证券代码：600143 证券简称：金发科技

金发科技股份有限公司

投资者关系活动记录表

编号：2026-007

投资者关系活动类别 特定对象调研 ?分析师会议 ?媒体采访 ?业绩说明会 ?新闻发布会 ?路演活动 现场参观 ?其他（请文字说明其他活动内容）

参与单位及人员名称 共11家机构，14人次，详情请见附件

时间 2026年7月22日 14:30-16:00 2026年7月23日 10:00-11:30 2026年7月28日 11:00-12:00

地点 金发科技广州总部会议室

上市公司接待人员姓名 董事会秘书：戴耀珊 证券事务代表：王婷婷 投资者关系总监：吴嘉崴 投资者关系副总监：宁锦迪

投资者关系活动主要内容介绍 投资者提问及公司回复的主要内容如下： 金发科技的研发投入水平在行业中处于什么位置？ 答：公司在改性塑料行业中研发投入处于行业领先地位。2025 年全年，公司研发费用为27.61亿元，占营业收入的4.22%；截至2025年末，公司研发人员1,642人（其中博士学历研发人员225人），占总人数的11.64%。无论从投入规模、投入强度还是高端人才密度看，均显著优于行业平均水平。 公司秉承“自主创新、技术领先、产品卓越”的研发理念，打造“13551”研发体系（1个中央研究院、3个国际研发中心、5个分技术中心、5个化工新材料孵化基地和1个国家产业创新中心），行业研究、技术研究、产品研究三轮驱动的研发平台建设成果显著。 持续高强度研发投入构筑了公司深厚的技术壁垒，推动产品矩阵不断丰富、应用场景持续拓宽。公司坚持“应用一代、储备一代、研发一代”的梯次战略，在巩固改性塑料主业优势的同时，加速向高端新材料领域突破，以满足下游多样化需求并支撑长期高质量发展。 公司近两年开展了哪些股权激励和员工持股计划？ 答：公司构建了“上市公司股权激励及员工持股计划+子公司股权激励”的常态化中长期激励体系，将核心人才利益与公司长远发展深度绑定，形成激励的滚动接续与战略闭环。 上市公司层面，继2022年限制性股票激励计划收官后，公司于2026年接续推出新一轮限制性股票激励计划及员工持股计划，彰显公司发展信心。本轮激励覆盖范围广、授予力度大，面向董高、中层管理人员及核心骨干实施广泛覆盖，并设置分期解锁与业绩考核机制，将股东利益、公司利益与核心团队个人利益高度统一。 子公司层面，公司针对特塑公司、江苏金发核心子公司实施增资扩股型股权激励暨“利润分享计划”，建立“风险共担、利益共享”的合伙人机制，员工通过持股平台间接长期持有子公司股权，在保持公司控股地位的前提下，充分释放子公司核心团队的创业活力与经营动能。 上述安排构建了从上市公司到子公司、从管理层到骨干员工的多层次利益共同体，实现了激励的常态化和长效化，为公司持续巩固人才优势、推动高质量发展提供坚实制度保障。 公司在海外基地的本地化情况如何？ 答：公司持续推进全球化战略，已从早期的“产品出口”升级为“产能出海+本地化服务”全球化运营新阶段。目前，公司已在印度、美国、德国、马来西亚、越南、西班牙、印尼建成7个海外生产基地，截至2025年末公司海外基地总产能超过40万吨/年，实现对欧美、东亚、东南亚等主要制造业集群的近距离覆盖。 在本地化推进上，公司构建起“以总部为战略中枢，国内基地与海外基地为区域支点”的全球运营架构。总部承担战略规划、核心技术研发、全球供应链统筹及企业文化输出的中心职能；基地则在总部战略框架下实行“本地自主经营”，通过建立生产基地、区域研发中心及销售网络，并辅以战略性收购，推动总部优秀的运营管理能力、技术标准与企业文化等向海外基地有效赋能落地。 凭借全球化供应链优势与深度本地化服务能力，公司持续提升海外市场份额。2025年，公司海外业务实现产成品销量29.75万吨，同比增长27.41%，公司海外基地产成品营业收入42.34亿元，同比增长35.20%，海外业务整体盈利情况良好。 展望未来，公司将持续推进墨西哥、波兰等基地的建设投产，并加速向“技术出海”迈进，通过海外研发中心与联合实验室布局，将研发创新前端贴近全球高端客户需求，进一步构筑全球化竞争壁垒。

附件清单 参与交流的机构及人员（排名不分先后） 序号姓名公司序号姓名公司1金欣欣博时基金8彭宇霆国投瑞银2陈扬亚汐泰投资9吴宇中信建投证券3汤砚卿农银汇理10蒋豹初善投资4侯星宇宝盈基金11陈琳璐雪球5刘树德人保养老12曹袆雪球6王晨华安基金13冯维昭个人投资者7郭泳驿国寿安保14姜贤金个人投资者