股票代码：600236股票简称：桂冠电力编号：2026-020

广西桂冠电力股份有限公司关于公司董事2025年度

薪酬报告及2026年度薪酬方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大

遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

为进一步规范广西桂冠电力股份有限公司（以下简称公司）董事

薪酬管理，建立健全薪酬激励约束机制，公司结合实际制定了方案如下：

一、管理原则

（一）坚持服务公司战略。围绕公司发展战略，健全适应企业改

革发展需要，推动战略转型、科技创新和提质增效的薪酬管理体系，增强企业发展活力，推动实现高质量发展目标。

（二）坚持激励约束相统一。建立与业绩考核目标值挂钩、与承

担责任和贡献相匹配的薪酬分配机制，坚持短期激励与长期激励相统筹、公司绩效与个人绩效相协调，强化董事责任，体现奋斗价值，建立递延支付、追索扣回机制。

（三）坚持规范管理。严格规范薪酬决策程序和管理机制，理顺

内部分配关系，科学划分董事与普通职工的薪酬分配比例，合理确定董事薪酬水平，实现与普通职工工资水平相协调。

二、2025年度考核结果

2025年度经营业绩考核分为权重指标、重点任务、专项工作、约

束指标4个部分，考核得分=权重指标得分×难度系数±重点任务得分

1+专项工作得分-约束事项。根据经营责任书目标，经考核，最终考核

得分为173.09分。具体如下：

指标权重序号指标指标得分权重得分总得分分类（%）

1利润总额20245.6449.13

2经济增加值5120.006.00

新能源建设指标

318101.4918.27

及核准规模

4投产规模及投产质量27126.1334.06

5全员劳动生产率3120.003.60

6上市公司市值管理2100.002.00

7权重综合厂用电率139.13

指标

8入厂标煤单价区域对标

9利用小时区域对标评价

10电价区域对标评价

25104.3226.08

11利用小时评价

12电价评价

13利用小时区域对标评价

14电价区域对标评价

15基地化项目开发-2.00

16科技-1.00

重点

经营期满30年的统调水电5.50

17任务-2.00

站地方政府不调价

18改革获评优秀-0.50

19生产对标创优-3.00

其他

20 改革 A级 - 1.80 4.90

加分

21高层次人才引进-0.10

22亏损企业治理--0.50

23保供工作综合评价--0.59

约束

24研发经费投入强度--0.03-1.82

扣分

25合规管理--0.50

26重大党风廉政事件--0.20

难度

27--1.1824

系数

合计-173.09

三、2025年度薪酬标准

根据考核结果，经核算，2025年公司董事薪酬情况如下：

考核任职税前收入姓名职务名称

等级月数（万元）

2周克文（1个月）、赵大斌（原董事长，11个月）、A 36 371.56

施健升（12个月）、蔡爽（12个月）

潘斌独立董事\1210

韦锡坚独立董事\1210

林世权独立董事\1210

沈剑飞独立董事\1210

周兵独立董事\1210

合计421.56

（一）公司董事的薪酬均为税前金额，公司按照国家有关规定代扣代缴相关费用。

（二）公司董事因换届、改选等原因离任，薪酬按照实际任职月数计算并予以发放。

（三）公司董事因违法违规等行为给公司造成损失的，公司有权按规定扣减或追回其相应薪酬。

（四）绩效年薪按照5%递延支付，递延期限为3年。

（五）上述方案未尽事宜，按国家有关法律法规和《公司章程》等规定执行。

四、2026年度薪酬方案

董事的薪酬由基本年薪、绩效年薪、中长期激励、社会保险及福

利等构成，其中绩效年薪占比不低于60%。

（一）基本年薪：是企业负责人的年度基本收入，按照董事的职

级、岗位分档确定。基本年薪按照核定标准按月支付。

（二）绩效年薪：是与企业负责人年度业绩考核结果等挂钩的收入。包括基础绩效年薪和专项绩效年薪。按照不超过基本年薪标准对企业负责人基础绩效年薪实行按月预发，并在年中根据年度业绩预评估结果适时调整，预评估为D级的，停止预发。

（三）中长期激励：任期激励收入待任期结束后，根据任期经营

3业绩考核结果兑现。

（四）社保及福利：按照国家法律法规及公司规定执行。

因该议案涉及对内部董事个人薪酬进行评价和讨论，董事周克文、施健升、蔡爽对涉及本人的薪酬方案回避表决。

该议案尚需提交股东会批准。

特此公告。

广西桂冠电力股份有限公司董事会

2026年7月1日

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