9月8日有投资者向东湖高新(600133)提问：2023年公司营收146.73亿元、净利润10.79亿元；2026年上半年营收仅9.03亿元，归母净利润-1613.91万元，为十四年来首次半年度亏损。数字科技分部上半年营收仅384.64万元，占比0.43%。请问：公司对管理层是否有与转型成效挂钩的绩效考核机制？在“三年零并购落地”的现实面前，是否有任何管理层成员因转型失败承担了实质性责任？

10月8日公司回答表示：尊敬的投资者，您好！公司已构建多维度长效考核机制，考核指标包含经营业绩、战略转型成效等多维度，管理层绩效兑付与考核结果直接挂钩。谢谢！