，并定期172.3吨114371.7升29个监测噪声排放情况，确保厂界噪声达标排放。2024年，公司组织14家分、子公司完成了工业噪声排污许可管理的申报工作。
8182中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
环保宣贯生物多样性保护
公司注重提升自身环保意识，加强环保实践，开展多样化的宣传活动，普及环保理念，培养员工的环保意识，营公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国湿地保护法》《中华人民共和国森林法》《中华造齐心协力保护环境的良好氛围。
人民共和国自然保护区条例》等相关法律法规，项目选址明确规避生态保护区或生态敏感区，并要求各分、子公司在项目设计、建设和运行阶段，严格落实生物多样性保护措施，最大限度减少生产经营对生态环境的影响。
公司开展线上环保答题活动，在“友空间”举办线上环保知识竞赛，试题内容涵盖环保法律法规、环境治理技术、环保常识等，共有2600人参与，土地资源保护有效激发职工学习热情，提升职工环保素养。
公司通过优化土地资源配置、加强土地资源保护与修复等措施，实现对土地资源的有效管理和利用。2024年，开展生态环境治理优秀案例评选活动，征集生态环境治理案例18项，从环公司对白云博宇稀土选矿厂和黑脑包选矿厂的尾矿库开展土壤及地下水监测工作，两尾矿库的植被恢复及治理成保工艺、治理效果、运行成本、可示范性等方面进行评选，评选出优秀治效已满足《内蒙古自治区尾矿库环境监管清单动态调整方案（试行）》的要求，顺利完成尾矿库闭库销号工作。
环保宣传活动理案例6项，并在全公司范围内推广，形成互学互鉴的良好氛围。
案例白云鄂博矿山焕绿展新颜
白云鄂博矿是我国西北地区储量最大的铁和稀土伴生矿，稀土储量世界第一，是内蒙古自治区的一颗环保公益璀璨明珠。白云鄂博矿地区常年风沙大、降水量少、蒸发大、地下水埋深较深，矿区的土壤保水性差且缺乏植物生长必须的营养物质，长期以来种植的植物成活率低，是推进绿色矿山建设的首要难题。
公司积极履行社会责任，积极开展植树造林等环保公益活动，推广绿色低碳、环保文明的生活方式，深化全体员工节能环保意识。2024年，节能环保公司全面推进全区绿色矿山建设，加快内蒙古自治区矿业绿色低碳转型发展通过钝化土壤中重金
属、杀死虫卵病菌、抑制有害物质降解、分解盐碱，改善案例不负好春光，植“绿”正当时土壤团粒结构等方式，攻克积温短植物生长慢难点，引进生物菌剂技术，在白云鄂博大量种植牧草，使白云鄂博铁
2024年3月，公司开展春季义务
矿排土场恢复成风景如画的原生态大草原，整体环境显著植树活动。此次植树活动既发提升，生物多样性发生明显变化，为矿山排土场生态修复扬了干部职工团结协作、不怕
提供了新途径，实现经济与社会、人与自然的协调发展。
吃苦的优良作风，也用实际行动为建设绿色现代化新国企、筑牢我国北方重要生态安全屏障贡献稀土力量。
83848586中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
夯实产品质量
*内控线
公司以质量为核心，持续推动质量管理体系建设，创新质量管理模式和精益管理建设，大力推进质量文化建设，“三线”*企标线
强化全员质量管理意识，努力为客户提供优质、稳定的产品，为企业发展筑牢品质基石。
*国标线产品质量亮点绩效
*全员
产品/服务投诉率产品召回数量产品交付及时率产品安全与质量重大
“三全”*全过程
0.5责任事故数量%104吨100%0*全方位件质量管理模式
*严格验收上工序
“三工序”*认真控制本工序
质量相关治理*优质服务下工序
公司贯彻“用户第一，品牌至上”的质量理念，不断推动质量管理体系建设，严格遵循《中华人民共和国产品质量法》等相关法律法规，执行《北“三线+三全+三工序”质量管理模式方稀土管理手册》《北方稀土程序文件》和《北方稀土质量管理办法》开
展各项质量管理工作，推动质量管理标准化、规范化、专业化。
公司建立“首席质量官、两级质量委员会、三级质量员”的工作架构，制定案例公司入选全国质量强国建设领军企业完成年度质量目标，积极协调、策划ISO 9001质量管理体系证书品牌认证工作，确保质量管理工作稳步运行。2024年12月，以“质量强企共创未来”为主题的全
ISO 9001质量管理体系认证证书国质量强企经验交流现场
推进会在北京举行，公司质量相关战略入选全国质量强国建设领军企业，成为内蒙古自治公司坚持质量强企发展战略，全面聚焦质量管理，通过开展质量计划管理、产品质量管理、质量异议管理、质量区唯一入选的企业。
监督考核等管理举措，持续提高稀土产品质量，以实际行动为建设质量强国贡献力量。
公司创新推行“三线+三全+三工序”质量管理模式，通过“三线”管理严格内控标准，打造产品质量“防护网”“三全”管理提升覆盖面，打造产品质量“责任链”“三工序”管理实现分层管控，打造产品质量“控制极”，助推产品质量持续提升。2024年，公司稀土产品出厂一次检验合格率达到99.12%。
8788中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
质量相关风险管理案例“质量月”活动
2024年“质量月”期间，公司组织各
公司关注产品质量管理工作，严格执行《北方稀土程序文件》，建立完善不合格产品控制程序和质量异议管理控分、子公司梳理质量工作成果，对标制程序，及时有效地解决任何质量异议问题，保证不合格产品得到妥善处理，保障顾客合法权益。2024年，公标杆单位，分享先进质量理念和工司未发生产品质量重大责任事故，无产品召回事件。
具，协作攻关共性质量问题，提升关键环节质量管控能力，立足全面质量管理，公司开展各类培训66次，“总质量相关指标和目标工讲质量”活动17场。各分、子公司结合职工实际情况，灵活组织线上答质量管理目标题、知识竞赛、技术比武等活动，推动职工技能和知识水平持续提升。
2024年度质量管理目标完成情况
分离板块、功能材料板块产品一次合格率大于98%，金属板块产品一次合格率大于已完成
93%，终端应用板块产品一次合格率大于97%
精益管理建设公司二级及以上单位质量事故为零已完成
公司制定《精益管理实施细则》，提升精益管理信息化水平，优化精益管理流程，依据《关于开展精益现场改善产品及服务客户满意度不低于98.5%已完成暨“六源”排查专项治理工作的通知》，持续开展精益现场改善工作，打造精益标杆产线。
高值化原料产品产量年环比提升10%以上，高值化功能材料产量年环比提升12%以上已完成精益管理绩效质量、环境、职业健康安全、能源管理体系运行持续有效已完成精益项目数量精益班组数量精益产线数量
76项36家8条
质量文化建设
公司大力推进质量文化建设，强化质量职责落实，着力开展全方位、多层次的质量宣传培训活动，营造浓厚质量六西格玛管理氛围，切实增强全员质量意识，激发职工打造卓越品质的责任感与使命感。
公司持续开展质量管控创新，积极探索六西格玛质量管理提升思路，提升质量管理水平，提高质量效益，有效增公司扎实开展QC小组活动，调动全员参与质量改进积极性，发挥基层员工动能，以“质量月”、劳动竞赛为平强应对当前市场下行的抗风险能力，塑造长期产品质量竞争力。2024年，公司完成六西格玛项目8项，实施51个台，激励、督促各分、子公司常态化开展宣传、培训、质量攻关等工作，牢固树立持续改进意识，激发公司内部快赢改善，固化76个经验点，制定15份作业标准书，持续推进质量工具应用，提升质量管理水平。
创新活力。
8990中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
案例公司举办六西格玛项目启动会暨倡导者培训安全相关战略
2024年5月，公司举办六西公司发布《2024年度安全生产标准化工作实施方案》，加强公司及所
格玛项目启动会暨倡导者培属企业的安全生产标准化建设，强化内审自评与整改工作，保障生产训，说明项目开展背景，提安全，制定《安全生产标准化提档升级工作推进实施方案》，推动所出项目的要求和指示，广泛有分、子公司标准化进程。
汇聚对六西格玛项目的思想
2024年，公司已有5家单位获得安全生产标准化二级资质证书，18家认同，形成合力，助力企业单位获得三级资质证书。
加快发展新质生产力。
公司开展《稀土行业安全生产规范体系建设》科研课题研究，牵头起草《稀土冶炼安全规范》行业强制性标准，明确稀土冶炼行业安全规范和边界，推动稀土冶炼行业安全生产管理的规范化、标准化，提升行业整体安全水平、预防和减少生产安全事故。安全生产标准化二级资质证书严守安全底线安全相关风险管理
公司坚持安全生产的基本原则，认真落实安全生产责任，进一步健全和完善公司安全生产管理的制度规定和操作规程，增强全员安全生产意识，打造智慧安全工厂，为公司稳健运营提供安全保障。2024年，公司投入安全专安全风险管控项资金4953.70万元。
公司印发《安全生产治本攻坚三年行动方案（2024—2026年）》，切实提高风险隐患排查整改质量，推动重大事故隐患动态清零，不断提升本质安全水平，加快推进安全生产治理体系和治理能力现代化，努力推进高质量发展和高水平安全良性互动。2024年，公司日常管理实现风险点100%受控。
安全相关治理风险分级管理安全管理体系公司不断建立健全风险管控体系，制定《安全风险分公司严格按照《中华人民共和国安全生产法》“三管三必须”原则，修订完级管控和隐患排查治理双重预防工作实施细则》，组善《全员安全生产责任制》，优化各部门及岗位安全生产责任制履职清织专业人员成立风险辨识小组，根据实际情况全面开单，新增量化考核标准，为公司年度安全履职考评提供强有力的支撑。 展安全风险再辨识工作，采用LEC法将辨识出的风险划分层级，并将不同层级的风险分配到公司相应的管公司制定《北方稀土安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作管理层级，确保各类风险可防可控。
理办法》等10项安全管理制度，健全完善安全监管制度体系建设，成立以安全生产委员会为核心的安全管理决策机构，下设安委会办公室作为日常安全管理的执行机构，为公司安全生产保驾护航。
安全风险识别四色图
9192中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
2024年，公司制定下发《关于北方稀土开展“识风险，除隐患”专项行动的通知》，组织各单位共辨识危险源4562制定具体的隐患排查计划，明确排查的事项、内容、责任人，并根据风险等级合项，其中较大及以上危险源22项，均纳入重点管控，进一步夯实了安全生产基础，加大安全风险管控力度。1计划理安排排查频次。
确保排查全面覆盖，包括定期排查和日常排查，专业排查与综合排查，以及一般
2排查
排查与重点排查。
安全相关指标与目标
3治理对于一般事故隐患，立即启动治理程序；对于重大事故隐患，采取紧急措施。
安全管理目标
2024年度安全管理目标完成情况4评估治理完成后，由专业人员对治理效果进行评估，确保隐患得到有效控制或消除。
重大生产安全事故为零、重大设备安全事故为零、重大交通安全事故为零、重大火灾事已完成
故为零隐患治理通过评估后，由隐患排查组织部门进行验收，更新管控措施，确保形成5验收闭环管理。
千人负伤率＜0.6‰已完成安全隐患排查具体流程
安全教育培训计划落实率、全员培训率、三级安全教育率、特种作业及特种设备操作人已完成
员取换证培训率均达100%
2024年，公司采用“公司督查+企业互查”“综合检查+专项检查”“区内检查+区外检查”“重点企业+建设项目”的方式对
特种设备年检、定检、注册办证率100%已完成
各分、子公司开展安全督查工作，确保安全生产责任制的有效落实，提升了安全管理工作的科学性和有效性。
日常管理实现风险点100%受控、隐患整改率100%已完成案例公司开展节前安全督查
2024年9月，国庆节前夕，
安全隐患排查公司领导前往北方磁材、天
公司不断完善安全隐患排查机制，结合风险分级管控成果，制定隐患排查治理清单，明确和细化隐患排查事项，骄清美开展节前安全督查，完善事故隐患排查治理激励约束机制，健全信息档案管理制度，有效落实隐患排查治理工作，为公司的安全生产详细检查安全生产工作落实提供坚实保障。情况，进一步强化了安全生产管理，有效落实了安全生产主体责任，确保“国庆”期安全隐患排查绩效间安全生产形势稳定。
安全隐患排查次数安全隐患排查整改数量安全隐患整改率
878次4435项100%
9394中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
安全应急管理安全文化建设
公司强化应急管理规章制度，根据《生产安全事故应急预案》规范公安全应急演练绩效公司积极开展安全生产培训和安全知识的普及宣传，增强员工的安全意识，规范作业行为，提升员工的安全素养，司应急管理工作，编制统一制式应急处置卡，明确事故风险、应急处依托信息化手段，全面提升安全管理水平，营造安全稳定的工作环境。2024年，公司开展各类安全培训，推进安置措施、注意事项、逃生路线及应急救援电话等重点信息，提高岗位应急演练次数全文化建设，为不同类别的员工提供充足的培训，强化员工的安全意识，提高全体员工安全素质和安全技能。
员工应急处置能力。472次
2024年，公司根据相关应急预案组织开展各项应急演练472次，包括安全培训绩效
火灾应急演练、有限空间应急演练、触电应急演练、起重伤害应急演应急演练参与人次练等，有效锻炼各单位兼职应急救援队伍救援技能，增强公司应急处5505安全与职业健康培训次数安全与职业健康培训时长安全与职业健康培训参与人次置能力。人次314次872小时23845人次案例消防应急安全演练案例安全管理技能提升培训
2024年6月，甘肃稀土开展化工灭火救援实战拉动演练，通过模拟车间发生不同程度泄漏事件，启2024年11月，公司开展6期安全
动内部应急预案，组织单位专职消防队开展处置，有效锻炼应急队伍技战术素养和合成能力，提升管理技能提升培训，内容涵盖法全员应急能力。律法规、重大事故隐患判定标准、安全生产标准化建设、危险
作业和设备设施安全管理、安措
费使用、安全文化等。培训通过解读安全法规政策、剖析典型事
故案例、介绍最新安全技术知识
以及交流先进管理经验，使参训人员加深对安全生产重要性的认识，提升安全管理素质能力，夯实安全生产管理基础。
公司持续加强安全文化宣贯，积极开展以“人人讲安全、个个会应急”为主题的“安全生产月”系列活动，通过班前公司针对极端天气及重点时段，编制下发《关于做好极端天气及重点时段应急值守安全管理工作的通知》，安排会学习、警示教育、知识竞赛等形式，大力宣传安全文化精神，提升广大员工对公司安全文化的认同感，把安全部署极端天气各项防控措施。此外，组织召开专题工作部署会，安排部署应对汛期的防范工作。文化理念渗透到安全生产全过程。
9596中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
案例“安全生产月”活动智慧安全工厂
2024年5月，公司启动“安全生产 公司不断提升信息化技术水平，加大智能化设备升级力度，在“3D”改造项目基础上，大力推进“机械化换人、自动月”活动，围绕“人人讲安全、个个化减人、智能化无人”工作，实现主要危险源控制参数远程监控，利用智能化、数字化手段打造智慧安全工厂，提会应急——畅通生命通道”主题，升整体区域本质安全化水平，降低安全风险，推进公司本质安全工作。
开展内容丰富、特色鲜明的各类线
上线下活动，增强全员安全生产意识，提升安全工作全员参与度，以安全发展新成效保障公司高质量发展新成果。
安全生产管理系统安全绘画作品安全文化墙安全文化长廊安全警示牌智能叉车智能检测线
9798中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
聚焦客户责任公司高度重视客户服务质量，不断优化客户服务体系，精进客户服务水平，持续维护客户权益，加强客户隐私保公司制定《北方稀土产品售后质量异议管理办法》，建立客户投诉制度，构建了“明确投诉类型、记录投诉内护力度，致力于与客户建立互惠互利、合作共赢的长期合作关系，实现与客户互利共生、共谋发展。容、查明投诉原因、提出解决方案、跟踪处理进度、为客户反馈投诉处理结果并作出评价”的闭环管理体系。
2024年，公司未发生客户投诉事件。
客户服务体系客户满意度调查
公司高度重视客户体验，依据《北方稀土顾客满意度测量管理办法》，定期公司始终坚守客户至上的服务理念，严格落实《中华人民共和国消费者权益保护法》，制定《北方稀土客户管理进行客户满意度调查，制定服务满意度评价方案，建立客户满意度评价机办法》《北方稀土营销服务管理办法》等内部制度，规范客户管理工作，提升市场服务意识，持续增强品牌影响客户满意度达制，了解客户对公司产品和服务的评价和反馈，发现存在的问题和不足，进力与市场竞争力。
而采取相应的措施进行改进，提高公司质量管理和服务水平。100%客户开发信息档案管理客户分级与客户服务客户沟通交流评审管理管理
公司持续优化营销策略，密切关注国家及地方政府相关政策，加大与地方政府合作力度，与客户长期沟通与交流，深化与优质战略合作伙伴的合作，通过电话、邮件、现场拜访等多种方式进行沟通，构建了“需求洞察-服务升级-生态协同”的闭环交流机制。
客户准入客户投诉客户关系管理维护管理客户管理架构客户隐私保护
公司高度重视客户权益保护，为用户提供“售前-售中-售后”的全流程优质服务，持续优化客户的使用体验，与客客户信息存档户形成长期稳定的友好合作关系。
公司重视客户信息管理，建立完善的客户信息档案系统，全面收集客户资售前售中售后信、销售合同、执行文件、往来信函及争议处理中的法律文件等关键信
通过市场调研、产品宣传以全面跟踪管理销售流程，及开展客户满意度调查，设立息，通过统一管理、定期更新与汇总，确保信息的准确性和时效性，提升及产品信息反馈，为顾客提时向客户反馈进展；建立定服务投诉电话或明确顾客投客户信息的完整性和可靠性，为公司提供决策支持，为客户提供更高效、供全面的信息服务；通过高期的客户回访机制，了解客诉渠道，不定期与建立关系更专业的服务，增强客户满意度和信任度。
效处理客户咨询与询单，以户产品需求变化以及产品的的顾客进行互通回访。
及特殊产品的专业评审，为满意度等重要信息。客户隐私保护顾客量身定制产品服务。
公司高度重视客户隐私保护，严格落实《中华人民共和国消费者权益保护法》，明确对在经营活动中获悉的客户信息予以严格保密，严禁泄露、查阅或外传客户信息，杜绝泄露客户信息的违规行为，切实维护客户权益。
客户服务体系2024年，公司未发生客户隐私泄露事件。
99100中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
践行绿色采购
公司坚持打造安全、健康、稳定供应链，将ESG理念与供应链管理有机融合，平等对待供应商，积极推行绿色阳 公司在供应商开发过程中，积极拓展供应渠道，保障主要大宗物资的稳定供应。一方面，公司与国内外优秀企业光采购策略，提升供应商管理水平，共建共治共享健康供应链生态。建立战略合作关系，另一方面，通过紧急采购等方式，确保突发情况下的供应链稳定供应。2024年，公司未发生供应链重大风险与影响事件。
供应商管理供应链风险管理情况
公司坚持“分类管理、动态维护”原则，制定《北方稀土供应商管理办法》等内部制度，建立完善公司供应商管理供应链重大风险事件数量供应商重大风险事件供应商重大风险事件制度体系，规范供应商寻源、准入、分级分类评价相关流程，合理使用供应商资源，保证采购质量，构建透明、涉及供应商数量涉及人员数量健康、高效的采购与供应链管理体系。0件0家0人供应链风险管理
公司持续加强供应商ESG管理，在供应商管理办法中明确鼓励将ESG管理原则融入供应商准入、评价、考核等供 供应商协同发展应商管理工作中，密切关注供应商在劳工权益保护、环境保护、职业健康和安全防护以及商业道德等方面的行为。实行供应商分类管理，严格把控供应商的准入、考核与评价以及退出，有效评估供应商风险，进一步提升供公司及各分、子公司遵循战略合作优先、生产企业优先、质量优应链的稳定性与可靠性。先、信用优先、服务优先的原则，加大寻源力度，推动市场开拓、资源调研和合作谈判的深入发展，并积极拓展供应商网络。
供应商管理机制通过电话、信函、实地访问、战略合作洽谈会等多种方式，与优秀供应商加强战略合作，建立战略合作关系，深化产业协同，共符合国家、地方、行业相关法律法规要求和公司质量、安全、环保等体系享发展成果，致力于构建顺畅衔接、高效运转、良性循环的产业供应商准入管理要求；公司大宗原燃辅料、重要设备物资采购的供应商准入过程中需生态系统，确保供应链的稳定性。
对其进行溯源或实地考察。
通过供应商日常评价和年度评价的形式，主要关注供应商履约方面的质供应商考核
量、服务、信誉等绩效情况，确保供应商无违规违约等不良记录，保障供与评价高效阳光采购应链管理的合规性和可持续性。
公司采购业务遵循公开、公平、公正、诚实信用和科学择优的原则，依照《国有企业采购操作规范》《北方稀土供应商分级对合格供应商名录进行分级、分类管理，按照合作情形分为战略供应商、采购管理办法》，通过招标、询价、比选、竞争谈判等采购形式，实现高效阳光采购，通过战略、长协采购等方管理重要供应商、一般供应商三个级别。式与优质供应商建立合作共赢的模式，在保障供应的同时，降低采购风险。
公司秉持阳光采购理念，定期组织采购人员专业培训，强化业务能力与廉洁意识，杜绝玩忽职守、徇私舞弊等违供应商退出结合日常及年度评价结果对供应商作出降级或剔除合格供应商名录的处理。规行为。公司与供应商构建严密的廉洁自律体系，签订廉洁协议，携手营造高效、透明、廉洁的采购生态，以实际行动践行社会责任，推动行业廉洁采购风气。
101102中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
科研创新驱动科技创新战略
公司制发《科技创新协同工作方案》《科公司秉持“科技支撑发展，创新引领未来”的科技创新理念，研发投入研经费“包干制+负面清单”管理办法》，科技创新工作原则视科技创新为公司发展的核心驱动力，围绕产业链布局创高效整合科技研发资源，为科研成果转化新链，让科技创新成为发展新质生产力“主引擎”，为打造世研发投入研发投入占比坚持以产业需求为重点。坚持以平台建设为基础。
注入“源头活水”，严格执行《北方稀土科界一流稀土领军企业、当好“两个稀土基地”建设主力军注入技创新引领计划》，构建开放共享协同的坚持以开放协同聚合力。坚持以体制机制改革激活力。
强劲动力。2024年，公司研发投入16.04亿元，研发投入占16.04亿元5.11%创新生态系统，发挥科技创新引领作用。
比达5.11%。
科技创新治理科技创新风险管理
公司依据相关政策法规，定期对科研工作内容开展合规审查，识别可能出现的合规风险并提出合规意见；按照公司全面加强科研管理制度建设，构建全方位、全流程的科研管理体系，依据《科研项目管理办法》《科研经费《北方稀土科研项目管理办法》，明确科研诚信方面的日常管理细则及追责主体，确保科技创新活动的合规性和管理办法》《科技成果转化管理办法》等内部制度，加强科研项目全过程管理，充分利用社会科技资源，完善成规范性，有效防范和化解相关风险。
果奖励工作，加强科技成果的推广应用。
公司构建“一中心三基地”科技创新架构，强化公司国家级企业技术中心组织、协调、管理职能，统筹各科创平台互联互通、资源共享，建设“研发基地培育成果-中试基地试制产品-孵化基地产出商品”的科技创新体系。
科技创新指标与目标
北方稀土科学技术管理委员会*开发新品、新工艺及新装备;
*承担标准化试点示范项目;创新目标
北方稀土科学技术专家委员会*完成科技成果转化;*建设示范线。
北方稀土技术中心
*提高年度研发投入强度，持续保持高新技术企业称号；
*围绕新材料等领域形成国内领先的高水平研究团队;
管理目标*每年承担国家级科研项目、自治区级科研项目和市级科研项目;
研发基地中试基地孵化基地*增加国家级技术创新平台和专精特新“小巨人”企业;
*大力培养硕士以上人才。
公司科技创新体系研发与创新管理目标
103104中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
科研平台建设
公司将科技创新平台作为推进科技创新能力提升的重要抓手，持续加强科技创新平台建设，并获评国家技术创新案例公司与厦门钨业共同成立“稀土新材料及应用联合实验室”示范企业和国家高新技术企业称号。公司共拥有9个国家级创新及服务平台、2个国家级企业技术中心、2个国家级博士后科研工作站、16个省（自治区）级科技创新平台，充分利用平台资源，推动科研项目落地转化，将科技在第十六届中国包头·稀土产业论创新平台打造成为解决“卡脖子”难题、拓宽发展视野、紧盯产业前沿、攀登科技巅峰的坚实后盾。坛开幕式上，公司荣膺稀土新材料领域“全国领军企业”，并与厦门钨业共同成立“稀土新材料及应用联合案例公司牵头与北京航空航天大学建立磁性材料院士工作站实验室”，开展稀土冶炼分离、稀土金属及合金、稀土永磁材料、稀土
2024年6月，公司牵头与北京航空储氢材料及固态储氢装置、稀土光
航天大学建立磁性材料院士工作功能材料、稀土永磁电机等前沿领站，重点聚焦稀土永磁材料、磁致域的深度合作。
伸缩材料等新材料及其应用领域，开展基础、前瞻和关键核心技术研
究及成果转移转化，共同打造高层次开放创新平台，提升公司自主创新能力和市场竞争力。
案例稀土材料研究校企联合实验室企业技术中心全国重点实验室
2024年，公司与复旦大学-内蒙古大学签署“稀土材料研究校企联合实验室”共建合作协议，围绕四个方向开展研究，突破稀土材料领域的核心技术瓶颈，加速科技成果的产业化进程，为推动稀土产业的高质量发展贡献力量。
国家工程研究中心国际科技合作基地国家新材料测试评价平台稀土行业中心
公司持续加强与浙江大学、兰州大学、内蒙古科技大学等高校及科研机构的战略合作，聚焦科技创新平台建设、科研项目攻关、科技成果转化以及人才培养等关键领域，深入推进产学研深度融合，为产业创新发展注入强大动力。2024年，公司与4家产学研机构建立合作关系，投入2059万元用于支持高校战略合作项目。
105106中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
科研培训学习2024年承担国家级项目课题
公司聚焦稀土产业布局，不定期组织开展科研培训，持续营造良性发展的生态环境，充分激发科技创新人才创新“高品质铈镨钕合金智能化制备关键技术及应用示范”
活力和潜能，不断提升员工自主创新水平和科研工作的质量，持续提升科创人员的专业技术水平。1
2“白云鄂博多金属资源绿色高效开发利用集成示范”项目课题四
科研相关培训与交流活动绩效
科研相关培训与交流活动次数科研相关培训与交流参与人次3“白云鄂博多金属资源绿色高效开发利用集成示范”项目课题五
4次225人次
4“高品质速凝铸片的冶金过程和鳞片组织形成规律”
案例举办“标准化政策与标准项目申报要求”培训班5“高稳定性纳米氧化铈抛光液制备及物性调控”
2024年12月，组织举办“标准化政策与标准项目申报要求”培训班，通过标准化政策解读和标准项目申报要求介绍，提升标科技创新荣誉准立项申报工作能力与水平，加强标准化人才队伍建设，高质量建设国家技术标准公司凭借卓越的技术实力与创新精神，积极投身前沿技术研发，攻克多项关键技术难题，取得一系列具有行业影创新基地。响力的科研成果，彰显公司在稀土领域的技术领先地位和创新实力，为行业高质量发展树立标杆。2024年，公司获得稀土科学技术奖一等奖1项、二等奖4项，中国有色金属工业科学技术奖一等奖1项，全国稀土标委会技术标准优秀奖一等奖1项，二等奖2项，三等奖2项。
案例公司荣获中国有色金属工业科学技术奖一等奖
公司牵头的“首批重要稀土国际标准研制—稀土术语系列标准”
科技研发成果荣获中国有色金属工业科学技术奖一等奖，有助于将中国稀土行业标准推向国际，为开展稀土相关国际标准的规划和布局奠定基公司不断强化创新主体地位，推进核心技术协同攻关，加强对前沿技术的研究，产出一批原创性、战略性、高质础，推动全球稀土行业的交流与技术进步。
量科技成果，充分发挥创新主导作用，以科技创新推动产业创新，不断提高核心竞争力。
2024年，公司在研重大科研项目30余项，包括国家重点研发计划、国家重点科研项目、内蒙古自治区“科技突围”
项目以及内部重点项目等，其中国家级项目6项，自治区级项目25项，包头市级项目2项。
107108中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
科研成果转化标准制定情况
公司通过建立完善的科研成果转化机制，加速实验室成果向产业化应用的过渡，确保科研创新与产业发展紧密结合。2024年标准制定总数
2024年，公司新增申请专利176件，其中发明专利134项，实用新型专利42项；“稀土-硬脂酸-8-羟基喹啉三元配56件合物热稳定剂及其制备方法”入选第二十五届中国专利奖发明（实用新型）专利推荐项目。
国际标准制定国家标准制定行业标准制定
1件18件2件
专利情况截至2024年底累计授权专利2024年新增授权专利2024年新增申请专利地方标准制定团体标准制定企业标准制定
6件24件5件
14件4件
42件
413总件数总数总数件
958件531件51150件176件科技创新激励件
95件134件公司立足科技创新，设立专利奖励与考核机制，制定《科技成果转化管理办法》《科技创新绩效考核管理办法》，激发科技人员创新活力，通过评选科技创新先进单位、优秀团队和个人，增强科技人员的荣誉感与价值授权发明专利授权发明专利申请发明专利感，推动全产业链技术攻关，加速科技成果向现实生产力转化，为新质生产力发展提供有力支撑。2024年，公授权实用新型专利授权实用新型专利申请实用新型专利司对符合制度要求的29项专利共计奖励8.5万元。
授权外观专利授权外观专利申请外观专利0件知识产权保护
公司严格遵守《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国专利法》等相关法律法规，制定并完善《北方稀土专利管
2024年，公司攻克完成核心技术2项，开发新工艺及新装备8种，科技成果转化数量8项，编制修订各类标准56理办法》，加强知识产权管理体系建设，建立专利激励与考核体系，积极开展知识产权保护培训，激发员工创新热项，促进科技与产业深度融合，加速科研成果转化为现实生产力，在“两个稀土基地”建设的新实践中书写新作情，助力技术创新与知识产权保护迈向更高水平。
为、展现新担当。2024年，公司在冶炼分离领域开展专利布局工作，在火法领域开展专利预警工作，全面提升公司知识产权管理水平。
109110中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
知识产权培训绩效全国稀土标准化技术委员会包头市节能协会行业协会知识产权保护培训次数知识产权保护培训参与人次知识产权保护培训时长
1533内蒙古稀土学会包头市稀土产业联盟次人次小时
内蒙古自治区稀土行业协会内蒙古自治区上市公司协会案例公司联合举办知识产权高质量发展培训班案例公司亮相2024年中国品牌日活动
2024年4月，公司联合稀土院、稀土新材料技术创新
中心、国家技术标准创新基地（稀土）、内蒙古自治2024年5月，中国品牌日系列活动在上海世区高价值专利培育中心共同举办知识产权高质量发展博展览中心举行，公司抛光液、固态储氢、培训班。围绕专利基础知识、专利挖掘、专利申请撰稀土永磁电机等多款高端应用产品及先进科写、专利布局、专利导航应用解析等内容进行讲解，研成果等亮相，通过实物模型、图文展板、有助于提升知识产权管理人员的业务水平，强化知识视频展示、各类宣传册等形式进一步传播品产权保护意识，促进知识产权转化运用。牌形象，受到社会各界广泛关注。
行业交流合作
案例中国（包头）稀土永磁电机及稀土高端应用展览会
公司积极拓展行业交流合作，加强与协会组织及外部企业的联系，聚合资源与智慧，推动行业发展和技术进步，
2024年8月，公司参加“第二届中国（包头）稀土永磁电机及稀土高端应用展览会”，设置北方嘉轩、明确品牌价值目标，细化品牌战略，通过合作提升品牌影响力，赋能稀土行业稳定发展。
北方中加特、稀交所、国创中心等多个展区，展现出公司在稀土永磁电机及稀土高端应用领域的强劲实力，提升了公司的品牌知名度和影响力。
中国质量协会
中国有色金属工业协会/中国中国稀土行业协会有色金属工业协会稀土分会中国稀土学会行业协会中国上市公司协会
111112113114中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
保障员工权益
154人417人583人
公司高度重视员工权益保障，不断优化薪酬福利体系，确保员工劳动成果得到应有回报；积极践行民主管理，1965人切实保障员工依法享有的各项权益，共同推动公司持续稳健发展。
按层级划分的按学历划分的坚持合法雇佣员工人数雇佣人数
公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，秉持平等、多元和共融的原则，完善《劳动用工管理办法》等人力资源管理制度，在招聘、雇佣、晋升等环节严格落实反歧视原则，7319人
9296人
确保所有员工享有平等的工作权利和发展机会。
高级管理层大专及以下学历员工总数
公司恪守法律法规与道德规范，坚决避免雇佣童工和强制劳工，确保男女员工享有同工同酬、平等发展机会，中层员工本科学历员工总数与所有员工签订《劳动合同》，切实保障员工合法权益。2024年，公司未发生任何涉及雇佣童工或强迫劳动普通员工硕士及以上员工总数的违规事件。
中国大陆员工2024年提供就业岗位员工概况9867人数量1284个员工总数特殊员工群体残疾人员工总数
9867人208人员工总体流失率劳动合同签订率当地雇佣员工占比社会保险覆盖率
0.83%100%99.14%100%
1286人
2218人2626人
完善薪酬福利按性别划分的按年龄组别划
公司致力于构建完善、公平、科学、合理的薪酬福利与激励机制，确保薪酬分配与公司业绩及员工绩效紧密相雇员人数分的雇员人数连，通过科学核定和有效管控，实现薪酬总量的灵活调整，打造公平、透明、具有吸引力的薪酬环境，为公司的持续稳健发展提供坚实保障。
7649人5955人员工福利类型
男性员工总数30岁及以下员工总数
*养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险及住房公积金、企业年金、企业补充医疗女性员工总数大于30岁且小于50岁员工总数
基本保障*保险
50岁及以上员工总数
*法定节假日及全额年假、病假、产假、护理假
115116中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
公司积极推进职代会职权落实与提案处理，全程跟踪提案办理，确保提案答复满意率100%。同时，深化职工*职工意外伤害互助保险、补充医疗保险代表巡视检查，依托职工力量强化民主管理，推动企业和谐发展，提高员工满意度。
额外福利
*伙食、交通、取暖等额外补贴、节日生日礼品等
案例公司召开三届三次职工代表大会、三届五次会员代表大会
*薪酬实施任期激励、总经理奖励基金、员工自主改善、管理创新奖等公司召开三届三次职工代表大会、三届五次会员代表
员工激励*各级劳模、优秀共产党员、工匠、先进生产(工作)者、十杰青年、女职工先进个人、大会，组织各位代表对公司领导和“职工之家”建设情五好文明家庭等奖项奖金况进行了民主评议，职工代表怀着强烈责任感和使命感，围绕报告内容，结合各自岗位实际积极谈体会、提建议、献良策，共话新征程。
加强民主管理
公司高度重视员工福利与关怀，充分发挥工会作用，精心设计并落实一系列工会福利项目，通过多样化举措，提升员工的获得感与幸福感，为员工的全面发展提供坚实后盾。
助力员工发展工会工作绩效
公司实施“人才强企”战略，聚焦服务“十四五”战略和企业高质量发展需求，坚持精引育、精留用、精保障工作工会会员人数专职工会业务人员人数工会组织个数导向，不断深化人才体制机制改革，为奋力打造世界一流稀土领军企业、当好“两个稀土基地”建设主力军提供
98672324坚强的人才保障。人人个
人才引进与培养工会满意度工会诉求解决率海纳百川集才汇智
99.23%100%
2024年
全年共引进高层次人才42人，包括博士2人、硕士20人、本科20人；
公司坚持和完善以职工代表大会和厂务公开为基本形式的民主管理制度，完善落实厂情通报机制和职代会提案“双一流”高校毕业生人数实现倍增。
处理工作，不断畅通员工沟通与交流渠道，保障员工的知情权、参与权与监督权，努力构建和谐的员工关系，共同推动公司的健康发展。
117118中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
培植沃土暖心育才公司积极推荐优秀人才参评国家级、自治区级、包头市级人才荣誉和奖项。
公司在构建人才培养机制、使用机制、激励机制上大胆探索，真心真情服务人才、真招实招支持人才，为各类人才创新创造提供更加广阔的舞台。2024年人才培养专项行动入选大国工匠培育名单1人；培育自治区突出贡献专家1人、青年创新人才
人、西部之光访问学者人、包头工匠人才培育工程培育对象人；
学历层次提加大与国内知名院校合作力度，联合举办重点专业硕士研究生班，推荐优秀技术人员111升专项行动攻读博士学位，不断改善员工知识结构、学历结构推荐申报创新领军人才评选4人、青年拔尖人才评选2人，推荐参评政府创新能力提特殊津贴3人、重点新材料领域专家18人。
坚持“请进来、走出去”，采取多种举措帮助各层次人才加快知识更新，拓宽思路视野升专项行动
头雁引领专探索建立白云学者、稀土首席科学家、专业科学家、稀土工匠等选树培养机制，加大项行动本土拔尖人才培养力度
案例公司编制、发布稀土企业职业技能标准填补行业空白卓越工程师培
加大骨干人才培养力度，壮大研发和专业技术人才的中坚力量，形成带动效应养专项行动为全面适应打造世界一流稀土领军企
业和推进“两个稀土基地”建设的需要，优秀人才多维按照公司与分、子公司有效对接、科研院所与生产一线有效对接、上下游技术工艺工公司首次编制发布《中国北方稀土职度实践培养专序有效对接的思路系统开展岗位挂职和实践锻炼等工作，促进年轻干部不断开阔视项行动野、增长才干，四面八方、百炼成钢业技能标准》。该标准填补了我国稀土行业在职业技能标准领域的空白，为稀土企业技能人才培养评价提供关人才培养内部工程键支撑。
管理人才赋能工程技术人才振兴工程青年人才储备工程
创新推进干部人才素质提升工推进专业技术序列设岗全覆构筑青年人才储备库，不断程，通过源头培养做大人才基盖，建立健全责任制、“揭榜案例公司获评自治区级高技能人才培训基地优化青年人才成长路径，制数，通过良驹计划发掘储备挂帅”“军令状”等制度，探索实年轻人才，通过委派人员储备定个性化培养计划，深入挖2024年4月，内蒙古自治区人社厅、财政厅公布《2024年自治区级高技能人才培训基地和技能大师施专业技术序列人员“双契约+计划培养壮大委派人员队伍，掘技术技能特长，营造识才工作室建设项目单位名单》，公司获评内蒙古自治区级高技能人才培训基地。公司聚焦“两个稀土基项目薪酬制”管理模式，在基通过骏马计划培养优秀中坚力地”建设，以全面打造高素质技能人才队伍为目标，健全员工教育培训体系和运行机制。
量，通过千里马计划培育储备本薪酬基础上按照契约及项目爱才良好环境，帮助优秀青专家型人才完成情况兑现年度及任期薪酬年人才脱颖而出
119120中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
精准用人赋能成长公司通过“云课堂”平台使用、校企联合办学、挂职锻炼、一流企业对标交流、“师带徒”“单点课”等方式，激活员工学习动力，全面提升培训效果。
晋升渠道
公司积极构建员工发展通道，有效拓宽员工成长空间，确保每位员工充分发挥其才华与专长，形成人尽其才、各专其职的良好局面。
员工培训绩效
管理人员通道﹙依序上升﹚培训总支出费用培训总次数培训总人次
F
A B C D E 485.11万元 336次 32988人次技术人员通道首席技术区域技术区域技术专业技术高级技术技术专家技术协理专家主办主管主管主管2024年度员工平均培训时数高级管理层平均培训时数中层管理人员平均培训时数科研人员通道117小时182小时90小时副主任研助理研究员研究员主任研究员高级研究员特级研究员首席研究员究员基层员工平均培训时数员工培训覆盖率
业务人员通道79小时98%高级业务经理业务总监首席业务总监业务员业务主办业务主管业务经理技能人才通道首席案例中高层经营管理人员素质提升系列专题培训班初级工中级工高级工技师高级技师操作能手技能大师技能大师
2024年7月至12月，公司共开展13期中高层
经营管理人员素质提升系列专题培训班，聘储备培养请外部知名专家学者，公司各专业领域相关负责人重点围绕政策解读、稀土行业动态、
公司制定《储备人才培养选用管理办法》，采取自下而上推荐或专项公开选拔等方式，分层级、分专业建立数战略规划、党建引领、企业文化、人力资量充足、质量优良的干部人才储备库，通过源头化储备、多途径培养、动态化管理，形成结构合理、青蓝相继源、管理哲学、精益管理、风险管控、业财的干部人才梯队。融合、数字化转型以及稀土生产工艺等内容进行讲授，此次培训共1950人参加，进一步员工培训
提升公司经营管理团队素质能力，提高工作公司坚持分层分类、按需培训的原则，全覆盖、多形式地开展员工教育培训，并建立规范的培训管理制度，形质量和工作效率，拓展思路，拓宽视野，全成独特的培训体系。同时，公司持续加大技能人员培训、取证力度，逐步提升高技能人才总量，加快高技能人力推动企业高质量发展。
才知识更新的速度，使其与生产经营、技术创新、工艺改造以及产业优化升级要求相适应。
121122中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
公司引导和鼓励员工参加职业技能等级证书、职称证书、执业证书等各类证书的考试，持续提升员工专业能力关注身心健康和综合素质。
公司各单位按要求每年对员工开展健康体检与接害岗位职业健康体检，按要求对现场职业危害因素开展定期检测，确保职业危害因素检测合格率100%；定期发放符合劳动要求的职业危害防护用品，并配备心肺复苏模拟案例2024年职业技能等级认定考试人和心脑疾病类应急药品，进一步增强基层职工的自救能力；积极开展心理健康讲座，提供心理咨询室服务，全方位关注员工的身心健康，为公司的稳定发展奠定坚实基础。
2024年7月至10月，公司组织开展2024年职业技
能等级认定考试，800余名职工参加考试。考试内容涉及稀土萃取工、稀土永磁材料工、工业废水
处理工、安全员等40个职业（工种），通过率达
71.62%。同时，公司积极指导各单位按照政策及
时领取技能等级提升补贴，进一步贯通了公司职业技能等级认定工作全流程。
职业健康防护劳保防护用品穿戴标准职业危害告知牌
公司坚定维护员工职业健康，不断完善职业健康管理规范，建立安全和职业健康管理标准体系，为员工打造安案例公司开展工伤预防能力提升专题培训全、健康且舒适的工作环境，高效推进公司职业健康管理工作，保障员工的身心健康。2024年公司投入职业
2024年5月，公司开展两期工伤预防能力提升专题培训，落实工伤预防工作，围绕安全生产相关法律
健康专项资金306.21万元。
法规、工伤预防知识、职业危害及预防方法、工伤应急处置及实操教学等相关内容进行重点讲解，结合心肺复苏、海姆立克救护法、外伤救护包扎进行现场实操教学，提升公司从业人员工伤预防意识和能力，从源头预防和减少工伤事故的发生，织牢职工安全“防护网”，为打造世界一流稀土领军企业夯实职业健康体系安全根基。
公司严格遵循《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律规范，制定《安全管理（职业健康）实施细则》，持续加强和优化职业健康安全管理制度，建立全面完善的职业健康保障体系，成立专门的职业病防治委员会，保障各项防治措施的有效执行。
2024年，公司顺利通过职业健康安全管理体系认证外部审核。公司及所
属各单位共计20家已取得职业健康安全管理体系认证，占比83.3%。
职业健康安全管理体系认证证书
123124中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
案例“压力缓解与情绪调适”心理健康讲座案例新春慰问送关怀岁寒情深暖人心
2024年10月，公司开展“压力缓解与情绪调适”心理健康讲座，通过看图互动讨论、心理测试、分享春节期间，公司领导分别带队慰问了贮氢公
心理调适技巧等方式，引导职工学习减压和自我调适方法，帮助职工更好地辨识和缓解心理压力，司、瑞鑫公司、天骄清美、北方嘉轩、华星稀共同营造和谐健康的工作氛围。土、金蒙稀土、京瑞公司、和发公司、生产调度指挥中心、国贸公司等在包单位的广大干部
职工和公司模范先进、困难职工等，为他们送去组织的关怀与新春祝福。
2024年职业健康绩效
职业健康体检覆盖率职业健康发病率安全生产责任险覆盖率
100%0%100%
案例战高温送清凉鼓干劲
2024年7月，公司领导分别前往和发公司、瑞鑫公司，为在高温酷暑中坚守岗位的一线职工丰富员工生活送去清凉与关怀，让他们真切感受到公司的温暖与牵挂。
公司致力于打造温馨和谐的工作环境，积极关怀需要帮助的员工，注重女性员工权益保护，定期举办多样文体活动，提升员工的幸福感与归属感。
重视员工关爱
公司全面保障员工福利，给予员工充分关怀，注重提升员工生活质量，高度重视困难员工及弱势员工群体的帮案例天虽冷心却暖为职工办“食”事扶工作，提升员工的认同感、归属感和幸福感，以实际行动向员工传递温暖与关爱。
公司常态化推进“我为群众办实事”“你提我办送关爱”等工作，2024年，投入资金600余万元，完成“好事实2024年10月，冶炼分公司（华美公司）全线升事”200余项；持续深化“三室一堂”改造，投入资金超100万元用于改善职工生产生活环境。级职工食堂，优化菜品和服务，根据季节时令和职工需求，提供兼顾安全、营养、健康、美味的餐食。同时，启动“两免一补”政策，早餐为员工关爱绩效
全体就餐职工提供免费的粥食和小菜，为困难职工发放午餐补助券，并为单身及加班职工增员工关爱投入每亿营收困难员工帮扶人数设“方便小厨”，让他们切实感受到公司的关怀与
125.84万元0.39人温暖。
125126中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
守护女工权益案例“月圆人团圆、稀土情更浓”中秋联谊活动
2024年9月，公司举办“月圆人团圆、稀土公司高度重视女性员工权益保护，按期签署《女职工特殊权益保护情更浓”中秋联谊活动，为青年职工搭建展专项集体合同》，严格落实国家规定的“三期”政策要求，保障女性示自我、婚恋交友的平台，充分展现了稀员工依法享有产假、哺乳假、定期妇检等权益；每年组织女性员土青年职工朝气蓬勃、健康向上的精神风
工开展“三八”国际劳动妇女节活动，为女性员工创造更加平等、包貌，提升青年的获得感、幸福感，为企业容、友爱的职场环境。高质量发展贡献青春力量。
“三八”国际劳动妇女节主题活动丰富员工活动
案例“凝心铸魂显担当、聚力奋战四季度”主题趣味运动会公司积极组织形式多样、内容丰富的员工文体活动，全面增强企业凝聚力，提升员工归属感。2024年，共开展各级各类员工文体活动63次。2024年11月，公司举办“凝心铸魂显担当、聚力奋战四季度”主题趣味运动会，来自11家单位的100余名职工积极参与其中。通过员工活动开展次数此次活动，职工们不仅放松了身心，更鼓舞了斗志，提振了精气神，以更加饱满的员工文体活动举办次数其他类型员工活动举办次数工作热情、和谐稳定的工作状态投入到生产经营建设中。
63次75次
案例“铸牢中华民族共同体意识、当好‘两个稀土基地’建设主力军”主题健步行活动
2024年6月，公司举行“铸牢中华民族共同体意识、当好‘两个稀土基地’建设主力军”主题健步行活动。此次健步行活动不仅放松了身心，有力促进了各族职工间的团结协作，更鼓舞了斗志，提振了精气神，让大家以更加饱满的工作热情、和谐稳定的工作状态投入生产经营建设。
127128129130中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
助力乡村振兴
*通过劳务用工的方式，在公司帮扶的三个自然村里，安排10人到公司金属车间就业；
公司全面推进乡村振兴战略，聚焦基础设施改善、产业帮扶与农业现代化发展，因地制宜推动乡村经济与民生*大力推进消费帮扶，公司于元旦、国庆两个节日在帮扶村购买羊肉2870余斤，购买土改善，通过多元化举措助力乡村可持续发展。2024年，公司乡村振兴投入金额总计539.41万元。
*豆25000余斤，总价11.10万元；公司职工通过驻村工作队购买农副产品3.80万元，促进甘肃稀土
*和拓展了农产品的销售渠道，增加了农户的收入，激发了农户对种植养殖的积极性；
*为掌里村乡村道路亮化捐赠60盏高质量太阳能路灯，为留守老人妇女儿童增添了一份乡村振兴绩效
*安全、温暖和光明。
乡村振兴投入金额帮扶人口数量每亿营收帮扶人口数量
539.41万元9141人28人
投身社会公益
公司积极推动慈善公益事业与社区志愿活动，通过组织爱心捐赠传递温暖，持续开展志愿服务深化社区联系，公司重视农村发展建设和农民增收，不断完善乡村基础设施，通过产业扶贫、就业扶贫等多种方式，推动农村促进社会福祉、支持社区发展，履行社会责任，彰显国企担当。
经济稳定发展；大力开展人才支农工作，近年来连续派出多名优秀干部切实深入一线、扎根基层，落实产业振兴、环境改善、党建兴农等各项助农工作。
社会公益绩效乡村振兴举措社会贡献活动次数社会贡献活动参与人次社会贡献活动参与时长
94次637人次1688小时
*为达茂旗满都拉镇巴音哈拉嘎查距离国界线20余公里新建26.3公里10kV高压线路，北方稀土
5.14公里0.4kV低压线路，并配套13台变压器为16户牧民提供用电需求。 员工志愿服务次数 员工志愿服务参与人次 员工志愿服务时长
326次3697人次3128小时
*举办“携手并进共筑乡村新梦—振兴乡村互联共建”主题活动，购买生活物资和书籍，社会公益投入金额华美公司
*捐赠给当地学校和困难家庭，为乡村儿童的教育和生活提供切实帮助。122.45万元
131132中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
案例送温暖献爱心案例常态化开展包联社区公益服务活动
2024年3月，公司开展慰问包头福2024年，公司常态化开展包联社区公益服务活
利院活动，捐赠爱心物资，为福动，100余名青年志愿者每月对包头市昆区团利院孩子们解决实际困难，同时十五街坊进行清扫清洁、文明倡导等服务，为送去关爱和祝福。公司持续弘扬文明城市创建贡献力量，以实际行动践行国企雷锋精神，不断引导党员、团员社会责任。
青年增强社会责任感，把崇高理想信念和道德品质追求转化为具体行动，争做社会公益事业的参与者、推动者、传播者。
公司深入推广“有困难找‘小稀’”志愿服务品牌，不断建立健全志愿服务长效常态机制，拓展志愿服务内涵外延，进一步提高“小稀”品牌知名度、认可度，公司共有志愿服务阵地8个，志愿服务队25个，志愿者1100余人。
志愿服务绩效
案例延续生命，传递美好员工志愿服务次数员工志愿服务时长员工志愿服务参与人次
淄博灵芝职工成功为海外华侨捐赠造血干细胞，这一善举不仅展现了新时代稀土青年的责任与担326次3128小时3697人次当，也体现了公司对社会公益的大力支持与参与。
“有困难找‘小稀’”志愿服务品牌
133134中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
案例喜迎建厂70周年青春志愿显担当展望未来
2024年3月，公司开展“喜迎建厂70周年、青春志愿显担当”主题消防安全进社区志愿服务活动。公司
向社区捐赠一批常用消防器械，为在场人员讲解使用方法等知识，并进行火灾应急自救实战演练，进一步加深与社区的联系沟通，树立良好的公司形象。
2025年，公司将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实国家
稀土产业政策和重大战略部署，坚定不移走以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子，勇当稀土行业绿色转型和高质量发展的排头兵与践行者。紧抓“双碳”目标带来的历史机遇，充分发挥公司竞争优势，以科技创新为驱动，加快发展新质生产力，全面加速绿色冶炼技术的革新与升级。公司将致力于提升资源综合利用率，大幅降低能耗与污染物排放，推动稀土产业向高端化、智能化、绿色化方向迈进，为国家实现“双碳”目标注入强劲动力。
公司将始终牢记“国之大者”，积极履行社会责任，把员工福祉放在首位，持续优化人才发展环境，培养造就一支高素质、专业化的稀土产业人才队伍。积极投身乡村振兴、社区共案例民族团结一家亲争做小小石榴籽建等公益事业，以实际行动践行国有企业的责任担当，助力构建和谐社会，彰显“国企为民”的深厚情怀。
2024年9月，公司开展“民族团结一家亲、争做公司将不断深化国有企业改革，完善中国特色现代企业制度，优化公司治理，促进规范运小小石榴籽”文明实践志愿服务活动。志愿者在作，强化党建引领与公司治理的深度融合，以更加严格的标准加强内控体系建设，深化管党建主题公园向过往行人、社区居民和学生发放理创新，提升合规管理水平，确保企业决策科学民主、执行坚决有力、监督全面覆盖，为民族团结海报，进一步密切联系各民族职工，深企业的行稳致远筑牢根基。
入挖掘民族团结先进事迹，引导各民族职工群众团结一心、互帮互助，持续增强对中华民族的认面向未来，公司将以更加昂扬的斗志和更加务实的作风，携手各界伙伴，共同书写稀土产同感和自豪感。业绿色发展的新篇章。以卓越的产品和服务回馈社会，以优异的业绩回报股东，携手相关方全面践行ESG理念，提升管理水平和履责绩效，在担当“两个稀土基地”建设、加快打造世界一流稀土领军企业、推动高质量发展的时代征程中再上新台阶、实现新跨越。
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附录 全球可持续发展标准委员会（GSSB）《GRI可持续发展报告标准》索引指标编号描述回应章节
指标索引表 GRI2:一般披露
2-1组织详细情况关于北方稀土
《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》
2-2纳入组织可持续发展报告的实体关于本报告
维度序号议题回应章节2-3报告期、报告频率和联系人关于本报告
1应对气候变化应对气候变化2-4信息重述/
2污染物排放污染防治管理2-5外部鉴证/
3废弃物处理污染防治管理2-6活动、价值链和其他业务关系关于北方稀土
4生态系统和生物多样性保护倡导绿色生活2-7员工保障员工权益
环境
5环境合规管理生态环境管理2-8员工之外的工作者/
6能源利用践行资源节约2-9管治架构和组成提升治理效能
7水资源利用践行资源节约2-10最高管治机构的提名和遴选提升治理效能
8循环经济践行资源节约2-11最高管治机构的主席提升治理效能
9乡村振兴助力乡村振兴2-12在管理影响方面，最高管治机构的监督作用提升治理效能
10社会贡献投身社会公益2-13为管理影响的责任授权提升治理效能
11 创新驱动 科研创新驱动 2-14 最高管治机构在可持续发展报告中的作用 ESG管理
12科技伦理/2-15利益冲突/
社会13供应链安全践行绿色采购2-16重要关切问题的沟通股东权益保护
2-17 最高管治机构的共同知识 ESG管理
14平等对待中小企业依法合规运营
2-18对最高管治机构的绩效评估/
15产品和服务安全与质量夯实产品质量
2-19薪酬政策/
16数据安全与客户隐私保护聚焦客户责任
2-20确定薪酬的程序/
17员工以人为本，关爱同行严守安全底线
2-21年度总薪酬比率/
18 尽职调查 ESG管理
2-22 关于可持续发展战略的声明 ESG管理
19 利益相关方沟通 ESG管理
可持续发展相关治理 2-23 政策承诺 ESG管理
20反商业贿赂及反贪污党风廉政建设恪守商业道德2-24融合政策承诺/
21反不正当竞争恪守商业道德2-25补救负面影响的程序/
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指标编号描述回应章节指标编号描述回应章节
2-26寻求建议和提出关切的机制/301-1所用物料的重量或体积/
2-27遵守法律法规依法合规运营301-2用循环利用的进料践行资源节约
2-28协会的成员资格/301-3再生产品及其包装材料践行资源节约
2-29 利益相关方参与的方法 ESG管理 302-1 组织内部的能源消耗量 践行资源节约
2-30集体谈判协议/302-2组织外部的能源消耗量/
3-1 确定实质性议题的过程 ESG管理 302-3 能源强度 践行资源节约
3-2 实质性议题清单 ESG管理 302-4 减少能源消耗量 /
3-3 实质性议题的管理 ESG管理 302-5 降低产品和服务的能源需求 践行资源节约
201-1直接产生和分配的经济价值关于北方稀土303-1组织与水作为共有资源的互相影响践行资源节约
201-2气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇应对气候变化303-2管理与排水相关的影响践行资源节约
201-3固定福利计划和其他退休计划维护员工权益303-3取水践行资源节约
201-4政府给予的财政补贴/303-4排水践行资源节约
202-1按性别的标准起薪水平工资与当地最低工资之比/303-5耗水践行资源节约
202-2从当地社区雇佣高管的比例/组织在位于或邻近保护区和保护区外的生物多样性丰富
304-1倡导绿色生活
区域拥有、租赁、管理的运营点
203-1基础设施投资和支持性服务/
203-2重大间接经济影响助力乡村振兴304-2活动、产品和服务对生物多样性的重大影响/
204-1向当地供应商采购支出的比例/304-3受保护或经修复的栖息地践行资源节约
205-1已进行腐败风险评估的运营点/受运营影响的栖息地中已被列入世界自然保护联盟304-4/（IUCN）红色名录及国家保护名册的物种
205-2反腐败政策和程序的传达及培训党建引领发展
305-1直接（范畴1）温室气体排放应对气候变化
205-3经确认的腐败事件和采取的行动/
305-2能源间接（范畴2）温室气体排放应对气候变化
GRI206:反竞争行为
305-3其他间接（范畴3）温室气体排放应对气候变化
206-1针对反竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼依法合规运营
305-4温室气体排放强度应对气候变化
207-1税务方针依法合规运营
305-5温室气体减排量/
207-2税务治理、控制及风险管理依法合规运营
305-6 臭氧消耗物质（ODS）的排放 /
207-3与税务关切相关的利益相关方参与及管理/
氮氧化物（NOX）、硫氧化物（SOX）和其他重大气体
305-7污染防治管理
207-4国别报告/排放
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指标编号描述回应章节指标编号描述回应章节
306-1废弃物的产生及废弃物相关重大影响/提升治理效能
405-1管治机构与员工的多元化
306-2废弃物相关重大影响的管理污染防治管理维护员工权益
306-3产生的废弃物污染防治管理405-2男女基本工资和报酬的比例/
306-4从处置中转移的废弃物污染防治管理406-1歧视事件及采取的纠正行动/
306-5进入处置的废弃物污染防治管理407-1结社自由与集体谈判权利可能面临风险的运营点和供应商/
308-1使用环境评价维度筛选的新供应商践行绿色采购408-1具有重大停工事件风险的运营点和供应商/
308-2供应链的负面环境影响以及采取的行动/409-1具有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商/
401-1新进员工雇佣率和员工流动率保障员工权益
410-1接受过在人权政策或程序方面培训的安保人员/
401-2提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利保障员工权益
411-1涉及侵犯原住民权利的事件/
401-3育儿假保障员工权益
413-1有当地地区参与、影响评估和发展计划的运营点专题
402-1有关运营变更的最短通知期/
413-2对当地社区有实际或潜在重大负面影响的运营点/
403-1职业健康安全管理体系职业健康防护
414-1使用社会评价维度筛选的新供应商践行绿色采购
403-2危害识别、风险评估和事故调查严守安全底线
414-2供应链的负面社会影响以及采取的行动/
403-3职业健康服务职业健康防护
415-1政治捐助/
403-4职业健康安全事务：工作者的参与、协商和沟通职业健康防护
416-1评估产品和服务类别的健康与安全影响夯实产品质量
403-5工作者职业健康安全培训严守安全底线
416-2涉及产品和服务的健康与安全影响的违规事件/
403-6促进工作者健康职业健康防护
417-1对产品和服务信息与标识的要求科研创新驱动
403-7预防和减轻与商业关系直接相关的职业健康安全影响/
404-1每名员工每年接受培训的平均小时数助力员工发展417-2涉及产品和服务信息与标识的违规事件/
404-2员工技能提升方案和过渡协助方案助力员工发展417-3涉及营销传播的违规事件/
404-3定期接受绩效和职业发展考核的员工百分比/418-1涉及侵犯客户隐私和丢失客户资料的经证实的投诉/
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国务院国有资产监督管理委员会《央企控股上市公司ESG专项报告参考指标体系》一级指标二级指标三级指标回应章节
一级指标 二级指标 三级指标 回应章节 E.2.3.2一般工业固废管理 污染防治管理
环境范畴 E.2.3.3一般工业固废处置量 污染防治管理
E.2污染防治 E.2.3固体废物
E.1.1.1新鲜水用量 践行资源节约 E.2.3.4危险废物管理 污染防治管理
E.1.1.2循环水用量 践行资源节约 E.2.3.5危险废物处置量 污染防治管理
E.1.1水资源
E.1.1.3循环水用量占比 /
E.3.1.1温室气体来源与类型 应对气候变化
E.1.1.4水资源消耗强度 /
E.3.1.2温室气体排放管理 应对气候变化
E.1.2.1不可再生物料消耗量 /
E.3.1.3范围一排放 应对气候变化
E.1.2物料 E.1.2.2有毒有害物料消耗量 / E.3.1温室气体排放
E.3.1.4范围二排放 应对气候变化
E.1.2.3物料消耗强度 /
E.1资源消耗 E.3.1.5范围三排放 应对气候变化
E.1.3.1化石能源消耗量 践行资源节约
E.3.1.6温室气体排放强度 应对气候变化
E.1.3.2非化石能源消耗量 践行资源节约
E.3气候变化
E.1.3能源 E.1.3.3非化石能源使用比例 / E.3.2.1温室气体减排管理 应对气候变化
E.3.2减排管理
E.1.3.4能源消耗总量 / E.3.2.2温室气体减排量 /
E.1.3.5能源消耗强度 践行资源节约 E.3.3.1参与碳排放权交易市场情况 /
E.1.4.1包装材料使用量 / E.3.3.2参与用能权、水权及排污权
E.1.4包装材料 E.3.3环境权益交易 /交易市场情况
E.1.4.2包装材料轻量化减量化 /
E.3.3.3参与绿色电力交易 /
E.2.1.1废水排放达标情况 污染防治管理
E.2.1.2废水管理与减排措施 污染防治管理 E.3.4气候风险管理 E.3.4.1气候风险管理 应对气候变化
E.2.1废水 E.2.1.3废水排放量 污染防治管理 E.4.1生产、服务和 E.4.1.1生产、服务和产品对生物多样
E.4生物多样性 产品对生物多样性 倡导绿色生活
E.2.1.4废水污染物排放量 污染防治管理 性的影响的影响
E.2污染防治 E.2.1.5废水污染物排放浓度 污染防治管理 E.5.1低碳发展目
E.5.1.1低碳发展目标制定与战略措施 应对气候变化标制定与战略措施
E.2.2.1废气排放达标情况 污染防治管理
E.2.2废气 E.2.2.2废气污染物排放量 污染防治管理 E.5资源与环境 E.5.2.1水资源使用管理 践行资源节约管理制度措施
E.2.2.3废气污染物排放浓度 污染防治管理 E.5.2资源管理措施 E.5.2.2物料使用管理 践行资源节约
E.2.3固体废物 E.2.3.1固体废物处置依法合规情况 污染防治管理 E.5.2.3能源使用与节能管理 践行资源节约
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一级指标二级指标三级指标回应章节一级指标二级指标三级指标回应章节
E.5.3节能降碳统计监测与 E.5.3.1节能降碳监测、统计报告和
践行资源节约 S1.4员工发展与培训 S1.4.3员工职业规划及职位变动支持 助力员工发展考核奖惩体系考核体系
S1.5.1员工满意度调查 /
E.5.4.1清洁生产 污染防治管理 S1员工权益
S1.5员工满意度 S1.5.2劳动纠纷 /
E.5.4.2绿色技改和循环利用 污染防治管理
S1.5.3员工流动情况 保障员工权益
E.5.4.3绿色建筑改造 /
E.5.4绿色环保行动与措施 S2.1.1生产规范管理政策及措施 夯实产品质量
E.5.4.4绿色办公和运营 倡导绿色生活
E.5资源与
E.5.4.5绿色采购与绿色供应链管理 践行绿色采购 S2.1.2质量管理 夯实产品质量环境管理制 S2.1产品安全与质量
度措施 E.5.4.6环保公益活动 倡导绿色生活 S2.1.3产品召回与撤回 夯实产品质量
E.5.5.1环境管理体系认证 生态环境管理 S2.1.4产品或服务负面事件 /
E.5.5绿色低碳认证 E.5.5.2绿色低碳企业认证 / S2.2.1客户满意度 聚焦客户责任
E.5.5.3绿色低碳产品与服务认证 / S2产品与服 S2.2客户服务与权益 S2.2.2客户投诉及处理情况 聚焦客户责任务管理
E.5.6.1突发环境事件应急预案 生态环境管理 S2.2.3客户信息及隐私保护 聚焦客户责任
E.5.6环境领域合法合规
E.5.6.2环境领域违法违规事件 / S2.3.1研发与创新管理体系 科研创新驱动
社会范畴 S2.3.2研发投入 科研创新驱动
S1.1.1企业招聘政策及执行情况 保障员工权益 S2.3创新发展
S2.3.3创新成果 科研创新驱动
S1.1员工招聘与就业 S1.1.2员工结构 保障员工权益
S2.3.4知识产权保护 科研创新驱动
S1.1.3避免雇佣童工或强制劳动 保障员工权益
S3.1.1供应商选择与管理 践行绿色采购
S1.2.1薪酬理念与政策 保障员工权益 S3.1供应商管理
S3.1.2供应商数量及分布 /
S1.2.2工作时间和休息休假 保障员工权益
S1.2员工薪酬与福利 S3供应链安 S3.2.1供应链管理政策及措施 践行绿色采购
S1.2.3薪酬福利保障情况 保障员工权益 全与管理
S3.2供应链环节管理 S3.2.2供应链安全保证与应急预案 /
S1员工权益 S1.2.4员工民主管理 保障员工权益
S3.2.3重大风险与影响（供应链） /
S1.3.1员工职业健康安全管理 职业健康防护
S4.1缴纳税费情况 S4.1.1缴纳税费情况 坚守合规底线
S1.3.2员工安全风险防控 严守安全底线
S1.3员工健康与安全
S1.3.3安全事故及工伤应对 严守安全底线 S4.2.1参与当地社区建设的政策措施 助力乡村振兴
S4.2社区共建
S1.3.4员工关爱与帮扶 丰富员工生活 S4社会贡献 S4.2.2对当地社区的贡献与影响 助力乡村振兴
S1.4.1员工激励及晋升政策 助力员工发展 S4.3.1参与社会公益活动的政策措施 投身社会公益
S1.4员工发展与培训 S4.3社会公益活动
S1.4.2员工教育与培训 助力员工发展 S4.3.2参与社会公益活动的投入及成效 投身社会公益
145146中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
一级指标二级指标三级指标回应章节一级指标二级指标三级指标回应章节
S4.3社会公益活动 S4.3.3无障碍环境建设 / G2.3.1公平竞争制度规范 依法合规运营
G2规范治理 G2.3公平竞争
S4.4.1产业转型 专题 G2.3.2公平竞争措施成效 依法合规运营
S4.4.2乡村振兴与区域协同发展 助力乡村振兴
S4社会贡献 G3.1.1投资者关系管理战略 股东权益保护
S4.4国家战略响应 S4.4.3一带一路及海外履责 /
G3.1投资者关系管理 G3.1.2投资者沟通 股东权益保护
S4.4.4行业特色及其他社会责任履行专题
情况 G3.1.3投资者关系管理部门建设 股东权益保护
治理范畴 G3投资者关 G3.2.1股东（大）会情况 提升治理效能系管理与股
G1.1.1治理策略制定 提升治理效能 东权益 G3.2股东权益 G3.2.2股东沟通情况 提升治理效能
G1.1.2治理策略监督流程 提升治理效能
G1.1治理策略及流程 G3.2.3股东知情权和参与决定权 提升治理效能
G1.1.3治理策略批准及审核流程 提升治理效能
G3.3.1征信情况 /
G1.1.4党建引领 党建引领发展 G3.3债权人权益
G3.3.2债券市场履约情况 /
G1.2.1所有权职责 提升治理效能
G1治理策略 G4.1.1财务信息披露 关于北方稀土G1.2.2董事会、监事会和管理层组织
与组织架构 提升治理效能 G4.1信息披露制度G1.2组织构成及职能 结构与职能 G4信息披露 G4.1.2非财务信息披露 关于北方稀土透明度
G1.2.3董事会、监事会和管理层的任提升治理效能
命程序及构成 G4.2.1所有披露信息定期监督、审计G4.2信息披露质量 股东权益保护和评估
G1.3.1董事及监事的薪酬计划 /
G5.1.1合规经营制度 依法合规运营
G1.3薪酬管理 G1.3.2董事会薪酬透明度 /
G5.1合规经营 G5.1.2合规体系建设情况 依法合规运营
G1.3.3管理层薪酬合理性 /
G5.1.3合规审查具体流程 依法合规运营
G2.1.1内部审计 依法合规运营 G5合规经营
G2.1内部控制 与风险管理
G2.1.2内控控制结构、机制和流程 依法合规运营 G5.2.1风险识别与预警 依法合规运营
G2规范治理
G2.2.1廉洁建设制度规范 党建引领发展 G5.2风险管理 G5.2.2风险控制与追踪 依法合规运营
G2.2廉洁建设
G2.2.2廉洁建设措施成效 党建引领发展 G5.2.3风险报告与管理 依法合规运营
147148中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司2024年度环境、社会及公司治理报告
读者意见表
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□非常好□好□一般□较差□差
4.您认为我们在公司治理方面做得如何？
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5.您认为我们在环境管理方面做得如何？
□非常好□好□一般□较差□差
6.您认为我们在社会责任方面做得如何？
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7.您认为我们在ESG方面做得如何？
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沪公网安备31011802005267号
