金发科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证金发科技股份有限公司（以下简称“公司”）2026年限制性股票激励计 划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》（2025年修正）等有关法律、法规和规范性文件，以及《公司章程》、公司《2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”）的相关规定，特制定公司《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司 2026年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥此次股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象的工作业绩、岗位贡献紧密结合，从而提高绩效管理水平，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司2026年限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公司（含控股子公司，下同）任职的中高层管理人员及核心骨干人员。 四、考核机构 1、公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作。 2、公司人力资源部、财务部负责考核的实施和执行，保存考核结果，并对 数据的真实性和可靠性负责。 五、考核指标及标准 （一）公司层面业绩考核要求 本激励计划授予的限制性股票考核年度为2026-2028年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以2025年净利润为业绩基数，对各考核年度定比业绩基数的净利润增长率（A）进行考核，根据该指标完成情况确定公司层面解除限售比例。 1授予的限制性股票的各年度业绩考核目标如下表所示： 净利润增长率（A）解除限售期对应考核年度 目标值（Am） 触发值（An） 第一个解除限售期202620%16% 第二个解除限售期202740%32% 第三个解除限售期202860%48% 考核指标 考核指标完成情况 公司层面解除限售比例（X） A≧Am X=100% 净利润增长率（A） An≦A

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