证券代码：600159证券简称：大龙地产编号：2026-015

北京市大龙伟业房地产开发股份有限公司

关于公司董事和高级管理人员

2025年度薪酬情况的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性

陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

北京市大龙伟业房地产开发股份有限公司（以下简称“公司”）根据《上市公司治理准则》《公司章程》等相关规定，结合公司实际经营情况并参照公司所处行业的薪酬水平，在保障股东利益、实现公司与管理层共同发展的前提下，经公司董事会薪酬与考核委员会审核，公司于2026年4月21日召开第九届董事会第二十八次会议，审议通过了《关于公司董事2025年度薪酬的议案》和《关于部分高级管理人员2025年度薪酬的议案》，现将相关情况公告如下：

一、公司董事2025年度薪酬情况

根据《上市公司治理准则》《公司章程》等相关规定，结合公司实际经营情况并参照公司所处行业的薪酬水平，经核算，2025年度公司董事薪酬情况如下：

2025年税前2024年税前同比变动是否在关

序号姓名职务

薪酬薪酬（%）联方取薪

1李文江董事长（已离任）00不适用是

2赵长松董事00不适用是

3张洪涛董事00不适用是

4范学朋董事、总经理30.8431.24-1.25%否5苑继波董事、副总经理30.5631.03-1.52%否

6刘宗董事、董事会秘书29.1525.4614.49%否

7李金通独立董事6.326.32不适用否

8孙志强独立董事6.326.32不适用否

9张小军独立董事6.326.32不适用否

说明：

1.公司原董事长李文江先生（已离任），董事赵长松先生、张

洪涛先生在关联方北京大龙控股有限公司领取报酬；

2.独立董事采用津贴制，标准为税前6.32万元/年；

3.董事兼董事会秘书刘宗先生于2024年7月起任职高管，

2025年薪酬为29.15万元，与其2024年在公司获得的薪酬相比

增长14.49%。主要原因为其2025年全年领取高管薪酬，2024年上半年领取非高管薪酬、下半年领取高管薪酬。公司薪酬体系中非高管薪酬低于高管薪酬，造成其2024年合并薪酬总额低于

2025年薪酬总额。以其2024年下半年获得的高管薪酬为基数计算，2025年薪酬对比年化2024年薪酬下降0.93%；

4.扣除第3项因素影响，公司董事2025年度的薪酬总额、平均薪酬均较2024年度有所降低。公司董事的薪酬变化符合业绩联动要求，符合《公司章程》及相关法律法规的规定，不存在损害公司和中小股东利益的情形。

二、公司高级管理人员2025年度薪酬情况

根据《上市公司治理准则》《公司章程》等相关规定，结合公司实际经营情况并参照公司所处行业的薪酬水平，经核算，2025年度公司非兼任董事的高级管理人员薪酬情况如下：2025年税前2024年税前同比变动是否在关序号姓名职务

薪酬薪酬（%）联方取薪

1马志方副总经理30.5631.03-1.52%否

2荆涛副总经理30.5631.03-1.52%否

3徐立军副总经理30.8431.24-1.25%否

4魏春旺总工程师27.6427.90-0.93%否

5贾子婷财务总监28.949.36不适用否

说明：

1.财务总监贾子婷女士于2024年7月起在公司任职高管，在任

此职务前，贾子婷女士不在公司任职，也未在公司领取薪酬。其2025年全年薪酬高于2024年全年薪酬的主要原因为2024年上半年未在

公司领取薪酬及新入职前三月无绩效薪酬，导致2024年全年薪酬基数较低。以其2024年下半年试用期后获得的完整高管薪酬为基数计算，2025年薪酬对比年化2024年薪酬下降0.93%；

2.扣除第1项因素影响，公司非兼任董事的高级管理人员2025年度的薪酬总额、平均薪酬均较2024年度有所降低。公司高级管理人员的薪酬变化符合业绩联动要求，符合《公司章程》及相关法律法规的规定，不存在损害公司和中小股东利益的情形。

三、2026年度公司董事和高级管理人员薪酬标准

（一）适用对象

公司2026年度任期内的董事（含独立董事）、高级管理人员。

（二）适用期限

2026年1月1日至2026年12月31日

（三）薪酬标准

1.董事薪酬标准（1）在公司担任职务的非独立董事，按照所担任的管理职

务领取薪酬，不额外领取董事津贴(股东会另有决议的除外)。

（2）未在公司担任职务的非独立董事不在公司领取董事薪酬和津贴。

（3）公司聘请的独立董事的津贴为每人每年税前6.32万元人民币。

2.高级管理人员薪酬标准

公司高级管理人员根据其在公司担任的具体职务，按照公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬。

3.其他规定

2026年，公司将根据《上市公司治理准则》相关要求，结合

行业薪酬水平与公司经营实际，完善公司薪酬管理相关制度。公司董事、高级管理人员的薪酬结构、薪酬发放安排等事项按照完善后的相关薪酬制度执行。

四、公司履行的决策程序

（一）董事会薪酬与考核委员会审议情况

1.审议时间：2026年4月20日召开2026年第一次董事会

薪酬与考核委员会。

2.审议事项及结果

（1）审议通过了《关于公司董事2025年度薪酬的议案》，议案采用逐项表决方式，关联委员对与本人相关的子议案进行了回避表决。会议同意将该议案提交公司董事会审议；

（2）审议通过了《关于部分高级管理人员2025年度薪酬的议案》，会议同意将该议案提交公司董事会审议。

（二）董事会审议情况1.审议时间：2026年4月21日召开第九届董事会第二十八次会议。

2.审议事项及结果：

（1）审议通过了《关于公司董事2025年度薪酬的议案》，议案采用逐项表决方式，关联董事对与本人相关的子议案进行了回避表决。该议案尚需提交至公司股东会审议表决；

（2）审议通过了《关于部分高级管理人员2025年度薪酬的议案》。

特此公告。

北京市大龙伟业房地产开发股份有限公司董事会

二〇二六年四月二十二日