年度
可持续发展报告
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地址:浙江绍兴滨海新城致远中大道168号
邮 箱:board@zmc-china.com目录 CONTEN TS关于本报告01创新驱动打造无界医疗董事长寄语03产品与研发创新45走进浙江医药05责任经营产品质量与安全管理50
ESG亮点绩效 07 筑牢发展根基 客户关系管理 61奖项及荣誉07产品可及性63完善企业治理11可持续发展治理13以人为本搭建筑梦平台韧链合纵员工权益保障91绿色转型聚势价值共生推动低碳未来员工职业发展与培训96供应链管理67职业健康安全100附录应对气候变化23责任供应链71关键绩效指标111低碳运营26
环境治理与管控 33 合规致远 不忘初心 A股索引 123
护航永续发展 共筑和谐社会 GRI索引 124行业参与107商业道德与反贪腐77联合国可持续发展131
社会共建 109 目标（SDGs）索引责任营销与反不正当竞争80科技伦理83意见反馈表133数据安全与隐私保护85浙江医药股份有限公司
2025年度可持续发展报告关于本报告
关于本报告报告概述报告主体及周期
浙江医药股份有限公司秉持高度的社会责任感，每年发布可持续发展报告。此报告系统性地披露了公司及其下属企除另有说明，本报告中的政策、声明、资料等覆盖公司的实际业务范围，报告主体与公司《2025年年度报告》一致。报告业在可持续发展领域的核心理念、明确目标、实施进展以及未来的战略规划等内容。期间为2025年1月1日至2025年12月31日。
编制依据可靠性声明
本报告以《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号?可持续发展报告（试行）》为编制基准，同时参考全球可董事会对报告内容的真实性、准确性和完整性负责。
持续发展标准委员会（GSSB）发布的GRI准则、联合国可持续发展目标（SDGs）、资本市场环境、社会和治理（ESG）评级关注议题编制本报告。
确认及批准资料来源董事会于2026年4月23日审议通过本报告。
报告所使用的资料均来自浙江医药及其分/子公司。
获取本报告
称谓说明浙江医药可持续发展报告与年度财务报告同期发布。您可通过以下网站获取本报告简体中文、英文版本电子版，如版本间有任何歧义，请以简体中文版为准。
为了便于表述与阅读，本报告中“浙江医药”“我们”“公司”代指浙江医药股份有限公司。除另有说明，本报告所使用的 网站 https://www.zmc.top/investor.html词汇及子公司简称与公司《2025年年度报告》所界定者具有相同涵义。公司总部地址浙江省绍兴滨海新城致远中大道168号
0102浙江医药股份有限公司
2025年度可持续发展报告董事长寄语
董事长寄语
绿色转型，绘就低碳图景我们积极响应全球气候行动倡议，主动对接国家“双碳”战略目标，将应对气候变化与温室气体减排作为公司可持续发展的重要方向。在“节能降碳、绿色发展”理念的引领下，我们构建起覆盖“能源采购—使用—监测—改进”全流程的闭环管控体系，并通过技术赋能管理，打造数据驱动的数字化能源管理
2025年，是“十四五”收官与“健康中国2030”冲刺体系，全面提升精细化管控水平。
的关键之年，全球ESG正从共识走向行动、从理念走向实践。
责任同行，凝聚向善力量随着“新质生产力”全面起势，以创新驱动、数智融我们将“以人为本”的理念贯穿于组织建设与社区共建的实践中，致力于构建和谐共赢的职场环境和合为特征的高质量发展范式正在加速重构医药健社区关系。秉持多元、平等与包容的价值观，我们用心守护每一位员工的身心健康，关注工作与生活平康产业格局。面对生物科技与数字化交汇、精准医衡，营造健康向上的工作氛围；同时依托自身资源与产业优势，常态化开展公益慈善活动，以实际行动疗与普惠健康并行的发展趋势，浙江医药坚持将凝聚社会力量，携手各界共建和谐发展的生态体系，用点滴行动诠释责任，让发展成果惠及更多群体。
ESG理念深度融入发展战略，在高质量发展的道路上坚定前行，持续创造共享价值。
合规治理，夯实信任根基李男行浙江医药股份有限公司董事长我们持续完善公司治理结构，注重董事会的专业度与多元化构成，力求不断提升决策的科学性与包容性，为可持续发展筑牢根基。在廉洁合规与信息安全保护方面，公司强化反贪污贿赂与利益冲突管理，通过健全制度体系、加强风险文化建设，筑牢合规经营防线；同时构建全方位的数据安全防护体系，确保核心资产安全稳定运行，以更高标准践行上市公司责任，打造值得信赖的品牌形象。
创新引领，锻造发展引擎展望2026，浙江医药将坚定走好创新驱动、绿色低碳、开放协同的发展之路，以绿色
我们将科技创新视为企业长远发展的源动力，全面落实“三高二低一结合”产品战略，推动从“以仿为化、智能化、国际化为战略支点，推动ESG与业务发展的共生共荣。我们深知，唯有主”向“以创为主”的关键转型，同时建立由董事长领衔的技术创新与新药筛选委员会，汇聚内部学术与时代同频、与社会共生、与自然和谐，方能基业长青。我们期待与各方携手，以责骨干与外部专家智慧，构建起内外协同、科学决策的创新治理体系。依托这一平台，我们聚焦抗感染、任书写担当，以行动定义未来，共同迈向一个更健康、更绿色、更可持续的未来。
激素类、糖尿病及抗肿瘤等核心治疗领域，在研管线梯次递进，为长远发展积蓄强劲动能。
0304浙江医药股份有限公司
2025年度可持续发展报告走进浙江医药
走进浙江医药公司简介发展战略
浙江医药股份有限公司是于1997年5月组建的大型股份制综合制药企业。1999年8月经中国证监会核准，公司向社会浙江医药坚持落实“创新创业、竞争发展、科技兴企、人才强企”的发展战略，紧抓产品开发主线，突出结构调整，整合各公开发行了人民币A股5800万股，同年10月公司股票在上海证券交易所挂牌上市。 种资源，加强原始技术创新和优势产品技术创新，做好优势品种的国际认证工作，大力推行清洁生产、循环经济，以全球浙江医药是一家国家级创新企业、国家高新技术企业，现拥有新昌制药厂、昌海生物分公司、浙江来益医药有限公司、化为立足点，构建完善的市场网络，树立良好的品牌形象，创建先进的企业文化，大力提升了企业的核心竞争力，目前，浙江创新生物有限公司、浙江昌海制药有限公司、浙江新码生物医药有限公司等十多家主要分公司（子公司）和医药浙江医药已发展成为一家技术先进、规模庞大、实力雄厚、对全球市场具有影响力的医药企业。
工业研究院一家研发单位。
企业文化主营业务
浙江医药的主营业务为生命营养品、医药制造类产品及医药商业。经过多年发展，公司已经形成了脂溶性维生素、类企业理念
维生素、喹诺酮类抗生素、抗耐药抗生素等系列产品的专业化、规模化生产。合成维生素E，维生素A，天然维生素E，β-胡萝卜素，斑蝥黄素，盐酸万古霉素，替考拉宁及达托霉素等产品居国际国内前列；公司制剂产品：左氧氟沙星氯化钠共赢、关爱、创新注射液，注射用盐酸万古霉素（商品名“来可信”），注射用替考拉宁（商品名“加立信”)，米格列醇片（商品名“来平”），苹果酸奈诺沙星胶囊及注射液（商品名“太捷信”）在国内市场占有重要地位。
企业宗旨关爱人类健康业务布局
浙江医药积极开展全方位的行业合作。业务合作方面，公司与国内外知名企业及有较强营销能力和客户服务能力的企业精神经销商建立了长期稳定的合作关系。此外，公司与各级医学会、药学会展开深入合作，举办学术推广活动，推动行业技团结、拼搏、创新、奉献术交流与进步。
0506浙江医药股份有限公司
2025年度可持续发展报告 ESG亮点绩效
ESG亮点绩效 社会
女性员工占比37.86%环境
员工培训覆盖率97%员工培训总时长378692小时
温室气体排放总量同比降低8.14%
86.95接受环境与社会问卷评估的物料供应商百分比98.56%温室气体减排资金投入同比增加%
研发投入金额5.80亿元人民币
能源消耗总量同比降低3.50%
24.27产品召回总量0件回收和重复使用的水总量同比增加%
产品抽检合格率100%
接受过特定环境风险评估的营运场所占比100%奖项及荣誉管治
2024中国制造业2024中国医药市场2025健康美丽产业绿色
上市公司价值500强 药企排行榜（化药）TOP100 可持续发展先锋企业
2025年1月2025年3月2025年4月
各层级接受反商业贿赂及反贪污培训的员工比例均超过90%
02025中国药品研发综合实力
2025中国化药研发实力 CPHI China医药国际化
排行榜TOP100 排行榜TOP100 领军企业奖经确认涉及公司及员工贪腐的法律诉讼起
2025年6月2025年6月2025年6月接收到的贪腐举报0起2024年度中国医药工业入选“2025中国医药工业入围“2025民营企业主营业务前100位企业综合竞争力百强榜”研发投入500家榜单”
2025年7月2025年8月2025年9月
070801
责任经营，筑牢发展根基公司秉持“以人为本、创新驱动”的经营理念，将可持续发展深 贡献SDGs度融入战略规划与日常运营，通过不断完善治理架构，致力于构建负责任的治理体系，携手全体利益相关方共同推动可持续发展目标的长效践行。
0910浙江医药股份有限公司责任经营
2025年度可持续发展报告筑牢发展根基
完善企业治理浙江医药高度重视董事会成员的多元化，2025年新增一名女性职工董事，报告期内，浙江医药进一步优化性别与结构多样性。在成员选拔方面，公司注重行业知识、专业背景与管理经验的多元互补，董事会成员专业领域覆盖风险管理、法律、行董事会女性董事占比为治理架构业运营及可持续发展等关键领域，持续提升决策的科学性与包容性。33.33%浙江医药严格遵守《中华人民共和国公司法》《上市公司章程指引》等法律法规及规范性文件，坚持保障公司治理的规范性与透明度。????年，公司顺应监管导向与实际发展需求，将治理架构调整为以股东会和董事会为核心的“两投资者权益保障会”法人治理结构，由董事会下设的审计委员会承担监督职能，构建了相互制衡的高效治理模式，并同步修订完善我们坚持公开、公平、公正的原则，及时、准确、完整地披露公司信息，保障投资者的合法权益，提升公司的品牌形象。
《公司章程》及相关制度体系，以不断提升治理效能。
公司通过股东会、业绩说明会、投资者互动平台及专用反馈邮箱等多种渠道，积极开展投资者关系管理，定期披露半年浙江医药公司治理架构度和年度财务报告，确保股东及投资者及时掌握公司财务状况、治理结构与战略发展。
股东会风险管理
健全高效的风险管理与内部控制体系是浙江医药实现战略目标的重要保障。公司依据《企业内部控制基本规范》《企业内部控制配套指引》及实际运营需求，持续完善内控体系，编制并定期更新《内部控制管理制度控制活动类手册》与《内部董事会控制管理制度公司治理类手册》等核心制度文件。
2025年，公司对相关内控与风控制度进行了系统性修订，进一步强化了运营的合规性、资产安全及财务信息的真实性，
有效支撑公司治理效能与可持续发展能力。
提名委员会战略委员会审计委员会薪酬与考核委员会公司建立了系统化的风险防控体系，通过前瞻识别、科学评估和有效应对各类法律风险，降低法律纠纷与潜在损失，保障运营合规与稳定。
法律风险评估
股东会董事会开展全面的法律风险评估，对企业的合同管理、劳动人事关系、对外投资合作等关键业务领域进行深入排查，制定相应的风险清单股东会是公司的最高权力机构，我们制定了在公司治理方面，浙江医药遵循《中华人民风险应对预案详细的股东会议事规则，依规组织股东会。共和国公司法》及《公司章程》的指导原风险防控体系针对不同类型和级别的法律风险制定详细的风险应对预案公司秉持公平原则，确保控股股东通过股东则，严谨选拔董事及独立董事。明确具体的应对策略、责任部门以及处理流程，确保在风险发生时能够有条不紊地进行处置会依法行使其股东权利，通过清晰的投资者董事会下设审计、提名、战略以及薪酬与考沟通策略和明确的信息传播制度预防内幕交核四个专门委员会，并为每个委员会制定了内控监督内部监督检查包括日常审计、专项审计和年度审计，及时识别潜在问题并推动整改易和利益冲突。明确的职能和详细的实施细则。
公司坚持在人员配置、资产管理、财务运董事会的会议召集和决议程序严格遵守《公在风险评估方面，公司依托信息化系统实现合同全流程管控，参与重大商务谈判与项目评审，并完成供应商法律审核，通作、组织架构和业务开展等关键领域与控股司章程》及《董事会议事规则》，确保会议过强化合作风险源头管理，定期开展合规筛查，动态跟踪制度执行，提升内控水平。在法律事务处理方面，公司积极推进股东保持完全独立，确保公司治理的独立性流程的规范性和透明度。
商标维权及假冒产品刑事立案，妥善应对劳动争议、消费者投诉、临床责任纠纷及知识产权问题。此外，公司每年组织开和自主性。
展年度内控检查、AEO及进出口内审等专项审计，确保内部审计工作的常态化与规范化。
1112浙江医药股份有限公司责任经营
2025年度可持续发展报告筑牢发展根基
可持续发展治理利益相关方沟通
浙江医药高度重视利益相关方沟通，通过与员工、客户、供应商等八大利益相关方建立常态化的双向沟通机制，深入了解利益相关方的期待与诉求，携手推动公司可持续发展管理水平的持续提升。
ESG管治架构利益相关方关注重点沟通渠道及频率
浙江医药建立了由治理层、管理层和执行层协同联动的三级ESG管治架构，有力保障了ESG相关事项的科学决策与有效监督。该架构清晰界定了各层级的职责分工、决策流程与监督机制，并明确了定期汇报频次，推动ESG管理深度融*合规经营
入企业日常运营及年度绩效考核体系，助力可持续发展战略的落地与实施。
*合规信息披露*股东会（定期及不定期）
*反贪腐与商业道德*业绩说明会（定期）
浙江医药ESG管治架构 * 风险管理 * 投资人互动平台（不定期）
股东/投资者*股东回报*现场考察（定期及不定期）
*产品创新研发*电话及邮箱访谈（定期）
治理层由董事会构成，负责审阅公司的ESG战略、目标，以及ESG影响 * 行业发展趋势和风险情况，确保其与企业发展方向一致，与各利益相关方积极沟通，治理层（董事会） 并审议ESG重要性议题、审阅和审批公司年度ESG报告。 * 现场视察及工作报告（不定期）*合法合规运营*信函（不定期）
*职业健康与安全*上市公司日常信息披露（不定期）
*承担社会责任*电话及邮件访谈（不定期）
管理层负责制定和更新公司的ESG战略、目标，并识别、监测风险和机 政府 * 生物多样性 * 问卷调查（不定期）遇，督导执行层开展ESG工作，并跟踪ESG战略目标的完成情况，为公*排放物管理*信息填报（不定期）
司各项ESG工作提供专业支持。同时，管理层负责向治理层汇报ESG事管理层 * 线上线下会议（不定期）务、规划、工作进展和成果，组织ESG相关培训和教育活动，确保ESG理念落实至员工层面。*中国证券监督管理委员会网上办事*股东回报服务平台（不定期）
*合规信息披露*上交所业务管理系统（不定期）执行层，即ESG工作小组，由各部门负责对接ESG事宜的员工组成，负 监管机构（浙江证监局、 * 合法合规运营 * 电话及邮件访谈（不定期）责落实ESG管理、传递ESG理念、拟定本部门的ESG目标和关键指标、 上海证券交易所等） * 投资者关系管理 * 问卷调查（不定期）
执行层（ESG工作小组） 执行具体ESG项目和计划、收集和分析ESG相关数据，并向管理层汇报 * 信息填报（不定期）ESG工作进展。 * 员工权益保障 * 员工工作群（不定期）*薪酬福利*员工建议信箱（不定期）
为持续提升董事会的战略决策能力，公司定期组织ESG专题会议，系统增强董事会对相关标准和政策趋势的认知深度 员工 * 员工培训与发展 * 职工代表大会（不定期）与理解水平，确保董事会成员精准把握行业监管趋势，有效发挥治理层在可持续发展中的引领作用。*职业健康与安全*工会电子邮箱（不定期）
1314浙江医药股份有限公司责任经营
2025年度可持续发展报告筑牢发展根基
利益相关方关注重点沟通渠道及频率浙江医药重要性议题分析流程
*产品质量与安全
* 保障客户合法权益 * 专人拜访（不定期） 结合公司实际情况了解内外部ESG背景，并识别受影响利益相关方*负责任营销*电话、邮件等（不定期）
客户/消费者*知识产权保护*客户满意度调研（定期）
* 信息安全保护 基于政策分析，ESG相关标准和同业对标，初步识别公司重要性议题*产品质量与安全
*公开招标（不定期）
*公开、公平采购
*现场审计（定期及不定期）通过议题调研法，对各议题从财务重要性和影响重要性两个维度进行赋值，确定议*客户信息与隐私保护题重要性
*供应商管理（不定期）
供应商*遵守商业道德
*供应商培训（不定期）
*可持续供应链
形成双重重要性议题矩阵，由董事会进行审议通过*支持社区建设
*参与公益活动*公司官网（定期及不定期）
*倡导环保公益*沟通访谈（不定期）
公益组织/社区组织
*关注弱势群体
1产品与科技创新
*合规信息披露*专人拜访（不定期）
2产品质量与安全管理
*保持良好合作*电话、邮件等（不定期）4合规经营与商业道德
媒体5责任营销*专项采访*客户满意度调研（定期）环境合规管理93能源利用员工权益128客户服务
7产品可及性
社会公益与多村振兴19循环经济14106供应链管理温室气体排放管理13数据安全与隐私保护应对气候变化21员工职业发展与培训1511职业健康与安全污染物防治管理181716科技伦理重要性议题识别水资源利用
浙江医药将重要性议题识别视为公司可持续发展管理的重要环节。公司持续关注国内外ESG相关政策法规、行业发展趋势及资本市场关注重点，并结合《上海证券交易所上市公司自律监管指引第??号?可持续发展报告（试行）》对议题20生物多样性重要性管理与披露的相关要求，定期开展议题双重重要性分析。
????年，公司通过问卷调研广泛收集内外部利益相关方的意见，并结合第三方专家的专业建议对识别出的议题进行深入分析、梳理与讨论，形成双重重要性矩阵，为公司可持续发展管理提供重要参考。????年，我们回顾了双重重要性评估结果，结合外部环境与公司发展情况，总结审定相关结果依然适用，并以此作为本年度可持续发展管理的基础。对浙江医药的财务重要性环境社会管治
1516浙江医药股份有限公司责任经营
2025年度可持续发展报告筑牢发展根基
双重重要性仅具有影响议题重要性议题指标与目标财务重要性
治理、战略影响描述风险描述机遇描述议题目标目标达成情况
*产品与科技创新*污染物防治管理
*产品质量与安全管理*员工职业发展与培训报告期内，公司*能源利用*科技伦理提高能源利用效坚持绿色运营理
*合规经营与商业道德*水资源利用率念，开展多项节*责任营销*社会公益与乡村振兴参照“可持续生产运营环节的*供应链管理*环境合规管理高效的能源管能技改项目发展治理”与高能耗可能会对低效的能源管*产品可及性*员工权益理有助于降低能源利用
*客户服务*温室气体排放管理“低碳运营”周边社区环境和理导致运营成
成本、提高经
*数据安全与隐私保护*循环经济小节全球气候造成负本增加报告期内，公司济效益*职业健康与安全*应对气候变化面影响总体生产企业的能源消耗每年降折标煤总耗（等低?%
价）同比下降指标与目标
财务重要性?.??%
治理、战略影响描述风险描述机遇描述议题目标目标达成情况
定期开展商业报告期内，公司为患者提供更参照“可持续激励核心技术研报告期内，公司道德培训，建反贪腐与商业道有效、更安全助力开拓新的发展治理”与
产品与科技研发失败可能发与创新，积极发明专利申请数设诚信经营的德培训总时长为的创新药物，商业机会及营创新“产品与科技带来投入损失推进相关专利研量??项，发明专文化????小时提升公共卫生收增长点坚持合规经营创新”小节发与申报利授权数量??项水平参照“可持续有助于打造诚违反合规经营、提前洞察政策发展治理”与信的商业环境商业道德导致
报告期内，公司合规经营与机会，在市场因商业道德或商业道德“商业道德与，促进行业的赔偿与罚款强化产品质量管共制定质量体系中占得先机贪污产生的重反贪腐”小节健康可持续发参照“可持续发良好的产品质理体系，不断提文件?份，修订大违规处罚、超越客户期待，展报告期内，公司产品质量与产品问题引发展治理”与“产量能够有效确升产品质量质量体系文件??被有权部门调召回、法律诉获得新的业务未发生相关事件安全管理品质量与安全管保消费者的用份查、诉讼或需讼等机会理”小节药安全要整改的事件健全药物警戒管报告期内，公司为?理制度，保障消共更新药物警戒费者用药安全体系文件??份
1718浙江医药股份有限公司责任经营
2025年度可持续发展报告筑牢发展根基
指标与目标指标与目标财务重要性财务重要性
治理、战略影响描述风险描述机遇描述治理、战略影响描述风险描述机遇描述议题目标目标达成情况议题目标目标达成情况因产品营销合规营销可保通过多种渠
通过季度会、半参照“可持续障消费者权参照“可持续高质量的客户未能建立良好道洞悉客户报告期内，公司合规问题给确保产品信息定期开展责任营年会、年终会向发展治理”与益、赢得消费服务能够为患客户关系导致增强客户满意需求与诉求发展治理”与的投诉响应率和公司带来法客户服务准确传递，保销培训，不断提责任营销相关员工贯彻责“客户关系管者提供更好的市场份额降低度，可以实现，持续关注处理率均为“责任营销与律诉讼、消者信任，有利护消费者免受升内部团队营销任营销理念，杜理”小节用药体验收入增长用户反馈并???%反不正当竞费者信任下于维护企业的误导合规性绝误导性宣传与积极响应争”小节降等负面事声誉和市场推广件与影响地位信息泄露为公信息安全及数司带来技术投重大信息安全据泄露事件可稳定和合规参照“可持续资成本上升、泄密事件为?、加强供应链上能会波及到价的供应链，报告期内，公司发展治理”与市场份额下数据安全与增强客户信任，重大信息系统参照“可持续 供应链管理失 持续提升供应商 报告期内，公司下 游 合 规 管 理 有 助 于 确 保 A、B、C类物料 隐私保护值链合作伙伴“数据安全与降、法律诉保障运营与业务故障事件为?、供应链管理 发展治理”与 效导致运营成 质量保证协议承和ESG管理，推 ，导致商业机未发生相关事件产品或服务供应商质量保证隐私保护”小讼、罚款等不开展的连续性业务连续性中“供应链管本上升，盈利诺书签署率动产业链可持密外泄交付及时协议签署率均为节良影响与负面断事件为?理”小节能力降低续发展性，增强客???%事件户信任提升自身于价
积极的职业健报告期内，新昌市场上同类产格、品质方面持续推动患者
报告期内，公康与安全管理健康与安全的制药厂、昌海生品众多，企业的优势，提升更易于了解、工伤事故及职司持续通过优有助于为员工物、芳原馨生参照“可持续在品质、价格产品可负担程购买、安全服参照“可持续业病导致生产工作环境促进持续强化职业通过提升产品职业健康与产品可及性创造更安全的发展治理”与度，开拓全球用公司产品的化渠道布局、发展治理”与力降低，声誉运营稳定性，健康与安全管物、昌海制药、安全
可及性促进健 、服务等方面 推进产品纳入 工作环境，提 降低保费等合 理体系建设 创新生物均通过“ 产 品 可 及 面临更大的竞 市场，扩大市 进程 “职业健康与 受损，人力成康公平 医保目录提升 升员工工作体 规成本 ISO ?????:????性”小节 争 场覆盖率，提 安全”小节 本增加产品可及性验职业健康安全管升品牌信任度理体系认证
192002
绿色转型推动低碳未来回应议题应对气候变化温室气体排放管理能源利用环境合规管理污染物防治管理水资源利用循环经济生物多样性
浙江医药将环境管理全面融入企业运营，构建起系统化的碳管理体系，持续推动能源利用效率的提升，并 贡献SDGs确保各项生产活动严格符合环境合规要求。我们积极推行精细化的污染防控举措，优化水资源配置与利用，深入探索循环经济模式，努力减少资源消耗。同时，我们高度关注生产经营对生态系统的影响，切实履行生物多样性保护责任，致力于在实现经济价值的同时，推动与自然环境的和谐共生。
2122浙江医药股份有限公司绿色转型
2025年度可持续发展报告推动低碳未来
应对气候变化风险类型具体风险潜在影响应对举措
生产原材料及设备制定《总部大楼突发事件应急预案》治理供应的稳定性受到《浙江创新生物有限公司防台、防汛、我们高度重视气候变化相关议题的治理与应对，构建了由董事会、管理层和ESG工作小组组成的三级联动管治架构。 冲击，可能导致生 防洪专项应急预案》《浙江芳原馨生物产中断或产能下医药有限公司综合应急演练方案》和重降，对公司研发活污染天气应急“一厂一策”应急方案等董事会动的连续性和生产专项制度，确保行动有据可依；
台风与洪涝等极计划的执行带来不建立??小时应急指挥中心值守机制，端天气事件与自利影响，进而影响实时跟踪气象变化；收到台风预警后及作为最高决策机构，负责审视气候战略及相关风险与机遇，监督气候治理工作的然灾害整体运营效率和财时发布《防汛防台紧急通知》并安排领整体方向与成效，确保气候议题有效融入公司战略制定与执行过程。物理风险务稳健性；导干部值守，确保信息通畅、指挥高供应链韧性面临更效；
大考验，可能导致开展年度专项应急演练；提前储备必要物流受阻，影响产物资和防护装备，确保险情发生时能够管理层品交付。快速响应、有效处置；
购买针对台风、冰冻等极端天气的意外
承担ESG战略与目标的制定、更新职责，识别并监测气候风险与机遇， 财险，通过风险转移机制降低灾害可能督导执行层推进相关工作，跟踪目标完成情况，并提供专业支持。带来的财务冲击。
ESG
工作小组随着全球应对气候持续推进生产环节的技术进步，如应用变化政策的加速落连续化设备、优化工艺路线，从源头减负责落实董事会相关决策，推动气候治理目标在日常运营中的有地及国内“双碳”少碳排放；
效融合，合理配置资源，保障气候相关行动有序推进。监管的日趋严格，系统开展产品层面的碳核算工作，量化公司面临更为复杂环境影响，为精准减碳提供数据支撑；
政策与合规风险 的 合 规 挑 战 。 若 碳 公司旗下多家子公司已获得ISO ?????气候管治架构转型风险
排放未能及时达环境管理体系认证，确保持续合规。
标，可能导致项目战略审批受阻或额外的碳履约成本。
浙江医药以科学系统的方式构建气候变化管理策略，积极探索更清洁、更可持续的运营模式。我们从物理风险和转型风险两个维度开展系统评估，识别气候变化相关风险与潜在影响，并制定针对性应对措施，以增强气候韧性。
2324浙江医药股份有限公司绿色转型
2025年度可持续发展报告推动低碳未来
风险类型具体风险潜在影响应对举措低碳运营
下游客户对供应链参考行业先进实践，积极参与绿色标准的绿色属性要求日制定；低碳管理益严苛。若减碳速推进“无废集团”建设，旨在通过低碳市场与技术风险度不及同行，可能管理打造差异化竞争力。浙江医药持续推进低碳运营管理，积极响应全球气候行动倡议，并主动对接中国“????年前实现碳达峰、????年前被排除在优质客户实现碳中和”的战略目标，将应对气候变化与减少温室气体排放作为企业可持续发展的重要方向。
名单之外。
公司建立由节能降碳减排工作领导小组统筹、下设节能降碳减排办公室负责具体落实的低碳管理组织体系。领导小组负责审定节能降碳工作方向与重点任务；办公室承担日常工作的规划推动、过程跟踪、执行协调与效果评估职能，形随 着 责 任 投 资 理 念 搭 建 权 责 清 晰 的 E S G 治 理 架 构 ， 深 化 成“目标分解—执行跟进—评估反馈”的工作闭环。
的 普 及 ， 融 资 门 槛 ESG议题管理，将ESG管理融入公司战将 持 续 抬 高 ， E S G 略和决策流程； ????年，我们全面升级制度体系，修订并发布实施《浙江医药股份有限公司节能降碳减排项目考核方案》《浙江医声誉风险表现不佳将削弱企建立常态化的投资者沟通机制，精准回业 在 资 本 市 场 的 吸 应资本市场对ESG绩效的关注与诉求。 药股份有限公司碳排放管理办法》，从项目源头强化管控，通过预立项评审机制确保节能降碳项目的科学性与有效引力，导致融资渠性；同时，通过建立规范的碳业务招投标流程，明确碳排放核算标准，并编制《企业碳排放及产品碳足迹核算手册》道收窄和融资成本作为操作指南，形成覆盖项目申报、过程管理、数据核算的全链条碳管理体系，为可持续发展奠定扎实基础。
攀升。
碳核算此外，我们主动把握气候变化带来的战略机遇，包括通过优化能源与工艺流程，以更低的能耗成本构筑市场竞争优势；凭借优异的ESG表现吸引更多追求可持续发展的长期资本等。我们将持续深化低碳管理，增强抵御自然灾害的能 公司持续推进温室气体排放的精准量化工作，不断完善从数据监测、排放核算到信息披露的全流程管理，确保碳排放力，力争在行业绿色转型中抢占技术输出的新高地，为未来可持续发展筑牢基础。管理的系统性、科学性和有效性。
影响、风险和机遇管理 核算体系建设 依据ISO ?????-?国际标准开展年度排放盘查，实现核算方法的标准化与制度化。
我们依据监管要求，通过多部门协作机制，系统评估气候变化对集团战略与财务状况的潜在影响，并根据影响程度对相关风险进行分类与优先排序。对于识别出的重大气候相关风险，我们制定并落实优化能源结构、提升资源利用效率以及推动低碳技术的开发与应用等应对策略。同时，我们积极把握气候行动所带来的转型机遇，将气候因素纳入业务引入第三方机构对年度排放数据进行独立核证，确保数据的准确性、完整性与透明数据质量保障决策，持续完善气候治理机制，不断提升集团应对气候变化的适应能力与管理韧性。度，为减排决策提供可靠依据。
指标和目标稳步推进重点产品全生命周期碳排放核算工作，截至报告期末，累计完成??个产品碳产品碳足迹
足迹核算，持续夯实碳管理数据基础。
公司围绕碳排放及能源管理设立了明确目标，系统推进生产运营各环节的碳减排工作，持续降低业务活动对气候的影响，详见?.?低碳运营章节。碳排放相关数据详见附录关键绩效指标表。碳核算管理机制
2526浙江医药股份有限公司绿色转型
2025年度可持续发展报告推动低碳未来
落实减碳实践推动行业低碳化进程为提升能源使用效率、降低能源消耗，我们积极组织节能降碳课题研究申报，夯实技术基础，同时精心策划主题宣传在持续巩固自身碳管理能力的基础上，浙江医药积极承担行业引领责任。我们深入参与中国节能协会组织《零碳工厂活动，持续加强员工的节能环保教育，推动绿色理念融入日常。评价技术规范（医药工业企业）》团体标准修订工作，助力推动行业零碳工厂评价体系的规范建设与广泛落地。
此外，浙江医药旗下时立态合作为医化环境、健康与安全（EHS）平台的唯一承运单位，????年坚定践行绿色发展节能降碳主题宣传活动理念，多措并举推动行业低碳化进程。
为积极响应????年全国节能宣传周“节能增效，焕新引领”及全国低碳日“碳路先锋、绿动未来”的主题号技术革新召，浙江医药于????年?月??日发布《关于开展????年浙江医药节能降碳减排主题宣传活动的通知》，启动聚焦连续化工艺开发，累计完成??余年度节能降碳减排系列宣传活动。公司总部及旗下昌海制药、创新生物、芳原馨、浙江医药总部、新昌制药个项目的技术突破，成功攻克??余步时立态合助力行业减污降碳厂、中贤生物、可明生物等各分子公司共同参与。 关键反应技术瓶颈。连续流技术已推 低碳化举措 开展泄漏检测与修复（LDAR）专项活动期间，公司策划并开展了形式多样的线上线下主题宣传。作为重要环节之一，主题文化墙征集评比活动广至??余个产业化项目，实现反应效行动，为??家企业提供专业技术检测率提升??%、能耗降低??%、安全风
吸引了各车间及部门的积极响应，共征集作品??份，经内部评选和员工投票，最终评选出优秀作品并予以表服务并修复泄漏点????余处，年减险下降??%，助推行业绿色生产技术彰，进一步营造了全员关注节能、参与节能的良好氛围。同时，为强化员工节能降碳意识，公司在昌海园区 排VOCs超???吨；构建“三废”治理迭代升级。
设立线下知识答题专场，累计吸引???余名员工参与，实现了以赛促学、以学促行的良好效果。与节能降碳全链条方案，为医化园区提供减污降碳服务，优化园区能效与行业协同排放强度。
搭建交流平台，举办行业年会、减碳实战分享会及技术对接会，促进绿色技术交流与资源共享，引领区域低碳转型。
节能降碳主题宣传活动
截至报告期末，浙江医药累计申报节能降碳减排项目累计完成节能降碳改造项目累计完成节能降碳验收项目
86个82个33个
浙江省“十链百场万企”技术对接专场
2728浙江医药股份有限公司绿色转型
2025年度可持续发展报告推动低碳未来
能源管理能源结构优化
浙江医药深入贯彻“节能降碳、绿色发展”理念，严格遵守《中华人民共和国节约能源法》。我们制定并实施《能源管理程序》，构建起覆盖“能源采购—使用—监测—改进”全流程的闭环管控体系，持续夯实能源管理基础。????年，浙江医药全面推进能源结构的多元化与绿色化转型。在新能源技术应用方面，我们充分利用所在地区丰富的太阳能资源，持续探索“光伏+储能”的能源管理新模式。
我们设定了能源使用逐年降低?%的目标。????年，通过推行能源管理和落实各项节能措施，公司总体生产企业的折标煤总耗（等价）同比下降?.??%，超额完成年度节能目标。
数字化能源管理2025年，公司可明生物光伏项目正式并网发电我们致力于通过技术赋能提升能源管理水平，构建以数据驱动为核心的数字化能源管理体系，全面提升能源利用效率共计发电量减少温室气体排放和精细化管理水平。3489.08兆瓦时1872.24吨二氧化碳当量公司立足数字化转型需求，在昌海园区建成一体化电能管理平台并完成迭代升级。该平台实现电力数据与设备运行状态的统一汇总与可视化监2025年，创新生物光伏项目稳定运行控。通过引入定制化专业大数据模型进行AI智能共计发电量减少温室气体排放分析，平台能够深度挖掘数据价值，输出设备运行优化策略，并实现对冷冻机、风机、水泵等高1958.31兆瓦时1050.83吨二氧化碳当量能耗动力设备的自动化、智能化调控，显著提升了能源利用效率与设备运维水平。
一体化电能管理平台昌海生物数字化电量监测依托系统的持续升级，昌海生物基地目前已实现对全公司???余个电量表计的高精度数据采集（?分钟频次），并支持任意时间段、任意表计的用电数据报表即时生成。????年，我们进一步打通了高压运行参数与集散控制系统（DCS）的数据链路，为深度数据分析与设备高效控制提供了坚实的数据支撑。
通过电量的精细化、透明化管理，我们为各用电单元提供高精度的能耗数据，助力各生产环节精准发掘节能潜力，为公司的能源精细化管理提供了科学依据。
可明生物光伏项目
2930浙江医药股份有限公司绿色转型
2025年度可持续发展报告推动低碳未来
厌氧沼气能源化利用及蒸汽副产项目
????年，我们对污水处理过程中产生的厌氧沼气进行为进一步优化能源消费结构，公司集中采 资源化利用，将其引入VAR焚烧炉配套的余热锅炉系购绿色电力证书，持续扩大清洁能源使用统，回收沼气燃烧产生的高温热能并副产蒸汽。该项比例，降低温室气体排放。目在降低温室气体直接排放的同时，实现了废弃能源向有效热能的转化。
报告期内，该项目累计副产蒸汽????吨，二氧化碳减排量达???.?吨，形成了环保处置与能源回收协同增效的良性循环。
昌海生物绿色电力证书厌氧沼气能源化利用及蒸汽副产项目能效提升
浙江医药大力推进绿色运营，着力从工艺优化、能源回收利用方面入手，实现运营成本降低与绿色环保双收益。在总部大楼应用智能空调控制系统，提升能源建立每日早晚照明巡查制度，强化照明设备的使用效率，减少不必要能耗。规范管理，避免电力浪费。
四氢呋喃（THF）回收系统乙二醇自动化节能改造项目 浙江医药低碳办公措施
????年，我们对THF回收系统的乙二醇循环环节实施自动化节能改造。通过在关键环节增加连锁自控调节装置，我们根据尾气中THF浓度动态精准调节乙二醇供给流量，在保证冷凝回收效果的前提下，避免过量低温乙二醇无效循环所致的能源浪费。
改造后，制冷系统负荷大幅降低，乙二醇的损耗明显下降，年节电量达??.??万千瓦时，折算减少二氧化碳排放???.??tCO?，实现了环保达标与节能降耗的双重优化。 THF回收系统乙二醇自动化节能改造项目
3132浙江医药股份有限公司绿色转型
2025年度可持续发展报告推动低碳未来
环境治理与管控报告期内，浙江医药未发生因环境事件、污染物排放而受到重大行政处罚或被追究刑事责任的事件。
环境管理浙江医药始终将环境合规置于公司发展的重要位置。我们严格遵守国家及地方相关环保法律法规并制定《环境安全隐患排查管理规程》《日常监督管理规程》等一系列环境风险管理制度，持续强化环境风险管理，全面保障环境合规。
报告期内，公司旗下可明生物首次获得ISO ?????环境管理体系认证，新昌制药厂、昌海生物、芳原馨、昌海制药、 水资源与废水管理创新生物顺利通过ISO ?????认证的年度监督审核。
浙江医药严格执行建立完善的水资源与废水管理体系，持续提升水资源利用效率和环保合规水平。
环境风险管理公司积极推动水资源循环利用与消耗减量，制定并实施《节约用水计划管理程我们系统开展环境风险评估，委托第三方环评单位编制环境风险评估报告。通过构建涵盖源头控制、过程监管、末端序》，构建覆盖各层级的节水管理网络，细化用水定额指标，形成权责清晰、治理的全流程环境风险防控体系，我们持续强化各子公司的环境合规管理，全面提升环境风险防控能力。水资源管理制度完备的节水管理体系。
公司已制定《水污染防治管理程序》《废水污染防治管理程序》等基础性制
公司实施属地管理与监管人员相结合的常态化巡查制度，通过多级管控模建立多级巡查度。????年，各子公司进一步更新《在线监测管理规程》《污水处理标准操作式，对环境安全进行动态监控，并及时整改相关环境隐患，确保环境风险与隐患排查机制处于受控状态。规程》等规范，并新增《废水监督管理规程》《环保在线监测数据日常管理及废水管控超标应急处置规程》等系列文件，实现对生产、科研、工程建设及后勤生活等环为有效应对突发事件，公司下属各子公司均制定了针对性的环境应急预各环节用排水的穿透式监管，确保水污染物的产生和异常排放得到有效控制。
完善应急境案。2025年，新昌制药厂、可明生物、昌海制药均完成突发环境事件应急预预案体系案的更新与备案，昌海生物完成环境评估及环境应急预案修订，并组织各水资源及废水管理制度风
部门/车间制定现场处置方案。
险管节水管理举措
公司定期组织环境应急演练，以检验预案的有效性和团队的实战能力。
理开展环境
2025年，可明生物开展罐区无水乙醇槽车卸料软管脱落起火应急演练，持
举应急演练公司聚焦水资源节约利用，大力推进节水工艺升级和非常规水源开发利用，持续提升水资源循环利用效率。续提升一线人员的应急处置水平。
措蒸汽冷凝水回收利用项目
公司对各分子公司实施严格的定期检查机制：每季度由相关部门牵头开展
强化环保合规性综合检查，内容包括：突发环境事件应急预案及风险评估报告的建立与执行????年，公司对维生素和发酵生产车间蒸汽系统进行了技术改造，将车间蒸汽冷凝水回收处理后，替代新监督检查情况、应急演习执行情况、环保设施运行状况、危废仓库管理、各类运行记
录及固废管理台账的合规性等，确保各项环境风险管控措施落到实处。鲜水用作余热锅炉给水，实现了水资源的梯级利用与热能回收。该改造项目实现年回用冷凝水达??????吨，大幅减少新鲜水取用量与废水排放，在降低生产成本的同时有效缓解水环境压力。
3334浙江医药股份有限公司绿色转型
2025年度可持续发展报告推动低碳未来
中水回用项目
????年，公司对公用工程排水进行统筹优化，将处理达标的中水引入焚烧炉洗涤塔，替代新鲜工业水作为补水水源。该改造项目实现年回用中水达?????吨，在降低新鲜水取用量的同时减少了废水外排，有效降低了焚烧单元运行水耗，拓展了非常规水资源在末端治理设施中的回用路径。
废水在线监测设置废水排放事故应急池中水回用项目此外，公司积极推动废水减排工作，通过工艺优化和水资源循环利用，持续提升环保水平。在昌海生物，我们对废水废水管理举措末端处理系统进行了降温优化，新增一套闭式逆流冷却塔进行废水降温，提升处理效率；在昌海制药，我们在确保产品质量稳定达标的基础上，深入推行水资源的“梯级利用”与循环回用模式，大幅减少新鲜水取用量和废水排放总针对生产过程中发酵、洗涤等环节产生的工业废水，我们实施了从源头防控到末端治理的全链条管理举措，持续通过量，抗生素系列产品实现每批废水减排???吨的成效。
专业处置、持续监测与设施投入落实废水合规排放。
废气管理雨污分流与集中处理
实行雨污分流制，工业污水通过专设的桥架管网统一纳管收集，输送至环保资源厂进浙江医药全面加强生产与试验环节的废气管理，持续减少废气排放对生态环境和公众健康的潜在影响。公司建立完善行集中深度处理，确保废水得到专业化处置。的大气管控三级体系，涵盖大气污染防治管理程序、无组织排放管理规程及各车间废气控制规程等文件。????年，子公司可明生物新增《废气监督管理规程》，强化对厂区内废气排放的日常监督与检查；昌海生物重点对末端废气治常态化监测
废水合规理设施操作规程、废气总管管理制度及环保在线监控管理制度进行了新增与修订，进一步夯实废气精细化管理基础。
管理举措在污水排放口安装在线监测系统，对排放水质进行持续监控，确保数据透明、达标排放；推动各分子公司开展污水排放自行监测，形成自我监管长效机制。我们已设定????年废气???%合规排放的目标，通过持续优化过程控制与末端治理，确保废气管理工作的系统性与有效性，稳步提升环境治理水平。
废水风险应急设施作为国家环保部水污染多级防控试点单位，我们建成多项废水风险应急设施。以昌海 公司在生产过程中产生的主要大气污染物为挥发性有机化合物（VOCs）、氮氧化物和烟尘等。我们严格执行《大气生物产业园区为例，园区内建有?条导流沟和?座相互连通的应急池，可实现废水的高污染防治管理程序》，在所有主要废气排放口安装在线监控系统，对关键指标进行??小时连续监测。我们将监测数效导流与集中收储。同时，可明生物配置了事故应急池及雨排口在线监测系统，确保据实时上传至省、市级环保平台，实现政企数据共享。此外，按照《排污许可管理条例》要求，公司每年委托有资质突发环境事件下废水应收尽收、全程可控，有效杜绝外泄风险。
的第三方机构对各排放口污染因子进行定期检测，确保监测数据的严谨性和合规性。
3536浙江医药股份有限公司绿色转型
2025年度可持续发展报告推动低碳未来
为持续降低运营过程对环境的影响，我们积极推进废气减排与循环利用工作，通过工艺优化、设备升级等举措，系氮氧化物
VOCs与烟尘统性强化废气管理。
优化工艺资源回收
配备冷凝系统进行前期预处理；采用脱硝设施结合急冷、喷淋及除尘的综
经处理后的废气导入水喷淋、酸碱液喷淋或合工艺进行处理，确保废气达标排放；
次氯酸钠喷淋等尾气吸收塔进行吸收处理，设备排放口安装在线监控系统，对氧含针对生产过程中的无组织排放环节，昌海生公司积极探索废气资源化利用路径。昌海最终汇入总管输送至焚烧炉进行焚烧处理；量、温度、氮氧化物、二氧化硫等关键指
物对脚料过滤工序实施了工艺改进，采用篮制药安装并稳定运行氨气回收装备，对生焚烧炉排放口安装在线监控系统，实时监测标进行严格监测。
式过滤器替代原有的板式过滤器，有效减轻产过程中产生的含氨废气进行收集与再利氧含量、温度、氮氧化物、二氧化硫等关键
了拆装清洗过程中产生的无组织废气逸散，用。该项目每年可回收高浓度氨水约??指标。
从源头降低了废气排放。吨，在削减废气排放的同时实现了资源的废气污染物处理工艺及设施循环利用，取得了良好的环境效益。
废气减排实践废气处理设施升级废弃物管理
为提升废气末端治理能力，昌海生物新建了TO焚烧炉，并配套 浙江医药严格落实国家及地方环境保护相关法规要求，大力推进废弃物“减量化、资源化、无害化”管理，全面提升规范化治理新增含氢废气总管，将各车间产生的含氢及烯烃废气统一纳入新水平。
系统进行集中处置。目前TO焚烧炉运行稳定，对含氢废气的处理能力由原有的????立方米/小时提升至????立方米/小时。该????年，我们持续完善内部管理体系，修订实施《固废管理制设备不仅降低了RTO炉异常停炉的频次，减少了安全与环境风 度》，对各类固体废物的分类、收集及处置流程作出系统规范。
险，还实现了能源回收利用，每日可增产蒸汽约???吨，实现了公司推动各下属单位结合生产运营实际，细化管理要求，明确各环保与降本的双重目标。级责任人职责分工，确保废弃物管理责任层层落实。我们依托信息化管理平台，公司搭建Office Automation（OA）审批流程，废气焚烧炉实现固废利用和委外处置等关键环节的线上流转与过程管控，提升管理效率与透明度。通过全过程闭环管理，我们确保各类废弃物从产生到处置的每一个环节均符合法规要求。
报告期内，浙江医药浙江医药以内部处置与外部合作相结合的模式推进废弃物规范化管理，通过招投标机制遴选优质处置单位。在源头环节，我们严格执行分类管理，推动废纸板、木材等一般固废的资源化利用。
废气排放均符合标准，未发生环保处罚情况。针对危险废物，我们优先选择具备资源化能力的绿色低碳企业开展合作。????年，公司持续深化废弃物处置领域的绿色供应链建设，荣获下游合作单位凤登绿能环保颁发的“绿链共生奖”。废弃物“绿链共生奖”
3738浙江医药股份有限公司绿色转型
2025年度可持续发展报告推动低碳未来此外，我们通过系统性的宣贯培训与典型案例分析，积极开展废弃物合规处置专项教育，不断提升一线人员的责任意识和操作规范性，切实推动废弃物管理要求在基层落地见效。公司积极推动绿色办公，实施无纸化办公，通过电子化通知公告与审批单，有效降办公管理低纸张消耗，同时，对办公废纸、废纸板等实行统一收集与规范处置，有效降低了生活垃圾及办公垃圾总量。
废弃物合规处置专题培训我们建立了完善的木托盘回收体系，通过整理与再利用，促进了资源的循环使用。
为深化废弃物合规管理，提升员工责任意识，昌海制药通过工艺变更，实现了部分生产溶剂的回收套用，减少废溶剂产生。
????年?月?日，公司特邀绍兴市环境监察支队教工艺及设备更新中贤生物通过过滤设备升级，将废活性炭的含水率从??%大幅降低至??%，每年减导员开展专题培训。培训围绕企业固体废物合规少废活性炭处置量达??.?吨。
处置要求，结合典型案例进行深入剖析，并就当前固废管理热点问题及行业优秀实践经验进行交流分享，为构建系统化、规范化的废弃物管理体我们积极组织废弃物减排相关的文化宣传活动，号召员工深入了解并参与到废弃物系夯实了基础。文化建设减排的实践中来，共同营造绿色、低碳的企业文化氛围。
废弃物合规处置专题培训废弃物减排管理举措废弃物减排
“无废企业”主题环境日活动
我们积极开展无废管理，以降低固体废物产生强度、提升资源化利用水平、保障无害化处置和有效防范环境风险为总体目标，计划在近三年内实现固体废物持续减量。为推进目标落实，公司成立“无废企业集团”工作领导小组，并于????年?月?日，我们紧扣“争创省级无废企????年修订实施《固废减量及综合利用奖励方案》，建立固废减量及综合利用激励机制，鼓励员工广泛参与。报告业集团”主题，通过设立环保知识海报展览与期内，公司已实现固体废弃物产生强度负增长。员工扫码答题抽奖等形式，成功举办了主题环境日活动，吸引了????余名员工踊跃参与答题。此次活动不仅以寓教于乐的方式有效提升引入废弃物循环利用工艺，在发酵产品生产中采用水解酸化工艺处理发酵废渣，减了全员的环保认知与素养，更通过广泛互动激生产阶段少废弃物产生的同时，将副产沼气转化为蒸汽，实现资源回收利用。通过工艺优发了员工主动参与“无废企业集团”建设的积化，主要产品的固体废弃物产污系数较之前下降?%。极性与热情，将绿色低碳理念深植人心，为构建全员参与的废弃物减排文化、培育企业绿色发展的内生动力奠定了坚实的群众基础。
我们采取包装减量及循环利用等一系列措施，将部分桶装、袋装物料创新性地改造环境日活动包装环节为槽罐、集装箱等环保高效的包装形式，并有规划地减少包装物的整体使用量。
3940浙江医药股份有限公司绿色转型
2025年度可持续发展报告推动低碳未来
循环经济生物多样性保护
公司持续探索资源高效利用与废弃物源头减量途径，通过“内部循环利用”和“产业链协同回收”双轮驱动，构建包装我们严格遵守生物多样性保护相关法律法规，通过开展环境影响评价，建设环境治理设施，并强化在线监测和自行监测物全生命周期管理体系，最大限度提升资源价值。等务实举措，最大限度减少运营对生态系统的影响，推动企业与周边社区及自然环境的协同发展。
公司建立了完善的包装物内部循环机制，将相对完好、可重复使用的吨袋、原辅料桶及托盘集中回收、统一管理，并在各分子公司间实现资源调配。例如，部分使用后的原料吨袋被重新用于盛装废渣，既延长了使用寿命，又降低了运规范项目建设强化环境监测营成本。
2025*公司严格遵守《中华人民共和*为及时掌握运营活动对周边环公司内部循环利用包材共计39批次内部循环利用国大气污染防治法》《中华人境的影响，公司建立自行监测其中再利用吨袋（编织袋）418个、中转托盘1737个、民共和国水污染防治法》等法机制，对废水、废气、土壤等???L塑料桶348个 律法规，在项目建设过程中依 关键环境要素开展定期检测。
法开展环境影响评价，并委托报告期内，各项监测结果均符为提升流转效率，公司设立“废包材内部调拨信息群”，实时发布可循环利用包材的品类与存量信息。分子公司通过OA流程申请，经核实包材信息后完成调拨。 具有资质的专业机构进行环境 合国家及地方排放标准，未发影响检测，全面评估污染物排生环境污染事件。通过持续监放对员工、当地社区居民及周测和动态管控，公司有效降低边生态系统的潜在影响。了生产经营对周边生物栖息环境的潜在压力，以实际行动守公司积极推动供应链上下游协同，将包装物回收纳入采购管理。我们根据物料特性制定包装桶返厂回收清单，并将回收条款明确写入采购合同。物料到货入库护区域生态平衡。
后，使用完毕的空桶及托盘集中暂存，达到一定数量后由供应商统一回收进行返厂再利用。
2025报告期内，浙江医药
产业链协同回收公司累计完成包装桶及托盘返厂回收253次
严格遵守生态保护红线管控要求，未在相关区域开展生产经营活动。
其中返厂再利用包装桶15069个、托盘2118个
414203
创新驱动打造无界医疗回应议题产品与科技创新产品质量与安全管理客户服务产品可及性浙江医药始终秉持对产品卓越品质的不懈追求，坚持以创新驱动为引擎，深入贯彻“创仿结合，以创为 贡献SDGs主”战略方针，在持续推动技术创新的同时，全面实施严格的全流程质量管控与产品安全管理，确保产品卓越品质。此外，公司建立专业响应机制，持续优化服务体验，构建国内外多渠道供应网络，推动优质药品惠及更多患者。
4344浙江医药股份有限公司创新驱动
2025年度可持续发展报告打造无界医疗
产品与科技创新创新研发战略创新研发与管理体系
公司始终坚定实施“科技兴企”战略，以创新为驱动，整合资源、协同发力，推动技术创新实现突破。在全面落实浙江医药成立了以董事长为首的技术创新与新药筛选委员会，由董事长担任主任，研究院学术带头人作为成员，同时“三高二低一结合”产品战略过程中，成功实现产品开发从“以仿为主”向“以创为主”的战略转型。聘请相关领域的专家组成咨询委员会，为企业新产品开发提供咨询及决策建议，并持续关注、化解潜在研发风险，为公司持续的业务发展奠定基础。
开发“三高二低一结合”产品
推进规范化、制度化建设，建立自主研发体系三高二低一结合建立有效的激励机制浙江医药创新体系建设四大方向高技术含量低污染原料药上档次和特色制剂创品牌相结合营造鼓励创新的体制环境与企业文化范围高市场占有率低消耗
注重与高效、研究院所的产学研合作高附加值浙江医药创新体系建设框架
浙江医药“三高二低一结合”产品开发战略
4546浙江医药股份有限公司创新驱动
2025年度可持续发展报告打造无界医疗
浙江医药研究院严格遵循《中华人民共和国药品管理法》《药品注册管理办法》及国际药品监督合作组织（ICH）指导
原则ICHQ?、ICHQ?、ICHQ?、ICHQ?、ICHQ?等关于药品开发的相关法律法规和指南，结合拟注册市场的政策要求， 截至报告期末建立完善的研发质量管理体系。此外，公司通过在立项阶段对研发项目开展针对性评估，识别创新研发潜在风险，在项公司共有在研新药新产品项目8项，处于临床研究或BE阶段5个品种，申报生产14项，仿制药在研33目开发早期指定专人跟踪项目进展，确保及时合理的资源调配和战略布局调整，有效控制创新研发相关风险。
项。未来，公司将在抗感染、激素类、糖尿病及抗肿瘤治疗等方向进行持续性的创新研发，预计将有3款新药及新型制剂药物、11款仿制药制剂进行申报、上市，进一步巩固其在国内外于抗感染药物、维生素类制剂、激素类药物市场的领先地位。
浙江医药“2309片剂”研发项目研发质量管理体系制度项目管理规程与内部制度创新研发风险制度
XC????是一种新型钾离子竞争性酸阻滞剂类抑酸药物，可用于消化系统酸相关性疾病的治疗。浙江医药于????年启动“????片剂”研发项目的开发，并于????年??月和????年?月分别取得片剂和注射液的临床试涵盖人员管理、HSE管理、数据记 涵盖新产品、新工艺等科研项目 科研项目立项管理制度、科
验批准通知书，????年?月片剂增加规格的补充申请获批。
录、样品管理、仪器设备管理、计的具体工作流程，明确项目推进研项目变更控制程序算机及软件管理、科研项目管理、过程各方的职责和权限，提高项截至报告期末，片剂项目已按拟定计划完成了?项Ⅰ期临床研究和?项Ⅱ期临床的有效性和安全性研究和关键科 研 论 文 发 表 管 理 、 知 识 产 权 申 目推进效率 临床前的沟通交流，III期临床研究拟于????年开展。药学方面，原料药于????年完成了工艺验证生产，片剂请、研发指南等体系文件 的工艺优化、原料药及片剂的质量研究持续进行中；同期布局的注射剂项目于????年完成IND前的非临床研
究工作及药学开发工作，并于????年?月取得药物临床试验批准通知书，目前I期临床试验正在进行中，II期临床样品制备完成，预计????年提交增加剂型的补充申请。
报告期内，公司共新建或修订质量管理体系相关文件及指南??余份，并围绕资源整合要求及官方核查新规定，对仓库、样品、试剂、耗材管理的工作流程进行了梳理优化、进一步细化注册申报资料审核环节的各方职责与时限要求、针对引
入的新设备建立相应的使用及维保规程。同时，依据新出台的《药品每日允许暴露量评估方法》团体标准，明确内部浙江医药“苹果酸奈诺沙星胶囊单纯性尿路感染”研发项目PDE评估的相关要求与职责分工，为研发质量管理水平提升夯实基础。
苹果酸奈诺沙星作为典型的无氟喹诺酮类抗菌药，具有对uUTI常见病原菌抗菌活性好，对肠球菌抗菌优势明显等特点，结合产品的PK/PD数据，公司于????年启动该品种的新适应症临床项目，以期解决临床治疗uUTI可选的口服抗菌药有限等问题。
创新研发成果截至报告期末，浙江医药已完成新适应症的相关临床研究工作，结果显示有效性达到主要终点，同上市后收集数据一致，安全性良好。项目已于????年??月顺利完成NDA资料的提交。
浙江医药拥有丰富的产品线，研发聚焦抗感染药物、维生素类制剂、糖尿病治疗领域、肿瘤靶向疗法、激素类及消化系统疾病治疗药物等重点领域。
4748浙江医药股份有限公司创新驱动
2025年度可持续发展报告打造无界医疗
浙江医药“生物转化平台”合作项目产品质量与安全管理
在合成生物学快速发展的大背景下，为持续推进技术迭代，并利用公司现有的产业结构，打造出一条庞质量管理体系大的甾体产业链，以扩大和丰富公司产品种类，贡献新的销售增长点，????年公司与浙江工业大学合作创建生物转化平台。浙江医药在践行“关爱人类健康”的企业宗旨中，始终把质量看作企业的生命。公司建有独立的三级质量保证体系，将“公正、准确、高效、客户至上”的质量方针贯穿于产品生命周期全过程，切实保障产品质量与安全与消费者的合????年，双降醇的生物合成项目基本完成前期的开发和优化研究，目前正在进行技术转移和确认工作，法权益。
其他辅酶Q??等项目也实现了初步的效价提升。预计近年会有项目推向产业化，使一条由天然维生素E工艺中的副产物植物甾醇为起始原料，结合化学合成和生物转化技术生产植物源甾体类下游产品的新产业公司严格遵守《中华人民共和国药品管理法》《药品注册管理办法》《药品生产监督管理办法》《已上市化学药品药学变更研究技术指导原则》《药物警戒质量管理规范》等国内外法律法规要求，建立健全质量管理体系，持续提升公链得以落地。
司产品质量。
报告期内，浙江医药依据相关法律法规，结合公司实际情况知识产权管理
浙江医药将创新驱动和知识产权的维护视作商业战略的关键要素，严格遵守《中华人民共和国专利法》《中华人民共共制定质量体系文件共修订质量体系文件和国商标法》《中华人民共和国著作权法》等一系列法律法规，同时依托公司自身研发资源优势持续健全知识产权保5份33份护体系。
浙江医药将专利保护贯穿于技术研发、产品上市及市场运营的全过程，通过在各阶段开展针对性的检索分析、市场监控与侵权评估，有效识别潜在的知识产权风险，并及时通过专利布局调整、技术规避设计及法律诉讼准备等策略加以我们设有独立的质量管理部门，负责产品研发、生产、经营、使用等全过程的质量保证，实行产品质量一票否决制。
应对，从而构建起稳固的风险防御屏障，保护公司的合法权益与研发成果。????年，质量运营部进一步整合协调质量资源，推动集团化管理，通过优化组织架构、明确职能分工，实现资源最大化利用，全面提升人员业务水平与质量监督能力。
截至报告期末，浙江医药质量认证及审计
有效专利数量：422项质量管理认证
????年，浙江医药质量管理体系国际化进程持续加速，国际认证密度再攀新高。在国内市场，公司顺利通过GMP认证。在国际市场，公司广泛接受并顺利通过FDA、MHRA、BJV、WHO、伊朗、Kosher、Halal等多项官方认证。值得关注的是，????年公司口服制剂产品成功通过美国FDA认证，实现了制剂产品在欧美市场准入的重大突破。
4950浙江医药股份有限公司创新驱动
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质量审计
内部审计方面，我们持续强化内部质量监督机制，各分、子公司均建立完善的自检计划及体系内审制度，定期开展内公司建立常态化的内外部审计机制，持续接受国内外药品监管机构的监督检查，构筑起覆盖全面、层级清晰的质量审部质量自查工作，通过主动检查及时发现问题，并制定落实相应整改措施。同时，质量运营部组织开展覆盖全集团的计三道防线。不定期飞检工作。各分、子公司针对各项审计检查中发现的问题，均按计划及时完成缺陷整改，形成有效闭环管理。
公司飞检报告期内，浙江医药开展自检及体系内审共完成
157次18次飞行检查
GMP体系年度自检此外，浙江医药及子公司产品定期接受国内市场抽检，验证了公司产品质量的稳定可靠与质量体系的有效运行。
分子公司生产体系监督检查
报告期内，浙江医药三道防线产品共接受国内市场抽检产品抽检合格率为
????年，公司累计接受各类外部审计??次。其中，国外官方审计?次，涵盖FDA、PMDA、BJV等权威监管机构；国内官方审计??次，包括国家药品监督管理局、浙江省药品检查中心、浙江省药品化妆品审评中心、绍兴市市场监督管39次100%理局等各级监管部门；体系认证审计??次，涉及Kosher、Halal、GMP+、FAMI-QS、FSSC ?????、ISO ????、SGS等多项国际认证。此外，公司还顺利通过英国QP及伊朗官方审计，质量管理体系的国际认可度持续提升。
新昌制药厂FDA审计 质量管控
????年?月?日至?日，浙江医药下属新昌制药厂接受了美国FDA的CGMP现场检查，检查范围涵盖口服固体制剂和原料药的质量体系、物料、生产和实验室控制四大系统。?月，新昌制药厂收到FDA正式通知函 产品质量检测及现场检查报告（EIR），确认其符合美国药品CGMP质量体系要求，顺利通过本次FDA日常监督检查。
公司将产品质量检测作为质量管控的核心环节，构建“全流程检测、多维度管控、智能化赋能”的产品质量检测体本次检查的顺利通过，提升了公司制剂和原料药的国际竞争力，为公司其他产品拓展美国及全球医药市系，覆盖生产过程全环节，确保每一批产品质量合格、安全可控。
场奠定了坚实基础，也为今后进一步加强国际合作创造了更为有利的先决条件。浙江医药将继续推动药品研发创新，持续提高产品质量与生产工艺水平，为公司可持续发展提供有力的技术支撑。
5152浙江医药股份有限公司创新驱动
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样品准备
从生产线上或仓库中取得待测样品或送样检测。根据检测要求对样品进行必要的处理，如溶 LIMS系统水质取样模块升级解、稀释、过滤等。
为提升水质取样规范性与准确性，减少人工工作量，浙江医药在LIMS系统新建水质取样模块，推进质量控制自动化。
样品检测
模块实现三大功能：一是业务流程数字化，实现水质取样相关数据如取样点、周期、计划及ELN报表由使用高效液相色谱(HPLC)、气相色谱(GC)等设备进行成分分析。通过色谱网络版软件控制仪线下纸质转为线上电子数据；二是审批线上化，支持日程计划设置审批，可定时或者手动进行样品请样器，设置分析参数，运行分析方法。
发起，系统接受后线上进行审核与审批检测结果，实现审批流程和报表电子化；三是全程审计追踪，对采样区域、房间、点位的设置及检验报表出具等操作完整追溯，提升合规性。
数据采集
检测仪器生成的数据通过色谱网络版软件自动采集，包括色谱图、积分结果、峰面积、保留时间等。
质量考核
数据处理与分析为进一步加强质量队伍建设，全面准确地评价在职员工履职情况，客观公正地对质量人员进行监督和激励，推动整体专业人员审核原始数据，确保数据的准确性和可靠性；利用色谱软件进行峰识别、积分、定性管理及技能水平再上新台阶，????年度质量运营部制定并试运行质量考核方案。
定量分析等。
部门考核分为季度考核和年度考核。上级主管和业务相关部门主管对干部和员工进行考评，考评内容包括工作数量、工作质量、工作时效性、团队意识和个人能力等方面。各二级部门主管细化评分标准，评估单项工作的所需时间，制结果报告定工时标准，以评价人员工作的完成情况。通过考评，找到员工间的差异，取长补短，并针对薄弱项开展专项培训，根据分析结果，生成检测报告，并经过质量管理部门的审批。帮助员工提升业务能力，从而进一步提高工作效率。
售后产品质量管理浙江医药产品质量检测流程产品追溯
遵循“同类检测业务合并，尽量减少外检单位”的原则，????年公司通过资质筛选与招标比价，淘汰检测成本高、响应慢、服务差的外检单位，实现外检资源集约化，并进一步规范委托外检管理流程。在飞行检查方面，公司统一飞为保证公司药品安全，对产品质量进行严格管控并持续符合相关法规及标准要求，浙江医药针对所销售的每一款产检标准，药品检查严格依据《药品生产质量管理规范》，覆盖GMP六大体系，保健食品、食品及饲料添加剂检查主要品均设立专项追溯流程，以保障消费者权益及产品供应链全程透明、合规、可控。
依据《?? CFR PART ???》执行，通过统一、标准的检测流程，严格把控产品质量。
我们以产品批次为起点，逆向回溯其生产过程中所采用的全部原料，针对不同类别的原料均精准定位至最初级供数字化应用应商。通过设计并完善信息追溯表模板，系统记录关键信息，确保供应链条每个环节清晰可查，不遗漏任何关键节点。公司计划在未来通过标签上的产地、主要原料，工艺流程等信息进一步延伸供应链排查范围，不断强化溯为提高水质取样流程的规范性和准确性，提高产品质量的稳定性，同时减少人员工作量，浙江医药依托LIMS（V??） 源工作。
系统新建水质取样功能模块，以数字化手段优化业务流程，推进部门业务自动化、智能化进程。
5354浙江医药股份有限公司创新驱动
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产品召回
公司每年开展产品召回演练，确保一旦发现产品质量安全隐患，能够快速、有效开展召回工作，最大限度降低对公浙江医药严格遵守《药品召回管理办法》《食品召回管理办法》等法律法规，制定《药品召回管理程序》，建立了众用药安全的影响。
完善的药品安全追溯及产品召回机制，明确召回流程。
产品召回演练质量事件
其他CAPA ????年??月?日，浙江医药严格按照法律法规及公司SOP规定，联合下属新昌制药厂共同开展药品模拟否
召回决策召回演练。本次演练模拟在“左氧氟沙星氯化钠注射液”产品中发现异物后全面启动召回程序。公司迅是速联动质量、销售、生产、仓储等相关部门，严格按照规定流程开展召回工作。在多部门协同配合下，公司在规定时限要求内成功完成该产品的（模拟）召回任务。
召回小组制定召回计划经评估，浙江医药本次模拟召回符合相关法律法规要求，充分验证了公司具备及时、完全、迅速从市场启动召回召回药品的能力。通过此次演练，公司进一步检验了药品安全追溯及召回机制的有效性，强化了跨部门应急协同效率。
召回小组对召回情况及召回药品进行评估启动药品的处理质量文化建设培训
召回总结公司秉承“人才是公司最宝贵的财富”宗旨，积极与第三方专业平台合作，为员工提供系统的制药专业知识学习平台，持续提升团队专业素养。
CAPA 各部门根据年度培训计划按期开展各项培训，同时根据业务需求及业内最新要求，不定期委派相应人员外出培训，确保知识体系与行业前沿保持同步，通过多样化的培训活动，提升全员质量意识与专业能力。
关闭召回行动浙江医药产品召回流程
报告期内，浙江医药共开展法律法规及质量专项培训参训人次培训覆盖率达报告期内浙江医药
未发生产品相关的质量与安全重大责任事故及产品召回事件。20次1000余人100%
5556浙江医药股份有限公司创新驱动
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质量文化活动药物警戒
公司高度重视中高层管理人员的法规素养提升，每季度定期组织开展重点及新发布法规的专项培训，确为系统落实药物警戒具体工作，依据《药物警戒质量管理规范》，结合公司实际情况，浙江医药组建药物警戒组织保管理层及时掌握行业监管动态与合规要求。机构，成立了药品安全委员会，明确各相关部门职责，确保公司药物警戒工作规范有序开展。
公司多次邀请国内外知名专家来司授课，围绕《无菌专项》《原料药法规信息及缺陷分享》药品安全委员会药物警戒办公室《药品上市许可持有人（药品生产企业）合规指引手册》《药品共线生产风险评估指引》以公司总裁任主任，成员为药物警戒负责人、药物警戒负责人为办公室主任，相关部门专及安捷伦系列等主题开展深度培训，持续强化药物警戒部及相关部门负责人。业人员为组成成员。
专业技术能力。针对内外部审计需求，公司常负责公司药品重大风险的研判、重大或紧急作为执行机构，负责药物警戒日常工作。
态化开展《FDA准备工作及审计中关注事项》 药品事件的处置、风险控制决策以及其他与
《???检查缺陷分析》《WHO审计缺陷培训》 药物警戒有关的重大事项。
等审计缺陷共享培训，提升全员迎审能力与风险防范意识。培训现场药物警戒组织管理架构????年?月，浙江医药代表队凭借扎实的专业报告期内，浙江医药功底与出色的现场表现，荣获绍兴市医药行业生产质量管理职业技能竞赛团体二等奖，充分展现了公司质量人才队伍的建设成效与根据法规更新以及国内外监管要求更新体系文件：21份专业实力。
公司药物警戒管理体系涵盖药品全生命周期，明确药物警戒工作流程、责任分工及操作标准，建立健全不良反应收集竞赛团体二等奖渠道、信息检索机制、风险评估体系，实现对药品不良反应、不良事件的实时监测、及时分析、有效处置，同时加强出口产品药物警戒体系建设，契合国际药物警戒管理标准，确保药物警戒工作全面、规范、高效。
5758浙江医药股份有限公司创新驱动
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药物警戒具体举措药物警戒质量管理规范及相关指南全员培训
????年??月，公司开展药物警戒质量管理规范及相关指南全员培训，围绕国家药物警戒法规制度建设、相产品不良情况监测不良反应报告收集信号检测出口产品警戒
关基本概念以及公司药物警戒体系组织机构和各相关部门职责、监测和报告、风险评估等内容进行系统讲
*主动开展创新药苹果酸奈*对药品上市许可持有人*对各种途径收集的疑似*针对出口制剂注射用
诺沙星氯化钠注射液药品药品不良反应信息开展盐酸万古霉素，公司解，为后续药物警戒工作的协同推进奠定了良好基础。药品不良反应直报系统上市后安全性监测。针对中的反馈数据进行审信号检测，及时发现新建立有《个例安全性本品上市后发现的非预期核、分析、评价与报的药品安全风险。报告处理(海外)》不良反应，组织药物警戒告。*依据自身情况以及产品《定期药物不良反应相关人员及多位临床和药 * 建立不良反应信息的自 风险特点选择适当、科 报告(PADER)的编 行业认可学专家对安全性信息开展主收集途径，通过医疗学、有效的信号检测方制、审核和递交》等评估，并根据评估结果修机构、药品经营企业、法，包括人工检测方法规程，并与代理商签浙江医药持续推进质量建设，在积极参与国际药典标准制定、国家标准制定修订等方面取得显著成效，进一步巩固订药品说明书来进行风险 电话和投诉、学术文 和计算机辅助检测方 署安全性数据交换协 了公司在行业内的质量引领地位。????年，浙江医药及下属昌海生物两家企业顺利完成SMETA ?P认证，标志着公控制。献、互联网及相关途法，制定合理的检测频议，严格遵循监管要司在社会责任管理方面达到国际认可水平。在食品安全国家标准修订方面，公司参与的《食品添加剂叶黄素》标* 2025年，根据CDE审评 径、上市后研究及项目 率及检测策略。 求进行个例收集及风准已于????年?月正式发布，并于????年?月起实施。
意见，公司多次组织内部等途径，主动收集和报*汇总相关信息，对检出险信号监测活动，对讨论并邀请专家审核，不告药品不良反应信息。的型号开展评价，综合收集到的安全性信息断完善修改说明书中安全判断信号是否已构成新及时进行处置。
性信息，递交答复资料。的药品安全风险。新建美国药典标准浙江医药作为国内唯一参与达托霉素USP标准制定的企业，在标准制定过程中发挥关键作用。公司多次对*2025年11月，新版苹果*2025年，浙江医药及分*2025年，共审阅信号*2025年，公司未收该方法草案进行试验验证与产品质量评估，并与美国药典委员会保持专业技术交流。该讨论稿于????年?酸奈诺沙星氯化钠注射液子公司(新昌制药厂、创24000余个，完成30到出口制剂注射用盐酸万古霉素相关的有 月?日在药典PF论坛正式发布并公开征求意见。????年?月，美国药典委员会向浙江医药颁发标准参与奖杯说明书正式获批。 新 生 物 ) 共 提 交 完 成 个品种信号检测报告
20378份不良反应报告。320份，完成信号评效个例报告，共向美及感谢信，对公司为国际标准建设作出的贡献给予高度认可。
国食品药品监督管理估报告6份。 局(FDA)提交定期药物不良反应报告
(PADER) 4份。
浙江医药药物警戒措施此外，公司定期开展不良反应报告和处理工作的内部培训，提升员工对上市后疑似药品不良反应信息的报告意识和能力。
上市后疑似药品不良反应信息收集操作规程全员培训
????年?月，公司开展关于上市后疑似药品不良反应信息收集操作规程的全员培训，系统讲解了药品不良反应等相关术语的定义以及疑似不良反应收集范围、报告流程、信息收集渠道及相关注意事项，提升了员工对疑似药品不良反应信息的敏感性和报告意识，进一步夯实了公司上市后药品安全监测体系的基础。奖杯及感谢信
5960浙江医药股份有限公司创新驱动
2025年度可持续发展报告打造无界医疗
客户关系管理投诉信息接收和登记
客户沟通机制投诉信息真实、充分
浙江医药高度重视客户关系管理工作，围绕客户全合作周期搭建完善的管理体系，建立规范化客户沟通机制，以维护是否良好的客户关系，构建稳健、互信的合作生态。
公司制定《用户访问管理规程》，建立规范化的用户访问程序，高效收集并及时处理客户反馈意见，推动产品质量与投诉成立投诉不成立服务水平持续提升。针对不同客户的实际情况与需求，公司销售部业务人员结合“信函访问”与“专人访问”两种形式对用户单位开展沟通，将客户反馈的问题按“质量问题”与“非质量问题”分类，并依据内部管理规程开展后续跟踪、处理工作。????年，公司持续完善客户沟通机制，在分子公司设立QA、QC专业人员直接对接客户，QA主管向 咨询服务类 非咨询服务类客户反馈产品质量相关情况，有效提升了客户与公司之间沟通的便捷性和效率，持续维持高水平的客户满意度。
2025年，浙江医药
医学投诉质量投诉疑似假药投诉其他客户满意度调查问卷回收率客户满意率
100%99.5%
调查处理客户投诉处理
浙江医药持续关注客户体验与反馈，制定并实施了《药品投诉处理程序》《上市后产品客户投诉管理制度》。客户答复客户可通过面访、来信、来电、传真或电子邮件等多样化的途径向公司提出建议与意见，接收投诉后，公司及时进行登满意记，并对投诉信息的真实性与充分性进行评估，根据评估结果分类处理，确保每一起客户反馈都能得到有效响应与关闭投诉妥善解决。
电子邮件归档浙江医药投诉处理流程热线电话直邮
????年，浙江医药针对各类投诉问题均对应进行了原因调查并制订相应整改措施，积极进行整改。报告期内，公司针对投诉的响应率、处理率均为???%。
浙江医药投诉受理途径面访传真
6162浙江医药股份有限公司创新驱动
2025年度可持续发展报告打造无界医疗
????年，公司以扩大市场覆盖、深化终端准入为工作重心，持续优化渠道布局。截至报告期末，重点产品覆盖终端产品可及性数量如下：
浙江医药始终坚持以患者为核心、以科研为基础、以市场为导向，致力于为更广泛的患者群体提供多种优质药品，持产品名称药店医院续提升产品在市场中的可及性。
通过开展学术推广、推动特定药品纳入医保支付目录、提升药品在各级医疗机构的覆盖范围和准入水平等措施，公司米格列醇片?????????持续增强社会各界对产品的认知与信赖，提高产品的临床使用率和品牌影响力，切实满足患者的用药需求。同时，公苹果酸奈诺沙星胶囊????????
司稳步推进产品全球化布局，目前已有多个产品出口至多个国家和地区，并计划通过有针对性的国际化策略进一步拓展全球市场，使更多国家和地区的患者能够获得安全有效的治疗选择。苹果酸奈诺沙星氯化钠注射液???????注射用盐酸万古霉素???????浙江医药提升产品可及性具体措施普及与推广推动价格可及提升覆盖率
在销售端，公司积极开公司推进更多产品纳入公司持续推动各产品的展学术推广，并面向公医保目录、国家集采名终端准入，提升药品于众举办免费的用药知识单，提升药品在价格上各地区医院、药店的覆科普活动。的可负担性。盖率。
????年，公司共开展????年，经过公司与国????年，公司增加奈诺???余场学术推广活动，家医保谈判，苹果酸奈沙星胶囊和奈诺沙星注其中超过???场向临床医诺沙星注射剂继续保持射液终端准入，覆盖医生介绍产品的临床价值国家医保谈判药品身院分别为???家和???和使用要点。份；帕拉米韦注射液也家。其中，奈诺沙星胶顺利通过国家医保药品囊覆盖的零售药店已超谈判。过????家。
636404
韧链合纵聚势价值共生回应议题供应链管理
浙江医药始终致力于构建稳定、高质量且可持续的供应链体系。我们通过实施供应商全生命周期管理，严 贡献SDGs格把控从准入、评估到退出的每一个环节，确保供应链的可靠性与韧性。在此基础上，我们积极践行可持续发展理念，将绿色采购、劳工权益保护、廉洁合作等责任要求融入供应链管理全过程，携手上下游伙伴为行业可持续发展和全球可持续发展目标贡献力量。
6566浙江医药股份有限公司韧链合纵
2025年度可持续发展报告聚势价值共生
供应链管理供应商全生命周期管理浙江医药高度重视对供应商的规范化、精细化管理，围绕采购流程管理与供应商管理等关键维度，制定《物料供应商年度评价与分级管理管理制度》《装备物资供应商管理制度》《供应商拓展管理办法》《供应商行为守则》等内部制度与管理文件。报告期内，为适应采购业务发展的新形势、响应信息化系统建设的协同要求，公司对《招投标管理制度》《物料采购管理遵循“分类分级、动态管理”的原则，根据物料性质、生产关键程度及对使用者安全的影响等因素，制度》《装备物资和工程及服务采购管理制度》《装备物资供应商管理制度》等制度进行修订与完善，助力公司采购 将物料分为A、B、C、D四类进行分类管理，并针对不同类别的供应商制定差异化的管理模式与方案；
管理从“合规操作”向“科学决策、精细管理、阳光透明、价值创造”的更高层次迈进。每年由相关部门对物料供应商开展年度质量回顾分析，填写《年度物料供应商质量回顾分析表》，根据评分结果将供应商划分为优秀、合格、不合格三个级别，并采取相应的管理措施：优秀供应商优先公司建立并持续完善供应商管理程序，从源头保障物料供应商符合要求，确保合格、稳定的物料供应。
选择采购，合格供应商列为可选供应商，不合格供应商则终止采购。
浙江医药供应商管理措施准入与资质审核供应商审计
结合不同物料的质量特性与安全风险，要求供应商签署《质量保证协议》《危险化学品安全协议书》依据物料类别、供应商分级及体系认证情况，灵活采用现场审计与问卷审计相结合的方式对供应商进等相关文件，确保供应商符合相关质量标准与规范，从合作源头有效降低质量与安全风险；行审计，通过定期审查合格供应商合规要求满足情况，及时发现问题并提出针对性改进建议。报告期供应商需通过合同明确所供物料的生产厂家信息，并提供生产厂家的营业执照、生产许可证、质量体内，公司共完成现场审计???家以及问卷审计????家；
系认证证书、产品检验报告等资质文件，以证明物料来源合法合规；现场审计内容主要聚焦生产车间环境与设施条件、原材料采购及仓储管理、生产流程执行标准化程供货方需提交由生产厂家填写并盖章确认的《物料供应商问卷调查表》，内容涵盖生产工艺、质量管度、质量检测设备及实操规范性、人员资质与培训体系等核心环节。审计结束后出具详细审计报告，控流程、近期环保合规情况、产能规划等关键信息，便于公司全面掌握生产源头状况。若发现不符合项，生产厂家需在规定整改期限内完成纠正，并提交整改报告供公司复查验证。
档案管理报告期内：
供应商档案建立：新增物料供应商批准采购前，严格按照要求收集质量协议、问卷调查等相关资质文件，建立完整的供应商档案； A、B、C类物料供应商质量保证协议签署率???%供应商档案维护：对已建档案实行动态维护与定期更新，包括供应商变更时的资料及时更新、有效期排 D类物料供应商在采购合同中注明质量标准，合同签署率???%查、周期性管理资料的整理与保存；
槽罐车危险化学品安全协议签署率???%
供应商档案取消：当供应商合作终止时，立即停止档案更新与采购活动，并对原档案进行归档保存，以备后续查验与追溯。
6768浙江医药股份有限公司韧链合纵
2025年度可持续发展报告聚势价值共生
供应链韧性
面对全球地缘政治波动、贸易政策变化等不确定性因素，浙江医药持续强化供应链风险管理能力，通过加强风险识别与管控、推动国产替代等措施，不断提升供应链韧性与安全水平，保障生产经营的稳定性。 SRM系统顺利上线试运行，涵盖供应商全生命周期管理、招采管理及采后协同三大核心报告期内，公司对全部供应商开展系统性风险识别，重点围绕地缘政治、供应连续性、合规性等关键领域进行排查，模块，与内部系统等实现深度集成，构建起内外协同、数据驱动的供应商管理平台：
形成风险清单并实施分级管控。针对识别出的风险隐患，公司建立常态化监测与整改机制，并持续优化供应商准入、供应商全生命周期管理：建立统一的合格供应商库，实现供应商准入、资质审核、绩评价与退出管理机制，确保供应链各环节具备有效的风险应对能力。效评估及风险监控的全流程数字化管理招采流程在线化与透明化：覆盖寻源、招标、报价、谈判、定标等招采全环节，内置SRM系统关键物料国产化替代合规规则实现自动审批与全程留痕
采购协同闭环运行：与ERP、OA、合同管理系统无缝对接，打通需求提报、订单执为降低对进口物料的依赖、提升供应链自主可控能力，公司积极推进国产替代进口方案，通过引入国内优质行、收货入库、对账付款等关键节点，实现订单交付实时追踪，减少沟通误差供应商替代进口来源，在降低成本的同时加强资源储备。公司针对原依赖进口的硅藻土和CP氢氧化钠实施国外部平台对接与渠道拓展：集成外部资讯平台及电商平台，实时获取市场价格信息，产替代方案，????年已实现全部替代。支持在线比价与下单采购供应链数字化建设
SRM系统专项培训
浙江医药持续推进供应链数字化转型，着力提升供应链管理的质量与效率。????年，公司在优化企业资源计划系
统（ERP）的基础上，以供应商关系管理系统（SRM）建设为核心抓手，构建起覆盖供应商全生命周期、招采流程与采购执行的一体化管理体系。截至报告期末，该信息化系统已全面覆盖浙江医药、新昌制药、昌海生物等所有实 为确保SRM系统平稳上线、推动供应商体企业。管理数字化升级，公司于????年??月组织开展供应商信息系统专题培训，内容
2025年数字化系统升级情况涵盖系统注册、招采流程、订单确认、送货单管理、对账、开票及收付款查询
等核心功能，帮助供应商熟练掌握平台对ERP系统开展常态化完善与优化，重点提升物料需求计划、采购订单执行跟踪、库存 操作，提升与公司的业务协同效率。
ERP系统 与财务联动等环节的响应速度与数据准确性。通过流程再造与数据治理，进一步打通采购业务与财务之间的信息壁垒，提升业务处理效率，确保数据一致性与可追溯性。 SRM系统专项培训现场
6970浙江医药股份有限公司韧链合纵
2025年度可持续发展报告聚势价值共生
责任供应链可持续供应链建设
浙江医药将可持续理念深度融入供应链管理，致力于携手上下游合作伙伴共同推动产业链绿色低碳发展与可持续转公司全面推进绿色供应链管理，覆盖核心原料、包装、物流等供应商。截至报告期末，公司已完成主要供应商绿型，最大程度降低价值链对环境和社会的负面影响。色评估。
浙江医药可持续供应链管理措施绿色供应链协同实践
将《供应商行为准则》置于SRM电子招采平台门户网站，要求供应商知悉并同意遵守相关要求，作为准入的前置条件，具体要求包括禁止商业贿赂、推动节能减排、保障劳工权益等维度；
低碳运输管控
将环境、社会责任要求嵌入供应商准入与筛选流程，优先选用通过包装优化
准入 ISO ?????、ISO ?????、SA ????认证的供应商；
建立ESG综合评价机制，对环保合规、碳排放、职业健康、社会责任实行量化 要求供应商及运输公司安排国五要求桶装原料供应商将运输方式
审核与动态管控，未达标者不予准入。及以上排放标准的货运车辆提供从“桶装包装运输”改为“槽车运输服务，确保运输环节的碳排运输”，有效减少包装废弃物产放得到有效约束生，以降低供应链环境足迹制定《供应商行为准则》，要求供应商遵守廉洁与反腐败、公平竞争、劳工权益、节能减排与绿色低碳等环境、商业道德和合规经营要求；
定期开展供应商环境、安全、社会责任状况调查，涵盖童工、强迫劳动、健康与安全、歧视等关键维度，以识别潜在ESG风险；
从质量、价格、环境、安全及社会责任等方面对主要供应商开展年度综合评价，对于表现优异的供应商，在其成交价、供货量等方面给予适当倾斜，或通合作过签订框架协议等方式予以激励；
对供应商开展不定期现场核查与环境绩效评估，督促供应商规范废水与危废处置，严控污染物排放，同时积极引导供应商使用清洁能源、优化用能结构、降低碳排放。
对于在质量、服务、环境、安全及社会责任等方面表现不佳，或未在规定期限内完成整改的供应商，视情况采取降级或取消供应商资质等措施。
退出
7172浙江医药股份有限公司韧链合纵
2025年度可持续发展报告聚势价值共生
供应链赋能 供应商ESG专题培训
在加强负责任供应链管理的同时，公司打造全方位的供应商赋能体系，通过能力建设与知识共享，助力供应商提升环境、社会及合规表现，实现上下游协同发展、互利共赢。????年，公司围绕环境管理、温室气体排放、危险废物处置、社会责任、职业健康安全等关键主题，面向核心供应商开展ESG专题培训与危化品运输安全专项培训 沟通，系统解读ISO ?????、ISO ?????、SA????等国际标准要求。公司全年组织多轮培训，截至报告期末，已实现对主要原料、包装为规范危险化学品运输管理，进一步降低危化品在运输及卸料过程中的安全风险，公司于及物流等核心供应商的基本覆盖。
????年?月面向各危化品供应商的承运商代表组织召开了危化品运输安全专项培训，围绕运输通过将培训辅导与供应商评价紧密结合，公环节中存在的潜在风险进行了具有针对性的沟通，有效提升了供应商在运输安全方面的合规司构建起“培训—整改—提升”的闭环管理
意识和实操能力。 体系，在助力供应商完善ESG管理的同时，推动供应链可持续发展水平稳步提升。
供应商ESG专项培训现场
采购员HSE及可持续采购培训
公司面向全体采购人员，开展HSE及可持续采购专项培训，内容涵盖法规意识、供应商绿色准入标准及商业道德。采购全员参与，通过案例研讨与考核，将环境与社会责任融入供应商管理。培训有效提升了团队风险识别能力，强化了绿色供应链源头控制，确保采购环节合规透明，助力公司可持续发展目危化品运输安全专项培训现场标落地。
采购员HSE及可持续采购培训现场
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合规致远护航永续发展回应议题合规经营与商业道德责任营销科技伦理数据安全与隐私保护
浙江医药坚持合规经营理念，不断加强员工公平竞争意识和商业道德建设，系统提升各业务环节的合规风 贡献SDGs险防控水平，确保企业依法规范运作，助力企业实现可持续高质量发展。
7576浙江医药股份有限公司合规致远
2025年度可持续发展报告护航永续发展
为推进风险控制措施的流程化与线上化，并将其有效嵌入业务系统，公司于????年上线费控系统，进一步规范差旅、商业道德与反贪腐 日常费用等报销流程，提升风险预防与管理效率。同时公司启动供应商关系管理（SRM）系统建设，强化供应商准入与采购成本管控，从源头防范商业道德风险。
商业道德管理体系
报告期内，浙江医药浙江医药制定并执行《廉洁管理制度》《招标采购程序监管员管理办法》《规范干部及重要岗位亲属经商行为规定》
等内部制度，以充分落实及遵守《中华人民共和国反洗钱法》《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》《中华人民共和因商业道德或贪污产生的重大违规处罚、被有权部门调查、诉讼或需要整改的情况：0次国公司法》等法律法规要求。????年，公司对《员工手册》进行系统性修订，进一步强化反贪污贿赂与利益冲突管理，严禁员工索取或收受现金、贵重物品及奢华款待，超限或存疑礼品须申报；明确禁止洗钱、利益输送、非法牟利等行为，并同步完善问责机制，强化对贪污、商业贿赂等行为的管控，提升廉洁合规水平。
培训与文化建设
公司组织关键岗位员工签署《廉洁从业承诺书》，明确其在防范商业贿赂及履行合规职责方面的具体义务；针对领导干部、核心管理团队及重要岗位人员，公司制定专项行为规范与管理指引，并要求其签署《公司干部个人重大事项报公司高度关注商业道德文化建设，依托常态化的教育培训推动廉洁理念融入日常管理。告表》等文件，通过制度建设与过程管控相结合，不断加强廉洁合规管控。报告期内，浙江医药未发生因商业贿赂或浙江医药员工常态化培训
贪污行为而被开除或受到处分、及（或）被有权部门调查的情况。
商业道德风险管理新员工入职将廉洁管理要求纳入至新员工入职教育培训内容之中
公司构建了“识别—评估—审查与执行”的商业道德管理流程，旨在加强对商业道德风险闭环管控。
日常培训将廉洁与反贪腐内容纳入至员工晋升、员工岗位教育相关培训之中风险识别风险评估审查与执行
在年度干部述职活动中对干部、特殊岗位员工进行反商业贿赂及反贪污相关教育，并干部述职建立廉洁档案
通过多渠道收集信息，全面识从“发生可能性”和“影响程内控审计每年开展一次，覆盖????年，公司将廉洁及反腐败教育纳入公司级年度培训计划，面向全体聘任干部及采购、财务、招投标、营销等关别商业道德风险，包括梳理常度”两个维度进行评估，可能采购、销售、市场、财务、研键部门员工，每年组织开展一次专题培训。培训内容涵盖廉洁从业制度、反腐败政策及典型案例分析，旨在强化员工见风险点，收集内部员工反性考虑流程复杂性、操作自主发等关键部门与岗位；合规意识，提升关键岗位廉洁风险防范能力。
馈、审计发现及外部监管政策性及外部诱惑等因素，影响程审查内容包括合同合规性、费变化等信息；度则考虑潜在经济损失、声誉用报销真实性、礼品招待合规
组织法务、财务、业务等跨部损害及法律合规性等因素；性、关联交易及制度执行情反舞弊专项培训
门专业团队，结合采购、销大额资金交易、监管薄弱环节况，确保廉洁管理制度落地；????年，浙江医药开展反舞弊专项培训，系统剖析当前企业舞弊现状，识别采购、销售、财务及招投标等售、项目合作等核心业务流或可能引发诉讼的商业贿赂行发现问题及时整改，形成持续高风险领域常见舞弊手法，如虚假合同、利益输送和费用造假等。培训重点讲解企业反舞弊制度的构建路程，深入排查潜在风险环节。为等高风险情景均被列为优先监督机制。径，包括制度设计、流程规范与权限管控，并强调执行落地的关键环节，同时结合典型案例，深入解析舞管控对象。
弊行为的监督机制与查处流程，提升员工合规意识与风险识别能力。
商业道德风险管理流程
7778浙江医药股份有限公司合规致远
2025年度可持续发展报告护航永续发展
报告期内，浙江医药责任营销与反不正当竞争接受反商业贿赂及反贪污培训的员工比例：100%责任营销公司实施销售部门、业务员及代理商的合规营销责任制，严格执行宣传与合同合规管理。在《中华人民共和国广告法》等相关法律法规规范下，浙江医药要求全体员工熟悉产品推广和药品招标等环节的商业规范，并规定销售推广人举报管理员须与各级医疗机构签订《药品购销领域反商业贿赂条例》。
浙江医药对腐败与舞弊行为坚持“零容忍”立场，坚决维护公司合规运营及员工合法权益。公司倡导全员参与治理，在对外宣传资料发布前，公司严格执行《产品宣传资料合规性评审流程》，确保内容合法合规；营销和推广相关合同鼓励通过多元化渠道举报违规行为，共同构建公正、透明、诚信的企业环境。签订方面，依据《合同管理制度》中的权限表进行执行；针对外包公司，参考《工程承包商管理制度（试行）》《物料供应商管理制度》《装备物资供应商管理制度》等建立合规体系。
浙江医药举报途径为提升公司对外信息发布的真实性、完整性和权威性，加强新闻宣传管理，浙江医药制定《舆情监控和危机公关事务管理制度》，强化突发事件应对及媒体关系管理。????年，公司进一步修订《浙江医药股份有限公司发文管理规程》，提升发文工作的规范化与科学化水平，确保信息传达高效、准确、有序。
浙江医药股份有限公司纪委邮箱 jiwei-office@zmc.top
浙江医药股份有限公司纪委电话????-????????流程发起由市场一部或相关需求部门启动
公司已建立健全的舞弊投诉与处理机制，对所有举报事项快速响应、深入核查并依法依规处置。同时，公司严格保护内容上传市场一部品牌专业人员整理宣传内容，上传至“上传统稿”节点举报人隐私，杜绝任何形式的歧视或报复行为，切实保障举报人的安全与职业权益，持续提升员工参与监督的积极性与信任感。提交至相关专业部门联合评审，通常包括：生产技术(应用)部门、办公室、注册法规部、多部门评审
风控部、相关销售部门、相关市场管理部（二部或三部）、其他视业务需要选定的部门
调查核实后，如情况属实，依法对涉事人意见处理汇总评审反馈意见，及时确认并完成修改向举报人反馈处理结员作出处理，涉及违接收举报企业组织调查果，并视情况对涉事法犯罪的移送公安部人员进行教育引导门；如情况不属实，定稿发放修改确认无误后，提交最终定稿，批准后方可发放使用则予以驳回举报处理流程产品宣传资料合规性评审流程
7980浙江医药股份有限公司合规致远
2025年度可持续发展报告护航永续发展
反不正当竞争
浙江医药严格遵守《中华人民共和国反垄断法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《关于禁止侵犯商业秘密行为针对针对针对商业虚假宣传反垄断秘密保护的若干规定》等法律法规要求，搭建并完善相关制度体系，积极防范和应对虚假宣传、垄断行为、商业秘密侵犯等风险。
公司制定并执行《反垄断合规指引》，内容涵盖垄断协议风险控制、滥用市场支配地位防范、经营者集中申报与审*针对最新法规、行业案例*推送反垄断风险提示*完成对《员工手册》的查等关键环节，确保业务活动全面符合反垄断法律法规要求。同时，公司依据《合同管理制度》对业务合同进行细及监管动态，向市场、销函，聚焦于经销协议条系统性修订，其中对员致审查，对存在不正当竞争或垄断风险的条款，及时要求并指导业务部门完成整改，从源头强化风险管控。????售等部门进行定向推送与款、定价策略、竞争对工保密义务与竞业限制年，公司结合监管要求与经营实践，对公平竞争相关制度进行了系统性优化，有效支撑了公司在市场竞争中的公平解读；手信息交换等高风险环要求作出了全面、清晰性与合规性。*定期排查网络平台，审查节；的规定；
宣传用语、产品说明等内*深度专项培训，结合医*按照公司《保密管理制容的合规性；药行业典型案例，深入度》进行日常管理。
*通过定期推送虚假宣传警讲解《反垄断法》核心示案例，持续提升全体员条款及其在具体业务场工的反虚假宣传意识与风景中的应用红线。
修订《年报信息披露重大差强化信息披露的及时性、公平性、险识别能力。针对虚假宣传风险错责任追究制度》《信息披真实性、准确性与完整性，并建立露管理办法》责任追溯机制针对反不正当竞争开展管理措施明确禁止承包商存在价格欺诈或恶新增《工程承包商管理制度针对实施垄断行为风险意串通等垄断行为，一经发现即取报告期内（试行）》消其合格供应商资格，从源头防范公司特邀外部专业律所开展《民法典》合同编专题培训，采用线上线下相结合的形式，重点解读合不公平竞争
同编核心条款及合同签订中的风险防范实务。培训共计???名员工参与，覆盖主要合同相关业务人员，进一步增强了全员合规意识，推动公司合同管理的规范化水平持续提升。
修订《内幕信息知情人登记规范内幕信息知情人的登记管理及针对侵犯商业秘密风险制度》《外部信息使用人管外部信息使用流程，严控敏感信息理制度》泄露路径
8182浙江医药股份有限公司合规致远
2025年度可持续发展报告护航永续发展
浙江医药受试者权益保护措施科技伦理试验合规信息保护
临床实验安全管理*制定《临床研究管理总则》《伦*禁止申报方接触受试者及受试者理审查管理规程》《受试者权益家属保护管理规程》《不良事件管理*试验参与人员仅显示代码信息，在药物临床研发过程中，浙江医药严格遵循国家法律法规及国际 规程》等SOP并严格执行 不涉及任何个人信息行业标准，全面贯彻《赫尔辛基宣言》《药物临床试验质量管理*对试验方案进行充分评估与论规范》（GCP）和《药物非临床研究质量管理规范》（GLP）等 证，并在试验进行过程中进行及时修改与优化，保障试验合规性核心准则。同时，公司建立了完善的内部管理体系，制定并实施与安全性《临床研究管理总则》《伦理审查管理规程》《受试者权益保护管理规程》《不良事件管理规程》等一系列制度，确保临床与非临床研究全过程的合规性、科学性与伦理可接受性。知情同意安全保障*与受试者进行充分沟通，确保所*于实验前对受试者进行细致身体有受试者充分知情，并签订知情检查，例如妊娠筛选筛查等浙江医药设立了由研发、生产、质量等领域专业人员组成的药物
同意书*购买临床试验保险，为研究者和安全委员会，全面负责项目的伦理审查与科学性评估，并对重大受试者均提供有效保障安全性事件开展研判与决策。在不同地区的临床试验期间，公司所有多中心临床项目均采用统一版本的试验方案，统一在国家临床试验登记平台完成登记备案，有效降低区域差异，保障研究实报告期内，浙江医药施规范、高质量推进。此外，在项目实施阶段，公司除了严格按照伦理批件要求对试验进行定期审查外，还结合项目进展与方案涉及违反科技伦理的事件：0件执行实际情况，评估试验方案修订的必要性，及时开展方案更新与优化，切实保障临床试验的科学性、有效性与安全性。
动物实验伦理
为确保动物实验的伦理合规性，浙江医药以《赫尔辛基宣言》《实验动物管理条例》《实验动物许可证管理办法》等受试者保护法律法规及行业规范为基础，建立健全动物实验管理体系。同时，公司对委托开展动物实验的第三方机构实施全过程监管，严格审核其资质与操作规范，确保实验设计与执行符合原则，在保障科学研究严谨性的同时，充分尊重和维护浙江医药将研究参与者的知情同意视为临床试验中坚守伦理准实验动物的生命尊严与权益。
则、保障受试者权益的核心环节。公司已建立健全的知情同意管理体系，制定了《研究参与者权益保护管理规程》，明确知情同????年，公司优化动物实验模式，从完全委外转为借用药检所下属研究院进行部分简单实验。公司租用浙江省食品意的原则、操作流程及岗位职责，切实保障研究参与者的知情 药品检验研究院药品安全评价研究中心场地开展某临床前ADC的早期体内药效研究，并严格执行该中心相关内部管理权、自愿参与权与隐私权。制度，确保研究过程规范透明。
8384浙江医药股份有限公司合规致远
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数据安全与隐私保护
浙江医药高度重视数据安全与隐私保护工作，严格遵守《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国消费者权益保护法》等运营所在地相关法律法规，积极引入行业领先的安全产品与专业服务，全力保障公司核心数据资产与信息系统的安全、稳定、高效运行。????年，公司修订并完善《数据安全控制程序》《信息安全事件控制程序》，明确数据生命周期内的安全管理要求，同时进一步规范公司信息安全管理工作。
公司设立专门的信息安全执行小组，对公司信息与数据安全进行常态化监督管理，每年年初制定信息安全管理体系年度工作计划并组织实施，核心工作包括制定信息安全目标、识别内外部环境及适用法律法规、开展风险评估、实施监浙江医药股份有限公司浙江医药股份有限公司新昌制药厂
视与测量等，力求构建起全方位的数据与信息安全保障体系。
为强化数据与信息安全管理，公司于????年启动ISO ?????信息安全管理体系建设，????年正式通过ISO/IEC?????:????现场认证审核并取得信息安全管理体系认证证书。自首次获证以来，公司严格遵循体系要求推进常态化在数据安全保护方面，公司核心信息系统均采用内网本地部署模式，通过虚拟化技术保障服务器的高可用性，同时依托内部专线实现核心信息系统的“两地三中心”数据备份，确保数据完整性与业务连续性。网络层面，公司在各网络运行与持续改进，顺利通过每三年一次的认证审核及非认证年份的年度监督审核。截至报告期末，浙江医药、昌海生边界部署防火墙、在分子公司部署流量探针，通过多层次技术防线保障公司网络的稳定安全运行。针对客户数据，公物、新昌制药厂、浙江创新生物、昌海制药均已通过ISO ?????信息安全管理体系认证。
司仅在本地部署的信息系统中存储少量客户信息，并遵循权限最小化原则进行账户开通。
2025年度网络安全建设成果：
ISO 27001体系认证证书
平台建设：完成态势感知及探针平台本地建设；
资产清查：全面排查公网暴露的数字资产，共发现关联域名??个，及时处理风险隐患?项；
漏洞扫描：开展常态化漏洞扫描，累计发现并处置主机及应用系统风险隐患????项，降低系统暴露风险;浙江昌海制药有限公司浙江医药股份有限公司昌海生物分公司浙江创新生物有限公司
渗透测试：模拟黑客攻击手法对核心系统有效性进行检测，全年累计发现并修复安全漏洞??项。
8586浙江医药股份有限公司合规致远
2025年度可持续发展报告护航永续发展
为保障信息安全管理体系在各子公司有效落地，信息安全执行小组于每年年初制定内部审核计划，组建内审组对全公报告期内，浙江医药司体系运行情况开展内部审核，并对审核发现的不符合项实施闭环跟踪，直至完成全部整改。内部审核工作结束后，信息安全管理委员会及执行小组成员召开管理评审会议，全面评价体系运行的适宜性、充分性与有效性。报告期内，公司共开展??次信息安全审计。信息安全或客户隐私泄露事件：0件应急演练
????年，浙江医药针对公司及各子公司共开展??次应急演练，覆盖未授权人员暴力破坏、系统漏洞、网络攻击、数据破坏、数据泄露、数据丢失、网络故障、软件故障、服务器故障、存储设备故障、电力故
障、重要终端故障、人为误操作、自然灾害等多元场景。每次演练均形成完备的演练方案和演练报告，有效提升了公司整体应急响应能力。
信息安全意识培训
????年，浙江医药组织开展?次全员网络安全意识培训，内容涵盖网络安全背景、典型安全事件、相关法律法规解读，以及工作与生活中的信息安全实务，参训员工需要在培训后完成考核，以确保培训有效性。通过培训，有效提升了员工对信息安全风险的认知水平，防范因人为疏忽导致的数据泄露、网络攻击等安全事件，为企业数据安全防护奠定了坚实基础。
浙江医药信息安全培训
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以人为本搭建筑梦平台回应议题员工权益员工职业发展与培训职业健康与安全
浙江医药致力于构建和谐共赢的劳动关系。在员工权益保障方面，我们严格遵守合规雇佣准则，打造多元化的福利体系， 贡献SDGs健全员工沟通机制，确保每一位员工的合理诉求得到及时响应；在员工职业发展与培训方面，公司搭建完善的人才培养体系，通过系统化的培训项目和清晰的晋升通道赋能员工专业技能提升与职业生涯成长；在职业健康与安全方面，我们严格落实安全生产责任制，持续优化作业环境，定期开展职业健康检查与安全教育培训，用心守护员工的身心健康。
8990浙江医药股份有限公司以人为本
2025年度可持续发展报告搭建筑梦平台
员工权益保障在内部监督方面，公司采取部门自查与专项检查相结合的方式，通过文件审查、员工访谈及现场核查等措施，定期对劳动保护、员工福利等事项开展稽核，覆盖全部分支机构及全部用工环节，以确保各项制度的有效执行。在此基础上，公司进一步构建起涵盖入职审查、定期稽核的多层次管理体系，同时通过年度审计与不定期抽查确保合规状态的合规用工长效维持。一旦发现潜在风险，公司将立即采取纠正措施，坚决杜绝童工、强迫劳动等侵害劳工权益的事件。
浙江医药严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等运营所在地法律法规及相关规定，积极响应《世界人权宣言》《国际劳工组织公约》等国际倡议和标准要求，致力于营造公平、合规的雇佣环境，全面保报告期内
障全体员工的合法权益。截至报告期末，公司下属新昌制药厂已成功通过SA ????社会责任国际标准认证。
公司自身运营及供应链体系内未发现任何经核实的强迫劳动、使用童工、歧视或严重侵害劳工
为夯实管理基础，公司制定并持续完善以《员工手册》为核心的一系列管理规范，确保在员工招聘、录用、解聘等各权益的事件。
环节的用工行为均合法合规。
浙江医药员工基本权益概览
多元、平等与包容
禁止雇佣童工，在招聘环节严格执行候选人年龄核查机制，从源头上杜绝雇佣童工风险浙江医药始终秉持多元、平等与包容的价值观，确保员工在就业过程中不因性别、年龄、种族、身体状况等因素而建立《未成年工名册》、设置未成年工情况表，为未成年工提供充分的保护受到歧视与区别对待。此外，公司积极为具备工作能力的残障人士提供就业机会，并根据其身体状况在工作分配中措施作出适当安排，确保每位员工都能在适合的岗位上发挥所长，以实际行动践行就业平等。
杜绝一切形式的强迫劳动，通过《用工管理程序》明确新员工入职时所必需的招聘与雇佣
入职信息及材料，规定不得扣押员工身份证原件公司坚决反对任何形式的职场暴力与骚扰行为，明确禁止通过言语、文字、图像或肢体行为对员工造成干扰与侵建立明确的补救程序，针对误用童工现象，公司将第一时间向当地劳动管理部害。对于违反上述规定的行为，公司建立严格的处罚机制，涉事人员及任何妨碍事件调查、对投诉人实施报复、或门报告，并按照规定将童工送回原居住地交由其监护人监护，期间所产生的往进行虚假恶意投诉的行为将受到严肃处理。
返交通及食宿费用由公司全额承担，同时资助其完成九年义务教育针对女职工保护，公司明确规定不安排女职工从事禁忌岗位劳动，包括低温作业、高强度体力劳动、连续负重超标作业等。对于从事有毒有害危险品作业的女职工，怀孕后可申请暂时调离原岗位，以切实保障女职工身心健康，营实行每周工作??小时的标准工时制，并结合各岗位实际情况安排工作及休息造充满关怀的工作环境。
时间；因工作需要确需加班的情况须提前办理审批，公司将按照相关规定支付加班薪酬或安排补休公司制定明确的多元化目标，并通过专项招聘计划、员工培训等系统性措施推动目标落地，同时将相关落实情况纳工时与休假
确保员工享有法定节假日，并根据运营地法规为员工提供产假和陪产假，为入管理者年度考核，持续构建多元、平等、包容的职场环境。
有三岁以下孩子的员工提供每年??天的育儿假截至报告期末
构建由工资、绩效奖金、长期激励（如股权激励）及福利补贴组成的薪酬结公司女性员工占比公司退役军人员工总人数公司少数民族员工总人数构，并结合公司效益达成情况与个人绩效考核发放年终奖金薪酬与福利
定期参与行业薪酬调研，确保整体薪酬水平在人才市场中保持竞争优势37.86%135人106人
9192浙江医药股份有限公司以人为本
2025年度可持续发展报告搭建筑梦平台
员工福利与关怀夏季高温慰问活动
浙江医药始终坚持以人为本的理念，为员工构建全方位、多层次的福利体系，持续提升员工的幸福感与归属感。
为切实做好防暑降温工作，浙江医药于????年?月开展夏季浙江医药福利体系
高温慰问活动，深入一线高温岗位发放????余份防暑降温慰问品，向坚守在高温岗位的一线职工送去清凉与关怀。此次法定福利依法为全体员工缴纳社会保险和住房公积金，并确保员工享有法定节假日慰问不仅让一线员工切实感受到公司的关心与重视，更为夏季安全生产平稳运行提供了有力保障。
实行员工福利体检，并提供医疗互助高温慰问活动现场健康保障福利
开设员工健身房在加强员工福利保障的基础上，公司亦关注员工的工作与生活平衡，通过开展形式多样的文体活动帮助员工在工作之余放松身心，营造健康向上的工作氛围。
提供与工作岗位、环境挂钩的津贴，包括岗位津贴、储备培养津贴、倒班津贴、午餐津贴、地域津贴、住宿津贴、交通津贴等
“民族大团结”系列活动
生活保障福利提供与个人资质挂钩的补贴，包括工龄补贴、职称补贴等对困难员工进行帮扶，对生育、伤病住院等特殊情况的员工进行慰问为促进各民族职工的互动与交流，浙江医药于????年开展第二届“民族大团结”系列文体活动，以民族为职工子女提供助学金传统体育项目为载体，吸引各民族职工广泛参与，在竞技与协作中增进了解、加深情谊，营造团结融合的职场氛围。
设立专项奖励基金，对技术创新、业务突破、优秀团队进行及时表彰飞绣球比赛：共??支队伍参加，以壮族传统体育项目“飞绣球”为比赛内容，帮助员工在比赛中增进激励福利团队默契对核心骨干实施股权激励计划
五彩神箭射箭赛：共??支队伍参与，让员工亲身体验传统竞技的专注与力量板鞋竞速：共??支队伍参加，拉近了不同民族员工间的距离，增强了团队的协作精神节日福利在员工结婚、生日及重大节假日等时间为员工发放福利
“文化连心”送文化下基层活动
????年，绍兴市工人文化宫与绍兴滨海新区总工会走进浙江飞绣球比赛五彩神箭射箭赛板鞋竞速医药昌海生物产业园，联合开展“文化连心”送文化下基层活动，将文化惠工的温暖送到生产一线。本次活动以“送“匠心赋美·艺彩生活”职工文化服务活动福、送春联”为主要形式，将新春的祝福与美好的寓意传递????年，浙江医药联合绍兴市文化宫，共同举办“匠心赋美·艺彩生活”主题职工文化服务活动，旨在给每一位员工，不仅营造了浓厚的节日氛围，更以传统文化帮助职工在忙碌工作之余拥抱多彩文化生活，汲取奋进力量，以文化赋能企业高质量发展。本次活动以为纽带，让员工感受到来自工会组织的亲切关怀。
文化为纽带，依托多样化的沉浸式体验形式，让职工近距离接触传统技艺，在互动交流中增进彼此情送文化下基层活动现场谊，将艺术融入职工日常生活。
9394浙江医药股份有限公司以人为本
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员工沟通员工职业发展与培训
浙江医药高度重视员工诉求与沟通，通过开展年度员工满意度调查，持续了解员工反馈、优化管理机制，以提升员工的工作满意度、忠诚度与绩效水平。
人才梯队建设
为畅通沟通渠道、激发员工参与热情，公司制定《深化开展合理化建议常态化工作活动方案》，搭建线上线下相结合的沟通平台，员工可通过线上群组、工会电子邮箱，以及线下合理化建议信箱、职工代表大会等途径随时提出建浙江医药致力于构建系统化、多元化的人才梯队，通过科学的人才盘点机制精准识别人才现状，并结合内外部多元渠议。所有建议由合理化建议改善小组统一评估与评审，经评审认定可行的建议，由相关专业部门负责实施改善措道广纳贤才，为企业的长远发展奠定人才基础。
施。同时，公司对提出合理化建议的员工给予相应奖励，形成“建议—评审—实施—激励”的闭环管理机制，持续推为精准把握人才现状，公司制定《人才盘点制度》，于每年??月至次年?月定期开展覆盖行政与技术双序列的人才盘动企业管理优化点工作。通过引入自评、???度考核及绩效面谈等复合式评估工具，我们确保对每位员工的评价兼具深度与全面性。
基于盘点结果，公司能够前瞻性地规划关键岗位的招聘与继任计划，并为关键人才量身定制发展与保留策略，从而为公司的人才管理决策提供科学依据，确保人才供给与战略发展需求动态匹配。
浙江医药2025年度集体协商
公司秉持内外并举的引才理念，通过优化全流程招聘，持续拓宽覆盖内部转岗、校园招聘、校企合作等人才获取途????年，公司严格依据国家法律法规及内部民主管理程序，积极构建和谐稳定的劳动关系，由企业方代径，旨在为不同发展阶段的员工提供广阔的发展平台。
表与职工方代表（工会）围绕即将到期的《工资集体协议》有序开展集体协商工作。协商遵循合法、平等、诚信的原则，就协议关键条款与具体实施细则进行了充分讨论，旨在确保薪酬福利制度的合法性、公平性与可持续性。浙江医药招聘流程经协商形成的《工资集体协议》提交公司职工代表大会审议后，按规定报备至上级人力资源和社会保障主管部门，完成了全部法定民主程序与行政备案流程。该协议覆盖全体适用员工，截至报告期末，已实招聘前期招聘中期招聘后期现???%的集体协议签署与覆盖，有效保障了全体员工的法定权益与协商成果的落实。
截至报告期末依据《员工手册》制定招聘计广泛运用在线招聘平台、社交重视人才储备管理，及时进行划，并实施针对少数群体的专媒体、专业招聘网站及猎头中复盘，确保招聘活动的持续改员工集体协议签署率员工所提出的合理化建议整改完成率
项招聘活动，从源头保障招聘介等渠道，全方位触达各类外进和优化
100%100%的多样性、公平性与包容性部人才
采用线上、线下相结合的招聘形式，利用人才管理软件持续针对歧视、骚扰等劳工权益相关事宜，公司建立标准化的投诉处理机制，并设立多元、畅通的申诉渠道，确保员工优化招聘流程，提高招聘效反映的问题能够得到公正、及时的解决。员工可通过直属上级、人力资源部、工会或专用信箱等途径，进行实名或率、减少人工成本，提升候选匿名反馈，所有投诉均由人力资源部与工会联合受理并进行调查确认，相关记录全程归档保存。此外，公司对匿名人体验感投诉者信息严格保密，明令禁止任何形式的报复行为，以持续提升沟通机制的透明度与安全性。
9596浙江医药股份有限公司以人为本
2025年度可持续发展报告搭建筑梦平台
浙江医药人才梯队建设措施员工晋升与职业发展
浙江医药始终将员工职业发展置于企业战略的核心位置，致力于为不同类型的人才构建公平、透明、可持续的成长空间。为打破职业发展的“独木桥”，公司建立了管理、技术、技工三大职序并行的多通道职业发展体系，为不同特长、不同志向的员工提供契合自身优势的发展路径，并设置清晰的职级序列与能力标准，涵盖技术、研发、营销、职能等序列，设立专家、资深专家、首席专家等职级。员工既可在本通道内纵向晋升，也可通过跨通道岗位转换实现横内部转岗向拓展，为员工提供了灵活多样的发展机会，有效优化内部人才结构。
校企合作
公司持续完善内部招聘机制，通过建立内部浙江医药职业晋升体系校园招聘通过建立实习实训基地、设人才库实现内部人才的合理配置，推动内部立奖学金等方式，公司将人人才向新业务、新领域流转。此外，公司为纵向发展
公司通过秋季、春季统招及实
才培养与筛选进行前置，以转岗员工提供部门级、岗位级的安全培训，职级晋升：某一通道内岗位内部级别的晋升习生招聘计划，规模化吸纳优确保转岗员工可以满足岗位要求；
精准匹配企业需求。此外，岗位晋升：某一通道内岗位之间的晋升质应届生，并持续聚焦AI、芯公司逐步推动从接收实习到报告期内，公司正式上线内部招聘线上平片等新兴领域，确保人才供给共育人才的合作模式转变，台，集中发布内部空缺岗位，员工可根据个横向发展与公司技术升级和战略发展方
旨在从源头缓解高端技术人人职业规划与实际需求一键投递，实现透向匹配。明、便捷的内部人才流动。岗位晋升：从某低一级岗位跨通道向更高一级岗位的晋升才短缺的压力。
岗位转换：同一级别的岗位在不同通道之间的转换
在建立明确的职业晋升体系的基础上，公司持续完善绩效考核机制，将员工个人发展目标与公司战略目标深度绑定。
浙江工业大学双选会报告期内，公司修订《浙江医药下属企业年度绩效考核方案》《浙江医药行政职级管理办法》及部门级绩效管理办法等系列考核方案，进一步细化考核指标体系、权重分配及评分细则，通过将公司战略目标层层分解至各部门及个人，????年??月，公司招聘小组参与秋季双选会并举办专场宣讲会。浙江工业大学作为公司多年合作的重点确保考核方案兼具战略导向性与实操性，为员工年度奖金、调薪幅度、晋升机会提供决策依据。
院校，面对当前严峻的就业市场环境，公司将本次校园招聘定位为校企合作从“项目合作”向“战略协同”升级的关键节点，旨在通过更紧密的联动，实现人才供给与企业需求的精准对接。员工培训本次招聘采取“定点针对性宣讲+目标学院双选遵循“公司经营管理需要与员工职业生涯发展相结合，公司培训与员工自学相结合”的培训原则，浙江医药致力于构会”相结合的模式，精准锁定大化类学院学生建覆盖全员、贯穿全程、形式多样的培训体系，持续赋能员工成长与组织发展。
群体，招聘小组在现场对收集到的简历进行筛浙江医药员工培训体系选，并立即组织无领导小组讨论等面试环节，大幅缩短招聘周期。该双选会累计接收简历???培训形式余份，高质量完成了预设招聘目标，同时进一步巩固了与合作院校的战略合作关系，为后续培训地点：内部培训和外部培训深度协同奠定了基础。培训阶段：岗前培训和在岗发展培训双选会现场培训类别：公司组织、部门选派和员工自主培训
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培训内容职业健康安全
岗位类别：行政管理类培训、人力资源管理类培训、生产管理类培训、技术研发类培训、
设备管理类培训、质量管理类培训、HSE管理类培训、项目管理类培训、特种作业类培
训、财务管理类培训等
管理层级：高层管理类、中层管理类、基层管理类培训职业健康安全管理体系
浙江医药始终坚持“安全第一，全员参与，持续改进”的管理方针，致力于将职业健康与安全生产理念落实到生产运公司制定并执行《培训管理规程》，依托规范化的制度推动培训工作有序开展。每年年底，人力资源部组织各部门开营的各个环节。公司严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等国家法律法规，切展年度培训计划需求调研，并在此基础上拟定年度培训计划，确保培训内容与公司业务需要和员工职业发展的紧密衔 实保障员工身心健康与工作环境安全。为提升管理效率、加强责任落实，公司设立HSE监察部及应急指挥中心，各接。报告期内，公司面向全体员工、新进员工及特定岗位员工开展了多样化的培训活动，涵盖安全环保、信息安全、 分、子公司均设置HSE部门、环保处理中心和应急队伍，形成自上而下、覆盖全面的系统化管理网络。
药物警戒、产品质量等重点领域，切实提升员工综合素质与岗位胜任能力。
基于ISO ?????:????国际标准及《职业健康安全管理体系—要求及使用指南》GB/T ?????-????等体系标准要求，公司编制了HSE管理手册、程序文件及各类三级文件，明确职业健康安全的管理要求，形成规范化的运行机制。公司每AI工具赋能培训 年定期组织内部审核与外部审核，每三年进行换证审查，确保管理体系持续有效运行。截至报告期末，新昌制药厂、昌海生物、芳原馨生物、昌海制药、创新生物均通过ISO ?????:????职业健康安全管理体系认证。
为主动响应AI技术在人力资源管理中的广泛应用，报告期内，公司组织开展了以“AI课件制作”为主题公司设立明确的职业健康安全与环保目标并定期检视目标达成进展，截至报告期末，各项目标均已达成。
的专项培训，旨在帮助人力资源团队掌握AI工具的应用方法，提升在招聘、培训、员工服务、数据分析等环节的工作效率与决策质量，并探索将AI能力融入人力资源战略，推动组织数字化转型进程。
浙江医药2025年职业健康安全目标
公司亦高度重视员工的学历和职业技能提升，员工可通过公司OA系统申请在职学历教育及职业技能证书培训，考核不发生负主要责任的一般及以上事故
合格后享受培训费用全额报销福利，切实减轻员工深造的经济负担。此外，公司积极选送有潜力的科技及管理人员赴国外高校及科研机构深造，帮助其接触国际前沿技术与管理理念，构筑起全球性的人才战略网络。不发生负面影响较大的安全、环保责任事件不出现严重的职业病事故沈阳药科大学药学高级专门人才研修班
浙江医药与沈阳药科大学开展联合培养项目，浙江医药员工可进入沈阳药科大学药学高级专门人才研修班参与培训。该研修班学制一年至一年半，设置??类专业课程，每月利用周末时间进行集中授课，为员职业健康安全防护工提供了与高校专家和学者面对面学习的机会，有助于员工深入掌握药学领域的前沿知识和实践技能。
浙江医药致力于构建安全健康的工作环境，围绕风险源头识别、环境与人员防护、应急能力建设等关键维度，打造覆报告期内，该项目持续开展，当期参与学员??人。
盖事前预防、事中控制、事后应急的全链条职业健康安全防护体系，将安全理念融入生产运营的每一个环节。
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浙江医药职业健康安全防护措施昌海制药工艺改造实践
*制定《危险源辨识及风险评价管理程序》，为危险源识别、评估和应对提供规范性指导；????年，为进一步降低生产工艺中潜在的安全风险因素，昌海制药开展了多项工艺改造项目：
*各生产车间定期开展危险源辨识工作，根据岗位职责明确分工，采用危险与可操作性分通过移除某产品工艺中的危险化工工艺氧化环节，从源头降低反应失控、火灾爆炸等安全风险，并增风险识别与应对析法、作业条件危险性评价法、工作危害分析法等科学工具，对可能损害员工健康与安加连续萃取装置，使得操作条件更温和、过程可控性更强，在提高生产效率的同时降低安全风险。
全的危险源进行系统识别与评估；
通过移除某产品工艺中的中间体干燥和包装环节，并采用连续化密闭生产方式，实现物料在全封闭设*每年开展职业健康安全管理体系内审，系统检查各车间危险源辨识表的完整性与准确备中连续流转，有效消除了粉尘燃爆风险。同时，工艺流程的简化减少了中间物料转移与人工干预，性，确保识别工作的全面性和有效性。
显著降低了员工的重复性劳动强度。
*持续推动生产工艺优化与技术改造，从源头减少安全风险与职业健康危害；
*制定《设备设施管理程序》，通过定期检查与日常维保相结合的方式，确保设备完好，安全生产事故应急演练杜绝“跑、冒、滴、漏”现象。设备操作人员负责日常维护与清洁，维保人员则定时巡工艺改造与设备点检检，及时发现并消除缺陷，同步做好维护保养记录，保障生产设施安全、稳定运行。
????年?月，芳原馨组织开展导热油炉闪爆应急预案演练，活动模拟动能车间一台处于*监控各生产环节的粉尘来源和排放情况，并采取针对性的控制措施，确保生产环节粉尘停用状态的中温导热油炉在启炉过程中发生环境安全防护得到有效控制，保护从事或接触生产性粉尘作业的员工健康；闪爆，引发天然气泄漏起火并造成人员受伤*定期开展厂界噪声检测，确保噪声排放符合运营所在地排放标准。的场景。模拟险情发生后，当班员工立即向车间主任汇报现场情况，车间主任迅速下达*制定《劳动防护用品管理规程》，根据岗位风险特点为员工配发安全帽、安全鞋、手套指令，要求当班员工向园区应急指挥中心报等个人防护用品，同时针对噪声等职业危害因素配备耳塞、耳罩等听力防护用品，防范警，并同步向公司董事长汇报。园区应急指职业病的发生；挥中心接警后立即启动综合应急预案，组织个人安全防护
*为员工提供岗前体检、离岗体检和年度职业健康检查，对于特殊岗位员工视情况增加次开展事故应急救援。应急演练现场数、调整检查项目；
????年??月，可明生物公司开展罐区安全生产事故综合应急预案演练，模拟无水乙醇槽车在罐区卸料过*避免职业禁忌员工从事其所禁忌的作业，并视情况对从事有毒作业的员工进行岗位轮换。
程中，卸料软管意外脱落导致乙醇泄漏，泄漏的乙醇因静电引发火灾场景。现场操作人员发现模拟险情
后，第一时间通知内操人员并紧急关闭槽车卸料阀，同时使用现场消防器材进行初期火灾处置。应急指挥
*制定《安全事故应急演预案》，并定期开展多主题的应急演练活动，持续提高全体员工部接到支援请求后迅速启动公司级综合应急预案，统一协调指挥各应急小组展开行动，使用消防泡沫枪对的安全事件应急响应能力；泄漏点火灾进行精准扑救，同时使用雾状水对周边卸料泵区进行降温保护。
*在应急装备保障方面，购入一台18吨级泡沫消防车，满足大型化工、油罐火灾等长时间应急能力提升
灭火需求；通过系列应急演练，公司有效检验了各级应急预案的可行性与衔接性，提升了员工的实战能力和协同配合*昌海园区设置消防取水码头，为消防车、固定消防系统提供持续、充足、便捷的应急取意识，为公司安全生产平稳运行提供了保障。
水来源。
101102浙江医药股份有限公司以人为本
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经营层管理人员HSE系列培训绍兴市应急救援力量技能竞赛
团体三等奖 为进一步强化经营层人员的风险意识与底线思维，浙江医药于报告期内组织开展经营层管理人员HSE系列培训，致力于提升管理层统筹安全管理的核心能力。
公司特邀中国化学品协会专家进行现场授课，培训内容紧扣危化品企业安全管理重点难点，涵盖安全生产标准化解读、安全领导力建设、重大事故及危化品典型事故警示教育、危化品重大生产安全事故隐患判定标准等核心模块。
职业健康安全文化
浙江医药将文化建设深度融入职业健康安全管理，通过多元化的培训及文化活动，持续营造全员参与的良好氛围，全面提升员工的职业健康安全防护能力。全年共开展累计培训时长参训管理人员约
4次专题培训16学时240人次
消防技能比武活动
管理人员HSE系列培训????年?月，紧扣全国安全生产月“人人讲安全、个个会应急”主题，浙江医药组织开展了员工消防公司持续推行注册安全工程师奖励制度，对专职安全生产管理人员及消防设施操作人员提供专项补贴，激励其在职业技能比武活动，旨在通过实战化竞技检验员工消防 健康安全领域深耕专业、提升技能。同时，公司组织全员参与HSE知识月度培训、资格考试、岗位考试及季度抽考，实操能力，强化基层消防队伍建设。本次比武以分 并将考核结果与HSE绩效奖金挂钩，以正向激励激发员工学习动力。
子公司为单位组队参赛，共有?支代表队、??名员工同场竞技。
比武项目紧贴生产一线消防应急实际需求，设置“原地佩戴空气呼吸器操”“一人提两桶折返跑”
“单干线出两支水枪操”三项实操科目，通过以赛代练的方式，激发了全员参与安全建设的热情。
消防技能比武活动
10310407
不忘初心共筑和谐社会回应议题社会公益与乡村振兴
在迈向高质量发展的征程中，浙江医药主动担当行业引领者角色，积极参与标准制定与行业共 贡献SDGs建，以实际行动促进医药产业规范化、智能化升级。同时，公司始终坚守初心使命，将可持续发展与社会价值创造深度融合，持续深耕教育支持、乡村振兴等公益领域，实现企业成长与社会福祉的同频共振。
105106浙江医药股份有限公司不忘初心
2025年度可持续发展报告共筑和谐社会
行业培训与论坛
行业参与浙江医药注重专业能力建设与行业影响力提升，紧密跟踪国内外法规动态，针对行业变革与新规密集出台的形势，及时组织全员进行新法规及指南专题培训，并根据要求不断完善质量体系，确保政策法规有效落行业标准制定地于研发实践。同时，公司要求关键技术人员时刻关注行业新技术与新动态，积极参与美国药典药物创新研讨会、《中国药典》及药品注册检验培训等行业相关培训与研讨。
公司积极参与国内外行业标准体系建设。????年，浙江医药成功新建一项美国药典（USP）专论，标志着公司国际化标准研究能力迈上新台阶；同时，公司主导或参与制定国家标准?项、团体标准?项，并持续推进多项企业标准的优化升级，覆盖产品质量控制、生产工艺规范及检测方法等多个关键领域，为行业标准化建设贡献力量。
行业交流与赋能
2025美国药典药物创新研讨会2025年版《中国药典》及药品注册检验培训
政企合作上海市药学会药剂学专委会年会暨药物制剂发展与转化研讨会
作为浙江省药品审评中心政企合作平台的重要成员，浙江医药积极参与区域药品审评能力建设，积极响应国????年??月，由上海市药学会药剂学专委会、复旦大学药学家药品监督管理局发布的检查指南征求意见稿，并提出专业建议，助力政策科学落地。同时，公司长期与浙院联合主办的“????年上海市药学会药剂学专委会年会暨药江省医药行业协会、绍兴市医药行业协会保持紧密合作，通过定期交流、联合研讨等形式，推动区域医药产物制剂发展与转化研讨会”成功举办。浙江医药研究院院长作业协同发展。为专题报告支持人带队参与，本次会议聚焦药物制剂领域从基础研究到产业化与临床应用的转化，直面当前产学研用结合过程中的瓶颈，汇聚业内专家学者，药剂学专委会委员、青年委产学研融合员??余人出席会议，通过主题演讲与分组讨论的形式，为学科2025工业药剂学专委会发展凝聚共识、指明方向。创新制剂研发与转化学术讨论会合影浙江医药坚持创新驱动，深化校企协同。????年，公司与浙江工商大学联合成立大健康市场运营研究中《药品每日允许暴露量评估方法》团体标准培训心，依托高校学科优势，结合公司在大健康产业的实践积累与标准化研究基础，聚焦大健康领域的技术应用与管理模式创新，致力于打造具有全国影响力的产学研一体化科研平台。为降低药品共线生产交叉污染、清洁验证残留风险、提升研发人员科学量化风险评估能力，公司专门组织研发技术骨干及管此外，面对合成生物学快速发展的趋势，公司与浙江工业大学共建生物转化技术平台，推进甾体产业链的理人员进行了《药品每日允许暴露量评估方法》相关培训，在技术突破。截至报告期末，该项目已完成双降醇的生物合成项目前期开发与工艺优化，进入技术转移与验 掌握标准条款底层逻辑的基础上，搭建内部PDE评估和管理规证阶段；其他辅酶Q??等项目也实现效价初步提升，预计未来将形成植物源甾体类新产品链。 程，并按规程要求联合行业专家对在产产品进行梳理。????年公司新建/升级相关产品PDE评估报告十余份，为进行资源优化、提升生产效率和强化质量体系提供依据。
团体标准培训现场
107108浙江医药股份有限公司不忘初心
2025年度可持续发展报告共筑和谐社会
社会共建社会公益
浙江医药在深耕主业、推动业务高质量发展的同时，依托自身资源与产业优势，积极开展公益及志愿活动，切实履行公民社会责任。公司将公益慈善与志愿实践纳入可持续发展规划，常态化组织爱心献血、关注老人等公益活动，以实际行动凝聚社会力量，携手各界共建和谐发展的生态体系。
浙江医药常态化组织志愿服务活动敬老院慰问活动
公司在园区倒班宿舍楼设立便民理发点，周一至周五全天持续为全体职工提供便捷园区理发服务服务，项目年均服务???人次，投入资金????元。
公司在职工宿舍楼设立志愿者服务点，免费为职工维修电瓶车和自行车，年均服务车辆义务维修
超????人次，累计投入?????元。
“情暖夕阳青春力量点亮????年?月??日，公司团委联合各团总支赴沥海敬老院开展敬老志愿服务，共??名僵尸车清理活动爱心献血活动银发生活”志愿服务团干与志愿者参与，投入????元。
????年??月??日，公司组织志愿者联合保卫部开展“僵尸车”专项清理行动，共僵尸车专项清理??人参与通过对厂区各公共停车场长期闲置车辆进行全面排查与清理，有效改善乡村振兴停车秩序与厂区环境。
浙江医药始终秉持社会责任感，积极支持乡村振兴发展，主动参与报告期内，浙江医药兴村富民相关投资与建设工作，以实际行动助力和谐社会构建，共乡村扶贫及振兴项目投入总金额达????年??月??日，公司与绍兴市中心血站合作，组织全体职工开展爱心献血活促美好社会建设。????年，公司继续巩固拓展脱贫攻坚成果，围爱心献血15万元动，共??名员工参与献血，总献血量达?????毫升。绕共同富裕总体要求，以产业扶贫的形式助推村集体经济增收。
109110浙江医药股份有限公司
2025年度可持续发展报告附录
附录：指标单位202520242023因重新设计生产流程直
接减少的温室气体排放吨二氧化碳当量?????.??关键绩效指标量温室因改造设备直接减少的
气体按减排温室气体排放量吨二氧化碳当量????.??????.?????.??
〇经济绩效表减排措施分实践类成效因改进工艺直接减少的指标单位202520242023温室气体排放量
吨二氧化碳当量?????.??????.??????.??
营业收入总额百万元人民币????.??????.??????.??因更换燃料直接减少的
温室气体排放量吨二氧化碳当量???.???????.???????.??
〇环境绩效表温室气体排放单位营业收入温室气体排放强度
吨二氧化碳当量??.????.????.??
指标单位202520242023/百万人民币强度应对气候变化
因极端天气造成的损失总额百万元人民币??.????.??
年度温室气体排放总量吨二氧化碳当量??????.????????.????????.??
财产一切险投保金额百万元人民币???.?????.??????.??
范围一温室气体排放量吨二氧化碳当量??????.????????.????????.??
财产一切险实际理赔金额百万元人民币??.?????.?????.??
范围二温室气体排放量吨二氧化碳当量??????.????????.????????.??能源利用
按国家中国大陆吨二氧化碳当量??????.????????.????????.??温室
气体或地区年度总能源消耗量吨标煤??????.????????.????????.??
排放划分其他地区吨二氧化碳当量??.????.????.??
量按类直接能源总能耗量吨标煤?????.???????.???????.??
燃烧产生的温室气体排型划吨二氧化碳当量?????.???????.???????.??分间接能源总能耗量吨标煤??????.????????.????????.??按来源放情况类型划
分不可再生能源总能耗量吨标煤?????.???????.???????.??生产/加工过程产生的
温室气体排放情况吨二氧化碳当量?????.???????.???????.??
汽油升???.????.??
年度温室气体减排总量吨二氧化碳当量?????.???????.???????.??
不可柴油升????.????????.?????????.??再生
年度温室气体减排资金投入万元人民币????.??????.????.??能源天然气立方米????????.??????????.??????????.??消耗量
温室范围一减排量吨二氧化碳当量?????.???燃料油吨????.??????.??????.??气体按范围
减排边界分液化石油气吨?.???.???.??实践类
成效范围二减排量吨二氧化碳当量?????.???????.???????.??乙炔吨?.????
111112浙江医药股份有限公司
2025年度可持续发展报告附录
指标单位202520242023指标单位202520242023
清洁能源总能耗量吨标煤???.?????.??????.??化学需年度排放总量吨???.?????.?????.??氧量
风能 MWh ? ? ? （COD） 核定的年度排放总量 吨 ??????.?? ????.?? ????.??
水能 MWh ? ? ?
生化需年度排放总量吨????.??清洁
能源 地热能 MWh ? ? ? 氧量
消耗 （BOD） 核定的年度排放总量 吨 / / /
量生物质能吨???
年度排放总量吨?.????.???.??
光伏发电自用量 MWh ????.?? ????.?? ? 水污 氨氮
染物 （NH?-N）
海洋能 MWh ? ? ? 核定的年度排放总量 吨 ?????.?? ??.?? ??.??
甲醇吨??????.??年度排放总量吨??.????.????.??总氮
外购电力 MWh ??????.?? ??????.?? ??????.?? （TN） 核定的年度排放总量 吨 ?????.?? ???.?? ???.??
外购热水 MWh ? ? ?
年度排放总量吨?.????.??总磷
外购 外购蒸汽 MWh ??????.?? ??????.?? ??????.?? （TP）
能源核定的年度排放总量吨///
消耗 风电 MWh ? ? ?量外购绿水资源利用
色电力 光伏 MWh ???.?? ??.?? ?
?
水电 MWh ? ? ? 年度总取水量 吨 ???????.?? ???????.?? ???????.??
外购绿证 MWh ?????.?? ?????.?? ? 年度总耗水量 ? 吨 ??????.?? ???????.?? ???????.??
能源单位营业收入能源消耗强度吨标煤/百万人
?
??.????.????.??重复利用率%??.????.????.??强度民币
回收和重复使用的水总量吨?????????.???????????.???????????.??
年度节电量 MWh ????.?? ????.?? ????.??污染物防治管理水资源使用强度
?吨/百万人民币???.?????.?????.??
废气年度排放总量立方米??????????.????????????.????????????.??年度废水总量?吨???????.?????????.?????????.??
颗粒物年度排放总量千克????.??????.??????.??工业废水吨???????.?????????.?????????.??（PM） 废水核定的年度排放总量 千克 ?????.?? ? ? 类别 生活污水 吨 ?????.?? ? ?
硫氧化年度排放总量千克????.??????.??????.??大气废弃物管理
污染 物（SOx） 核定的年度排放总量 千克 ?????.?? ?????.?? ?????.??
物年度废弃物产生总量吨?????.???????.???????.??
氮氧年度排放总量千克?????.???????.???????.??化物（NO ） 核定的年度排放总量 千克 ??????.?? ??????.?? ??????.?? ? 本年度取水 ???% 来源于市政供水。x? 往期总耗水量数据参考 A 股要求统计，包含新鲜水等取水量和重复利用水量，???? 年，公司参考 GRI 标准将总耗水量挥发性年度排放总量千克????.???????.???????.??统计口径调整为“总耗水量=总取水量-总排水量”，并据此对????-????年数据进行相应追溯调整。
有机物? 根据总耗水量数据变更，对往期相关数据进行统一追溯调整。
（VOCs） 核定的年度排放总量 千克 ?????.?? ??????.?? ??????.?? ? 本年度废水 ???% 经由市政污水处理设施处置。
113114浙江医药股份有限公司
2025年度可持续发展报告附录
指标单位202520242023〇社会绩效表
无害废弃物产生总量吨????.??????.??????.??指标单位202520242023
回收利用吨????.??????.???员工雇佣无害
废弃焚烧吨????.??????.??????.??
物处置方员工总人数人????????????式
填埋吨???男性人????????????按性别
其他吨???女性人????????????
有害废弃物产生总量吨?????.???????.???????.????岁以下（不含??岁）人????????????
回收利用吨?????.??????.??????.??按年龄??-??岁人????????????有害
废弃焚烧吨?????.???????.???????.????岁以上（不含??岁）人?????????物处置方
式中国内地人????????????
填埋吨???.?????.????.??
按地区中国香港、台湾、澳门人???
其他吨???
海外人???
单位营业收入废弃物排放强度吨/百万人民币?.???.???.??
博士人??????废弃
物排单位营业收入无害废弃物排放强度吨/百万人民币?.???.???.??放强硕士人?????????度按学历
单位营业收入危险废弃物排放强本科人????????????
度吨/百万人民币?.???.???.??
其他人????????????收集未使用或已过期药物进行回收或废弃
物处理的数量在产品销售总量中所占百分%?//高级管理层人??????比
按职级管理层人?????????循环经济
普通员工人????????????
公司产品包装所用物料的总重量吨????.??????.??????.??
无固定期限或永久合约人????????????
不可再生材料吨????.??????.??????.??按雇佣合约
产品有固定期限或临时合约人????????????包装
可再生材料吨????.??????.??????.??员工中残障人士总数人??????
环境合规管理员工中退役军人总数人?????????接受过特定环境风险评估的营运场所所占
百分比%?????????
员工中少数民族群体总数人?????????
女性员工占比%??.????.????.??报告期内因环境事件受到生态环境等有关
部门重大行政处罚的处罚金额万元???女性高管占比%??.????.????.??
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2025年度可持续发展报告附录
指标单位202520242023指标单位202520242023
少数群体或弱势群体员工占比?%?.???.???.??中国内地人????????
新进员工总人数人?????????按地区中国香港、台湾、澳门人???
??岁以下（不含??岁）人?????????海外人???
员工流失率%??.????.????.??
按年龄??-??岁人????????
??岁以下（不含??岁）%??.????.????.??
??岁以上（不含??岁）人????
按年龄??-??岁%?.???.???.??
男性人?????????
按性别??岁以上（不含??岁）%??.????.????.??
女性人????????男性%??.????.???.??按性别
中国内地人?????????女性%??.????.????.??
按地区中国香港、台湾、澳门人???中国内地%??.????.????.??
海外人???按地区中国香港、台湾、澳门%???
新进员工百分比%?.???.????.??海外%??????
??岁以下（不含??岁）%??.????.????.??员工权益
男性人????????????
按年龄??-??岁%?.???.???.??享有育儿假的员
工人数女性人??????????????岁以上（不含??岁）%?.???.???.??
总数人????????????
男性%?.???.????.??
按性别男性人???????
女性%?.???.????.??使用育儿假的员
工人数女性人?????????
中国内地%?.???.????.??总数人?????????
按地区中国香港、台湾、澳门%???接受过人权影响或风险评估的运营场所占比%??//
海外%??.????拥有劳工与人权认证的运营场所占比%??//
流失员工总人数人?????????经确认的重大劳工纠纷（包括诉讼、罚款等）案件个???
??岁以下（不含??岁）人?????????经确认的重大劳工纠纷（包括诉讼、罚款等）涉及人数人???员工职业发展与培训
按年龄??-??岁人?????????
员工培训覆盖率%????????
??岁以上（不含??岁）人?????????
培训支出金额万元人民男性人?????????币???.?????.?????.??按性别
女性人?????????员工人均培训时长小时??????
? 少数群体或弱势群体员工统计类别为员工中残障人士、退役军人和少数民族群体。
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2025年度可持续发展报告附录
指标单位202520242023指标单位202520242023
高级管理层小时??????社会公益与乡村振兴
按职级管理层小时??????乡村振兴总投入万元人民币??.???.???.??
普通员工小时??????
乡村振兴惠及人数人?????????
男性小时??????
按性别参与人次人????????????
女性小时??????
慈善、志愿及其累计活动时长小时????.??????.??????.??
员工定期绩效和职业发展考核覆盖率%????????他公益活动
投入金额万元人民币???.?????.?????.??高级管理层%?????????
按类别管理层%?????????供应链管理
普通员工%????????现有供应商总数家????????????
男性%????????中国大陆家????????????按性别
女性%????????港澳台家???
按地区美国家???职业健康与安全
因工亡故人数人???欧洲家???
员工工伤保险覆盖率%?????????其他地区家????
生产用物料供应商家??????????
员工工伤保险投入金额万元人民币???.?????.?????.??
按类别装备供应商家???????????
安全生产责任险覆盖率%??????其他供应商家???
安全生产责任险投入金额万元人民币??.?????.?????.??参与供应商环境与社会评估的供应商数量
?家??????????
万元人民 问卷评估 家 ???? ??? ???HSE 培训支出金额 币 ??.?? ??.?? ??.??
按评估方式现场审核家?????????
员工 HSE 培训时长 小时 ?????? ?????? ??????
其他家???
董事会小时?????????
按职级识别出重大风险的供应商家???
普通员工小时??????????????????
按评估结果评估后采取改进的供应商家????
男性小时?????????????????
按性别评估后终止合作（淘汰）的供应商家???
女性小时???????????????接受环境与社会问卷评估的物料供应商百分比%??.????.????.??
? 供应商环境与社会评估仅针对物料供应商。
119120浙江医药股份有限公司
2025年度可持续发展报告附录
指标单位202520242023指标单位202520242023
本年度新进供应商总数家???????产品质量与安全管理
中国大陆家???????针对假冒产品开展的突击检查、扣押、逮捕或刑事指
控的行动数量次???
港澳台家???
报告期内公司产品导致死亡人数人???
按地区美国家???报告期内产品或服务相关的安全与质量重大责任事故
欧洲家???次数次???
其他地区家???报告期内公司产品召回次数次???
生产用物料供应商家??????报告期内公司产品召回总量件???
按类别装备供应商家??????临床试验管理和药物警戒有关并导致企业受到监管或
处罚的次数次???
其他供应商家???万元人民
参与新进供应商环境与社会评估的供应商数量家??????临床试验相关法律诉讼造成的金钱损失总额币???
问卷评估家??????客户服务
按评估方式现场审核家??????客户投诉数量?次?????
其他家???数据安全与隐私保护
识别出重大风险的供应商家????
接收到的侵犯客来自外部投诉起???
按评估结果评估后采取改进的供应商家????户隐私的投诉来自监管机构投诉起???
评估后未准入的供应商家???经确认的数据安全事件起???
签署廉洁承诺书或相关文件的供应商数量家????????????经确认的泄露、失窃或丢失客户资料的总数起???
中国大陆家????????????开展的信息安全审计次数次?????
港澳台家???开展的信息安全模拟演练次数次??????
按地区美国家???产品与科技创新
欧洲家???
创新研发投入金额亿元人民?.???.???.??
其他地区家???币
生产用物料供应商家??????????研发投入金额占营业收入比例%?.???.????.??
按类别装备供应商家??????????研发人员总数人?????????
其他供应商家???研发人员占比%??.????.????.??
?????年，无因重大质量或健康问题的客户投诉。公司已对所有投诉事件进行相应处理，投诉处理率达到???%。
121122浙江医药股份有限公司
2025年度可持续发展报告附录
指标单位202520242023〇管治绩效表发明专利申请
数量项??????指标单位202520242023
国内实用新型专利项???合规经营与商业道德申请数量
报告期内专利申外观设计专利收到举报总数起???请数量申请数量项???
经内部审核确认的贪腐事件起???
国外发明专利申请数量项???接收到的贪腐举报
涉及员工被开除或纪律处分的事件起???
总计项??????
发明专利授权涉及业务伙伴合同终止的事件起???
数量项??????
经确认涉及公司及员工贪腐的法律诉讼起???
国内实用新型专利授权数量项????
已审结的涉及公司及员工贪腐的法律诉讼起???报告期内专利授
权数量外观设计专利授权数量项???公司及员工贪腐相关法律诉讼造成的金钱损失总额万元人民币???
国外发明专利授权数量项?????经确定为违反反不正当竞争、反托拉斯和反垄断法诉讼起???
总计项??????已审结的违反反不正当竞争、反托拉斯和反垄断法诉讼起???发明专利持有
数量项?????????涉及违反反不正当竞争、反托拉斯和反垄断法诉讼的赔偿金额万元人民币???
国内实用新型专利持有数量项??????接受反商业贿赂及反贪污培训的董事人数人?//有效专利累计数
量?外观设计专利持有数量项??????接受反商业贿赂及反贪污培训的董事比例%??.??//
国外发明专利持有项?????????接受反商业贿赂及反贪污培训的员工人数人????????????数量
总计项?????????高级管理层人??????
发明专利数量项?????????按职级管理层人?????????实用新型专利
国内数量项??????普通员工人????????????应用于主营业务
的专利数量外观设计专利数量项??????接受反商业贿赂及反贪污培训的员工比例%??.????.????.??
国外发明专利数量项?????????高级管理层%??.????.????.??
总计项?????????
按职级管理层%??.????.????.??
拥有高新技术企业资质子公司数家???
普通员工%??.????.????.??
? ????年，公司剔除部分已失效专利，故部分细分类别????年有效专利累计数量小于????年有效专利累计数量。
123124浙江医药股份有限公司
2025年度可持续发展报告附录
A 股索引 GRI 索引
使用说明 浙江医药在 ???? 年 ? 月 ? 日至 ???? 年 ?? 月 ?? 日期间符合《指引》要求。 使用说明 浙江医药在 ???? 年 ? 月 ? 日至 ???? 年 ?? 月 ?? 日期间参考 GRI 标准编制报告。
使用的标准 使用的标准 使用的 GRI：基础 ????
披露要求 对应条目 披露章节 GRI 标准 GRI 披露章节
可持续发展信息披露框架第十一条到第十九条可持续发展治理?-?组织详细情况走进浙江医药应对气候变化第二十一条至第二十八条应对气候变化
GRI ? ?-? 纳入组织可持续发展报告的实体 关于本报告
污染物排放第三十条环境治理与管控组织及其报告做法?????-?报告期、报告频率和联系人关于本报告废弃物处理第三十一条环境治理与管控
?-?信息重述关于本报告生态系统和生物多样性保护第三十二条环境治理与管控
环境合规管理第三十三条环境治理与管控?-?活动、价值链和其他业务关系走进浙江医药
能源利用 第三十五条 低碳运营 GRI ? ?-? 员工 员工权益保障
水资源利用第三十六条环境治理与管控活动和工作者????员工职业培训与发展客户关系管理
循环经济第三十七条环境治理与管控?-?员工之外的工作者供应链管理乡村振兴第三十九条社会共建
?-?管治架构和组成完善企业治理社会贡献第四十条社会共建可持续发展治理
创新驱动第四十二条产品与科技创新?-??最高管治机构的提名和遴选完善企业治理
科技伦理第四十三条科技伦理?-??最高管治机构的主席董事长寄语供应链安全第四十五条供应链管理
?-??在管理影响方面，最高管治机构的监督作用完善企业治理可持续发展治理平等对待中小企业第四十六条公司始终平等对待中小企业，报告期内不存在重大逾期未支付款项情况?-??为管理影响的责任授权完善企业治理产品和服务安全与质量第四十七条产品质量与安全管理?-??最高管治机构在可持续发展报告中的作用完善企业治理
数据安全与客户隐私保护 第四十八条 数据安全与隐私保护 GRI ?可持续发展治理
管治????
?-??利益冲突可持续发展治理员工权益保障
员工第五十条员工职业发展与培训
?-??重要关切问题的沟通完善企业治理职业健康安全可持续发展治理
可持续发展治理?-??最高管治机构的共同知识可持续发展治理尽职调查第五十二条责任供应链
商业道德与反贪腐?-??最高管治单位的绩效评估可持续发展治理
利益相关方沟通第五十三条可持续发展治理?-??薪酬政策完善企业治理可持续发展治理反商业贿赂及反贪污第五十五条商业道德与反贪腐
反不正当竞争第五十六条责任营销与反不正当竞争?-??确定薪酬的程序完善企业治理
125126浙江医药股份有限公司
2025年度可持续发展报告附录
GRI 标准 GRI 披露章节 GRI 标准 GRI 披露章节
?-??关于可持续发展战略的声明可持续发展治理???-?所用物料的重量或体积环境治理与管控
?-?? 政策承诺 完善企业治理 GRI ??? 物料 ???? ???-? 所用循环利用的进料 环境治理与管控可持续发展治理
???-?再生产品及其包装材料环境治理与管控
?-??融合政策承诺完善企业治理可持续发展治理
???-?组织内部的能源消耗量低碳运营
GRI ?
战略、政策和实践?????-??补救负面影响的程序可持续发展治理???-?组织外部的能源消耗低碳运营
?-??寻求建议和提出关切的机制可持续发展治理
GRI ??? 能源 ???? ???-? 能源强度 低碳运营
?-??遵守法律法规完善企业治理可持续发展治理???-?降低能源消耗量低碳运营
?-??协会的成员资格完善企业治理???-?降低产品和服务的能源需求量低碳运营可持续发展治理
???-?组织与水作为共有资源的相互影响环境治理与管控
GRI ?
利益相关方参与?????-??利益相关方参与的方法可持续发展治理???-?管理与排水相关的影响环境治理与管控
?-? 确定实质性议题的过程 可持续发展治理 GRI ??? 水资源与污水
???? ???-? 取水 环境治理与管控GRI ?
实质性议题?????-?实质性议题清单可持续发展治理???-?排水环境治理与管控
?-?实质性议题的管理可持续发展治理
???-?耗水环境治理与管控
???-?阻止和扭转生物多样性丧失的政策环境治理与管控
???-?直接(范围?)温室气体排放应对气候变化
???-?生物多样性影响的管理环境治理与管控低碳运营
GRI ??? 生物多样性
????
???-?确定生物多样性影响环境治理与管控???-?能源间接(范围?)温室气体排放应对气候变化低碳运营
???-?生态系统服务环境治理与管控
???-?其他间接(范围?)温室气体排放应对气候变化
GRI ??? 经济绩效 ???? ???-? 气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇 应对气候变化 低碳运营
???-?已进行贪腐风险评估的运营点商业道德与反贪腐应对气候变化
GRI ??? 排放 ???? ???-? 温室气体排放强度 低碳运营
GRI ??? 反贪腐 ???? ???-? 反贪腐政策和程序的传达及培训 商业道德与反贪腐
???-?温室气体减排量应对气候变化低碳运营
???-?经确认的贪腐事件和采取的行动商业道德与反贪腐
???-? 臭氧消耗物质（ODS）的排放 应对气候变化低碳运营
GRI ??? 反竞争行为
???????-?针对反竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼责任营销与反不正当竞争
???-? 氮氧化物（NOx）、硫氧化物（SOx）和其他重大气体排放 应对气候变化低碳运营
127128浙江医药股份有限公司
2025年度可持续发展报告附录
GRI 标准 GRI 披露章节 GRI 标准 GRI 披露章节
???-? 废弃物的产生及废弃物相关重大影响 环境治理与管控 GRI ??? 多元化与平等
机会???????-?管治机构与员工的多元化员工权益保障
???-?废弃物相关重大影响的管理环境治理与管控
GRI ??? 反歧视 ???? ???-? 歧视事件及采取的纠正行动 员工权益保障
GRI ??? 废弃物 ???? ???-? 产生的废弃物 环境治理与管控
GRI ??? 童工 ???? ???-? 具有重大童工事件风险的运营点和供应商 员工权益保障
???-?从处置中转移的废弃物环境治理与管控
GRI ??? 强迫或强制劳
动???????-?具有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商员工权益保障???-?进入处置的废弃物环境治理与管控
???-? 采用环境标准筛选新供应商 责任供应链 ???-? 使用社会评价维度筛选的新供应商 供应链管理GRI ??? 供应商社会评
GRI ??? 供应商环境评 估 ????
估???????-?供应链的负面社会影响以及采取的行动供应链管理
???-?供应链中的负面环境影响和采取的行动供应链管理责任供应链
???-?对产品和服务类别的健康与安全影响的评估客户关系管理产品质量与安全管理
???-? 新进员工雇佣率和员工流动率 员工权益保障 GRI ??? 客户健康与安
全????客户关系管理
GRI ??? 雇佣 ???? ???-? 提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利 员工权益保障 ???-? 涉及产品和服务的健康与安全影响的违规事件 产品质量与安全管理
???-?育儿假员工权益保障???-?对产品和服务信息与标识的要求产品质量与安全管理
???-? 职业健康安全管理体系 职业健康安全 GRI ??? 营销与标识
???????-?涉及产品和服务信息与标识的违规事件产品质量与安全管理
???-?危害识别、风险评估和事故调查职业健康安全???-?涉及营销传播的违规事件产品质量与安全管理
???-? 职业健康服务 职业健康安全 GRI ??? 客户隐私 ???? ???-? 涉及侵犯客户隐私和丢失客户资料的经证实的投诉 数据安全与隐私保护
???-?职业健康安全事务：工作者的参与、意见征询和沟通职业健康安全
???-?工作者职业健康安全培训职业健康安全
GRI ??? 职业健康与安
全????
???-?促进工作者健康职业健康安全
???-?预防和减缓与业务关系直接相关的职业健康安全影响职业健康安全
???-?职业健康安全管理体系覆盖的工作者职业健康安全
???-?工伤职业健康安全
???-??工作相关的健康问题职业健康安全
???-?每名员工每年接受培训的平均小时数员工职业发展与培训
GRI ??? 培训与教育 ???-? 员工技能提升方案和过渡协助方案 员工职业发展与培训
????
???-?接受定期绩效和职业发展考核的员工百分比员工职业发展与培训
129130浙江医药股份有限公司
2025年度可持续发展报告附录
联合国可持续发展目标（SDGs）索引
SDGs 对应章节 浙江医药行动 SDGs 对应章节 浙江医药行动
●
不忘初心，共筑和谐社会积极参与乡村扶贫及振兴项目，以实际行动助力乡村振兴与●创新驱动，打造无界医疗深入实施“科技兴企”战略，通过资源整合与协同攻关推动共同富裕。关键技术创新突破。
●推动产品纳入国家医保目录，扩大药品在医疗机构的覆盖范围，保障患者用药需求。●创新驱动，打造无界医疗以人为本，搭建筑梦平台秉持公平、公正原则，确保每一位员工在就业、薪酬、培训、●推进产品国际化布局，将安全有效的治疗方案带给更多国家晋升等方面获得均等机会。
和地区的患者。
●与浙江工商大学联合成立大健康市场运营研究中心，打造产以人为本，搭建筑梦平台学研一体化科研平台，推动大健康领域的技术创新与人才培养。
●
绿色转型，推动低碳未来通过工艺优化、设备升级等举措加强废气管理，降低运营过不忘初心，共筑和谐社会程的环境负面影响。●搭建完善的培训体系，支持员工提升专业技能，赋能员工成长。
●成立“无废企业集团”工作领导小组，以降低固废产生强度、坚持多元与包容的价值观，确保员工不因性别因素受到歧视。绿色转型，推动低碳未来提升资源化利用水平为目标，推动固体废物持续减量。●以人为本，搭建筑梦平台韧链合纵，聚势价值共生●●关注女职工保护，切实营造关怀、健康的工作环境。聚焦反商业贿赂、节能降碳、劳工权益等核心议题，持续推进可持续采购。
●持续完善气候风险识别与评估体系，并制定针对性的应对●
绿色转型，推动低碳未来通过工艺优化、水资源梯级利用和循环回用，持续降低新鲜策略。
绿色转型，推动低碳未来水取用量与废水排放总量。●将气候因素纳入业务决策，提升气候变化的适应能力与管理韧性。
●建立健全上市公司治理体系，加强风险管理。
●
绿色转型，推动低碳未来充分利用太阳能资源，持续探索“光伏+储能”能源管理模式，推动清洁能源应用。责任经营，筑牢发展根基●要求供应链合作伙伴遵守廉洁与反腐败等合规要求，构建诚韧链合纵，聚势价值共生信供应链生态。
合规致远，护航永续发展●完善内部制度体系，强化反贪污贿赂与利益冲突管理，严禁洗钱、利益输送等行为。
●坚持合规雇佣，杜绝一切童工与强迫劳动行为。
以人为本，搭建筑梦平台●为残障人士提供就业机会并合理安排岗位，保障体面就业。
131132浙江医药股份有限公司
2025年度可持续发展报告附录
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□员工 □政府和监管机构 □股东和投资者 □客户和用户
□供应商 □媒体□社区和公众
2.您对本报告的总体印象：
□很好 □较好 □一般 □较差 □很差
3.您认为浙江医药股份有限公司在以下方面做得如何？
6.您对浙江医药股份有限公司环境、社会及管治（ESG）报告编制的意见和建议？
公司治理：□非常好 □好 □一般 □较差 □差
环境管理：□非常好 □好 □一般 □较差 □差
社会责任：□非常好 □好 □一般 □较差 □差
ESG管理： □ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差
4.您认为本报告在披露信息量、准确度、完整性、可读性、版式设计上：
披露信息量：□很高 □较高 □一般 □较低 □很低
准确度：□很高 □较高 □一般 □较低 □很低
完整性：□很高 □较高 □一般 □较低 □很低
可读性：□很高 □较高 □一般 □较低 □很低
版式设计：□很高 □较高 □一般 □较低 □很低
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沪公网安备31011802005267号
