证券代码：600143证券简称：金发科技公告编号：2026-009 金发科技股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）摘要公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 预计参与对象范围：公司董事（不含独立董事，下预计参与员工持股计划对同）、高级管理人员、公司（含控股子公司）中层 象范围及人数管理人员、核心技术（业务）人员及骨干员工 预计参与人数：预计不超过1974人 是否有董事、高管参与认购□是□否 董事、高管参与认购情况 董高参与认购人数：9人，认购份额占比：13.6355%□员工薪酬员工持股计划资金来源及 □自筹资金规模 □其他：法律法规允许的其他方式 □公司回购股票：不超过5655.6893万股 员工持股计划股份来源及□二级市场购买：_____________ 预计规模□认购向特定对象发行股票：__________ □股东自愿赠与：_____________ 9.52元/股 确定方式为不低于以下两者的孰高值：本员工持股员工持股计划受让价格计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价的 50%、本员工持股计划草案公告前120个交易日公 司股票交易均价的50% 员工持股计划存续期存续期：60个月 员工持股计划是否设置业□是□否绩考核指标预留份额占比无 一、员工持股计划的目的 1/25公司实施2026年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）的目的在 于进一步深化公司、股东和员工之间的利益共享机制，将核心员工与公司长期价值深度绑定，持续完善公司治理，提升团队凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。 二、员工持股计划的基本原则 （一）依法合规原则 公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。 （二）自愿参与原则 公司实施员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。 （三）风险自担原则 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。 三、员工持股计划的参加对象及确定标准 （一）参加对象确定标准 本员工持股计划的持有人系根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》和中国证监会、 上海证券交易所等相关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的规定，并结合实际情况确定。员工遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则参与本员工持股计划，与实施员工持股计划的目的相符合。 （二）参加对象范围参与本员工持股计划的人员范围为：公司董事、高级管理人员；公司（含控股子公司）中层管理人员、核心技术（业务）人员及骨干员工。参加本员工持股计划的公司（含控股子公司）员工总人数不超过1974人，占公司全部职工人数比例为15.0883%，具体参加人数根据员工实际认购情况确定。 2/25所有持有人必须在本员工持股计划的有效期内，与公司或子公司签署劳动合同或聘用合同。 （三）参加对象名单及份额分配情况 本员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为1元，员工必须认购整数倍份额。本员工持股计划持有人具体持有份额数以员工最后缴纳的实际出资为准。本员工持股计划持有人及持有份额的情况如下： 占员工持拟认购份拟获份额拟认购份股计划总额对应股对应股份序号姓名职务额（万份）份额的比份数量（万数量占总例股）股本比例 1陈平绪董事长3124.56405.8032%328.21050.1246% 2董事兼总吴敌2499.25044.6418%262.52630.0996% 经理 3宁红涛董事57.12000.1061%6.00000.0023% 4董事兼副陈年德378.04400.7021%39.71050.0151% 总经理 5董事兼副李鹏318.66960.5919%33.47370.0127% 总经理 6李华祥董事277.58320.5155%29.15790.0111% 7黄河生副总经理303.13680.5630%31.84210.0121% 8董事会秘戴耀珊264.05430.4904%27.73680.0105% 书 9雷长安财务总监119.25040.2215%12.52630.0048% 小计7341.672613.6355%771.18410.2927% 中层管理人员、核心技 10术（业务）人员及骨干46500.489586.3645%4884.50521.8538%员工（不超过1965人） 合计53842.1621100.0000%5655.68932.1465% 注：1、最终参加本员工持股计划的员工人数及认购份额根据员工实际缴款情况确定。 2、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，系由于四舍五入所造成。 参加本员工持股计划的公司董事、高级管理人员合计持有份额占草案公告时 3/25本员工持股计划总份额的比例不超过30%。 （四）参加对象中不存在持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属。 四、员工持股计划的资金来源、股票来源、规模及认购价格 （一）资金来源 本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律、行政法规允许的其他方式。本次员工最终认购员工持股计划的金额以持有人实际出资为准。 公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。本员工持股计划不涉及杠杆资金，不存在第三方为员工参加员工持股计划提供奖励、补贴、兜底等的安排。 本员工持股计划拟筹集资金总额上限为53842.1621万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元。本员工持股计划持有人具体持有份额根据员工实际缴款情况确定。 （二）股票来源 本员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户的金发科技A股普通股股票。 本员工持股计划经公司股东会批准后，回购专用证券账户的股份将通过非交易过户等法律法规允许的方式转让给本员工持股计划，本员工持股计划规模不超过 5655.6893万股，约占当前公司股本总额263482.6028万股的2.1465%。 （三）认购价格及确定方法 1、认购价格 本员工持股计划将通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专 用证券账户所持有的公司股份，本员工持股计划购买公司回购股份的价格为9.52元/股。 2、认购价格的确定方法 本员工持股计划的标的股票购买价格为9.52元/股，不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者： （1）本员工持股计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量）每股18.576元的50%，为9.29元/ 4/25股； （2）本员工持股计划草案公告前120个交易日公司股票交易均价（前120个交易日股票交易总额/前120个交易日股票交易总量）每股19.039元的50%，为9.52元/股。 在本员工持股计划股票非交易过户完成前，公司若发生资本公积转增股本、派发股票或现金红利、股票拆细、缩股等事宜，自股价除权除息之日起，公司董事会可决定是否对该标的股票的价格做相应的调整。 3、认购价格的合理性说明 员工持股计划的参加对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核 心技术（业务）人员及骨干员工，该部分人员参与公司治理及战略方向制定或承担公司重要工作。公司认为在依法合规的基础上，以合理的激励成本实现对该部分人员的激励，能够激发参加对象对工作的热情和责任感，促进公司与公司员工、股东的整体利益平衡发展和持续提升，同时能够有效留住优秀管理人才，提高公司核心竞争能力，从而推动激励目标得到可靠的实现，推动公司稳定、健康、长远发展。 在依法合规的基础上，参考了公司经营情况与市场实践，同时兼顾本员工持股计划需以合理的成本实现对参加对象激励作用的目的，综合考虑员工出资能力、激励力度、公司股份支付费用等多种因素后，公司决定将本员工持股计划购买回购股票的价格确定为9.52元/股，从激励性的角度来看，该定价具有合理性与科学性，且未损害公司及全体股东利益，本员工持股计划的实施将有效激励员工，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。 （四）规模 本员工持股计划涉及的标的股票规模不超过5655.6893万股，约占当前公司股本总额263482.6028万股的2.1465%。具体持股数量以参加对象实际出资缴款情况确定，公司将根据要求及时履行信息披露义务。 本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励 5/25计划获得的股份。 五、员工持股计划的存续期、锁定期及考核要求 （一）本员工持股计划的存续期 1、本员工持股计划的存续期为60个月，自公司公告最后一笔标的股票过户 至本员工持股计划名下之日起计算。存续期届满且未展期的，本员工持股计划自行终止。 2、本员工持股计划的存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持 50%以上（不含50%）份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的 存续期可以延长。 3、公司应当在本员工持股计划存续期限届满前六个月披露提示性公告，说 明本员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。 4、公司应当至迟在本员工持股计划存续期限届满时披露到期的员工持股计 划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例、届满后的处置安排。拟展期的，应对照《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》的披露要 求逐项说明与展期前的差异情况，并按本员工持股计划方案的约定履行相应的审议程序和披露义务。 可解锁数量占员工解锁批次解锁时点持股计划持股总数 的比例（%）为自公司公告最后一笔标的股票过户至 第一个解锁期20本员工持股计划名下之日起算满12个月为自公司公告最后一笔标的股票过户至 第二个解锁期30本员工持股计划名下之日起算满24个月为自公司公告最后一笔标的股票过户至 第三个解锁期50本员工持股计划名下之日起算满36个月 锁定期内，因公司发生送股、资本公积金转增股本、股票拆细等情形所衍生取得的股票将一并锁定，该等股票亦应遵守上述股份锁定安排。 本员工持股计划锁定期结束后、存续期内，对于持有人实际可解锁标的股票， 6/25由管理委员会进行权益处置和分配，按照本员工持股计划解锁安排择机出售全部 或部分可解锁标的股票，并进行收益分配。 在本员工持股计划存续期内，员工持股计划所持标的股票交易出售取得现金或有取得其他可分配的收益时，员工持股计划每个会计年度均可进行分配，管理委员会在依法扣除相关税费后按照持有人所持份额进行分配。 （二）业绩考核 1.公司层面业绩考核 公司层面业绩指标为净利润增长率，该指标能切实反映企业盈利能力，净利润的持续增长能够真实反映企业经营业务拓展趋势和未来可成长性能够帮助公 司树立较好的资本市场形象。经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，公司为本激励计划设定了下述业绩目标，具体数值的确定综合考虑了宏观经济环境行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素，综合考虑了业绩实现的可能性和对公司员工的激励效果，指标设定合理、科学。 本员工持股计划的考核年度为2026-2028年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以2025年净利润为业绩基数，对各考核年度定比业绩基数的净利润增长 率（A）进行考核，根据该指标完成情况确定公司层面解锁比例。 净利润增长率（A）解锁期对应考核年度 目标值（Am） 触发值（An） 第一个解锁期2026年20%16% 第二个解锁期2027年40%32% 第三个解锁期2028年60%48% 考核指标 考核指标完成情况 公司层面解锁比例（X） A≧Am X=100% 净利润增长率（A） An≦A及其摘要的议案》，关联董事陈平绪、吴敌、宁红涛、陈年德、李鹏、李华祥回避表决。表决结果：5名同意，占出席会议的非关联董事人数的 100%；0名反对；0名弃权。 （三）公司聘请广东南国德赛律师事务所对本员工持股计划及其相关事项是 否合法合规、是否已履行必要的决策和审批程序等出具法律意见书，具体内容详见公司同日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《广东南国德赛律师事务所关于金发科技2026年员工持股计划（草案）的法律意见书》（以下简称“《法律意见书》”）。广东南国德赛律师事务所就本次员工持股计划出具法律意见书的结论性意见如下： 1.公司具备实施本员工持股计划的主体资格； 2.本员工持股计划的相关内容符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作（2025年5月修订）》（以下简称“《自律监管指 引第1号》”）的相关规定； 3.截至本法律意见书出具之日，本员工持股计划已经按照《指导意见》《自律监管指引第1号》的规定履行了现阶段必要的法律程序，公司尚需召开股东会审议本次员工持股计划，并在股东会召开之前公告本《法律意见书》； 4.公司需根据本员工持股计划的实施进展情况，按照《指导意见》《自律监管指引第1号》等法律法规的规定，履行信息披露义务。 22/25（四）本员工持股计划尚需提请公司股东会审议。股东会将采用现场投票与 网络投票相结合的方式进行投票，对中小投资者的表决单独计票并公开披露；本员工持股计划涉及相关股东的，相关股东应当回避表决。具体内容详见公司同日在上海证券交易所网站披露的《金发科技关于召开公司2026年第一次临时股东会的通知》（公告编号：2026-010）。 十二、其他重要事项 （一）员工持股计划涉及的关联关系与一致行动关系 1、本员工持股计划未与公司控股股东、实际控制人签署《一致行动协议》 或存在一致行动安排，因此，本员工持股计划与公司实际控制人、公司控股股东不构成一致行动关系。 2、本员工持股计划持有人拟包括公司董事、高级管理人员，共计9人，以 上持有人与本员工持股计划存在关联关系，在公司董事会及股东会审议本员工持股计划相关提案时，前述人员将回避表决。前述人员合计持有的份额占本员工持股计划总份额的比例仅13.6355%，因此，前述人员无法对持有人会议及管理委员会决策产生重大影响。除前述人员外，本员工持股计划与公司其他董事、高级管理人员之间不存在关联关系。 除上述情况外，本员工持股计划的持有人之间均未签署《一致行动协议》或存在一致行动的相关安排。本员工持股计划未与公司董事及高级管理人员签署《一致行动协议》或存在一致行动的相关安排，不构成一致行动关系。 3、本员工持股计划持有人持有的份额相对分散，任意单一持有人均无法对 持有人会议及管理委员会决策产生重大影响。 4、参与本员工持股计划的董事、高级管理人员自愿放弃其通过本员工持股 计划所持标的股票对应的公司股东会的出席权、提案权、表决权及除资产收益权 23/25外的其他股东权利。 综上所述，本员工持股计划与公司控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员不存在一致行动关系。 （二）员工持股计划会计处理方法、对实施期间的业绩影响 按照《企业会计准则第11号——股份支付》的规定：完成等待期内的服务 或达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。 假设公司于2026年4月底将对应的标的股票5655.6893万股授予参加本员 工持股计划的员工，以2026年2月6日公司股票收盘价格（18.55元/股）进行预测算，预计本员工持股计划费用摊销情况测算如下： 单位：万元股份支付费用合计2026年2027年2028年2029年 51070.8717591.0819577.1711065.362837.27 注：上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。 公司以目前信息初步估计，本次股份支付费用的摊销对有效期内各年度净利润有所影响。若考虑本员工持股计划对公司发展产生的正向作用，本员工持股计划将有效地激发公司员工的积极性、提高经营效率。 特此公告。 24/25金发科技股份有限公司董事会 2026年2月9日