7月31日晚，莲花控股(600186)发布2026年员工持股计划，本次股权激励面向对公司整体业绩和中长期发展具有关键作用的非独立董事、高级管理人员及核心骨干员工，参与员工总人数不超过460人，其中非独立董事和高级管理人员共8人，本次员工持股计划深度绑定核心管理人员及核心技术人员与公司长期成长价值，为公司可持续发展注入动能。 本次员工持股计划受让价格为4.8元/股，规模不超过1200万股，股票来源为莲花控股此前已回购股份。早在2024年10月，公司便启动股权回购计划，2025年10月顺利完成实施，累计回购股份2805.38万股，支付资金总额约1.43亿元，为本次股权激励筑牢坚实基础。 为确保激励实效，莲花控股设置明确的业绩考核目标：以2025年度营业收入为基数，2026年度营业收入增长率不低于15%;以2025年度净利润为基数，2026年度净利润增长率不低于20%。务实的考核要求，既彰显管理层对公司持续稳健发展的坚定信心，也将激励核心团队锚定长期业绩目标，聚力提升公司整体价值。 业绩预告显示，莲花控股预计2026年上半年实现归母净利润2.4亿至2.6亿元，同比增长48.75%至61.14%;扣非归母净利润2亿至2.2亿元，同比增长23.91%至36.31%，整体经营实现稳中有进、提质增效，业绩再创历史新高。 秉持长期发展理念，莲花控股持续以回购动作传递信心。7月20日，公司公告拟以自有或自筹资金，通过集中竞价方式实施股份回购，回购金额区间为5000万至1亿元，所回购股份亦将用于员工持股计划与股权激励，进一步夯实公司核心人才激励体系。 2026年是莲花控股深入推进“消费+科技”双轮驱动战略的关键之年，也是公司全新五年发展规划的开局之年。此次员工持股计划落地，叠加回购计划护航，公司将进一步凝聚核心力量、牢筑发展根基，以稳健经营和高质量成长回馈市场与投资者。