中证报中证网讯10月14日晚间，万通发展披露2026年股票期权激励计划(草案)。该计划拟授予股票期权4890万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的2.50%，其中首次授予4401万份，预留489万份，预留部分占拟授予权益总额的10%。

在业绩考核方面，首次授予部分股票期权的考核年度为2027年至2028年。以2025年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于220%;2028年营业收入增长率不低于375%、净利润扭亏为盈，且万通发展(数渡科技)PCIe switch(高速串行计算机扩展总线交换)芯片达到国产品牌服务器PCIe switch芯片市场占有率前两位。

公告显示，拟首次授予的激励对象共计60人，约占公司员工总数的11.83%，涵盖公司高级管理人员、核心管理人员及核心技术(业务)骨干。其中，高级管理人员约占首次授予激励对象的5%，拟获授数量约占首次授予数量的10.22%。

行权安排上，首次授予部分分两期行权，自授予之日起18个月后的首个交易日起至30个月内的最后一个交易日当日止可行权50%，此后30个月至42个月期间可行权剩余50%。预留授予部分亦分两期行权，行权比例各为50%。