2024年度
可持续发展报告
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传真:(+86)-575-85211976
地址:浙江绍兴滨海新城致远中大道168号
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目录
Contents
01稳健治理绿色转型创新驱动
关于本报告1铸就可持续发展基石
02推动低碳未来03打造无界医疗
董事长寄语3企业治理21应对气候变化33产品与研发创新49
ESG治理 23 低碳运营 35 产品质量与安全管理 58走进浙江医药5环境治理与管控40客户关系管理66
ESG亮点绩效 7 产品可及性 69奖项及荣誉15
04协同共赢05合规为先06以人为本构建韧性供应链护航可持续发展搭建筑梦平台
供应链管理73商业道德与反贪腐81员工招聘与留95附录113责任供应链78责任营销与反不正当竞争84员工权益保障97科技伦理86员工职业发展与培训99关键绩效指标113数据安全与隐私保护89职业健康安全101
A股索引 128
GRI索引 129意见反馈表13507不忘初心共筑和谐社会行业参与105社会共建109
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2024年度可持续发展报告浙江医药股份有限公司
关于本报告报告概述报告主体及周期浙江医药股份有限公司秉持高度的社会责任感，定期每两年发布社会责任报告，并于今年发布首份可除另有说明，本报告中的政策、声明、资料等覆盖公司的实际业务范围，报告主体与公司《2023年年度持续发展报告。此报告系统性地披露了公司及其下属企业在可持续发展领域的核心理念、明确目标、报告》《2024年年度报告》一致。报告期间为2023年1月1日至2024年12月31日。
实施进展以及未来的战略规划等内容。
可靠性声明
编制依据董事会对报告内容的真实性、准确性和完整性负责。
浙江医药以符合《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号?可持续发展报告（试行）》的要求
为编制基准，同时参照全球可持续发展标准委员会（GSSB）发布的GRI准则，参考明晟（MSCI）等资本 确认及批准市场环境、社会和治理（ESG）评级关注议题编制本报告。在编制过程中，通过识别重要利益相关方，分董事会于2025年4月23日审议通过本报告。
析和排列可持续发展相关实质性议题，界定报告内容，对相关资料进行汇总、整理、审阅，最终形成本报告。获取本报告资料来源浙江医药可持续发展报告与年度财务报告同期发布。您可通过以下网站获取本报告简体中文、英文版本电子版，如版本间有任何歧义，请以简体中文版为准。
报告所使用的资料均来自浙江医药分/子公司。
称谓说明
为了便于表述与阅读，本报告中“浙江医药”“我们”“公司”代指浙江医药股份有限公司。除另有说明，网 站 https://www.zmc.top/investor.html
本报告所使用的词汇及子公司简称与公司《2024年年度报告》所界定者具有相同涵义。
公司总部地址浙江省绍兴滨海新城致远中大道168号
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2024年度可持续发展报告浙江医药股份有限公司
董事长寄语
2024年，是浙江医药充满挑战与机遇的一年。全球绿色发展，守护碧水蓝天规范运作，筑牢发展根基
气候变化加剧、医药行业技术革新提速，中国“双碳”面对国家“碳达峰、碳中和”目标及全球气候治理新我们持续完善公司治理结构，强化合规管理与风险战略纵深推进、“健康中国2030”行动持续深化。面要求，浙江医药将绿色发展视为转型升级的核心动控制，构建透明、高效的运营体系，夯实可持续发展对行业变革与全球挑战，浙江医药始终以“创新驱力。2024年，我们以“清洁生产、循环经济、低碳技根基。我们严格按照法律法规要求规范运作，不断完动、责任引领”为核心，将环境、社会和治理融入企业术”为抓手，全面推进绿色制造体系建设。通过技术善公司治理结构，加强内部控制，不断提升公司治理发展战略，积极践行ESG理念，交出了一份高质量发 提升和低碳化的运营方式，追求降本增效，实现资源 能力。我们建立了健全的风险管理体系，加强对市场展与可持续价值并重的答卷。的循环利用，尽最大可能减少污染排放，助力绿色生风险、运营风险、财务风险等的识别和防范，确保公产和可持续发展。司稳健运营。我们坚持公开、公平、公正的原则，及时、准确、完整地披露公司信息，保障投资者的合法改革创新，激发动力潜能责任担当，共创美好未来权益，提升公司的品牌形象。
浙江医药秉持以患者为核心、以科研为基础的理念，我们始终坚持以人为本，积极履行社会责任，努力为不断推进创新研发工作，持续加大研发投入，取得了员工、客户、社区等利益相关方创造价值。我们不断展望未来，浙江医药将紧扣国家“新质生产力”发展突破性进展和标志性成果。2024年，公司创新研发完善员工福利体系，为员工提供良好的工作环境和方向，以绿色化、智能化、国际化为战略支点，推动的两款改良型新药已收到核准前发文件，标志着上 发展平台。我们始终坚持“以客户为中心”的理念，为 ESG与业务深度融合，全力打造全球医药行业绿色、市进程进入最后阶段；多个项目已完成临床研究，即客户提供优质的产品和服务。我们积极参与乡村振低碳、可持续发展的领军者。我们坚信，唯有将企业将启动上市申请。我们希望通过持续创新与不懈奋兴与社会公益事业，为社会发展贡献力量，用实际行发展融入人类健康福祉与地球生态保护的大局，方斗，充分释放企业研发动能，为患者提供更多高效、动回馈社会，推动企业与社会共同进步与繁荣。能行稳致远。期待与社会各界携手，共绘健康未来、安全、可及的优质产品与治疗方案，助力人类健康事绿色发展的新蓝图！业发展。
李男行浙江医药股份有限公司董事长
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2024年度可持续发展报告浙江医药股份有限公司
走进浙江医药企业宗旨：关爱人类健康
企业宗旨是企业赖以生存的原动力，是企业存在的理由和目的。浙江医药在大力发展企业生产的同时，不断加强企业文化建设，逐渐形成了以药业报国为己任、践行"关爱人类健康"的企业宗旨，在创造经济效益回报员工、回报股东、回报社会的同时，也为人类防病治病、营养保健、优生优育提供更多、更新、更安全有效的药品和大健康产品，发挥更大的社会效益。以做大众健康卫士为己任，积极承担社会责任。同时，通过采用新技术、新工艺、新材料，大力推行清洁生产、循环经济，节约资源，保护环境，走资源节约型、环境友好型的可持续发展之路。
企业愿景：国内领先，国际称强“实现品质标准化、管理国际化、研发原创化、资本市场化，成为国内领先、国际称强的现代化药业集团”是浙江医药长期努力追求的战略目标。公司以实力铸造品牌，已相继打造了“来益”、“来立信”、“来可信”、“加立信”、“太捷信”、“来平”、“来婷”等著名品牌，实现品质标准化。通过全面实施药品生产质量管理规范（GMP）质量管理，以GMP管理为中心，按照国际规范组织生产，全面推进原料产品和制剂产品国际认证注册工作，走国际化管理道路。真正实现既是药品质量标准的执行者，也是新的药品质量标准的起草者。浙江医药相信自主创新、研发原创是科技强企的核心。企业通过推行“科技兴企”方针，不断实施“产品创新、人才创新、体制创新、管理创新”战略。作为资本市场的一员，浙江医药充分发挥上市公司的优势，稳健经营，为成为国内领先、国际称强的现代化药业集团而奋斗。
核心价值观：专注、创新、和谐
1专业之道，贵在专注
浙江医药将专注的文化注入到企业根基，不断提升技术实力，大力发展民族药业。唯有专注，才能专业，唯有专业，方能把浙江医药股份有限公司是一家于1997年5月组建的大型股维生素，喹诺酮类抗生素，抗耐药抗生素等系列产品的专业握市场话语权。
份制综合制药企业。1999年8月经中国证监会核准，公司向 化、规模化生产。公司主导生产的合成维生素E、维生素A、β- 2 进取之道，贵在创新社会公开发行了人民币A股5800万股，同年10月公司股票 胡萝卜素、斑蝥黄素、盐酸万古霉素及替考拉宁等产品产量创新作为企业持续健康发展的源泉与动力，对企业提升市场竞争力具有重要意义。浙江医药高度重视原创性研究和具有在上海证券交易所挂牌上市。居国际国内前列，公司制剂产品左氧氟沙星注射液、注射用自主知识产权的技术创新，在维生素产品领域、药品领域搭建多个技术平台、应用研究平台。公司部分产品率先打破国际盐酸万古霉素（来可信）、注射用替考拉宁（加立信）在国内
浙江医药是一家国家级创新企业、国家高新技术企业，现拥垄断，以科研创新激活企业发展的内生动力，参与制定多项国际国内产品标准。市场占有重要地位。
有新昌制药厂、昌海生物分公司、浙江来益医药有限公司、3稳定之道，贵在和谐浙江创新生物有限公司、浙江昌海制药有限公司、浙江新码浙江医药积极开展全方位的行业合作。业务合作方面，公司作为一家上市公司，如何保持其长期健康的发展，稳定是关键，而维稳之道就在于保持内外的和谐。多年来，公司通过自身生物医药有限公司等十多家主要分公司（子公司）和医药工与国内外知名企业及有较强营销能力和客户服务能力的经的努力为行业的科学发展、可持续发展作出贡献，而且还在绿色、环保生产上实现与自然环境的和谐相处。公司的稳定之业研究院、上海来益生物药物研究开发中心两家研发单位。销商建立了长期稳定的合作关系。此外，公司与各级医学义更体现于内部的和谐，以人为本的文化思想让企业员工充分感受到了企业大家庭的关怀和温馨，公司对员工的薪酬、福会、药学会展开深入合作，举办学术推广活动，推动行业技利等方面实现全方位的保障，构建企业与员工的和谐劳动关系。另外，公司在公益慈善事业上不遗余力，倾情奉献，积极履浙江医药的主营业务为生命营养品、医药制造类产品及医术交流与进步。行企业的社会责任与担当。
药商业。经过多年发展，浙江医药形成了脂溶性维生素，类
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ESG亮点绩效 因改造设备直接减少的温室气体排放量
稳健治理，铸就可持续发展基石2023年2024年
852.16吨二氧化碳当量1951.17吨二氧化碳当量
投资人互动平台回复率
2023年2024年
因改进工艺直接减少的温室气体排放量
99%以上99%以上
2023年2024年
1421.71吨二氧化碳当量2670.21吨二氧化碳当量
绿色转型，推动低碳未来环境污染事件1温室气体范围一减排量
2023年2024年
2024年0件0件
1040.95吨二氧化碳当量
1指因污染物排放而受到重大行政处罚或被追究刑事责任的事件。
温室气体范围二减排量
2023年2024年
44880.81吨二氧化碳当量52094.86吨二氧化碳当量
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创新驱动，打造无界医疗产品投诉响应率研发投入2023年2024年
2023年2024年100%100%
8.60亿元7.49亿元
产品投诉处理率国内市场产品抽检合格率2023年2024年
2023年2024年100%100%
100%100%
协同共赢，构建韧性供应链累计参与国际标准制定累计参与国家标准制定质量保证协议签署率
4项17项2023年2024年
100%100%
累计获授专利危险化学品安全协议签署率
496项2023年2024年
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合规为先，护航可持续发展以人为本，搭建筑梦平台发生腐败事件员工接受的总培训时数
2023年2024年2023年2024年
0起0起439406.25小时451994.5小时
发生涉及违反科技伦理有关事件劳工纠纷案件发生件数
2023年2024年2023年2024年
0起0起0件0件
发生数据安全或客户隐私泄露有关事件
2023年2024年
0起0起
员工参与商业道德与反贪腐主题培训总时长
2023年2024年
5646小时4944小时
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不忘初心，共筑和谐社会因工亡故人数乡村振兴及公益慈善总投入
2023年2024年
002023年2024年人人
893.6万元403.7万元
员工工伤保险的投入金额志愿者活动参与人次
2023年2024年
175.8283.82023年2024年万元万元
1230人次1237人次
安全生产责任险投入金额
2023年2024年
164.1万元133.3万元
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奖项及荣誉政府2023年10月2024年荣获荣获年度无废城市细胞2024年度绍兴市级
‘无废集团’建设浙江医药
2023年4月浙江医药
荣获浙江省创新型中小企业2024年10月新码生物荣获
2023年度绍兴市劳动保障
诚信AAAAA级单位浙江医药
2023年11月2023年度绍兴市
荣获劳动保障诚信示范企业浙江医药
2023年6月浙江省药品上市许可持有人“药物警戒哨卡”示范点2024年9月
荣获浙江医药荣获美丽浙江十大绿色低碳
发展示范单位“慈善之星”奖项浙江医药绍兴市劳动保障浙江医药诚信示范企业浙江医药
2023年3月首届浙江企业慈善30强2023年12月
荣获浙江医药荣获浙江民营企业社会责任浙江省廉洁民营企业建设
100家领先企业示范单位
浙江医药浙江医药
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奖项及荣誉
学校&协会&其他
2024年11月
荣获
2024年度
2024年4月最佳雇主之人文关怀奖
荣获浙江医药
2024中国未来独角兽
TOP100榜单新码生物
2023年12月
荣获2024年3月荣获年度最具投资价值新锐企业2024年6月标准创新型企业初级新码生物荣获浙江医药
CPH“I ESG责任企业奖”
2023年3月 浙江最具有投资价值创 浙 江 医 药新企业·TOP 50
荣获新码生物标准创新型企业浙江医药
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稳健治理铸就可持续发展基石
公司秉持“以人为本，创新驱动”的经营理念，将可持续发展理念融入日常运营，强化风险管控，坚守商业伦理，与利益相关者共同推动可持续发展。
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企业治理浙江医药高度重视董事会成员的多元化，确保在选拔董事时充分考虑行业知识、专业背景、经验和性别等多元化因素。公司董事会成员具备深厚的领域专长，覆盖了风险管理、行业管理、法律管理以及可持续发展管理等多个关键领域。截至报告期末，浙江医药董事会成员中女性占比为27%。
治理架构投资者权益保障
浙江医药建立了以股东大会、董事会和监事会为核心的“三会”法人治理结构，分别承担着决策、运营执行和监督审查的职为了确保公平管理，浙江医药严格遵循上市公司的相关法律法规。公司采用多种方式开展全方位的投资者关系管理活动，能，构建了一个相互制衡的高效治理模式。此外，公司内部董事会、监事会以及经营管理层等核心部门均独立运作，保障公包括每年定期举行股东大会、业绩说明会、投资者互动平台和投资者反馈邮箱等，并定期公布半年度和年度财务报表，确保司内部管理的高效和透明。股东和投资者能够及时了解公司的财务表现、治理结构、战略规划等。其中，投资人互动平台在过去两年保持了99%以上的回复率。
风险管理
“三会”法人治理结构
健全且高效的风险管理与内部控制体系对于本公司达成战略目标至关重要。依据《企业内部控制配套指引》《企业内部控制基本规范》和实际运营情况，公司精心编制了《内部控制管理制度控制活动类手册》与《内部控制管理制度公司治理类手册》等制度，确保公司运营的合法合规性、资产的稳固性以及财务信息的准确性。
公司构建了全面、系统的风险防控体系，通过提前识别、评估和应对各类法律风险，最大限度减少潜在法律纠纷和损失。
股东大会董事会监事会
*股东大会作为公司的最高权力*在公司治理方面，浙江医药遵循*浙江医药依据《公司章程》规范机构，制定了详细的股东大会议《公司法》及《公司章程》的指导原选任监事，构建了由5名监事组成风险防控体系事规则，依规组织股东大会。则，严谨选拔董事及独立董事。的监事会，其中包括2名职工监*公司秉持公平原则，确保控股股*董事会下设审计、提名、战略以及事，以确保员工利益在公司治理法律风险评估东通过股东大会依法行使其股东薪酬与考核四个专门委员会，并为中的代表性和参与度。*开展全面的法律风险评估，对企业的合同管理、劳动人事关系、对外投资合作等关键业务领域进行权利，通过清晰的投资者沟通策每个委员会制定了明确的职能和*监事会依据自身制定的《监事会深入排查，制定相应的风险清单略和明确的信息传播制度预防内详细的实施细则。议事规则》，独立且高效地履行监幕交易和利益冲突。*董事会的会议召集和决议程序严督职责，对公司财务状况以及董风险应对预案*公司坚持在人员配置、资产管格遵守《公司章程》及《董事会议事事和高级管理人员的履职行为进*针对不同类型和级别的法律风险制定详细的风险应对预案理、财务运作、组织架构和业务开规则》，确保会议流程的规范性和行合法合规性的审查与监督。
*明确具体的应对策略、责任部门以及处理流程，确保在风险发生时能够有条不紊地进行处置展等关键领域与控股股东保持完透明度。
全独立，确保公司治理的独立性内控监督和自主性。
*内部监督检查包括日常审计、专项审计和年度审计，及时识别潜在问题并推动整改
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ESG治理 利益相关方沟通
浙江医药基于公司业务特点及价值链，识别出八大类利益相关方群体，秉承开放和透明的沟通原则，通过多元化的沟通渠道与各利益相关方进行深入交流。
ESG管治架构 利益相关方 关注议题 沟通渠道 沟通频率
浙江医药建立了一个由治理层、管理层和执行层组成的三层ESG管治架构，以确保ESG事宜的有效决策和监督。这一架构合规经营股东大会定期会议与不
确保了ESG相关事项决策流程和监督机制的明确性，以及定期汇报频率，从而强化了公司的可持续发展工作年度考核。
合规信息披露业绩说明会定期临时会议反贪腐与商业道德投资人互动平台定期
治理层由董事会构成，负责审阅公司的ESG战略、目标以及ESG影响和风险情况，确保其与企业发展方向一致，与各利益相风险管理现场考察不定期
关方积极沟通，并审议ESG重要性议题、审阅和审批公司年度ESG报告。 股东 / 投资者 股东回报 电话及邮箱访谈 定期与不定期产品创新研发定期
管理层负责制定和更新公司的ESG战略、目标并识别、监测风险和机遇，督导执行层开展ESG工作，并跟踪ESG战略目标的 行业发展趋势完成情况，为公司各项ESG工作提供专业支持。同时，管理层负责向治理层汇报ESG事务、规划、工作进展和成果，组织ESG相关培训和教育活动，确保ESG理念落实至员工层面。
合法合规运营现场视察及工作报告不定期执行层，即ESG工作小组，由各部门负责对接ESG事宜的员工组成，负责落实ESG管理、传递ESG理念、拟定本部门的ESG目 职业健康与安全 信函标和关键指标、执行具体ESG项目和计划和收集和分析ESG相关数据，并向管理层汇报ESG工作进展。 承担社会责任 上市公司日常信息披露生物多样性电话及邮件访谈政府排放物管理问卷调查
ESG管治架构图 信息填报线上线下会议股东回报中国证券监督管理委员会网上办事服务平台不定期
治理层(董事会)合规信息披露上交所业务管理系统监管机构合法合规运营电话及邮件访谈
（浙江证监局、投资者关系管理问卷调查管理层上海证券交易所等）信息填报
执行层(ESG工作小组) 员工权益保障 员工工作群 不定期薪酬福利员工建议信箱定期员工培训与发展职工代表大会不定期
为了更好地增强董事会的战略决策能力，公司定期开展ESG相关议题会议，例如质量法规专项研讨会和安全环保专题会 员工 职业健康与安全 工会电子邮箱 不定期议，系统提升董事会对行业质量规范及政策导向的认知深度与理解水平并及时传达最新环保政策要求，确保董事会成员准确把握行业监管动态。
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利益相关方关注议题沟通渠道沟通频率
1产品与科技创新
产品质量与安全专人拜访不定期
保障客户合法权益电话、邮件等不定期对2产品质量与安全管理经4合规经营与商业道德济
负责任营销客户满意度调研定期?环境合规管理95责任营销3能源利用社员工权益128客户服务
客户/消费者知识产权保护会7产品可及性和社会公益与多村振兴19循环经济14106供应链管理坏温室气体排放管理13数据安全与隐私保护信息安全保护境应对气候变化21员工职业发展与培训15影污染物防治管理181716科技伦理响水资源利用的产品质量与安全公开招标不定期重要
公开、公平采购现场审计定期及不定期性客户信息与隐私保护供应商管理不定期供应商遵守商业道德供应商培训不定期
20生物多样性
可持续供应链支持社区建设公司官网定期及不定期参与公益活动沟通访谈不定期对浙江医药的财务重要性环境社会管治倡导环保公益
公益组织/社区组织关注弱势群体浙江医药2024年重要性议题可持续供应链合规信息披露专人拜访不定期议题重要性议题内容议题重要性议题内容
保持良好合作电话、邮件等不定期媒体专项采访客户满意度调研定期产品与科技创新污染物防治管理产品质量与安全管理员工职业发展与培训能源利用科技伦理重要性议题识别合规经营与商业道德水资源利用
2024年，浙江医药依据国内外ESG相关政策法规和标准、行业可持续发展整体情况、资本市场ESG关注重点，从环境、社会 责任营销 社会公益与乡村振兴
双重重要性议题可持续影响重要性议题
和公司治理三个关键领域中精选出浙江医药短期、中期和长期相关的21个具有可持续发展相关风险和机遇的ESG议题，供应链管理环境合规管理
并开展“财务影响重要性”及“可持续影响重要性”问卷调查。公司邀请政府与监管机构、股东与投资者、供应商、客户、董事、产品可及性员工权益
经营管理层、员工、社区成员、媒体与合作伙伴填写问卷，共计收到各利益相关方有效回复424份。
客户服务温室气体排放管理
基于问卷调研结果以及第三方专家意见，浙江医药对重要性议题完成进一步的分析、整理与讨论，最终完成双重重要性矩数据安全与隐私保护循环经济
阵的编制，并获董事会审议通过。该结果将作为公司持续优化ESG内部管理的重要依据，并通过本报告信息披露，积极回应职业健康与安全应对气候变化利益相关方对公司可持续发展工作的关注和期望。
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序号财务重要治理、战略目标序号财务重要目标性议题与指标风险机遇性议题治理与战略风险机遇目标目标达成情况目标目标达成情况
产 品 与 科 技 *参照ESG治理 研发失败带来 助 力 开 拓 新 的 激励核心技术 截至2024年底， 合 规 经 营 与 *参照ESG治理 违反合规经营、 提 前 洞 察 政 策 定期开展商业道 2024年员工反创新小节的投入损失商业机会及营研发与创新，累计专利申请商业道德小节商业道德导致机会，在市场中德培训，建设诚腐败培训总时
1*参照产品与科收增长点积极推进相关数量达772项，*参照商业道德赔偿与罚款占得先机信经营的文化长4944小时
技创新小节专利研发与申授权数量达496与反贪腐、责任报项
*参照关键绩效营销与反不正指标当竞争小节因商业道德或未发生相关事件
4
*参照关键绩效贪污产生的重
指标大违规处罚、被
产 品 质 量 与 *参照ESG治理 产品问题引发 超越客户期待， 强化产品质量 2024年制定、修 有权部门调查、安全管理小节召回、法律诉获得新的业务管理体系，不订公司质量体诉讼或需要整讼等机会断提升产品质系文件共计35改的事件为0
*参照产品质量量份与安全管理小节
2 健全药物警戒 2024年，制定、 责任营销 *参照ESG治理 因 产 品 营 销 合 合 规 营 销 可 保 定 期 开 展 责 任 邀 请 执 业 律 师
*参照关键绩效管理制度，保修订药物警戒小节规问题给公司障消费者权益、营销培训，不断进入公司，就医指标障消费者用药文件共计14份，带来法律诉讼、赢得消费者信提升内部团队药广告合规进安全完成233份信号*参照责任营销消费者信任下任，有利于维护营销合规性行主题宣讲检测报告，积极与反不正当竞降等负面事件企业的声誉和提升药物警戒争小节5与影响市场地位解决方案制定
*参照关键绩效能力等指标
能源利用 *参照ESG治理 低效的能源管 高 效 的 能 源 管 提高能源利用 实 施 绿 色 运 营
小节 理导致运营成 理能降低成本、 效率 并 开 展 多 项 节 供应链管理 *参照ESG治理 供 应 链 管 理 失 稳 定 和 合 规 的 持续提升供应商 报告期内，质量本增加提高经济效益能项目小节效导致运营成供应链，有助于质量保证协议承保证协议、危险*参照低碳运营
小节本上升，盈利能确保产品或服诺书签署率化学品安全协议能源使用每年2024年每单位*参照供应链管
36力降低务交付及时性，签署率为100%
*参照关键绩效降低3%工业增加值所理小节增强客户信任
指标消耗的能源量*参照关键绩效较2023年减少
了3%指标
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序号财务重要目标序号财务重要目标性议题治理与战略风险机遇治理与战略风险机遇目标目标达成情况性议题目标目标达成情况
产品可及性 *参照ESG治理 市场上同类产 提 升 自 身 于 价 持 续 推 动 患 者 积 极 开 展 学 术 数 据 安 全 与 *参照ESG治理 信息泄露为公 增强客户信任， 重大信息安全泄 未发生相关事小节品众多，企业格、品质方面的更易于了解、购推广、将特定药隐私保护小节司带来技术投保障运营与业务密事件为0、重件
7在品质、价格、优势，提升产品买、安全服用公品纳入医保支资成本上升、开展的连续性大信息系统故障
*参照产品可及服务等方面面可负担程度，开司产品的进程付、推动公司各*参照数据安全9市场份额下事件为0、业务性小节临更大的竞争拓全球市场，扩药品的覆盖与与隐私保护小节降、法律诉讼、连续性中断事件*参照关键绩效大市场覆盖率，准入等举措*参照关键绩效罚款等不良影为0指标提升品牌信任度指标响与负面事件
职 业 健 康 与 *参照ESG治理 工伤事故及职 健 康 与 安 全 的 强化职业健康与 获得职业健康
客户服务 *参照ESG治理 未能建立良好 增强客户满意 通 过 多 种 渠 道 保 障 多 样 化 客 安全 小节 业病导致生产 工 作 环 境 促 进 安全管理体系 安全管理体系
小节客户关系导致度，可以实现收洞悉客户需求户反馈途径的力降低，声誉运营稳定性，降认证，严格遵市场份额萎缩入增长与诉求，持续关畅通，报告期内*参照职业健康*参照客户关系10受损，人力成低保费等合规循管理体系要
8注用户反馈并针对投诉的响安全小节
管理小节本增加成本求，完成相关积极响应应率、处理率均*参照关键绩效内审与外审
*参照关键绩效为100%指标指标
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绿色转型推动低碳未来我们坚持“高科技含量、高附加值、高市场占有率，低污染、低消耗，优势药品上规模、特色制剂创品牌”的发展理念，全面推进绿色低碳的高质量发展。浙江医药积极采取气候变化应对措施，开展绿色运营，积极履行企业社会责任。
回应议题应对气候变化温室气体排放管理能源利用环境合规管理循环经济水资源利用污染物防治管理生物多样性
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应对气候变化物理风险转型风险
*台风、暴雨、洪涝、极端高温和冰冻等极端*应对气候变化相关政策的不断推出和监管规定
天气事件与自然灾害的日趋严格，浙江医药可能面临更为复杂的合规浙江医药将气候变化视为企业可持续发展的核心议题，深入识别和评估气候相关风险，积极制定并实施有效策略，以构建挑战企业长期的气候适应能力。公司已将气候变化风险纳入全面风险管理体系，确保能够准确识别并有效缓解这些潜在风险，*低碳和节能技术的升级可能导致公司承担更高从而保障企业的长期稳定发展。具体风险的生产成本*原材料供应的稳定性受到影响
气候相关风险和机遇*浙江医药在低碳经济转型方面的努力和成效，将直接影响到各利益相关方对公司的整体评价
浙江医药从物理风险和转型风险方面开展风险评估，识别风险和潜在影响并制定具体的应对举措。
*供应链受到严重影响，生产原材料、设备供*企业利润下降和融资成本上升，削弱企业的长期应中断，进而导致企业出现供应短缺的问竞争力，错失可持续发展带来的市场机遇题，影响公司的研发活动和生产能力，导致潜在影响
产能降低，影响财务稳定性*各子公司均制定了详尽的应急预案并开展*监控法律法规变化，持续践行节能减碳举措，使年度专项检查和应急演练，例如《浙江创新公司在低碳经济转型中抓住符合自身实际发展情生物有限公司防台、防汛、防洪专项应急预况的机遇，推进可持续发展进程案》《浙江芳原馨生物医药有限公司综合应急演练方案》和重污染天气应急“一厂一策”应急方案等应对举措
*购买相关保险产品，如针对台风、冰冻等极端天气的意外财险
*坚决执行包括提前储备必要物资和防护装备等应对措施
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低碳运营
浙江医药开展“绿色转型，节能攻坚”节能宣传周活动温室气体排放管理2024年5月13日至5月31日，浙江医药以我们积极响应全球气候行动倡议以及中国的“2030年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和”的目标，致力于通过低碳运“绿色转型，节能攻坚”为主题开展节能宣营应对全球气候变化，减少自身温室气体排放。公司制定了《浙江医药股份有限公司节能降碳减排企业考核方案（试传周活动。活动内容包括在公司范围内悬行）》等三项考核方案，并在2024年制定《浙江医药股份有限公司碳排放管理办法（试行）》，旨在推动用户、产业和社会向挂宣传横幅、张贴海报以广泛宣传节能理低碳经济转型。念，提升员工认知；以车间和部门为单位征集主题文化墙作品，并通过初评与线上投为了有效推进节能降碳减排工作，浙江医药成立了节能降碳减排工作领导小组，下设节能降碳减排办公室，负责工作的规票评选优秀作品，激发员工参与热情；组织划、执行、监督和评估。此外，公司积极参与节能降碳课题研究的申报以及主题宣传活动策划，同时加强员工的节能环保教“节能降碳减排”项目案例推广交流会，分育，以提升能源使用效率并降低能源消耗。享成功经验，促进知识共享；鼓励各企业根据自身情况开展培训、教育宣传及班组活
“绿色转型，节能攻坚”节能活动宣传标语动等多样化活动。
截至2024年末浙江医药累计申报80累计完成65累计完成能源管理节能降碳减排项目数个改造项目数个验收项目数60个
浙江医药积极响应国家“能源双控”、“双碳达标”政策，倡导“节能降碳、绿色发展”的理念，并遵循“三高二低一结合”的经营方针。我们严格遵守《中华人民共和国节约能源法》等法律法规，并执行《能源管理程序》，对能源使用进行监督检查。
为提升能源使用效率，公司针对能源使用设定了每年降低3%的目标2，推动能源消耗的持续优化，助力绿色生产和可持续发展。在工业领域，2024年每单位工业增加值所消耗的能源量较2023年减少了3%。
数字化能源管理
浙江医药对数字化能源管理系统进行创新开发与优化，通过对能源进行更为精细化的监控及管理，有效提升能源使用效率。公司于昌海园区建立了用电集控站，集中监控和管理110千伏变电所、10千伏开关站后台综合监控系统、电能管理系统等关键设施，提高中高压用电设备的运行效率。同时，昌海制药引入能源监控系统，通过实时监控生产车间公用系统的使用情况，及时响应异常波动，减少能源浪费，提高能源利用效率。
2因产业结构调整，2024年公司部分产品备货量及主要产品产量较2023年增加，造成整体用能同比增加了15.39%。
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节能降耗
浙江医药致力于建立节能的长效机制，针对具有节能潜力的环节实施节能及循环改造项目，积极开展绿色运营，降低长期的能源成本，实现可持续发展目标。
浙江医药开展创新生物净化空调间歇性运行节能项目医药工业洁净厂房中空调系统能耗占建筑物能
全面推行通知公告和审批单的无纸化办公，减少纸张使用耗的50%以上。因此，降低空调系统能耗对于实现成本效益和环境责任至关重要。在此背景在总部大楼引入智能化空调管控系统，优化能源消耗下，浙江医药开展了“创新生物净化空调间歇性运行”项目，对健康产品车间净化空调系统的间浙江医药歇性运行进行可行性分析与验证，旨在符合《药绿色运营措施实施办公废纸统一回收计划，提高资源再利用率 品生产质量管理规范》（GMP）标准的前提下，探索节能减碳新思路。该项目于2023年完成验收后正式使用。通过间歇性运行管理，健康产品车建立了早晚定期关灯检查机制，确保照明设备的合理使用间年度二氧化碳减排量约690吨二氧化碳当量。
创新生物厂房空调系统昌海生物开展能源再利用实践新昌制药厂开展永磁同步电机替代传统三相异步电机项目
通过建设直燃式气液焚烧炉，昌海生物分公司在处理生产过程中产生的废液和废气时高效捕新昌制药厂通过实施“永磁同步电机替代传统三相异步电机”
获并利用焚烧产生的热量，转化为蒸汽供生产项目，有效提升了能源使用效率。该项目通过去除原有的减速使用，有效促进了能源的循环利用。系统，采用永磁直驱电机直接驱动搅拌轴，简化了驱动系统，消除了中间能量传递环节，有效降低了厂区能源消耗。项目实施后，永磁电机相较于同功率的异步电机平均节省32.6%电量。
昌海生物直燃式气液焚烧炉新昌制药厂永磁同步电机
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能源结构优化环境治理与管控
浙江医药积极探索新能源技术的应用，以实现能源结构的多元化。在能源管理方面，浙江医药采用光伏+储能的能源模式，充分利用公司所在地区丰富的太环境管理阳能资源。这一模式能够减少公司对传浙江医药遵循《中华人民共和国环境保护法》及其他相关法规，对废水、废气等废弃物开展了合规处理。通过在水资源管理、统能源的依赖，有效降低能源成本和环废气排放控制、废弃物管理与生物多样性保护这四个关键领域采取有效措施，公司致力于降低其业务活动对环境的负面影境影响。公司已在创新生物车间屋顶安响。公司旗下的芳原馨生物、创新生物、昌海生物、昌海制药和新昌制药厂已获得ISO14001环境管理体系认证。
装了光伏发电系统，以自发自用的模式补充日常生产用电，并在2024年正式并浙江医药使用全生命周期的方法控制环境风险，从源头控制、过程监管到末端治理，旨在确保各子公司环境合规。
网发电。报告期内，该系统的发电量为
1785904千瓦时，温室气体减排量为
废水和雨水排放分别符合《生物制药工业污染物排放标准》DB33/923-2014和
958.32吨二氧化碳当量。 《污水综合排放标准》GB8978-1996的规定
创新生物光伏项目废气处理通过蓄热式热氧化焚烧炉进行，排放标准遵循《制药工业大气污染物排放标准》DB33310005-2021
厂界噪声控制在《工业企业厂界环境噪声排放标准》GB12348-2008的3类标准内浙江医药环境合规固废管理方面，危险废物的处理和贮存分别按照《危险废物焚烧污染控制标管理举措 准》GB18484-2020和《危险废物贮存污染控制标准》GB18597-2001执行，一般废物遵循《一般工业固体废物贮存、处置污染控制标准》GB18599-2020执行
土壤环境质量依据《土壤环境质量建设用地土壤污染风险管控标准》GB36600-2018
和《浙江省地方标准污染场地风险评估技术导则》DB22/T892-2013进行管理
地下水质量符合《地下水质量标准》GB/T14848-2017 的 IV 类标准此外，浙江医药委托专业第三方机构编制详尽的突发环境事件应急预案和风险评估报告。为了提高应对突发事件的能力，公司下属的各子公司均制定了针对性的环境应急预案，并定期开展物料泄漏等环境应急演练，以测试和完善应急预案的有效性。
报告期内*浙江医药未发生环境违规事件
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水资源与废水管理
浙江医药高度重视水资源的可持续管理，严格遵守《中华人民共和国水法》等国家法律法规。公司内部制定了《水污染防治管理程序》《废水污染防治管理程序》等制度文件，全面监管生产、项目、实验、生活和施工等环节的污水排放，确保水污染物昌海生物开展车间蒸汽冷凝水回用项目的产生和异常排放得到有效控制，并保障废水处理设施的稳定运行。此外，浙江医药还制定了《节约用水计划管理程序》等节水政策，建立了完善的节水管理网络和岗位责任体系，明确用水和节水的具体管理制度，并实施用水定额管理。截至报告为解决维生素厂部分车间的多余冷凝水被排入循环水系统冷却而导致的大量余热浪费问题，昌海生物车间完期末，公司未遇到水资源使用方面的困难。成了通往减温减压站及焚烧炉的蒸汽冷凝水管道改造，安装并调试了切断阀，将原本多余的冷凝水有效输送至相关部门使用，并投入试运行。冷凝水的回用减少了原软化水加热所需的蒸汽消耗，提高了资源利用效率，实现公司致力于提高水资源的利用效率，减少浪费，并促进水资源的可持续循环。通过引入和运用节水技术及循环利用设施，浙了节能减排与资源优化的双重效益。该项目运行后，节约蒸汽量4590吨。
江医药不断优化水资源管理。2024年，昌海生物通过高效的水资源循环利用系统，重复利用水量11612万立方米，水资源循环重复利用率达到99.84%。
浙江医药生产流程中的发酵、洗涤以及尾气吸收等环节通常会产生工业废水。为确保废水排放的合规性，公司于所有废水排放口处配备了在线监控设备，通过实时监测废水量、氨氮浓度、化学需氧量以及pH值等关键指标，对工业废水进行精细化管理。同时，公司所产生的废水由内部废水处理中心进行严格处理并达到标准后，才会被输送至市政污水处理厂。此外，浙江医药持续优化升级循环设施，以有效降低废水排放量。
新昌制药厂开展灭菌用纯化水重复使用项目新昌制药厂制剂分厂开展了灭菌用纯化水重复使用项目，通过提高纯化水的重复使用率以降低环境影响及生新昌制药厂开展产成本。该项目在制剂分厂大输液车间采用湿热灭菌方冷却水管路改造项目法，利用纯化水加热成过热水在灭菌柜顶部进行循环喷淋灭菌，最大程度确保药物制剂的安全性。同时，通过对新昌制药厂612车间通过将真空泵系统所用冷却水直灭菌用水的电导率进行监测，公司优化了更换灭菌用纯接排入稀污水罐而非进入循环管路的方式以确保真化水的频率，实现了水资源的重复利用。该项目实施后节空系统稳定运行。由于612车间蒸馏设备长时间的连水效果显著，三个输液车间共节约纯化水8361吨，同时续运转，车间月均稀污水产量高达约4000吨。为改善节约蒸汽用量376吨。这一状况，公司开展冷却水管路改造项目，通过对冷却水管路进行具有针对性的改造，成功将冷却水接入新昌制药厂水浴式灭菌柜
厂内循环回路，显著降低了车间的污水排放量。项目实施后，每年减少污水排放约5万吨。
冷却水管路结构改造
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2024年度可持续发展报告浙江医药股份有限公司
为了减少废气排放，公司针对不同污染物采取了一系列针对性措施。以昌海制药为例，在厌氧发酵过程中产生的尾气，会被导入昌海生物的危险废物焚烧炉进行焚烧处理并产生蒸汽回用于生产环节，在实现达标排放的同时实现了资源的循环利用。
昌海制药开展废水处理工艺提升项目昌海制药在废水处理设施中安装了超微细气泡浙江医药大气污染物处理措施
发生器并接入臭氧系统，优化废水处理工艺。该工艺通过利用臭氧的强氧化性进行废水消毒和净化，同时结合超微细气泡技术，促进气体传递和液体混合，解决了传统方法中臭氧易逸散、难 VOC 氮氧化物和烟尘以充分利用的问题，在降低废水处理成本的同时有效提升了处理效率。该项目自2024年8月*公司配备了相应的冷凝系统对废气进行前期处理*针对这两种主要由直燃式焚烧过程产生的污染物，
20日开始运行，共计处理废水约1300吨。
公司采用了脱硝设施结合急冷、喷淋和除尘的综合
*经过多级冷凝处理后的废气会被导入不同的尾气吸
昌海制药废水处理设备工艺，确保废气在排放前达到标准收塔（例如水喷淋吸收塔、酸碱液喷淋吸收塔以及次氯酸钠喷淋吸收塔等）进行喷淋吸收处理，最终汇入*设备排放口安装了在线监控系统，对氧含量、温度、总管并输送至焚烧炉进行焚烧处理氮氧化物、二氧化硫等指标进行严格监测废气管理
*焚烧炉的排放口配备了在线监控系统，实时监测氧浙江医药严格遵守《中华人民共和国大气污染防治法》以及当地相关法规和标准，致力于在生产与试验环节中对废气实施含量、温度、氮氧化物、二氧化硫等多项关键指标
精准管控、规范管理及高效治理，降低废气排放对生态环境及公众健康的潜在影响。依据政策指引，浙江医药旗下子公司均已构建起完善的大气管控三级体系，涵盖大气污染防治管理程序、无组织管理规程、各车间废气控制规程等制度文件。
公司致力于减少废气排放，将废气处理策略聚焦于源头减量与末端治理结合，通过精准把控生产流程中的废气产生环节并优化末端治理技术与设备，从源头降低废气排放量，提升废气净化效率，确保废气达标排放。废弃物管理我们严格遵守《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等政策以及地方相关法律法规，确保运营过程中产生的各类废在生产过程中，浙江医药产生的主要污染物包括挥发性有机化合物（VOCs）、氮氧化物和烟尘等。依据公司《大气污染防治弃物均得到合法合规的处置。
管理程序》，所有主要废气排放口均安装了先进的在线监控系统，实时监测二氧化硫、氮氧化物、烟尘和氧含量等关键指标，并与省、市环保监控系统实现联网，确保24小时不间断的全面监控。此外，公司每年委托具备专业资质的第三方单位对各2024年，浙江医药完善废弃物管理体系，制定并发布了《固废管理制度（试排放口的污染因子进行定期监测，监测频次严格遵循《排污许可管理条例》的规定。
行）》，涵盖办公废弃物等固体废弃物的收集与处置管理要求。公司要求所有子公司参照上述制度执行，并结合自身实际情况修订相关规程文件，明确指定负责人及相关工作责任人，全面推进废弃物分类管理工作。与此同时，公*公司及其子公司在废气在线监测与自主检测方面各项指标均符合标准，未遭遇环保处罚报告期内 司相关部门已搭建了Office Automation（OA）审批流程，依据细分责任，高*公司未发生因污染物排放受到重大行政处罚或被追究刑事责任的事件
效开展固废利用及委外管理工作，确保废弃物管理全流程的合规性。
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2024年度可持续发展报告浙江医药股份有限公司
生物多样性保护废弃物管理举措
浙江医药致力于生物多样性保护，通过实施一系列务实举措优化资源利用和减少环境污染，推动企业、周边社区和生态系统之间的和谐共生与协同发展。浙江医药依据《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国水污染防治法》等法规开展项目建设，并由具有资质的机构开展环境影响检测，评估项目的污染物排放对员工、当地社区居民等群体的影响。具体评估结果详见建设项目环境影响报告及浙江医药股份有限公司昌海生物分公司项目竣工环境保护验收监测报告（公示生产阶段办公管理包装环节稿）。报告期内，公司未在生态保护红线范围内开展生产经营活动。
*在生产阶段，公司积极应用废弃*我们积极推动绿色办公和资源*浙江医药积极采取包括包装减物循环工艺。在发酵产品生产环循环利用，减少办公及生活废弃量、包装物循环利用等一系列关节，公司采用水解酸化工艺处理物的产生。公司办公废纸、废纸板键举措以减少废弃物的产生。公发酵废渣，不仅大幅减少了废弃等均实现统一收集，并通过出售司将部分采用桶装、袋装的物料，物的产生，还能副产沼气并转化方式进行规范处置，有效降低了创新性地改为槽罐、集装箱等更维生素厂搬迁中开展的生物多样性保护实践为蒸汽，实现了资源的循环利用。生活垃圾与办公垃圾的总量；公为环保且高效的包装形式，同时公司主要产品的固体废弃物产污司重视木托盘的回收再利用，建将有规划减少包装物使用。随着绍兴市对经济技术开发区的规划调整，维生素厂计划整系数较之前下降了3%。立了一套完善的回收体系，对使体搬迁，并于2024年3月31日完成厂区的完全拆除。在搬迁过用过的木托盘进行整理和再利程中，公司重视生物多样性保护，重点关注维生素厂东南角的用，有效促进了废木托盘的循环一片栖息着大量白鹭、灰鹭等鸟类且植被丰富的小树林。为了利用。保护这些鸟类的栖息地，公司管理人员与政府部门积极协商，成功保留了这片树林，并确保其在厂区拆迁完毕、地块交付给受让单位之前一直存在。
无废管理
浙江医药积极开展无废管理，以显著降低固体废物产生强度、提升资源化综合利用水平、保障无害化处置和有效防范环境风险为总体目标，计划在近三年内逐步实现维生素厂区附近鸟类已稳定生产产品的固体废物产生量强度逐年削减，人均办公和生活类固体废物产生强度逐年降低，以及单位生产总值的生产类固体废物外委处置量逐年减少。
公司印发《浙江医药创建“无废企业集团”实施方案》和《关于浙江医药深化“无废企业集团”工作的通知》，成立“无废企业集团”工作领导小组并设置奖惩机制，为无废管理的推进提供了明确的指导和规范并激励员工积极参与。通过强化源头减量措施，公司实施“点对点”资源综合利用策略，成功实现固体废弃物产生强度负增长。
2023年，公司通过了“无废企业集团”建设评估，并荣获绍兴市无废城市建设试点工
“无废城市细胞”证书
作领导小组办公室颁发的“无废城市细胞”证书。
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创新驱动打造无界医疗
浙江医药秉持着对产品卓越品质与的不懈追求，在以创新驱动为引擎，积极贯彻“创仿结合，以创为主”战略方针的同时，全面推动严格的全流程质量管控和产品安全管理，确保产品的卓越品质。
回应议题产品与科技创新产品质量与安全管理客户服务产品可及性
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产品与研发创新浙江医药创新体系建设框架创新研发战略浙江医药创新体系建设四大方向
浙江医药始终坚持“科技兴企”方针不动摇，以创新驱动为引擎，充分调动各方面积极性，整合资源，凝聚力量，以技术创新为突破口，在认真贯彻“三高二低一结合”产品战略的进程中，产品开发顺利实现了从“创仿结合，以仿为主”到“创仿结合，以创为主”的战略转移。
推进规范化、制度建立有效的激励营造鼓励创新的体注重与高校、研究化建设，建立自主机制制环境与企业文化院所的产学研合作研发体系氛围
浙江医药“三高二低一结合”产品开发战略
浙江医药研究院严格遵循《中华人民共和国药品管理法》《药品注册管理办法》及国际药品监督合作组织（ICH）指导原则
开发“三高二低一结合”产品 ICHQ1、ICHQ2、ICHQ3、ICHQ7、ICHQ8等关于药品开发的相关法律法规和指南，结合拟注册市场的政策要求，建立完善的研发质量管理体系。此外，公司通过在立项阶段对研发项目开展针对性的评估，识别创新研发潜在风险，在项目开发早期指定专人跟踪项目进展，确保及时合理的资源调配和战略布局调整，有效控制创新研发相关风险。研发质量管理体系建立至今，浙江医药在官方审计过程未出现主要及重大缺陷。
三高二低一结合研发质量管理体系制度
涵盖人员管理、HSE管理、数据记录、样品管理、仪器设备管理、计算机及软件管理、科研项目管
高高高低低原料药上档次和理、科研论文发表管理、知识产权申请、研发指南等体系文件技市附污消术场加染耗特色制剂创品牌含占值量有相结合率项目管理规程与内部制度
涵盖新产品、新工艺等科研项目的具体工作流程，明确项目推进过程各方的职责和权限，提高项目推进效率创新研发体系
公司成立了以董事长为首的技术创新与新药筛选委员会，由董事长担任主任，研究院学术带头人作为成员，同时聘请相关创新研发风险制度领域的专家组成咨询委员会，为企业新产品开发提供咨询及决策建议，并持续关注、化解潜在研发风险，为公司持续的业务科研项目立项管理制度、科研项目变更控制程序发展奠定基础。
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2024年，为配合业务部门的检测需求以及结合最新的法规要求，我们共新建或修订了包括一般管理文件、HSE管理文件、浙江医药于多领域拥有行业领先地位
人员管理文件、记录数据管理文件、研发指南文件、仪器设备相关操作和管理规程等一系列管理文件与指南。
*浙江医药新增或修订研发质量管理体系文件50余份
2024年
*截至报告期末，浙江医药研发质量管理体系文件共计300余份浙江医药在多个领域拥有行业领先地位创新研发投入生命营养品领域氟喹诺酮糖肽类抗耐药无氟喹诺酮类药物领域菌抗生素领域大健康产品领域
浙江医药通过对创新研发的全力支持与大力投入，牢筑自身技术壁垒，保障了公司针对不同新药品研发的效率、成功率与*公司先后开发并成功产*浙江医药公司先后成功*浙江医药率先独家成功*市场为延伸产业链，浙安全性，为公司长远发展奠定了坚实基础。公司在国内拥有6个一流的研发平台与技术中心，9个与其他高校院所合办的
760人8.60亿元业化多品类生命营养品开发诺氟沙星、氧氟沙开发被临床医生誉为抗江医药以自主研发品种研发机构及协同创新中心，以及一支的专业化研发团队。2023年，浙江医药研发投入，占公司营业收
11.03%7.49亿元7.99%产品并形成了门类齐全星、环丙沙星、恩诺沙星、耐药菌“王牌抗生素”和进军大健康产品市场。当入的；2024年研发投入，占公司营业收入的。
的配套研发、生产、销售洛美沙星、左氧氟沙星、“最后条防线”的糖肽类前，公司在大健康产品领体系在国际市场中具有加替沙星等氟喹诺酮类抗生素万古霉素原料及域拥有多类产品，并持续浙江医药研发资源与投入情况
很强的综合竞争力。药物，使公司成为我国氟冻干粉针制剂打破了20不断地进行开拓与创新。
*当前，浙江医药生命营喹诺酮类药物的生产基多年来国内市场被国外养品部分产品在国内与地。同时，苹果酸奈诺沙大公司垄断的局面。
研发资源与投入国际市场中均占有较大星胶囊为国内首家批准*当前，浙江医药糖肽类份额。的新一代无氟喹诺酮类抗耐药菌抗生素部分产抗菌药。
独自承担的研发平台与其他高校院品产量于国内外均处于所合办研发机构研发机构研发投入领先水平。
*国家级企业技术中心*浙江医药-首都医科大*研发团队共760人，*2023年研发投入8.60亿*国家级博士后科研工作学药学院联合研发中心其中:元，占公司营业收入的站*浙工医药-上海交大新11.03%*博士21人
*浙江省药物合成生物学约研究开发中心*2024年研发投入7.49亿*硕士173人
重点实验室*与浙大联合的药物制剂元，占公司营业收入的*浙江省重点企业研究院技术国家地方联合工程
*研发人员占总雇员数量7.99%
实验室的13.1%
*浙江医药药物研究院
*与绍兴文理学院联合建
*新昌药业省级高新技术设的省工程研究中心研究开发中心
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产品研发进展浙江医药部分在研项目进展情况
浙江医药拥有丰富的产品线，研发聚焦抗感染药物、维生素类制剂、糖尿病治疗领域、肿瘤靶向疗法、激素类及消化系统疾病治疗药物等重点领域。
浙江医药部分在研项目报告期内项目进展
国际制剂 “NCBR-01”北大医学-浙江新码生物大分子创新药物
*依托现有的无菌喷雾干燥、连续冻干、无菌转移及无菌灌装技术平台，快速、持续推 通过开展tRNA优化设计，成功提升重组单抗表达量联合实验室项目进相关制剂的创新研发
*致力于不断扩充抗感染、抗肿瘤、心血管治疗领域的产品线，为中长期发展提供新实现高产细胞株构建平台化技术的进一步迭代，在技动能 “P1801”利用非天然氨基酸技术的生物药开发平台 术平台基础上对6个早研创新抗体偶联药物（ADC）品项目种进行同步开发
已完成临床研究报告撰写及新药申请文件准备，即将国内制剂 “P1802”治疗HER2阳性乳腺癌临床研究项目*坚持实施原料与制剂一体化的战略，进一步巩固和扩大以自产原料为基础的制剂 启动上市申请产品规模
*通过追求高质量和低成本来赢得市场竞争力，并逐步形成规模化的品牌效应 “P1901”ARX788胃癌临床研究项目 II/III期研究持续进行中*持续对优势品种进行创新，通过一致性评价、增加规格、改变处方、改变工艺、改变 “P2102”ARX788篮式临床研究项目 已完成临床研究报告剂型、增加适应症、保健品申报药品等手段，实现老产品的更新换代，延长其市场生命周期，增强盈利能力 “P2104” ARX788乳腺癌三线临床研究项目 已正式完成“NCB001-CT05”ARX788联合特瑞普利单抗I期临床
I期研究进行中，并递交III期研究方案沟通交流申请研究项目生物药物
大分子 *持续重点发展抗肿瘤领域的创新药物，包括当前在抗Her2-ADC项目基础上引进新“NCB002-CT01”ARX305 I期临床研究项目 I期临床研究进行中
型单克隆抗体及单克隆抗体偶联药物新项目，以及对聚乙二醇化长效激素蛋白类、多肽类、酶类药物的创新研发等 “XC2309”片 I/II期研究持续进行中
苹果酸奈诺沙星胶囊新适应症研究项目 III期研究持续进行中
截至报告期末，浙江医药共有在研新药新产品项目4项，处于临床研究或BE阶段6项，申报生产10项，仿制药在研
20项。未来5年，浙江医药预计将持续在抗感染、激素类、糖尿病治疗等方向进行持续性的创新研发，预计将有3款新药
及新型制剂药物、15款仿制药制剂进行申报、上市，进一步巩固其在国内外于抗感染药物、维生素类制剂、激素类药物市场的领先地位。
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创新研发案例
浙江医药“XC2309”关键物料合作研发项目
浙江医药产品XC2309作为化药1类，主要用于消化系统酸相关性疾病的治疗。为提高XC2309原料药及制剂产浙江医药“NCBR-01”合作研发项目 品的质量，公司与浙江工业大学于2024年开展合作，对XC2309关键物料进行具有针对性的创新研究与开发，旨在研究开发出拥有成本较低、溶剂回收率高等优势的连续化绿色合成工艺。
2023年6月，浙江新码生物北京大学医学部签约并启动生物大分子成药性研究项目，暨“北大医学-新码生物联合实验室”。2024年，联合实验室根据新码生物的研究项目开展了一系列
tRNA的优化设计，并将其应用于单抗表达细胞株的构建，实现了重组单抗表达量的有效提升。
新码生物“P1801”技术平台研发项目
2018年8月，新码生物开展了“利用非天然氨基酸技术的生物药开发平台”项目；2023年开发成功了创新的氨酰
新码生物北京大学医学部签约并启动生物大分子成药性研究项目 tRNA合成酶（aaRS），配合新码自主知识产权的非天然氨基酸（UAA），突破了含非天然氨基酸抗体表达量的技术瓶颈，实现了高产细胞株构建平台化技术的进一步迭代。此项目筛选了10余种毒素-连接子的组合，自主开发UAA定点偶联ADC流程已成熟。2024年，在此技术平台基础上有6个早研创新ADC品种同步开发中。
浙江医药“糖肽新药LYSC98的杀菌机制研究”合作研发项目
2023年，公司与上海交通大学合作进行“糖肽新药LYSC98的杀菌机制研究”研发项目。该项目被列入绍兴市科
技揭榜挂帅项目，所研发的产品注射用抗菌药物（LYSC98）为化学药品1类新药，是糖脂肽结构的化合物，其对临床常见的革兰阳性菌、特别是耐药菌如耐甲氧西林金黄色葡萄球菌、耐万古霉素的肠球菌等均具有良好的抗菌活性，暂定的适应症为由革兰阳性菌引起的细菌性皮肤和软组织感染（ABSSSIs），后期随着研发的推进可能扩大其适应症范围。
浙江医药获批为浙江省“标准创新型企业（初级）”
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知识产权管理产品质量与安全管理
浙江医药将创新驱动和知识产权的维护视作我们商业战略的关键要素。我们严格遵守包括《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国著作权法》等一系列法律法规，规范知识产权管理工作，依托公司自身研发资源优势，持续健全知识产权保护体系。质量管理体系浙江医药高度重视专利保护，在技术研发、产品上市前、市场运营等不同阶段对专利进行具有针对性的检索、分析、市场监浙江医药以高质量发展作为长期发展的追求，通过严格的全流程质量管控和产品安全管理，确保产品的卓越品质。公司严控，评估、识别知识产权相关潜在风险，并及时制定包括专利布局调整、技术规避设计、法律诉讼准备等风险应对策略，保障格遵守包括《中华人民共和国药品管理法》《药品注册管理办法》《药品生产监督管理办法》《已上市化学药品药学变更研究公司合法权益、保护公司研究成果。截至2024年底，浙江医药共申请772项专利，496项获授权，其中包括458项发明技术指导原则》《药物警戒质量管理规范》等国内外法律法规要求，建立健全质量管理体系，编制包括质量手册、程序文件、专利，16项实用新型专利、22项外观设计专利。报告期内，公司未发生侵犯他人商标权、专利权及著作权事件。操作文件及记录等管理文件，建立包括产品放行、持续稳定性考察、变更控制、偏差管理、产品质量回顾分析、投诉与不良反应报告等管理制度，不断提升公司产品质量。
浙江医药专利申请与授权情况公司持续跟进法律法规要求，不断优化配置质量资源并完善质量文件体系。报告期内，公司质量部门依据相关法律法规，结合公司实际情况，制定或修订公司质量体系文件共计99份，内容涵盖管理规范与技术原则、药品风险管理、上市放行、委
2023年度
专利申请数量242024年度42截至2024年底项专利申请数量项累计专利申请数量772托生产、药物警戒、药品追溯管理管理规范与技术原则、药品风险管理、上市放行、委托生产、药物警戒、药品追溯管理等。项浙江医药质量管理文件制定修订数量
2023年度342024年度22截至2024年底专利授权数量项专利授权数量项累计专利授权数量496项
2023年2023年
质量管理文件制定数量42份质量管理文件修订数量22份
2024年2024年
质量管理文件制定数量9份质量管理文件修订数量26份浙江医药专利技术的应用
浙江医药专利技术在叶黄素等产品生产中已广泛应用，推动了我国叶黄素产业发展，实现了叶黄素生产原料从依赖进口到出口并主导国际市场的根本转变，产品市场占有率达到70%，同时带动云南、宁夏等西部地区种植万寿菊（用于绿色提取叶黄素）达50多万亩，助推彝族、苗族等少数民族5万多个家庭创年收入7.5亿元，对促进西部贫困地区民族融合、科技创新、精准扶贫发挥了重要作用。
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浙江医药质量管理制度执行情况
昌海生物维生素E数字化车间
“浙江医药昌海生物分公司维生素E数字化车间”是浙江医药为改善行业原有“多品种、间歇式生产特性困局”，质呈管理提质增效重点关注新上市产品的质量建立健全监督机制适应“行业、安全和环保三位一体高监管要求”，采用一体化先进集成应用解决控制方案，围绕生产管控、设备管理、安全环保、能源管理、质量管控及智能决策等多个方面开展智能化研究与应用，并通过实施企业资源管理系*优化内部质量检测和供应商 *质量管理部门人员定期跟踪 * 建 立 健 全 产 品 质 量、售 后 服 统（ERP）、生产执行系统（EBR）、实验室管理系统（LIMS）、仓储管理系统（WMS）、人力资源管理系统（eHR）五大
质量管理流程，全面推行仪器并监督新上市制剂产品的重点务、不良反应等方面强有力的系统建成公司级工业互联网平台，实现自动化、信息化、智能化、协同化的生产控制、经营管理和资源高效协同管理使用考核方案，降低质量检测项目，及时发现潜在风险，监督、检查、验证、反馈机制，并利用。车间采用行业领先的先进制造技术和自动化技术、全封密双循环反应工艺技术和全自动分布式控制系统管理与控制(QA/QC)及供应商 例 如 电 感 耦 合 等 离 子 体 质 谱 设置相应的监管机构。 （DCS），确保产品质量优异、生产过程和异常控制处置安全有效。截至报告期末，车间主要装置数控化制率达到开拓与管理等相关管理成本。 (ICP-MS)重金属检测及可见异 *制定《上市后产品客户投诉处 95%以上，有效提升企业生产过程管理的可控性、安全性和实时性。*制定《浙江医药股份有限公司物等项目。理管理制度》，搭建“客户反馈实验室仪器有效使用率考核方处理”、“外部质量损失评估处案》，开展实验室仪器有效使用理”钉钉流程，实时跟踪投诉事率的考核。件处理情况。
数字化应用
浙江医药深知数字化应用于药品生产过程 昌海生物维生素E数字化车间
中的重要性，致力于通过打造数字化车间项目以有效提升对设备及产品的多维度、全方位把控。公司数字化车间项目严格按照国际先进水平标准进行设计及施工，通过加速生产操作行为的自动化智能化、经营管理的信
息化、生产管理过程控制管控的一体化，实现浙江医药从原料选择、采购、生产加工、产
品出厂全流程的智能化生产及管理，提高产品质量的稳定性，进一步扩大公司产品的市昌海生物维生素E车间数字化面板场占比和市场竞争力。
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2024年度可持续发展报告浙江医药股份有限公司
质量管理考核与培训药物警戒
为了更好地提高公司质量管理水平，浙江医药建立了全面的质量监测计划，以确保质量体系的稳定性、有效性与可执行性。 浙江医药依照《药物警戒质量管理规范》（GVP），全面开展落实药物警戒工作，不断完善药物警戒体系建设，优化了公司于公司定期对各下属公司所有商业化成品基于GMP自检结果、质量量度、检测周期以及发生的质量事故等维度开展多维度 药品安全性的监督管理机制，提升了公司药品风险防控与处理的能力，降低了药品安全风险隐患，保障了公司与消费者的质量考核。其中，GMP自检结果将在公司季度会议和年度会议上予以通报，并与经济责任制挂钩。检查中发现的严重缺陷 权益。
将及时上报至董事长、总裁及被检查单位主要负责人。
浙江医药药物警戒具体举措浙江医药产品质量培训药物警戒具体举措
浙江医药秉承“人才是公司最宝贵的财富”宗旨，与识林、药知网、海螺研习社等平台合完善药物警戒体系及职责不良反应收集风险信号识别与评估风险沟通作，为员工提供制药专业知识学习平台。
*成立药品安全委员会，*对药品上市许可持有人*对收集到的药品不良反*公司销售人员及市场推公司内部每季度对中高层领导开展重点及负责公司药品重大风险药品不良反应直报系统应信息进行定期分析评广人员在与医务人员的
新发布法规的培训，并多次邀请相关专家来的研判、重大或紧急药品中的反馈数据进行数据价，监测药品安全性信业务联系及药品学术推公司开展包括无菌制专项培训、安捷伦色谱事件的处置、风险控制决审核、分析、评价与报告。号，评估是否需要采取安广活动中注重对药品的系列专题培训、生命科学数字化转型培训等策以及其他与药物警戒*建立不良反应信息的自全性措施，以达到风险控安全性信息进行宣传。
定制化产品质量提升专题培训。有关的重大事项。主收集途径，通过医疗机制的目的。*针对药品临床使用过程*根据法规更新以及国外构、药品经营企业、电话*公司按照信号检测管理中出现的安全性问题，及此外，公司各部门还根据年度培训计划按期上市后的监管要求更新和投诉、学术文献、互联规程开展信号检测工作，时与药物警戒相关部门开展各项培训，并结合业务需求及业内最新药物警戒体系文件。网及相关途径、上市后研对各种途径收集的疑似进行讨论，制定有效解决要求，不定期委派相应人员外出培训。2023究及项目等途径，主动收药品不良反应信息开展方案。
年、2024年，公司分别开展产品相关法律法集和报告药品不良反应信号检测，识别和评估药规专项培训11次、13次，参训人次共计信息。品安全风险。
2000余人，培训覆盖率100%。
*2023年，浙江医药共完*2023年，浙江医药及分子*2023年，浙江医药共完*2023年，浙江医药共完成9份药物警戒体系文公司共提交完成20660份成58份信号检测报告成58份信号检测报告件的制订或修不良反应报告
*2024年，浙江医药共完*2024年，浙江医药共完*2024年，浙江医药及分子成233份信号检测报告浙江医药产品质量培训成14份药物警戒体系文公司共提交完成23625份件的制订或修订不良反应报告
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2024年度可持续发展报告浙江医药股份有限公司
产品质量检测 2024年，浙江医药及子公司共计接受了59次审计，相较于2023年有所增加。其中，公司接受FDA、德国联邦消费者保护和食品安全局（BJV）、英国药品和保健产品监管机构（MHRA）等国外官方审计4次；接受国家食品药品监督管理总局、浙江省食
为提升浙江医药产品质量，公司已推行电子化产品检测，实行全流程多维度管理，从源头防范化解产品质量风险隐患。在实 品药品监督管理局、绍兴市食品药品监督管理局等国内官方审计33次；接受Kosher、GMP+、FAMI-QS、FSSC22000、验过程中，我们通过将LIMS对仪器管理、标准物质管理、试剂管理等纳入统一管控，有效保障了实验记录的准确性，降低了 ISO9001、动态药品生产管理规范认证（cGMP）等体系认证审计22次。
实验过程数据的问题率，提高了实验记录的合规性。浙江医药产品质量检测流程如下：
官方审计（次）
时间体系认证（次）合计（次）国外国内从生产线上或仓库中取得待测样品或送样检测。根据检测要求对样品样品准备进行必要的处理，如溶解、稀释、过滤等。2023-2024年76840115使用高效液相色谱（HPLC）、气相色谱（GC）等设备进行成分分析。通样品检测过色谱网络版软件控制仪器，设置分析参数，运行分析方法。浙江医药产
检测仪器生成的数据通过色谱网络版软件自动采集，包括色谱图、积品数据采集浙江医药产品自查与外部检查分结果、峰面积、保留时间等。质量检
测浙江医药股份有限公司各分、
流浙江医药报告期内自检/体系内审次数
专业人员审核原始数据，确保数据的准确性和可靠性；利用色谱软件程子公司均建立有自检计划或数据处理进行峰识别、积分、定性定量分析等。者体系内审制度，定期开展公2023年自检/体系内审次数2024年自检/体系内审次数与分析司内部质量自查工作，通过检查及时发现问题，并制定和落104次109次结果报告根据分析结果，生成检测报告，并经过质量管理部门的审批。实相应整改措施。报告期内，此外，浙江医药及子公司产品定期接受国内市场抽检。报告期内，公司浙江医药开展自检及体系内
产品共接受国内市场抽检82次，产品抽检合格率为100%。
审共213次，并针对自检中发现的问题按计划及时进行缺
浙江医药报告期内自检/体系内审次数产品质量认证及审计陷整改工作。
2023年2024年报告期内产品
浙江医药十分重视对公司产品进行质量认证及相关外部审计。报告期内，浙江医药共计接受115次外部审计。接受国内市场抽检次数接受国内市场抽检次数抽检合格率
2023年，浙江医药及子公司共计接受了56次审计，包括接受美国食品药品监督管理局（FDA）、日本医药品和医疗器械管理 40次 42次 100%局（PMDA）等国外官方审计3次；接受国家食品药品监督管理总局、浙江省食品药品监督管理局、绍兴市食品药品监督管理
局等国内官方审计35次；接受犹太洁食认证（Kosher）、清真饮食规范认证（Halal）、GMP+、欧洲饲料添加剂和预混合饲料
质量体系认证（FAMI-QS）、国际食品安全管理系统认证（FSSC22000）等体系认证审计18次。
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产品召回管理客户关系管理
浙江医药依据《药品召回管理程序》建立了药品召回系统与召回程序，确保存在质量问题或其他安全隐患的药品，能及时、完全、迅速地从市场召回，保障公众用药安全有效。公司产品召回流程如下：
客户沟通机制质量事件
企业的成长与发展离不开对客户需求的深刻理解及服务的高效响应，浙江医药其他CAPA 否
召回以专业的客户服务，持续深化和完善全流程的高品质客户服务系统，从产品研决策发、生产制造到售后保障，全方位满足客户需求，确保客户在与我们的合作中获是得最大化的价值回馈。
召回小组制定召回计划浙
江为保障与客户的紧密联系，浙江医药制定《用户访问管理规程》，通过建立并规范启动召回医2023年药化公司访问用户的程序，高效收集并及时、妥善处理客户反馈意见，促进产品质客户满意度产
召回小组对召回情况及召回药品进行评估品量与服务水平的不断提升。针对不同客户的实际情况与需求，浙江医药销售部业99.8%召
回务人员结合“信函访问”与“专人访问”两种形式对用户单位开展沟通，并将用户启动药品的处理流反馈的问题按“质量问题”与“非质量问题”进行分类，并按照内部管理规程进行程
后续跟踪、处理，有效增强客户认可度与满意度。
召回总结此外，我们针对不同客户需求，定期开展多层次、多维度的客户满意度调查，调查CAPA 涵盖多个关键维度，深入了解客户需求与期望。相关部门紧密跟踪反馈，制定整 2024年客户满意度
改计划和提升措施，力求在各环节超越客户期望，增强客户认可度与满意度。报关闭召回行动%告期内，浙江医药共开展产品客户调研2次，涵盖产品质量、交期、服务及价格等99.8关键维度。其中，在2023年进行的客户满意度调查中，客户满意度为99.8%；在
2024年进行的客户满意度调查中，客户满意度为99.8%。
浙江医药产品召回演练
2024年11月8日，浙江医药按照《药品召回管理办法》《食品召回管理办法》等法律法规及《药品召回管理程序》等公司SOP规定，联合新昌制药厂共同开展了药品模拟召回演练。在演练中，公司模拟在“注射用盐酸万古霉素”产品中发现异物后全面开展召回程序，联合公司质量、销售、生产、仓储等部门按规定开展召回工作，成功在规定的时限要求内完成了该产品的（模拟）召回工作。浙江医药此次模拟召回符合相关法律、法规，验证了公司及时、完全、迅速地从市场召回药品的能力，保障公众用药安全有效。
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浙江医药投诉处理流程投诉信息接收和登记
投诉信息真实、充分是不客户投诉处理投诉成立投诉不成立
浙江医药坚持以客户为中心，持续关注用户体验与反馈。客户现可通过面访、来信、来电、传真或电子邮件等多样化的途径浙向公司提出建议与意见，有效提升了客户与公司之间沟通的便捷性和效率，持续维持高水平的客户满意度。江医咨询服务类非咨询服务类药投诉浙江医药投诉受理途径处理医学投诉质量投诉疑似假药投诉其他流程调查处理电子邮件不满热线电话直邮意答复客户满意关闭投诉归裆面访浙江医药传真
报告期内，浙江医药针对各投诉问题均组织相关对应部门进行了详细的原因调查，并制定了具有针对性的整改措施，积极为了更好地对客户投诉问题进行处理，浙江医药制定了《药品投诉处理程序》，并严格执行用户投诉的处理流程。进行整改。报告期内，公司针对投诉的响应率、处理率均为100%。
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产品可及性浙江医药提升产品可及性具体举措
浙江医药致力于为广大患者提供更多不同种类的优质药品，全力推动产品在市场中的可及性。通过以患者为核心、以科研为基础、以市场为导向，让更多患者更易于了解、购买、安全服用公司产品。
公司通过开展学术推广、将特定药品纳入医保支付、推动公司各药品的覆盖与准入等举措，增强社会各界人士对公司产品大力开展争取将特定推动公司的认知和信赖，提升产品的临床使用率与品牌影响力，满足更多患者的需求。学术推广工作药品纳入医保支付各药品覆盖与准入同时，浙江医药始终致力于推动产品全球*开展对奈诺沙星在社区获*为奈诺沙星进行国家医保*通过各省区的抗生素分级化布局，公司当前产品已出口至多个国得性肺炎肺炎等呼吸科治谈判进入医保支付管理目录的调整将奈诺沙家，并计划通过具有针对性的全球化举疗领域、万古霉素在耐药阳措，将产品覆盖至全球更多国家。*为黄体酮软胶囊积极参与星调整为限制级
性菌治疗领域、米格列醇在部分省级集采*通过医联体的模式提高了
降糖维生素E在生殖和脂肪 药品于更多医疗机构的终肝领域于宏观与微观层次端准入的多维度学术推广*目前，奈诺沙星已经准入超过1000家医院，米格列醇片准入超过3200家医院浙江医药推动药品于世卫组织资格预审计划的注册
浙江医药持续推动自身药品于世卫组织资格预审计划（PQ）的注册。2024年，公司已完成对利福霉素类抗生素的工艺验证及质量研究，就该药品与世界卫生组织进行注册前的沟通，并计划于2025年正式完成于世卫组织资格预审计划的申报。
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协同共赢构建韧性供应链
供应链管理作为企业高效运作的基石，对提升企业整体竞争力具有举足轻重的地位。浙江医药十分重视对供应链的全方位管理，通过加强自身与供应商、分销商之间的合作关系，实现信息共享，共同应对市场变化，增强抗风险能力。
回应议题供应链管理
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供应链管理供应商准入
公司针对供应商选择制定了严格的制度标准和审核机制，通过对物料供应商于生产工艺、安全、质量等方面进行全方位评估与审核，以判断其是否满足准入条件。在确保供应商符合公司的要求标准下，公司优先考虑积极响应低碳、碳中和供应链管理的供应商。
浙江医药针对采购流程管理、供应商管理等主题，制定了包括《物料采购管理制度》《物料供应商管理制度》《装备物资采购 此外，我们根据不同产品情况，如原料药（API）、药辅包、食品/饲料添加剂、化工原料等的质量与安全需求，要求潜在供应商管理制度》《装备物资供应商管理制度》《供应商拓展管理办法》《供应商行为守则》等一系列内部制度与管理文件，规范采购签署包括《质量保证协议》《危险化学品安全协议书》等一系列文件，以确保他们承诺遵守相关规范和标准，降低公司与供应行为以及对供应商于不同维度的管理，确保供应链各环节的合规性与可持续性，旨在构建与供应商之间长期稳定、互利共商合作中的潜在风险。报告期内，浙江医药供应商主要物料质量协议签署率及槽罐车危化品运输安全协议签署率均为赢和可持续发展合作伙伴关系的同时，有效降低采购成本与风险，保障采购质量。100%。
代理商选择中，公司优先选择获得生产商正式授权或认可之代理商，该代理商必须能够追溯至原始制造商，并需具备提供供应链管理目标目标完成情况相应证明文件的资质和能力。
2023年*物料供应商与装备物资供应商分别新增*物料供应商年内完成拓展33家，装备物
拓展30家资供应商年内完成拓展39家，均达成目标供应商文件签署内容概述2024年*提升供应商承诺书签署率*2024年供应商承诺书签署率为91.5%，
相较于2023年89.6%的签署率有所提升质呈保证协议危险化学品安全协议书
具体要求包括生产商资质符合内容包括危险化学品、危险货物
性、生产商相关职责要求、产品质的定义、危险品运输过程安全的
量标准、产品的储存和运输、物理保证措施、运输安全要求、供方责
浙江医药供应链信息化模块（ERP）打造与升级 化学和制药质量安全、质量管理 任范围等
和控制、变更控制、偏差、投诉和召回等
浙江医药供应链信息化模块自从2021年于旗下分公司昌海生物上线后，公司近年来一直致力于不断对该系统进行优化，并持续推动于各子公司的上线。截至报告期末，浙江医药除新昌制药厂外的生产型分子公司均已上线供应链信息化模块。供应链信息化模块的全面启用在简化采购流程、提高采购效率、加强供应商管理、整合供应商资源、采购数据分析、采购流程透明等方面发挥了巨大作用。供应链信息化管报告期内浙江医药供应商文件签署率
理系统于公司的高效推动，将大大提高供应链的稳定性与可持续性，有利于更好的维护和管理供应商，建立更加透明、高效和协作的供应链环境。
质量保证危险化学品安全
协议签署率100%协议签署率100%
浙江医药按照供应商准入、分级管理、审计三个阶段，对供应商进行全生命周期的管理。
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供应商分级供应商培训
针对导入供应商，浙江医药我们根据《供应商管理制度》要求，遵循“分类分级、动态管理”的原则对供应商进行分级管理。并浙江医药持续开展针对供应商的相关培训与赋能活动，助力供应商提升能力与合规水平，并确保其在运营、产品及服务方根据物料本身性质、生产中关键程度、对使用者安全影响等方面分析，将物料进行分类管理，对不同类别物料的供应商开展面均符合浙江医药要求。在与供应商的接触中，我们围绕供应链整体认知、需求预测与计划、质量管理、物流配送优化、成本不同的管理模式与方案。控制等多个主题开展多种形式的供应商交流与培训，与供应商共同识别优化空间。
浙江医药根据《物料管理规程》要求，于每年由相关部门对不同物料供应商完成“年度物料供应商质量回顾分析表”，视评分结果将供应商分为优秀、合格、不合格三个级别。优秀供应商可根据物料类别放宽审计频率，采购优先选择；合格供应商审计频率不变，采购可选；而不合格供应商则需通知相关部门并终止合作，取消其供应商资格。浙江医药供应商运输、安全专项培训供应商审计为规范危险化学品运输，最大限度的避免危化品在运输和卸料过程
浙江医药依据物料类别、供应商分级及体系认证情况采纳了不同的审计方式和频率，主要采用现场审计与问卷审计的方式中的风险，切实维护供应商、运输对供应商进行审计稽核，旨在定期审查合格供应商是否持续满足各项合规要求，并在发现问题后及时提出具有针对性的改公司与我司的利益，公司于2023年进建议，在保障双方合作合规性、降低风险的同时，帮助供应商提升综合管理水平。2024年，公司修订了《物料供应商审计7月组织各危化品供应商的承运商规程》，细化了供应商审计人员的资质要求，充分完善了对审计人员的管理，有效提升了对供应商审计管理的完整性。相关代表就危化品运输安全进行培训，对运输中存在的潜在风险与供应商进行了具有针对性地沟通，浙江医药采购亮点案例：关键物料本国采购有效提升了供应商运输安全方面的合规性。
浙江医药供应商运输、安全专项培训
碘化钾国产采购：浙江医药通过实现碘化钾的国产采购，改善了此前从印度进口所存在的价格高、进口期长、供货不稳定等问题，大幅降低了采购成本以及供货时间，在有效降低我们斑蝥黄系列产品的生产成本的同时较大程度提升了生产效率，极大提高了该产品的市场竞争力。
左氧氟沙星注射液用膜国产采购：浙江医药通过对左产品追溯
氧氟沙星注射液用膜进行国采，使采购成本大幅下降，直接降低了左氧氟沙星注射液产品的生产成本，浙江医药针对所销售的每一款产品均设立专项追溯流程，以保障消费者权益及产品供应链全程透明、合规、可控。我们以产增强了该产品的综合竞争力。同时，在实现国采后，该品批次为起点，逆向回溯其生产过程中所采用的全部原料，针对不同类别的原料均精准定位至最初级供应商，设计并完善产品的供货时间的大幅缩短，有利于浙江医药根据市信息追溯表模板，记录关键信息，确保供应链条每个环节清晰可查，不遗漏任何关键节点。
场需求快速调整生产计划，提高产品生产的灵活性与响应速度。浙江医药计划在未来通过标签上的信息如产地、主要原料，工艺流程等信息进一步排查供应链，不断强化溯源工作，更全面、深入地确保整个供应链各环节均符合相关要求，有效应对各类可能因外部因素导致的供应链风险。
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浙江医药防范假冒、贴牌、串货的解决方案责任供应链生产厂家信息及资质要求可持续供应链*双方在合同中准确列明供应物料的生产厂家信息，在首次合作时提供生产厂家的相关资质文浙江医药坚持建设可持续供应链，以防范供应商在社会责任及环境保护方面的风险。针对此，我们严格遵照《供应商行为守件，包括营业执照、生产许可证、质量体系认证证书、产品检验报告等，以证明物料来源合法合规则》中涉及供应商守法经营的内容，包括对合作供应商在守法经营，童工，薪酬，公平、平等待遇，自由结社、申诉权力，环境、及质量达标健康与安全，工作时间，自由择业等方面提出要求。
*供货方需向采购方提供由生产厂家填写并盖章确认的《物料供应调查问卷》，问卷内容涉及厂家生产工艺、质量管控流程、近期环保合规情况、产能规划等关键信息，便于采购方全面了解生产另一方面，公司注重绿色供应链的管理，关注行业发展的可持续性。我们在供应链关系中发挥自身优势，协助提升供应商质源头状况 量水平、安全环保意识、社会责任意识及管理能力，实现共进、共享、共赢。公司优先考虑与通过ISO14001、ISO45001、SA8000等认证，积极践行低碳、碳中和等绿色理念和绿色管理体系的供应商进行合作。
关键物料现场审计机制供应链商业道德
*对于被采购方认定为关键物料的品类，采购方有权在每个自然年度内对生产厂家开展现场审计工作为了保障公司与供应商双方的商业合作持续健康发展与良性循环，并建立与业务相适应的合规标准和道德要求，在信任、*现场审计内容主要聚焦生产车间环境与设施条件、原材料采购及仓储管理、生产流程执行标准诚实、坦率与正直的基础上构筑相互之间的合作关系，浙江医药严格遵守包括《民法典》《反不正当竞争法》《关于禁止商业化程度、质量检测设备及实操规范性、人员资质与培训体系等核心环节，审计结束后出具详细审贿赂行为的暂行规定》等一系列法律法规，同时制定了《供应商行为守则》并严格执行，旨在有效降低供应链合作中的潜在计报告，若发现不符合项，生产厂家需在规定整改期限内完成纠正，并提交整改报告供采购方复商业道德风险，保障公司在与供应链往来过程中的合规性。
查验证
在招投标过程中，浙江医药实行全面招投标政策，要求投标人签署《投标人承诺书》，其中包括了廉洁承诺及无关联关系承诺，并就违反后果做了明确说明。报告期内，供应商完成《投标人承诺书》签署的情况如下：
直采与物流运输管控
*在条件允许的情况下，应全力减少物料供应的中间环节，优先推动厂家直采模式报告期内浙江医药供应商《投标人承诺书》签署情况*针对部分重要物料，为保障运输安全与货物完整性，经双方协商确定由采购方车队自提，供货方负责在厂区内按标准包装流程完成物料装载，并配合施加带有供货方或采购方公司标识字样的2023年2023年2024年2024年完成签署供应商数量完成签署供应商比例完成签署供应商数量完成签署供应商比例封铅，封铅编号需详细记录于随货运输单据中，自提车辆出发前双方现场核对封铅状态，确保运输全程封闭性未受破坏，抵达采购方仓库后再次核验，若发现封铅异常，采购方有权拒收该批次物料并追究相关责任1688家89.6%1798家91.5%
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合规为先护航可持续发展
浙江医药秉持合规精神，不断深化员工公平竞争观念和商业道德素养，提升对公司运营中各环节的全方位于合规方面的风险把控，保障企业合规经营，实现企业长青。
回应议题合规经营与商业道德责任营销科技伦理数据安全与隐私保护
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商业道德与反贪腐浙江医药商业道德管理流程商业道德战略与治理
浙江医药严格遵守《中华人民共和国反洗钱法》《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》和《中华人民共和国公司法》等反贪污
及反贿赂的法律法规，制定并执行包括《浙江医药股份有限公司廉洁管理制度》《浙江医药股份有限公司招标采购程序监管识别评估审查与执行员管理办法》《关于规范公司干部及重要岗位亲属经商办企业行为的规定》《浙江医药关于对领导干部工作流程执行测评的实施方案》在内的一系列内部政策与管理制度，对防止贿赂、索取、收受、利益冲突等违规行为做出了明确规定，规范监督员*采用多渠道信息收集进行风险*组建跨部门的专家团队，具有针*定期开展内控审计，形成持续的工以及利益相关方的商业行为，促进公司廉洁建设和反腐败工作的有序开展。识别，包括收集内部员工反馈及对性地梳理各业务流程中的关键监督机制持续监控外部监管变化等风险节点，如采购和销售等重要*全面覆盖所有关键部门和岗位浙江医药对商业道德及内部合规治理高度重视，公司组织关键岗位员工签署《廉洁从业承诺书》，要求关键岗位员工专门就环节对包括合同执行、费用报销、礼品反商业贿赂方面涉及的合规履职义务做出承诺。同时，公司于报告期内持续完善廉洁机制与管理制度，针对关键干部、领导*从风险可能性与影响程度两个管理等各个方面的业务活动进行班子和重要岗位人员制定了指导意见和行为规定，要求签署《公司干部个人重大事项报告表》等文件，加强引导和监督，不维度对识别出的风险进行评估确深入审查，同时监督内部制度的断提高拒腐防变免疫力。报告期内，浙江医药及报告范围内各子公司均未接获任何对公司或其员工的贪污诉讼案件。保重点关注的领域得到适当处理执行情况，以确保合规性和道德标准
报告期内*浙江医药因商业道德或贪污产生的重大违规处罚、被有权部门调查、
诉讼或需要整改的情况：0次举报管理
浙江医药对腐败和舞弊事件采取“零容忍”的态度，鼓励员工积极参与公司内部治理，通过举报机制揭示潜在的违规行为，商业合作中，浙江医药要求投标人签署《投标人承诺书》，规范商业行为，维护公平竞争秩序和双赢的合作环境，防止商以维护公司合规性及员工权益，共同创建公正、透明、诚信的企业文化。公司设立多种舞弊案件投诉和举报渠道，建立完善业贿赂。的事件处理机制，对所反映的问题及时跟进及调查，绝不容忍任何贪污腐败及侵犯权益行为的发生。为了保证举报人勇于从不同渠道反映问题，保护举报人的安全，我们会对举报人的信息进行严格保密，保障举报人不受歧视或迫害。
商业道德风险管理浙江医药举报途径商业道德风险管理是企业健康发展的重要组成部分。浙江浙江医药股份有限公司纪委邮箱：jiwei-office@zmc.top
医药采取识别、评估、审查、执行四个步骤，有效管理商业识评审执别估查行道德风险。浙江医药股份有限公司纪委电话：0575-86047330
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浙江医药举报处理流程责任营销与反不正当竞争纪委收件调查判断与处理责任营销
在产品推广宣传、药品招标等环节，浙江医药要求所有员工熟悉商业规范，严格遵守国家法律法规，销售推广人员要求与*浙江医药纪委收受举报*浙江医药纪委牵头组*判断案件是否成立
各级医疗机构签订《药品购销领域反商业贿赂条例》。在市场推广上，公司严格执行销售部与业务员和各地代理商进合规织相关部门进行调查*基于相关政策实施相证据收集查证、审计等营销责任制度，签订合规经营协议书。同时，公司就对外发布材料前的信息审核发布了《产品宣传合规性评审及需求申请应处罚工作流程》，要求员工在对外发布宣传材料前将相关材料交由多部门进行具有针对性地风险审核。
产品宣传合规性评审管理流程图生产技术
商业道德培训申请人市场管理部(应用)部
浙江医药积极开展商业道德培训文化建设，旨在强化员工的法律意识和道德准则，在思想源头上筑牢商业道德的防线，*说明产品宣传资料类*对宣传内容及形式等*针对拟发放市场产品型、发放市场、使用场进行合规性审核专利风险等进行审核:
营造风清气正的企业环境，维护企业的公平正义与良好形象。2023年与2024年，浙江医药员工接受商业道德主题培训景、时间等信息并作提示
的总时长分别达5646小时、4944小时。
*上传宣传材料新员工入职
*浙江医药将廉洁管理要求纳入至新员工入职教育培训内容之中申请人注册法规部风控部
*针对各专业部门的最*针对产品市场注册信*针对宣传资料所涉及
新反馈信息，对宣传息，产品拟发放市场的广告风险等进行审日常培训资料进行修改注册合规性、商标使核，并作提示*浙江医药将廉洁与反贪腐内容纳入至员工晋升、员工岗位教育相关培训之中用等进行审核，并作提示
干部述职*浙江医药在年度干部述职活动中对干部、特殊岗位员工进行反商业贿赂及反贪污相关教浙江医药在责任营销方面坚持对包括市场销售团队等涉及对外发布材料的员工进行具有针对性的合规培训。2024年7月，育，并建立廉洁档案公司邀请执业律师进入公司，就医药广告合规进行宣讲，内容包括当前常见医药广告违法行为与处罚高频行为介绍、医药行业广告定义说明、三品一械广告审查要点说明、广告合规要点介绍等。
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反不正当竞争科技伦理
浙江医药致力于维护公平竞争和市场秩序，严格遵守《中华人民共和国反垄断法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》等法律法规要求，坚决抵制侵权行为，恪守商业诚信，鼓励员工树立正确的法律意识和商业伦理，确保业务活动合法临床试验安全管理合规，打造健康稳定的竞争氛围，推动行业持续健康发展。
患者的健康与安全是临床试验的核心，而如何设计、运行和执行我们的研究将决定临床试验的安全。在公司的药物临床研公司持续对反不正当竞争方面的制度进行完善，制定并执行《反垄断合规指引》等制度，内容发流程中，我们严格遵循国家法律法规及行业准则，全面贯彻包括《赫尔辛基宣言》《药物临床试验质量管理规范》《药物非包括但不限于对垄断协议的风险控制、滥用市场支配地位的防范、经营者集中的申报和审查等，确保公司的业务活动符合反垄断法律法规的要求，预防和应对可能出现的垄断行为风临床研究质量管理规范》等在内的多项标准和规定，并制定包括《临床研究管理总则》《伦理审查管理规程》《受试者权益保险。同时，公司按照《合同管理制度》对业务合同进行细致审查，对于合同中存在的涉及不正护管理规程》《不良事件管理规程》等内部制度与流程规范，确保公司在临床及非临床项目实施过程中的合规性与科学性。
当竞争、垄断风险的，将要求并指导业务部门进行整改。通过反不正当竞争相关措施，浙江医药展现了其对法律法规的遵守，以及对促进公平竞争和维护市场秩序的承诺。浙江医药设置了药物安全委员会，其中涵盖了包括研发、生产、质量等相关专业人员，负责对项目进行伦理和科学性评估，并对重大安全性事件进行决策判断。在不同地区的临床试验期间，浙江医药多中心临床项目使用统一版本的临床方案，统一在国家临床登记平台登记，以减少区域差异，确保研究高质量实施。同时，在项目实施过程中，除伦理批件对试验进行定期审查的要求外，公司通过结合项目进度及方案，研讨对试验相关方案进行修订的必要性，并及时进行更新与优化。在
2024年12月完成入组的III期大样本量临床研究的实施过程中，浙江医药共完成3次具有针对性的方案优化，并在经组长单
浙江医药针对防范不正当竞争行为开展的具体举措
位及分中心伦理审批后正式实施，有效保障了试验的有效性及安全性。
针对反虚假宣传针对反垄断针对商业秘密具体举措具体举措保护具体举措
*不定期出具反虚假宣传*为员工推送反垄断风险*所有新入职员工须签署
风险提示提示函《保密和竞业限制协议》*在网络平台中定期进行*对公司业务部门、推广部*按照公司《保密管理制排查门定期进行反垄断专项度》进行日常管理
*在员工日常培训中涵盖培训
防虚假宣传内容*在员工日常培训中涵盖反垄断内容
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受试者保护科技伦理及受试者保护相关培训与会议开展情况
浙江医药将研究参与者知情同意视为临床试验中确保伦理合规性和尊重研究参与者权益的核心环节。公司建立了完善的公司于临床试验进行前的会议与培训：浙江医药临床项目均召开分中心启动会和全国研究者会，会议内容包括知情同意制度与体系，制定了《研究参与者权益保护管理规程》，明确了知情同意的原则、流程及责任分工，旨在保障研究但不限于对知情同意、参与者的知情权、自愿参与权及隐私权。受试者保护等要求重点强调等。同时，公司在每个项目启动前均会组织浙江医药受试者权益保护举措项目研究及临床人员进行方案及知情同意等培临床项目研讨会临床项目分中心启动会训，重点包括受试者权益保护相关信息。
试验合规信息保护
公司日常培训：浙江医药充分关注法规动态，并定期组织医学部全员*制定《临床研究管理总则》、《伦理审查管*禁止申报方接触受试者及受试者家属进行培训、学习，如更新的《赫尔辛基宣言》《药物临床试验质量管理理规程》、《受试者权益保护管理规程》《不*试验参与人员仅显示代码信息，不涉及良事件管理规程》等S0P并严格执行 规范》（GCP）中受试者权益保护相关要求等。任何个人信息*对试验方案进行充分评估与论证，并在部门内科技伦理及受试者保护培训试验进行过程中进行及时修改与优化，保障试验合规性与安全性动物试验伦理
知情同意安全保障为保障动物实验伦理的有效实施，浙江医药严格遵循包括《赫尔辛基宣言》《实验动物管理条例》《实验动物许可证管理办法》等一系列法律法规要求，并对受委托进行动物实验的第三方设立一系列强制性要求，在保障试验合规性的同时，尊重动*与受试者进行充分沟通，确保所有受试*于实验前对受试者进行细致身体检查，物的生命与权益。
者充分知情，并签订知情同意书例如妊娠筛选筛查等*购买临床试验保险，为研究者和受试者均提供有效保障新码生物动物试验开展情况
新码生物在新药研发过程中涉及动物试验开展，包括对新药药效、药代、毒理等的研究，主要涉及啮齿类、灵长类动物，主要委托具有相关资质的合同研究组织（CRO）进行。在选择CRO时，新码生物实地考察候选供应商的经营资质（比如实验动物许可证、营业执照等）、实验室硬件条件、部分关键SOP、人员资质及配比等。对于涉及毒理学动物试验的供应商，新码生物还会重点考察其药物非临床研究质量管理规范（GLP）认证及历次检查通过情况，确保临床研报告期内*浙江医药发生涉及违反科技伦理的事件：0次究与试验开展的合规性。
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数据安全与隐私保护浙江医药保障数据与信息安全具体举措浙江医药高度重视信息安全与隐私保护的工作，严格遵守业务所在国家/地区的相关法律法规，如《中华人民共和国网络公司网络安全建设安全法》《中华人民共和国消费者权益保护法》等，全方位保障公司的信息安全。同时，信息技术部门成立专门的信息安全执行小组，持续监管公司信息与数据安全情况，并定期在企业内部开展信息安全和隐私保护的相关培训。*公司积极开展以总部为核心的网络安全加固，通过引入国内网络安全巨头的态势感知设备及网络安全服务，有效发现处理公司范国内网络安全漏洞和风险，提升网络威胁防范能力。
数据与信息安全*公司核心信息系统全部为内网本地部署，采用虚拟化技术保证服务器的高可用性，在此基础上通过内部专线对核心信息系统完成两地三中心的数据备份以确保数据完整性。同时，公司在网络边界均部署了防火墙，分、子公司公为了强化数据与信息安全管理工作，浙江医药于 2019 年开始建设信息安全管理体系 ISO27001，并于 2021 年正式通过司部署流量探针，多维度保障公司网络稳定安全运行。
了 ISO/IEC 27001:2013 现场认证审核并获得了信息安全管理体系认证证书。从首次获得信息安全管理体系认证证书以来，在体系运行和持续改进过程中，公司接受并顺利通过了三年一次的认证审核和除认证审核年份外每年的监督审核，最*报告期内，公司网络安全建设达成的目标包括：
近一次认证审核通过后于2023年11月成功更新信息安全管理体系认证证书。〉完成一次全面的合规性咨询〉完成公司网络与系统安全漏洞评估，及时修复共111个漏洞〉 进一步完善管理制度与网络安全应急预案 〉 引入天眼 MSS 服务，发现并处理27个安全威胁〉完成3次网络安全培训〉组织开展52次信息安全模拟演练信息安全执行小组每年年初制定信息安全管理体
系工作计划并组织公司完成信息安全工作，包括制虚拟桌面管理定信息安全目标、识别内外部环境、识别法律法规、
进行监视与测量、进行风险评估、进行信息安全意*为解决公司办公电脑数据安全难以保障、合规管控难度大、运营成本居高不下及时效性低等问题，公司建设了云识培训、进行IT供应商评审、进行信息系统防病毒 桌面系统，达到如下成效:检查、进行信息系统用户和权限复查、每月进行系〉数据不落地，有效提升数据安全性〉大地减少了网络型病毒、木马的威胁统日志检查、进行备份数据有效性确认、进行业务〉高效维护管理，减轻运维管理成本的同时极〉能耗节约，有效地减少了设备投资ISO27001体系认证证书 连续性演练等。
为保证信息安全管理体系在浙江医药各子公司的有效落地，信息安全执行小组于每年年初制定内审计划、组织内审组对公电子文档加密系统建设司信息安全管理体系的运行情况进行内部审核，并持续跟踪内部审核中所发现的不符合项直至完成整改。内部审核完成后，组织信息安全管理委员会和执行小组成员召开管理评审会议，对信息安全管理体系的适宜性、充分性、有效性进行评*建设文档加密系统，采用实时监控主动保护的方式对电子文档进行防护。
价。报告期内，公司分别于2023年9月、2024年11月组织信息安全管理委员会和信息安全执行小组对公司信息安全管理工*外接设备、外发资料、离线设备不受控等问题得以妥善解决和控制，为公司数据安全安全提供了有力保障。
作进行了评审，充分肯定了信息安全管理体系建设运行的成果。
*通过实施电子文档加密系统，实现了事前电子文档形成即加密，事中电子数据加密，未经审批无法有效外发;事后日志全流程记录可供追溯的效果。
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浙江医药网络安全培训
数据备份方面，我们于2023年完成了对包括NCC系统、电子文档加密系统、南北进出口系统在内的共9个系统备份数据的有效性验证，并于2024年完成共11个系统备份数据的有效性验证。为提高公司员工网络安全意识、技能水平与数据保护意识，保障公司网络安全，2024年，浙江医药共组织开展3次面对公司员工的网络安全培训。其中，网络安全意识培训内容涵盖了“网络安全的重要性、安全事浙江医药件及典型案例、提升网络安全意识（工作篇、生活篇）”；网络安全技能培训内容包括“安全建设、日常巡检、流量日志分析、事件处置和案例分享”，数据安全培训主题包括“数据安全法框架、数据安全面临的形式、保障数据业务连续性方面，我们于2023年内完成了对包括NCC系统、电子文档加密系 数智时代的新洞察和新认知、数据安全防护体系建设、数据安全领域的实践”。
与统、南北进出口系统在内的共12个系统的业务连续性演练，并于2024年完成共
12个系统的业务连续性演练。
信息安全具体举措隐私保护
内部审核方面，公司分别于2023年3月至10月、2024年1月至8月完成了信息安在隐私保护方面，浙江医药致力于遵循个人数据保护和隐私保护的高标准，采取一切必要措施保障隐私安全。作为制造基全管理体系内部审核，审核范围包括浙江医药总部、昌海生物、昌海制药、创新地，浙江医药系统中仅有少部分客户数据，且最多为公司名称、联系方式等社会公开信息，均存储在本地部署的信息系统生物、新昌制药厂、可明生物、芳原馨生物、中贤生物及时立态合共计9家公司，中，按照权限最小化原则进行账户开通，仅有工作需要必须接触该类数据的人员可见。
两年内审共发现447项不符合项，446项已完成整改。
报告期内*浙江医药发生数据安全或客户隐私泄露的事件：0次
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以人为本搭建筑梦平台
浙江医药高度重视员工的福祉与职业晋升，全力构建一个专注于人才培育、安全健康以及薪酬福利的
人力资源管理架构，并努力营造一个多元、平等且包容的工作场所。公司始终将员工的身体健康与心理健康置于重要位置，提供丰富多样的福利项目。
通过执行包容性的人才策略，搭配具有竞争力的薪酬体系和全方位的培训支持，助力员工实现个人发展。
回应议题职业健康与安全员工权益员工职业发展与培训
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员工招聘与留任在研发人员招聘与留任方面，浙江医药通过多种激励措施促进人才的成长和发展，吸引和保留优秀人才。公司建立了科技人员培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度和人才绩效评价奖励制度，规范了特殊人才引进的内控管理、劳动用工管理、青年科学家评选、企业院士评选、科研人员考核指标评分标准以及限制性股票激励计划等规程，并与高校合作，吸引和培养潜在的研发优秀人才。
浙江医药严格遵守国家法律法规以及当地劳动用工的相关规定，通过制定并执行《员工手册》等一系列管理规范，确保在员工招聘、录用、解聘等环节的用工行为合法合规，不因应聘者的性别、年龄、种族或身体状况等因素采取歧视行为，积极录用具有工作能力的残障人士，并在工作分配中作出适当安排，确保每位员工都能在适合的岗位上发挥所长。浙江医药沈阳药科大学联合开展奖学金招聘项目浙江医药招聘管理与相关工作浙江医药与沈阳药科大学签订了为期五年的合作协议，从2022年至2026年，每年奖励本科生和研究生各
10人。该项目不仅为优秀学生提供经济支持，还为公司提前吸引和培养符合公司需求的专业人才，提高公
司的人才竞争力。
招聘前期招聘中期招聘后期浙江医药制定《人才盘点制度》，于每年12月至次年3月定期开展人才盘点工作，涵盖行政序列和技术序列，在评估公司运行效率的同时对人才的数量和质量进行全面审视。基于评估结果，公司能够提前规划关键岗位的招聘、继任计划，以及关*依据《员工手册》制定详细的招*采用多渠道招聘策略，广泛使用*重视人才储备管理，及时进行复聘计划，注重多样性和包容性，在线招聘平台、社交媒体、招聘网盘，确保招聘活动的持续改进和键人才的发展和保留策略等。通过自评、360度考核以及绩效面谈流程，我们确保对人才的评估既全面又深入，为公司的人实施针对少数群体的招聘活动，站、校园大使、猎头中介和内部平优化。才管理决策提供坚实依据。
以确保招聘多样性、公平性和透台等渠道。
明度。报告期内，浙江医药在雇主品牌建设方面取得了显著成就，荣获多项荣誉和认可。
*采用线上线下结合的招聘形式，利用人才管理软件持续优化招聘流程，提高招聘效率、减少人工成本，提升候选人体验感。2022年度绍兴市2023年度绍兴市劳动保障诚信示范企业 劳动保障诚信AAAAA级单位
2023年11月2024年10月
截至2024年末*公司女性员工人数占总人数比例：39%
*公司退役军人员工总人数：123人
1182023年度绍兴市2024年度最佳*公司少数民族员工总人数：人劳动保障诚信示范企业雇主之人文关怀奖
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员工权益保障员工福利体系法定福利劳工权益管理
*公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工享有法定节假日，并根据运营地法规为员工提供产浙江医药关注员工权益保障，确保用工合规，禁止招收童工，为每一位员工提供平等、多元、开放的工作环境，提升员工幸假和陪产假，以及为有三岁以下孩子的员工提供每年10天的育儿假。
福感和工作积极性。公司下属新昌制药厂已成功通过SA8000 社会责任国际标准认证，致力于营造公平、公正的工作环境。
专项福利
报告期内*公司出现使用童工、强迫劳动或歧视相关事件数：0起
*公司提供“三八”妇女节等节日关爱、员工生日祝福以及对员工的家庭慰问等，提升员工幸福感。
此外，公司与工会开展了年度工资集体协商和女职工权益保护专项集体协商，并签订了相关协议，确保员工的薪酬福利和特殊权益得到保障。普惠福利浙江医药积极开展年度员工满意度调查，通过有效的沟通机制提升员工的工作满意度、忠诚度和绩效水平。公司制定了《深化开展合理化建议常态化工作活动方案》等规定，建立了多元化的沟通渠道，包括线上群组、工会电子邮箱，以及线下*公司为员工提供了年终奖、岗位补贴、住房补贴、用餐补贴、交通补贴、地域补贴、岗位津贴、倒班津贴等经济合理化建议信箱、职代会等。员工可以通过线上或线下的方式提出建议，由合理化建议改善小组对这些建议进行评估和评支持，以及健身房、社团活动、医疗互助、员工子女助学基金等非经济福利，并开展多样化的员工活动，全方位审，由专业部门负责实施改善措施，并最终对提出合理化建议的员工给予奖励。关怀员工的生活与健康。
报告期内*浙江医药员工集体协议签署率：100%
*公司对员工所提出的合理化建议整改完成率：100%
*发生员工劳工纠纷诉讼事件数量：0起薪酬与福利待遇
浙江医药执行按劳分配原则，实行同工同酬，制定并不断优化薪酬分配与绩效考核体系，保障员工的劳动报酬权益。
在确保按时足额缴纳基本社会保障费用的基础上，公司为员工打造了全方位、多层次的福利保障体系，涵盖法定福利、专项福利及普惠福利等方面。浙江医药员工团建
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员工职业发展与培训员工培训
遵循“公司经营管理需要与员工职业生涯发展相结合，公司培训与员工自学相结合”的培训原则，浙江医药建立了覆盖所有员工的培训体系，覆盖岗前、在岗各个阶段，通过内部、外派及线上学习等多种培训形式开展理论与实操两个方面的员员工职业发展与晋升工培训，确保每个员工每个阶段都保持业务先进性。
员工职业发展管理是企业吸引、培养与留住人才，提升组织核心竞争力的关键所在。浙江医药培训形式培训内容始终将员工职业发展管理作为企业发展战略之一，构建了完善的员工晋升体系，为不同类型的员工培训地点：内部培训和外部培训岗位类别：行政管理类培训、人力资源管
人才提供公平的成长空间。培培训阶段：岗前培训和在岗发展培训理类培训、生产管理类培训、技术研发类训培训、设备管理类培训、质量管理类培训、
培训类别：公司组织、部门选派和员工自
浙江医药通过完善职级体系，建立系统化的人力 体 HSE管理类培训、项目管理类培训、特种系 主培训 作业类培训、财务管理类培训等资源层级结构，推动员工晋升机制与发展路径的管理层级：高层管理类、中层管理类、基层不断优化。浙江医药设置了管理和专业技术发展通道，鼓励员工按照个人发展意愿争取横向或纵向晋升机会。公司为员工管理类培训提供管理、技术和技工三条职业发展路径，员工可以通过跨通道岗位晋升或岗位转换实现跨通道发展。双通道多方向的晋升体系为员工提供了灵活多样的发展机会，有助于企业培养多元化的人才队伍，优化内部人才结构，降低员工流失率。
双通道多方向职业晋升体系浙江医药与沈阳药科大学的联合培训
浙江医药与沈阳药科大学开展联合培训，浙江医药员工可进入沈阳药科大学药学高级专门人才研修班参职业晋升体系与培训，学制一年至一年半，含12类课程，于每月进行一次集中授课（周六周日2天）。2023年参与该研修班的学员有34人，2024年该项目继续开展。这一联合培训模式，为员工提供了与高校专家和学者面对面学习的机会，有助于员工深入掌握药学领域的前沿知识和实践技能。
纵向发展(同一通道内)横向发展(跨通道)
职级晋升: 岗位晋升: 岗位晋升: 岗位转换: 公司建立了科学的高潜后备人才培养机制，围绕GMP、HSE体系、企业相关知识、个人能力、管理能力、团队协作及领导能力等方面对后备干部展开系统化培养，为潜在的、优秀的、有志成为技术骨干或管理干部的人员提供成长平台。
某一通道内同一岗位在在某一通道内从低一级从某低一级岗位跨通道同一级别的岗位在不同
级别的晋升(岗位内部级岗位向高一级岗位的晋向更高一级岗位的晋升。通道的转换。
浙江医药支持员工进行学历提升和职业技能培训。员工可通过公司OA系统申请在职学历教育和职业技能证书培训，培训别晋升)。升(岗位之间的晋升)。结束考核合格后，公司为员工提供培训费用全额报销福利。同时，公司积极选送有能力的科技及管理人员赴国外高校及科研机构深造，构筑起全球性的人才战略网络。
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职业健康安全 HSE培训与演练
为强化职业健康安全管理，浙江医药积极开展安全演练计划，为员工提供模拟真实安全事件场景的机会，并检验应急预案的合理性和可操作性，以确保在突发事件发生时，工作人员能够迅速且高效地应对，以最大程度地保障公司的稳定运营以浙江医药秉承“安全第一，全员参与，持续改进”的管理方针，坚持将职业健康与安全生产理念融入公司生产的各个环节，贯及员工的生命与财产安全。
穿于日常管理与运营之中。
HSE管理体系 浙江医药创新生物开展火灾应急疏散演练
浙江医药设立HSE监察部，并设有应急指挥中心。各分、子公司均设置了HSE部门、环保处理中心和应急队等，形成了自上而下的系统化管理网络，确保安全生产管理覆盖企业运营的各个层面。2024年7月4日，浙江医药创新生物组织1208大楼全体人员开展火急疏散演练。通过本次演练，员工们熟悉了突发火灾应急处置流程和疏散路线，提高了员工的应急能力、救援反应能力和自我保护意识，同时提升公司严格遵循ISO45001:2018国际标准及《职业健康安全管理体系—要求及使用指南》GB/T45001-2020的要求，建立并 了火灾事故中的应急响应能力和协作意识。
实施了全面的职业健康安全管理体系。我们编制了HSE管理手册、程序文件和三级文件，明确职业健康安全的管理要求，形成规范化的运行机制，确保生产工作在安全、高效的环境中有序推进。公司严格遵循管理体系要求，每年定期组织内审与外审，并在每三年进行换证审查。公司下属分、子公司芳原馨生物、新昌制药厂、昌海生物、昌海制药、创新生物均已通过ISO45001认证。
创新生物获职业健康安全管理体系认证证书新昌制药厂获职业健康安全管理体系认证证书创新生物火灾应急疏散演练
HSE风险识别与应对
浙江医药严格按照《危险源辨识及风险评价管理程序》文件要求，对生产过程中可能存在的风险进行全面识别和评估。各生产车间定期开展危险源辨识工作，根据岗位职责进行明确分工，采用科学的方法如危险与可操作性分析法、作业条件危 浙江医药注重培养员工的HSE素养。公司持续推行注册安全工程师奖励制度，并对专职安全生产管理人员和消防设施操险性评价法和工作危害分析法对危险源进行系统识别和风险评估。同时，浙江医药每年通过职业健康安全管理体系内审 作人员提供相应补贴，激励员工在职业健康安全领域不断提升专业能力。同时，公司组织全员参与HSE知识月度培训、资检查各车间危险源辨识表是否存在缺漏项，定期审核，以确保识别工作的全面性和准确性。 格考试、岗位考试以及季度抽考，通过考核的员工可获得HSE绩效奖金，激发员工学习动力，提升员工安全素养，夯实岗位浙江医药高度重视安全责任保险，以确保在生产、销售药品过程中可能发生的质量问题、安全事故等风险得到有效保障。安全基础。
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不忘初心共筑和谐社会
在不断追求卓越的过程中，浙江医药积极参与行业共建，用实际行动引领行业健康发展，为行业繁荣做出贡献。同时，浙江医药始终牢记社会责任，全方位布局并投身于乡村振兴与社会公益等社会公益
慈善活动之中，以实际行动回馈社会，服务大众，在实现自身发展的同时，推动整个社会的进步与繁荣。
回应议题社会公益与乡村振兴
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行业参与此外，公司积极组织、参与行业协会相关活动，截至2024年底参与协会的名单如下：
协会名称担任角色
浙江医药作为行业的先行者，一直致力于推动化药行业的发展。公司积极参与行业共建，通过自身经验分享，以实际行动引中国食品药品监管常务理事领行业的健康发展，为行业的繁荣贡献力量。
中国饲料工业协会生物饲料技术委员会副主席中国医药保健品进出口商会会员行业交流与合作中国饲料协会常务理事浙江医药积极参与行业共建全国饲料工业标准化技术委员会委员中国化工环保协会常务理事
行业组织参与：
中国化学制药工业协会会员
浙江医药作为国际鱼油鱼粉组织（IFFO）的高级会员，积极参与IFFO于国内外组织的行业研讨会并进行学术及市 中国医药企业管理协会 会员
场信息的交流分享，旨在与行业优秀企业建立深度合作中国化学品安全协会会员关系。中国医药创新促进会理事展会参与：中国药学会会员
浙江医药积极参与各类专业展会，如进博会、世界制药原中国轻工业联合会常务理事
料展（CPHI）、中国国际医药原料药/中间体/包装/设备交 浙江医药积极参与各专业展会
易会（API）等，积极了解行业动态，与供应商进行广泛的交流接触，并在国内外举办的CPHI展会进行布展，宣传 中国食品添加剂和配料协会 常务理事
企业形象并推进产品销售及物资采购工作。浙商总会（理事会）理事浙江省企业联合会副会长美国药典标准专项培训会浙江省企业家协会副会长浙江省工业经济联合会副会长
2023年9月，为推动生物医药产业高质量发展，培养药浙江省企业社会责任促进会会员
品标准国际化人才，促进高标准、高质量的原料药、辅浙江省健康产业研究会会员
料及药物制剂走向国际，提升医药领域国际标准的话语权，浙江省药学会、标准国际化培育基地（浙江医药浙江省红十字会会员股份有限公司）于绍兴组织召开“2023年美国药典标准浙江省药协会常务理事专项培训会”。来自食药检院和药品生产、研发企业的浙江省技术创新协会副会长
约240余名研发、生产及质量人员参加会议。
2023年美国药典标准专项培训会浙江省保健品化妆品行业协会副会长
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协会名称担任角色协会名称担任角色浙江省饲料与动物保健品协会理事绍兴市医疗保障协会副会长
浙江省药品食品包装药用辅料行业协会会员绍兴市越城区总商会（越城区工商业联合会）副会长
浙江省食品添加剂和配料行业协会副会长越城区工商联副主席（副会长）浙江省食品工业协会副会长越城区慈善总会沥海街道分会会长浙江省经营管理研究会常务理事会浙江省营养学会理事浙江省经济信息协会副会长参与行业标准制定
浙江省健康产品化妆品行业协会 副会长 浙江医药持续关注并参加国内外药典、国家标准、行业标准以及团体标准制修订工作。报告期内，公司参与了辅酶Q10抗浙江省化学品安全协会副会长氧化补充剂团体标准的制定，该标准已于2024年8月29日正式发布。截至2024年底，浙江医药累计参与制定的行业标准数量如下：
浙江省环境监测协会理事浙江省药学会副理事长浙江医药截至2024年底参与标准制定数量浙江省药品监督管理与产业发展研究会常务理事国际标准制定国家标准制定行业标准制定团体标准制定浙江省高新技术企业协会浙江省生命健康产业创新委员会副主席项17项项12项浙江省医药行业协会副会长42浙江省慈善联合总会副会长浙江省化工学会常务理事绍兴市医药行业学会会长绍兴市企业家协会副会长绍兴市药学会理事绍兴市健康管理协会理事绍兴市生态文明促进会副理事长绍兴市退役军人就业创业促进会理事绍兴市食品安全联合会会员
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社会共建慈善公益助学爱心捐赠
乡村振兴浙江医药始终关心教育事业的发展，与国内多所高校签署捐赠协议，用于高校发展及优异学生奖励，旨在带动浙江医药始终心系社会，支持乡村振兴计划，积极组织参与兴村富民投资与建设活动，以实际行动为构建和谐社会添砖加各方一同进一步推动教育事业的发展。
瓦，共创和谐美好。*与辽宁省沈阳药科大学教育基金会签订捐赠协议，于2022年至2026年间向基金会进行定期捐赠作为奖学金，用于奖励在校优秀学生。
*与北京大学教育基金会、北京大学医学部于2023年5月签订捐赠协议，向基金会作一次性捐赠，用作基金会“医联合成立助兴村富民投资基金学部发展基金下”，设立“北疆大学医学部张礼和院士-浙江医药奖学金项目”，连续5年奖励医学部在读学生。
*与浙江财经大学教育基金会于2024年12月签订捐赠协议，设立“浙江医药教育基金”项目，向基金会进行一浙江医药始终致力于提振农村经济发展。2022年，浙江医药与新昌县绿色股权投资基金合伙企业（有限合伙）次性捐赠，用于浙江财经大学教育事业的发展。
等公司共同出资成立新昌县兴村富民投资基金合伙企业（有限合伙），合伙期限为6年（2022年-2028年）。其中，浙江医药认缴出资2000万元，占合伙企业2%的股权。合伙企业的资金首期到位3.2亿元，用于投资香榧产业项目1.77亿元、小水电整合项目1.43亿元。报告期内，公司持续推进投资基金相关项目的高效开展，旨在进一步推动当地产业结构优化升级，为农村经济的持续繁荣注入新的活力。
慈善爱心捐赠公益献血
浙江医药与绍兴市慈善总会于2023年签订捐赠为了促进公共健康、确保血库血液供应稳定、提升社
社会公益协议，自2023年至2028年五年间，每年进行定期会公众的公益意识，浙江医药定期组织公司员工进定量专项捐赠，以支行公益献血活动，该活动得到公司员工的积极响应。
浙江医药在推动业务发展的同时，发挥自身资源优势，积极参与各类公益及志愿项目，履行企业公民的社会责任。公司一直持慈善事业发展。基报告期内，浙江医药工会联合会组织2次无偿献血活以来致力于对公益慈善及志愿活动进行持续性规划与实践，组织开展各类活动，从助学捐赠到爱心献血，共同建设永续发于此，浙江医药荣获 动，共有197人次成功献血，献血量达67900ml，为展生态圈。
绍兴市民政局及慈保障血库血液稳定作出了卓越的贡献。
善总会颁发的“慈善之星”奖项。
2023年2023年
公司共计1230人次参与志愿活动公司共计1237人次参与志愿活动参与志愿活动总时长达2460小时参与志愿活动总时长达2512小时
886.64396.66浙江医药“慈善之星”奖杯浙江医药公益献血活动于慈善公益领域的总投入为万元于慈善公益领域的总投入为万元
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志愿活动
“学雷锋献爱心，温暖在持续”爱心捐衣活动“流浪图书”捐书公益活动浙江医药昌海生物公司团委于2023至2024年组织主办2次“学雷锋献爱心，温暖在持续”爱心捐衣活动。该爱心捐衣活动受到公司领导、员工的积极响应，纷纷将自己的闲置衣物捐赠出来，用实际行动诠释了雷锋精神。
为丰富公司员工业余文化生活，同时响应公司“无废园区”号召，浙江医药风尚社联书香社于2023年5月举办在2次活动中，共计148位爱心员工参与，捐赠衣物、鞋帽达830公斤，展现了公司员工的博爱之心。
“流浪图书”捐书公益活动，号召公司员工捐赠自己喜欢的“闲置”书籍，完成爱心传递。本次活动为期一周，共计收到127本书籍的捐赠，在打造公司书香氛围的同时有效地完成了资源分配利用，推动了公司积极、健康、文明向上的“共享文化”。
浙江医药“学雷锋献爱心，温暖在持续”爱心捐衣活动“共建无废园区，同创美丽城市”垃圾清理活动为提高公司员工环保意识，构建和谐美丽的城市家园，浙江医药在积极响应国家号召，努力推进垃圾分类、减量化、资源化、无害化处理的基础上，于2023年4月组织开展“共建无废园区，同创美丽城市”垃圾清理活动，共计
20人参与。通过该垃圾清理活动，在
使厂区周边垃圾得到及时清理的同时，让员工深刻认识到了环保的重要性，为共建无废园区，同创美丽城市作浙江医药“流浪图书”捐书公益活动出了属于浙江医药的贡献。
浙江医药“共建无废园区，同创美丽城市”垃圾清理活动
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附录指标单位20242023年度总能源消耗量吨标煤165433.89149522.21
关键绩效指标直接能源总能耗量吨标煤23951.9628739.19按类型划分
环境绩效表间接能源总能耗量吨标煤141481.93120783.02
汽油升40.1140.11指标单位20242023
柴油升718175.601082059.76年度温室气体排放总量 tCO2e 643556.83 570236.10
不可再生能天然气立方米12312544.0014317617.00直接（范围一）温室气体排放量 tCO2e 122299.79 107088.81 源消耗量
燃料油吨4692.004091.29间接（范围二）温室气体排放量 tCO2e 521257.04 463147.30
液化石油气吨8.848.09
温 室 气 体 排 中国大陆按 国 家 或 地 tCO2e 643468.16 570143.90
放量3 区划分 清洁/可再生能源总能耗量 吨标煤 202.42 2545.15其他地区 tCO2e 88.67 92.21
风能 MWh 0 0
按 来 源 类 型 燃烧产生的温室气体排放情况 tCO2e 44503.80 52796.06
划分 水能 MWh 0 0
生产/加工过程产生的温室气体排放情况 tCO2e 76932.77 52435.22
清洁/可再生 地热能 MWh 0 0年度温室气体减排总量 tCO2e 53135.81 44880.81 能源消耗量生物质能吨00年度温室气体减排资金投入万元人民币1142.3569.30
光伏发电自用量 MWh 1647.04 0
范围一减排量 tCO2e 1040.95 0
按 范 围 边 界 海洋能 MWh 0 0
分类 范围二减排量 tCO2e 52094.86 44880.81
甲醇吨03746.18
范围三减排量 tCO2e 0 0
外购电力 MWh 484660.78 419169.10温室气体减因重新设计生产流程直接减少的温室气体
排实践成效 tCO2e 0 166.98排放量 外购热水 MWh 0 0
按 减 排 措 施 因改造设备直接减少的温室气体排放量 tCO2e 1951.17 852.16 外购蒸汽 MWh 698524.37 563917.72分类外购能源消
因改进工艺直接减少的温室气体排放量 tCO2e 2670.21 1421.71 耗量 风电 MWh 0 0
因更换燃料直接减少的温室气体排放量 tCO2e 48514.43 42439.97 外购绿色电力 光伏 MWh 12.72 0
t CO 2e / 百
单位营业收入范围1&范围2温室气体排放强度万人民币68.6473.16
水电 MWh 0 0温室气体排外购绿证
MWh 33262.89 0
t CO 2e / 百
放强度单位营业收入范围1温室气体排放强度13.0513.74万人民币能源强度单位营业收入能源消耗强度吨标煤/百17.6519.18万人民币
t CO e / 百
单位营业收入范围2温室气体排放强度255.6059.42
万人民币 3 本报告温室气体核算依据《ISO 14064-1:2018 温室气体 - 第 1 部分：组织层面上对温室气体排放和清除的量化和报告指南》（第二版）及《工业企业温室气体排放核算和报告通则》（GB/T 32150-2015）开展，基于浙江医药集团及下属子公司实际活动水平数据，未采用假设性数据，并采用运营控制权方法计算合计排放量。
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指标单位20242023指标单位20242023年度节电量 MWh 1644.14 2719.47 年度废弃物产生总量 吨 25665.36 20783.76
无害废弃物产生总量吨5300.222050.00指标单位20242023
回收利用吨3041.100
废气年度排放总量立方米1386034957.001576559893.80焚烧
无害废弃物 吨 2259.12 2050.00颗粒物（PM） 年度排放总量 千克 5079.00 4635.09 处置方式填埋吨00
大气污染物 硫氧化物（SOx） 年度排放总量 千克 3843.50 3009.50其他吨00
氮氧化物（NOx） 年度排放总量 千克 92280.00 74868.00
有害废弃物产生总量吨20365.1418733.76
挥发性有机物（VOCs） 年度排放总量 千克 17611.00 15283.00
回收利用吨5152.665754.66
化学需氧量（COD） 年度排放总量 吨 293.98 247.47 有害废弃物
处置方式焚烧吨15039.6412949.71
生化需氧量（BOD） 年度排放总量 吨 0 35.17
填埋吨172.8429.39
水污染物 氨氮（NH3-N） 年度排放总量 吨 13.51 9.21
单位营业收入废弃物排放强度吨/百万人民币2.742.67总氮（TN） 年度排放总量 吨 27.26 19.70 废 弃 物 排 放
强度单位营业收入无害废弃物排放强度吨/百万人民币0.570.26总磷（TP） 年度排放总量 吨 0 0.58
单位营业收入危险废弃物排放强度吨/百万人民币2.172.40指标单位20242023指标单位20242023年度总取水量4吨4189004.503601655.73
公司产品包装所用物料的总重量吨8130.508501.80年度总耗水量吨191608874.50173988580.40
不可再生材料吨3340.003705.20
重复利用率%97.7797.87产品包装
可再生材料吨4790.504796.60
水资源使用强度吨/百万
人民币20437.8122322.98社会绩效表指标单位20242023指标单位20242023年度废水总量吨1530518.761434601.58收到举报总数起00
4全部来自市政用水。
经内部审核确认的贪腐事件起00接收到的贪腐举报涉及员工被开除或纪律处分的事件起00涉及业务伙伴合同终止的事件起00经确认涉及公司及员工贪腐的法律诉讼起00相关法律诉讼造成的金钱损失总额万元人民币00
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已审结的涉及公司及员工贪腐的法律诉讼起00员工总人数人58156227人35733765人22422462人14301711人36143692人771824人58136225人10人12人2533人255245人22842322人32513627人1517人123137人118146人5858人1514人609654人221228人29063053人20062220人35733765人22422462人58136225人10人12人21012035人12231079人33233127人10人00人14721730人10191383人24903098人00人12
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人58156227男性人35733765女性人22422462
30岁以下（不含30岁）人14301711
30-50岁人36143692
50岁以上（不含50岁）人771824
中国内地人58136225
中国香港、台湾、澳门人10海外人12博士人2533硕士人255245按学历
2024年度可持续发展报告本科人2浙284江医药股份2有32限2公司
收到举报总数起00其他人32513627经内部审核确认的贪腐事件起00员工中残障人士总数人1517接收到的贪
腐举报多元化指标涉及员工被开除或纪律处分的事件起00员工中退役军人总数（如有）人123137涉及业务伙指伴标合同终止的事件单起位2002420023员工中少数指民标族群体总数单人位21012842104263经确认涉及公司及员工贪腐的法律诉讼起00男性人5858高级管理层相关法律诉讼造成的金钱损失总额万元人民币00女性人1514已审结的涉及公司及员工贪腐的法律诉讼起00男性人609654按类别管理层女性人221228指标单位20242023男性人29063053
经确定为反不正当竞争、违反反托拉斯和反垄断法诉讼起00普通员工女性人20062220
已审结的反不正当竞争、违反反托拉斯和反垄断法诉讼起00男性人35733765涉及法律诉讼的赔偿金额万元人民币00女性人22422462指标单位20242023按雇佣类别全职中国内地人58136225员工总人数人58156227港澳台人10男性人35733765海外人12按性别女性人22422462男性人21012035
30岁以下（不含30岁）人14301711女性人12231079
按年龄30-50岁人36143692无固定期限或永久合约中国内地人33233127
50岁以上（不含50岁）人771824港澳台人10
中国内地人58136225海外人00按雇佣合约
按地区中国香港、台湾、澳门人10男性人14721730海外人12女性人10191383博士人2533有固定期限或临时合约中国内地人24903098硕士人255245港澳台人00按学历本科人22842322新进员工总人数海外人4116249
其他30岁以下（不含30岁）人32513627人299498
员工中残障人士总数按年龄30-50岁人1517人106135多元化指标
员工中退役军人总数50岁以上（不含50岁）（如有）人123137人616员工中少数民族群体总数男性人118146人293398按性别女性男性人5858人118251
117高级管理层博士118
女性人1514人02硕士男性人609654人4758本科女性人221228人132233其他男性人29063053人232356中国内地女性人20062220人411649
中国香港、台湾、澳门男性人35733765人00海外女性人22422462人00中国内地人58136225人00港澳台人10人823630海外人12人364305男性人21012035人253194女性人12231079人206131中国内地人33233127人495357港澳台人10人328273海外人00人822629男性人14721730人00女性人10191383人11中国内地人24903098人34港澳台人00人4530海外人12人19076人585520
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人58156227人35733765人22422462人14301711人36143692人771824人58136225人10人12人2533人255245人22842322人411649人32513627人299498人1517人106135人123137人616人118146人293398男性人5858人118251
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女性人1514人02男性人609654人4758女性人221228人132233男性人29063053人232356女性人20062220人411649男性人35733765人00女性人22422462人00中国内地人58136225人00港澳台人10人823630
海外人1230岁以下（不含30岁）人364305
男性人2101203530-50岁人253194
女性人1223107950岁以上（不含50岁）人206131
2024年度可持续发展无报固告定期限或永久合约中国内地人33233127男性人495浙江医药股份35有7限公司按类别
港澳台人10女性人328273海外人00中国内地人822629按雇佣合约按地区
男性人14721730中国香港、台湾、澳门人00指标单位20242023海外指标单人位120242023女性人101913831有固定期限新或进临员时工合总约人数中国内地人人24141903640998高级管理层人34
30岁以下（不含30岁）港澳台人人02990498管理层人4530
按员工类别
按年龄30-50岁海外人人11062135专业技术人员人19076
50岁以上（不含50岁）人616其他员工人585520
男性人293398按性别指标单位20242023女性人118251男性人35733765博士人02享有育儿假女性的员工人数人22422462硕士人4758按学历总数人58156227本科人132233男性人8461其他人232356使用育儿假中国内地的员工人数女性人126112人411649总数人210173
按地区中国香港、台湾、澳门人00海外人00指标单位20242023报告期内新进灵活就业人数人00接受反商业贿赂及反贪污培训的员工总人数人23731737流失员工总人数人823630高级管理层人4544
30岁以下（不含30岁）人364305按员工类别管理层人360292
按年龄
30-50岁人253194普通员工人19681401
50岁以上（不含50岁）人206131接受反商业贿赂及反贪污培训的员工总人数%40.8127.89
男性人495357高级管理层%61.6461.11按类别
女性人328273按员工类别管理层%43.3733.11
中国内地人822629普通员工%40.0726.57
按地区中国香港、台湾、澳门人00员工培训覆盖率%100100海外人11高级管理层人34管理层人4530按员工类别专业技术人员人19076
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2024年度可持续发展报告浙江医药股份有限公司
指标单位20242023指标单位20242023
员工接受的总培训时数小时451994.50439406.25安全事故发生次数次179
高级管理层小时2828.502715.25因工亡故人数人00
按员工类别管理层小时61765.0068295.00严重工伤数起00
普通员工小时387401.00368396.00引致损失工时的工伤数量起169
男性小时278866.00269111.50因工伤而损失的工作日数天868433按性别
女性小时173128.50170294.75百万工时工伤造成的员工死亡率次/百万工时00
反贪腐与商业道德小时4944.005646.00百万工时严重后果员工工伤率次/百万工时00
职业健康安全小时141698.00136198.25百万工时可记录员工工伤率次/百万工时1.460.77
按主题产品质量小时177692.50178199.00指标单位20242023
ESG/可持续发展/节能减排 小时 34659.00 32280.00接受定期绩效和职业发展考核的员工总数人58156227
其他主题（请注明）小时93001.0087083.00高级管理层人7372指标单位20242023按类别管理层人830882
董事会小时522.00546.00普通员工人49125273
其他员工小时182159.00154008.00男性人35723765按性别
年 度 H S E 培 总计 小时 182681.00 154554.00 女性 人 2243 2462训总时长
男性员工小时118340.00102118.00指标单位20242023
女性员工小时64341.0052436.00
经确认的劳工纠纷（包括诉讼、罚款等）案件个00
总计小时182681.00154554.00
经确认的劳工纠纷（包括诉讼、罚款等）涉及人数人00指标单位20242023指标单位20242023
HSE培训支出金额 万元人民币 38.54 36.63
乡村振兴总投入万元人民币7.007.00乡村振兴惠及人数人800800参与人次人12371230
慈善、志愿及其
他公益活动活动时长（累计）小时2512.002460.00
慈善、志愿及其他公益活动投入金额万元人民币396.66886.64
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现有供应商总数家19651884中国大陆家19411855港澳台家11美国家78欧洲家79其他地区家911生产用物料供应商家941907
装备供应商（各公司共享供应商）家1024977其他供应商家00家889853问卷评估家706679现场审核家183174其他家00识别出重大风险的供应商家00评估后采取改进的供应商家00
评估后终止合作（淘汰）的供应商家00家8172中国大陆家8172港澳台家00美国家00欧洲家00其他地区家00生产用物料供应商家3433
装备供应商（各公司共享供应商）家4739其他供应商家00家3632问卷评估家1917现场审核家1715其他家00识别出重大风险的供应商家00评估后采取改进的供应商家54评估后未准入的供应商家01
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小时2512.002460.00
万元人民币396.66886.64
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家19651884中国大陆家19411855港澳台家11美国家78欧洲家79其他地区家911生产用物料供应商家941907
装备供应商（各公司共享供应商）家1024977其他供应商家00家889853问卷评估家706679按评估方式现场审核家183174
2024年度可持续发展报告其他家0浙江医药股份0有限公司
识别出重大风险的供应商家00按评估结果评估后采取改进的供应商家00
评估后终止合作（淘汰）的供应商家00指标单位20242023本年度新进供应商总数指标单家位280124270223参与人次人12371230
慈善、志愿及其中国大陆家8172
他公益活动活动时长（累计）小时2512.002460.00港澳台家00
慈善、志愿及其他公益活动投入金额万元人民币396.66886.64按地区美国家00现有供应商总数家19651884欧洲家00中国大陆家19411855其他地区家00港澳台家11生产用物料供应商家3433
按地区美国家78按类别装备供应商（各公司共享供应商）家4739欧洲家79其他供应商家00其他地区家911参与新进供应商环境与社会评估的供应商数量家3632生产用物料供应商家941907问卷评估家1917
按类别装备供应商（各公司共享供应商）家1024977按审核方式现场审核家1715其他供应商家00其他家00参与供应商环境与社会评估的供应商数量家889853识别出重大风险的供应商家00问卷评估家706679按评估结果评估后采取改进的供应商家54按评估方式现场审核家183174评估后未准入的供应商家01其他家00指标单位20242023识别出重大风险的供应商家00供应商签署廉洁承诺书或相关文件的数量家17981688按评估结果评估后采取改进的供应商家00中国大陆家17981688
评估后终止合作（淘汰）的供应商家00港澳台家00本年度新进供应商总数家8172按地区美国家00中国大陆家8172欧洲家00港澳台家00其他地区家00按地区美国家00生产用物料供应商家863822欧洲家00按类别装备供应商家935866其他地区家00其他供应商家00生产用物料供应商家3433
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按类别装备供应商（各公司共享供应商）家4739其他供应商家00家3632问卷评估家1917现场审核家1715其他家00识别出重大风险的供应商家00评估后采取改进的供应商家54评估后未准入的供应商家01
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供应商签署廉洁承诺书或相关文件的数量家17981688
2024年度可持续发展报告中国大陆家17981688浙江医药股份有限公司
港澳台家00按地区美国家00欧洲家00其他地区指标单家位0202402023指标单位20242023生产用物料供应商家863822发明申请数量项3713按类别装备供应商家935866国内实用新型申请数量项32发明专利申其他供应商家00请数量外观设计申请数量项00国外发明专利申请数量项29指标单位20242023总计项4224
针对假冒产品开展的突击检查、扣押、逮捕或刑事指控的行动数量次00发明持有数量项1920指标单位20242023国内实用新型持有数量项13受到客户投诉次128有效专利数外观设计持有数量项00国外有效专利数项211指标单位20242023总计项2234报告期内公司产品导致死亡人数人00发明数量项1920报告期内产品或服务相关的安全与质量重大责任事故次数次00国内实用新型数量项13报告期内公司产品召回次数次00应用于主营业务的发明外观设计数量项00报告期内公司产品召回总量件00专利数量国外应用于主营业务的发明专利数量项211指标单位20242023总计项2234临床试验管理和药物警戒有关并导致企业收到监管或处罚的次数次00指标单位20242023临床试验相关法律诉讼造成的金钱损失总额万元人民币00
营业收入总额百万元人民币9375.227794.15指标单位20242023统计类别细项单位20242023指标单位20242023接收到的侵来自外部投诉起00
犯客户隐私员工工伤保险的投入金额万元人民币283.83175.78的投诉来自监管机构投诉起00
安全生产责任险投入金额万元人民币133.25164.11经确认的数据安全事件起00
雇主责任险投入金额万元人民币12.5012.14
经确认的泄露、失窃或丢失客户资料的总数起00开展的信息安全审计次数次146开展的信息安全模拟演练次数次2626
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2024年度可持续发展报告浙江医药股份有限公司
指标 单位 2024 2023 A股索引
因极端天气造成的损失总额万元人民币02.50
财产一切险投保金额万元人民币851.161033.51本指引议题索引表
财产一切险实际理赔金额万元人民币202.61130.39维度序号议题对应条款相关章节
指标单位202420231应对气候变化第二十一条至第二十八条2.1
2污染物排放第三十条2.3
创新研发投入金额亿元人民币7.498.60
3废弃物处理第三十一条2.3
指标单位截至截至2024年末2023年末4生态系统和生物多样性保护第三十二条2.3环境
发明申请数量项5545175环境合规管理第三十三条2.3
国内实用新型申请数量项18156能源利用第三十五条2.2发明专利申
请数量外观设计申请数量项22227水资源利用第三十六条2.3
国外发明专利申请数量项1781768循环经济第三十七条2.3
总计项7727309乡村振兴第三十九条7.1
发明持有数量项23021110社会贡献第四十条7.2
国内实用新型持有数量项121111创新驱动第四十二条3.1
有效专利数外观设计持有数量项202012科技伦理第四十三条5.3
国外有效专利数项109107社会13供应链安全第四十五条4.1
总计项37134914平等对待中小企业第四十六条/
发明数量项23021115产品和服务安全与质量第四十七条3.2
实用新型数量项121116数据安全与客户隐私保护国内第四十八条5.4应用于主营业务的发明外观设计数量项202017员工第五十条6专利数量
国外应用于主营业务的发明专利数量项10910718尽职调查第五十二条1.2
总计项371349可持续发展19利益相关方沟通第五十三条1.2相关治理
拥有高新技术企业资质子公司数家8820反商业贿赂及反贪污第五十五条5.1
21反不正当竞争第五十六条5.2
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2024年度可持续发展报告浙江医药股份有限公司
GRI索引 GRI标准 GRI 披露位置走进浙江医药
ESG治理
GRI标准 GRI 披露位置 环境治理与管控
2-22关于可持续发展战略的声明应对气候变化
2-1 组织详细情况 走进浙江医药 ESG亮点绩效
GRI 2 2-2 纳入组织可持续发展报告的实体 关于本报告 关键绩效指标组织及其报告做法2021
2-3报告期、报告频率和联系人关于本报告
ESG治理走进浙江医药企业治理
2-6活动、价值链和其他业务关系
GRI 2 供应链管理 2-23政策承诺 产品质量与安全管理活动和工作者2021员工权益保障
2-7员工关键绩效指标供应链管理
2-9管治架构和组成企业治理
企业治理
2-10最高管治机构的提名和遴选 企业治理 GRI 2 2-24融合政策承诺 员工职业发展与培训
2-12在管理影响方面，最高管治机构的监督作用 战略、政策和实践 2021 ESG治理
2-13为管理影响的责任授权 ESG治理ESG治理
供应链管理
2-14最高管治机构在可持续发展报告中的作用 ESG治理 2-25补救负面影响的程序 责任营销与反不正当竞争
2-15利益冲突环境治理与管控企业治理
GRI 2 产品质量与安全管理管治2021企业治理
2-17最高管治机构的共同知识 ESG治理 ESG治理
低碳运营2-26寻求建议和提出关切的机制客户关系管理员工权益保障
2-18最高管治单位的绩效评估企业治理
企业治理 ESG治理
ESG治理 2-27遵守法律法规 2-19薪酬政策 关键绩效指标员工权益保障商业道德与反贪污
2-20确定薪酬的程序企业治理2-28协会的成员资格产品质量与安全管理
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2024年度可持续发展报告浙江医药股份有限公司
GRI标准 GRI 披露位置 GRI标准 GRI 披露位置
GRI 2 2-29利益相关方参与的方法 ESG治理
利益相关方参与20213-3实质性议题的管理环境治理与管控
ESG治理 303-1组织与水作为共有资源的相互影响 环境治理与管控
GRI 3 3-1确定实质性议题的过程 产品质量与安全管理
实质性议题2021 GRI 303 环境治理与管控
3-2实质性议题清单 ESG治理 水资源与污水2018 303-2管理与排水相关的影响 关键绩效指标
应对气候变化
303-3取水关键绩效指标
3-3实质性议题的管理低碳运营
环境治理与管控303-4排水关键绩效指标
GRI 201 201-1直接产生和分配的经济价值 关键绩效指标 303-5 耗水 关键绩效指标经济绩效2016
应对气候变化3-3实质性议题的管理环境治理与管控
低碳运营 GRI 304
201-2气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇304-2活动、产品和服务对生物多样性的重大影响环境治理与管控
环境治理与管控生物多样性2016
关键绩效指标304-3受保护或经修复的栖息地环境治理与管控
3-3实质性议题的管理环境治理与管控3-3实质性议题的管理低碳运营
GRI 203 走进浙江医药
间接经济影响2016305-1直接(范围1)温室气体排放低碳运营
203-2重大间接经济影响产品与技术创新关键绩效指标
环境治理与管控
GRI 305 305-2能源间接 ( 范围2 ) 温室气体排放 关键绩效指标
3-3实质性议题的管理商业道德与反贪污
排放2016董事长寄语
GRI 205 205-2反贪腐政策和程序的传达及培训 关键绩效指标 305-4温室气体排放强度 关键绩效指标反贪腐2016
ESG亮点绩效
205-3经确认的贪腐事件和采取的行动305-5温室气体减排量关键绩效指标
关键绩效指标
305-7 氮氧化物（NOX）、硫氧化物（SOX）和其他重大气体排放 关键绩效指标
GRI 206 3-3实质性议题的管理责任营销与反不正当竞争
反竞争行为20163-3实质性议题的管理环境治理与管控206-1针对反竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼关键绩效指标
306-1废弃物的产生及废弃物相关重大影响环境治理与管控
GRI 301 3-3实质性议题的管理 环境治理与管控
物料2016 ESG治理
301-1所用物料的重量或体积 关键绩效指标 GRI 306 306-2废弃物相关重大影响的管理 环境治理与管控
废弃物2020
3-3实质性议题的管理低碳运营
环境治理与管控
302-1组织内部的能源消耗量关键绩效指标306-3产生的废弃物关键绩效指标
GRI 302
能源2016302-2组织外部的能源消耗量关键绩效指标306-4从处置中转移的废弃物关键绩效指标
302-3能源强度关键绩效指标306-5进入处置的废弃物关键绩效指标
302-4降低能源消耗量关键绩效指标
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2024年度可持续发展报告浙江医药股份有限公司
GRI标准 GRI 披露位置 GRI标准 GRI 披露位置
3-3实质性议题的管理 员工权益保障 GRI 409： 3-3实质性议题的管理 员工权益保障
GRI 401： 401-1新进员工雇佣率和员工流动率 关键绩效指标 强迫或强制劳动 2016 409-1具有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商 员工权益保障雇佣2016
401-2提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利员工权益保障3-3实质性议题的管理供应链管理
GRI 414：
401-3育儿假关键绩效指标供应商社会评估2016414-1根据社会标准筛选的新供应商关键绩效指标
3-3实质性议题的管理职业健康安全414-2供应链中的负面社会影响以及采取的措施关键绩效指标
403-1职业健康安全管理体系职业健康安全产品质量与安全管理
3-3实质性议题的管理科技伦理
403-2危害识别、风险评估和事故调查职业健康安全
责任营销与反不正当竞争
403-3职业健康服务 职业健康安全 GRI 416：
产品质量与安全管理
GRI 403： 403-4职业健康安全事务：工作者的参与、意见征询和沟通 职业健康安全
客户健康与安全2016416-1对产品和服务类别的健康与安全影响的评估科技伦理
职业健康与安全2018403-5工作者职业健康安全培训职业健康安全责任营销与反不正当竞争
403-6促进工作者健康员工权益保障416-2涉及产品和服务的健康与安全影响的违规事件关键绩效指标
403-7预防和减缓与业务关系直接相关的职业健康安全影响职业健康安全
产品可及性
403-8职业健康安全管理体系覆盖的工作者职业健康安全3-3实质性议题的管理责任营销与反不正当竞争
员工权益保障 GRI 417：
403-9工伤
关键绩效指标营销与标识2016417-1对产品和服务信息与标识的要求产品可及性
3-3实质性议题的管理员工职业发展与培训417-3涉及营销传播的违规事件责任营销与反不正当竞争
GRI 404：
404-2员工技能提升方案和过渡协助方案员工招聘与留任
培训与教育20163-3实质性议题的管理数据安全与隐私保护
GRI 418：
404-3接受定期绩效和职业发展考核的员工百分比关键绩效指标
客户隐私2016数据安全与隐私保护418-1涉及侵犯客户隐私和丢失客户资料的经证实的投诉
3-3实质性议题的管理不适用关键绩效指标
GRI 405：
员工多元化与平等机会2016关键绩效数据405-1管治机构与员工的多元化企业治理
GRI 406： 3-3实质性议题的管理 员工权益保障
反歧视2016406-1歧视事件及采取的纠正行动员工权益保障
GRI 408： 3-3实质性议题的管理 员工权益保障
童工2016408-1具有重大童工事件风险的运营点和供应商员工权益保障
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2024年度可持续发展报告浙江医药股份有限公司
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□非常认同□认同一般□不认同□非常不认同
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