证券简称：金发科技证券代码：600143 金发科技股份有限公司 2026年员工持股计划 （草案） 二〇二六年二月声明 本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划的内容真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 风险提示 1、本员工持股计划须经公司股东会批准后方可实施，后续能否获得公司股 东会批准尚存在不确定性； 2、有关本员工持股计划的资金来源、出资比例、实施方案等属于初步方案， 本员工持股计划能否完成实施，存在不确定性； 3、员工遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则参与本员工持股计划。 若员工认购金额较低时，本员工持股计划存在低于预计规模的风险； 4、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。 2特别提示 本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。 1、《金发科技股份有限公司2026年员工持股计划（草案）》系公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》（2025年5月修订）等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《金发科技股份有限公司章程》等规定制定。 2、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊 派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。 3、本员工持股计划的持有人包括对公司整体业绩和中长期发展具有重要作 用和影响的公司（含控股子公司，下同）董事（不含独立董事，下同）、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员及骨干员工。参加本员工持股计划的总人数不超过1974人，其中董事、高级管理人员为9人，具体参加人数根据员工实际缴款情况而定。管理委员会可根据员工变动情况、考核情况对本员工持股计划的名单、分配份额进行调整。本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在本公司摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。 4、本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律、行政 法规允许的其他方式。公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。本员工持股计划不涉及杠杆资金，不存在第三方为员工参加本员工持股计划提供奖励、补贴、兜底等的安排。 5、本员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户的金发科技A股普通股股票。本员工持股计划经公司股东会批准后，回购专用证券账户的股份将通过非交易过户等法律法规允许的方式转让给本员工持股计划，本员工持股计划规模不超过5655.6893万股，约占当前公司股本总额263482.6028万股的2.1465%。 本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激 3励获得的股份。 6、本员工持股计划的存续期为60个月，所获标的股票分三期解锁，锁定期 分别为12个月、24个月、36个月，均自本员工持股计划草案经公司股东会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。各锁定期满后，本员工持股计划所持股票权益将依据对应考核年度公司业绩考核目标达成情况及个人绩效考核结果分配至持有人，每期解锁比例分别为20%、30%、 50%。本员工持股计划在存续期届满时自行终止，亦可对本员工持股计划进行展期。本员工持股计划的存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。 本员工持股计划所取得的公司股票，因公司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。 7、本员工持股计划锁定期结束后、存续期内，管理委员会根据持有人会议 的授权择机出售相应的标的股票，并将本员工持股计划所持股票出售所得现金资产及本员工持股计划资金账户中的其他现金资产在依法扣除相关税费后按照持有人所持份额进行分配。 8、本员工持股计划购买公司回购股份的价格为9.52元/股。在本员工持股计 划草案公告日至本员工持股计划完成回购股份过户期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事宜，公司董事会可决定是否对该标的股票的价格做相应的调整。 9、本员工持股计划设立后将由公司自行管理。公司将成立员工持股计划管 理委员会，代表员工持股计划持有人行使股东权利，对本员工持股计划进行日常管理，切实维护员工持股计划持有人的合法权益；《金发科技股份有限公司2026年员工持股计划管理办法》对管理委员会的职责进行了明确的约定，且已采取了适当的风险防范和隔离措施，切实维护员工持股计划持有人的合法权益。 10、本员工持股计划持有人包括公司部分董事、高级管理人员，以上持有人 与本员工持股计划存在关联关系，在公司董事会、股东会审议本员工持股计划相关提案时相关人员应回避表决。除前述人员外，本员工持股计划与公司控股股东、实际控制人、其他董事及高级管理人员不存在关联关系，不构成一致行动关系。 11、公司在实施本员工持股计划前，通过职工代表大会征求员工意见，并及 4时披露征求意见情况及相关决议；董事会审议通过本员工持股计划后，公司将发 出召开股东会通知，审议本员工持股计划。董事会薪酬与考核委员会就本员工持股计划发表明确意见。本员工持股计划须经公司股东会审议通过后方可实施。 12、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财 务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因本员工持股计划实施而需缴纳的相关税费由员工个人自行承担。 13、本员工持股计划实施后不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。 5目录 声明....................................................2 风险提示..................................................2 特别提示..................................................3 释义....................................................7 一、员工持股计划的目的...........................................8 二、员工持股计划的基本原则.........................................8 三、员工持股计划的持有人、确定标准及持有情况................................8 四、员工持股计划的股票来源、资金来源、购买价格和规模.......................10 五、员工持股计划的存续期、锁定期及解锁安排................................14 六、存续期内公司融资时员工持股计划的参与方式...............................17 七、员工持股计划所持股份对应股东权利的情况................................17 八、员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置..............................18 九、员工持股计划的管理模式........................................21 十、员工持股计划的资产构成、存续期满后股份的处置办法.......................29 十一、员工持股计划的会计处理.......................................29 十二、实施员工持股计划的程序.......................................30 十三、本员工持股计划涉及的关联关系和一致行动关系.............................31 十四、其他重要事项............................................32 6释义 在本员工持股计划草案中，除非文义另有所指，下列简称特指如下含义： 金发科技、公司、本公司指金发科技股份有限公司 本计划、员工持股计划、本员指金发科技股份有限公司2026年员工持股计划工持股计划 本计划草案、员工持股计划草 指《金发科技股份有限公司2026年员工持股计划（草案）》 案、本员工持股计划草案 持有人指参加本员工持股计划的公司（含控股子公司，下同）员工持有人会议指本员工持股计划持有人会议管理委员会指本员工持股计划管理委员会 指本员工持股计划通过合法方式受让和持有的金发科技A股普通标的股票指股股票 《员工持股计划管理办法》指《金发科技股份有限公司2026年员工持股计划管理办法》中国证监会指中国证券监督管理委员会上交所指上海证券交易所登记结算公司指中国证券登记结算有限责任公司上海分公司 《公司法》指《中华人民共和国公司法》 《证券法》指《中华人民共和国证券法》 《指导意见》指《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》 《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》 《自律监管指引第1号》指 （2025年5月修订） 《公司章程》指《金发科技股份有限公司公司章程》 元、万元指人民币元、人民币万元 注：本计划草案中若出现合计数与各加数之和尾数不符的情况，系四舍五入所致，下同。 7一、员工持股计划的目的 公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第1号》等有 关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本员工持股计划草案。 公司员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，公司实施本员工持股计划的目的在于进一步深化公司、股东和员工之间的利益共享机制，将核心员工与公司长期价值深度绑定，持续完善公司治理，提升团队凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。 二、员工持股计划的基本原则 （一）依法合规原则 公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。 （二）自愿参与原则 公司实施员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。 （三）风险自担原则 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。 三、员工持股计划的持有人、确定标准及持有情况 （一）员工持股计划持有人及确定标准 本员工持股计划的持有人系根据《公司法》《证券法》《指导意见》和中国 证监会、上海证券交易所等相关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的规定，并结合实际情况确定。 本员工持股计划的持有人应符合以下标准之一： 1、公司董事（不含独立董事，下同）、高级管理人员； 2、公司（含控股子公司）中层管理人员、核心技术（业务）人员及骨干员工。 所有持有人必须在本员工持股计划的有效期内，与公司或子公司签署劳动合同或聘用合同。 8（二）员工持股计划的持有人情况 参加本员工持股计划的公司（含控股子公司）员工总人数不超过1974人，其中公司董事、高级管理人员为9人。公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所持员工持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。 本员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为1元，员工必须认购整数倍份额。本员工持股计划持有人具体持有份额数以员工最后缴纳的实际出资为准。 本员工持股计划持有人及持有份额的情况如下： 占员工持股计拟认购份额对拟获份额对应股拟认购份额序号姓名职务划总份额的比应股份数量（万份数量占总股本（万份） 例股）比例 1陈平绪董事长3124.56405.8032%328.21050.1246% 董事兼总经 2吴敌2499.25044.6418%262.52630.0996% 理 3宁红涛董事57.12000.1061%6.00000.0023% 董事兼副总 4陈年德378.04400.7021%39.71050.0151% 经理董事兼副总 5李鹏318.66960.5919%33.47370.0127% 经理 6李华祥董事277.58320.5155%29.15790.0111% 7黄河生副总经理303.13680.5630%31.84210.0121% 8戴耀珊董事会秘书264.05430.4904%27.73680.0105% 9雷长安财务总监119.25040.2215%12.52630.0048% 小计7341.672613.6355%771.18410.2927% 中层管理人员、核心技术 10（业务）人员及骨干员工46500.489586.3645%4884.50521.8538%（不超过1965人） 合计53842.1621100.0000%5655.68932.1465% 注：1、最终参加本员工持股计划的员工人数及认购份额根据员工实际缴款情况确定。 2、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，系由于四舍五入所造成。 参加本员工持股计划的公司董事、高级管理人员合计持有份额占草案公告时 本员工持股计划总份额的比例不超过30%。 9若本员工持股计划的参加对象未按期、足额缴纳认购资金的，则视为其自动 放弃相应份额的认购权利。公司董事会有权直接调减本员工持股计划规模或根据员工实际缴款情况将参加对象放弃认购的份额重新分配给其他符合条件的员工，若重新分配给董事、高级管理人员的，则该分配方案需提交董事会审议。重新分配后，单个员工所获本员工持股计划份额对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。 （三）持有人的核实 公司聘请的律师将对持有人的资格等情况是否符合《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第1号》等相关法律法规、《公司章程》以及本员工持股计划的相关规定出具法律意见。 四、员工持股计划的股票来源、资金来源、购买价格和规模 （一）本员工持股计划涉及的标的股票来源 本员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户的金发科技A股普通股股票。具体情况如下： 2024年7月27日，公司召开第八届董事会第五次（临时）会议，审议通过了 《关于以集中竞价交易方式回购股份方案的议案》，公司计划使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司部分股份，回购股份的种类为公司已发行的人民币普通 股（A股）股票。回购期限为自董事会审议通过本次回购方案之日起12个月内。 具体内容详见公司于2024年7月30日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于以集中竞价交易方式回购股份的回购报告书》（公告编号：2024-053）。 公司于2024年7月31日通过股份回购专用证券账户以集中竞价方式首次实施回购股份，于2024年8月1日披露了《关于以集中竞价交易方式首次回购股份暨回购进展公告》（公告编号：2024-054）。 在回购期间，公司分别于2024年8月21日、2024年9月4日、2024年9月25日、2024年10月10日、2024年11月5日、2024年12月4日、2025年1月3日、2025年2月7日、2025年3月4日、2025年4月3日、2025年5月8日、2025年6月5日、 2025年7月3日披露了本次回购的进展公告。具体详见公司刊登在上海证券交易 所网站（www.sse.com.cn）上的相关公告。 102025年7月25日，公司披露《关于股份回购实施结果暨股份变动的公告》， 公司此次实际回购股份时间区间为2024年7月31日至2025年7月24日，公司通过股份回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购公司股份共计61979417股，占公司当时总股本的2.35%，最高成交价格9.58元/股，最低成交价格6.31元/股，使用的资金总额为人民币451392733.51元（不含交易佣金等费用）。 本次回购股份的资金总额已达到回购方案中的资金总额下限，未超过资金总额上限。公司本次回购方案已实施完毕。本次回购股份符合法律法规的规定及公司回购股份方案。截至本员工持股计划草案公告日，公司回购专用证券账户持有公司股份61979417股。 本员工持股计划经公司股东会审议通过后，将通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。 （二）本员工持股计划的资金来源 本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律、行政法规允许的其他方式。本次员工最终认购员工持股计划的金额以持有人实际出资为准。 公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。本员工持股计划不涉及杠杆资金，不存在第三方为员工参加员工持股计划提供奖励、补贴、兜底等的安排。 本员工持股计划拟筹集资金总额上限为53842.1621万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元。本员工持股计划持有人具体持有份额根据员工实际缴款情况确定。 （三）本员工持股计划购买股票价格和定价依据 1、购买价格 本员工持股计划将通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专 用证券账户所持有的公司股份，本员工持股计划购买公司回购股份的价格为9.52元/股。 2、购买价格的确定方法 本员工持股计划的标的股票购买价格为9.52元/股，不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者： （1）本员工持股计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量）每股18.576元的50%，为每股9.29 11元； （2）本员工持股计划草案公告前120个交易日公司股票交易均价（前120个交易日股票交易总额/前120个交易日股票交易总量）每股19.039元的50%，为每股9.52元。 在本员工持股计划股票非交易过户完成前，公司若发生资本公积转增股本、派发股票或现金红利、股票拆细、缩股等事宜，自股价除权除息之日起，公司董事会可决定是否对该标的股票的价格做相应的调整。 3、购买价格的合理性说明 员工持股计划的参加对象包括公司（含控股子公司）董事、高级管理人员、 中层管理人员、核心技术（业务）人员及骨干员工，该部分人员参与公司治理及战略方向制定或承担公司重要工作。公司认为在依法合规的基础上，以合理的激励成本实现对该部分人员的激励，能够激发参加对象对工作的热情和责任感，促进公司与公司员工、股东的整体利益平衡发展和持续提升，同时能够有效留住优秀管理人才，提高公司核心竞争能力，从而推动激励目标得到可靠的实现，推动公司稳定、健康、长远发展。 在依法合规的基础上，参考了公司经营情况与市场实践，同时兼顾本员工持股计划需以合理的成本实现对参加对象激励作用的目的，综合考虑员工出资能力、激励力度、公司股份支付费用等多种因素后，公司决定将本员工持股计划购买回购股票的价格确定为9.52元/股，从激励性的角度来看，该定价具有合理性与科学性，且未损害公司及全体股东利益，本员工持股计划的实施将有效激励员工，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。 （四）本员工持股计划涉及的标的股票规模 本员工持股计划涉及的标的股票规模不超过5655.6893万股，约占当前公司股本总额263482.6028万股的2.1465%。具体持股数量以参加对象实际出资缴款情况确定，公司将根据要求及时履行信息披露义务。 本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励计划获得的股份。 1213五、员工持股计划的存续期、锁定期及解锁安排 （一）本员工持股计划的存续期 1、本员工持股计划的存续期为60个月，自公司公告最后一笔标的股票过户 至本员工持股计划名下之日起计算。存续期届满且未展期的，本员工持股计划自行终止。 2、本员工持股计划的存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持 50%以上（不含50%）份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划 的存续期可以延长。 3、公司应当在本员工持股计划存续期限届满前六个月披露提示性公告，说 明本员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。 4、公司应当至迟在本员工持股计划存续期限届满时披露到期的员工持股计 划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例、届满后的处置安排。拟展期的，应对照《自律监管指引第1号》的披露要求逐项说明与展期前的差异情况，并按本员工持股计划方案的约定履行相应的审议程序和披露义务。 （二）本员工持股计划标的股票的锁定期及解锁安排 1、本员工持股计划的锁定期及解锁安排 本员工持股计划所获标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，每期解锁的标的股票比例分别为20%、30%、50%，具体的解锁时间安排如下： 解锁安排解锁时点解锁比例为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名 第一个解锁期20%下之日起算满12个月为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名 第二个解锁期30%下之日起算满24个月为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名 第三个解锁期50%下之日起算满36个月 注：上述“解锁比例”为解锁股份数占本员工持股计划所持相应标的股票总数的比例。 锁定期内，因公司发生送股、资本公积金转增股本、股票拆细等情形所衍生取得的股票将一并锁定，该等股票亦应遵守上述股份锁定安排。 本员工持股计划锁定期结束后、存续期内，对于持有人实际可解锁标的股票，由管理委员会进行权益处置和分配，按照本员工持股计划解锁安排择机出售全部 14或部分可解锁标的股票，并进行收益分配。 在本员工持股计划存续期内，员工持股计划所持标的股票交易出售取得现金或有取得其他可分配的收益时，员工持股计划每个会计年度均可进行分配，管理委员会在依法扣除相关税费后按照持有人所持份额进行分配。 2、本员工持股计划锁定期的合理性、合规性说明 本员工持股计划锁定期的设定原则为激励与约束相对等。在依法合规的基础上，锁定期的设定可在充分激励员工的同时对员工产生相应的约束，从而更有效地统一员工、公司及股东的利益，进而推动公司可持续发展。 （三）本员工持股计划的业绩考核要求 为体现激励与约束对等，兼顾激励效果和公司股东利益，充分调动和激发员工的主观能动性和工作积极性，本员工持股计划设定公司层面业绩考核目标和个人层面绩效考核指标，以达到公司及个人考核指标作为员工持股计划权益解锁的条件。 1、公司层面业绩考核 本员工持股计划的考核年度为2026-2028年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以2025年净利润为业绩基数，对各考核年度定比业绩基数的净利润增 长率（A）进行考核，根据该指标完成情况确定公司层面解锁比例。 净利润增长率（A）解锁期对应考核年度 目标值（Am） 触发值（An） 第一个解锁期202620%16% 第二个解锁期202740%32% 第三个解锁期202860%48% 考核指标 考核指标完成情况 公司层面解锁比例（X） A≧Am X=100% 净利润增长率（A） An≦A

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