莲花控股股份有限公司 2026年员工持股计划管理办法 第一章总则 第一条为规范莲花控股股份有限公司（以下简称“莲花控股”或“公司”）2026 年员工持股计划（以下简称“持股计划”）的实施，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》、中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》（以下简称“《自律监管指引第1号》”）等相关法律法规、规章和规范性文件以及《公司章程》《莲花控股股份有限公司2026年员工持股计划（草案）》之规定，特制定《莲花控股股份有限公司2026年员工持股计划管理办法》（以下简称“本办法”）。 第二章持股计划的制定 第二条持股计划的基本原则 （一）依法合规原则 公司实施持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。 （二）自愿参与原则 公司实施持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本持股计划。 （三）风险自担原则 持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。 第三条持股计划的持有人情况 （一）参加对象确定的法律依据 公司根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第1号》等有关法 律法规、规章和规范性文件以及《公司章程》的相关规定，并结合实际情况，确定了本持股计划的参加对象名单。所有参加对象均需在公司（含合并报表子公司，下同）任职，领取报酬并签订劳动合同或受公司聘任。 （二）参加对象的确定标准 1本持股计划的参加对象，为认同公司企业文化，符合岗位要求的能力标准，在 本岗位业绩突出，为公司发展做出重大贡献；经董事会认同的在公司任职的以下人员： （1）董事（不含独立董事）和高级管理人员 （2）骨干人员 本持股计划的参加对象不含独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股 东和实际控制人及其配偶、父母、子女。以上符合条件的员工遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本持股计划。 （三）本持股计划的持有人范围 参加本持股计划的员工总人数不超过460人，最终参加人员以及持有人具体持有份额根据实际情况而定。公司董事会可根据员工变动情况、考核情况，对持股计划的员工名单和分配比例进行调整。 （四）持股计划持有人的核实 公司聘请的律师对本持股计划以及持有人的资格等情况是否符合相关法律、法 规、规范性文件、《公司章程》等规定出具法律意见。 第四条持股计划的资金来源本持股计划资金来源为员工合法薪酬、自筹资金、公司提取的专项激励基金（员工合法薪酬）和法律、行政法规允许的其他方式。公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。 第五条持股计划涉及的标的股票来源 本持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的莲花控股 A股普通股股票。 公司于2024年10月30日召开第九届董事会第二十三次会议，审议通过了《关于以集中竞价交易方式回购公司股份的预案》。2025年10月10日，公司本次股份回购计划已达到回购金额下限，本次股份回购计划实施完毕。已实际回购公司股份 28053800股，占公司目前总股本的比例为1.56%，购买的最高价格为6.05元/股、最低价格为4.29元/股，支付的资金总额为人民币143017340.63元（不含交易费用）。 第六条持股计划涉及的标的购买股票价格和定价依据 （一）购买股票价格的确定方法 本次员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的股份，本持股计划将 2通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股份，购买回购股份的价格为4.80元/股，购买价格不低于本次员工持股计划公告前20个交易日的公司股票交易均价9.49元/股的50.00%。 （二）定价依据 1、结合了公司经营情况与公司加强核心管理人员及业务骨干建设的宗旨，并 参考了相关政策和上市公司案例，进而形成了与公司实际情况相匹配的有效可行方案。 2、本员工持股计划在确定价格的同时，根据激励与约束对等的原则，充分考 虑对员工的约束机制，建立了严格的公司业绩考核与个人绩效考核，有利于鼓励核心管理团队长期服务，激励长期业绩达成，促进公司可持续发展。 3、本员工持股计划系为了健全公司治理机制，提升公司整体价值，确保核心 管理人员及核心技术人员与公司长期成长价值的深度绑定。 综上，本员工持股计划的定价原则符合公司实际激励需求，能够进一步激发核心管理人员及核心技术人员的自驱力和创造力，促进公司业绩的持续稳定发展，未损害公司和中小股东权益，具有合理性与科学性。 第七条持股计划涉及的标的股票规模 本持股计划通过法律法规认可的方式取得公司回购专用账户已回购的股份，规模不超过1200.00万股，占公司当前总股本179276.4641万股的0.67%。在股东会审议通过本持股计划期间，公司若发生资本公积转增股本、派发股票或现金红利、股票拆细、缩股等事宜，自股价除权除息之日起，该标的股票的数量做相应的调整。 持股计划所持有的公司股票总数不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数不得超过公司股本总额的1%。持股计划持有的股票总数不包括参加员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。 第八条持股计划的存续期、锁定期 （一）持股计划的存续期 1、本持股计划的存续期为24个月，自本持股计划草案经公司股东会审议通过 且公司公告最后一笔公司股票过户至本持股计划名下之日起计算。存续期满后，当期持股计划即终止，也可由持股计划管理委员会提请董事会审议通过后延长。 2、本持股计划的存续期届满前1个月，如持有的公司股票仍未全部出售，经 3出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本 持股计划的存续期可以延长。 3、如因公司股票停牌或者窗口期较短等情况，导致本持股计划所持有的公司 股票无法在存续期上限届满前全部变现时，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交董事会审议通过后，持股计划的存续期限可以延长。 4、上市公司应当在持股计划存续期限届满前六个月披露提示性公告，说明即 将到期的持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。 （二）持股计划的锁定期 1、本次员工持股计划标的股票一次性解锁，解锁时点为自公司受让部分最后 一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起满12个月，解锁股份数为本次员工持股计划所持标的股票总数的100%。 本持股计划所取得标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。 2、本持股计划的交易限制 本持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、上交所关于股票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票： （1）公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前15日起算； （2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内； （3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日； （4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。 若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对信息敏感期不得买卖股票的 有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。 （三）持股计划的业绩考核 本持股计划的业绩考核包括公司层面业绩考核及个人层面绩效考核，具体考核指标如下： 1、公司层面业绩考核 本员工持股计划在2026年会计年度中对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为持有人解锁股票权益的条件之一，业绩考核目标具体如下： 4扣非后归属上市公司股东 营业收入增长率（A） 解锁期 净利润增长率(B) 目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）以2025年度营业以2025年度营以2025年度净以2025年度净 收入为基数，2026业收入为基数，利润为基数，利润为基数， 2026年年度营业收入增2026年度营业收2026年度净利2026年度净利 长率不低于15%入增长率不低于润增长率不低于润增长率不低 12%20%于16% 公司层面考核指标业绩完成度 行权比例（X） 营业收入（A） A≧Am 或 B≧Bm X=100% X=A/Am和 B/Bm的 An≦A

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