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展玻璃纤维报告让生活更美好中国巨石股份有限

地址：浙江省桐乡市梧桐街道凤凰湖大道318号公

邮编：314500司

联系人：陈清宇魏平

电话：0573-881363122025中国巨石

传真：0573-88181001

网 址：www.jushi.com 可持续发展报告本报告用纸为环保纸

2025报告标注本报告是中国巨石股份有限公司（中文简称 本报告是中国巨石发布的第15份社会责任报告、第6份可持续发展报告（ESG中国巨石，英文简称CHINA JUSHI）履行可 报 告 ） 。 各 年 度 电 子 报 告 请 扫 描 二 维 码 下 载 ， 或 访 问 公 司 网 址 （ w w w . -持续发展工作的真实反映。 jushi.com）“投资者关系-ESG管理”专栏下载并了解更多履责信息。

中国巨石可持续发展报告编制流程报告时间

2025年1月1日至2025年12月31日；因业确定工作计划，召开会议并利益相关方关注点分析、公司年指标体系确认、年度典型案

印发文件度重大核心议题识别、国内外例清单拟定

务或项目进展的延续性，部分涉及2026 ESG标准和指南分析、新标

年第一季度情况的内容已在报告中标示。准、新趋势研究

实施跨部门、单位协作，成 拟定报告框架、确定报告主题、 征求ESG领导小组、职能部员企业素材反馈、职能部室形成报告初稿室、成员企业、利益相关

发布周期 素材反馈、存量资料案头分 方、ESG专家意见

析、媒体报道素材收集

周期报告（一年）

9.

文字修订、数据核实、标准实现可读性、创新性、延续性多载体、多渠道向利益相关自查方传递组织范围中国巨石股份有限公司全资、控股（含绝分析不足、制定提升计划对控股和相对控股）成员企业。为便于表达，在报告的表述中使用“中国巨石”“公司”“我们”等称呼。

数据说明本报告中采用的信息和数据来自于中国巨石总部和各成员企业。外部引用数据已在报告中注明，若无特别说明，报告中所有金额均用人民币表示。本报告依据上海证券交易所《上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》《上市公司自律监管指报告中涉及的中国巨石财务数据来自中国巨石2025年度财务报告，并经中审众南第4号——可持续发展报告编制（2026年1月修订）》，同时参考全球报告倡议组织《可持续发展报告标准》、环会计师事务所（特殊普通合伙）进行独立审计。

联合国可持续发展目标（SDGs）、GB/T36001-2015《社会责任报告编写指南》《央企控股上市公司ESG标报告中引用的中国巨石外部数据来自第三方公开披露数据，具体的数据来源均准》、国务院国资委《关于中央企业履行社会责任的指导意见》进行编制。

在报告中标示。

报告语言报告中涉及的中国巨石非财务数据，均来自公司正式文件或总部各职能部室和本报告分别以中文和英文两种语言进行发 各成员企业内部统计。重要的关键绩效指标经德国TüV莱茵集团鉴证。

布，若内容理解存在差异，请以中文版本您可以登陆公司网站或扫描右侧二维码，通过网页和微信填写反馈意见；

为准。还可以按照封底的联系方式直接与我们联系。

中国巨石二维码上交所二维码目录低碳之脉守护绿水青山的底色致辞01附录关于我们03独立审验声明135铸就环保管理根基47

ESG认可与荣誉 06 指标索引 139 发展 清洁生产模式 51数说巨石07意见反馈141应对气候变化挑战60社会聚焦09落实生态保护实践73治理之擎人才之林筑牢高效运营的基石筑牢高效运营的基石健全可持续发展管理13完善治理机制77提升企业治理效能22明确发展策略78加固风险防控屏障28管理风险机遇94深化商业道德建设32提升绩效表现97创新之翼和谐之域科技赋能高质量发展凝聚向善而行的力量管治架构建设37追求卓越持续奉献精品103策略引领发展37精诚合作增强双链韧性106风险机遇管理41回馈社会贡献企业价值123

目标绩效 成果 42致辞 关于我们 ESG认可与荣誉 数说巨石 社会聚焦 治理之擎 智慧之翼 低碳之脉 人才之林 和谐之域

2025年度可持续发展报告

致辞绿智赋能强根基守责笃行赢未来

时序更替，华章日新。2025年，既是“十四五”规划的收官之年，也是谋篇“十五五”的关键节点。尽管全以规范治理为保障，夯实高质量发展根基球形势风云变幻，但是我们坚定走可持续发展之路的决心不变。我们深刻认识到，ESG治理已从企业发展的 我们始终以“规范治理者”的作为，不断完善“加分项”转变为核心竞争力的“必修课”，ESG实践已从成本项目转向价值创造的新阶段。 治理架构，自上而下强化治理规范，确保公司这一年，中国巨石坚守“为美好‘纤’行”的理念，紧扣“十四五”可持续发展部署，将ESG理念深度融入战略 经营稳健运行，为可持续发展筑牢根基。顺利布局与日常运营，以绿色为底色、以责任为根基、以治理为保障，在环境、社会与公司治理的道路上稳步前 通过ISO37301合规管理体系认证，为公司合规行，用实际行动践行“价值创造”的理念。公司MSCI ESG评级由BBB级跃升为A级，EcoVadis从铜牌升为银 管理奠定扎实基础；坚守商业道德，切实做到牌，标普全球CSA评分跻身行业前30%，Wind评级跃升至AA级，并获得“致远奖”“环境友好（E）先锋企 诚信经营、公平竞争、利义兼顾。持续优化治业奖”，上榜2025浙江上市公司ESG绩效最佳100名企业名单等多项ESG荣誉，充分印证了公司在绿色低 理体系，提升决策监督效能，完成董监事会改碳、社会责任和公司治理等方面得到持续改进提升，彰显了我们在可持续发展领域的硬核实力。革，确保规范运行；深化“混合所有制差异化管控”“经理层成员任期制和契约化管理”

“探索并丰富中长期激励工具”三层面的制度

以绿色低碳为路径，筑牢生态发展之基改革，强化激励约束机制；实施主要股东增持我们始终以“生态保护者”的担当，引领玻纤行业绿色转型，实现生态“含绿量”与发展“含金量”的双向计划，推进发布“提质增效重回报”行动方提升。我们率先在行业内推进玻纤零碳智能制造基地的建设，淮安基地一期高效运行，细纱项目全面推进，案，首次实施中期利润分配，增强资本运作能实现了“风光氢储”一体化运行，绿电使用比例达100%，玻纤纱单位产品碳排放优于行业平均水平。积极力，为股东持续创造价值。

探索零碳工厂新路径，成功试验窑炉掺氢燃烧技术，光伏发电总装机容量持续提升，以“光伏+”构建起行而不辍，未来可期。在“十五五”全面开启“零碳工厂”新范式；淮安风电项目当年贡献超5.6亿千瓦时清洁电力，减碳超21万吨。同时，我们推动绿之年，中国巨石将始终坚守初心、勇担使命，色供应链延伸，共筑“绿色产业链”，与科思创、宜瑞安启动绿色物流合作，建立了新型绿色合作模式。牵与各界合作伙伴携手并肩，共赴可持续发展新头编制并实施《E玻璃纤维电子布单位产品能源消耗限额》团体标准，填补了行业空白。 征程，用责任与坚守书写企业高质量发展新篇章，为全球可持续发展贡献巨石力量！以责任担当为底色，共筑共生共赢生态

我们始终以“社会同行者”的温度，兼顾员工、合作伙伴与社会各界的共同利益，传递企业温暖。在员工关怀方面，深化“四支队伍建设”，构建“五石五才”人才培育评价体系，启动了新一轮中长期激励方案，员中国巨石股份有限公司工满意度再创新高。同时正式签署联合国妇女署《赋权予妇女原则》，为女性员工提供平等发展平台，助力女性实现职业价值。在伙伴共赢方面，我们联动产业链上下游企业，共建绿色供应链，共同孵化新技术、新模式，维护全球玻纤产业链供应链韧性稳定。在社会公益方面，我们打造“善达五洲”全球公益品牌积极开展社会责任工作，组织慰问帮扶，参与志愿服务，开展对外捐赠，用点滴善举传递企业温情。

01 / JUSHI JUSHI / 02致辞 关于我们 ESG认可与荣誉 数说巨石 社会聚焦 治理之擎 智慧之翼 低碳之脉 人才之林 和谐之域

2025年度可持续发展报告

关于我们全球布局

中国巨石股份有限公司，China Jushi Co. Ltd.（简称“中国巨石”“巨石”）是世界玻纤行业的领军企业。公司以玻 公司总部位于浙江桐乡，拥有桐乡总部、江西九江、四川成都、江苏淮安、埃及苏伊士和美国南卡六大生产基璃纤维及制品的生产与销售为主营业务，在规模、技术、成本、市场、质量、效益等方面长期处于全球领先地位。地，在日本、韩国、意大利、法国的十多个国家和地区成立海外控股子公司，产销网络辐射全球。玻纤纱年产能超300万吨，全球市场占有率30%，中国市场占有率40%。目前，公司已实现“热固粗纱全球第一、热塑增强全巨石成立于1993年。1998年，由中国建材集团有限公司（以下简称“中国建材集团”）和振石控股集团有限公司球第一、电子基布全球第一”的目标。公司玻纤产品品种广泛、品类齐全，有20多个大类、200多个品种、（以下简称“振石集团”）等4家股东共同发起设立中国巨石。1999年，公司在上海证券交易所上市，股票简称：5000多个规格，主要包括无碱玻璃纤维无捻粗纱、短切原丝、短切毡、方格布、电子布等玻纤产品，远销北中国巨石，股票代码：600176。美、欧洲、东南亚、中东、非洲等全球100多个国家和地区。

浙江桐乡江西九江

全球员工总数：

14341人

海外员工总数：

2127人

跨国指数：四川成都江苏淮安

23.21%

埃及苏伊士美国南卡

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2025年度可持续发展报告

ESG认可与荣誉

◎中国工业大奖

◎国家科学技术进步奖

◎中国专利金奖

◎国家认定企业技术中心

◎国家技术创新示范企业

◎国家制造业单项冠军示范企业

◎国家智能制造示范工厂

MSCI ESG评级 A EcoVadis可持续性评级 银牌

◎国家卓越级智能工厂◎浙江省人民政府质量奖

（巨石集团有限公司、巨石集团九江有限公司、◎浙江省“未来工厂”巨石集团成都有限公司）

◎浙江省雄鹰企业

◎国家绿色工厂

连续9年◎浙江省无废工厂◎国家工业产品绿色设计示范企业

上海证券交易所◎浙江省节水标杆单位◎国家绿色供应链管理企业

信披考核为◎浙江省高新技术创新能力500强企业

◎国家工业碳达峰领跑者企业

A ◎ 浙江省发明专利奖◎ 国家美丽中国建设实践案例 ◎ 浙江制造精品◎ 国家工业和信息化质量提升与品牌建设典型案例

◎浙派工匠培育突出贡献单位

◎国家企业首席质量官质量变革创新典型案例

Wind ESG评级 AA ◎ 浙江省首批职业技能等级“新八级”制度

◎国家外贸转型升级专业示范基地试点企业

◎入选国务院国资委

◎浙江省中青年专家培育突出贡献单位

“创建世界一流专业领军企业”名单

◎江西省制造业单项冠军企业

中央企业上市公司 ◎ 全国五一劳动奖状全球最佳减贫案例 央企ESG先锋·100指数 ESG蓝皮书典型实践案例 ◎ 江西省重污染天气重点行业绩效分级A级企业◎ 全国巾帼标兵岗

（巨石集团有限公司、◎江西省“数字领航”和“数智工厂”中国上市公司 中国上市公司 一带一路ESG行动 巨石集团成都有限公司） ◎ 江西省第二批“美丽细胞”建设优秀案例

董事会最佳实践案例金牛奖金信批奖报告十大典型案例◎全国和谐劳动关系示范企业

（巨石集团九江有限公司、◎四川省绿色供应链管理企业巨石集团成都有限公司）◎江苏省碳达峰碳中和试点企业

中国上市公司ESG百强 中国企业ESG优秀案例 中国碳公司行业标兵 ◎ 全国模范职工之家

（巨石集团有限公司、◎江苏省绿色工厂巨石集团成都有限公司）◎江苏四星级上云企业浙江上市公司

ESG绩效最佳100名企业 浙江省企业社会责任环境保护标杆企业 ◎ 江苏省基于端到端管控的

高性能玻璃纤维之智能工厂（先进级）

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2025年度可持续发展报告

数说巨石 治理绩效 GOVERNANCE营业收入亿元资产总额亿元股利支付率近3年累计现金分红

40 34.96 纳税评级为A超 % 超 亿元

197.07201.92188.81521534546

148.76158.56

486

438纳税总额经营合同履约率

116.66367商业道德培训员工22423人次

17.77亿元100%商业道德培训员工覆盖比例100%

2020 2021 2022 2023 2024 2025 2020 2021 2022 2023 2024 2025 环境绩效 ENVIRONMENT

利润总额亿元现金分红亿元绿色产品达到100%依托节能降碳技改落实，节约电力3805兆瓦时环保培训参与率100%节约1.03万吨标准煤，减排2.68万吨二氧化碳

80.3919.2120.86

73.03

14.35

41.50绿色低碳研发投入超2.2亿37.0811.0130.039.61新能源装机量达392兆瓦，年发电量近7.4亿千瓦时28.547.85温室气体排放强度124吨

二氧化碳当量/百万营收年度使用绿电量达3.1亿千瓦时，可减排二氧化碳约20万吨

202020212022202320242025202020212022202320242025

社会绩效 SOCIAL

每股收益元/股人均收入万元/年员工总数

16.42员工满意率98.78%员工人均培训覆盖1.6515.68

1.5114.51超14300人时长39小时

其中按年龄段、员工类别、

10.30员工培训性别、民族分类的安全生产与职业健康

0.829.25

0.690.768.390.61覆盖率100%员工满意度均超过97%总投入4847万元

累计专利数量长期合作供应商980家客户，客户满意率97%

2020202120222023202420252020202120222023202420251072件920家对外捐赠总额超603万元

注：2025年度分红金额须经股东大会同意后实施

07 / JUSHI JUSHI / 08致辞 关于我们 ESG认可与荣誉 数说巨石 社会聚焦 治理之擎 智慧之翼 低碳之脉 人才之林 和谐之域

2025年度可持续发展报告

社会聚焦

以身体力行确立ESG责任价值观，持续输出正能量，讲好巨石故事、传播巨石声音。2025年公司在各个领域踏实耕耘，受到社会各界关注和好评，国内主要媒体从不同角度、不同层面对巨石的ESG履责实绩作出聚焦报道。

媒体报道全年超200次，其中国家级、省部级媒体报道约60次。

CCTV 《大国基石》第二季

第7集《为国建材》，聚焦中国巨石新质生产力出海。

中国证券报

《数说“十四五”ESG笔墨绘就企业发展新底色》，巨石淮安零碳智能制造基地成为行业零碳智造典范。

《点石成金巨石淮安玻纤零碳智能制造基地“未来工厂”100%使用绿电》

《筑梦红海之滨》，聚焦巨石埃及公司女性员工职业成长新华社人民日报经济日报

《之江向海》，《绿色创新携手同行》聚焦巨石埃及公司助力当地可持续发展。

报道中国巨石走出去战略，《何以无中生有？》聚焦中国巨石全球最高模量玻璃纤维配方，引领新材料产业发展。

投资埃及，造福当地。上海证券报

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2025年度可持续发展报告

治理之擎筑牢高效运营的基石

我们持续致力于构建并完善科学高效的治理体系，以可持续发展战略为引领，确保公司在复杂多变的环境中稳步前行；不断优化现代企业制度，推动内生增长与创新发展；加强风险防控，确保合规经营，深入推进商业道德建设，构建清亲政商关系。

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2025年度可持续发展报告

健全可持续发展管理董事会战略和可持续发展委员会

负责对公司长期发展战略规划进行研究并提出建议，识别评估包含环境、社会和公公司将ESG工作视为业务发展、价值创造的管理变革路径，持续完善ESG管治架构和顶层设计，积极开 司治理在内的重大ESG风险和机遇，参与建议公司ESG策略，包括战略规划、目标展相关方沟通，推动可持续发展有序进行。 设定、政策制定、执行管理、风险评估等事宜；对ESG工作进行监督并提出建议；

审阅公司可持续发展报告并提出建议、落实董事会授权的其他事宜并监管ESG事项推进进度；对以上事项的实施进行检查。

优化架构夯实基础

ESG工作推进领导小组

董事会战略 由总经理担任组长，各分管领导为组员，负责领导、决策公司ESG工作，将ESG建和可持续发展委员会 设纳入公司发展规划和工作目标中；审议、批准公司ESG战略、目标、规划、年度

计划、重大项目、ESG预算和管理制度；识别、评估和研讨公司ESG管理工作情

况、趋势、风险机遇，评估工作机构的充足性和有效性；监督ESG工作实施及发展、与相关方沟通的渠道与方式；审议批准ESG信息披露、创奖、品牌。ESG工作ESG工作推进领导小组推进领导小组设有工作落实常设职能部门。

环境工作小组

负责环境方面，包括：清洁技术与机遇、绿色产品开发、绿色标准制定、应对气候环境工作小组社会工作小组治理工作小组变化、排放与废弃物管理、能源使用管理、水资源管理、生态系统和生物多样性管理等专项工作的开展。

可持续发展指标与管理层绩效挂钩社会工作小组

公司针对管理层制定了经营业绩考核指标，层层签订《2025年度经营业绩责任书》，将可持续发展指标与管理层负责社会方面，包括：雇佣与员工权益、员工发展与培训、员工职业健康与安全、绩效挂钩，实现管理层全覆盖。其中管理层个人经营业绩考核指标、否决指标、管理层成员分管部门的绩效指标、平等包容和多元化、创新驱动、创新体系建设、知识产权与保护、产品和服务、安其所负责管理或协助管理的经营业绩考核指标中均有涉及ESG的内容，包括安全、环保、节能降耗、双碳、廉洁、 全与质量、供应链管理企业文化、乡村振兴、社会责任等专项工作的开展。

员工发展、ESG信息披露和ESG评级等议题。其中，“能源节约与生态环境保护”在公司总经理个人经营业绩考核中占15%，涉及碳排放总量、新能源使用总量、主营产品万元产值、主营产品综合能耗等多个指标。

治理工作小组

管理层激励追索机制负责治理方面，包括：治理结构(董事会结构、股权结构、所有权结构、治理多元化公司制定《违规经营投资责任追究实施办法》，办法内规定薪酬追索制度，对于违反国家有关法律法规，或因未等)、治理机制(表决机制、问责机制、高管激励等)、治理效能(信息披露、合规发履行、未正确履行职责造成公司资产损失的管理层成员，将相应扣减其当期绩效年薪，或追索扣回部分或全部已展、财务及税收、隐私与数据安全、商业道德、风险管控、税务担当等)、商业道发绩效年薪和中长期激励收益。德、企业文化等专项工作的开展。

13 / JUSHI JUSHI / 14致辞 关于我们 ESG认可与荣誉 数说巨石 社会聚焦 治理之擎 智慧之翼 低碳之脉 人才之林 和谐之域

2025年度可持续发展报告

战略引导确立方向

公司锚定《中国巨石可持续发展战略》，明确了3大战略方向、9个核心模块和可持续发展保障机制，并根据可持续发展战略梳理出24个可持续发展议题，制定对应行动方案，指定责任部门负责具体落实。

保持全球玻璃纤维工业的领导者玻纤上下游产业生态圈发展和谐凝聚社会向心力绿色智造雇佣与员工权益引领新质生产力员工发展与培训

绿色产品开发平等、包容和多元化绿色标准制定企业文化清洁技术开发员工职业健康与安全应对气候变化创新驱动排放与废弃物管理知识产权与保护能源使用管理创新体系建设水资源管理产品和服务安全与质量生态系统和生物多样性供应链管理乡村振兴社会贡献治理现代企业治理商业道德打造高质领导力合规运营税务担当

15 / JUSHI JUSHI / 16致辞 关于我们 ESG认可与荣誉 数说巨石 社会聚焦 治理之擎 智慧之翼 低碳之脉 人才之林 和谐之域

2025年度可持续发展报告

强化沟通共享成果

公司通过多元化的沟通渠道深入了解广大相关方的期望与诉求，将各方关注的ESG议题以及意见纳入ESG决策，进而 针对不同利益相关方群体，公司制定相应利益相关方参与政策，明确受公司运营影响的社区及当地利益相关者的范转化为生动的ESG实践之中。 围，特别将弱势群体作为识别过程中的重要一环，建立透明、高效的社区投诉/申诉处理机制，保障利益相关方的合法权益。为保证政策的有效实施，公司定期进行当地利益相关方或社区影响评估，识别潜在风险与机遇，为利益相利益相关者期望沟通机制关方提供清晰、便捷的沟通渠道，开展利益相关方能力建设活动，提升其发起沟通协商的能力，定期与当地利益相关方会面，共同探讨新问题与解决方案。

·守法合规经营·工作汇报与沟通

·创造就业机会·参加会议和重大活动政府

·依法纳税汇报文件与专题报告

·防范风险·接受监督

案例：立足社区需求，保障项目与社区和谐发展·股东大会

·创造稳健回报

·定期报告

·完善公司治理在巨石风力发电项目筹备阶段，公司主动与当地村干部等关键相关方召开社会稳定性评价会议，就耕地使股东/投资者·策略会

·加强投资者关系管理用等事宜进行充分协商。在地方政府牵头协调下，切实落实征地补偿与侵苗补偿分配到户工作。同时，针·投资者和分析师调研

·及时准确全面披露信息对社区居民对风机运行噪声的关切，巨石新能源公司积极回应，通过在风力发电机组叶片上加装扰流锯齿·电话、会议、路演

的降噪措施，避免对周边农民耕作与日常生活造成干扰，保障农作物作业期间的环境安全与社区健康。

·员工工资自助查询平台

·保障基本权益·职工代表大会

·薪酬福利保障·员工座谈会员工

·职业健康与安全·员工培训

·职业晋升与发展·帮扶困难员工

·开展员工需求和满意度调查

·需求/满意度调查

·提供安全、环保、优质的产品

·服务热线电话

客户·不断改进服务质量

·客户投诉处理

·诚信经营

·战略大客户特色服务

·举行招投标会议

·公平竞争

·参加行业协会活动

·诚信互惠

合作伙伴·分享管理经验与技术标准

·公平透明采购

·合同谈判及日常会晤

·供应链管理

·国际玻纤年会

·保护社区环境

·社会沟通与调研

·参与社会公益

·开展公益活动

社区及非政府组织·带动社区经济

·志愿服务

·乡村振兴

·业务帮扶、产业帮扶、教育帮扶

·服务民生

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2025年度可持续发展报告

议题评估重点披露高废弃物处理员工议题重要性评估方法

公司将重要性议题评估融入整体风险管理流程，每年开展重要性议题评估工作。2025年，公司依据上海证券交数据安全与客户隐私保护水资源利用污染物排放产品和服务安全与质量

易所《上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》（《指引》）要求，参考国内外主流可持续尽职调查发展标准，首次系统开展了基于“双重重要性”框架的议题评估。反商业贿赂及反贪污环境合规管理绿色产品企业管治步骤一分析公司活动和业务关系背景信息披露利益相关方沟通创新驱动

全面分析自身主营业务、价值链环节及核心业务关系，系统审视了内部运营、项目执行及供应链上下循环经济供应链安全游对社会、环境产生的可持续影响。生态系统和生物多样性保护结合2025年宏观经济政策、行业监管动态及可持续发展趋势，识别外部环境变化对公司可能带来的风科技伦理反不当竞争险与机遇。社会贡献梳理并明确了包括员工、客户、供应商、投资者、政府、社区等在内的主要利益相关方，作为后续评乡村振兴估的重要参与基础。能源利用步骤二形成可持续发展议题库

在《指引》设定的21项核心议题基础上，参考国内外相关标准、宏观政策、行业发展趋势，增加公平等对待中小企业司特定议题，形成共计24项议题的评估清单。应对气候变化步骤三利益相关方调研低财务重要性高

在运营中收集来自管理层、董事会、员工、客户、媒体、政府机关、社会公众对公司ESG发展与披露的建议，通过调研、记录进行筛选、评估、监督，反馈对议题的关注情况。

2025年共收集有效问卷8439份。

E（环境）维度议题 S（社会）维度议题 G（治理）维度议题步骤四议题重要性排序污染物排放员工尽职调查

影响重要性评估：通过问卷调查形式广泛收集内外部利益相关方意见，从议题“影响的严重程度”废弃物处理创新驱动利益相关方沟通（影响规模、范围、不可补救性）和“影响的可能性”两个维度进行综合评价，综合多元相关方评价循环经济科技伦理反商业贿赂及反贪污结果，并参考内外部专家意见，形成最终的影响重要性评估结果。水资源利用供应链安全反不当竞争财务重要性评估：组织公司高管、业务与职能部门负责人及相关专家，从“财务影响发生的可能性”能源利用平等对待中小企业信息披露*和“财务影响的程度”两个维度，分析各议题在短期、中期和长期可能对公司财务状况、经营成果及环境合规管理产品和服务安全与质量企业管治*现金流产生的影响。应对气候变化数据安全与客户隐私保护生态系统与生物多样性保护社会贡献

步骤五议题审议与确认绿色产品*乡村振兴

整合影响重要性与财务重要性的评估结果，通过矩阵分析，明确各议题在双重维度下的分布情况，并依据公司战略与风险管理要求设定重要性阈值，最终确定具有“双重重要性”的高优先级议题清单，经公司董事会审议确认，作为本报告内容披露的实质性依据。

*《指引》设定的21项核心议题之外，中国巨石特色议题

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影响重要性致辞 关于我们 ESG认可与荣誉 数说巨石 社会聚焦 治理之擎 智慧之翼 低碳之脉 人才之林 和谐之域

2025年度可持续发展报告

响应联合国可持续发展目标

公司深刻践行联合国可持续发展目标（SDGs），2025年梳理了中国巨石对SDGs的贡献，并将实质性ESG议题与之对应。 提升企业治理效能公司严格遵循《中华人民共和国公司法》《证券法》等法律法规和《公司章程》的有关规定，优化公信息披露板块 SDGs 实质性ESG议题

司制度体系，完善公司治理结构、加强党建引领、深化改革动能，全面提升治理效能。

·反商业贿赂及反贪污

治理之擎·反不当竞争·廉洁建设

筑牢高效运营的基石·信息披露党建引领融合发展

·企业管治

公司坚定不移加强党的建设，持续强化党组织的领导作用，将全级次设立党委和党支部的独立法人企业党建工作要·创新驱动*求写进章程，明确党委（党组）履职行权的规则程序。公司持续推动党的领导融入公司治理，2025年深入开展中央创新之翼·科技伦理八项规定精神学习教育，学习宣贯二十届四中全会精神；创新发布了党建“三建”工作法行动纲领，以“三建三科技赋能高质量发展问”作为推动党建与生产经营深度融合的具体抓手；规范召开党委四届四次代表大会，完成了党委委员增补，持续将基层党组织优势转化为企业竞争优势，实现了党建质量与经营效益“双提升”。

·污染物排放

·循环经济

·水资源利用

低碳之脉·能源利用

守护绿水青山的底色·环境合规管理

·应对气候变化

·生态系统与生物多样性保护

·绿色产品*

·员工*深入贯彻落实中央八项规定精神发布党建“三建”工作法行动纲领人才之林培育共同成长的沃土

·供应链安全*

消除饥饿·平等对待中小企业

·产品和服务安全与质量*

和谐之域·数据安全与客户隐私保护

·社会贡献召开党委第一议题专题学习会召开党委四届四次代表大会凝聚向善而行的力量

·乡村振兴

·尽职调查公司加强“三重一大”事项集体决策，推进修订完善《“三重一大”决策制度实施办法》《党委、董事会、经理层·利益相关方沟通研究讨论和决策事项清单》《党委会议事规则》等制度，进一步推动建立规范完备的“三会”议事流程及制度，推进完善现代化企业制度，保障企业科学、民主、高效决策。抓好前置研究事项清单，完善党委实质性把关机制。

注：粗体为本年度识别为具有财务重要性的ESG议题，其中标注*的为具备双重重要性的ESG议题。 2025年全年召开党委会22次，共研究议题124项，前置研究讨论62个重大经营管理事项。

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2025年度可持续发展报告

规范架构勤勉履责适时实施股份回购

基于对公司未来发展前景的坚定信心和内在价值的认可，为切实维护广大投资者利益、提升资本回报水平，公司于2025年审议并通过《关于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的议案》，同意自公司股东会审议通过回购完成监事会改革工作方案之日起12个月内使用自有资金及自筹资金以集中竞价交易方式回购公司股份。本次回购的股份将用于公司股公司紧跟《中华人民共和国公司法》全面实施及配套规则修订，高效完成上市公司及全级次企业的监事会改革工权激励计划。

作。公司取消了监事会，将监事会职权平稳移交至董事会审计委员会及内部审计机构。

截至2025年11月24日强化市值管理和股权管理

公司通过上海证券交易所系统以集中竞价交易方式累计回购公司股份34528223股，

公司第一大股东中国建材股份及第二大股东振石集团实施两次股份增持计划已回购股份占公司总股本的比例约为0.86%。

第一次增持计划第二次增持计划

中国建材股份累计增持股份中国建材股份计划自2025年11月29日起12个月，增持

89913017股，占公司总股本的总金额不低于人民币1.25亿元，不超过人民币2.5亿策划中长期激励计划

2.25%，增持金额为人民币元；振石集团计划自2025年11月29日起12个月，增持为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和保留专业管理人才及业务骨干，充分调动其积极性和创造性，建

99999.60万元；振石集团累计增总金额不低于人民币5.5亿元，不超过人民币11亿元。立员工与公司共同发展的激励机制，提升核心团队凝聚力和竞争力，公司制定了2025年限制性股票激励计划

持股份51601132股，占公司总股截至2026年3月3日，振石集团已完成本次增持，累计（草案）。激励计划拟授予的限制性股票总量不超过3452.82万股，首次授予对象包括：公司董事、高级管理人本的1.2890%，增持金额为人民币完成增持股份51272813股，增持金额为109998.95员、研发技术人员、核心骨干人员，总人数不超过618人，约占公司2024年末在册员工总数的4.59%。目前股权

60005.96万元。万元。中国建材股份增持仍在进行中。

激励计划方案尚需报请国务院国有资产监督管理委员会履行审批程序。

注：公司不存在“黄金股”。

持续优化董事会建设中国建材股份振石控股集团其他股东

29.22%17.30%53.48%建立由股东会、董事会及专门委员会、监事会及高级管理人员构成的治理结构。有序推进股东会、董事会、监事

会各项工作，明确权责关系。

中国巨石 CHINA JUSHI 股东会

SH.600176

注：截至2025年12月31日中国巨石股权架构的占比图董事会首次实施中期分红

2025年，公司首次实施中期分红，并计划全年向全体股东按每股0.36元派发现金红利，派发现金红利14.35亿战略与可持续发展提名委员会薪酬与考核委员会审计委员会元，占归属于上市公司股东净利润的43.66%，股利支付率再创新高，与股东共享公司发展成果。 （ESG）委员会

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2025年度可持续发展报告

董事会2025年“三会”召开情况

公司股东大会常设执行机构，对股东大会负责，具有高度独立性。截至2025年12月31日，公司董事会由9名董事组成，其中，执行董事2名，非执行董事4名，独立董事3名，占全体董事1/3；女性董事1名，占全体董事11.11%。董召开股东会6次审阅、审议、审查或听取议案及报告31份召开董事会会议15次，平均出席率100%事由股东会选举或更换，董事长与总经理分开任职。

召开董事会专门委员会会议18次审阅、审议、审查或听取议案及报告79份审计提名薪酬与考核战略与可持续姓名性别董事类型委员会委员会委员会发展委员会经验介绍

刘燕男董事长，非执行董事√√√2025年，公司系统梳理并完成《公司章程》及20余项配套核心制度的集中修订与更新，确保治理顶层设计与最新监管要求同频共振。

张毓强男副董事长，非执行董事√√杨国明男总经理，执行董事√具有ESG

邵晓阳*1男执行董事√管理经验张健侃男非执行董事

商德颖男非执行董事√

武亚军男独立非执行董事√√√√

具备会计、

邹惠平*2男独立非执行董事√√√√财务管理及风险管理经验召开干部大会

刘江宁女独立非执行董事√√√高级管理人员

注：*1邵晓阳董事，研究生学历，博士学位。曾任中国中材集团有限公司企业管理部部长，中国建材集团有限公司安全应急部总经理、公司管理部总公司高级管理人员包括总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书。公司设总经理1名，由董事会聘任或解聘，根经理，具备ESG从业经验。 据实际需要设副总经理若干名。总经理、财务负责人、董事会秘书由董事长提名，董事会聘任或解聘，其他高级管*2邹惠平董事，曾任中国石油化工集团有限公司财务资产部副主任、审计局局长，中国石油化工股份有限公司审计部主任、监事，中石化石油工程技理人员由总经理提名，董事会聘任或解聘。公司董事可受聘兼任高级管理人员，但兼任高级管理人员的董事不得超术服务有限公司监事，盛骏国际投资有限公司监事会主席，中国石油化工集团有限公司香港代表处总代表，地区党委书记、纪委书记。具备会计、财务管理及风险管理经验。过公司董事总数的二分之一。

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2025年度可持续发展报告

投资者权益保护建章立制拓展渠道加固风险防控屏障

公司制定并完善《中国巨石股份有限公司投资者关系管理制度》，积极构建开放透明、高效便捷的投资者关系沟通平台。投资者多元化沟通渠道：业绩说明会、“走进上市公司”联合调研、策略会、路演、电中国巨石不断完善全级次风险管理体系，重视风险管理文化建设，着力构建全面、全员、全过程的风话、邮箱、E互动平台、投资者微信群。 险防控机制，稳固提升风险防范化解能力。

通过上证E互动平台回答参加30余场机构策略会累计接受投资者调研2000余人次超80项经营发展等方面的问题明确分工协调沟通

董事会秘书、证券事务代表及证券事务部门负责投资者关系管理工作，负责组织和协调与投资者的沟通交合规管理依法治企流，确保投资者在公司决策中的影响力。

公司配备专业部门收集、整理和分析与投资者关系相关的信息，在证券事务部门与财务、法务、研发、投完善依法合规治企体系资、销售等部门形成跨部门协作机制，为公司高层管理层提供参考和决策依据。

公司设立合规内控与风险管理委员会，参照《中央定期沟通 强化披露 企业合规管理办法》和ISO37301合规管理体系要

建立《信息披露事务管理制度》和《年报信息披露重大差错责任追究制度》，按照季度定期进行业绩发布求，修订完善《合规经营管理制度》，确立合规方和年度报告刊发。针，进一步细化了董事会、经理层、首席合规官、举行4次高质量的业绩说明会，为投资者提供更多机会深入了解公司的运营情况和发展战略。合规管理部门、业务部门的工作职责；任命总法律积极反馈即时解答顾问及首席合规官，通过法律合规部牵头协调业务及职能部门执行与防控、审计、纪检部门定期监督

建立快速、高效的反馈机制，及时处理投资者提出的关于产品、战略、管治等方面的建议和疑问；投资者形式，形成三道防线的合规管理模式。 通过IOS 37301 合规管理体系认证提出的关于产品、战略、管治的问题和建议由管理层成员解答，以确保投资者合法权益得到充分保障。

深化改革激发活力

深入推进混合所有制差异化管控，保质保量完成重大任务。对照中国建材集团方案，及时修订并落实公司 报告期内，中国巨石股份有限公司、巨石集团有限公司通过了ISO 37301合规管理体系认证，涵盖公司业务范围《改革深化提升行动实施方案（2023-2025年）》及台账，全面完成既定任务，在完善中国特色现代企业内的公司治理、产品责任、环境保护、职业健康安全、知识产权、反贿赂与反腐败、反垄断、反不正当竞争、劳制度、优化市场化经营机制等方面取得实质性成果，混合所有制差异化管控评估获得优秀。动用工、财务税收、出口管制和经济制裁等众多重要领域。

建立合规信息收集机制

每月通过《法律资讯》月刊发布法律法规信息，各职能部门每季度定期收集本领域法律法规信息更新情况，各单位建立合规信息定期收集及合规风险报告制度，定期编制《合规风险清单》，发现潜在合规风险事件或已发生合规风险事件时及时报告公司管理层。

加强合规领域自查评价

对重要合同、重大决策、规章制度法律审核率等进行自评、对合同管理工作开展自查；对相关领域的制度执行、

召开业绩说明会合规管控流程执行情况开展自查，检讨管控机制优化可能性，并对制度进行修订。

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2025年度可持续发展报告

强化管控全面监督风险管理筑牢防线

公司制定《内部控制手册》，全面覆盖公司所有层面和活动，通过风控矩阵和业务流程图明确各业务模块内部控制管公司制定《风险管理实施细则》，对风险管理政策、程序以及职能进行了规定；成立合规内控与风险管理委员会，理要求。通过内部控制体系的建立，合理保证公司经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整。由董事长担任委员会主任，负责对重大风险管理事项决策，审计部为公司风险管理部门，各职能部门对职责范围内公司深入开展内部控制监督评价、自评价与复评价，并根据内外部最新合规管控要求、公司风险识别情况，发现可的风险归口管理。

改善的领域，动态优化内部控制机制建设。

以三道防线为载体的风险闭环管理体系

第一道防线第二道防线第三道防线内部控制监督评价与自评价

内部控制程序复审与管理业务及职能部门法务合规等专业部门纪检、审计等部门主责部门通过监督评价和自评价形式，评执行日常风险管理作好风险监控落实风险监督价内部控制程序设计和执行是否存在缺内部控制程序以管理制度形式存在，每年制陷，确保公司符合政策程序和合规要求。定制度复审计划，每3年复审一次，确保内部

2025年进行了7次内部控制监督评价和1次控制程序充分适当。风险闭环管理机制

全级次内部控制自评价，识别出118项内公司制定更新《全面风险管理台账》，将环境保护、产品安全和质量、健康与安全、信息化规划、员工权利等控缺陷。已实现内部控制监督评价3年全覆 ESG议题纳入全面风险管理框架，实现风险闭环管理。

盖、内部控制自评价每年全覆盖。

识别与收集监测与评估

14各厂部级单位、子公司围绕公司战略目标、经营目建立风险监控指标体系，每季度开展指标监控，分

标以及风险管控要求，持续收集内部、外部信息。析异常情况，对于重大风险采取季度监测的方式，风险管理部门与各厂部级单位和各子公司负责人进确认已实施风险管理计划的有效性。对于《全面风行访谈，对照当年风险事件发生情况、外部风险的险管理台账》中的其他风险，各职能部门负责风险案例建立信息资料库。应对措施的执行情况自查与监督，风险管理部门负2025年，公司制定合规风险清单26项，以及《组织责定期对风险控制措施执行情况进行检查，对于未内外部环境要素识别表》《相关方需求和期望识别能有效执行的单位和监督缺位的职能部门进行通

23分析表》等运营及商业伙伴合规风险识别工具。报、考核。

内部控制评价与报告总结与归档检讨与提升审计与评价

定期组织内部控制评价主责部门根据年度公司范围内各单位、子公司每年每年通过编制年度风险管理报告审计部根据对风险管控现状的评

内部控制缺陷整改与复评价计划开展监督评价，对内部控制程序设根据《风险管理实施细则》完成的形式，由风险管理部门牵头，价需求，每年制定年度审计方发现并确认的内部控制缺陷由责任单位制定计、执行情况进行评价，对内控程序缺陷风险信息收集、风险识别、风险各单位配合，自查风险管理方案案，对关键个体和领域的风险管并落实整改方案；主责部门对上一年度内部进行总结并形成相关结论，向公司管理层评价、风险应对，并由风险管理的有效性。风险管理部门组织统理制度实施效果进行审计评价，部门组织统一评审后，纳入全面一评审，对风险应对措施进行审对制度或执行存在缺陷的提出改控制缺陷整改情况进行复评，确保整改完报告；每年进行一次全级次内部控制自评风险管理台账。查。并对照当年风险事件发生情进方案建议。聚焦重点领域、关成；对外部法规或内部控制情况重新评估，价，形成自评价报告。监督评价报告及内况、外部风险的案例等，对风险键岗位开展穿透式审计，实现境评价风险应对有效性和设计合理性。部控制自评价报告均汇报至公司董事会及台账相应风险条目的内容、风险外子公司三年轮审全覆盖。

审计委员会。登记、风险应对措施进行更新。

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2025年度可持续发展报告

新兴风险

2025年，公司识别到的新兴风险包括双反风险、外部经济制裁类风险、出口管制类风险，并新增列入公司关注深化商业道德建设的风险范围内。其中，出口管制类风险经合规部门风险研判后确认对公司主营业务影响较大，采取性能检测机制完善、行业协会与监管机构沟通等积极应对方式，顺利完成潜在风险处置。公司遵守国内外相关反腐败政策法规，完善制度约束、风险防范、调查处理、持续改进等廉洁管理机制，多措并举开展廉洁文化建设活动，坚定不移把反腐败、反贿赂等合规建设向纵深推进，持续打造“清廉巨石”。

风险理念深化机制

公司设置风险管理、合规风险、内部控制专业课程定期培训与员工主责轮训机制。

制定年度培训计划，组织开展风险管理、八五普法教育、安全生产培训、安全事故等主题培训，提高风险识别和防范意识。每年聘请外部律所为治理层进行2场合规风险专题培训，覆盖全体董事会成员，各业务部门针对特定推进反腐建设领域风险为治理层组织风险管理培训。公司遵循《中华人民共和国刑法》等法律法规，以及《联合国反腐败公约》、美国《海外反腐败法案》等国际或业务所在国家、地区反贿赂和反腐败法规，公开发布《中国巨石商业行为与道德准则》，推动遵守商业道德纳入《国2025年内经销商管理制度》等，进一步完善《业务招待管理实施办法》，强化利益冲突管理，严格规范干部配偶、子女及

其配偶经商办企业行为，杜绝干部利用职权或者职务上的影响，为亲属和其他特定关系人的经营活动提供便利、谋取私利，全业务流程一体化推进廉洁制度建设。

公司共开展123次风险管理与守法合规相关培训分层分类开展廉洁建设工作受训人包括◎针对领导干部，建立干部廉洁档案并要求定期更新。报告期内组织新晋、新聘干部签订《领导干部廉洁承诺公司董事、高管及员工书》600余份，要求全体中层干部撰写个人廉洁从业情况说明，对本届任期内个人廉洁从业情况作出说明，并召开合规管理体系内部审核会议对未来廉洁从业作出承诺。

◎针对内部普通员工，定期进行廉洁提醒与意识宣贯，构建覆盖全员的廉洁培训体系。

◎针对外部合作伙伴，要求进入合格供应商库的供应商签署商业道德协议，向合作伙伴发放《清亲合作廉洁倡议书》，明确商业交往中的界限以及中国巨石对于贪污腐败零容忍的态度，并对供应商开展审计监督与评价。

风险激励考核机制

公司针对各个部门设置不同的风险管理考核激励指标，将风险管理水平与员工薪酬绩效挂钩，对于职责范围内风强化廉洁监督险管理失职而为公司带来损失的，进行考核扣罚；对于外部风险事件发生后能够有效应对的，予以适当奖励。同廉洁举报机制时设置合规风险共性考核条款，对合规工作执行情况、合规风险应对情况进行考核。公开信访举报渠道，通过接收内外部举报、监督检查等方式获取商业舞弊及腐败线索。提供全天候、独立的举报路径，构建安环设备部、生产分厂、质量工艺部、生产分厂、起邮箱、电话、“廉心窗”信息平台等检举矩阵，通过企业微风险管理部门生产型子公司生产型子公司、产品研发中心信公众号、官网等平台面向员工及第三方公开，通过各级培训宣贯举报渠道；允许匿名举报，要求对举报人信息高度保密，能源消耗风险与

风险管理动作落实情况产品质量风险管理情况：由专职人员负责联系举报人，确保举报人信息只有办案人员才环境污染风险管理情况：

重大风险控制措施完成率千吨纱投诉率可接触，并明确禁止对举报人采取报复性行动。

吨纱能耗/污水排放量/碳排放量

2025年公司未发生贪污诉讼案件开设投诉检举信箱

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2025年度可持续发展报告

廉洁监督机制防范不正当竞争

按期开展涵盖反腐败事项的巡察工作，组织纪检、审计、人事、行政等多个业务部门开展巡察，针对廉洁问题进行纠治，加强监督管理。确保每5年对下属子公司巡察全覆盖，对当年内未开展巡察的子公司进行专项检查。公司严格遵循《反不正当竞争法》等法律法规，制定并实施《中国巨石商业行为与道德准则》，并针对反垄断、反根据《经济责任审计管理办法》，按照干部管理权限和产权关系针对“在经济活动中落实有关党风廉政建设责任不正当竞争等领域建立了合规风险识别清单及配套的部门履职合规手册，以清单精准识别风险，以手册明确控制责和遵守廉洁从业规定情况”面向主要负责人开展审计，全年开展完成经济责任审计6项，计划每3年实现一次所属任。公司通过内审、管审及外部审核等方式推动落实，形成了从风险识别、行为控制到持续优化的闭环管理机制。

公司全覆盖。

法律合规部门专门负责接收包括不当竞争行为在内的合规事项举报，同时公司通过颁布、修订并严格执行采购控制通过查阅制度台账、查看报销凭证等方式，全年对8家企业开展穿透式监督检查，实现8家子公司监督检查全覆盖。

程序等制度，加强对招投标等环节的合规管理，审计部门负责监督执行并对发现的串标等行为依规处理。

廉洁文化建设

开展警示教育大会，围绕商业道德及反腐败风险领域，编制“廉动力”纪法课，广泛开展纪法宣讲；充分利用外部纪法纪录片，组织员工观看；关注春节、国庆等节假日，假日前发布“廉洁过节”告知书，覆盖率达100%；

按月刊发《清廉巨石》廉洁月报，刊登最新纪法要求、警示案例及公司有关纪法宣传动态；对权力富集的关键岗位、重点人群进行专项宣讲教育，营造风清气正的工作氛围；动态运用“遵守商业道德告知书”“廉洁自律承诺书”等方式，对员工及承包商廉洁宣贯全覆盖。

召开经销商商业道德宣贯会

2025年度，公司未发生因不正当竞争行为引发的诉讼或重大行政处罚

履行税务责任勇担绿色金融先行者纳税总额亿元

开展中国巨石廉洁文化作品展公司坚持“诚信经营、依法纳税”，构建和谐征纳关

28.20系，走出税企共赢的典范之路。公司税务风险管理体

13系逐步完善，监督和改进机制日益成熟，税务信息化17.772025年举办和组织参加反商业贿赂及反贪污培训场次

100工作稳步推进，税收管理显著提高。勇于担当绿色金14.71反商业贿赂及反贪污培训高管（全级次）覆盖率%，共122人次参与12.0514.44融的先行者，成功发行浙江省首只“可持续挂钩+科反商业贿赂及反贪污培训员工（全次级）覆盖率100%，共22423人次参与技创新”双标债券。

2025年度未接获关于贪污腐败的举报事件，未发生对公司和员工提出的并已审结的贪污诉讼案件20212022202320242025

2025年度未发生员工违反企业行为准则（贪污或贿赂、歧视或骚扰、客户隐私数据、利益冲突、洗钱或内幕交易）的案件2025年纳税总额17.77亿元“十四五”期间纳税总额

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2025年度可持续发展报告

创新之翼科技赋能高质量发展

我们以“材料创新为高质量发展作贡献”为使命，紧跟行业发展趋势，瞄准高端化、绿色化市场前沿，勇当原创技术策源地化，坚持用科技赋能高质量发展，培育发展新动能，打造新质生产力。

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2025年度可持续发展报告

◎公司拥有17个省级以上创新平台◎1家产品评价实验室

管治架构建设◎1家海外研发机构

◎国家级5个◎4家高新技术企业

◎省级11个◎嘉兴市级1◎1家行业重点实验室个◎1家国家认定企业技术中心

公司坚持“创新引领发展”的理念，树牢“抓创新就是抓发展、谋创新就是谋未来”的发展路径，为加强顶层设计打造科技人才队伍和统筹谋划、提升管理效率、强化内部沟通、落实五个“坚持”，本年度，公司合并原技术创新委员会和管理创新公司坚持人才是第一竞争力的要求，建立了研究型人才、应用型人才、技术干部、巨石英才和巨石工匠等主要创新委员会，重组成立创新管理委员会，负责产业发展趋势研判、中长期创新及管理战略规划，包括关键核心技术突群体，带动全员创新。建立了国家级企业博士后科研工作站，培养“内部培训师”队伍；与当地技工学院建立合作破、重大新产品开发、重大管理创新、智能制造技术研关系，开展培训、考评和输送工作，和黑龙江大学、杭州电子科技大学、南京邮电大学、中国建材研究总院、南京发、绿色低碳技术研发、生产线设计集成创新和关键装玻璃纤维研究设计院、绍兴职业技术学院签订产学研合作协议。

备开发、重大难题攻关和揭榜挂帅项目策划等，负责公现拥有从事玻纤产品研发、玻璃原料和配方研究、玻纤装备开发等科技人才超300人，研发活动参与人员数量超司整体管理创新能力和管理水平的全面领导与推进。

1380人，涉及工程、经济、会计、技术工人等8个领域的技术干部200多人，形成了一支学科齐全、专业配套的创

2025年，创新管理委员会发布课题168个。

新团队。建立创新激励体系，践行“四百工程”，设立《重大创新项目管理制度》《一般创新与改进项目管理制在研发部门设置方面，公司设科技发展中心，聚焦创新度》《专利管理制度》《学术论文管理制度》等；将创新成果纳入绩效评价中，将研发创新能力与薪酬挂钩，在对管理和技术管理，玻璃研究中心、产品研发中心、化工专利发明、发布软件著作等知识产权领域作出贡献的员工实施各项奖励。

研制中心、电子玻纤中心均成立独立研发部门，负责创新成果的转化与落地。设立3000万元级创新奖励专项预算，根据创新成果给予考核奖励，为员工提供了与实际价值创造相挂钩的激励体系。

策略引领发展◎科技人才超300人

◎研发活动参与人员数量超1380人

构建先进的创新机制与平台，不断强化科研团队建设，持续突破自主研发技术，强化知识产权保护；

通过自主创新、产学研合作创新、产业链协同创新等形式，攻克了多个新兴产业材料领域的关键难◎涉及工程、经济、会计、技术工人等8个领域题，引领玻纤产业高端化、智能化、绿色化、融合化发展。的技术干部200多人和黑龙江大学签订产学研合作协议建设科技创新平台加强行业技术交流

公司以“国家认定企业技术中心”为核心，以高效组织系统、战略规划系统、动力保障系统、科研开放系统、知识共享系统5大系统为支柱，确立了以项目管理机制、项目运行机制、考核奖励机制等15种机制的基石，坚持自主创新，激励全员创新，采用揭榜挂帅、点兵挂帅等形式，组织原创技术研发，增强企业核心竞争力。每年将不低于3%积极与行业客户、供应商开展技术交流合作，的营业收入用作研发投入，用于科技研发、管理创新等方面。携手合作伙伴促进玻纤复合材料高水平发展，加强产、学、研合作，实现共同成长。

巨石集团凭借出色的科技创新能力和精心布局的高质量专利，成功跻身至高企创新能力五百强榜单第48位和全省创造力百强企业第79位。2025年3月4日-6日，参加法国巴黎复合材料展览会

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2025年度可持续发展报告

在智能制造领域，公司以细纱“领航工厂”为核心标杆，系统复制推广智能制造核心技术与管理优势，持续提升全公司整体智造水平，推动“未来工厂”建设实现粗细产线协同共进，灯塔工厂创建工作有序推进、稳步落地。继桐乡、九江基地于2024年获评“卓越级智能工厂”后，成都公司在2025年成功斩获国家级“卓越级智能工厂”称号，实现智能工厂建设的持续突破；与此同

2025年3月24日-26日，参加国际风电复合材料论坛 2025年4月15日-18日，参加国际橡塑展 时，五分厂“5G全连接工厂”顺利获评国家级5G工厂，进一步拓展了智能制造应用场景。此外，公司同步启动精益能力与数字化能力双向提升工作，重点开展即开展AI创新月活动

时化管理三级预警、质量根因分析等人工智能场景建设，推动智造能力与管理效能双向赋能、协同升级。

2025年9月16日-18日，参加第28届中国国际2025年10月24日，召开第31届国际玻纤年会

复合材料工业技术展览会技术讲座

数智赋能链式发展桐乡、九江、成都生产基地先后获得国家卓越级智能工厂

公司深度践行数实融合发展理念，以人工智能技术赋能玻纤产业高质量发展，积极推动AI与核心业务深度融合，助力产业智能化转型与可持续发展。围绕打造智能化生产体系、构建智能化运营决策机制、培育智能化创新能力三大核心方向，公司精准布局并发布16个“AI+玻纤”专项课题项目，推动生产模式迭代升级、运营决策提质增效、研发设计创新突破，实现一批可落地、可复制、可推广的AI应用场景落地见效，为玻纤产业智能化发展提供实践标杆。

为筑牢智能化转型根基，支撑变革创新落地，公司专门成立流程数据部，正式启动流程优化与数据专项治理工作，系统性梳理业务流程、规范数据管理标准，持续提升数据质量与流程效率，为智能化发展提供高质量、可信赖的基础保障，助力ESG数据管理的精准化与高效化。

国家级5G全连接工厂同时，公司高度重视人才支撑在数字化转型中的核心在流程与数据治理方面，公司持续深化专项治理成效，2025年累计识别流程优化与数据治理改进建议31项，其中18项作用，全面启动AI人才矩阵建设，通过设立总部赋能中 已落地落实，有效推动业务流程更趋高效、数据管理更趋规范。与此同时，公司全球化运营体系全面建成，持续优化心与基地场景实验室，搭建“理论赋能+场景实践”的全球资源配置，提升全球运营协同效率，支撑企业国际化战略稳步推进。此外，公司积极布局辅助办公智能化升级，双轨培育平台；组建“智造领航者”核心队伍，构建启动辅助办公智能体建设，在合规审核、风险识别及日常辅助办公等应用加速推进人机协同模式落地，有效赋能员工上下联动、协同高效、梯队分明的人才培养体系。全技能提升与工作效能提升。在产业生态建设层面，着力推动产业生态内数据共享、价值挖掘与协同升级，进一步完善年成功举办首届AI创新月、多场AI技能培训及案例分享 数智化产业链生态布局。2025年，公司持续深化产业链互联合作，全年新增12家客户实现与公司数据互通、业务联会，累计参与人次近800，有效提升全员数字化素养与动，互联互通水平持续提升；截至2025年末，公司玻纤工业互联网已成功联接产业链上下游企业370余家，覆盖原材AI应用能力，持续夯实数字化、智能化转型的人才根 料供应、生产制造、终端应用等全环节，初步构建起“协同高效、共生共赢”的数字生态雏形，为玻纤产业生态数字基，为公司可持续发展注入持久动力。 召开数字智能工作会议，发布“AI+玻纤”课题 化转型奠定坚实基础，进一步强化企业在产业链生态中的引领作用。

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2025年度可持续发展报告

风险机遇管理目标绩效成果

在创新发展领域，公司识别到研发投入产出比低、知识产权侵害以及科技伦理方面的风险。公司在科技创新的深水区深度求索，围绕关键核心技术突破和世界一流企业创建，设立百项重大创新项目，因地制宜加快培育新质生产力；大研发体系初见成效，新配方、新产品、新工艺联合创新、稳步推进；专利授权数再创新高，累计有效发明专利数位列玻纤行业第一。

2025年，公司在创新管理制度上单独设立战略性创新项目，聚焦对企业长期发展、明确目标方向

核心竞争力提升或行业格局突破具有决定性影响的重大创新项目，积极策划、落实，以推进颠覆性技术研发、关键领域突破。对于未知技术、市场或模式所带来的响应客户可持续发展诉求不确定性，以及研发周期长、失败概率高、技术瓶颈、政策变化等风险，公司需要投入大量资金、核心人才、跨领域资源，助力公司长期战略目标实现。

以拓宽应用领域、提升产品性能、提高产品附加值为目标，以电子级玻纤、风电产品、热塑性增强材料为重点，进行产品研发和产品结构调整，不断提高高端产品比例。

公司在创新研发过程中聚焦知识产权风险的管理与防范，根据《玻璃纤维核心技术知识产权布局分析与策划（2023-2025）》对重点领域核心专利申报布局规划，重视专以工艺流程优化、操作机械化、装备自动化为核心目标进行技术研发，实现工艺装备智能化、数智利申报质量，发明专利申请质量稳步提升；通过实施与业务和创新战略相一致的知识应用系统化。

产权战略，提升全球专利实力、建立全球专利优势、促进海内外商业成功，并就相关技术组织开展全球专利布局；将知识产权管理融入研发项目，在企业内部打造创新管以资源节约、环境友好为核心目标进行技术研发，将产业生态向绿色化方向发展。

理-知识产权管理体系。2025年度公司未发生产品及服务涉嫌侵犯知识产权的案件。

此外，公司注重科技伦理风险的识别与应对，在科研与技术应用中严格遵循国际规六大创新重点任务范与行业准则，积极构建并落实负责任的科技伦理管理体系，尤其在算法决策、数据隐私与使用场景中加强审查，确保AI应用透明、公平、安全，系统防范因新技术 01 深化玻璃配方研究 强化玻纤产品研发 02应用可能引发的伦理风险。

03拓展化工产品研制六大创新突破工艺设计理念04

重点任务

在识别并管控上述风险的同时，公司积极把握创新机遇，通过科技创新平台建设、

05推进信息技术应用加快绿色低碳发展06

搭建行业交流平台、打造科技人才队伍，深入识别玻纤制造领域的发展痛点，依托“揭榜挂帅”“点兵挂帅”等内部机制驱动技术产品迭代，重点发掘清洁技术的发展机遇，为公司和行业的可持续发展探索更绿色、更高效、更智慧的增长点。

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2025年度可持续发展报告

加大研发费用投入

2025年研发经费投入5.8亿元，较上年增加0.5亿元，加大对特种玻纤以及基础研究类项目的投入。◎完成新产品新技术鉴定验收15项◎国家科技部援助计划项目“中国-埃及高性能亿玻璃纤维及复合材料联合实验室”通过验收

5.55.35.25.35.8

◎中国建材集团关键核心技术攻关“揭榜挂帅”项目“海外玻纤工厂用矿物原料本土化技术开发”通过验收

◎2项嘉兴市科技创新拔尖人才项目通过验收开展知识产权管理评审项目名称奖项

20212022202320242025

抗热氧化增强尼龙用玻璃纤维短切原丝浙江省优秀工业新产品

“十四五”研发费用投入

新能源汽车增强PP用玻璃纤维短切原丝 浙江制造精品增强热塑性塑料用抗翘曲扁平玻璃纤浙江省首批次新材料推进标准制定年产20万吨特大型玻纤池窑开发中国建材集团技术革新奖一等奖

公司全年参与制修订国家标准6项，行业标准5项，团体标准4项，参编国际标准1项，企标《玻璃纤维短切原丝》《玻璃纤维无捻粗纱毛羽的测定》升级为国标完成立项。大功率海上风电用玻璃直接纱中国建材集团科技进步二等奖G系列电子级玻璃纤维浸润剂淀粉国产化 中国建材集团技术革新奖三等奖

◎国家标准6项◎行业标准5项◎团体标准4项◎国际标准1项公司持续推进优秀成果深化、转化、推广、应用工作，实现优秀成果价值最大化；强化行业研究能力，紧跟行业前沿技术应用，推进产学研用和技术输出深入融合，服务下游客户执行产品研发与测试。报告期内创新成果转化率100%。

案例：增强热塑性塑料用抗翘曲扁平玻璃纤维入围浙江省首批次新材料名单

加速成果转化2025年，增强热塑性塑料用抗翘曲扁平玻璃纤登上浙江首批次新材料名单。扁平玻纤，看似是一根不起眼的细丝，实则是颠覆传统的“异形先锋”，在新能源持续推进优秀成果深化、转化、推广、应用工作，实现优秀成果价值最大化；汽车充电门壳体、精密电子电器连接件、电脑外壳等产品中广泛运用。为了应对产品的海外企业垄断与高强化行业研究能力，紧跟行业前沿技术应用，推进产学研用和技术输出深入融合，服务下游客单价问题，中国巨石组建攻关团队，经过700多个日户执行产品研发与测试。

夜研发成功。产品推向市场后，凭借稳定可靠的性能报告期内创新成果转化率100%迅速赢得了客户的青睐与认可。

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2025年度可持续发展报告

低碳之脉守护绿水青山的底色

我们用绿色发展铸就新质生产力，持续深化“碳”索绿色发展，构建了集采购、生产、销售、回收及物流于一体的绿色智造链；坚持零碳发展，深化碳管理体系，以制度创新应对气候变化挑战。通过将数字化与绿色化深度融合，不断提升发展“含绿量”，从而兑现生态“含金量”，构建人与自然和谐共生的现代化玻纤产业体系，走出了一条绿意盎然、动能澎湃的高质量发展之路。

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2025年度可持续发展报告

推进环保体系建设

铸就环保管理根基 公司加快推进玻纤生产环境保护体系建设，不断完善能源体系建设，提升能源体系管理水平，顺利通过EHS体系再认证；依照行业标准与排污许可管理条例，修订《废气管理制度》《噪声管理制度》《污水管理制度》《废气污染公司强化环境管理顶层设计，压紧压实生态环境保护主体责任，强化监督检查机制，守住环保合规底事故应急预案》《废水污染事故应急预案》等有关制度。

线，在专注自身的同时着力推动内外部利益相关方环保意识提升，全面提升生态环保水平。

完成EATNS碳管理体系首次监督审核

公司2025年完成《碳管理制度》的修订，结合《温室气体排放核算与报告要求玻璃纤维生产企业》《温室气体产品碳足迹量化方法与要求》等外部标准要求，首次明确公司范围1、范围2排放边界以及主营产品碳排放水平的建立管理组织架构 计算方式，更新《碳评审报告》*3《温室气体排放源清单》等文件，顺利通过EATNS碳管理体系监督审核。

公司遵循“四不”原则，建立起了规范化的绿色环保管理体系和专业化的环保建设队拥有专/兼职社会标准制定与参与伍，组建从治理层到一线工段四级环保管理组织架构。环保管理员

134 2025年，公司牵头制定了《E玻璃纤维电子布单位产品能源消耗限额》行业标准，填补了行业空白，参编的中国共 名 玻璃纤维工业协会团体标准《低碳产品评价技术规范 玻璃纤维》发布实施，填补行业低碳产品规范的空白；同时

参与国家标准《玻璃纤维单位产品能源消耗限额》、建材行业标准《温室气体产品碳足迹量化方法与要求玻璃纤维及制品》的制修订工作，并以各类活动、平台为契机，主动面向全行业开展政策解读与标准宣贯，有力推动不以污染环境为代价不以超越法规为代价推动玻璃纤维行业能源消耗和温室气体排放标准体系的建设完善。

四不原则

不以牺牲员工安全、健康为代价不以浪费资源、破坏生态为代价报告期内

总环保投入22167.48万元 ISO14001环境管理体系认证企业数6家

六大生产基地ISO14001 占全级次生产型法人企业比例85.7%

公司将废弃物产生、污染物排

放、资源循环利用等环境指标纳环境管理体系认证比例100%

入 最 高 管 理 层 经 营 绩 效 考 核 体 第一级 公司董事会战略与可持续发展（ESG）委员会系；将关键环境指标与高层的业担任环保、能源一级管理者代表强化环保监督检查绩评估直接挂钩；强化了各级管

公司多渠道开展环保合规诊断，实施“环保管理问题清单”管理模式，按照评估等级实施差异化管理，针对不同等理层在环境保护方面的重

第二级公司设立设备环保职能管理部门作为各分厂/子公司级问题做好应急预案机制，月度组织开展自查自纠，确保风险可控。

视程度与责任意识，也激设备环保工作归口部门，公司分管副总经理担任环励全员积极采取创新措保、能源一级管理者代表施，推动绿色低碳转型。2025年第三级各分厂/子公司设立设备环保科负责各分厂/子公司环保工作，各生产单位和总部相关职能部门厂部级领导担任环保、能源二

级管理者代表 总部获评环境信用等级A级 成都公司获评环保诚信企业 九江公司获评优秀企业（浙江省最高级）（四川省最高级）（江西省最高级）

第四级工段车间兼职环保管理员担任环保、能源三级管理者代表，确保环保工

作方针目标贯彻到生产实处，并反馈生产一线环保动态情况*3根据EATNS碳管理体系，报告期内公司评审了碳排放、碳资产、碳交易、碳中和等方面的内容。

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2025年度可持续发展报告

公司全方面开展环保自查，制定年度检查计划，按计划完成15项环保能源专项检查，增强相关方环保意识环保内部环保检查201次，国内子公司检查覆盖率100%。集中解决了在治理运维、固危废自查管理等方面的问题，（限期）整改率100%。

2025年

检查覆盖率100%国内子公司整改率100%累计开展公司级、厂部级、工段级的节能环保培训200余场次

主题涵盖意识提升、体系建设、现场管理等方面，深化全员环保意识参与环境保护相关培训超1万人次，公司接受地方政府环保督查，督查覆盖了环境风险检查、排污许可证证后监管、行业整治外部参与环境保护相关培训的员工占比达100%，总培训时长超2万小时提升等多个方面。督察国内外生产基地全年共接受69次外部环保检查，生产基地100%全覆盖，实现检查0问题。

全年公司未受到环保相关行政处罚。

根据自行监测计划，公司自行建设先进的污染治理监控设施，对国内外所有玻纤生产自行监测线、生产基地的污染治理效果进行实时动态监控，所有环保数据实时传输至省级主管部门环保监管平台，实现环保治理全覆盖、环保监测无死角，全年未发生超标排放情况。

6家企业开展清洁生产审核工作，并顺利通过验收。

召开安全环保工作会议 开展绿色供应链ESG交流会

巨石集团有限公司、巨石集团九江有限公司、巨石集团成都有限公司被纳入环境信息依

法披露企业名单，严格按照《企业环境信息依法披露管理办法》开展环境信息披露*4。

应急管理

公司编制专项《突发环境事件应急预案》并完成备案，制定《突发环境事故报告管理办法》《污水污染事故应急预案》《废气污染事故应急预案》。

组织开展废气/污水治理设施故障、污水/危化品/危废泄露等突发环境事件和环保专项应

急演练35次，累计参与300余人，提升环境事故应急防范和处理能力。

组织开展“厚植生态底色，共绘美丽巨石”低碳联合桐乡市环境科学学会协同举办企业绿色竞争环保月系列活动，包括知识竞赛、演讲比赛、摄力提升专题讲座，在会议上输出巨石的绿色低碳影比赛、参观交流、专项检查、活动总结等内转型方案，旨在提升在桐企业绿色竞争力，更好*4环境信息披露网址容，活动累计参与人数超8000人。地接轨国际市场，推动全行业、全社会的绿色低巨石集团有限公司： https://mlzj.sthjt.zj.gov.cn/eps/index/enter 碳转型。

prise-morecode=9133048373030919X7&uniqueCode=b6827c06eea9e2cd&date=2024&type=true&isSearch=true

巨石集团九江有限公司：http://qyhjxxyfpl.sthjt.jiangxi.gov.cn:15004/pilouxiangqingid=d0e9c100b43d4ac08bade5a6bb57dd3e 公司在施工项目方案编制、招标、监理过程中，采用符合环保要求的标准，建立《废弃物管理制度》《供应商质量http://qyhjxxyfpl.sthjt.jiangxi.gov.cn:15004/pilouxiangqingid=d3b61a4bcd0041b8aef094a3527fdbcd 索赔管理控制程序》等，与供应商签订《相关方环境和职业健康安全协议书》《环境有害物质不使用承诺书》《工巨石集团成都有限公司：https://103.203.219.138:8082/eps/index/enterprise-morecode=9151011375877363XH&uniqueCode程供应商现场施工承诺书》等，对供应商环境、职业健康、安全监管实行常态化管理，定期组织有关部门开展联合=ec94d0130a8b57a0&date=2024&type=true&isSearch=true

巡查和指导，重点检查供应商环境、职业健康、安全相关措施落实情况，对违规行为及时督促整改、依规处罚。

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2025年度可持续发展报告

规避风险，把握机遇发展清洁生产模式在风险方面，公司积极应对环保法规趋严、市场需求变化及技绿色产品*5术迭代带来的挑战，通过加强产品生命周期评估，规避环境合销售额占比公司将绿色发展理念融入玻纤产品全生命周期，在产品研发、产品设计、原料选择、能源和水资源使规与市场风险；同时，把握全球绿色转型机遇，将“碳中和”

100%

绿色产品

用、废料回收、物流运输、产品销售全链条中采取各项措施，致力实现玻纤产品与环境和谐共生。趋势转化为产品创新与市场拓展的动力，开发适用于风电、光产量占比伏边框、新能源汽车等低碳领域的产品，提升绿色收入占比。

使用绿色包装

打造绿色产品公司积极开发试验绿色低碳包装材料——模压托盘和废塑料托盘，推广循环托盘，累计使用6万余次，循环铁架使用

40万次，循环塑料管使用35万次，累计降碳约6000吨。未来将与供应商、客户进一步交流合作，发挥链主企业优

治理体系势，在价值链中逐步提升包装运输材料循环使用比例，利用创新技术开发复合材料托盘。

公司建立由董事会及管理层监督的绿色产品治理体系，明确各级职责，确保产品开发战略与公司整体ESG目标一 开发由废木材（木屑、刨花和秸秆）制成的模压托盘。木托盘致。通过制定相关管理制度与流程，对产品全生命周期的环境影响进行评估与监督，推动绿色产品的研发、认证设计采用薄板设计和优化结构，减少木材使用。对包材加工制与市场推广，系统性落实绿色发展战略。作过程中产生的废料边角料及时处理，废纸100%统一打包交发展策略由专业回收商处理，废塑料造粒后100%交由下游企业利用，在产品设计和生产制造方面，公司坚持“重源头、控过程、强治理”的三废治理理念，促进产品结构优化，自主研发废木材100%统一外销。

无硼无氟高模量高性能E9配方，采用新原料，提升物理指标性能。如玻璃研究中心研发的高熔成率低碳节能型高模量 废纸 100% 统一打包交由专业回收商处理玻纤，开发低碳节能型配合料体系，大幅提升易熔低碳原料的总占比，有效加速玻璃熔制，降低能耗和碳排放。废塑料造粒后100%交由下游企业利用废木材100%统一外销由第三方再加工重拓展绿色物流源头

公司通过优化运输模式、降低供应链碳排放，助力“三废”物流低碳转型。

治理已于2023年全面实现所属非道路移动设施资产电

控理念强力驱动。2025年，公司与物流供应商开展绿色运过程治理输合作，通过新能源重卡运输原料，替代原柴油卡车，年度可减排运输二氧化碳排放近75吨。淮安零碳智能制造基地清洁运输覆盖范围提升至80%。

成都生产基地全面推行低碳原料技术，通过配方及其原料体系优化，减成都生产基地全年降低排放少碳酸盐原料的引入，全年降低排放约1.1万吨二氧化碳。约1.1万吨二氧化碳年度可减排运输二氧化碳排放近75吨淮安零碳智能制造基地启用绿色运输工具

在产品使用场景方面，公司产品广泛用于风电叶片的制造，为下游企业提供绿电生产的原材料，助力清洁能源产清洁运输覆盖范围提升至80%业发展，贡献于“减缓气候变化”的目标。此外，公司加大创新投入，优化生产工艺，开发可回收、轻量化及有*5绿色产品指在生产过程中，使用高能效水平设备、低碳节能型配合料体系或重复利用原材料的产品，以及被应用于新能源产业等推动社会低碳转型助于下游减排的产品，如：应用于整车制造行业，推动汽车轻量化进程，减少下游价值链碳排放。的场景，能够贡献于气候变化减缓的产品。

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2025年度可持续发展报告

减少能源消耗公司能源结构主要包括一次能源（天然气）和二次能源（电力、热科学取水用水力），辅以自发自用的新能源，其中淮安零碳智能制造基地实现100%绿电生产。热力方面，以余热利用为主，外购工业蒸汽为辅。2025公司用水来源主要为自来水、地表水、回用水等。

年，能源消耗总量中天然气占比60%，外购电力占比35%。公司依法申请取水许可证，优化改进生产用水模式和养护工艺，控制循环水比例，采用中水回用、全自动控制、雨水收集利用系统等先进技术，提高水资源利用率，杜绝跑冒滴漏现象；开展内部雨污水管控培训，提升雨水收集及公司积极对现有生产设备进行能效提升改污水回用能力，在生产源头端设立沉淀水池提升污水回用，进而减少水资源使用。

造，优先替换为一级能效等级的电机，加装节能节电设备等。在改造翻新过程中使用高效设备，推广变频设备以降低设备电2025年耗，并通过高效余热利用、新型保温措施、调整负荷等方法降低外购热力和天然水资源循环利用率气的消耗。产业园区逐步推行压缩空气气约97.69%热联供，减少公司电力使用，每年约减少年度水资源审计结电力使用1.3亿千瓦时。果显示与2024年相比，ISO50001能源管理体系认证企业数5家 2025年能源消耗绩效表*6 公司2025年节水率

占全级次生产型法人企业比例71.4%指标2025年单位与上年度持平。

ISO50001能源管理体系认证 电力消耗量 2627022 兆瓦时

实现国内玻纤生产基地全覆盖　　其中：外购电力消耗量2396679兆瓦时

其中：电网购电量2316812兆瓦时公司在能源管理方面依托公司全级次节能2025年水资源消耗绩效

*8

其中：绿电购买量79867兆瓦时

减排交流会，持续推进节能环保低碳经验　　其中：自发电电力消耗量指标2025年单位230343兆瓦时的共享，收集整理并汇总亮点措施和可推　　其中：自发风电消耗量155092兆瓦时取水总量7990345吨广成果，不断更新《节能减排减废措施集　　相当于温室气体减排量127330吨二氧化碳当量其中：自来水4971956吨锦》。2025年该集锦共收录了70条优秀　　其中：光伏发电消耗量75251兆瓦时其中：地表水3018389吨节能减排措施。　　相当于温室气体减排量61781吨二氧化碳当量取水强度424吨/百万元营业收入积极参加外部碳排放管理理论知识的学外购热力消耗量35103兆瓦时

习、培训和会议，同时组织内部碳排放相间接能源消耗总量2662125兆瓦时　排水总量2627811吨关培训或沟通交流会。煤炭消耗量84708兆瓦时按处理方式划分经过三级处理后排放2603763吨天然气消耗量4177884兆瓦时的排水总量经过二级处理后排放24048吨

其他能源消耗量*7685兆瓦时

2025年总耗水量吨直接能源消耗总量53625344263277兆瓦时

综合能源消耗总量6925402兆瓦时循环用水量337343761吨

实现万元产值综合能耗综合能源消耗强度367兆瓦时/百万元营收循环水利用率97.69%（可比价2024年）玻纤纱综合能耗282.92吨标准煤/吨水资源紧张地区用水量*90吨

0.47吨标准煤，新能源装机量392兆瓦

12.66全年外购绿证电量155092兆瓦时同比下降%

*6能源使用数据不包含埃及和美国基地。*8水资源使用数据不包含埃及和美国基地。公司所有工业废水和生活污水均经处理后排放至市政管网。

*7指汽油、柴油、液化石油气等其他直接能源类型。 *9依据WRI水风险地图，水资源紧张地区包含中国河南郑州/新乡、新疆、甘肃等地。

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2025年度可持续发展报告

排放综合治理

公司严格遵守《玻璃工业大气污染物排放标准》《危险废物贮存污染控制标准》《重污染天气重点行业应急减排措2025年废气排放绩效表*10施制定技术指南》等；以排污许可证监管为核心，不断完善废气、污水治理工艺，大力推广新型废气、污水治理工指标2025年单位艺，定期对治理设备进行维护和检查，确保其正常运行。

氮氧化物（NOx）排放总量 690.55 吨

二氧化硫（SO2）排放总量 275.57 吨报告期内

工业颗粒物排放总量30.72吨

挥发性有机物（VOCs）排放总量 77.10 吨继续落实排污许可证

排放要求，*10废气排放数据不包含埃及和美国基地。

符合比率100%报告期内

“十五五”清洁生产目标

2030年目标废气排放总量恶臭污染物二氧化硫氮氧化物

优于排污许可总量综合去除效率平均排放浓度平均排放浓度

吨增强纱污水排放量（吨/吨）优于“十四五”末目标6.0%

处理效率约95%达71.2%优于行业标准84.0%优于行业标准81.7%

吨电子纱污水排放量（吨/吨）优于“十四五”末目标29.8%

吨增强纱废气排放量（吨/吨）优于“十四五”末目标10.3%

吨电子纱废气排放量（吨/吨）优于“十四五”末目标19.5%废气排放治理废水排放治理公司严格遵循国家污水排放规定和水系统检

公司严格执行《中华人民共和国环境保护法》《玻璃行业大气污染物排放标准》，从严强化废气治理监管；自主提测计划，敷设了雨污分流的管网系统，定期标遵循玻璃纤维行业《重污染天气环保绩效评级标准》其中，巨石集团九江有限公司智能基地，顺利获得A级绩效；

组织开展防渗漏检测工作；对生产污水在经

巨石集团成都有限公司则顺利通过A级绩效的复评。

过治理后，设置了净化系统，加强中水回采用废气干湿法治理系统、全干法治理系统、臭气用，做好污水系统防渗透工作。

收集治理系统、“活性炭吸附+催化氧化”、脱硝

技术工艺等先进技术，将废气转化为氮气和水，实现无害化处理。其中新废气治理技术（废气干湿法及全干法治理新技术）污染物去除效率超95%。

公司提升废水系统处理工艺，采用中水回用、MBR膜处理和反渗透净化、雨污分流、气浮废水预处理、预处理+ABFT生物反应物化等技术，达到《污水综合排放标准》（GB8978-1996）三级排放标准、《城镇污水处理厂污染污染物去除效率超95% 物排放标准》（GB18918-2002）一级A标准，实现污水合规排放，循环使用。

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2025年度可持续发展报告

2025年废水排放绩效表*11规范废弃物管理

公司规范废弃物仓库、台账管理，利用信息化技术强化监管，加大处置力度、提高转运频次，分类管理固废。公指标2025年单位

司依法依规处理废弃物，在委托前核实承运人经营范围、证照信息和技术能力，运输过程中督促运输单位采取防工业废水排放总量2603763吨扬散、防流失、防渗漏等措施。同时开展宣传教育项目，增强员工对废物减量化、再利用的意识和能力。

生活废水排放总量24048吨

化学需氧量(COD)排放总量 303.06 吨 深化废弃物核查

公司制定固废核查计划，定期开展固废核查，从“源头分类，在库管理，台账管理，合规处置”等多个方面开展化学需氧量(COD)排放强度 0.104 千克/吨玻纤纱

全方面废弃物评估，实现固废100%合规管理。目前公司废弃物均委托具备相应资质的外部单位进行消纳处置与氨氮排放总量5.90吨综合利用，主要通过焚烧发电方式实现资源化处置，全过程合法规范、闭环管理。

氨氮排放强度0.002千克/吨玻纤纱

污水排放强度0.893吨/吨玻纤纱加强废弃物回用

公司研发干粉回用技术，并逐步提升使用比例，回用于生产，直接和混合料匹配，干粉减量40%，所有细纱生产*11废水排放数据不包含埃及和美国生产基地

线及部分粗纱生产线已实现100%干粉回用，成功开发“预干废丝+过筛+预粉碎+电磁铁吸针+磨粉”废丝粉磨循环工艺系统，硬废丝回用率100%。公司制定废弃物循环利用的短、中长期目标，力争每年提升2%。

2025年

2025年

污水量、COD、氨氮排放浓度和总量上均优于排污许可要求。

污水日处理能力合计超20000吨/天通过中水回用技术共计减少污水排放近375万吨干法污泥回用约9278吨硬废丝回用约35090吨

6240 81.4 产生效益572万元 节省原料成本1797万元通过污水深度治理技术共计减少COD排放超 吨 COD排放浓度优于国家排放标准 %

2025年废弃物绩效表*12

固体废弃物治理指标2025年单位减少废弃物产生自产有害固体废弃物产生量1306吨

公司通过技术创新、工艺优化、提高自产有害固体废弃物产生强度0.07吨/百万元营业收入

资源利用效率，减少原材料和辅助材自产无害固体废弃物产生量64859吨

料的浪费，从而降低废弃物产生量。

公司制定废弃物减量的短期、中长期自产无害固体废弃物产生强度3.48吨/百万元营业收入目标，力争每年减少2%。无害固体废弃物综合利用量64862吨公司制定废弃物减量的短期、无害固体废弃物综合利用率99%

中长期目标，固危废处置率以及处置合规率100%力争每年减少2%*12废弃物数据不包含埃及和美国基地

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2025年度可持续发展报告

创建标杆厂区降低周边噪声污染应对气候变化挑战

公司选用先进的低噪设备，从声源上降低设备本身噪声；对于高噪设备，加设吸声罩、减震垫等；生产设2025年，全球气候治理加速推进，《巴黎协定》目标进入落实关键阶段，国内节能降碳政策持续深化，备配备专门的维修人员进行日常检修，加强设备的保重点行业能效提升和绿色制造升级方向更加明确。作为全球领先的玻璃纤维制造企业，中国巨石将气候相养和维护；加强厂区绿化，在厂界内侧种植高大常绿关风险与机遇纳入战略与运营管理体系，在强化自身节能降碳管理的同时，持续推动玻纤材料在风电、轻树种，以最大限度隔减噪声；按照声强和波段，合理量化交通及节能建筑等领域的应用，通过高性能、低碳材料解决方案助力下游产业实现绿色转型。

减弱噪声区域共振叠加；加强员工的环保教育，合理安排作业时间，文明操作，轻拿轻放。

2025年厂界噪声环保检测在以往基础上

增加最大声级检测，均未存在超标现象。

治理

加强无组织废气管控 公司持续深化提升ESG治理能力，在董事会层面成立了专门委员会，全面负责包含气候变化事宜的ESG管理与监督；

公司建立无组织废气点管控清单，通过加大无组织废气点位管控，减少厂界无组织扩散。公司在减少周围环境气 发布《关于调整公司环境、社会及治理（ESG）工作机构的通知》，进一步明确气候变化管理监督职能；并将对能味排放上，对于无组织废气通过修订《废气管理制度》，提升现场无组织废气收集管控规范，提升抽风风机功率源消耗、碳排放等气候变化相关指标纳入最高管理层和各相关部门管理层考核范畴。

及效率，通过每月开展的环保能源检查对无组织废气管控情况做到定期掌控。

提升建筑绿色水平公司总经理个人与上级单位签订《年度节能降碳生态环保考核责任公司在现有建筑、新/改建建筑厂房全面推广声控照明，在办公区域和具备条件的生产区域优先使用自然通风和书》，责任书分为定量考核（占比70%）以及定性考核（占比自然光照明，减少能源消耗；对于存在工艺温湿度参数限定的生产区域，依托冷修技改契机，根据绿色建筑标准

30%），在定量考核中节能降耗考核指标占比10%，生态环境保护考

要求加装保温隔温设施，优化完善温湿度自动调控能力，提升建筑节能效果。

核指标占比20%，绿色发展双碳考核指标占比40%。节能降耗考核指标占比10%公司通过每年召开的绿色发展大会和每半年召开的节能减排交流会，探讨生态环境保护考核指标占比20%打造标杆示范工厂

气候变化应对议题，深入推进气候变化管理与业务发展管理的深度融合。绿色发展双碳考核指标占比40%公司持续推进厂区生态化改造，厂区宜绿地段已实现

100%绿化覆盖，生态环境品质全面提升。报告期内

公司深耕绿色发展与无废创建，2025年成功入选浙江省首批无废集团培育名单。紧扣“源头减量、过程管共有5家绿色工厂控、末端循环”建设思路，科学制定中长期无废建设其中国家级绿色工厂3家策略目标与实施方案，有序推进各项任务落地，顺利通过公司密切关注国内外气候相关政策导向、行业实践及极端天气变化趋势，并将气候相关风险与机遇作为影响公司中浙江省生态环境厅中期验收。长期战略与业务发展的重要因素加以系统考量。公司结合自身业务布局和运营特征，持续识别和评估气候变化对业务模式及价值链可能带来的影响。

公司绿色工厂创建成效显著。桐乡本部获评省级无废工厂、市级精品无废工厂，其无废建设实践案例入选“美丽公司首次在气候相关风险与机遇管理中引入情景分析方法，进一步提升对气候相关风险与机遇识别与评估的系统性中国建设”典型案例，并在全国“无废城市”建设大会上作专题分享，向全国推广巨石经验；成都、九江基地获和前瞻性。在此基础上，公司持续推动气候因素融入战略规划、投资决策及日常运营管理，不断增强在不同气候情评市级无废工厂，磊石公司获评无废码头，形成多点示范、全域覆盖的无废建设格局。景下的战略适应能力与气候韧性。

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2025年度可持续发展报告

构建气候风险与机遇清单业务模式和价值链影响

公司结合自身业务模式及价值链特征，综合行业发展趋势和利益相关方沟通反馈，对气候相关风险与机遇进行系统公司结合自身业务布局和运营特点，从自有运营、上游价值链及下游价值链三个维度，对已识别的气候相关风险与识别与梳理，明确其在公司生产运营及上下游价值链中的主要分布情况，形成气候相关风险与机遇清单，并建立持机遇进行分析，重点关注各类风险与机遇在公司业务模式和价值链中的影响。

续监测与动态管理机制。共识别出16类与业务高度相关的气候议题，包括7类急性及慢性物理风险、4类转型风险，以及5类气候相关机遇，为战略决策和资源配置提供依据。

类型风险与上游自有运营下游应对机遇编码影响影响影响措施

◎原材料开采运输受◎生产线暂时停工，厂◎下游加工作业因极端天◎极端降水：加强园区排风险与机遇类型风险与机遇识别清单风险与机遇编码*13阻，供应中断房、设备可能受损气暂停所导致的运营成水系统运维与防汛物资P1 ◎供应商交货延迟 本上升，产品运输交付 储备，实时监测雨情汛极端降水 P1 受影响 情，快速落实排涝、挡水及人员疏散措施。

台风 P2 ◎海外原材料海运到 ◎沿海生产基地可能遭受破坏， ◎下游出口订单运输 ◎台风：密切跟踪台风路港延迟，进口成本停产检修周期延长径与强度预警，加固户P2 短期上升 ◎海外工程项目安全风险增高， 外设施与建筑结构，提急性物理风险 洪水 P3 人员撤离、项目暂停 前做好停工、避险及应急值守部署。

极端高温 P4 ◎矿山开采受阻，原 ◎生产基地内涝，生产设备损 ◎供应链中断导致客户转向 ◎洪水：完善防洪挡水、急性 材料品质下降、采 坏、库存产品浸水报废，环 竞争对手 应急抽排等工程建设，物理 P3 购成本提高 保排放控制难度加大 建立水位监测与预警联

极端低温 P5 风险 动机制，保障关键设施与人员安全转移。

平均气温上升 P6 ◎电力供应紧张，上 ◎员工健康风险升高，户外 ◎下游行业发展进度放缓，产 ◎极端高温：优化防暑降慢性物理风险游限电导致原燃料作业（如工程技术服务）品需求短期疲软温保障与作业调度，加水资源短缺 P7 P4 供应不稳定 效率下降 强设备散热巡检，落实防暑应急措施，降低高温作业安全风险。

政策及法律风险 T1

◎天然气、煤炭等能源◎生产设备冻损风险，尤其◎下游客户生产同样受低温◎极端低温：强化防寒防采购价格波动加大精密制造环境温控成本提影响冻与管线保温防护，做技术风险 T2 P5 高 好 除 冰 除 雪 及 供 暖 保

转型风险障，防范低温冻害对生产与设施造成影响。

市场风险 T3

声誉风险 T4 ◎区域性水资源政策收 ◎员工工作环境存在安全隐患， ◎客户对绿色低碳产品需求紧，原材料开采用水成尤其高温区域岗位效率下降、提升，高能耗传统产品面P6 本提高 福利成本上升 临市场收缩

资源效率 O1 ◎能源供应稳定性下降，夏季限慢性电频率提高影响连续生产

能源来源 O2 物理

风险◎部分地区矿山开采用水◎玻纤生产需大量用水，◎面临用水限制，下游行业◎制定水资源应急计划受限，原材料供应稳定限水政策可能导致减产需求可能放缓◎开展水资源循环利用与节机遇 产品和服务 O3 P7 性下降 水工艺改造

◎推进供应链水资源风险评估与协同管理

市场 O4

◎碳足迹要求提升，推动更◎对现有产品和服务更严格的政◎出口产品面临更高碳壁垒◎强化供应商碳数据管理，适应力 O5 低碳的原料的出现和选择 策监督要求企业投入资金进行 提升低碳原料采购比例转型

T1 ◎碳成本传导至上游，原材 低碳技术革新、购买可再生能 ◎推进低碳技术改造与能效风险料价格上升源凭证提升工程

◎气候变化导致国内外在碳相关◎优化产品结构，拓展低碳征费方面有所增加应用市场

*13急性与慢性物理风险(Physical Risk) 以“P”注明、转型风险(Transitional Risk)以“T”注明、机遇(Opportunity)以“O”注明

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2025年度可持续发展报告

类型风险与上游自有运营下游应对气候风险与机遇的财务影响机遇编码影响影响影响措施

◎推动与低碳技术发◎更严格的排放和披露要求需要企◎下游绿色建筑、新能源行◎推动替代燃料和节能设展，新型替代燃料、业加大对低碳节能环保技术方面业需求扩张，带动高附加备升级应用T2 节能设备加速替代传 的 投 入 ， 如 碳 捕 获 利 用 值产品机遇 ◎加大低碳与环保技术研 当期财务影响——物理风险统业务 （CCUS）、替代燃料应用 发投入

◎强化排放与披露能力建设，提升合规水平在物理风险方面，结合气候变化趋势对急性与慢性物理风险对公司的当前影响开展系统识别与评估。整体而言，未识别出对生产运营构成重大影响的急性物理风险。在慢性物理风险中，平均气温上升被识别为具有一定重要程◎原材料和能源价格上◎成本压力传导至产品定价，传◎下游客户对绿色产品要◎强化能源成本监测与碳价度的风险事项，主要体现在高温天气对一线员工工作环境和职业健康保障的影响。报告期内，公司通过配备防暑涨，尤其是电力、煤统基础建材利润空间受压；市求提高，现有产品面临格趋势研判T3 炭及碳交易成本增加 场青睐绿色低碳的产品及项 替代风险 ◎优化能源结构，提升清洁 降温用品、应急药品及饮品，加强高温作业管理，并组织开展相关应急演练等措施进行应对。经评估，上述风险目，倒逼公司提升能源效率、能源使用比例转型开发新能源◎推进能效提升与节能降耗未对公司生产连续性及资产安全造成重大影响，亦未对公司当期经营及财务状况产生重大不利影响。

风险专项改造

◎环境表现纳入采购评 ◎因商业行为导致声誉受损，若 ◎下游客户优先选择ESG ◎将环境绩效纳入供应商准估，高风险供应商被公司被列为重污染企业，或发表现良好的供应商入与评估机制针对平均气温上升带来的高温作业风险，公司持续完T4 逐步淘汰 现环境相关违规情况，将有可 ◎强化高风险供应商整改与 善防暑降温保障措施。每年 7 月组织高管团队赴一线能增加公司的声誉风险替换机制

◎加强与政府及重点客户的高温岗位开展慰问，了解作业情况并发放防暑用品。

ESG 沟通

同时为员工配备必要的防暑药品和饮品，常态化开展◎更高效的生产、运输和◎使用循环技术，减少资源使用◎更高效的生产、运输和◎持续推进节能改造和能“送清凉”活动。公司还加强高温防护和中暑急救知O1 分销流程有效降低运输 量，减低运营和生产对环境造 分销流程有效降低运输 源管理优化，并逐步提 识培训，完善应急预案并组织演练，提升员工应对高燃料消耗成的影响燃料消耗升可再生能源使用比例温天气的能力。2025年，公司在高温防护及相关保障◎绿色能源供应商将在市◎采用低排放或可再生能源可一定程度◎绿色能源使用提升企业方面的投入为1643.23万元人民币。

场中占有优势，布局光上降低运营成本品牌形象，满足高端市O2 伏、风电等绿电直供 ◎参与碳交易市场获得盈利新增长点 场对供应商碳足迹的要

◎采用新技术提升能源使用效率，节省求成本，建立行业内的先发优势当期财务影响——转型风险报告期内

◎上游提升矿山绿色开采◎开发/扩大低排放商品和服务响应市场◎持续开发低碳商品，推◎结合行业发展趋势和客技术水平以及废料循环需求，增强竞争力，增加收入动绿色产品业务发展，户需求，逐步提升低碳在转型风险方面，识别出一项与低碳技术升级相关再利用技术，降低产品提升产品在绿色属性及工艺、绿色产品及相关公司已开展掺氢燃烧试验，◎制定气候适应风险解决方案以更好适应市场碳足迹变化，了解市场需求，增加业务收入环境足迹方面的竞争技术能力的技术风险以及一项与能源价格波动相关的市场风并投入约1000万元用于相关设备

O3 力，可以带来额外收入◎通过研发和创新开发新型产品或服务 险对公司存在财务影响。该两项风险主要体现在行和效益，同时更好地适 设施改造与技术验证，机遇增强竞争力、增加新的增长点应客户偏好转变的市业低碳技术迭代加快，若技术储备或改造进度滞◎在可再生能源、碳抵消项目等领域进行场趋势以提升低碳技术适应能力；

投资，以及参与绿色金融、发行绿色债后，可能对公司产生一定财务影响，此外，原材料投入光伏建设成本988万元，券等，可能带来新的业务及收入增长点和能源价格上涨，公司应投入资源用于能源转型，以应对能源转型需要。

◎符合绿色标准的供应商获◎把握并利用好政府出台的激励◎下游绿色建筑、新能源◎优化绿色供应链管理，优以保障生产运行的成本稳定。上述事项未对公司当期经营及财务状况得更多市场机会，从源头性政策，如低碳、节能、减排市场快速增长，带动对选低碳合规供应商O4 提升供应链绿色水平 技术转型，争取政府补贴 玻纤产品的需求 ◎加强绿色采购协同，提升 产生重大不利影响。

供应链整体低碳水平

◎积极对接低碳与节能政策

当期财务影响——机遇

◎对高碳能源和资源的依◎参与可再生能源项目并采用能效◎通过提供气候适应型产品◎推动能源多元化与替代赖减少措施，开展能源代替/多元化，和解决方案（如耐候性新能源应用在当期财务影响方面，公司识别出资源效率、市场拓展及适应力三项气候变化机遇对公司存在财务影响。报告期O5 提高本集团在不断趋严的外部政 材料），帮助下游客户提 ◎提升气候风险情景分析策和监管规定下的适应能力升应对物理气候风险的能与应对能力内，公司通过实施节能降耗项目、推进绿色供应链建设及节能减排技术应用，并依托风电场投运和绿电售卖等举力，创造新业务增长点◎为下游客户提供气候适措，实现能源成本节约、政府补贴及绿电收益等综合效益合计17078万元人民币。上述气候变化机遇为公司创造应型材料解决方案

了积极的经济回报，同时提升了公司在低碳转型背景下的市场竞争力和适应能力。

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2025年度可持续发展报告

预期财务影响——物理风险预期财务影响——转型风险与机遇

将气候情景分析纳入 TCFD 框架下的气候风险识别与评估流程，参考联合国政府间气候变化专门委员会（IPCC）共享社 为评估气候变化背景下转型风险及机遇对公司业务及价值链的预期财务影响，中国巨石采用国际能源署（Inter-会经济路径（SSP），选取 SSP1-2.6 与 SSP5-8.5 两种情景，对潜在物理风险进行系统评估。依托外部专业第三方自 national Energy Agency，IEA）公开发布的气候变化情景，包括净零排放情景（NZE）及既定政策情景然灾害风险评估平台构建的巨灾风险模型，基于各运营站点的经纬度信息，对不同情景下主要气候物理风险的暴露水 （STEPS）。公司在短期（0–5年，至2030年）、中期（5–10年，至2035年）及长期（10–35年，至2060年）平进行对比分析，并结合各运营站点资产占比进行加权测算，以更准确反映物理风险对公司整体运营的影响程度。 三个时间维度，基于IEA公布的参数与趋势分析，围绕人口复合年均增长率、GDP、化石能源需求量、原油价格、动力煤价格、天然气价格、碳价格及清洁能源发电量8项关键参数，对公司所面临的转型风险与机遇进行综在时间维度上，公司按照短期（0–5年，至2030年）、中期（5–10年，至2035年）及长期（10–35年，至2060年）三合评估，分析相关风险对运营模式及价值链可能产生的财务影响，为阶段性风险管理与资源配置决策提供依据。

个阶段开展情景分析，与公司碳达峰碳中和目标路径及阶段性资本投入安排相衔接，用于评估不同阶段气候物理风险对运营模式及价值链可能产生的财务影响。公司将情景分析结果达到“显著”等级的资产或业务活动界定为高暴露对象，并在公司层面统筹制定针对性的风险管理与资源配置措施。相关物理风险情景分析结果详见下表。

气候情景

转型风险与机遇 IEA NZE 2050 IEA STEPS气候情景短期中期长期短期中期长期

物理风险 RCP 2.6 / SSP 1 RCP 8.5 / SSP 5

T1 轻微 中等 中等 轻微 轻微 中等短期中期长期短期中期长期

T2 中等 轻微 中等 轻微 轻微 中等

P1 可忽略 可忽略 可忽略 可忽略 可忽略 轻微

T3 轻微 轻微 中等 轻微 中等 中等

P2 可忽略 可忽略 可忽略 可忽略 轻微 轻微

T4 轻微 轻微 中等 轻微 轻微 中等

P3 可忽略 可忽略 可忽略 可忽略 轻微 轻微

O1 中等 轻微 中等 轻微 轻微 中等

P4 轻微 轻微 可忽略 轻微 中等 显著

P5 可忽略 可忽略 可忽略 可忽略 轻微 轻微 O2 中等 轻微 中等 轻微 轻微 中等

P6 轻微 中等 中等 中等 中等 显著 O3 轻微 中等 显著 轻微 轻微 中等

P7 可忽略 可忽略 可忽略 可忽略 可忽略 轻微 O4 轻微 中等 中等 轻微 中等 中等

O5 轻微 中等 中等 轻微 轻微 中等

基于物理风险情景分析结果，中国巨石在不同情景和时间维度下的整体物理风险暴露水平总体较低。大多数气候相关物理风险在短期和中期维度均处于轻微或可忽略水平，对公司生产运营及资产安全影响总体可控。 在 IEA STEPS 情景下，各类转型风险与机遇在短期整体影响较为温和，中长期以“中等”影响为主，未出现系统性显著风险。相关预期财务影响主要体现在政策合规、能效提升、工艺优化及能源结构调整等方面的持续性运营和维在 RCP 2.6 / SSP1 情景下，物理风险整体影响相对温和，仅慢性物理风险中的平均气温上升在中期和长期阶段由 护投入，预计对公司成本结构形成逐步增加但总体可控的影响，同时通过技术改造与管理优化逐步消化相关压力。

轻微上升至中等水平，公司将通过优化高温作业管理、加强设施维护及完善防暑降温保障措施进行应对。

在 IEA NZE 2050 情景下，随着全球低碳转型进程加速，部分转型因素在中长期维度影响程度有所上升。其中，在 RCP 8.5 / SSP5 情景下，随着气候变化程度加深，慢性物理风险中的平均气温上升在短期和中期表现为中等影 市场风险（T3）在长期维度表现为“中等”影响，产品与服务机遇（O3）在长期维度上升至“显著”水平，反响，在长期阶段上升至显著水平。同时，急性物理风险中的极端高温在中期为中等影响，在长期阶段达到显著影映出低碳产品需求增长带来的结构性机遇。公司预计将在中长期阶段加大低碳工艺应用、关键设备升级以及高性响。相关潜在财务影响主要体现在公司可能需在中长期增加对厂区降温改造、关键设备防护及高温应急管理能力能、低碳产品研发投入，相关投入将对资本开支规模及资产配置结构产生阶段性影响。同时，随着低碳产品收入提升等方面的投入，相关支出以运营与维护费用为主，用于降低高温对员工健康、设备稳定性及生产连续性造成占比提升和资源效率改善，长期有助于优化收入结构和盈利能力。总体而言，中国巨石在不同情景下的转型风险的潜在冲击。整体处于可管理范围内，机遇对公司中长期发展形成积极支撑。

65 / JUSHI JUSHI / 66致辞 关于我们 ESG认可与荣誉 数说巨石 社会聚焦 治理之擎 智慧之翼 低碳之脉 人才之林 和谐之域

2025年度可持续发展报告

策略与措施构建管理基础制定明确行动方案

2025年

公司构建扎实的碳排放管理基础，完善顶层设计，加大投入力度，公司内部编制并发布《中国巨石股份有限公司碳达峰碳中和行动方案》，明确八大重点任务、五项重大工程项目自上而下推动碳排放管理专业化、系统化、全面化。绿色低碳总投入超2.2亿元支撑和六道保障措施，计划于2027年实现“碳达峰”，2057年实现“碳中和”。通过跟踪绿色低碳相关政策，约占年度总产值的1.45%捕捉新能源领域材料需求增长、绿电应用推广、低碳产品溢价等发展机遇，公司采取绿电替代、纯氧燃烧节能技术推广、余热利用以及零碳基地建设等创新手段降低转型气候风险，聚焦光伏、风电等高端应用场景开发低碳产品，联动供应链协同降碳，将气候挑战转化为绿色发展竞争力。

二氧化碳排放摸底◎生产工艺再升级

降碳◎装备能效再提升

温室气体排放主要来源于燃气（天然气）的燃烧，外购电力、外购热力和碳酸盐原料的使用。

◎余热余能再利用

各地子公司对主要玻璃纤维产品的从原料到大门的碳足迹均已开启评估，并委托SGS认证。

2025年度，淮安零碳智能制造基地完成主要产品碳足迹核算和SGS认证，并对外披露。

巨石◎低碳原料应用

碳达峰◎电力绿色化减碳

碳中和技术◎非化石燃料运用

路线图◎绿色建筑与保温

案例：巨石集团淮安有限公司玻璃纤维直接无捻粗纱、无捻粗纱合

股纱、短切原丝、短切原丝毡4种产品通过SGS碳足迹值认证

◎生态碳汇

巨石淮安公司PCF碳足迹值已通过SGS验证并出具了排放值证书，高度响应国际客户需求。包括玻璃纤维直 固 碳 ◎碳捕集与利用接无捻粗纱、无捻粗纱合股纱、短切原丝、短切原丝毡4种产品，这4种产品从摇篮到大门的产品碳足迹分◎废弃物循环再利用别为0.54吨CO2e、0.50吨CO2e、0.50吨CO2e和0.66吨CO2e。

证书显示，巨石淮安公司提供的产品碳足迹报告及支持性文加强低碳激励力度件经SGS核查，符合ISO14040:2006环境管理-生命周期评价- 公司修订《一般创新与改进项目管理制度》，增加了碳管理相关内容，同步修订项目清单，新增相关项目。鼓励原则和框架、ISO14044:2006环境管理-生命周期评价-要求和 员工进行内部节能减碳项目的申报，通过评估、考核并在年底按照目标完成情况给予奖励。

指南、ISO14067:2018温室气体排放-产品碳足迹-量化要求与

指南、PAS2050:2011商品和服务在生命周期内的温室气体排放评价规范。报告期内全级次共计考核节能减碳节约2.95万吨标准煤减排8.47万吨二氧化碳项目159项建设低碳管理体系

公司实施内部碳定价，用于鼓励内部原料类降碳项目的申报，内部项目月度跟踪基础碳价格设置为20元/2025年一中心四平台多网格吨，年终验收参考地区和全国平均碳交易市场进行调增强纱单位产品碳排放同比下降5.13%桐乡、九江、成都、淮安公司总部搭建绿色低碳整，在项目减碳量考核中用于核算直接排放量（范围四大生产基地全级次管理网格电子布单位产品碳排放同比下降2.43%

一）减少可为公司带来的潜在碳价效益。

67 / JUSHI JUSHI / 68致辞 关于我们 ESG认可与荣誉 数说巨石 社会聚焦 治理之擎 智慧之翼 低碳之脉 人才之林 和谐之域

2025年度可持续发展报告

低碳原料替代

公司加速推进低碳原料替换，持续优化玻璃配方。2025年，在桐乡、九江、成都生产基地陆续推广全新E6高熔 巨石成都生产基地建设了总容量为15MW/30MWh的大规

2025年

成率低碳配方和E7低碳/零碳配方，通过碳酸盐原料替换，年度减少碳酸盐（石灰石、纯碱）使用近35000吨， 模分布式储能项目，与现有光伏系统形成“光储一体化”减排工业过程二氧化碳排放超15000吨。目前部分生产线已实现100%低碳矿粉生产，未来公司将进一步扩大玻系统。该系统通过调节用电峰谷，有效缓解电网压力，预公司风电场项目以及分布式光伏项目参璃配方升级迭代，力争2030年前全面停止使用碳酸盐原料，实现原料结构绿色迭代升级。计每年可平滑调配电量超过1400万千瓦时。与绿电交易除改善自身能源结构外，公司通过参与绿电交易的形式，上网电量约5亿千瓦时，上网电量所产为社会能源转型贡献力量。生绿证均参与市场交易高效使用能源

公司通过燃烧器分布调整、燃氧比调控、新风预加热、余能再利用等一系列措施和创新技术的应用，燃料利用效率全面提升。2025年，桐乡总部制造基地先后实施年产20万吨、年产18万吨玻璃纤维纱技改提升项目，落实最新生产在分布式能源利用方面，中国巨石在国内的四大生产基地充分利用屋面及场地资源建设光伏发电系统，累计装机容量工艺和智能化方案，提升高附加值产品比例，降低能资源消耗和污染物排放，技改后单位产品能耗下降可达5%。

达159MW，年度自用电量超过1.4亿千瓦时。其中，桐乡基地率先实施光伏系统改造，通过更换大功率光伏组件，在提升装机容量约6.9MW的同时，进一步提高了整体发电效率。

报告期内

8552案例：构建绿色能源闭环，引领玻纤行业零碳转型共投入万元用于技术

改造与节能环保设备更换，巨石新能源（淮安）有限公司负责运营淮安零碳智能

节约1.03万吨标准煤 制造基地配套的233MW风力发电项目，通过第三方供减排2.68万吨二氧化碳应合同、社会交易及国家电网兜底保障等多种方式开

展绿电交易，年度交易电量已突破5亿千瓦时，实现碳减排超40万吨。2025年年底，开工建设风电二期500兆瓦风电项目，建成后预计年发电约12.4亿度，此外，公司通过淘汰老旧设备，新增智能化信息化数采系统，布设信息化线路并打通不同基地的数据屏障，提升年减碳100万吨，打造碳中和产业微循环。

老生产线的信息化水平，搭建生产线工段级和设备级能源消耗数据自动化实时采集分析能力，为探索建立涵盖各生产基地的综合能碳管理系统和碳足迹核算管理平台打下基础。该项目使用的风电叶片全部采用巨石自主生产的玻璃纤维，所发绿电部分供给基地自身生产使用，部分并入国家电网，形成了从玻纤生产、风电应用到绿电反优化能源结构馈的完整产业闭环，率先探索出“从生产玻纤到使用玻纤、利用绿能为风电产业供应高性能玻纤”的协同

2025年发展新路径。

公司按照“应装尽装、能装尽装”的原则，布局分布式光伏。

近年来，绿电装机容量逐年递增：此外，2025年，淮安零碳智能制造基地成功开展了窑炉掺氢20%的燃烧试验，通过验证5%-30%比例天然气新能源装机量达392兆瓦年度使用绿电量达3.1亿千瓦时产氢实验验证，相关装备运行稳定，实验数据符合预期，成为全球首家掌握池窑混氢技术及相应燃烧控制

7.42012工艺的玻纤生产基地，为推广清洁能源制氢、替代传统天然气燃烧工艺奠定了基础。年发电量近亿千瓦时可减排二氧化碳约万吨本年度，绿电使用比例近%

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2025年度可持续发展报告

风险管理指标和目标

公司持续关注国际社会、行业发展趋势，及时识别并更新与公司有关的法律政策、技术、市场等气候变化风险和机2025年温室气体（范围一和范围二）排放绩效表*14遇，并将其纳入公司整体风险管理框架。定期识别并整理厂区环境风险，评估风险等级，形成环保专项应急预案，指标2025年单位三年一更新。温室气体总排放量2344799吨二氧化碳当量　　其中：温室气体直接排放量（范围一）1087679吨二氧化碳当量

第一步构建风险与机遇清单　　其中：温室气体间接排放量（范围二）

1257119吨二氧化碳当量

温室气体排放强度124吨二氧化碳当量/百万元营业收入

围绕自身业务、运营活动及价值链结构，系统识别与气候变化相关的风险与机遇。识别过程结合*14碳排放数据不包含埃及和美国基地。

国家气候战略导向、行业发展趋势及全球气候变化背景，并参考公司历史运营情况及内外部利益相关方反馈，对气候相关风险与机遇进行全面梳理，形成气候风险与机遇清单。“十四五”减碳目标完成情况与“十五五”减碳目标：

2025年目标2025年进展2030年目标

第二步风险与机遇优先级排序较“十三五”末较“十三五”末较“十四五”末

增强纱综合能耗压降3.6%超额完成目标值20.8%增强纱综合能耗压降24.15%

综合考虑气候相关风险与机遇发生的可能性、对公司运营及财务表现可能产生的潜在影响，并结电子纱综合能耗压降6.8%超额完成目标值13.7%电子纱综合能耗压降20.31%

合行业特性分析及外部专家意见，通过问卷方式对风险与机遇的影响重要性进行评估。下降18.7%，未达成既定目标增强纱碳排放水平压降20.0%计划通过原料替代、能源高效利用、增强纱碳排放水平压降27.7%

能源结构优化等手段，

第三步使用情景分析方法评估气候韧性进一步推动增强纱碳排放水平压降

对公司战略及业务模式的气候韧性开展评估。在气候韧性评估过程中，重点关注的重大不确定因2025年，中国巨石采用财务控制法，使用《温室气体核算体系–企业价值链（范围3）核算与报告标准》对本公司素主要来源于不同气候情景所反映的未来宏观环境、政策取向、能源结构及技术发展路径的差温室气体范围三进行盘查，本年度完成了采购商品和服务、燃料和能源相关活动、商务差旅、雇员通勤、上下游运异，上述不确定性已通过情景分析加以覆盖和反映。根据气候变化趋势动态调整短期、中期及长输和配送、售出产品的加工、处理寿命终止的售出产品共八个类别的核算。八个类别中，外购商品服务所带来的范期战略和业务模式，例如在设备选型及更新过程中优先采用高能效、低能耗设备，逐步优化能源围三排放占总量的89%，燃料和能源相关活动占范围三排放总量的6%，其余核算类别占范围三排放总量的5%。

使用结构，以持续、渐进的方式提升公司整体气候韧性。2025年温室气体（范围三）排放绩效表

第四步识别重大风险及机遇的财务影响排放类别单位温室气体排放量排放占比

类别1：外购商品和服务吨二氧化碳当量6365898.4889.32%

结合风险与机遇优先级排序的结果，以及不同情景下气候相关风险机遇的影响程度，对重大风险类别3：燃料和能源相关活动吨二氧化碳当量428824.886.02%和机遇开展财务影响分析。重点关注气候变化在不同时间尺度下可能对资本性支出、运营和维护类别4：上游运输和配送吨二氧化碳当量69826.470.98%成本、资产安全及业务连续性带来的影响。类别6：商务旅行吨二氧化碳当量551.610.01%类别7：雇员通勤吨二氧化碳当量5357.520.08%

第五步制定并落地应对策略与措施类别9：下游运输和配送吨二氧化碳当量92321.611.30%

类别10：售出产品的加工*15吨二氧化碳当量51623.330.72%

通过定期评估和复核气候相关风险水平，确保相关风险保持在可控范围内，推动相关管理措施贯穿类别12：处理寿命终止的售出产品吨二氧化碳当量112945.461.58%于日常经营活动。相关举措包括设定目标、调整战略规划、持续监测碳排放水平、跟踪并研究政策合计吨二氧化碳当量7127349.37100.00%法规变化、优化和投入节能设备、定期开展员工培训，以及实施风险转移或风险接受等策略。

*152025年度，中国巨石范围三类别10售出产品的加工温室气体排放，仅核算售出玻璃纤维产品加工成风电产品所需的玻璃纤维织物、玻璃纤维拉挤板的加工过程温室气体排放。公司将逐步完善扩大售出产品下游加工数据统计体系，统计更多售出产品下游加工的温室气体排放。

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2025年度可持续发展报告

落实生态保护实践

在项目选址与规划上严格遵循生态保护原则，项目用地完全符合地方政府准入清单和重点管控生态空间清单的要求，遵循“生态保护红线、环境质量底线、资源利用上线和生态环境准入清单”（三线一单）的生态环境分区管控方案。全级次所有建设项目均选于政府规划的工业用地区域，远离生态保护红线。

公司运输码头附近未涉及饮

用水源保护区、饮用水取水

报告期间内，公司组织开展“植绿护绿，久久为功——共建绿色巨石家园”植树节活动，口、涉水的自然保护区、风通过植树造林，增加城市及周边的绿地面积。累计种下树苗524棵，参与人数超500人。

景名胜区等敏感区域，同时远离重要湿地、重点保护与

珍稀水生生物的栖息地、自

然产卵场、索饵场、越冬场公司制定水土保持方案，保护和洄游通道，以及天然渔场河道形态和河流生态，确保项等渔业水体和水产种质资源目与自然环境的和谐共生。在保护区，确保项目不对这些2025年新建设的风力发电项目关键生态区域造成干扰。中高度重视生态保护，委托专业机构进行生态保护区排查。

报告期间内，公司联合政府和当地野生动植物保护协会开展“守护羽翼家园?共绘凤凰未来”公司新、改、扩建项目严格落实环境影响评凤凰湖“爱鸟周”公益活动，20组员工亲子家庭参与其中，成为巨石践行生物多样性保护、传递企业人文关怀的生动注脚。

价，充分考虑生物多样性影响，按照环评要求，最大程度避免对生态环境的破坏，通过厂区绿化，最大限度保留、贴合原有区域生态系统。

共计拥有40个生产运营站点占地面积共计425万平方米

100%开展生物多样性风险评估

组织开展“2025年全国生态日活动”，参与人数超1000人未识别到具有高生物多样性风险的地区

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2025年度可持续发展报告

人才之林培育共同成长的沃土

我们坚持以人为本，充分尊重和保护员工权益，着力构建完善“四支队伍”建设的人才培养机制，加强对员工的人文关怀，提供多渠道的民主沟通，健全职业健康管理机制，制定实施由“员工收入殷实、生计应对踏实、职业成长茁实、劳动保障扎实、精神愉悦充实、社会责任切实”构成的共同富裕“六实”行动计划，携手员工共同进步、共同成长。

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2025年度可持续发展报告

完善治理机制明确发展策略

公司秉持“以人为本”的原则，珍视每一位员工的平等权益，激发广大员工干事创业的活力。始终秉持与员工同频共振、共同成长的初心，构建“全面人才管理”体系，促进个人与企业同步提升，打造一流人力资本管理组织架构人才队伍。同时，将健康与安全置于业务运营的首要地位，不断完善企业职业健康和安全管理机制，落公司遵循现代化企业治理体系，形成权责清晰、层层落实的三层结构：实日常预防、检查与监督，为公司高质量发展营造稳定环境，为员工生产生活打造健康舒适的氛围。

治理层董事会及其下设的薪酬与考核委员会负责制定人力资源战略方向、审定中长期激励政策及核心高管薪酬方案，确保人力资本管理与公司整体战略及股东利益保持一致。

管理层由公司总经理（分管人力资源的高管领导）、人力资源部门负责将治理层的战略转化为具体规划、制度平等雇佣多元共融

和年度计划，统筹推进人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利体系的设计与实施，并对各业务单元重视和维护员工合法权益的人力资源工作进行指导与监督。

公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《禁止使执行层各子公司、分厂人力资源部门负责具体执行公司人力资源政策与流程，包括一线人员的招聘与配置、团用童工规定》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》《中华人民共和国妇女权益保障法》《残疾人队绩效落实、员工关系维护及培养发展措施的实施，确保人力资本管理举措有效落地至每一位员工。

保障法》等法律法规，发布《人权政策声明》《职业健康安全政策声明》，持续完善公司招聘管理、薪酬福利等人健康安全管理组织架构事规章制度，合法合规平等雇佣员工，杜绝歧视、禁用童工；建立《禁止歧视和骚扰控制程序》《禁用童工及童工公司成立安全生产委员会，建立层次分明、权责清晰的安全生产管理组织架构，建立了完善的安全生产责任制，形补救控制程序》《员工投诉及举报管理程序》，为员工提供申诉通道，及时补救，同时携手供应链伙伴共同履责。

成了以决策层为核心、管理层为枢纽、执行层为基础的安全管理体系。除美国公司按照当地法律法规实行自由雇佣外，公司劳动合同签订率100%。

决策层由总经理领导的安全生产委员会作为最高决策机构，负责制定安全方针、审批重大安全制度及年度计划，贯彻落实《安全生产法》规定的企业安全负责人需履行的七项安全职责。

管理层设安全生产总监1人，各单位、子公司第一负责人任安全第一责任人，负责不同领域的安全生产管理。

执行层各职能部门及工段落实具体风险管控，定期开展危险源辨识与整改；基层班组设安全员，负责现场巡查、教育及应急响应。

建立了以桐乡总部为中心，覆盖九江、成都、淮安、埃及、美国等全部生产基地的安全管理机构，分子公司安全管理机构独立运行，总部负责监管。

设立专职安全员86人兼职安全员109人注册安全工程师资质27人安全团队不断扩容关键绩效指标纳入高管绩效考核

在员工权益保护与发展层面，公司总经理年度业绩考核指标中已纳入员工满意度指标作为重点考核项目，2025年员公司尊重员工休息休假的权益，始终秉持“尊重员工主体地位、保障员工基本权益”的管理理念，将工作时间规范工满意度目标为4.70分（满分5分），实际达成4.79分。通过签署安全生产责任书，将安全绩效深度纳入高管层薪酬与休息休假保障纳入企业社会责任核心范畴，优化完善公司《考勤管理制度》《薪酬福利管理制度》等规章制度，激励体系，构建权责对等、长效驱动的安全责任制。对高管安全生产履职设置“一票否决条款”：发生一起生产安制定最大工时上限，构建科学合理的工时管理体系，建立工时与加班时长监测机制，规避过长的加班时间，并给予全死亡责任事故，直接取消当年绩效奖金和评奖评优，并启动问责程序，对事故责任人给予降职或撤职处分。将千加班员工以调休或加班工资，致力于实现“高效工作、健康生活”的良性循环。对于发生的劳动争议，公司按照协人工伤率、隐患整改率等核心指标和安全生产会议、安全生产检查、安全教育培训、安全应急演练等履职要求与高商（和解）、调解、仲裁、诉讼的程序进行协调和处理。对于劳动合同到期公司提出终止、企业提出协商解除劳动管绩效奖金挂钩。将千人工伤率、安全责任事故等安全生产核心指标纳入总经理薪酬考核。合同的，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》规定给予30日的通知期限，并向劳动者支付经济补偿金。

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2025年度可持续发展报告

营造多元共融平等工作环境

公司尊重每名员工独一无二的特质，在员工招聘、转正、晋升、离职的各个环节，对不同种族、国籍、性别、宗中国地区，公司严格遵循《女职工劳动保护特别规定》及员工所在地相关配套政策。

教、性取向、年龄或身体状况的员工一视同仁，坚决反对任何有针对性的歧视行为，并提供了申诉程序和渠道。致力于营造公平、公正、无歧视、无骚扰的工作环境，通过明确的政策、畅通的举报渠道、严格的调查处理机制以及全面的培训措施，保障员工的合法权益，促进职场和谐与多元共融，开展新员工入职培训相关反歧视和骚扰培训，依法落实带薪生育相关假期安排，女性员工依法享有不少于158天的带薪产假，男性员工依法享有不少于15天开通员工信箱、员工热线等媒体举报平台，开展监督执纪日常监督。的带薪陪产假；员工入职满1年，子女在3周岁内(符合法定生育的)，员工每年可享受10天育儿假。相关政策适用于符合法定条件的全日制在岗员工，覆盖100%符合条件的员工群体。

包容发展，坚持“本土化管理”。秉持“海外人才属地化、专业化、市场化”，建立完善海外员工录用、使用、岗位考核和奖惩制度，努力吸引和培养国内，公司在落实法定休假权利的基础上，结合实际需求拓展福利性假期。设置带薪年休假、病假、婚假、产假、海外优秀人才。事假、育儿假、独生子女陪护父母假等假期制度，其中员工入职满1年，独生子女家庭父母一方年满60周岁的，独生子女员工每年可享受5天带薪陪护父母假；为员工提供年度工龄补贴、高温补贴、就餐补贴、疗休养津贴等各项福利

埃及公司员工本土化率达98.17%补贴，并可根据工作情况灵活调休，保障员工休息休假权利；开展新春、境外员工家属、困难员工及其家属慰问和美国员工本土化率为88.3%节假日慰问；为员工提供亲子关怀、团队建设、生日餐、心理咨询、健康体检，配套建立文体设施、员工宿舍与餐海外生产型子公司的厅；开设勤学奖，表彰员工子女，弘扬勤学奋进精神。

总体员工本土化率达97%提供多类型的福利待遇截至报告期末

公司贯彻落实等国内相关法律及海外子公司所在国相关法律，按时足额发放员工薪酬。缴纳补充医疗保险等五险以外险种员工总数14095人为100%的中国地区员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

为满试用期（六个月）的中国地区员工缴纳住房公积金。

五险一金健康体检带薪休假团队建设带薪培训和教育补贴母婴室

员工宿舍、餐厅巨石福利心理咨询室文体设施

“万花筒”健身房、游泳池、体育馆亲子关怀节假日慰问

生日餐巨石淮安公司设立了职工畅言箱、便民服务点、巨石成都公司设有国家级职工之家，配备母婴五小工作室、器材室，规范了洗车、理发等服务室、篮球场、健身房、羽毛球场、足球场、书吧疗休养津贴高温、困难员工慰问标准，给予工会补贴，切实提升服务品质和职工等场所，为员工丰富的业余生活提供了保障。

高温补贴、就餐补贴勤学奖满意度。

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2025年度可持续发展报告

关心关爱妇女员工

2025年，公司正式成为联合国妇女署《赋权予妇女原则》签署企业成员。高度重视女性员工的职业发展与权能保障，致力于建设平等、多元、开放的氛围，在公司改革发展的各个领域为女性创造平等的机会，推动女性在企业治理中发挥更重要作用。

开展基层慰问开设共富菜园表彰先进女职工成都公司络纱车间荣获国家级巾帼标兵集体

公司每年签订《女职工特殊保护专项集体合同》，围绕孕期、产期、哺乳期执行女职工专项保护机制。孕期合理安排劳动时间，禁止延长劳动时间或从事夜班工作；设置了产假、育儿假、哺乳假，保障妇女职工休假权利；建设妈咪爱心小屋和康乃馨服务站，为女性职工母乳喂养提供便利的设施；安排妇女职工健康检查，依法足额缴纳生育保险。

报告期内为员工子女颁发勤学奖开展基层文艺汇演

慰问特殊员工、帮扶困难员工：105人次，支出总额18万元帮扶困难员工子女就学或奖励员工子女入学：47人次，支出总额13万元帮扶危重病员工：4人次，支出总额25万元举办、组织参加的各类员工活动：178场次，覆盖21756人次人尽其才合理任用

汇聚英才，全年参加招聘会65场次新招聘员工3515人招聘博士4人、硕士20人、海外学历及工作经历5人

开展亲子活动组织工会文体活动内部调动和应聘688人储备人才中“双一流”高校毕业生比例为52.6%

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2025年度可持续发展报告

公司激励员工成长，搭建4大晋升通道，设立了完善的职级体系和晋升机制；实施职称/技能等级评定，采用双职位悉心培育共促发展体系，畅通员工职业发展。

搭建“能者上，平者让，庸者下”的选人用人机制，持续完善竞聘上岗机制、绩效考核系统、创新奖励机制、岗位开发具有针对性的培训体系技能矩阵以及员工综合考评系统，促进创优争先。公司以“学建党精神抓党员队伍建设，学科学家精神抓科技创新队伍建设，学企业家精神抓干部队伍建设，学工匠精神抓员工队伍建设”为依托，建设党员队伍、干部队伍、科技人才队伍和员工队伍，以“点石成金”人才培育工程为抓手，构建“五石五才”人才成长体系，提供了完善的培训支持。

行政职务通道技术职务通道工匠晋升通道员工晋升通道

内外部高级人才培养子公司正/副总经理

公司高管专业总工程师首席技师高级技术干部评聘正/副厂长

总经理海外调研、游学部门正/副总经理

总经理助理专业副总工程师特级技师副总经理正/副主任专业技术干部

总经理助理5~1特级技师

专业正/副总工程师0年高级主任技术职务高级主任技师首席技师青年干部培养计划部级中层干部竞聘上岗副高级主任技术职务副高级主任技师柱石部级技术干部评聘

3~海外工作、培养

磐石9年厂部级正职主任技术职务主任技师

工段正/副主任

厂部级副职副主任技术职务副主任技师玉石科室正/副科长点石成金之路区域正/副部长

正/副专业技术干部科级正职专业技术职务专业技师主管巨石人职业发展路径图科级副职副专业技术职务副专业技师副专业技术职务灵石

2~6年高级专员实习干部培养计划科级中层干部竞聘上岗原石科级技术干部评聘中级专员

1~4年挂职培养、海外锻炼

初级专员主管、高级主管入职培训、技能比武、职称评聘三级专员

专员/主管评定班组长

设置通畅的内部岗位调整机制。员工可以依据“上挂、下派、内练、外练、互动”人才培养制度，去往内部其他单班组长竞聘上岗位、其他岗位进行学习交流，亦可通过内部招聘渠道应聘其他需求岗位，通过面试后进行内部转岗，真正实现人尽上挂、下派、内练、外练、互动培养其才、才尽其用、用有所成。

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2025年度可持续发展报告

公司通过“传帮带”、技能比武、上挂下派外公司开展包括职业道德、岗位知识、专业技能的玻纤制品工培训，累计人均超100课时，最终实现三级及以上获证241练内练互动、创新交流会、文化沙龙、专题讲人，技术职称评审正高级/副高级取证14人，中级及以下职称自主评审通过168人。开展覆盖拉丝、络纱、检装、化座、QC发布会等方式，面向经营管理人才、专 工、短切5个技能项目，超100位国内技术工人参加首届“四地”技能比武。

业技术人才、技能人才等设计培训项目，打造复合型人才。

公司组织包括海康威视、上海大众、科思

创、赢创、埃斯顿等领军企业在内的22场次

标杆企业交流，开展学科学家精神研学，覆盖高管及核心骨干超200人次，有效汲取前沿管理理念与实践经验。

中层干部竞聘上岗，不拘一格降人才开展“巨能强音”主题宣讲，抓“四支队伍”建设打造高质量产业工人队伍党员队伍事业心

公司全面深化产业工人队伍建设改革，扎实推动“工”向“匠”的转化，评定不少于“百名”的高级技能人才，来责任心带动中级工和初级工的“千人”培养，逐步向“万名”工匠的方向努力，建立由事业心、责任心、自信心、操作技干部队伍四支三心

能、创新能力构成的“三心二艺”的高技能员工培育体系。自信心队伍二艺科技人才队伍创新能力员工队伍操作技能

公司打造创新人才培育之路，建立了以“工作表现+创新业绩”的滚动评定机制和“巨石英才库”动态管理体系，持续构建巨石良才、优才、英才、将才、帅才5层次创新人才队伍。

完善“上有道、用有绩、下有据”的干部管理机制，培养出了享受国务院政府特殊津贴人才、全国技术能手、央企“大国工匠”、国家制造业先进制造业先进技术人才/基础工艺人才等国家级人才9人，省级卓越工程师、特级技师、工匠等省级人才23人；设立了多间大师工作室、创新工作室。

2021-2025年

累计开展玻璃纤维及制品工自主认定超5000人次

产业工人中技能人才比例超47%

2025年开展全级次技能比武250场

参与人数超4086人次

开展首届“四地”技能比武开展高层次人才交流座谈会

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2025年度可持续发展报告

公司深化玻纤工匠培育发展机制，引领行业产业工人队伍建设；大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，每年以心系人才共同富裕开展“颁奖盛典”的形式表彰先进，为广大产业工人树立先进标杆。

公司秉持“共同奋斗、共同成长、共同致富”的理念，实行以岗位工资制为基础，绩效工资、创新奖励、中长期激励有机融合的薪酬制度，持续推进薪酬改革工作，激活团队活力，员工收入持续增长。

落实“六实”行动计划

公司持续实施“员工收入殷实、生计应对踏实、职业成长茁实、劳动保障扎实、精神愉悦充实、社会责任切实”的

“六实”行动计划，让全体员工共享发展成果。以公司所在地人均可支配收入为基准，每年检视员工薪酬情况，确保员工提高体面收入水平。《实施共富六实计划携手员工共创繁荣》荣获《中国企业改革发展优秀成果》报告期内员工收入殷实劳动保障扎实员工人均收入连续多年增长生计应对踏实六实精神愉悦充实员工人均可支配收入较浙江省人行动计划

均可支配收入高出70%职业成长茁实社会责任切实推进能级工资机制强化绩效引导作用开展2025年度颁奖盛典

公司将特色创新项目激励、技能人才职务评聘、高技能

人才职务待遇、技能等级津贴、学历津贴等机制融合贯截至本报告期末

鼓励资格认定与证书考取通，编制和签订实施了“能级工资”专项集体合同。100%的员工接受过绩效公司具备职业技能等级和专业技术职称自主认定资质，鼓励员工申报认定技能等级和技术职称；鼓励员工考取与和职业发展定期评估岗位相关的各类执业资格证书，如注册安全工程师、注册会计师证书等，以提升员工的专业能力和职业竞争力；100%的员工拥有与绩效实施职业技能等级“新八级”制度，充分发挥自主评价优势，获评浙江省特级技师6名、四川省特级技师1名。挂钩的浮动薪酬公司坚持全员普调与按绩效结果导向差异化调薪并行，实行全面绩效管理，加大业绩、创新等指标的差异化提薪。

全年定期或不定期开展目标设定与考核、员工多维表中特

学级技现评估、团队/部门绩效评估以及员工直接对话等评

初工级徒高师高首签订“能级工资”专项集体合同技席估形式，给予全体员工以合理的绩效评估结果，并在工级级级工师工技技其薪酬激励中直接体现。

师师实施多重激励工具

公司实行超额利润分享计划：旨在激励与中国巨石签订劳动合同、在岗位上连续工作1年以上，且对企业经营业绩和持续发展有直接重要影响的管理、技术、营销、业务等核心骨干人才，激励人数不超过在岗员工总人数的30%。

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2025年度可持续发展报告

安全生产守护健康明确安全生产责任从总经理至基层员工逐级签订《安全

2025年构建安全管控体系生产目标管理责任书》，确保安全责公司夯实安全生产与职业健康管理体系，动态完善安全生产管理制度与操作规程，逐步提升信息化安全管控水平，任“横向到边、纵向到底”。签订率100%，共签订安全责任书13013份发挥技防、机防功效，自上而下集约管控职业健康与安全生产事宜。

公司将承包商员工统一纳入安全管控体系，与其事前签订《EHS管理协议书》，承包商员工进入公司内部服务报告期内后，再由所在单位与派遣方签订细化的《安全生产管理协议书》，明确各自安全责任，落实入厂安全培训和技术交底，严格过程监督和管控考核，保障安全工作有效落实。

全年共制/修订安全类制度 获得ISO45001职业健康安全管理体系认证的企业达7家， 公司层层签订安全生产责任书，将安全绩效深度纳入高管层薪酬激励体系，构建权责对等、长效驱动的安全责任及管理标准6个，操作规程154项职业健康安全体系已实现境内外所有生产基地全覆盖制。对高管安全生产履职设置“一票否决条款”：发生一起生产安全死亡责任事故，直接取消当年绩效奖金和评奖评优，并启动问责程序，对事故责任人给予降职或撤职处分。将千人工伤率、隐患整改率等核心指标和安全生产会议、安全生产检查、安全教育培训、安全应急演练等履职要求与高管绩效奖金挂钩。将千人工伤率、安全责任事故等安全生产核心指标纳入总经理薪酬考核。

2025年，公司发布“12345”安全文化体系，覆盖了安全

管理的顶层设计、中层执行与基层实践等多个关键环节，“锚定一个总目标”以人为本，预防为主，打造平安巨石有助于提升安全预防与控制能力，有效遏制各类安全事故的发生，切实保障员工的生命安全与身体健康，同时为企“树立两个依靠，实现双向共赢”业实现可持续发展奠定坚实基础。

人人依靠企业企业依靠人人

“提升三化建设，促进高水平安全”安全标准化安全专业化安全智能化

“紧盯四个维度，筑牢安全防线”风险管控隐患治理应急保障科技兴安召开安全生产工作会议，上好安全“第一课”“打造‘五力’文化，促改增效提质”执行力联动力示范力创新力生命力强化风险分级管控

组织各单位安全负责人、安全管理人员进行风险分级管控知

中国巨石“12345”安全文化体系建设框架识培训，全面梳理公司设备设施、人员岗位、现场环境等方面的风险。分级制定防控措施，制作张贴岗位风险告知卡，公司严格落实“党政同责、一岗双责”为核心，明确各级责任，由主要负责人牵头开展常态化隐患检查，筑牢组制作下发日常点检表，做到“双重预防机制”全覆盖。

织根基。在管理实践中，公司以创建“安全生产样板线”为示范，打造可复制、可推广的安全标准化范本；以争加大安全生产投入

创“安全生产标杆单位”为引领，树立安全标杆典范。严格落实“四不两直”检查要求，推动建立隐患全员自查根据全面预算管理要求将安全生产投入费用统一列入各自改的常态化机制。在此基础上，依托风险分级管控体系，实现对安全隐患的动态排查、精准治理与限期清零，部门的年度预算中，保证安全费用有效提取。

从而形成自我完善、预防为主的闭环管理体系。为提升管控效能，公司积极建设智能安全监管平台，利用数据分析技术对关键风险进行实时监测与智能预警。安全生产实际投入4846.94万元开展基层安全检查

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2025年度可持续发展报告

开展重点安全生产行动安全智能信息化平台建设

持续开展安全生产治本攻坚三年行动，围绕“一个总目公司积极推进安全智能化管理体系建设，已建立桐乡本部智能制造基地“智能安全生产管理系统”，涵盖4大基础管报告期内标”，实现“六个提升子目标”，开展“八大行动”， 理板块和22个功能模块，借助实时AI监控技术实现对安全风险的即时预警。目前，系统累计处理AI视频风险预警信加强安全教育及风险管控，深化风险分级管控与隐患排全年排查9509个隐患息1万余条，隐患处理率达到100%。同时，公司全面实施智能化管理技术提升计划，并同步推动成都、九江、淮安查双重预防机制建设，积极构建“五位一体”风险管理隐患整改率达100%公司的安全生产管理系统建设工作。

长效机制，压实安全责任。

落实职业健康安全

◎创新区域安全样板建设，建设安全样板工厂，使安全标准化予以真正落地；

◎开展夏季、冬季百日安全竞赛活动；公司制定《劳动防护用品管理制度》，结合员工工作现场接触的职业危害因素种类及强度，对应配备有效的劳保◎持续开展争创“零违章”个人及班组活动；用品，明确劳保用品配备标准、发放周期、使用规范及监督考核要求，每半年对制度进行更新完善，形成“事前◎隐患排查“雷霆行动”，围绕“快、识、实、全、硬、严”六字原则，全面推进安全生产大起底、大排规范、事中管控、事后复盘”的闭环管理机制。生产单位日常做好对员工劳保用品规范佩戴的培训宣贯和指导工查、大整治工作，实现重大隐患动态清零，“三违”行为有效遏制，坚决杜绝爆炸、火灾、工亡等事作，日常开展劳保佩戴规范性的检查，确保防护有效。

故，预防事故发生。

在职业危害因素检测方面，公司严格遵循《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业规范要求，定期开展年度职业危害因素检测工作，委托具备法定资质的第三方检测机构，对各作业现场的粉尘、有毒有害气体、噪声等关键危害因素进行全面、系统检测，建立职业危害因素检测档案，妥善留存检测报告，实现检测工作的可追溯管理。

公司严格落实职业卫生“三同时”要求，顺利完成巨石集团202线改建项目相关工作并通过验收。噪声治理方面，每季度召开专题会议，推广拉丝下层自动卸筒装置与降噪移门协同应用，在化工配制工段储罐区以电动泵替代气动隔膜泵消除源头噪声，对短切区等已达标区域强化巡检巩固成效，同步开展高噪声区域定期检测与台账跟踪。

新进大学生安全素质拓展活动应急救护培训防护措施上，采用工程防护与劳保防护相结合模式，通过选用低危害原料、安装抽风除尘等设施从源头控害，为员工配置合格防尘口罩、耳塞等劳保用品筑牢防护屏障。同时，公司依托职业健康安全管理体系，开展管理人员体系标准培训及重点单位职业病防治专题培训，提升全员防控能力。

职业病防治宣传周期间，围绕“关爱劳动者心理健康”主题，通过横幅、电子屏、公众号推送、专家授课、知识答题等多形式开展宣传活动，6000余名员工参与线上答题，有效强化了员工防护意识，全面提升公司职业卫生管理水平。

消防技能比武活动安全卫士挑战赛报告期内参与职业健康安全培训

59035人次

全年公司无职业病病例发生

百日安全竞赛、区域安全样板创建活动授牌开展有限空间作业全程仿真实训演练

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2025年度可持续发展报告

全员参与意识提升管理风险机遇开展安全主题活动

公司举办安全创意短视频大赛、安全承诺签字、安全知识竞赛、观看主题宣传片、安全家书、班前班后会讲安全、公司建立跨层级联动的治理架构，将员工议题全面纳入战略与运营流程。通过制度化与数据驱动的管消防技能大比武、消防应急演练、消防知识答题，“零距离”消防实战主题研修等活动。理，系统性地识别、评估与监控风险（如用工合规、安全隐患、多元化缺失），并同步将平等雇佣、职业发展、健康安全等领域的投入，转化为提升员工敬业度、强化组织韧性、驱动创新的战略机遇。

报告期内安全主题活动共计开展活动103项安全主题活动参与人员达13669人次畅通沟通把握员工发展需要

公司不断推进民主管理，制定《职工代表大会条例实施办法》，全力打造凝心聚力、协商议事、上下沟通、服务职工的做好安全教育培训平台；广泛收集员工的问题和建议进行分析、评估，确定影响员工权益、满意度和积极性的关键因素，并落实解决。

公司以“12345”安全文化体系为引领，将安全理念深度融入生产经营全流程，通过系列特色活动与常态化教育培训，构建起“全员参与、全域覆盖、全程管控”的安全管理格局。工会英才座谈会安全生产月策划实施中层干部消防技能竞赛、应急救护培训、安全卫士挑战赛等活动；消防宣传月新增“消防知识快问快答”“火灾隐患来找茬”等活动；开展高层建筑火灾应急疏散盲演，电梯困人，食物中毒等应急演练。民职工代表大会主新聘干部座谈会管理途员工意见征集径员工代表座谈会报告期内员工热线新进大学生见面会

安全专题教育培训917场次，专项应急预案演练162场次，共计受训63401人次公司工会委员会承担职工代表大会工作机构的职责，主持职工代表大会日常工作。

公司与工会就员工劳动合同的签订、劳动报酬、工

作时间和休息休假、保险和福利、劳动安全卫生、

职业培训等6大类事项开展集体协商，并签订集体合同。

定期召开职工代表大会，职工代表听取和审议总经理工

2026年1月18日，召开五届二次职工代表大会，审作报告、经营方针、工资集体协商方案、职工福利等各议通过了《中国巨石股份有限公司第五届职工代表项事项；参与、审查公司的经济责任制方案；评议、监火灾应急处置演练电梯困人应急演练大会第二次会议决议》。督中层以上领导干部，并提出奖惩和任免等建议。

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2025年度可持续发展报告

职工代表大会设立了安全教育、经营管理、生活福利、民主评议干部专门工作小组和提案审查委员会，职工代表以识别风险排查隐患守护安全分工会为单位直接选举产生，由工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工代表组成，其中工人代表不少于职工代表总数的50%。公司通过构建系统化的制度与机制，从源头预防职业健康风险。公司不断完善《职业病防治管理办法》等制度，并通过体系审核定期查漏补缺，确保制度体系有效运行。在项目建设和改造中，严格执行“职业卫生三同时”，配套安装抽风、除尘、降噪等设施，并为接害岗位人员配备并监督使用合规的劳动防护用品，从工程和管理双重层面降低职业危害。

中国地区员工加入工会比例94%

签订《集体合同》《工资专项集体合同》《女职工特殊保护专项集体合同》

《“能级工资”专项集体合同》等4份集体协议

中国地区集体合同由职工代表签署，覆盖员工比例达100%员工满意度调查覆盖率85%

按性别、年龄、职级、民族划分的各类别员工满意率均在97%以上巨石成都公司在当地政府的支持下，创新设立了劳动纠纷维权企业工作站，健全“党委领导、工会参与、部门协同、多方联动”工作机制，充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用，积极探索企业劳动领域矛盾纠纷防范化解新路径，依法维护职工合法权益，把职工群众的诉求及时解决在企业、化解在车间，实现职工维权零距离服务，推动构建和谐劳动关系。

全链覆盖加强人权风险管理

公司依托数字化平台和常态化监测机制，实现职业健康管理的精细化与前瞻性。通过建立职业健康管理平台，实现对包含劳动用工、职业健康、不平等和歧视等存

了“六大档案”的信息化管理。同时，采取第三方与内部检测相结合的方式，持续对工作场所职业危害因素进行监在潜在人权问题的项目进行系统的人权风险评估测监控，并定期召开专题会议，推动新技术的应用，确保对风险因素的动态掌握与提前预防。

审核，涉及7家生产运营单位，覆盖公司六大生产基地。如发现相关风险隐患，及时通过政策完善、培训教育、审计监督、优化申诉机制等措施公司鼓励各单位开展职业卫生创新，并通过宣传周、知识答题等活动提升全员防治意识与能力。公司严格执行职业进行有步骤、有计划地改善。病风险评估与内部检测机制，推进减排项目，并严把劳保用品质量关。通过定期组织员工健康体检与强化现场监未来，公司计划联合产业链上下游企业，发起管，公司切实保障员工健康。

链上企业劳动者权益保护倡议，承诺落实职工各项法定权益，消除一切形式的强迫劳动，杜绝使用童工，保护员工隐私，消除就业歧视。

报告期内公司开展安全检查次数1358次排查梳理隐患9509个

全年未发生任何雇佣童工、强迫员工劳动等事件，未发生重大劳动纠纷事件

0进行隐患排查314次排查整改率达100%接获有关歧视应聘人员及员工的投诉个案宗

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2025年度可持续发展报告

指标2025年单位

男员工18.14

提升绩效表现按性别划分的%员工流失比例*19女员工19.72%

30岁以下29.58%

按年龄划分的

员工流失比例30至50岁16.74%

50岁以上7.02%

中国内地16.43%员工相关绩效指标按地区划分的

员工流失比例港澳台地区0%

员工规模情况国外29.90%

高层员工1.59%指标2025年单位按职级划分的

员工流失比例中层员工1.42%员工总数14341人

一般员工19.29%男员工11816人

30岁以下26.47%

其中：从事STEM*16岗位的男员工人数 3011 人按性别划分按年龄划分的员的员工总数女员工2525人工自愿离职比例

*2030至50岁14.80%

其中：从事STEM岗位的女员工人数 389 人 50岁以上 6.48 %

从事STEM岗位的员工人数 3400 人 中国内地 14.04 %按民族划分汉族员工11788人按地区划分的员

工自愿离职比例港澳台地区0%

的员工总数少数族裔员工2553人国外29.90%

各公司高层员工63人高层员工1.59%

其中：女员工人数2人按职级划分的员

工自愿离职比例中层员工1.42%

其中：男员工人数61人

一般员工17.16%

其中：少数族裔人数*173人按岗位层级新招聘员工总数3515人划分的中层员工635人员工总数

其中：女员工人数51人　　其中：男员工

2818人

其中：创收岗位*18女员工人数1人　　其中：女员工697人

其中：男员工人数584人　　其中：30岁以下1563人

其中：创收岗位男员工人数28人　　其中：30至50岁1951人

其中：少数族裔人数66人　　其中：50岁以上1人

一般员工13643人　　其中：各公司高层员工0人

30岁以下3158人

按年龄划分　　其中：中层员工

0人

的员工总数30至50岁9501人　　其中：一般员工3515人

50岁以上1682人

其中：汉族人数2892人中国内地12213人按地区划分623的员工总数港澳台地区1人

其中：少数族裔人数人国外2127员工内部调动或内部应聘的数量688人

内部调动或内部应聘数量占比16.37%

*16指与科学、技术、工程、数学领域相关的岗位。

*17指除中国汉族之外的员工。*19流失率数据按年度总离职人数/报告期末在职人数计算。

*18指直接为公司带来经济效益的岗位，如销售岗位，不包括人力资源、IT、法律等支持性职能岗位。 *20自愿离职比例与流失比例间的差异主要源于员工离退休、因违规违纪解除劳动合同人员。

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2025年度可持续发展报告

员工培训总投入1329万元落实安全生产目标

按性别、年龄、民族、层级划分的各类别员工参训比率均达100%

在“十四五”期间，公司将责任“千人工伤率”目标值从1.8‰降至1.5‰，该指标连续三年低于1‰。

按培训类型划分的各层级员工参训比率：

指标2025年单位报告期内

高层员工100.00%公司全年无内部员工安全生产责任死亡事故、无外包方员工安全生产责任死亡事故、

按员工层级无工程建设期间相关方安全生产责任死亡事故，员工千人死亡率为0，划分的安环类

中层员工100.00%全年无火灾、爆炸、重大安全事故和治安、刑事案件发生，培训比率全年事故伤害平均严重率控制在105天/人次以内，*21

员工每百万工作小时损失工时工伤频率（LTIFR）为0.7327

一般员工100.00%

承包商每百万工作小时损失工时工伤频率（LTIFR）为0，全年安全管理目标达成率100%

高层员工76.19%按员工层级

划分的技能业务类中层员工96.22%

培训比率2026年度安全生产目标（含外包员工）

一般员工100.00%◎内部员工安全生产责任死亡事故、外包方员工安全生产责任死亡事故、工程建设期间相关方安全生产责任死亡事故为零（注：经政府机关认定的公司无责事故、交通事故及工作期间非工作原因高层员工100.00%突发疾病48小时内经抢救无效死亡的不计入目标考核）；

◎职业病为0；

按员工层级

划分的管理类◎责任重伤事故为0；

培训比率中层员工100.00%

◎安全生产行政处罚为0；

◎直接经济损失10万元以上的火灾事故、爆炸事故、食物中毒事故为0；

一般员工48.97%

◎直接经济损失超过50万元的其他各类安全责任事故为0；

◎安全生产负面舆情事件为0；

◎责任工伤事故发生率控制在职工总人数的1.5‰以内。

此外，按照性别、年龄、民族和岗位层级分别统计人均受训小时数，各类别人均受训小时数均超过36小时，其中高层员工人均受训小时数达43小时。*21用于计算百万工时工伤损失率的工伤数量以申报通过工伤保险认定的工伤数量为准。

99 / JUSHI JUSHI / 100致辞 关于我们 ESG认可与荣誉 数说巨石 社会聚焦 治理之擎 智慧之翼 低碳之脉 人才之林 和谐之域

2025年度可持续发展报告

和谐之域凝聚向善而行的力量

我们提振信心和预期，提升自身经营质量，为广大客户提供优质产品和服务，履行产品责任、挖掘客户价值、保障客户权益，坚持责任营销和责任采购，提升产业链供应链韧性，共同以“国之大材”助力打造“大国之材”。

消除饥饿

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2025年度可持续发展报告

追求卓越持续奉献精品实施全过程质量监督

公司全面落实“质量三抓”工作法，执行原材料和产品“555量产”质量风险管控。

公司坚持质量第一的价值导向，实施“12350质量管理”模式，推进质量管理现代化，建设品质工 开展从原材料进厂检测，到物理抽验、分析监控、QC检查的过程监测，到玻纤产成品物性、特性、包装的出厂程，生产优质产品，构建良性生态。 检验，最后到包装、车况、装车检查的交付检验，以技术标准和方法标准相结合的方式，规范工艺参数和SOP，持续推进自动化信息化防呆防错；做好产品审核与判定工作，实现产品全过程监管审核。

强化质量优先意识

建设质量管理体系2025年是公司的“质量提升年”公司围绕“核心市场、核心客户、核心产品”，以“全员参与、精益管理、持续改进”为原则，以“营造质量氛围、落实创新改进、推动管理精益、共享质量成果”为主题，深入推动全员质量提升行动，聚焦解决典型、重点问题，完善长效质量管控机制，提升公司质量水平和市场竞争力。

设立首席质量本年度，质量培训持续深入，培训人员覆盖所有质量管控环节，培训次数294次，全员质量意识得到全面提升。

官，全面负责产品质量安全监督创新开展质量行动管理。2025年，公司首创供应链创新基金模式并成立首个“巨星基金”，原矿合格率创历史新高，自制原材料管控制度全面完善；质量考核进一步优化，在过程控制、客户抱怨、降等损失、质量经理人等方面全面优化考核机制，运用质量奖惩杠杆提升质量提升动力；建立并落实多维度质量信息收集机制，将客户需求转换为内部质量提升项召开质量提升年启动会目，2025年立项质量提升项目106个，合计奖励金额超120万元。

本年度，公司有效推进全球战略大客户质量稳定提升，全年无重大质量问题发生。

落实质量提升举措

公司遵守《中华人民共和国产品质量法》、欧盟RoHS、REACH等产品质量相关的法律法规要求，每年根据客户需求

开展第三方产品检测，满足客户要求，主动开展环保型原料的替代工作。

推进质量体系化管理

建设SAP系统、OA系统、MES系统、条形码系统、SCADA、LIMIS等质量信息系统，输入、采集和分析质量数据。执行原材料、开发过程、试生产过程、批量生产过程和营销过程的质量控制，落实DFMEA、PFMEA、CP等PPAP文件制定，深化工作标准、技术标准、管理标准等标准化建设，推动体系一体化建设。现有ISO9001、ISO14001、ISO45001、ISO5001、ISO10012、ISO7025、GB/T23001、GB/T29490等体系，全球六大玻纤生产基地均通过了ISO9001质量管理体系认证，其中巨石集团本部、美国公司和埃及公司同时通过了IATF16949汽车质量管理体系认证，以进一步满足汽车客户的质量管理要求。

103 / JUSHI JUSHI / 104致辞 关于我们 ESG认可与荣誉 数说巨石 社会聚焦 治理之擎 智慧之翼 低碳之脉 人才之林 和谐之域

2025年度可持续发展报告

防范产品质量风险

公司要求在产品设计、采购、生产、售后服务及处置等过程严格控制，保证产品与服务质量符合标准要求，符合健精诚合作增强双链韧性康和生命财产、生活环境安全要求。

公司建立全球营销网络，不断完善客户服务，强化沟通机制，努力建设“让客户满意、供应商信任、公司与UL、SGS、Interteck、TüV等国际检测机构，与挪威DNV、英国LR、美国ABS和FDA、印尼BKI、法国ACS、 经营者安心”的企业。

德国KTW和中国CCS等国际认证机构建立长期合作关系，开展产品委托检验和产品认证认可服务。 公司加入了中国玻璃纤维工业协会、中国电子材料行业协会、中国建材联合会、中国复合材料工业协会和中国质量检验协会，进一步提升整体产业发展水平，与上下游企业共同发展。

全球责任营销品营销牌

公司通过“先建市场、后建工厂”，实施全球营销网络和产业布局，建立“品牌营销、环保营销、服务营销、技术营销”的BEST BEST营销模式，支撑“以内供内、以外供外、以内供外、以外供内”的营销模式跨国经营模式，实现国内基地互补、海外基地互动、国内外基地互济的全球产销格局。

跨国经营模式全球产销格局

公司严格实施岗位质量规范与考核制度，落实质量安全“一票否决”机制；严格执行重大质量事故报告及应急处理2025年制度，承担质量损害赔偿责任；实施产品质量安全风险管理，对重点产品、过程的质量安全风险进行监测和分析评◎以内供内◎国内基地互补境外营收62.73亿元估，对质量风险及时预警，对重大质量安全隐患及时提出处置措施，做到质量安全风险早发现、早研判、早处置。◎以外供外◎海外基地互动境外利润总额超5.86亿元◎以内供外◎国内外基地互济

达成产品质量目标跨国指数23.21%◎以外供内报告期内

目前公司已拥有12家海外销售公司和埃及、美国两大境外生产基地，境外年产能合计超45万吨，建立了完备的全球营销网络和生产布局，与包括北美、中东、欧洲、东南亚、非洲在内的100多个国家和地区的客户建立了长期稳定的因安全与健康理由而须召回的产品占比为0合作关系。

未发生产品及服务安全与健康相关的诉讼案件

公司借助于国际化布局优势，通过国内外生产基地搭配供应分散市场风险，针对核心市场加大了埃及供应的比例，提高产品竞争力，降低因海运风险等问题导致的供应链风险。

105 / JUSHI JUSHI / 106

技营销术服营销务

销 环营 保致辞 关于我们 ESG认可与荣誉 数说巨石 社会聚焦 治理之擎 智慧之翼 低碳之脉 人才之林 和谐之域

2025年度可持续发展报告

案例：第31届国际玻纤年会，共塑产业命运共同体环境重点审查项目环境合规与风险（如环评通过情况、历史污染、生态保护红线及碳方面排放强度）、能源结构、水资源与废弃物管理方案，以及绿色技术的应用潜力。

报告期内，中国巨石以“绿智引领共赢未来”为主题开展第31届国际玻纤年会，为全球1000名合作伙伴开设了开幕式、信息发布会、供应商大会、商务交流会、技术讲座几大平台，发布了《为美好纤行》的ESG宣传片；通 社会 关注利益相关方沟通、文化适应性、劳工权益（本地与女性雇员比例）、基础设过工厂参观、ESG成果展、宣传视频、主题表演等形式，与全球相关方共建高质量玻纤产业命运共同体。 方面 施共享、供应商筛选及社区贡献。

治理 评估ESG治理结构、专责岗位设置、明确的相关政策与考核机制、风险监控报告方面能力以及应急预案。

可持续投资工作由投资战略部牵头，协同安全环保部、人力资源部等内部专业部门，并根据需要引入第三方权威机构共同开展。调查启动前，团队会依据项目类型与所在地特点，动态生成定制化的尽调清单，确保覆盖环境合规、社区关系、劳工权益等所有重大ESG事项。

中国巨石第31届国际玻纤年会与全球客户签订战略合作协议在现场尽调过程中，各部门对发现的问题进行联合分析，并依据其性质与影响，明确界定为“否决性红线”“需整改的关键项”或“可优化的提升点”。对于非红线问题，将在项目执行阶段持续跟踪，确保整改与优化措施有效落地，从而系统性地管控ESG风险。

保障客户权益

公司规范销售业务流程，准确掌握客户需求信息，防范销售工作中存在的潜在风险；加强客户信息的保密管理，规范建立并完善《客户档案管理制度》，并严格落实执行该制度规定的保密要求。

涉及客户信息人员严格遵守《保密管理制度》要求和规定，公司切实履行保密义务和责任，做好客户隐私保密，自向美国船级社颁发合作30周年纪念杯 与德国PD公司召开攀登合作项目20周年庆典 觉维护公司安全和利益。

可持续投资决策保护客户隐私

在投资决策过程中，公司高度重视可持续发展要素，将其作为评估新项目的核心维度之一，致力于实现商业价值与公司通过信息化建设，针对客户信息管理专门开发客户档案管理模块，淘汰线下纸质信息收集形式，采用线上填报社会环境责任的统一。提交模式，结合人员岗位及人员级别设置查阅权限，提高客户信息保密的可控性。

公司在绿地项目的投资决策前，均会开展详细的尽职调查。ESG尽职调查是其中核心环节，主要涵盖环境、社会与治理三大方面。2025年未发生客户隐私泄漏和信息安全事件。

107 / JUSHI JUSHI / 108致辞 关于我们 ESG认可与荣誉 数说巨石 社会聚焦 治理之擎 智慧之翼 低碳之脉 人才之林 和谐之域

2025年度可持续发展报告

信息安全管理体系信息安全培训

公司成立数字化转型领导小组，由公司总经理担任组长，分管数字技术中心的副总经理担任执行组长。下设系统规划组、流程数据组、信息安全组三个工作组；制定《信息安全控制程序》《信息安全风险应急预案程序》《计报告期内算机类设备及软件使用管理制度》，适用于全体员工。

新入职员工网络公司中高层工控钓鱼邮件防范境外公司网络诈骗的

公司ERP系统、MES系统取得了三级等保认证，SSO统一身份认证系统、条码系统获得了二级等保认证。 安全意识培训 网络安全培训 攻防演练专项培训 邮件使用安全意识培训

16次/年1次/年4次/年1次/年

问题识别与预警

公司建设信息安全处置平台和IT运维平台，将内部网络安全问题在大屏作实时展现和预警，并且与运维工单系统进行联动，报告期内通过该平台处置5次安全事件，均在隐患初始阶段进行防控，未造成实质影响。

员工可以通过电话、企业微信、邮件等方式联系信息技术中心上报信息安全问题，根据上报信息安全问题的严重程度结合《信息安全风险应急预案程序》开展处置。投诉管理体系公司构建全流程客户投诉管理体系，在制度层面出台《销售供应业务员综合考评管理工作标准》《客户回访管理规攻防演练、渗透测试、漏洞扫描定》等规范性文件，明确投诉处理权责与标准；在渠道建设上，搭建电话、传真、邮件、来函、网页留言、顾客来公司持续强化信息安全系统，开展网络安全宣传周的系列活动，每年9-11月邀请第三方公司开展攻防演练、渗透访、展会/年会/行业会、实地拜访、巨石销售公众号等多维度沟通网络，确保客户诉求全渠道触达。

测试、漏洞扫描等工作，模拟黑客攻击和防守应对；每季度自主开展钓鱼邮件攻防演练。

公司在处理流程方面，按季度开展投诉数量趋势、客户走访情况、各环节质量问题及整改关闭率分析，针对性制定改进对策；成立质量改进项目小组推进专项立项，对涉及供应商的投诉严格依据《供应商管理控制程序》向相关方延伸产品与服务改进，形成闭环管理。

报告期内开展网络安全练兵根据练兵结果处置整改项整改完成率

8次16项100%

全年收到关于产品及服务的投诉21件细纱百万米投诉率0.039次/百万米

100%妥善处理与回复同比下降0.001次/百万米

针对第三方的信息安全要求

公司在数字化投资项目招标时，提出明确的信息安全需求。要求供应商签署《数据归属及保护协议》《供应商安全粗纱千吨投诉率0.005次/千吨综合产品合格率100%承诺书》。在项目测试环节，按照要求开展项目的各项测试，提供《数字化投资项目测试报告》，项目上线前，供同比上升0.003次/千吨应商须提供《安全基线检查报告》《渗透测试报告》《源代码审计报告》交由数字技术中心运行维护部开展安全核查。数字技术中心评估项目整体情况，出具《软件开发安全整改确认表》，确保信息安全核查整改到位。

绩效挂钩机制发挥客户价值

数字技术中心作为公司信息安全的主责单位，各级干部与公司签订的经济责任制合同中均有信息安全的相关工作公司深入洞察客户需求，全面挖掘客户价值，持续向广大客户系统宣贯产品可持续性领域的实践成果，重点突出产要求和奖惩措施。对于发生网络安全事件的公司员工，公司也将在信息安全检查工作中予以通报，并予以扣罚，品碳排放控制等核心优势，以绿色竞争力赢得市场认可。凭借这一环保价值主张，众多战略客户与大客户将公司列实现信息安全的全员责任挂钩。为优先合作伙伴，有效巩固了长期合作关系。

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2025年度可持续发展报告

响应客户可持续发展诉求引导绿色消费

公司通过“双石攻关”“巨益基金”“巨金基金”等合作项目深化行业交流，与各领域龙头企业建立深度合作，精公司针对细纱（电子基布）客户，公司系统推进回收包材应用，制定并实施《细纱产品包装物回收实施办法》，同步准推介最新研发产品，同步主动倾听客户前沿需求，实现供需高效对接。

建立回收产品技术标准及标准化操作流程（SOP），明确回收塑料管的规格、清洁、暂存等要求。通过与客户签订回收协议，指导客户规范操作处理流程，显著降低客户废旧包材处置难度，构建起“企业引导—客户参与”的双向协同可持续发展模式，实现资源循环利用与减碳目标协同落地。

2025年进一步夯实渠道能力，公司建立了《国内经销商管理规定》，通过对经销商制度化、规范化管理措施，落实公司“直销为主，经销为辅，优势互补”的销售模式。公司每年召开1次国内经销商会议，与经销商签订《经销商承诺协议》《国内经销商商业道德遵从条款》，面向经销商群体开展专题培训，系统传递产品价值体系与市场策略，引导经销商伙伴共同遵守高标准的道德规范，将公司的ESG理念与可持续发展要求传导至市场的最前沿，显著强化巨石品牌行开展巨益基金颁奖仪式业影响力与客户认同感，推动渠道生态协同发展。

针对粗纱客户，公司深化绿色物流转型，积极推动塑料托盘、模压托盘替代传统实木托盘，通过“租用物流公司共享塑料托盘+推广模压托盘”双路径优化包装方案，同步建立配套回收管理制度，明确托盘流转、清洁、返厂等责任主体与流程，有效减少木材消耗及运输环节碳排放，助力客户供应链低碳化升级。

为响应客户对可持续发展与减碳的核心诉求，公司已经成功通过PIR回收玻纤产品认证，部分玻纤产品已实现规模化回收利用，并面向国内外客户系统推广，已实现部分客户合作落地，以技术创新驱动产业链减碳，为行业绿色转型贡献实践样本。

全年回收35万根塑料管，相当于减少87.5万根纸管使用，从而减少了原木纸浆消耗和废旧纸管处理。

召开国内经销商大会

公司不定期向细分客户群发放客户满意度及产品质量反馈调查，客户满意度测量严格遵循中国顾客满意度模型CCSI展开，该模型系统且全面，涵盖品牌形象、质量期望、质量感知、价值感知、顾客满意度和顾客忠诚度6个关键结构变量。

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2025年度可持续发展报告

稳定供应关系 供应商准入时的ESG考量

公司打造责任供应链，运行SRM和“智采商城”，持续推行“公平、公开、公正”的阳光采购模式，供方开发、试样管理、配额设定等供应商管理全流程实现OA在线审批与SAP集成，动态分析原辅材料供应风险，制定明确风险原 公司要求供应商签署《供应商行为准则》（包括劳工与人权、健康及安全、反歧视、贿赂及料开发计划，建立新型合作供应商关系，扩大战略合作“朋友圈”，保障供应链稳定运行。贪污、使用童工等方面内容）以及《原材料供应商协议》（包括质量保证、保密、反恐、商组织架构业道德、不使用有害物质、相关方环境和职业健康安全等方面内容）。

可持续供应链管理由董事会及可持续发展委员会在ESG范畴内整体监督，管理层成立供应链管理委员会，全面负责供应商管理，由公司高管、质量工艺部、采购供应部、技术部门（玻璃研究中心、科技发展中心、公辅保障中心、 公司要求供应商提供包括排污许可证、环境影响评估报告、供应商环境信息调查表、ESG报工程技术中心、产品研发中心、电子基材研发中心）组成，下辖玻璃原矿、玻璃粉料、基础化工、浸润剂化工、包告、碳排放数据、绿色产品认证、碳足迹、能源管理体系、环境管理体系、职业健康与安全装材料、环保纺织、工程技改、机物料8个工作小组，由质量工艺部和采购供应部按《供应商管理控制程序》落实供 管理体系等ESG方面的许可资质和文件资料。

应商管理的日常工作。

公司要求供应商自评填写《供应商现场审核表》，公司审核小组适时对供应商开展现场审供应链管理委员会 核，审核条款涵盖多项ESG要求，加权评估占比约8%，对于审核发现的ESG相关问题要求供应商及时整改，对于存在重大经营风险、环保风险、供应风险的予以一票否决。

公司高管质量工艺部采购供应部技术部门

公司要求供应商自评填写《供应商绿色低碳调查表》，供应链小组根据所填资料开展绿色低碳能力综合调查，评分≥7（总分为10分）的评估为绿色低碳供应商，具备优先开发和采购资玻璃原矿玻璃粉料基础化工格，评分＜7（总分为10分）的评估为非绿色低碳供应商，要求供应商制定绿色低碳能力提玻璃研究中心科技发展中心升计划并限期完成整改。

浸润剂化工包装材料环保纺织公辅保障中心工程技术中心

产品研发中心公司在采购控制程序中明确倡导实施绿色采购，优先选择可再生、可降解等绿色材料和绿色工程技改机物料电子基材研发中心

产品认证的物资，逐步提高绿色采购比例，鼓励开展绿色供应商管理。完善物料供应商ESG评价机制，在招标、磋商等环节需纳入ESG要求，加强对重点供应商的ESG赋能，引导供应商开展提供碳盘查并提供数据。

管理策略强化制度

公司制定《采购管理控制程序》，明确采购管理流程，规范采购行为要求，保障生产建设所需物资的保供满供优 公司设立供应商绿色低碳符合率目标并推动改进该项工作，逐步提升供应商ESG符合数量。

供；制定《供应商管理控制程序》，根据分类管理、核心/常规/通用原料评估、风险评估、配额管理、资质管积极推进供应商在绿色低碳方面的改进落实工作，要求新老供应商依据国家“双碳”政策，理、开发管理、协议签署、名册管理、审核管理、动态管控、考核评优等十一大管理原则，全面规范了供应商开加快制定碳排放管控措施，尽快实现企业内部碳达峰碳中和。

发、审核、监督、考核、配额管控等原材料供应商管理流程，确保原材料供应商质量管理及物资采购行为合规受控，有效管控原材料质量。

公司在与供应商签署的合同中存在社会责任条款，如在所有安装类、承揽类合同中引入“安严格准入全及人员管理”条款，明确供应商劳工管理和人权保障要求。

公司要求原辅材料供应商开发时必须按分类资质要求提供相应行政许可类资质和企业管理类资质，并对其开展供应商审核，供应链管理委员会根据供应商资质和审核情况开展开发审批。

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2025年度可持续发展报告

定期考核阳光采购

公司每季度以及每年度对供应商的供货情况、生产经营情况、企业资质、售后服务、社会责任履行、环保风险等方公司推进阳光采购工作落实，在官网公布《中国巨石商业道德与行为准则》，阐述公司开展商业合作的道德标准、基本面进行评价考核，针对考核结果采取优先采购、持续采购、暂停供货与取消供货等措施来推动供应商遵守公司供应 政策和商业行为规范，并明确了检举渠道。采购SRM系统内嵌链接供应商协议，对于廉洁自律12个方面进行了规定。

商管理要求。根据《供应商管理控制程序》的审核管理原则，年度编制不少于20家供应商的供应商现场审核计划。

报告期内

新开发供应商签署比例为100%新老供应商合计签署比例80%供应链商业道德监督与审计

根据《供应商管理控制程序》针对不少于20家供应商开展年度现场审核计划，将公司内部反腐败管控机制作为重要审核考核项，督促供应商坚决做好长期反腐败工作，监督中国巨石相关人员行为，确保双方阳光合作；

召开供应商大会，构建新型合作关系定期通过电话访谈等形式对采购和分包业务进行专项检查，派遣工作小组到项目部，通过实地考察、面谈交流、资料查阅等方式，深入评估供应商廉洁管理的实施报告期内效果，加强对供应链的廉洁监督管理；

对中国的桐乡本部、九江、成都、淮安

四地的在供的920家原材料 对22家原材料 对于评级为D级的供应商，供应商开展年度考核供应商开展现场审核将取消供货资格

定期对采购部门关键岗位人员开展廉洁谈话，组织召开重点项目采购合规管理与廉洁风险警示会，定期开展廉洁从业教育和警示教育，督促关键岗位人员履职尽责；

公司建立供应商企业工人投诉举报机制，在供应商场所公示《巨石供应商社会责任举报机制信息表》，监督供应商是否存在强迫劳动、劳动歧视、薪资拖欠、职业健康安全隐患、环境污染、贪污受贿、使用童工等违反《巨石供应商行为准则》行为，公司接到相关投诉举报后7个工作日内调查并公示处理结果。不定期开展供应商回访或供应商座谈会，沟通了解公司人员在商业往来期间的廉洁情况，促进与供应商廉洁共建。

保障稳定公司以新型合作关系为抓手，通过与拥有优质资源、拥有技术与创新优势的供应商长期深度合作，进一步联合创报告期内对920家在供的原材料供应商开展廉洁检查，705家完成签署《商业道德协新，强化供应链优势。目前公司已有6家新型合作关系签约供应商和21家战略签约供应商，在重要的原辅材料供应方议》，占比76.63%。

面起到了积极作用，充分发挥巨石链主引领作用，构建开放协同的“1+N”创新平台。

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2025年度可持续发展报告

能力建设风险评估

公司围绕原材料稳定供应及关键供应商履约能力对生产运营和经营连续性的潜在影响，建立了覆盖原材料与供应商全生公司组织采购全体员工对《采购控制程序》学习培训，了解如何倡导实施绿色采购，优先选择可再命周期的供应链风险管理机制，通过系统识别风险、实施分级管理并开展动态应对，降低供应中断及相关经营风险。

生、可降解等绿色材料和绿色产品认证的物资，逐步提高绿色采购比例，鼓励开展绿色供应商管理。同时加强对重点供应商的ESG赋能，引导供应商开展碳盘查并提供数据，共同构建负责任、绿 原材料风险识别与评估色、高效的供应链。公司从原材料在全球市场的供应风险与内部生产使用的重要性双重角度出发，对原材料报告期内，所有地区内已通过可持续采购培训的采购员占比达100%。开展系统性风险评估。风险评估涵盖严重程度、发生频率及未来趋势预测三个维度，并综合考虑特定国家、行业及商品层面的风险因素。每年度对全部原材料开展一次集中性风险评估。

面向供应商，定期调查更新供应商ESG符合情况并制定供应商提升计划，通过技术交流、帮扶等手段推动供应商ESG提升，并在年度考核、季度考核内体现，通过考核结果对应的动态管控措施来推公司基于风险评估结果，对原材料风险实施分动供应商可持续水平提升。同时加强对重点供应商的ESG赋能，为其在提升整改、加强ESG表现方 报告期内级管理，将存在较高供应或运营影响风险的原面提供技术支持和同业对标分析，引导供应商开展提供碳盘查并提供数据。

材料划分为Ⅰ(A)类、Ⅰ类、Ⅱ类及 A 类等重 对中国的桐乡本部、九江、成都、淮安四地

点风险原材料，为后续供应商管理及风险应对合格供应商名册的在供及未在供的提供依据。1326家原材料供应商开展供应商风险评估风险评估结论显示ESG风险模块未发现高风险供应商

公司加强与供应商绿色低碳及ESG管理交流，交流行业先进ESG管理经验，倡导共同进步。

中国巨石分别与科思创、宜瑞安建立绿色物流合作联盟

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2025年度可持续发展报告

供应商分层与风险判定公司在供应商审核管理方面，每年年底结合原材料风险评估结果、供应商风险评估情况、当年原材料质量表现、原材公司在原材料风险评估基础上，结合原材料的可采购能力（行业地位、规模效益、占比能力、管理水平）和供应料重要程度、供应商年度及季度考核结果以及新供方开发进展等因素，重点对以下情形制定并实施供应商审核计划：

风险（包括质量风险、交付与合作风险）两大要素对供应商开展风险评估。通过评估将供应商分为“战略供应商”“杠杆供应商”“一般供应商”“瓶颈供应商”四大类，具体包括：

涉及Ⅰ(A)类、Ⅰ类风险 其他经综合评估认为存

年度考评为 C 级或季度原材料的战略供应商和在较高供应或质量风险

战 略 供 应 商 考评为 D 级的供应商瓶颈供应商的供应商

处于行业领先或中上游水平地位，规模效益好，管理水平先进；在研发、劳工人权和环保等方面处于较高水平，公司运营风险小；质控水平、供货质量、质量追溯等方面能力较强，公司质量风险小；交付管理好，服务水平高，完全满足增量需求，交付与合作风险小的供应商。

公司通过现场审核方式，系统评估相关供应商的质量稳定性和供货能力，降低供应中断风险。

杠杆供应商风险管控与动态监测

处于行业中游水平地位，规模效益较好，管理水平较好；在研发、劳工人权和环保等方面处于中游水平，公司运营风险较小；质控水平、供货质量、质量追溯等方面能力良好，公司质量风险较小；交付管理良好，服务水平良好，较好满足增量需求，交付与合作风险较小的供应商。

在风险应对和动态管控方面，公司充分考虑环保政策、应急管控、公共安全及公共卫生等因素对原材料持续供货的潜在影响，在供应商开发和布局中引入地域分散原则，并对Ⅰ(A)类风险一般供应商的核心原材料及瓶颈供应商实施更为严格的管控要求。

处于行业中下游水平地位，规模效益一般，管理水平一般；在研发、劳工人权和环保等方面处于中下游水平，公司运营风险一般；质控水平、供货质量、质量追溯等方面能力一般，公司质量风险一般；交付管理一般，服务一般，基本满足增量需求，交付与合作风险一般的供应商。

依据《供应商管理控制程序》的配额管理原则，公司结合原材料风险评估结果，明确供应商组合结构，并根据供应商风险评估情况实施配额分配和动态监管；对不符合配额管理要求的行为开展检查通报，并实施相应质量奖惩考核。

瓶颈供应商

行业水平、规模效益、管理水平等方面不稳定；研发能力较低，特定行业存在一定环保风险，公司运营风险大；

质控水平、供货质量、质量追溯、劳工人权等方面能力较弱，公司质量风险大；交付管理一般，服务态度一般，不能满足巨石质量指标下的增量需求，交付与合作风险大的供应商。

此外，公司通过季度性原材料质量协调沟通机制，由职能、技术、采购及使用单位联合评估国产替代进口、自制替代外购原材料的实施效果；针对识别出的存在供应风险的原材料，及基于风险分级的管理决策与应对时制定并落实应急保供方案，明确责任分工，推动相关单位执行到位，持续提升供应链韧性公司依据原材料风险评估结果、供应商风险评估结果，由质量工艺部组织供应链管理委员会相关工作小组开展系稳定。

统性分析，共同制定下一年度的风险原材料供应商开发计划和供应商审核计划。

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2025年度可持续发展报告

绩效指标供应商绿色低碳符合率全年中长期目标（十五五规划）

公司围绕供应链稳定运行和风险可控目标，于每年年初制定供应保障管理类关键过程绩效指标（KPI），并对采购与供应运行情况实施持续监测与评估，相关绩效指标及完成情况如下。64%68%72%76%80%

2026年2027年2028年2029年2030年

2025年供应商绩效表

指标2025年单位

巨石在进博会装满“购物车”与公司建立了长期合作的供应商数量（注:中国的桐乡本部、九江、成都、淮安四地合格供应商名册920家的在供的原材料供应商，即年度采购金额>0元）供应保障与采购效率报告期内对桐乡本部、九江、成都、淮安四地的在供的中国内地871家按供应商920家原材料供应商按《中国巨石供应商绿色低碳调查所在地划分的长期合作港澳台地区7家表》开展供应商绿色低碳能力调查，经统计2025年供应商供应商数量

◎机物料采购及时率：94.57%绿色低碳符合率60.43%，已达到60%年度既定目标。中国国外42家◎原材料采购及时率：100%

与公司建立了长期合作的供应商数量中，经公司环◎原料进厂合格率：98.49%对于评估为非绿色低碳供应商，梳理制定131家目标供应境、社会风险筛选及管控的供应商数量920家◎全年新开发风险原料供应商数量：12家商纳入巨石供应商绿色低碳能力提升计划，主要包括推进在经公司环境、社会风险筛选及管控长期合作的供应0家供应商采取供应商绿色行动、供应商碳足迹报告、供应商商中，评估认为有重大负面影响的供应商数量◎年末瓶颈供应商数量：20家

ESG 报告三项行动，提高供应商绿色低碳符合率。 在与公司建立了长期合作的供应商中，参与供应商培训和能力提升的供应商数量111家

其中：经公司环境、社会风险筛选及管控的供应商数量111家

供应商可持续性管理 报告期内 对供应商进行ESG培训次数或者

与供应商开展ESG培训交流会次数 2 场次

对920家原材料供应商开展通过质量、职业健康安全、环境或

◎供应商绿色行动提升完成率：42.75%能源管理等体系认证的供应商数量

385家

供应商绿色低碳能力调查◎供应商碳足迹工作完成率：30.19%所有非长期合作的供应商数量（注:中国的桐乡本60.43部、九江、成都、淮安四地合格供应商名册的未在406家供应商绿色低碳符合率%，◎ 供应商 ESG 报告发布完成率：60% 供的原材料供应商，即年度采购金额=0元）已达到60%年度既定目标其中：经公司环境、社会风险筛选及管控的供应商数量406家

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2025年度可持续发展报告

报告期内积极开展志愿者活动回馈社会贡献企业价值

公司围绕“为美好‘纤’行”理念，系统打造“善达五洲”全球公益品牌，以“善无界石之爱”为核心，◎公司累计设立志愿者组织或团体38个

聚焦“发展和谐化”，构建覆盖特别关爱、惠民共富、文化互鉴、人权保护、未来发展、全链绿色、◎员工中志愿者人数约5000人

安全共筑、社区共建等八大专项行动的责任实践体系，推动社会责任品牌向体系化、全球化方向升级，实现企业发展与社会价值协同提升。◎开展志愿者活动工时数约6000小时◎参与或支持有关保护妇女、儿童或残疾人权益的活动共17次

◎公司共投入超16万元以支持各项志愿者活动爱心捐赠传递温暖报告期内对外捐赠关爱特殊群体

对外捐赠约603万元其中资金捐赠约543万元用于乡村振兴超388万元公司积极关爱特殊困难群体，向浙江省残联、福利院等社会帮扶机构，各地红十字会及社会公益救济机构、慈善总爱心善款和物资其中物资捐赠约60万元拥有22个帮扶项目会及公共福利事业机构开展捐赠慰问活动；同时深入当地退役军人、儿童福利院、环卫工人、防汛工作人员等社会

群体开展志愿服务活动，促进和谐发展。

案例：实施残障儿童康复项目，拓展医疗帮扶覆盖范围报告期内爱心组织建设

公司联合嘉兴市康慈医院、桐乡市卫生健康局及桐乡市红十字会共同实施“残章儿童康复项目”，已为57名儿童提供康复救助。

爱心组织广泛开展消费扶贫、爱心救助等公益活动，6893人利用网络爱心银行平台项目不仅覆盖桐乡本地户籍儿童，同时向来自湖南、重庆、江苏、宁夏、贵州、云南等地区的儿童提供支慷慨解囊，共筹得爱心善款32.61万元，持，推动医疗帮扶由区域性援助向跨区域协同救助延伸，提升公益项目的专业化与持续性水平。

共计慰问帮扶459人次，桐乡总部志愿者

235两年来，累计捐赠金额38.6万元，已为57名儿童提供康复治疗团队累计参与志愿服务活动超场次、

4821人次。

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2025年度可持续发展报告

案例：走进“太阳村”，关怀少年儿童成长 案例：捐赠AED设备构建社区急救网络，提升基层生命救助能力报告期内，巨石九江公司走进江西都昌太阳村儿 报告期内，公司向桐乡复兴社区捐赠AED设备，并童救助站开展爱心捐赠活动，向该机构捐赠10万推动设备全面覆盖梧桐街道辖区30个居民小区，元，用于支持困难少年儿童的帮扶事业。安装于人流密集、便于取用的关键位置，并接入本地急救网络体系，助力构建“黄金四分钟”社江西都昌太阳村儿童救助站是一家在民政局注册区急救网络。

的民间儿童救助慈善机构，成立于2007年6月，以设备捐赠为契机，桐乡红十字会同步建立“梧位于江西省九江市都昌县大港镇，成立十八年 桐街道小区急救侠”队伍，为社区志愿者开展AED来，先后帮扶了全国十几个省市等地各类困境儿操作及心肺复苏等专业培训。目前，首批超过100童2300余人，目前在籍儿童456人。名持证急救人员已在各社区开展常态化服务，推动社区急救能力由设备保障向专业化支撑升级。

儿童救助站开展爱心捐赠10万元，成立18年以来帮扶2300余名儿童，在籍儿童456人。

关怀未来发展

2025年，公司开展校企共建活动，促进员工家庭教育发展，向桐乡市石门路学校、成都大弯中学、涟水县经济开发

区实验学校、非洲希望小学、美国南卡东点中文学校捐助善款和学习用品、生活用品、空调、办公设备等物资，改善乡村小学硬件设施，资助优秀学生奖学金，实施精准帮扶。

开展医疗帮扶

巨石积极投身医疗卫生事业，通过爱心献血为医疗捐献爱心，向社区捐赠自动体外除颤仪等医疗设施，助力社区医

2025年疗设施建设。

公司设立涉及院校1所奖学金专项奖学金项目1个获得奖学金学生数20人总额10万元

案例：爱心献血为生命续航

2025年，公司爱心版图再次扩大，桐乡总部与案例：深化“粒米基金”激励机制，推动教育帮扶提质升级

江西九江、四川成都、江苏淮安四地开展职工爱心献血活动。这场横跨千里的爱心行动，吸引了2025年，巨石成都公司向“粒米基金”次注资公司超230名员工踊跃参与，共计捐献了超9万cc 100万元，计划分10年实施，每年投入10万元的血液。用于“奖优”。报告期内共有50名优秀学子被该奖学金授予“卓越学生奖”“进步之星奖”

报告期内公司爱心献血总量超9万CC， “学习之星”“创新之星”荣誉，每人获得了

34 2000元奖学金。公司累计献血总量已超 万CC。

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2025年度可持续发展报告

案例：促进校企共建，打造幸福教联体案例：“我们为村民建了一座房子”

2025年，中国巨石联合桐乡市第九在清泉镇牌坊村，一座崭新的小平房在阳光下增添了一抹温馨。随着最后一根房梁落成，75岁的李吉洋老人

中学举办“桐心巨力”教联体主题活与妻子叶万蓉的新家在巨石成都公司的帮助下正式竣工。这座承载着巨石温情的房屋，不仅为两位老人遮风动，为员工家庭提供亲子教育支持。挡雨，更树立了企业助力乡村振兴的典型。

公司是桐乡市第九中学学生家长较为这对夫妇的旧居因地基下沉造成多处裂缝，自身难以筹集资金进行维修，住房安全无法得到有效保障。了解集中的企业，现有60余名员工子女在这一情况后，巨石成都公司携手清泉镇政府多次实地勘察，并制定、优化方案，决定共同出资，为老人量身该校就读。为助力家风家教建设，每定制这座安居房，并为两位老人提供了搬家服务。新居宽敞整洁，水电气全通，相较于以前的条件提升了不年公司都会通过建设亲子活动室、开少，为两位老人日后的生活提供了保障。

展“六一”活动、家庭开放日、设立

勤学奖等举措，切实为员工提供亲子关怀。

助力地方共谋发展

巩固脱贫攻坚成果，助力乡村振兴。2025年公司继续向中国建材集团“善建公益”基金捐款300万元，结对当地社区、村落开展固定捐赠活动，组织开展了乡村振兴特色农产品采购活动。

创造岗位拓宽就业

公司持续完善无障碍就业环境，在部分生产基地建设便于残疾人员进出的无障碍通道，为特殊群体创造便利、安全的工作条件。

2025年度

累计设立10个创业见习基地提供在校生实习岗位92个

2025年，公司为111名残疾员工提供就业岗位，关心关爱残疾员工的工作生活；联手如常集团在丽水建立的残疾人同时，公司向慈善共富基金注入50万元资金，结对四川省阿坝州烟囱村开展“万企帮万村”活动，向清泉镇周边乡帮扶性就业基地运营以来，帮助残疾人群体快速融入社会，涵盖了生活、服务、食品生产等领域，打通了产品的加村定向捐赠用于“光亮工程”等基础设施建设。工、销售、运输、储藏以及生产经营相关的技术渠道，为特殊人群提供了就业新路径。

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2025年度可持续发展报告

尊重差异多元融合依托中埃联合实验室，巨石围绕埃及玻纤产业发展需求开展协同创新，推动关键原料与核心技术本土化应用。

巨石埃及公司——打造丝路上的多元共融标签针对当地矿石资源特性与配方差异，公司总部玻璃配方研发团队因地制宜开发适配埃及资源条件的全新玻璃配

报告期内，巨石埃及创造和谐社会环境，提升企业员工职业价值；提供客户更高的产品价值；贡献国际社会责任价值。

方，并实现全套玻纤生产技术输出，推动埃及本土矿产资源在当地生产体系中的高效利用。

通过跨国技术协作与体系化技术转移，公司不仅实现了埃及玻纤生产关键环节的自主化突破，还培养了一批本土产业工程师与技术人才，助力埃及实现玻纤产业“从零到一”的跨越发展，推动当地产业结构优化升级，形成技术赋能与产业共建协同推进的发展格局。

立足本土培育人才

巨石坚持推进企业文化本土化建设，在海外运营中尊重多元文化、融入当地社会，深化“本土化”管理与“跨文化”融合实践。在此基础上，巨石埃及构建了系统化的人才成长体系，持续完善本土人才梯队建设，形成分层分类的“金字塔式”培养机制。

助力当地产业升级

面向一线员工强化“语言+技能”双提升

作为目前中国在埃及投资金额最大、技术装备最先进、建设速度最快的工业制造类项目，巨石埃及公司填补了整个中东、北非地区玻璃纤维制造业的空白，让埃及成为世界第4大玻纤生产贸易国。

面向中层干部提升综合管理能力报告期内面向高层管理人员强化战略领导力培养总投资10亿美元开发了9家玻璃原料供应商开设语言培训班年设计总产能36万吨每年采购玻璃原料矿石粉超40万吨累计为当地纳税4612万美元全年具备近6亿埃镑的生产物资采购需求

累计为当地创造了超20.9亿美元出口创汇

生产的玻纤95%销往欧洲、北美等国家，促进当地玻纤产业的快速发展，有效辐射玻纤上游的矿物原料加工、包材加工等产业以及玻纤下游的风力发电、玻纤制品、管道制造、卫浴制作、物流运输等产业，吸引了大量玻纤配套上下游企业入驻埃及。开展技能比武中埃师徒“传帮带”签约仪式

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2025年度可持续发展报告

公司坚持“中国师傅带属地徒弟”的培养模式，连续12年派驻百余名技术管理骨干赴埃及开展“传帮带”，并将培养成效纳入中国师傅年度评优及绩效考核指标，强化责任落实与成果导向。在经营管理、技术创新及施工质量等关键领域的提供了约2000个工作岗位系统指导下，近年来埃方中高层管理人员本土化比例稳步提升，在中层管理队伍中逐步形成自我造血功能，增强了海外创造了约3000个工作岗位运营的内生发展能力，在当地打造了一支具备专业技能与管理能力的高质量产业人才队伍。

举办第5届“筑梦埃及家企同行”员工家属开汉语桥俱乐部赴巨石埃及开展文化交流活动，打造多元共融环境放日活动，通过亲子互动、趣味问答及文艺表双方探索共建校园专场招聘会、职业体验营及演等形式增进员工家庭对企业的理解与认同双语人才孵化平台

公司持续完善员工生活保障体系，建设员工宿舍和生活超员工本土化比例98%以上助力国际减贫事业市，提供上下班通勤班车，并配备医务室及完善的医疗设施，为员工创造安全便利的生活条件。同时，配套建设祷告中层本土化比例76%2025年，巨石埃及持续深化在地公益行动，走进非洲室、清真餐厅、咖啡厅、花园、健身房和篮球场等设施，满43希望小学开展教育帮扶工作，向学校捐赠学习用品及高管本土化比例%生活物资，改善办学条件，惠及数百名学生。该校长足不同宗教与文化背景员工的生活需求。

期服务非洲难民儿童群体，教育资源相对匮乏。

自建厂以来，巨石埃及已连续9年开展教育支持行动，累计向学校及孤儿院捐赠课桌、校服、课本及食品等物资，公益投入超250万埃镑。通过持续、稳定的公益投入，公司积极融入当地社区发展，助力改善教育条捐赠非洲希望小学，助力国际教育扶贫件与民生福祉，践行企业国际社会责任。

清真餐厅获得员工点赞开展世界大学生中文比赛

围绕多元文化融合，公司通过家庭开放日、文化融合项目、职工足球联赛、乒乓球赛及开斋节慰问等活动，营造包容共融的工作氛围。针对不同宗教、民族和国籍员工的饮食习惯与作息特点进行差异化安排，使埃及员工在工作与生活中切实感受到尊重与关怀。

向埃及孤儿院捐赠开展斋月慈善捐赠活动

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巨石美国——推进当地复合材料产业发展

巨石美国是南卡罗来纳州里奇兰县投资规模较大的制造业项目。它有效促进了当地就业、社区建设以及工业经济发面对中美文化差异，以尊重和包容让巨石文化与本地文化相融合，搭建平等交流、互尊互重的平台，让员工个性化地布展，逐渐形成一套成熟的、可推广的国际化运营模式，不断打造中企“走出去”的范式与名片。 置办公场所；组织了极具当地特色的“工厂开放日”“Winter Gala”“节日慰问”等活动，不断促进文化融合。

◎开发了13家玻璃原料供应商直接带动了当地复合材料上下游产业链的发展，社区共建履行海外社会责任◎建筑面积8万平方米

◎每年采购玻璃原料包括上游矿产开发产业、矿物原料加工产业、建

◎占地157积极践行企业社会责任，提升员工并造福当地社区，与员工一起成长，与社区共同进步；积极配合社区学校和公英亩筑行业、包装材料加工工业、能源行业和下游运

11.9益组织举行活动，通过在公司厂区组织学校参观、企业交流等活动，树立社会大众对公司的良性认知。矿石粉万吨

◎总投资3.8亿美元输业。美国作为世界上复合材料使用大国，巨石

9.6◎全年具备3200万美元的美国的扎根能够更好地服务当地复合材料制造◎年设计总产能万吨

生产物资采购需求商，带动复合材料产业的快速发展。

◎注册志愿服务者22人

立足当地实施本土化管理◎成立3年来共组织了48场公益活动，巨石美国搭建了平等交流、互尊互重的平台。从当地引进高管、中层和一线员工；内部评选“每月之星”“年度服务时长超550小时优秀员工”，提倡“比、学、赶、超”文化氛围。◎报告期内各类活动参与超300人次◎投资建厂以来已捐赠超2.4万美元的爱心物资和善款直接解决了约300个就业岗位巨石美国志愿服务队间接提供了超600个就业岗位

本土化率90%在美国，有着深厚的社区志愿者文化，巨石美国员工将这种活动作为生活方式的一部分，协助社区成长和发展。巨石美国组建的“志愿服务队”在当地开展房屋修缮、义务劳动、物资捐助等活动，为社区奉献爱心；制定志愿者服务活中美师徒“传帮带”动年度计划，完善志愿者的管理，建立卓越志愿者评比机制，更好地立足社区，服务社区，为社区发展作贡献。

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指标索引

上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号本报告章节上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）——可持续发展报告（试行）本报告章节

第一章第一条~第四条报告全文

第四章第四十一条~第四十二条创新之翼：科技赋能高质量发展总则

第五条健全可持续发展管理社会信息披露

第二节第四十三条中国巨石主营业务为玻纤产品的生产、制第六条报告编制与披露

创新驱动与科技伦理造与销售，不涉及科技伦理敏感领域的科

第七条~第八条报告全文学研究、技术开发等活动

第九条健全可持续发展管理第四章第四十四条~第四十五条精诚合作增强双链韧性

第四十七条~第四十八条

第十条报告全文社会信息披露第三节第四十六条中国巨石报告期末应付账款（含应付票

第十一条~第十九条健全可持续发展管理供应商与客户据）余额未超过300亿元，占总资产的比

创新之翼：科技赋能高质量发展

第二章重不超过50%的，且未通过国家企业信用应对气候变化挑战可持续发展信信息公示系统向社会公示逾期尚未支付中

人才之林：培育共同成长的沃土息披露框架小企业款项信息追求卓越持续奉献精品稳定供应关系第四章社会信息披露

第三章第二十条~第二十八条应对气候变化挑战第四十九条~第五十条人才之林：培育共同成长的沃土第四节环境信息披露员工

第一节应对气候变化第五十一条健全可持续发展管理

第二十九条发展清洁生产模式第五章可持续发展相关治理信息披露

第三章第三十条铸就环保管理根基发展清洁生产模式第五十二条精诚合作增强双链韧性第一节环境信息披露

第二节第三十一条发展清洁生产模式可持续发展相关治理机制

第五十三条健全可持续发展管理污染防治与生态系统保护第三十二条落实生态保护实践

第三十三条铸就环保管理根基第五章可持续发展相关治理信息披露

第三十四条发展清洁生产模式应对气候变化挑战第五十四条~第五十六条深化商业道德建设

第三章第二节环境信息披露第三十五条发展清洁生产模式应对气候变化挑战商业行为

第三节第三十六条发展清洁生产模式资源利用与循环经济第五十七条指标索引

第三十七条发展清洁生产模式

第四章第三十八条~第四十条回馈社会贡献企业价值第六章第五十八条独立审验声明社会信息披露附则和释义

第一节

乡村振兴与社会贡献第五十九条~第六十三条报告全文

139 / JUSHI JUSHI / 140可持续发展

141 / JUSHI