证券代码：600169 证券简称：ST太重 公告编号：2026-011

太原重工股份有限公司

关于董事2025年薪酬执行情况及2026年薪酬方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

太原重工股份有限公司（以下简称“公司”）第十届董事会第四次会议于2026年4月17日召开，会议审议了《关于董事2025年薪酬执行情况及2026年薪酬方案的议案》。各位董事对本人薪酬事宜进行了回避，对其他人的薪酬事宜无异议，表决结果：7票同意，0票反对，0票弃权。本议案须提请公司股东会审议批准。具体情况如下：

一、公司董事2025年度薪酬情况

（一）公司非独立董事薪酬情况

公司非独立董事（含职工董事）在公司担任高级管理人员或其他职务者，按照所担任职务的薪酬管理规定领取薪酬，不另行领取董事薪酬及津贴。

姓名董事会职务2025年从公司获得的董事薪酬总额（税前）（万元）

陶家晋董事长——

王省林董事75.11

马领兵职工董事42.18

韩珍堂（换届离任）董事长——

（二）公司独立董事薪酬情况

公司独立董事实行固定津贴，经公司股东会批准，2025年1-6月薪酬标准为8万元/年（税前），7-12月薪酬标准为12万元/年（税前），具体如下：

姓名董事会职务2025年从公司获得的董事薪酬总额（税前）（万元）屈福政独立董事10

赵威独立董事7.33（任职8个月）

王福明独立董事7.33（任职8个月）

席文圣独立董事7.33（任职8个月）姓名董事会职务2025年从公司获得的董事薪酬总额（税前）（万元）

姚小民（换届离任）独立董事2.67（任职4个月）

赵保东（换届离任）独立董事2.67（任职4个月）

吴培国（换届离任）独立董事2.67（任职4个月）

二、公司董事2026年度薪酬方案

（一）适用对象公司2026年度任期内的董事。

（二）适用期限公司董事薪酬方案自股东会审议通过之日起生效。

（三）薪酬方案

1.非独立董事

公司非独立董事（含职工董事）在公司担任高级管理人员或其他职务者，按照所担任职务的薪酬管理规定领取薪酬，不另行领取董事薪酬及津贴。

2.独立董事

公司独立董事实行固定津贴制度，按公司股东会批准的12万元/年（税前）标准领取独立董事津贴，不再发放其他薪酬。

（四）其他规定

1.上述薪酬均为税前薪酬，其所涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴；

2.公司董事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计

算并予以发放；

3.根据相关法律法规和《公司章程》的有关规定，上述董事薪酬方案需提交

股东会审议通过后生效。

三、专项意见

公司董事会薪酬与考核委员会认为：公司董事2025年薪酬及2026年薪酬

方案是依据公司所处的行业、规模的薪酬水平，结合公司实际经营情况制定，不存在损害公司及股东利益的情形，符合国家有关法律法规及《公司章程》的规定。

特此公告。

太原重工股份有限公司董事会2026年4月21日