联美量子股份有限公司

年报信息披露重大差错责任追究制度

（2025年修订）

第一条、为了提高联美量子股份有限公司（以下简称"公司"）的规范运作

水平，确保信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，提高年报信息披露的质量和透明度，根据有关法律、法规和《公司章程》的规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条、本制度所指责任追究制度是指年报信息披露工作中有关人员不履

行或者不正确履行职责、义务或其他个人原因，对公司造成重大经济损失或造成不良社会影响时的追究与处理制度。

第三条、本制度适用于公司董事、高级管理人员、各子公司负责人以及与年报信息披露工作有关的其他人员。

第四条、实行责任追究制度，应遵循以下原则：实事求是、客观公正、有错必究，过错与责任相适应，责任与权利对等原则。

第五条、有下列情形之一的应当追究责任人的责任：

1.违反《公司法》、《证券法》、《企业会计准则》和《企业会计制度》等国

家法律法规的规定，使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；

2.违反公司《信息披露管理办法》、《上海证券交易所股票上市规则》以及

中国证监会、上海证券交易所等部门发布的有关年报信息披露指引、准则、通知等，使年报信息披露发生重大遗漏、差错或造成不良影响的；

3.违反《公司章程》、公司《信息披露管理办法》以及公司其他内部控制制度，对应披露的信息没有严格审核、充分沟通、汇报，使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；

4.未按照年报信息披露工作中的规程办事，提供数据信息存在重大遗漏、失实、歧义等，且造成年报信息披露重大差错或造成不良影响的；

5.提供年报所需信息义务的部门和人员，在年报信息披露工作中不及时沟

通、汇报造成重大差错或造成不良影响的；

6.其他个人原因造成年报信息披露重大差错或不良影响的。

第六条、在对责任人做出处理前，应听取责任人的申述，保障其申辩权利，并充分考虑出现差错的原因、造成的后果及是否及时采取应对措施。

第七条、追究责任的形式：

1.责令改正并作检讨；

2.通报批评；

3.调离岗位、停职、降职、撤职；

4．赔偿损失；

5.解除劳动合同。

第八条、公司董事、高级管理人员、各子公司负责人出现责任追究的范围事件时，公司在进行上述处罚的同时可附带经济处罚，处罚金额由董事会视事件情节具体确定。

第九条、本制度未尽事宜，或者与有关法律、法规相冲突的，按国家有关

法律、法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定等执行。

第十条、本制度经公司董事会审议通过后实施，由公司董事会负责修订和解释。

联美量子股份有限公司董事会

2025年