目录

关于本报告02

董事长致辞04

关于海正药业06

守正立制01向绿而行03同心共济稳健前行共护共生善行致远05

附录一：关键绩效107

附录二：指标索引115

ESG 战略 16 应对气候变化 64 乡村振兴 104

ESG 治理 17 环境管理体系 70 社区公益 105企业管治25排放与废弃物管理71资源效率与生态保护76正心制药02聚才成势护佑生命温暖同行04创新驱动34员工雇佣与权益80产品质量安全42员工培训与发展85可持续供应链50员工关怀与福利92优质客户服务56职业健康与安全982025年可持续发展报告关于本报告关于本报告

本报告为浙江海正药业股份有限公司（以下简称“海正药业”）2025年度可持续发展报告，旨在系统呈现公司在2025年度推进可持续发展与履行社会责任方面的战略规划、治理机制、管理举措及实践成效，全面回应利益相关方关切，并为公司持续稳健发展提供参考与支撑。

时间范围报告边界数据说明报告获取

报告时间涵盖公司2025年1月1日至2025年12月31本报告涉及的内容与浙江海正药业股份有限公司及其子本报告披露的信息和数据来源于公司统计报告和正式文本报告以印刷版和电子版两种形式发布，您可在上海证日（以下简称“报告期”）的信息和数据。为增强本报告 公司的业务覆盖区域一致，包括了公司的可持续发展理 件，并通过相关部门审核。本公司承诺本报告不存在任何 券交易所网站（http://www.sse.com.cn/）及公司官网的对比性及前瞻性，部分内容往前后年度适度延伸。 念、战略和具体实践，以及在报告期内的企业运营状况。 虚假记载或误导性陈述，并对内容真实性和准确性负责。 （https://www.hisunpharm.com/main/）在线浏览或如无特殊说明，报告披露的案例和数据涵盖的主体包括：下载电子版报告。

浙江海正药业股份有限公司

指代说明瀚晖制药有限公司（简称“瀚晖制药”）海正药业（杭州）有限公司（简称“海正杭州”）编制依据意见反馈为便于表述，“浙江海正药业股份有限公司及下属子公司”浙江海正动物保健品有限公司（简称“海正动保”）本报告编制主要参照《上海证券交易所上市公司自律监如您对本报告的内容有疑问或建议，欢迎与我们联系，在报告中也以“海正药业”“本公司”“公司”或“我们”表述。海正药业南通有限公司（简称“海正南通”）管指引第14号-可持续发展报告（试行）》、全球报告联系方式如下：

浙江沄生合成生物科技有限公司

倡议组织（GRI）可持续发展报告标准 2021 版进行编制。

海正蔚澜生物科技发展（海南）有限公司

海 正药业（美国）有限公司，HISUN Pharmaceuticals 本报告的编制过程亦参考了联合国 2030 年可持续发展目 浙江海正药业股份有限公司USA，Inc. 标（SDGs），以及中国社会科学院《中国企业社会责任 地址：浙江省台州市椒江区外沙路 46 号报告编写指南》（CASS-ESG 5.0）等要求。 邮箱：bgs@hisunpharm.com其中，本报告中关于生产和环境的绩效，如无特殊说明为涉及实际生产运营的主体。其他数据所涵盖的运营范围与统计口径，均视各指标的具体管理情况而定。

02032025年

可持续发展报告董事长致辞董事长致辞

2025年，是国家“十五五”规划谋篇的关键之年，也是海正药业在高质量发展征程上深化变革、全面突破的一年。

面对全球产业格局的深刻调整与国内医药行业的深度转型，我们紧扣国家“十五五”规划方向，擘画公司“十五五”战略发展蓝图，明确以“以心为炬，照亮生命健康万里星河”为发展愿景。以“锚定国家战略方向，坚守高质量发展主线，致力成为中国制药企业迈向未来的典范”作为使命担当，围绕“创新驱动、多元突破、聚力共赢”的战略方针，坚定走高质量、绿色化、数智化、国际化发展之路。日常运营中，我们将 ESG 理念全方位融入企业 董事长战略与日常管理。在合规治理、绿色转型、科技创新、员工发展和社会责任等领域协同发力，以高质量发展的确肖卫红定性应对外部环境的不确定性，交出了一份不负时代的可持续发展答卷。

深化治理根基，筑牢合规经营底线我们积极推进搭建碳管理体系和碳盘查，致力于从源头在合成生物学领域，凭借55年的发酵技术积淀，我们成履行社会责任，彰显企业公民担当减少环境足迹，通过前瞻性的技术布局与工艺优化，持立专注合成生物学的子公司——浙江沄生合成生物科技稳健的治理是企业可持续发展的压舱石。2025年，我们续提升清洁生产水平，积极探索资源循环与高效利用的有限公司，投资建设合成生物学柔性生产线，推动绿色、企业的价值在于成就他人、回馈社会。2025年，我们不忘持续完善 ESG 管治架构，不断提升董事会及管理层对可 新路径，让绿色成为海正制造的最鲜明底色。我们坚信， 高效的生物制造平台产业化落地。同时，公司与顶尖科 企业公民的责任与担当，积极投身社会公益事业。今年以持续发展工作的参与度。在商业道德建设方面，我们以绿色转型不仅是企业回应时代命题的责任担当，更是构研机构达成合作，构建起合成生物学领域的“产学研共同来，我们聚焦乡村振兴与基层医疗，深入多地开展健康帮国际领先标准为标杆，全面推进反贿赂管理体系落地，筑未来核心竞争力的战略抉择。守护绿水青山，就是守体”，为产业升级注入强劲动力。创新驱动、质量为本，扶，以实际行动诠释医药企业的温度与担当。同时，我们向所有利益相关方传递了清晰而坚定的信号：海正药业护人类健康与可持续发展的根本。我们正以前沿技术重塑医药制造的边界。大力支持学术论坛、发起基层医疗项目，推动行业良性发是一家值得信赖、以最高道德标准要求自身的企业。我展。围绕公司五年战略规划，我们将不断拓展健康产品线，们深知，唯有合规经营、诚信立业，方能在时代的浪潮推动原料药及仿制药业务回归行业第一梯队，确立动保（宠中行稳致远。坚持创新驱动，锻造新质生产力携手员工伙伴，激发组织内生动力物）业务行业领军地位，持续提升创新药研发能力与产业化水平，在实现企业高质量发展的同时，为社会创造更加在质量管理领域，公司顺利通过多项国际官方审计，质创新是引领发展的第一动力，也是海正药业与生俱来的员工是企业最宝贵的财富，也是可持续发展的核心力量。

长远与稳健的价值。

量管理体系赢得欧洲药品监管机构的高度认可。这是对基因。2025年，面向“十五五”，公司构建“3+2+1”战2025年，我们始终将员工放在企业发展的核心位置，致公司多年来坚持质量至上、精益求精的最好肯定，也为略业务布局——以原料药业务、制剂业务、生物制造三力于为每一位员工提供具有竞争力的福利与关怀体系及征程万里风正劲，重任千钧再出发。未来，我们将继续深入开拓全球高端医药市场提供了有力支撑。 大工业化支柱为根基，以动保（宠物）业务、医美与大 广阔的职业发展空间。我们通过多元化人才培养体系吸 坚持“长期主义”，以创新为引擎，以 ESG 为指引，深健康业务为多元化增长极，以创新药为核心创新驱动引引年轻人才，持续推进青年人才项目，激发组织活力。化国际化战略与数智化。我们将依托在前沿技术领域的擎，形成结构清晰、协同发展的产业矩阵。领先布局，不断攻克技术壁垒，为全球病患提供更优质、践行绿色发展，守护人类生态家园我们坚持价值引领发展，通过完善的人才培养体系、明更可及的治疗方案。我们将以更积极的姿态拥抱时代变在研发创新方面，公司自主研发的创新药项目顺利获得晰的职业晋升路径及多元化的人才激励机制，助力激发化，以更坚定的步伐迈向可持续发展之路，推动企业高绿水青山就是金山银山。2025 年，我们深刻践行绿色发 中国国家药监局和美国 FDA 临床试验批准，进入临床研 员工潜能与创造力。公司积极营造高效、务实、协同的质量发展与全球健康事业的深度融合，为构建人类命运展理念，将生态文明建设的要求全面融入企业战略与运究阶段，标志着我们在靶向治疗领域取得重要进展。我企业文化，倡导管理者率先垂范、深入一线，协调解决共同体、推动实现全球可持续发展而不懈努力！

营体系，坚定不移走人与自然和谐共生的高质量发展之们着力打造具有海正特色的研发技术平台，涵盖小核酸、实际问题。我们深知，唯有员工与企业共同成长，才能路。我们深刻认识到，医药产业关乎生命健康，更应成 复杂制剂、AI 制药等前沿领域，全面推进研发数智化， 汇聚起可持续发展的磅礴力量。

为守护地球家园的先行者。为此，我们将环境保护视为提升研发效率和项目成功率，助力公司更高质量、更高企业核心价值的重要组成部分，以技术创新为驱动，系效率布局创新管线，为患者提供更具价值的治疗选择。

统性地推动生产方式的绿色变革。

04052025年

可持续发展报告关于海正药业关于海正药业公司概览公司简介业务布局研发创新

浙江海正药业股份有限公司始创于1956年，2000年在作为国家首批创新型企业，海正药业拥有高层次、多维海正药业是一家覆盖原料药、制剂、生物药、创新药等海正药业持续加大研发投入，构建覆盖化学药、生物药、上海证券交易所上市，属于国有控股上市公司。经过60度的研发平台，已在台州总部、上海、杭州、美国等多业务的“医药产业集团”，围绕“创新驱动+可持续发展”动物药、中药等领域的研发体系，形成以生物技术、化多年的发展，海正药业已成为一家集研产销全价值链、地建有研发中心，拥有国家级企业技术中心、浙江省首战略，构建从研发、生产到销售等多领域的全链条布局，学合成、微生物发酵等为基础的原料药与制剂研发能力，原料药与制剂垂直一体化的综合性制药企业集团。公司批独立招收博士后资格的博士后科研工作站和浙江省级并持续提升原料药与制剂一体化协同能力。公司坚持以重点布局抗肿瘤、心血管、代谢、抗感染、内分泌调节、专注于化学药、生物药、动物药等多产业发展，并积极重点实验室等一流研发平台，具备全链条的药物研发能高质量药品供给为核心，同时面向消费升级与健康需求免疫抑制及精神神经等治疗领域相关产品与技术平台。

布局大健康产业和健康美学等新兴市场，公司多次入选力。近年来海正药业先后承担国家重大新药创制专项课变化，积极拓展大健康与健康美学等新兴业务方向，推海正药业研发中心拥有国家认定的企业技术中心与博士

中国制造业企业500强、中国医药工业百强企业榜单，题50余项，获省部级以上科技进步奖10多项，累计申动产业结构向“医药健康”延伸升级。2025年，海正药后科研工作站等科研平台，并构建与生产制造紧密衔接先后荣获国家技术创新示范企业、全国五一劳动奖状、请专利1553项，拥有授权专利517项，7项发明专利业加快了在合成生物和健康美学领域的布局，持续满足的研发平台体系，涵盖微生物、合成、酶工程、制剂与浙江省政府质量奖等多个荣誉称号。荣获“中国专利优秀奖”等。全球市场对健康产品日益增长的需求。

创新药等研究方向，配套药物筛选、菌种鉴定保藏、仪器分析、晶型研究、知识产权等支撑平台，推动新产品、新工艺从研发到产业化的高效转化。2025年，海正药业继续深化 AI 药物研发，拓展小核酸药物新形式，并在合成生物学领域加速产品研发与技术转化，进一步提升产获省部级以上科技进步奖累计申请专利拥有授权专利品的质量与治疗效果。

10多项1553项517项

战略合作

海正药业通过与国内外科研机构、行业领先的同行企业

在药物研发、创新工艺、临床研究等领域的深度合作，愿景以心为炬，照亮生命健康万里星河推动技术创新与产业化转化。公司在合成生物学和健康美学领域加快技术突破，与学术界和行业内合作伙伴共同打造创新平台，推动新产品研发与商业化。

海正药业将锚定国家战略方向，坚守使命高质量发展主线，致力于成为中国制药企业迈向未来的典范

06072025年

可持续发展报告关于海正药业

2025大事记

海复康获权威推荐1月22日沄生合成6月20日沄生合成9月12日赛斯美说明书更新11月24日

1月22日，国家卫健委、国家中6月20日，海正药业旗下专注于9月12日，海正药业旗下子公司11月24日，海正药业自主原研医药局联合发布《流行性感冒诊合成生物学领域的中外合资全资子沄生合成与江南大学达成战略合的1类创新药赛斯美（海博麦布片）疗方案（2025年版）》，中国首公司沄生合成在台州隆重举行创立作，组建“沄生江南合成生物研说明书迎来重磅更新：对于轻中个 RNA 聚合酶抑制剂法维拉韦被 暨揭牌仪式。 究院”。 度肝功能不全患者以及肾功能不纳入其中。全患者，用药时无需调整剂量。

沄生合成 2 月 28 日 自主研发的 HS387 片在中美的 IND 7 月 -12 月 与艾欣达伟达成合作 9 月 17 日 战略合作 12 月 10 日申请双双获批

2月28日，海正药业与浙江工业9月17日，海正药业与艾欣达伟12月10日，海正药业与九州通大学共建的“合成生物制造创新 7 月 1 日，海正药业收到国家药品监督管理局核准签发的 HS387 片（5mg、 在海正药业上海创新药物研发中 行战略沟通会暨零售 CSO 项目启研究院”正式揭牌成立。 25mg、100mg）的《药物临床试验批准通知书》。 心举行创新小分子抗肿瘤药物研 动仪式。海正药业与九州通集团

12 月 23 日，海正药业发布公告近日 讨会暨战略合作签约仪式。 达成全面战略合作，零售 CSO 项

美国 FDA 通知，其自主研发的 HS387 目同步启动。

片新药临床试验申请获美国 FDA 批准（IND 编号：178632）。 膳食原料通过 Self-GRAS 认证 10 月 10 日 AI 销售助理 12 月 12 日零缺陷通过 FDA 检查 3 月 14 日

海正药业顺利通过 EDQM& 7 月 9 日 10 月 10 日，海正公告披露，近日， 12 月 12 日 在浙江省企业信息

3月14日，海正药业旗下瀚晖工德国官方检查海正药业膳食原料14-丁二磺酸化促进会主办的“2025首届企业厂以“零缺陷”的优异成绩顺利通 腺苷蛋氨酸正式通过美国 Self- 智能体 (Agent) 开发大赛”中 AICertification of Substances Department

7 月 9 日，海正药业正式收到欧洲药品质量管理局 ATTESTATION OF INSPECTIONZHEJIANG HISUN PHARMACEUTICAL CO. LTD.56 Binhai RoadInspected site Jiaojiang DistrictChina-318 000 Taizhou City Zhejiang Province

过 FDA 现场审计。 SPOR ORG ID: 100011825SPOR LOC ID: 100018691 GRAS 认证。 销售智能体“小海同学”荣获大ZHEJIANG HISUN PHARMACEUTICAL CO. LTD.Holder of the 46 Waisha RoadCertificate of Jiaojiang DistrictSuitability China-318 000 Taizhou City Zhejiang ProvinceSPOR ORG ID: 100011825SPOR LOC ID: 100018687

（EDQM）的现场检查证明函，此次认证由 EDQM References of CEP 2000-077 / Epirubicin hydrochloride CEP dossiers CEP 2012-013 / Mitomycin Alternative processInspection dates 24 March 2025 to 27 March 2025 The inspection focused on the compliance with the information

provided in the above-mentioned application for a certificate of

Scope of the suitability as well as the implementation of a suitable Quality 赛二等奖，成为唯一获奖的医药inspection Management System based on Good Manufacturing Practice as

laid down in the EU Rules governing Medicinal Products in the

European Union Volume 4.The company operates in accordance with the application

Conclusion submitted and the requirements of Resolution AP-CSP (07) 1. 与德国官方联合执行，标志着公司质量管理体系 This attestation is valid only in conjunction with a valid version of a CEP for the dossier mentioned above.EDQM Inspection Reference number: INSP 2016-050-P06On behalf of theDirector of EDQM

{{#"ID":"Signer1""Size":{"Height":"130""Width":"170"}#}} 企业。

再次赢得欧洲药品监管机构的高度认可。 Tel ? +33 (0) 3 88 41 30 30 EDQMMail ? cep@edqm.eu 7 allée Kastner CS 30026 F-67081 Strasbourg

1月-4月6月-8月9月-10月11月-12月

与英矽智能达成战略合作4月18日设立巴西子公司8月26日欧盟禁令解除10月18日携手浙江工业大学，12月5日共拓生物法合成肝素绿色创新赛道

4月18日，海正药业与英矽智能8月26日，海正公告同意公司全10月18日，海正药业发布公告

达成战略合作，双方将充分发挥 资子公司瀚晖制药有限公司之香 欧盟已解除台州工厂 GMP 不符 12 月 5 日，海正药业与浙江工业大学各自优势，开展由人工智能驱动港全资子公司辉正国际以自有资金合状态。华东合成生物学产业技术研究院在杭州的创新药物研发合作。500万雷亚尔对应的等值货币（雷举行“生物法合成抗凝血活性生物工程亚尔为巴西货币单位），在巴西新肝素药物的技术开发及产业化”项目签设全资子公司。约仪式，项目总金额达1.2亿元。

国内药企首个 eCTD 4.0 项目申报 4 月 26 日 海正蔚澜 8 月 27 日 与圣兆药物成立合资公司 10 月 30 日 海正动保设立子公司并投建宠物处 12 月 15 日方粮项目

4 月 26 日，海正药业 FDA 提交 8 月 27 日，海正药业电商直播中 10 月 30 日，海正药业与圣兆药物在浙江台

基于 eCTD 4.0 格式的注册文件， 心于杭州盛大开幕。 州举行合作签约暨品牌揭幕仪式。 12 月 15 日，海正动保公司在台州市椒江区设立成为国内首批“尝鲜”这一国际最全资子公司浙江海正动物营养科技有限公司并投

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to the assigned review division. 12 月 17 日，圣兆药物与海正药业共同投资新标准的药企。 Application Type/Number: MF041806 资建设宠物处方粮项目。eCTD Sequence Number: 1CoreID: ci250426093458.62bfbf326b9f404c8fea0c9e51de2093 设立的复杂注射剂合资公司浙江凌愈制药有Your official receipt date is calculated in accordance with the following final Guidance for Industry:

https://www.fda.gov/regulatory-information/search-fda-guidance-documents/providing-regulatory-

submissions-electronic-format-receipt-date

Contact Information: 限公司成立，海正药业持有其 45% 股份。

For technical assistance only: eSUB@fda.hhs.gov

For all other questions regarding your submission contact your review division.Thank you

08 Electronic Document Room Center for Drug Evaluation and Research 09

U.S. Food and Drug Administration 2025 年可持续发展报告关于海正药业

2025亮点绩效

荣誉与奖项

7月6日9月8日12月3日

入选 2024 年度中国医药工业 海正药业荣获 ISO 56005 国 瀚晖制药及其三家子公司荣获 ISO百强榜际标准《创新与知识产权管37001反贿赂管理体系认证证书

2月5日理能力》等级证书（4级）

2025（第 42 届）全国医药工业 10 月 20 日 英国标准协会（BSI）

信息年会

海正药业荣膺 EcoVadis 铜牌认证， 中知（北京）认证有限公司可持续发展实践获国际认可入选2025中国医药创新

企业100强榜单，海正药EcoVadis 业成功位列中国医药创新

7月9日12月9日

企业第一梯级

9月9日海正药业顺利通过欧洲药品 《E 药经理人》 海正动保凭借 “牛用安全高效新质量管理局 EDQM& 德国官 兽药关键技术创新与应用” 项目，方检查入选浙江省人工智能赋能荣获北京市人民政府颁发的北京制造业典型案例市科学技术奖一等奖

欧洲药品质量管理局（EDQM）浙江省经济和信息化厅北京市人民政府

2月5月7月9月10月11月12月

5月21日

9月9日

11月1日

获得2024年度7月31日浙江省优秀科改企业海正药业荣获知识产权合规管理体系认证证书海正药业入选人民网“2025人民企业浙江省人民政府国有资产海正药业磷酸氟达拉滨成功社会责任案例”

监督管理委员会入选首批生物制造标志性产中知（北京）认证有限公司品名单人民网国家工业和信息化部

5月23日

9月12日

11月28日

海正合成生物学项目成功入选2025年新兴产业集海正药业替加环素原料药获得欧洲药

群强链补链（“415X”集 品质量管理局（EDQM）欧洲药典适用 沄生合成荣获 BRCGS A 级认证，打造群新质生产力）项目名单 性认证证书（CEP） 合成生物学质量新标杆

浙江省经济和信息化厅 欧洲药品与医疗保健质量管理局物质认证部 BRCGS（英国零售商协会全球标准）

10112025年

可持续发展报告关于海正药业关键绩效

财务表现守正立制，稳健前行向绿而行，共护共生聚才成势，温暖同行营业收入 开展内部审计 外部审计 单位通过 ISO 14001 环境管理体系认证 全职员工总人数

1054964.10万元3次3次6家8676人

归属于上市公司股东的净利润覆盖率员工培训总时数为商业道德总培训次数

54070.78万元111100%755819小时次

确认环保投入达员工人均受训时数

正心制药，护佑生命总培训人次10673.99万元84.73小时

运营地通过质量管理体系认证（ISO 9001） 23823 人次

5接受过关于环境问题培训的员工占比培训次数为个

商业道德人均培训时数99.92%50465次

质量安全培训覆盖率6.73小时劳工与人权相关培训人数达

98.56%同心共济，善行致远2187人

商业行为准则指导手册签署率

100 乡村振兴与公益慈善费用投入新增申请专利 新增授权专利 % 2267.44 通过 ISO 45001 职业健康安全90 37 万元项 项 管理体系认证

客户服务满意度得分风险管理培训参与风险管理培训员工参与志愿活动次数员工人数职业病体检覆盖率达

98.69分13次3790411小时人100%

12132025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远守正立制稳健前行

海正药业以可持续发展为长期战略导向，系统推进 ESG战略规划与治理体系建设，公司持续完善 ESG 治理架构，强化顶层设计与责任落实，并通过健全公司治理体系、规范信息披露与投资者关系管理、加强风险管理与内部控

制、坚守商业道德与反贪腐底线以及提升信息安全与隐私

保护水平，不断夯实企业稳健经营基础。通过以治理促规范、以战略引方向，持续提升 ESG 管理能力与透明度，为企业高质量发展和长期价值创造提供坚实保障。

012025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远

ESG 战略 ESG 治理

我们以“以心为炬，点亮可持续的健康未来”为战略愿景，致力于成为全球领先的医药健康解决方案提供 海正药业将可持续发展视为企业长远发展的核心驱动力。我们正以系统化的方法将 ESG 理念全面融入战者。我们深刻认识到，推动健康福祉、促进环境友好、实现社会和谐，不仅是企业可持续发展的内在要求， 略与运营，推动可持续发展工作进入深化落地的新阶段。我们持续完善治理架构，包括通过制定《ESG更是我们对患者、员工、股东及社会各界的郑重承诺。为此，我们构建了以三大支柱为核心的战略框架， 管理办法》进一步厘清 ESG 治理各层级的职责分工，建立常态化汇报与信息披露流程，统筹推动各项计确保长期发展目标与广泛利益相关方价值创造相融合，并与联合国可持续发展目标（SDGs）深度协同， 划落实。同时，我们将 ESG关键指标逐步纳入绩效管理体系，建立动态调整机制，以灵活应对外部变化。

为构筑更具韧性和可持续的健康生态系统贡献力量。我们亦通过专项培训赋能各责任部门，为战略执行提供专业保障。

ESG 治理架构与职责战略愿景

以心为炬，点亮可持续的健康未来我们建立了权责清晰、层层落实的 ESG 治理体系，确保可持续发展工作在公司各层级有序推进、责任到人。董事会作为公司 ESG 管理的最高决策机构，审议批准整体 ESG 战略及重大事项。在其领导下，战略与可持续发展委员会专注研究长期发展战略与 ESG 相关事务，监督战略实施，提案提交董事会审议并作出决策。在执行层面，ESG 执行委员会负责制定战略定位 在全球化与多元发展的布局中，以高质量创新和数智化转型引领行业可持续未来 和实施 ESG 策略、跟踪目标进展并推动举措落地。ESG 办公室则承担跨部门协调职责，识别并监控风险，并完成信息披露工作。

共创，守正于新共生，寓正于衡共建，成正于和战略支柱

以责任创新为驱动，以环境保护为导向，以内外部价值链为依托，打造高质量产品与服务实现生态和谐共生赋能长期成长应对气候变化职业健康与安全创新驱动环境合规管理员工权益与福利科技伦理污染物排放可持续供应链产品安全与质量废弃物处理员工培训与发展负责任营销生态系统和生物多样性保护劳工管理数据安全与隐私保护重要议题循环经济社会公益客户服务能源利用乡村振兴商业道德水资源利用合作共赢

战略基石公司治理：构建自上而下的企业管治体系

SDGs

16172025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远董事会

海正药业通过战略与可持续发展委员会定期召开会议，监 2025 年，公司 ESG 治理各层级积极履行监督、指导与执审 议本公司 ESG 事宜相关风险及重要性 督与审议 ESG 工作执行情况。会议重点审阅并检讨 ESG 行等职能，围绕 ESG 治理深化与能力提升，组织开展了审 议、批准公司可持续发展战略与目标 相关风险研判、政策法规与标准趋势跟踪、实质性议题评 一系列重点工作，将 ESG 融入公司战略与日常运营。

监 督、检讨本公司 ESG 事宜相关政策、管理、表现及相关目标进度 估、利益相关方反馈及目标达成进展等关键内容，确保ESG 工作的有效推进与持续完善。

审 议、批准本公司就 ESG 相关事宜表现的公开披露

战略与可持续发展委员会 组织 ESG 专项复盘与培训

识 别、厘定和评估本公司 ESG 事宜相关风险及重要性 2025 年 7 月，我们组织召开了年度 ESG 复盘会议，评 估、制定本公司可持续发展战略与目标 公司管理层及各 ESG 模块相关负责人共约 40 人参

监 督、评核及检讨本公司 ESG 事宜相关政策、管理、表现及相关目标进度 会。会议全面回顾了上一年度 ESG 工作的执行情况，审 阅、检讨本公司就 ESG 相关事宜表现的公开披露 并特邀外部专家就全球 ESG 最新发展趋势进行了专

题分享与培训，为下阶段工作的开展提供了专业的董事会授权的其他事宜建议与方向指引。

ESG 执行委员会

协 助战略与可持续发展委员会制定符合本公司可持续发展战略与目标的 ESG 政策及行动计划 参与外部专业培训与交流

落 实 ESG 管理体系，持续改善和提升 ESG 绩效表现管 理本公司就 ESG 相关事宜表现的公开披露 2025 年 7 月，我们 ESG 工作团队线上参加了上海战略与可持续发展委员会授权的其他事宜证券交易所举办的可持续发展报告专题培训。同年

9月，战略管理部与证券部共同参加了上交所于青

岛举办的同类专题线下培训，学习了包括 ESG 报告ESG 办公室 编制、实践案例及投资应用在内的多项内容。

管 理本公司日常运营过程的 ESG 相关风险及事宜

负 责与本公司相关部门、分子公司的沟通，协调推进 ESG 相关事宜落地执行收 集、整理、编制本公司就 ESG 相关事宜表现的公开披露 拓展国际视野与深度参与

其 他 ESG 相关事宜

2025 年，来自战略管理部与 EHS 部的两位成员全

ESG 工作小组 程参与了联合国全球契约组织（UNGC）的气候雄心

加速器项目，系统完成全部课程并成功获得认证。

负 责在本部门或业务单元内具体落实集团 ESG 相关策略、目标与行动计划 同年 12 月，公司 ESG 工作团队线上参加了 UNGC年度会议暨成立25周年纪念活动，与全球各界代表定 期收集、整理本部门 ESG 相关数据与信息，反馈至 ESG 办公室共同交流可持续发展实践经验，探讨未来合作路径。

配 合完成集团整体 ESG 信息披露的数据与内容支持

ESG 管治架构

18192025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远利益相关方沟通利益相关方利益相关方代表关注议题沟通方式与渠道

我们高度重视与各利益相关方的长期互动与信任关系。通过多元沟通渠道——包括问卷调研、专题访谈、官方网站、媒体平台及各类会议，我们持续倾听各方对公司 ESG 表现的反馈，并及时给予响应。在此基础上，我们进一步将相关期望创新驱动

融入公司战略规划和运营改进中，与利益相关方共同推动 ESG 目标的实现，持续巩固长期、互信的伙伴关系。 客户满意度调查科技伦理国内外公司重要客户专线客户客户服务客户伙伴官方媒体平台产品安全与质量客户大会公司与各利益相关方的沟通渠道负责任营销利益相关方利益相关方代表关注议题沟通方式与渠道内部管理会议和报告环境合规管理

管理层总经理、副总经公司治理相关培训应对气候变化

环境合规管理员工理、部门负责人内部信息沟通平台公司治理污染物排放现场调研内部邮件往来

运营所在地国家/废弃物处理公文往来政府与

当地政府、证券水资源利用会谈监管机构交易所能源利用政策执行社会公益信息披露各类员工活动职业健康与安全乡村振兴员工培训员工权益与福利员工考核非管理层服务于公司的工员工培训与发展工会与职代会员工作者代表劳工管理内部信息沟通平台商业道德股东会内部刊物公司治理商业道德信息披露员工满意度调查

股东/公司股东及潜在

创新驱动 上证 E 互动投资者投资者

科技伦理券商策略会、路演及反路演业绩说明会及其他交流活动交流互访社会公益媒体采访

非政府组织、慈乡村振兴官方媒体平台

公众及社区善机构、社会组公司治理

供应链质量/安全/负责任信息披露

织、主流媒体生态系统和生物多样性保护国内外公司重要合作共赢管理及审核社会公益项目供应商循环经济供应商伙伴产品安全与质量供应商培训与提升社区志愿者活动供应商交流大会

20212025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远实质性议题分析

为更有效回应利益相关方需求并明确 ESG 工作重点，我 重重要性的要求，逐步探索并调整议题排序和披露内容， 高们制定了重大性议题矩阵。通过行业政策研究、同行标以确保符合最新的监管规范。目前，共识别出9项高度数据安全与隐私客户服务可持续供应链应对气候变化环境合规管理污染物排放

杆分析及利益相关方调研，我们识别了24个关键优先议重要议题、10项中度重要议题和5项一般重要议题，将保护题，并根据其对公司可持续发展和利益相关方的重要性在本报告中对这些议题进行详细披露。

进行了排序。未来，我们将根据上海证券交易所关于双对员工培训与发展劳工管理公司治理废弃物处理创新驱动科技伦理利益相关方职业健康与安全商业道德员工权益与福利评

通过对行业政策趋势的分析、同行对标、专家咨询以及利益相关方的调研与访谈，初步估议题识别和识别出对公司战略发展和各利益相关方有影响的实质性议题。决策生态系统和生物循环经济的多样性保护影

结合公司战略定位与业务特点，我们对识别出的议题进行筛选和优先排序，最终确定响重大性评估

24个关键议题，并根据其对公司可持续发展及利益相关方的影响程度进行评估。社会公益乡村振兴能源利用水资源利用

基于评估结果，我们从“对海正药业环境、社会及管治的影响”以及“对利益相关方评合作共赢负责任营销产品安全与质量报告与披露估和决策的影响”两个维度，绘制重大性议题矩阵，经过公司高层审议批准后，正式披露至报告中。低对海正药业环境社会管治的影响高环境议题社会议题管制议题重大性议题识别与评估流程高度重要议题中度重要议题一般重要议题应对气候变化员工培训与发展生态系统和生物多样性保护职业健康与安全劳工管理循环经济环境合规管理公司治理社会公益创新驱动产品安全与质量乡村振兴科技伦理客户服务合作共赢污染物排放负责任营销废弃物处理数据安全与隐私保护员工权益与福利可持续供应链商业道德水资源利用能源利用

22232025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远可持续发展贡献企业管治

海正药业积极对标联合国可持续发展目标（SDGs），全面推进可持续发展战略，致力于将可持续发展理念深度融入企业价值链与战略规划中，以此不断增强公司的品牌影响力和市场竞争力。海正药业将健全的公司治理视为企业持续发展的重要基石。我们致力于优化治理架构，完善风险识别与防范机制，持续深化合规经营与商业道德实践，努力构建规范透明、运行高效的管理体系，为企业稳健经营和长期价值创造提供坚实保障。

海正药业实现 SDGs 的具体行动可持续发展目标对应章节我们的行动公司治理

建立 ESG 管理架构，推动企业可持续发展海正药业严格遵循国家相关法律法规，并持续完善以《反董事会下设战略与可持续发展委员会、审计委员会、提增强利益相关方沟通，确保及时回应利益相关方需求守正立制，贿赂合规管理制度》《礼品及招待管理制度》《合规基名委员会、薪酬与考核委员会以4个专门委员会，在各完善风险防控体系与机制，筑牢风险抵御壁垒稳健前行本制度》《第三方合规管理制度》为核心的公司内部制自专业领域内为董事会决策提供支持。报告期内，各治深化廉洁建设，打造诚信、公平、透明的商业环境度框架。2025年，我们发布《合规白皮书》，进一步完理机构勤勉履职，召开了共计多场会议审议重大事项，加强信息安全与隐私保护管理，保障业务安全运营善了公司治理的合规框架，推动管治体系迈入更加规范保障了公司治理的有效运行。其中，董事会全年召开会化、系统化的新阶段。议13次，战略与可持续发展委员会召开1次，审计委员持续健全气候治理架构，围绕节能降耗与减排提升管理成效会召开8次，提名委员会召开2次，薪酬与考核委员会开展气候变化风险与机遇识别和应对工作，把握绿色转型与产品创新带来的发展机遇我们已建立起权责清晰、有效制衡的治理架构。股东会、向绿而生，召开3次。

完善能源管理体系，推动能源管控数字化平台升级董事会及管理层各司其职，保障科学决策与规范运作。

共护共生污染物处理设备升级

推动污染物治理设备升级、优化污染物处理工艺股东会审计委员会审计部

深耕合成生物学、绿色生物制造积极推动产品认证提名委员会正心制药持续推动信息化技术融入质量管理工作董事会薪酬与考核委员会护佑生命不断完善质量风控系统

将可持续管理要求融入供应链管理，打造供应链全生命周期管理体系战略与可持续发展遵循负责任营销原则，完善客户服务与客诉处理流程委员会坚持合法用工、反歧视和公平公正原则，合规雇佣，保障员工权益证券管理部畅通多元化招募渠道，拓展高校科研合作打造多元化、可持续的数字化学习平台，推动员工主动成长总裁聚才成势

建立规范、透明的员工晋升管理机制，确保晋升管理的公平性温暖同行

打造公平、透明、有市场竞争力的薪酬激励体系

重视职业健康与安全，定期开展职业健康安全检查和隐患排查规范生产流程，确保安全生产，营造安全文化管销生研理售产发支中中中持

同心共济实施教育援助、帮困助贫活动，深入参与国家乡村振兴工作心心心部门

善行致远积极开展志愿者服务活动，为需要帮助的人群提供实质性帮助海正药业公司治理架构

24252025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远

股东会作为公司的最高权力机构，依法行使经营方针、投我们持续推动董事会多元化建设，在董事遴选过程中注重风险管理与内部控制资计划、重大交易、资本变动以及董事任免等重大事项的性别、专业背景、行业经验等多元因素的平衡，致力于构审议和决策职权。董事会作为公司执行机构，对股东会负建具备多元视角与丰富经验的决策团队。截至报告期末，责，下设战略与可持续发展委员会、审计委员会、提名委公司董事会由9名成员组成，其中包含4名女性董事。海正药业已建立并持续完善系统化的风险管理体系，通应对措施，对重大风险组织专项核查与监督，再到持续员会、薪酬与考核委员会，分别在公司战略、审计监督、过明确的组织分工与流程机制，有效识别、评估、应对跟踪整改效果并将经验反馈至体系优化。这一闭环机制董事提名及薪酬激励等方面为董事会决策提供专业支持。及监控各类风险，为公司的稳健经营与可持续发展提供系统性地融入了公司决策与运营的各个环节，切实提升坚实保障。该体系贯穿风险管理的全流程：从多渠道收了公司的风险抵御能力与运营韧性。

集信息并进行识别评估，到向责任部门反馈并协同制定信息披露与投资者关系管理

海正药业始终将保护股东权益、维护市场公信力置于重要位置。我们严格遵守《公司法》《上市公司投资者关系管理工作指引》及《上海证券交易所股票上市规则》等相关法律法规，并在内部制定《信息披露管理办法》《投资者关系管理

第一道防线第二道防线第三道防线规定》，开展信息披露与投资者沟通工作，为合规、透明、高效的信息披露与投资者关系管理提供制度保障。

在实践层面，我们通过多元化、高频率的沟通渠道与投资者保持密切互动。

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多元渠道互动由各业务部门与职能部由风险管理、合规、内控由内部审计部门独立履门组成，在日常运营中等专业职能部门构成，负行，负责对风险管理与我们通过股东会、网上投资者交流会、“上证 e 互动”平台等多元渠道，积极与投资者展开线上线下交流，持续 负责识别、评估和管理 责制定风险管理政策、标 内部控制体系的有效性回应市场关切，保障投资者的知情权与参与权。各自职责范围内的风险。准与工具，并提供专业指进行客观评价与监督。

导与监督。通过跨部门的高效协同，实现对风险的全方位、动态化管理。

组织路演活动

2025年，公司证券管理部主动组织上门路演，全年累计接待机构投资者百余家，积极传达公司战略与经营进展，

增进市场对海正药业的全面了解。风险管理架构我们持续深化风险识别与应对的全流程管理，对战略、运营、合规及信息安全等关键风险保持系统性监控与动态评估，并落实相应应对策略。在重点风险领域，我们依据法规与业务实际持续优化管控措施。例如，在个人信息保护方面，通公司亦高度重视合规舆情管理，明确区分宣传与客观报道，并持续落实舆情监控工作，切实维护公司信息披露环境的健过优化《员工个人信息处理告知同意函》、新增《候选人个人信息处理告知同意函》，明确信息处理范围与保护措施，康与稳定。报告期内，海正药业共披露84份临时公告，150份上网材料。

并在与第三方合作协议中补充合规约束条款，系统提升相关风险的管理规范性与有效性。

为确保风险管控措施的有效落实与持续改进，我们通过系统化的内部专项审计机制，对关键业务环节进行独立监督与评估，确保各项经营活动合规、高效运行，并为风险防控提供独立、客观的监督保障。

26272025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远本年度，我们聚焦关键业务领域和重要管理环节，遵循风险导向、重要性及全面性原则，开展了多项专项审计工作：“亮剑守正合规护航”合规月活动药品销售审计台州改扩建审计投资管理审计2025年6月，我们成功举办了以“亮剑守正合规护航”为主题的首届合规月活动。

活动期间，通过电脑锁屏海报、预热推文、线上打卡、合规小课堂、全员合规培训及线下游园会等多种形式，在全公司范围内营造了“人人重风险、事事守规范”的浓厚氛围，为内部控制与风险管理体系的有效落地奠定行为基础。

重点关注反腐败反贿赂、销售流覆盖项目全流程管理，审查项目关注投资效益达成情况与管理合程合规性等方面，通过抽查合同、执行是否符合制度规定、效益是规性，通过抽查投资协议、项目发票等单据，执行审批合规测试否符合预期，通过抽查立项资料、审批记录，执行控制测试与合同与数据分析等程序。采购合同、工程单据，并进行流执行情况检查等程序。

程穿行测试与现场核查。

商业道德与反贪腐商业道德合规体系

海正药业始终将廉洁合规视为公司可持续发展的生命线，海正药业在董事会下设合规委员会，作为反商业贿赂与致力于营造风清气正的商业环境。我们严格遵守《中华商业道德管理的最高监督机构。2025年，委员会将反商基于常态化的风险监控和专项审计工作，海正药业识别出此外，我们高度重视合规文化在风险管理中的基础性作人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国反洗钱业贿赂列为核心议题，并推动瀚晖制药及其三家子公司包括制度执行、项目进度管控、信息化支撑等在内的内控用，将合规意识与行为准则融入风险管理的全流程。通过法》等法律法规，持续完善以《商业行为及道德规范》 全面通过 ISO 37001 反贿赂管理体系认证，将管理要求管理类风险事项。针对审计发现的问题，我们建立了“发覆盖多对象、多场景的培训与活动机制，持续强化全员的为基础的内部反贪腐制度体系。2025年，我们发布了《反延伸至更多部门，进一步筑牢了商业道德防线，从而提起-整改-跟踪-考核”闭环整改机制，明确整改责任，风险合规意识与行为自觉。我们持续开展常态化的风险合贿赂合规管理制度》，规范了反贿赂管理的职责、流程升了整体风险防控能力。

跟踪整改进度，并将整改结果与绩效考核挂钩，持续推动规培训，并积极开展多样化的风险合规宣贯活动。

与管控措施；制定了《礼品及招待管理制度》，明确相管理完善。报告期内，公司新增整改事项共计26项，完通过制度、监督与执行的闭环管理，公司持续强化廉洁关活动标准与审批权限。通过健全的制度体系，我们持成整改（含过往年度）共计83项。合规体系，报告期内未发生与商业贿赂及贪污相关的诉续筑牢反商业贿赂的内部控制防线。

讼案件，切实维护了公司的商业道德与运营安全。

全员合规商业道德文化建设

培训定期组织覆盖全公司的合规宣导，夯实员工基础合规意识与行为规范。

我们从内部与外部两方面持续强化全员廉洁从业意识与培训与监控进行持续约束；事后进行合规评估与证明，责任。在内部，我们将廉洁合规履职表现正式纳入员工公司实现对第三方行为的系统性反腐监督。

新员工及晋针对新入职员工及晋升至关键岗位的人员，开展定制化、强相关的合规培训，强化其岗位责任与风险绩效考核体系，从机制上筑牢内部防线。2025年，海正升人员培训认知。此外，我们持续推进廉洁文化建设，通过组织定期培训、全体员工100%完成了年度《合规确认书》的签署，明开展常态化教育宣导，不断增强全体员工的廉洁自律意确承诺诚信廉洁、依法依规履职。在外部，我们对经销商、

第三方合规将合规管理延伸至业务生态，对经销商、推广服务商及其他合作伙伴开展专项培训，共建诚信、规范识，塑造维护企业风清气正的良好形象。

合同销售组织（CSO）、服务商等合作伙伴实施覆盖遴选、

培训的商业环境。签约、履约、退出的全流程反腐合规管控。通过事前开展尽职调查并签署《合规承诺书》，事中通过合同条款、常态化合规培训

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可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远信息安全与隐私保护

“亮剑守正合规护航”全员合规培训深化廉洁教育，全员签署承诺共筑诚信防线海正药业高度重视信息安全与用户隐私保护，将其作为企报告期内，我们委托第三方开展全流程信息安全管控，并业发展的基本责任之一。我们严格遵守《中华人民共和国持续监测信息与数据风险，实现信息安全风险可知、可控、网络安全法》《中华人民共和国数据安全法》《中华人民可管。在此基础上，我们重点强化了个人信息安全风险的2025年，我们成功举办“亮剑守正合规护航”全员合规培训。此共和国个人信息保护法》等国家法律法规，并建立了以《海针对性管理，切实防范个人数据泄露、滥用或损坏等潜在次活动以线上直播形式覆盖全集团，总观看达19400人次，通正药业保密管理办法》《海正药业信息安全管理制度汇编》风险。

过高层致辞、体系解读、制度讲解与案例剖析，系统传递了守法《海正药业网络与信息安全综合应急预案》为核心的内部合规、诚信廉洁的核心要求，并推动全体员工现场签署《合规确制度体系，对数据安全、商业秘密和客户信息保护等工作认书》，有效强化了全员的合规意识与廉洁承诺。做出全面规范。

完善制度文件

商业道德举报系统修订并优化了包括《个人信息保护告知同意函》在内的个人信息保护相关文件，明确数据处理各环节的权利义务边界。

海正药业接受来自内外部利益相关方的监督，始终致力2025年公司对相关流程进行了更新，进一步标准化了于维护公开、透明的商业环境。我们已建立多种渠道公调查程序，明确各部门、团队及领导在调查过程中的具示举报方式，鼓励内外部人员通过电话、邮箱等途径向体职责，并规范了不同时间节点的关键信息传递与决策公司反映违规问题。在既有《举报调查流程》的基础上，路径。深化制度融合在员工手册、劳动合同等基础管理文件中增加个人信息保护专门条款，将个人信息保护要求融入日常管理各环节。

接受举报举报评估制定举报开展调查编织举报案执行惩戒措施/开展专项培训调查计划件调查报告整改方案

组织面向全员及关键岗位的个人信息保护专项培训，持续提升员工对法律法规的理解与实务操作能力。

商业道德举报处理流程个人信息保护举措

我们承诺对举报人信息实施严格保密，不主动分享或披露举报人个人信息及举报具体内容。且明确禁止任何形式的打击报复行为，切实保障举报人正当权益，营造敢于监督、有效监督的内部氛围。海正药业亦通过内部系统课程、线下培训等多种形式，报告期内

提升全员信息安全意识与防护能力。我们围绕数据安全、个人信息保护、系统安全等核心议题，定期组织开展专我们共计开展了信息安全相关培训海正药业举报渠道题培训，确保员工理解并遵守相关法律法规与公司制度要求，共同筑牢信息安全防线。1次举报热线：4009217033; 0576-88827999 截至报告期末，海正药业已通过 ISO/IEC 27001:2022 信 覆盖员工息安全管理体系认证。报告期内，海正药业未发生信息举报邮箱：Hegui@hisunpharm.com; jwmail@hisunpharm.com 泄露事件。 50 人次

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可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远正心制药护佑生命

海正药业以创新引领发展，通过持续研发为产业升级注入动力。我们始终将质量与安全作为生命线，不断完善质量管理体系，确保药品安全有效。在供应链环节，公司致力于打造绿色、协同、可持续的供应网络，保障运营稳定高效。同时，我们坚持以客户为中心，持续优化服务体系，快速响应需求，与行业伙伴携手共进。

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可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远创新驱动

海正药业坚持将科技创新作为战略核心，积极探索前沿技术，驱动医药产业向高质量发展。我们在多个治疗领域深度布局，贯穿从早期研发到临床转化的全过程，形成了多元化、全链条的研发体系。

治理研发创新是海正药业实现长效发展的核心引擎。公司持续目管理办法》，确立“项目负责人制”，搭建仿制药、原关注全球制药领域研发动态与前沿技术突破，坚持以临床料药项目管控框架，明确各方权责，细化项目全流程变更、价值为导向、差异化战略为路径，推动创新药布局与合成结题、考核激励等关键环节规范。同时，我们推进《创新上海研发中心台州总部杭州富阳基地生物学技术产业化落地。在此基础上，我们深耕心血管、药研发项目管理办法》编制，构建覆盖全品类研发的制度作为前沿创新的“策源地”与“大脑”，作为技术转化的“桥梁”与“加速器”，作为成果落地的“枢纽”与“转化场”，代谢、抗肿瘤、抗感染等关键领域，逐步构建起覆盖研发体系，为项目合规高效推进筑牢保障。

聚焦创新药的早期发现与技术突破，依托深厚的工艺积淀，专注工艺小试、聚焦注射剂等复杂剂型的研发转化，全流程、全周期的差异化产品管线矩阵。

报告期内，我们调整优化研发中心架构，细化各部门职能， 重点布局小分子创新药物发现、AI 辅 晶型筛选与确定、药物分析及药毒理 承担中试放大、临床批及验证批生产我们建立系统化、规范化的管理流程，提升创新研发的决进一步明确各部门的职能边界，强化协同效能，全面提升助制药、小核酸药物研发、转化医学研究。其核心价值在于打通从实验室等关键职能。其核心优势在于衔接研策质量与交付能力。报告期内，我们出台《仿制药研发项研发中心的战略聚焦能力与资源整合效率。及高端复杂制剂研发。其核心使命是到产业化关键路径，通过对化合物性发与生产，通过精准的工艺放大与质攻克行业前沿技术，孵化具有全球竞质的深度研究与工艺打磨，确保研发量控制，加速创新成果从样品到产品争力的高价值管线，为全集团提供持管线的“可制造性”与“稳定性”，为的跨越，确保产品能够快速、高质地续的创新源头供给。后续规模化生产奠定坚实基础。进入临床及商业化阶段。

创新药研究院制剂研究院原料药研究院研发公共平台研发中心下设部门重点研发突破

我们立足生物医药产业创新发展方向，以国家级重点研发一系列标志性、突破性的阶段性成果。报告期内，海正4项目为战略牵引，在合成生物学、绿色生物制造、复杂制剂、个制剂产品通过或视同通过一致性评价，2个原料药获得战略蛋白降解技术等前沿技术领域持续深耕。我们在技术突国内生产批件，1个创新药临床获批。国际注册方面共有破、中试转化、产业化落地等关键环节稳步发力，取得了7个产品分别获得7个市场批准，10个产品提交注册申请。

研发团队与阵地

研发团队建设是筑牢公司创新体系的核心支柱，更是驱 海正药业聚焦生物技术、化学合成、微生物发酵等关键 海正自主研发 KIF18A 抑制剂 HS387 获中美双临床批件动研发效能持续攀升的关键动能。公司采用多元化激励路径，立足多地域协同布局，在上海、台州、杭州三地机制，搭建系统化、阶梯式人才培养体系，全力打造一构建专业化研发阵地，三大基地基于各自禀赋形成“上海支规模适度、专业精湛的研发队伍。报告期内，研发人 前端发现、台州中端转化、富阳后端落地”的完整创新链 2025 年，海正药业自主研发的选择性 KIF18A 抑制剂 HS387 片获得中国国家药监局临床试验批准，可在晚期实体瘤才队伍稳步壮大，现有研发人员573名，为创新研发工条。我们深耕原料药与制剂全链条研发，产品覆盖抗肿瘤、患者中开展临床试验。该药物或可突破高级别浆液性卵巢癌、非小细胞肺癌等疾病治疗中存在的复发耐药和预后差作提供坚实人力支撑。 降血脂、抗感染等多元治疗领域，构建了“定位清晰、功 等临床痛点。目前，HS387 片的新药临床试验申请已获得美国 FDA 批准（IND 编号：178632），可在美国开展临床能互补、高效联动”的三位一体研发网络，以资源的最优试验，有望为全球晚期实体瘤患者提供新的治疗选择。

配置驱动创新效能的最大化。

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可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远行业合作

盐酸米诺环素与富马酸贝达喹啉顺利获得生产批件，有效遏制耐药菌传播，为患者提供了更安全、可及的治疗选择。海正药业始终将支持行业发展作为内在追求，积极投身于行业深度交流与合作，主动应对全球医药产业变革中的挑战与机遇。我们持续与国内外科研机构及领先的制药企业保持深入交流，分享前沿技术成果与实践经验，并关注基层医疗发展的切实需求，为提升整体医疗服务质量和促进行业进步贡献力量。

丁二磺酸腺苷蛋氨酸成功获得美国 GRAS 认证，标志着该产品在安全性和质量上获得国际认可，为公司拓展国际市场奠定了坚实基础。

与浙江工业大学共建“合成生物制造创新研究院”

海正药业与浙江工业大学依托长期合作基础，共建“合成生物制造创新研究院”，围绕合成生物学核心技术开展联合磷酸氟达拉滨荣获工信部首批“生物制造标志性产品”，体现了公司在酶法合成研发、成果转化与人才培养。自研究院2025年2月揭牌后，公司已完成2个重点产品技术转移及1个重磅产品引等生物制造领域的领先技术水平，为制药产业技术升级提供了示范。进洽谈。

同时，公司积极联动行业优质资源，与领先科技企业及创新药企业开展战略合作，通过资源互补加速产业升级，在数字化转型领域取得显著突破。我们与飞书达成深度合作，共同打造全链路数字化体系，借助 AI 能力全面优化客户管理、产 与华东合成生物学产业技术研究院合作开发生物法合成肝素项目销协同等核心环节，大幅提升全业务流程效率，为数字化转型提供了有力支撑。

瀚晖制药与华东合成生物学产业技术研究院合作，开发生物法合成肝素技术，以微生物发酵与酶修饰技术替代传统海正药业合成生物学破解稀缺中药供应瓶颈动物源提取。该项目重塑了肝素产业链，有效破解了临床抗凝药“卡脖子”难题，并推动产业向绿色低碳转型。通过开展全链条研发，项目成功革新了传统工艺，进一步完善了公司在合成生物学领域的产业布局。

2025年，公司持续推进国家重点研发计划课题“重要中药活性成分的合成生物学研究及应用示范”等关键项目。我

们通过合成生物学技术构建微生物细胞工厂，实现了β-榄香烯等成分的异源从头合成，且其纯度高达99%以上，生产周期缩短90%。本项技术突破标志着中药活性成分的规模化生产取得重大突破，为肿瘤、心脑血管等疾病患者提供了可负担的用药选择，并成功申报国家自然科学基金联合基金生命健康重大专项一项。 AI 驱动创新药研发海正药业与英矽智能达成战略合作，聚焦生成式 AI 在药物研发领域的深度应用，覆盖靶点发现等关键环节。双方依海正药业攻克中药活性成分规模化发酵关键技术 托各自的技术与产业优势，构建了“AI+ 产业”协同研发模式，显著提升了创新药研发效率。目前，合作项目已完成临床前候选化合物（PCC）提名，充分展现了 AI 技术对药物发现的强大赋能作用。

2025年，我们承担了由浙江中医药大学牵头的中药合成生物学国家重点研发计划“中药活性成分的规模化发酵及异源高效生物制造”课题。我们针对10余个中药活性成分开展中试发酵与产业化放大工艺研究。目前，青蒿酸和抗肿瘤药物榄香烯已完成中试放大，为相关药物的生物制造产业化奠定了坚实基础，为解决中药活性成分生产成本高、供应不稳定的行业难题提供了有力的技术支撑。 引进首款潜在 FIC 抗癌新药2025 年 9 月，海正药业与艾欣达伟达成战略合作，获潜在 FIC 特性的靶向抗癌新药 HSE-001 在中国（含香港、澳门此外，我们在深耕原有业务的基础上，积极拓展新产业与新赛道。我们参投圣兆药物并共建合资公司，聚焦复杂注射剂 地区）的独家研发、生产与商业化权益，填补公司该类创新药领域空白。该药为新型 SMDC 靶向药，能精准作用肿瘤、研发，不断强化高端制剂领域的核心竞争力；旗下海正动保设立全资子公司，进军宠物处方粮领域，相关产线年产能已减少正常组织损伤，全球暂无上市产品。双方还将依托专属技术平台，携手研发更多抗肿瘤新药。

达12000吨。

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可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远

参与 PCCM 肺炎专病能力提升项目 风险与机遇管理海正药业积极响应国家推动优质医疗资源下沉、促进诊疗服务同质化的战略部署，作为战略支持企业深度参与“PCCM 我们将创新研发的风险与机遇纳入整体风险管理流程，全面识别其发生可能性与潜在影响，制定适配公司和市场战略的肺炎专病照护能力提升项目”。该项目计划推进覆盖全国15个省市、约500家医院的标准化诊疗能力建设，聚焦肺应对策略。公司搭建系统化、科学化的产品开发风险管理体系，动态识别研发潜在风险，通过复盘持续优化管理举措。

炎等常见呼吸专病，通过构建标准路径、开展专家巡讲、实施临床带教与质控督导相结合的方式，赋能基层呼吸与危重症医学科室，切实提升其专科诊疗水平与服务能力。科学决策资源管理风险控制通过引入产品全生命周期管理方我们在创新研发管理过程中，聚基于科学准则与监管要求，我们法，我们制定长远创新研发规划焦资源精准高效配置，持续强化针对研发各环节潜在风险制定专与策略，明确药物研发的战略目研发团队专业能力建设与协作效项应急预案，保障临床试验与监标、市场定位及战略优先级，实能提升，为各研发项目提供充足管审批关键节点按计划落地。

现研发环节的科学决策。且适配的资源支撑，保障项目有序推进。

风险管理流程知识产权保护海正药业将知识产权保护作为创新发展的核心保障，围我们持续优化知识产权管理、推动创新体系建设，形成“创绕各重点产品深挖创新技术成果，系统化推进专利申请新驱动+合规保障”的知识产权管理体系，筑牢合规经与保护，强化专利侵权风险全流程防控。我们严格遵守《中营底线，为企业核心竞争力提升提供制度支撑。报告期内，支持慢病防控优质科普传播推广行动华人民共和国专利法》《中华人民共和国商标法》及其我们已通过创新与知识产权管理能力分级评价及知识产

他相关法律法规的最新要求，以完善的知识产权管理体权合规管理体系认证，获得中知（北京）认证有限公司系护航技术创新与产业发展。同时，公司在内部制定 21 颁发的 ISO 56005 标准《创新与知识产权管理能力》等在健康中国战略指引下，海正药业作为企业代表，支持并参与了由中国疾控中心慢病中心与人民网·人民健康共同发项专项制度，全方位规范知识产权管理工作。级证书（4级）及知识产权合规管理体系认证证书。

起的2025慢病防控优质科普传播推广行动。该项目创新采用“跨界协同”模式，广泛联结政府机构、医疗卫生界、媒体平台及企业等多方资源，共同探索慢病防控科普传播的创新机制与实践路径。海正药业依托自身在心脑血管及代谢等慢病治疗领域的产品布局与专业认知，为构建覆盖预防、教育、管理与干预的全链条慢病防控体系贡献了企业视角与实践思路，为医药企业深度参与国家公共卫生科普、履行社会责任提供了具有示范意义的可行范式。

风险预防风险评估风险监测风险应对公司建立知识产权审查组建专项团队开展专利公司常态化跟踪行业政风险发生时快速启动应机制，对所有技术转移风险管控，针对新项目策、典型案例及竞品动对体系，运用异议、无协议、合作项目全面开精准开展专利风险筛查，态，搭建专利风险定期效、撤三等法律手段处展知识产权调查，同时定期评估现有专利组合报告机制，同时与外部置侵权纠纷，依托标准在品牌注册环节前置实有效性，全面分析并防专业机构保持常态化沟化应急流程管控事态，施系统性检索与布局规控潜在专利侵权风险。通，实时获取行业前沿形成风险预警到处置的划，从源头把控知识产信息，全面筑牢知识产闭环管理。报告期内，权风险。权风险防控屏障。公司通过上述手段成功维护“海正”“海乐妙”

及企业形象 logo 等品牌权益。

38392025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远指标与目标

海正药业搭建完善的创新研发管理体系与科学评估机制，致力为全球患者研发更多优质新药。公司对创新研发项目进展报告期内及核心绩效指标实施常态化监测，依托透明化信息披露机制，及时向内外部利益相关方精准披露项目推进、财务状况、研发成果等关键信息，保障各方知情权与参与度。

海正药业新增申请专利新增授权专利数量累计授权专利数量

9037517指标与目标2025年进展项件件

自主研发、引进许可的3个项

每年滚动推进一批创新药项目进入上市前审批/关键临床

目达成立项、PCC 及临床申 阶段 年度目标达成请目标，以保障管线的梯度报告期内，海正药业新增申请专利90项，新增授权专利展知识产权专项培训，并且积极加入外部行业交流活动，与差异化3项创新药项目获批开展中国

数量37件，累计授权专利数量517件。全方位提升员工保护意识与该方面专业实操能力，为企或美国临床实验业的创新成果转化与长效保护筑牢人才屏障。报告期内，海正药业以人才培育筑牢知识产权保护根基，持续强化全海正药业累计开展知识产权相关培训 32 小时。 已成功搭建 AI、小核酸等前沿技术平台，员知识产权素养建设。公司结合各岗位工作特性定期开创新药研发持续投入，加强根据创新药战略方向，创建并为产品管线的源头创新与高效输出奠定了创新能力建设完善前沿技术平台坚实基础

绿色化工艺在新产品应用占比已进一步加强绿色化工艺平台建设，产品持续推动制药工业绿色化

知通过线上及线下结合的形式开展开展9场外部专家培训，围绕前持续提升应用效果达成年度目标

识22次专项内部培训，围绕专利研沿技术专利保护、专利布局与围绕产线及销售需求，聚焦高价值仿制药产

权无效案件、侵权典型案件及法律发

中挖掘策略、工具与资源使用等展的立项、研发；通过工艺优化、技术提升

中条款实务开展深度复盘，切实夯心开讲解，提升跨部门团队的知识进一步创造价值，在研项目数稳步提升；

心聚焦高价值的普通仿制药，向实团队专业功底，锤炼实战技能。产权战略共识与协同推进能力。转型升级，构建技术壁垒复杂制剂方向，结合销售领域及对临床需复杂制剂转型

求的前期评估，已完成缓控释微/纳米递送技术平台的系统搭建，正在开展多个项目预实验研究科技伦理

海正药业严守临床试验领域的合规要求与道德伦理准则，衡科学研究需求与动物福利保护，让动物试验的合规性与遵循《实验动物管理条例》《浙江省实验动物管理办法》伦理性得到全方位、高标准落地保障。

等国家及地方相关法律法规，将合规要求全面融入动物试为提升团队实验科技伦理与动物福利相关的实操规范水验全流程管理。公司从试验设计、操作执行到过程管控对平，我们持续开展相关培训。报告期内，我们共计开展8科技伦理层层把关，以严谨的合规管理践行企业法治经营次专题培训，覆盖全体实验人员，累计时长达108小时，与社会责任。

涵盖审查法规标准、福利保障、人道终点等核心模块。此同时，我们始终秉持善待动物、敬畏生命的核心原则，在外，我们选派9名实验人员参加浙江省省级行业交流会，动物实验中严格遵循替代、减少、优化的 3R 国际原则， 学习模型创新技术、福利伦理先进案例等内容。通过多持续迭代升级实验动物日常管理标准，全方位保障动物福样化的培训与交流活动，我们有效强化团队对实验设计、利。我们通过不断优化实验流程、完善管理举措，精准平饲养管理、操作实施的全流程规范落地。

40412025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远产品质量安全

海正药业始终将药品质量与患者安全置于首位，致力于构建覆盖全链条的严密质量管理体系。我们持续完善产品召回及药物警戒体系，着力培育全员参与的质量文化，并积极践行医疗普惠与科技伦理准则，全面践行制药企业的专业责任与行业使命。

质量管理体系公司高度重视产品质量与安全，严格遵循《中华人民共和国公司按年度、季度制定专项质量目标，并将质量投诉率、药品管理法》《药品生产质量管理规范》等药品质量相关法 产品一次合格率、纠正和预防措施（CAPA）及时完成率

律法规及管理规范，持续健全完善质量管理体系，全方位保等核心指标纳入考核范畴。报告期内，公司设定的各项质障药品从研发到退市的全生命周期质量安全。报告期内，公量目标均已全部达成。

司持续深化质量管理体系建设工作，从流程整合、风险管控、公司通过积极获取相关质量认证，确保质量管理体系与国权责划分等维度系统性优化相关制度文件，更新修订放行管际标准接轨，为产品质量提供有力保障。

理、标准操作规程、工厂规程及质量标准等一系列文件。

质量管理体系认证（ISO 9001） 质量管理体系认证（ISO 9001）浙江海正动物保健品有限公司浙江海正药业股份有限公司

质量管理体系认证（ISO 9001） 食品安全体系认证（ISO 22000） 质量管理体系认证（ISO 9001） 质量管理体系认证（ISO 9001）

海正药业（杭州）有限公司海正药业（杭州）有限公司海正药业南通有限公司浙江沄生合成生物科技有限公司质量认证通过情况

42432025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远

公司积极推动产品通过国内外权威认证，确保产品符合国际标准，为全球患者提供安全可靠的药品。 同时，公司持续推动信息化技术融入质量管理工作，着 实验室信息管理系统（LIMS），实现实验室日常检测流程的力提升质量管理体系的系统性与标准化水平。报告期内， 数字化转型，并上线 API 库存系统、质量管理系统（COA）公司对 CAPA 跟踪流程进行了全面优化，增设阶段性跟踪 等电子平台，进一步实现质量管理各环节的数字化闭环管环节，将措施有效性评估纳入线上管理体系，有效提升控，提升检测数据溯源性与业务流程运转效率。

CAPA 系统跟踪管理的合规性与规范性。此外，公司引入国际认证

40 个 API 产品通过 FDA 认证

美国食品药品监督

管理局（FDA）

14 个制剂产品通过 FDA 认证

质量风险管理

澳大利亚 4 个制剂产品通过澳大利亚农药和兽药管理局（APVMA）认证

公司着力搭建并完善覆盖产品全生命周期的质量风险管评估文件，并对所有存续的风险评估文件开展周期性回顾日本 2 个 API 产品通过日本药品医疗器械综合机构（PMDA）认证 理体系，依托系统化的风险评估、管控及复盘机制，在生 与评审工作，确保质量管理流程的时效性与完整性。同时，产运营各环节精准识别、分析潜在风险并落地针对性应对公司于报告期内完成了中国市场全线产品检测结果的预措施，保障全流程风险可控。报告期内，针对新产品导入、警线标准化设定，确保各项质量指标具备统一、明确的判1 个 API 产品通过韩国食品医药品安全厅（MFDS，Ministry of Food and Drug韩国新生产线投用等新增业务场景，公司专项起草56份风险定基准。

Safety）认证

巴西 3 个 API 产品通过巴西官方 (ANVISA) 认证

美国 3 个食品犹太认证（kosher）

伊斯兰国家 3 个食品清真认证（Halal 认证）

荷兰 3 个 FSSC 22000 食品安全体系认证

德国 2 个 API 通过欧洲药品质量管理局（EDQM）和德国官方认证

中国 1 个原料药（API）通过国内人用药品注册审批，获得官方认证俄罗斯 3 个制剂产品通过俄罗斯官方 GMP 认证

菲律宾 4 个制剂产品通过菲律宾官方 GMP 认证产品认证情况

44452025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远风控系统建设

启动质量风险管理程序 在风控系统数字化建设方面，我们上线了涵盖药品上市许可持有人（MAH）、稳定性报告与公用系统年度报告三大核心模块的质量风控系统，全面提升了企业质量管理的数字化水平。

风险评估危害源识别风险分析

风险评定 MAH 模块 稳定性报告模块 公用系统模块

不 MAH 模块支持委托方实时查看 稳定性报告模块通过统一管理 公用系统年报模块实现数据集

接受托方关键质量数据，推动质数据并内置分析模型，一键生中管理，一键生成合规年报，受

风量管理从“事后补救”向“事中成报告，将生成时间从数日缩将报告周期压缩至分钟，同时风风险控制险险管干预”转变，及时识别潜在风险。短至分钟级，并通过趋势分析将风险控制前移，全面监控支沟理预警产品质量风险。持设施的受控状态，从源头保通工风险降低具障产品质量与生产安全。

风险接受

我们亦实现了质量风控系统与 LIMS 系统的全面对接。依托系统集成实现检测数据的自动传输与实时判定，风控系统将在LIMS 出具的检测数据超出预设预警范围时自动触发预警邮件。质量部在接收到报警信息后，会同步启动调查流程。该流质量风险过程结果/输出程有效提升了质量异常结果的识别效率与响应速度，进一步强化了质量风险控制的自动化与精准化水平。

风险回顾回顾事件风控系统自动

LIMS 系统生成 自动触发 质量部启动判定数据是否检测数据预警邮件调查与处理超过预警线质量风险管理流程图质量风险自动预警流程

46472025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远质量检定体系富阳基地质量月活动

海正药业搭建起覆盖产品全生命周期的质量检定体系，通过推进质量检定分析方法开发、一致性评价等专项工作，全面2025年，富阳基地开展“质量月”专项培训，紧扣药品生产全流程质量控验证药品从研发到上市全流程的安全性、有效性与质量稳定性。制核心，邀请内部专家开设20门课程，覆盖无菌控制、工艺优化、设备及计量管理等关键模块，切实提升员工质量意识与合规实操能力，强化生产工艺稳定性与风险防控水平，为药品安全生产、合规生产筑牢坚实保障。

质量检定分析方法开发项目一致性评价项目

在分析方法开发过程中，我们我们积极通过一致性评价保障将仿真软件与统计软件的试验 仿制药质量，为患者提供更多 GMP 培训 厂房及产品厂布房局及产品布局设计模块优化协同，快速识别安全有效的优质治疗选择。目关键影响因素及其交互作用，前，公司的注射用盐酸伊达比有效缩短分析方法开发周期， 星已于 2025 年 8 月提交国家 为帮助员工深入理解 GMP 合规要求，公司系统性开展交叉污染防控专项培训，并确保分析结果的可靠性与一 药监局药品审评中心（CDE） 创新采用“分级培训 + 数字化沉淀”模式。公司级培训由资深质量负责人解 重点关注点 重点关注点 关键措施 关键措施厂房及产品布局（普厂通房类及、产品布局（普通类、厂房及产品布局：普厂通房类及、产品布局：普通类、读法规、剖析案例，部门级培训结合业务场景开展针对性强化，培训全程录制，特殊类、非药品、兽特药殊共类、非药品、兽药共特殊类设围栏隔离；特普殊通类设围栏隔离；普通致性。审评；骨性关节炎药物项目亦楼）；楼）；类、特殊类等无共楼类情、况特；殊类等无共楼情况；功能区独立（物料储功存能、区独立（物料储存、细胞毒与非细胞毒产细品胞无毒与非细胞毒产品无生活区、卫生间、检生修活区区、、卫生间、检修区、共楼情况。共楼情况。

IPC是否独立）； IPC是否独立）； 功能区：储存区、生功活能区区、：储存区、生活区、

于 2025 年 3 月启动。 实现内容长效复用。此次培训有效提升全员交叉污染风险防控能力，将 GMP 厂房设施的清洁维护厂房设施的清洁维护 检修区、IPC等独立检于修生区、IPC等独立于生产区域。 产区域。

油漆作业申请批准。油漆作业申请批准。

原则转化为实操行为规范。

厂房及产品布局

产品召回 为筑牢供应链质量管控根基，强化上下游质量协同能力， 焦 ISO 9001 体系概述、ISO 9001 与药品 GMP 融合要点，报告期内，台州生产基地针对性开展供应商质量赋能培 以及供应商在 GMP 体系中的角色、责任、全流程管控规我们严格遵守《药品召回管理办法》《药品生产质量管理报告期内，我们组织了2次召回演练，包括海正药业台训。培训以现场面授形式在审计期间同步开展，覆盖15范等核心模块，确保从源头把控质量稳定可靠。规范》等现行法规要求，持续优化内部《产品召回程序》， 州厂区围绕 API 产品亚胺培南西司他丁钠混粉、制剂产品 家合作供应商的 QA、QC 及生产核心岗位人员，内容聚保障产品召回工作高效、有序开展。报告期内，我们对产阿卡波糖片模拟真实召回场景。报告期内，公司未发生因品召回各流程环节的岗位职责进行细化梳理，将相关审批产品质量安全问题引发的召回事件。

权限统一归集至质量负责人，精简中间流转环节，切实药物警戒提升决策效率。此外，公司持续迭代模拟召回实操流程，精进 CAPA 全流程管理机制，确保各类产品质量问题得到 海正药业严格遵守《药物警戒质量管理规范》要求，持续 等部门负责人，实现多维度协同。报告期内，公司进一步系统性溯源、全方位整改。优化覆盖药物警戒全链条的管理架构。报告期内，我们对《药优化《药品安全委员会工作机制和程序》，持续健全权责品不良反应文献检索程序》《部门药物警戒职责》《药物清晰、运转高效的工作体系，筑牢药品安全管理屏障。警戒质量管理要求》等一系列标准操作规程进行修订，涵报告期内，公司完成药物警戒系统 DEEP-PV 的迭代更换，盖未上市产品检索频率提升、健全药物警戒系统中各相关

质量文化建设该系统可全面覆盖临床前及上市后全流程药物警戒管理，部门的职责，系统性强化药物警戒工作的规范性、系统性报告期内凭借实时化、全链条、多数据源的核心优势，为公司产与前瞻性，为药品全生命周期安全风险管理提供制度支撑。

品临床研究及上市后安全监测提供坚实技术支撑。同时，公司聚焦质量文化培育，整合内外部资源，搭建公司-部累计开展质量安全培训为强化药物警戒统筹管控，公司成立药品安全委员会作为我们在官网搭建了“不良事件报告二维码”上报渠道，实门-岗位分层分类培训体系，融合面授、实操、研讨、线

406447.64核心领导机构，全面承担重大风险研判、紧急事件处置及现社会化多终端（含手机端）便捷上报，进一步拓宽不良上及考察等多种形式，覆盖法规、质量、技能等领域，小时风险控制决策等职责。委员会由公司副总裁担任主任，成事件收集路径。按层级精准施训。报告期内，累计开展质量安全培训

员覆盖药物警戒、质量、生产、研发、注册、临床及商务

406447.64小时，覆盖98.56%员工。

48492025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远可持续供应链

供应链管理部基于统一、客观的标准开发和选择供应商，综合考量质量、价格、交付能力、

财务稳定性以及遵守道德与可持续发展标准等因素。2025年，公司进一步推进采购管理数建立负责任、高效、绿色的供应链，是我们推进可持续发展的重要保障。海正药业从供应商管理、绿色开发与选择字化，将供应商信息管理与筛选过程纳入线上化流程，提升供应商开发与选择的规范性与供应链建设、供应商赋能等多个维度持续完善可持续供应链体系，以更加科学、规范的方式提升供应链可追溯性。

的稳定性与韧性。我们致力于与供应商建立开放沟通、互信互利、长期共赢的合作关系，在合规经营、质量管理与环境友好等方面协同提升，实现共同成长。

公司将多部门协同评审的过程进一步纳入线上闭环管理，统一准入资料提交、审核与结论评估与准入沉淀方式，使准入过程更透明、衔接更顺畅，并为后续供应商持续评价提供一致的数据基础，供应链全周期管理加强了线上协同与闭环管理，使准入流程更加透明化、可追踪。

供应商管理体系

公司严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和公司持续优化完善供应商全生命周期管理流程，流程覆盖公司定期（每年第一季度）对供应商开展绩效评估，覆盖供货质量、交货时间、服务质量等，国招标投标法》等相关法律法规，结合 GMP 要求及公司 开发与选择、评估与准入、分级与绩效管理、风险管理与 并以调查问卷等方式对供应商环境与社会实践进行评估；公司依据评估结果实施四象限分供应商

实际情况，持续完善供应链管理制度体系和相应的管理制退出机制等关键环节，保障采购合规性并提升供应链管理类管理，并对不同等级供应商采取差异化管理策略。

分级管理度。报告期内，公司在持续推进《供应商行为准则》《工效率。2025年，公司引入相关供应商管理平台，对供应2025年，公司在延续原有评估与分级框架的基础上，进一步提升绩效评价的过程化与持续程设备类采购办法》《间接采购部采购管理办法》等制度商注册、准入、绩效考核、风险与退出等环节实现系统化性管理水平，为后续推进更精细的绩效监控与改进闭环提供支撑。

落地的基础上，完成《原材料采购程序》《可持续采购管理，提升流程标准化与可追溯性。供应商绩效管理重点政策》《供应商管理规定》的修订升级；在进一步细化围绕交货、成本、服务、质量四个维度开展评价，并结合供应商与物料分类管理框架的基础上，补充完善供应商合 ESG 相关表现进行综合评估。公司优先与年度评审表现规管理要求，新增面向供应商工作人员的意见调查与申诉优良的供应商深化合作，推动形成长期稳定的伙伴关系；供应商依托相关供应商管理平台实现报价接收、送货计划审核、发货指令生成等线上协同与闭环机制。对评定为高风险及极高风险的供应商，视情况采取整改提关系管理管理，替代原有隆道云及保密邮箱报价模式，并支持订单状态实时可查，压缩报价周期、升、暂停采购或退出管理，并同步推进替代供应商识别与降低沟通成本、提升交付协同效率。

导入，增强供应链韧性与连续性。

公司进一步完善风险管控的闭环机制，强化对异常情形的预警与处置联动，并将黑名单管理、供应商退出管理等关键环节纳入统一流程管理，对供应商能力、资信、财务、质量、生产、物流风险管理 及 ESG 表现进行风险识别、评价与管控，实现风险处置可追溯与全流程闭环，提升风险响应的及时性与管理的合规性。

供应商全生命周期管理流程截至报告期末海正药业共有供应商其中国内供应商海外供应商

4470家4447家23家

50512025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远供应商质量管理供应链稳定性

海正药业以质量风险管理为导向开展供应商质量管理，通过持续的供货质量监测与分级处置机制，保障关键物料供应的供应链稳定性对公司高质量发展至关重要。2025年，公司围绕供应链“可视、可控、可预警”的目标，从数字化平台建设、稳定与可靠。公司对供应商交付的物料与服务质量进行过程化跟踪，形成供货表现记录，并将偏差处置与纠正预防要求仓储智能化升级与双重采购保障机制三方面协同发力，提升供应链韧性与抗风险能力。

嵌入日常管理。

数字化平台建设智能仓储系统升级双重采购策略实施

首次不符合 再次不符合 三次不符合 公司引入相关供应商管理平台， 公司实现 WMS 与 SAP 深度集成， 持续实施双重采购策略，每年提高采购协同效率和供应链透 并引入 AGV 等自动化设备，提 遴选多家供应商并合理分配配完成原因调查并落实整改发出管理警示，并视风险水终止该物料供货资格明度。平台覆盖供应商注册、升仓储自动化和数据贯通能力。额，避免单一供应商风险，实平启动有因审计，并在整改准入、绩效跟踪、预警整改和现资源多元化配置。

验证期间暂停采购通过系统调度优化用工配置，退出管理，实现全生命周期闭高架库出入库效率提升50%，结合全生命周期管理与风险预环和可追溯管理。

增强物料周转与供应保障。警机制，可在交付或质量异常供应商过程化追踪措施加强采购合规与风险管控，通时快速切换供应来源，保障关依托关键操作数据实时校验与

过对接外部大数据、系统校验键物料与服务供应的连续性和上传，实现全过程留痕与可追与人工复核动态核查，并在寻稳定性。

溯管理，强化合规控制并降低源报价中引入 IP 识别等措施，

2025年，公司进一步推进供应商管理的流程化与线上闭此外，公司持续开展供应链能力建设，通过面向供应商与操作风险。

降低围标串标风险。

环，将质量偏差、整改措施、验证结果及审计结论统一沉内部采购团队的分层培训与针对性辅导，推动法规合规、淀并与供应商绩效评价联动，强化对异常情形的预警和处质量控制与风险管理要求在供应链各环节有效落实。公置一致性。司围绕各分类供应商，定期组织法规与质量管理相关培训，并针对合作过程中暴露出的共性问题开展专项帮扶，同时，公司持续开展供应商审计，对可能对药品生产质量促进供应商持续改进与能力提升，携手合作伙伴实现长期产生重大影响的物料供应商及高风险供应商实施现场审可持续采购共赢。

计，对其余供应商结合问卷等方式开展合规评估，并将评估结果作为后续合作调整、风险管控及退出管理的重要依 海正药业致力于将 ESG 标准深度融入采购全生命周期， 海正药业于 2025 年对《可持续采购政策》与《供应商管据，从而持续提升供应商质量意识与合规水平。 通过与价值链伙伴的合作协同，共同应对 ESG 相关挑战， 理规定》进行了系统性修订与升级，进一步明确了我们对提升整体产业链韧性。为持续提升供应链 ESG 风险管理 供应商的期望、要求与共同行动目标。

水平，并积极响应国家“双碳”战略与国际可持续披露趋势，供应商质量保证培训

全面升级的《供应商管理规定》深化实践的《可持续采购政策》

2025年，海正药业面向石家庄市冀荣药业有限公司、南京威凯尔

生物医药有限公司等供应商组织质量保证专题培训，聚焦 ISO 9001 作为供应商准入与合作的基本要求，涵盖商业道德、 明 确了与供应商携手推动可持续发展的具体承诺与与药品 GMP 核心要求及融合逻辑，强化质量与风险意识，明确岗 劳工权益、职业健康安全、环境保护等关键领域。 行动路径。

位职责。培训涵盖风险管理、文件管理、供应商资质审核与追溯等关键控制点，帮助供应商提升体系落地与合规实操能力，优化管理进一步强化人权尽职调查要求，新增员工意见反馈在强化既有承诺的基础上，公司将持续深化绿色采流程、降低质量风险，从源头保障药品安全有效，并增强供应商品 与申诉机制，要求供应商建立可信渠道识别和管理 购实践，把碳减排表现纳入供应商 ESG 评估核心牌信誉与市场竞争力。强迫劳动、童工、歧视等风险，并将其作为供应商指标，协同供应商推进全产业链低碳转型。

合规管理的重要评估依据。

52532025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远供应链管理相关目标可持续采购目标

目标维度具体指标目标值（2030年）供应商2025年，公司对主要供应商开展环境、健康、安全及劳工等专题培训指导，并在培训战略关键供应商签署《供应商行为准则》 100% ESG 能力 后开展效果评价，促进供应商提升合规意识与管理能力。报告期内，公司对 99 家供应合同约束提升培训商实施培训与沟通，推动责任要求在供应链端落地。

签署包含社会及环境要求的合同条款的供应商比例80%

采购员接受可持续采购培训的比例100%能力建设

战略和关键供应商接受 ESG 评估与培训的比例 100%

认证获取 获得 ISO 140001 或 SA8000 认证的比例 ≥ 10% 公司持续优化供应商结构，支持中小企业与多元供应商参与合作。在满足质量、交付与原材料追溯实现可持续来源追溯的棕榈油产品比例100%中小企业及合规要求前提下，公司对女性主导的医药供应商给予一定订单倾斜，促进供应链多元发多元化供应展与共同成长。2025年，公司向女性主导的供应商采购额达约1500万元，同比增长减碳行动制定碳减排计划的关键供应商比例≥90%商扶持近40%。

同时，海正药业通过对内部采购队伍与外部供应链开展培训，将可持续理念融入采购全过程，推动供应链在质量、合规外部供应商培训等议题上协同提升。

采购谈判能力提升培训采购人员评审能力强化培训报告期内，海正药业：

为提升采购团队的谈判专业能力与价值创造水平，海正药业于2025年9月组织原材料采购人员参海正药业于2025年3月联合人力资源部与供应加《供应商评审程序》专题培训，内容涵盖供应已签署供应商行为准则的主要供应商占比已签署社会责任框架协议的主要供应商占比链管理部开展《采购谈判之道术法》主题培训，商类别与分类管理、供应商筛选与变更、评估与邀请资深采购谈判专家讲解谈判逻辑与技巧，并批准及取消、供应商持续管理与审计等关键环节。68%63%结合公司过往采购案例拆解实战要点。通过此次通过此次培训，原材料采购人员进一步掌握供应培训，采购人员对谈判策略的理解与运用能力进商评审标准与流程要求，提升供应商筛选与持续接受可持续采购培训的采购员人数所有地区已经过可持续采购培训的采购员百分比一步提升，推动采购成本优化与采购价值提升。管理的精准度，助力构建稳定、合规的供应链体系。

59人100%

内部采购人员相关培训

54552025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远优质客户服务负责任营销文化建设

公司秉承“以客户为中心”的服务理念，将负责任的行为贯穿于营销与服务的全过程。我们致力于通过合公司亦持续开展合规与负责任营销培训。我们采用线上与线下相结合的方式，围绕广告合规要求、产品知识与推广规范规、透明、诚信的沟通赢得客户信任，并持续优化服务体系，构建长期、稳固、互信的客户关系。要求等内容进行宣导，并通过考试、测评等方式巩固培训效果，强化全员对误导性宣传等合规红线的预防意识。

负责任营销全体销售人员合规宣导培训

海正药业积极践行负责任营销，致力于维护消费者、患规上报与反馈渠道，强化对不当营销行为的约束与纠偏2025年，海正动保开展销售团队合规宣导与培训，覆盖宠物、猪健康和反刍等业务团队，并在年中会议期间面者等利益相关方的合法权益。我们严格遵守《中华人民机制，进一步明确了全集团营销活动的合规原则与道德向全体销售员工进行专题培训。培训围绕合规政策解读、经销商合规文件要求、销售人员合规行为规范，以及共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国广告法》《中标准。反贿赂反腐败案例等内容，持续强化销售人员合规意识，规范其行为边界，降低业务推广环节合规风险。华人民共和国个人信息保护法》《中华人民共和国药品为确保制度有效落地，公司构建了“事前把关、过程留痕、管理法》等外部法律法规，并建立了完善的内部管理体分层监督”的全流程管控与监督机制。我们明确要求所有系。在既有《海正药业对外信息发布制度与流程》《商营销内容均须经过严格的内部审批与外部报备流程，确业行为及道德规范》《合规基本制度》等制度的基础上，保其真实性、准确性与合规性。各业务单位需定期对推于报告期内新颁布《海正药业负责任营销政策》，对公广行为进行自查与确认，公司亦通过分层监督机制，持司及全资或控股子公司营销行为做出统一规范，明确营续保障负责任营销要求的全面执行。报告期内销活动需遵循法律合规、准确披露、隐私与数据保护、

环境与社会责任、公平竞争等原则。同时，我们设立违海正药业共计开展负责任营销培训总时长覆盖

19次31.5小时207人

营销合规实践

报告期内，公司持续深化营销合规管理体系建设，不断机制、升级事中动态监控等举措，助力营销活动合规开展。

完善覆盖“事前防控、事中监控、事后评估”的全流程管报告期内，海正药业未发生涉及产品和服务信息与标识理机制。通过持续优化全周期审核流程、健全前置自查的违规事件，亦未发生市场营销的违规事件。

强化全周期审核机制深化前置自查机制引入第三方权威背书公司严格执行宣传内容多级市场部结合过往广审反馈案公司主动引入客观公正的第联审。以兽药业务为例，所例，动态优化内部自查清单三方验证，例如旗下多款核有产品推广物料均需经过市与重点，持续提升自检精准心产品于报告期内通过如“老场部内审及农业农村局审度，从源头减少不合规内容，爸抽检”等严苛检验。同时，批，确保与国家发布标准及提高整体送审效率。我们引入权威机构专项检产品实际性能完全一致。测，将真实、可追溯的实测数据作为核心宣传依据，以事实强化沟通诚信。

56572025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远客户服务适老化说明书变更

为提升老年患者用药安全与便利性，海正药业持续推进适老化说明书变更工作。报告期内，我们已完成吗替麦考酚酯片、海正药业持续完善客户服务管理体系，保障客户沟通、服务交付与满意度管理的规范化运行。2025年，在既有《投诉管替格瑞洛片、瑞舒伐他汀钙片三个制剂品种的适老化简化版说明书变更。截至目前，我们已累计完成8个品种的适老理程序》《退货管理程序》《退货处理记录》等售后管理制度基础上，公司进一步推进销售与客户服务管理的标准化与化说明书更新。新版说明书采用大字版印刷“成份”“用法用量”“禁忌”“警示语”等关键信息，并增设可放大字体的一致性建设，形成《销售管理控制程序》《订单要求控制程序》《顾客满意度调查管理程序》等三项标准流程，为客户二维码电子版，全方位适配老年患者阅读需求，有效提升药品信息的可及性与用药指导的精准性。

服务管理提供了统一、严格的制度与流程指引。

我们持续提升客户服务能力，围绕数字化平台建设、会员体系优化与专业客服支持等方面不断升级服务举措，推动服务体验更加高效、便捷与可持续，进一步增强客户互动与合作黏性。

客户投诉处理

公司已建立客户投诉处理机制，规范投诉受理、调查、改进、结案与归档等环节，确保客户反馈得到及时响应并形成闭环管理。2025年，公司进一步优化投诉分流与信息同步方，建立线上投诉分类流程，将投诉按照产品及服务类投诉（质量、物流等）、医学相关投诉两种分类进行处理，并完善投诉信息的线上登记与建档管理。同时，投诉发起人可同步了解处兽医师端服务升级理进展与结果，实现投诉处理高度透明。

2025年，海正动保宠物团队优化“@海正爱宠学苑”公众号与小程序，系统化展示渠道课程资源，并建立“咨询—转达—销售响应”的客服闭环流程。同时升级扫码积分功能，增强互动与品牌黏性。升级后，课程触达率提升

30%，客服月均咨询超100次，活跃客户提升25%，进一步提升了服务口碑与合作黏性。

客户投诉 整改执行 CAPA 跟踪与记录

OA 分类

制定 CAPA 结案回复（质量/物流/医学）宠物主端服务升级

2025年，海正动保宠物团队升级“海正萌宠乐园”服务体系，打通会员身份与消费记录，完善分层权益管理，

责任部门受理与调查客户沟通与阶段反馈后续追踪与归档

并优化积分商城与养宠知识栏目。同时强化扫码防伪查询和一对一专属客服服务。升级后，会员增长15%，积分兑换率提升至25%，客服月均咨询超300次。且问题解决率达100%，形成了“权益互通—价值提升—服务深化”的闭环体验。

客诉处理流程

58592025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远客户沟通与反馈

公司搭建开放的客户沟通与客户反馈渠道，通过专业拜访、电话沟通、电子邮件、展会宣传及满意度调查等方式，持续与客户保持双向互动。公司结合国内商业客户与海外客户的沟通特点，形成日常沟通与专题活动相结合的机制，及时响澳洲宠医游学：对标国际、赋能本土应需求变化并持续改进服务体验。

2025年，海正动保组织澳洲宠医游学，参访悉尼及

凯恩斯标杆动物医院并参与国际行业大会，与海外专家及行业组织开展交流互动。通过对标学习与经验沉核心经销商深度沟通与“透明工厂”开放淀，推动先进运营与专业理念向本土转化，形成可复制的实践参考，进一步提升专业服务能力与客户沟通

2025年，公司举办赛斯美核心经销商研讨会暨“海深度。心汇”成立一周年庆典，来自全国41家核心经销商的高层代表到访公司总部。活动设置“透明工厂”开放与产业溯源参观环节，在专业人员引导下系统考察原料药及制剂现代化生产线，帮助合作伙伴更直观了解公司全生命周期质量管控与智能制造能力，客户满意度提升增强合作互信与协同基础。

为持续提升客户服务水平，公司建立并严格执行《顾客满意度调查管理程序》，通过系统化的监测与改进机制，将客户需求与期望转化为产品与服务的具体要求。该程序明确满意度信息的收集对象、内容、方式与监测频率，并规定结果处理与持续改进要求。报告期内，我们围绕产品质量、包装标识、交货准确性、投诉处理及时性等核心维度开展满意度调查，调研结果显示，客户对海正药业及产品的总体评分均值达98.69分。针对客户已经提出的服务改进建议，公司已完成专项梳理调研，联动各相关部门研讨沟通，制定针对性整改措施与优化方案，持续提升客户服务质量。

首届私董会暨行业战略研讨会

2025年，海正动保举办首届私董会暨行业战略研讨会，以“破局?新生”为主题，汇聚专家学者与行业代表，围绕行业发展趋势、服务能力提升与生态协作等议题开展交流研讨。活动促进对行业痛点与发展方向的共识形成，强化公司与行业伙伴的互动沟通与共创氛围，为后续专业服务赋能与合作深化提供支撑。

60612025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远向绿而行共护共生

海正药业积极响应国家“双碳”战略要求，持续将绿色与可持续发展理念融入生产运营的各个环节，稳步推进企业发展与生态环境保护的协同共进。公司明确气候治理职责，持续完善环境管理体系，深化节能降耗与污染减排实践，携手产业链相关方共同应对气候变化挑战，努力构建人与自然和谐共生的绿色未来。

032025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远应对气候变化海正药业气候风险与机遇清单气候风险类型风险描述潜在影响应对措施

升级厂房和仓储设施的抗灾能力，采用加固生产设施与仓储设备损坏，造成海正药业深刻认识到气候变化对公司运营与可持续发展的重要影响。我们持续健全气候治理架构，围绕结构和防水设计。高昂维修费用。

节能降耗与减排提升管理成效，系统开展气候相关风险与机遇的识别、分析与应对，持续增强运营韧性台风、暴雨洪涝建立气象预警与信息联动机制，提前部署防急性风险生产暂停，物流运输受阻，订单与气候适应能力，推动温室气体排放管理水平稳步提升，为应对全球气候变化贡献企业力量。等极端天气范措施，降低极端天气对运营的影响。交付延迟。

完善极端天气应急管理体系，制定并定期演员工安全受到威胁。

练应急预案，提升应急响应能力。

治理加强员工职业健康保护，改善工作环境条件，员工健康风险增加，生产效率下降。

物理风险合理调整作业时间。

设备损耗加剧，故障频发。

高温、干旱采购耐高温设备，定期维护。

我们已将气候治理、气候风险与机遇监管职责纳入公司 ESG 治理架构各层级的职能范畴。公司董事会负责制定应对气候 空调和冷却系统使用时间长，电推进能源管理优化，引入节能技术和可再生变化相关战略，审核、评估气候相关风险与机遇；公司战略与可持续发展委员会负责监督气候风险与机遇应对方案的执力成本增加。能源，降低高温带来的能耗压力。

行与落地，并定期就重大风险事项向董事会汇报；公司 ESG 办公室负责组织、协助并指导 ESG 工作组开展气候风险与机遇的识别与分析，并执行气候风险与机遇应对方案。慢性风险沿海工厂与仓储设施长期受水位上

优化选址，选择海拔较高的地点建设新厂。

海平面上升升威胁，增加维护成本或需迁址。

加强沿海工厂防洪设施建设，提高抵御能力。

水灾频率增加，可能导致停工。

增加节能降耗投入，提升环保治环保要求与碳排制定碳减排目标，进行定期碳核查。理项目成本。

政策风险放等环境监管要优先选择可再生能源，提高能源利用效率，求不断趋严若未能及时披露碳排放信息可能升级绿色生产工艺。

面临监管处罚。

开发绿色药品生产线，推动全生命周期碳足客户、投资者及若不能满足绿色产品需求，可能迹可追溯。

转型风险市场风险社会工作对低碳削弱市场竞争力。

环保产品需提高加强与科研机构及合作伙伴的绿色技术研发研发投入增加，设备替换成本较高。

合作。

投资者信任度降低，可能影响股跟踪气候准则与监管要求，完善气候风险披露。

价与融资能力。

声誉风险 未满足披露要求 定 期发布 ESG 报告，提升信息透明度。

E SG 表现不足可能导致品牌形象受损，降低市场竞争力。 主 动参与外部 ESG 评级评估。

加大研发投入，开发应对气候变化相关疾病战略的药物。新市场机会：气候变化可能引发公共健康挑战推热带病、呼吸道疾病的发病率上加强国际协作，通过参与全球公共卫生项目气候机遇产品多样化动对特定药物的与相关倡议，获取资金、技术及信息支持，为降低气候变化对公司运营活动的影响与提升气候风险应对能力，公司已初步开展气候相关风险与机遇的识别与梳理，升，相关药品需求增加。需求增加提升公共健康风险的综合应对能力。

形成气候风险与机遇清单。在此基础上，公司明确各项风险与机遇的潜在影响，并制定相应的管理举措与应对方案，以有助于拓展产品布局和市场空间。

针对气候变化显著地区开展系统性市场研

增强运营韧性、保障供应与交付稳定，并把握绿色转型与产品创新带来的发展机会。报告期内，我们识别出的主要气候究，优化销售和产品策略。

风险和机遇如下：

64652025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远能源管理在节能降耗实践方面，公司围绕关键用能系统持续推进代（如以新能源叉车替代燃油车辆），通过“系统优化+节能技改与设备更新，重点聚焦空压、制氮、制冷等公设备升级+低碳替代”的组合措施深度挖掘各环节节能海正药业将能源管理作为应对气候变化战略的关键抓源管理程序》《能源计量管理体系文件》《用电管理程序》用工程系统能效提升，并推动厂内作业环节的电动化替潜力，提升能源利用效率、降低用能成本。

手，持续推进能源管理体系建设，聚焦提升能源使用效等内部管理制度，对生产运营各用能环节与场景提出明率与精细化管理水平，通过制度化、体系化的管理方式确要求，确保能源管理工作合法合规、规范运行。

夯实节能降耗基础，为温室气体减排与运营韧性提升提磁悬浮空压机替换升级在体系建设方面，公司持续以高标准推进能源管理体系 海正药业于 2025 年进一步推进空压系统升级改造，淘汰 1 台排量 250Nm3/供支撑。

的标准化建设并保持认证有效性。截至报告期末，海正 min 的旧空压机，替换为 2 台排量 152Nm3/min 的磁悬浮空压机。新设备我们严格遵守《中华人民共和国节约能源法》《重点用 杭州工厂通过 ISO 50001 能源管理体系认证，为能源绩 采用高速电机直驱与磁悬浮轴承等技术，并通过两级压缩与中间冷却等优化能单位节能管理办法》等相关法律法规要求，持续执行《能效持续改进与管理提升提供体系保障。设计提升气动效率，与同规格传统空压机相比节能效果显著。项目实施后，预计年可节电240多万度。

制氮系统节能改造 海 正药业于 2025 年在 Y70 新增制氮机替代液氮气化，新设备较传统制氮机节能可达20%以上。该制氮机可根据实际用氮需求变化，综合流量、压力与纯度等信号自动调整吸附运行模式，并与空压机实现联动控制，在满足氮气纯度与压力要求的前提下，降低压缩空气消耗与电机功耗，从而实现节能运行。项目实施后，预计年可节电43多万度。

冷水机组老旧替换

海正药业杭州工厂以高效新机组替代能效较低的老旧冷水机组，通过技术升级优化热力循环与能源转换效率，实现系统能耗降低、运维成本减少及运行稳定性提升。项目实施后预计实现经济收益39.59万元。

ISO 50001 能源体系认证证书

在数智化赋能方面，公司持续深化能源管控数字平台应用，实现电、汽、气等能耗数据的在线采集、实时监测与分析调控，支持对能耗异常的快速识别与优化调整，提升能源管理的精细化与响应效率。同时，我们高度重视节能宣贯与文化建设。2025年6月，公司召集各事业部主要领导开展节能专题讲座，围绕设备能源管控数字平台升级信息及能源消耗透视、三地公共系统电耗分布、主要产

品能耗分析以及重点区域能耗情况等内容进行交流研讨，提升管理层对能源绩效的理解与关注度，推动节能要求在

2025年，公司对能源管控数字平台进行升级，在原有功能基各层级落实落地。

础上结合生产、环保、安全及节能减排需求，并涵盖驾驶舱、数据采集、实时监控、供需计划、报表分析、设备管理、能源节能讲座培训平衡及重要系统报警等模块。平台通过实际能耗与生产计划对比分析偏差原因并优化能耗分析模型，为全厂能源供应与使用的安全稳定、经济高效运行提供支持。

此外，为了进一步提升能源使用效率，公司日常还通过邮件提醒生产部门注意峰谷电周期，合理安排生产排产，优化用电负荷，降低能源成本，并确保在不同时间段内的能源使用更加高效。

66672025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远

报告期内，我们的能源消耗数据如下表所示：

指标单位202320242025

天然气立方米405726.001413931.611779640

制定根据不同类型的气候风险与机遇，制定具有针对性的应对措施，并将相关措施作为持烟煤吨48754.8044164.5151249.89应对方案续完善应对气候变化战略的重要基础，推动气候变化管理要求纳入公司长期战略规划。

直接柴油吨3692.913126.25901.52

能源汽油吨64.4862.6519.36

生物质兆瓦时55662.6248421.9663246.54将气候风险与机遇应对措施纳入日常运营与管理流程，明确相关责任部门和实施时间节点，并设置相应关键指标，对措施执行进展及实施效果开展定期监控与评估。

监控与改进

直接能源消耗总量吨标准煤46739.6343177.2946206.10结合政策环境变化、气候发展趋势及市场反馈，动态调整相关应对策略，持续提升气候风险管理能力，保障公司在应对气候变化过程中的长期适应性与竞争力。

外购电力千瓦时351898411.30324292641.90396761286.00

间接外购绿电千瓦时/2659000.0024049000.00

能源外购蒸汽吨168901.00160819.00267505.00指标与目标

间接能源消耗总量吨标准煤64968.9860863.6886118.73

能源消耗总量吨标准煤111708.62104040.97132324.83海正药业持续关注气候变化、碳中和与碳达峰等议题，致力于减少运营各环节的碳排放。公司在持续对温室气体范围一和范围二排放数据常态化监测的基础上，2025年首次开展对范围三的碳排放数据核算，完善温室气体全面排查能力，进能源消耗密度吨标准煤/百万元11.1110.0612.54一步明确减碳方向和减碳路径，以推进温室气体减排目标的长期。

指标单位202320242025风险与机遇管理

范围1温室气体排放吨二氧化碳当量114090.48104907.43164155.11

海正药业已建立初步的气候变化风险与机遇管理流程，通过系统化的方法识别、评估和应对气候变化相关风险与机遇，提升气候管理的科学性与有效性，并将有限资源优先投入至重点应对领域，以增强企业的气候适应能力和长期韧性。范围2温室气体排放吨二氧化碳当量256742.01238151.47328951.18范围3温室气体排放吨二氧化碳当量//474684.55

基于自身业务和运营地分布，结合气候变化趋势、相关政策要求及行业动态，通过分识别风险析气候信息与数据、开展市场需求与业务环境分析等方式，系统识别气候变化可能带来的物理风险与转型风险，同时关注气候变化背景下的潜在发展机遇。温室气体排放总量（范围1+范围2）吨二氧化碳当量370832.49343058.90493106.29温室气体排放密度（范围1+范围2）吨二氧化碳当量/百万元36.8933.1846.74

对已识别的气候风险与机遇从财务、运营、市场及声誉等维度开展定性与定量相结合

评估风险的评估，综合考虑其发生概率与潜在影响程度。

对相关风险与机遇进行分级管理，明确优先关注和重点应对的关键事项。

气候变化风险管理流程

68692025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远环境管理体系排放与废弃物管理

海正药业高度严格遵守《中华人民共和国环境保护法》等国家及地方环境保护相关的法律法规，重视环海正药业严格遵循《水污染防治法》《大气污染防治法》《固体废物污染环境防治法》等国家环保法境保护与资源高效利用，持续完善内部环境管理体系，推动环境管理要求逐步融入日常运营，努力降低律法规，坚持源头治理理念，通过实施系统性的减排措施，持续降低运营活动对环境的影响。

对生态环境的影响，确保生产经营活动符合法律法规及监管要求，积极履行企业环境责任，为实现可持续发展奠定基础。

废水管理

海正药业在内部制定《EHS 管理政策》，作为公司环境、 工厂共 6 家单位全部通过 ISO 14001 环境管理体系认证，健康与安全管理工作的总体纲领，明确环境管理相关领实现环境管理体系认证全覆盖。公司高度重视水污染防治工作，持续健全环境管理制度目前，公司各工厂均已建立起规范、高效的污水处理系域及关键维度的管理原则与管理目标，为环境管理工作海正药业依据《突发环境事件应急管理办法》《企业事体系建设，制定并严格执行《废水管理规定》，依法申统。我们采用“物化预处理+生化处理”的成熟组合技在不同业务板块和管理层级的推进与执行提供制度依据业单位突发环境事件应急预案备案管理办法（试行）》领并及时更新排污许可证，严格落实排污许可管理要求。术路线，通过多级协同处理，确保废水处理效果稳定可与统一指引，明确了环境目标达成情况与管理层绩效考等相关法律法规要求，制定并持续完善突发环境事件应针对各生产环节产生废水的不同特性，实施分类收集、靠。所有废水经深度处理并确认各项指标达到纳管标准核挂钩机制，推动环境管理要求有序融入公司日常运营急管理机制。报告期内，我们修订更新了《突发环境事分质处理与差异化管控策略，确保废水从产生、收集、后，方可排入市政污水处理管网，由市政单位进行统一与管理实践。

件应急预案》，明确突发环境事件的应急响应流程、处处理至排放全生命周期合规可控，满足国家、地方法律的最终处置。

我们已建立由“公司战略与可持续发展委员会—各工厂置措施及职责分工。公司建立应急响应指挥机制及应急法规及公司内部高标准管理要求。EHS 管理部门”构成的环境治理架构，形成自上而下统 响应队伍，负责统筹协调突发环境事件的应急处置工作。

筹规划、有效传导与反馈落实相结合的管理机制。战略同时，公司定期开展环境演练，持续排查和治理环境风核心处理单元及主体工艺与可持续发展委员会对公司环境管理相关事项进行监督险隐患，不断提升环境应急响应和处置能力，尽可能降与检讨，跟进环境指标与目标完成情况及环境相关制度低环境风险事件可能造成的不利影响。公司污水处理系统采用行业先进工艺技术与高效处理设施，以“物化预处理+多级生化处理+深度脱氮脱色”为主的执行情况；各工厂 EHS 管理部门负责落实公司层面的

海正药业持续完善碳管理体系建设，通过优化碳管理架体工艺。系统包含斜板沉淀、絮凝气浮等物化预处理单元，以及水解酸化、内回流式高效厌氧、缺氧反硝化、泥法+环境管理要求和相关制度，指导生产车间有序推进环境构与政策，组织温室气体排放盘查，厘清公司整体碳排膜法组合好氧、后置脱氮、后置脱色等核心生化处理单元。整体工艺流程科学严密，确保污水合规收集、规范处理、管理工作，确保环境管理流程及环境绩效符合相关合规放情况，并通过对标行业标杆经验，制定符合自身发展达标排放。

要求。

实际的减碳路径和方法。

海正药业持续推进环境管理体系的规范化与体系化建设，报告期内，海正药业环保总投入达10673.99万元，未重点加强生产运营单位的环境管理体系运行与完善，并收到因环境相关违规事件而导致的处罚。

推动相关单位开展环境管理体系认证工作，不断提升环境管理的标准化水平。截至报告期末，海正药业及下属报告期内海正药业环保总投入达

10673.99万元

70712025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远废水全过程治理与水气固闭环管控废气管理

我们根据各类产品生产过程中产排情况，对生产废水从源头进行精细分类，并针对性实施分类预处理。同时，我们针公司高度重视废气合规管理，制定并发布了《废气管理规定》，建立覆盖废气产生、收集至终端排放的全生命周期严格对所有废水采用高架密闭管道输送，从收集、输送至处理，实现全过程密闭运行，有效杜绝跑冒滴漏，防范二次污染。

管控体系。我们通过对历史与实时废气排放数据的深度对比与趋势分析，科学设定减排目标，有效驱动公司废气管理水针对废水处理过程中产生的沼气，我们经脱硫净化后焚烧产汽，实现能源回用；并各处理单元产生的低浓度废气统平的持续优化与提升。

一密闭收集，实现废气全量无害化处理。

通过该系统，我们构建废水、废气、污泥全过程闭环管控体系，从收集、输送、处理到处置各环节均实现密闭化、规范化、废气排放目标无害化与资源化，有效规避大气、地表水等二次污染风险，治理效果稳定可靠、环境安全性高。

以2024年为基准，到2030年实现二氧化硫万元产值排放量下降5%工艺废水

隔油池海正药业针对不同源头的废气特征，实施精细化的分类收集与高效处置策略，确保达标排放。

废气处理废水高浓度废水收集池发酵废气

洁净区地面清洁废水 含VOCs废气、污水站废气 锅炉尾气 含氯废气

臭氧氧化塔低氮燃烧→炉内脱硫

喷淋→转轮浓缩→ RTO

喷淋→除湿→ RTO 焚烧 → SCR 处理→布袋除尘 树脂吸附→ RTO 焚烧配水池焚烧

→石灰石膏法脱硫处理设备清洗废水水解酸化池污泥浓缩池上清液

普通区地面冲洗废水 A/0 池 主要废气处置方式与流程真空泵冷凝水板框压滤机上清液

初期雨水 二沉池 新增 RTO 设备提升废气治理效能污泥外运生活污水气浮

为进一步提升废气治理效能，公司持续加大环保投入并引入先进技术。2025 年，南通公司新增一台 RTO 设备，实现排水池 了 RTO 系统的“一用一备”运行模式，显著提升了处理系统的稳定性。

达标接管公司提升废气处理工艺

2025年，公司委托具备专业资质的检测技术公司对厂区废水进行了全面的合规性监测。各项检测数据均显示，公司废水公司从系统性、合规性、安全性及经济性多维度出发，对全公司环保设施进行全面升级，提升废气处理设施的处理

排放指标均符合国家及地方相关排放标准。 效率与稳定性。针对发酵废气，采用“转轮浓缩 +RTO 焚烧”组合工艺，实现废气高效浓缩与彻底焚烧。针对提取车间工艺废气，采用“多级冷凝 + 喷淋 +RTO 焚烧”多级处理工艺，通过冷凝回收、喷淋吸收及高温焚烧，确保废气达标排放。

指标单位202320242025

COD 吨 66.73 72.45 67.64

氨氮吨0.991.211.41

总磷吨0.580.790.26

水污染物排放总量吨68.3074.4469.31

废水总排放量吨19088552037734.202488241.19

废水排放密度 吨 / 百万元 189.89 197.07 235.86 RTO 处理系统 发酵废气处理系统 含氯废气处理系统

72732025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远

我们严格遵循排污许可证要求，每年更新自行监测方案，口、燃煤锅炉及焚烧炉排放口均安装了在线监控设施，公司严格按照国家环保标准建设采取防渗透措施的危废废储存专项应急演练以及全员危废标准化管理培训，确并构建了“第三方检测 + 在线监控”相结合的监测体系。 实时监测非甲烷总烃、颗粒物、SO2、NOx 等关键指标， 暂存间，并建立了常态化的管理机制，包括定期开展危 保护规措施落到实处。

公司委托具备资质的第三方机构开展定期检测，确保监并与生态环境局联网实现数据实时传输。监测结果显示，测数据的专业性与权威性。同时，我们在提取废气排放公司各类废气指标均实现稳定达标排放。

危废贮存改造升级

报告期内，我们的废气排放数据如下表所示。

为提升废弃物管理的智能化与安全性，海正药业富阳基体报警设施与消控室联网，确保安全预警；最终库内废指标 单位 2023 2024 2025 地重点实施了危废贮存改造升级项目，全面加强源头管 气被统一收集并纳入 RTO 系统焚烧处理，实现环保闭控与分类收集储存。我们在危废产生节点、储存间及出环。此外，公司全面推行危废出入库电子化管控，通过氮氧化物吨58.0847.1949.44

入库区域新增具备动态抓拍和夜视功能的监控摄像头，自动打印二维码标签，提升了管理的精准度。

颗粒物（PM） 吨 3.07 4.32 3.61 实现了全环节无死角实时监控同时，库内增设的可燃气挥发性有机物（VOCs） 吨 31.25 17.74 25.08

二氧化硫吨16.9915.6216.54

废气排放总量吨109.3984.8794.67

废气排放密度吨/百万元0.0110.0080.009报告期内，我们的废弃物产生及处置相关数据如下表所示。

一般废弃物数据废弃物管理指标单位202320242025一般废弃物产生总量

吨16747.8317243.0523881.64

为保障废弃物管理的合规性与科学性，公司制定并实施管理均符合当地及国家法规的严格要求。此外，公司已（包括非危险废弃物）了《固体废弃物管理规定》。我们严格规范各类废弃物明确制定了中长期废弃物减排目标，通过优化管理与技的收集、分类、存储及运输环节，确保废弃物的全流程术革新，致力于实现废弃物产生强度的持续下降。一般废弃物处置量吨16846.1017013.0821265.40废弃物减排目标

以2024年为基准，到2030年万元产值废弃物重量下降10%危险废弃物数据指标单位202320242025此外，海正药业建立了完善的废弃物分类处置体系，将固体废弃物划分为危险废弃物与一般废弃物进行差异化管理。

一般废弃物有害废弃物危险废弃物产生总量吨14859.9513806.6418822.23生活垃圾一般工业固废

发酵渣、污泥、废药品、废母液、废包材、实危险废弃物转移量吨7695.646441.998654.70

生活垃圾由当地环卫一般工业固废则委托有验室废液、废包装桶、焚烧残渣及飞灰等部门统一清运资质的第三方进行专业

废弃物产生密度吨/百万元3.143.004.05处置或由物业统一清运有害废弃物委托有资质的第三方机构合规处置

74752025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远资源效率与生态保护

海正药业坚持绿色发展道路，致力于资源高效利用与生态保护。我们通过强化水资源、物料及包材的全报告期内，我们的水资源使用相关数据如下表所示：

流程管控，积极探索资源循环利用新模式，以实际行动推动生态文明建设。

指标单位202320242025

优化资源循环总耗水量（自来水）1吨358566235837704089981

我们严格遵守《中华人民共和国水法》《工业节水管理并通过多种渠道加强员工节水教育宣贯，强化全员节水

2办法》等法律法规，并更新修订内容《用水管理程序》，意识。回收水量吨623521054947094858185133进一步强化水资源的规范化与标准化管理。我们通过DMS 系统及时将最新管理程序传达至各部门，保障用水 报告期内 水循环使用率 % 94.56 93.25 93.43管理流程的有效执行与落地。

2025年台州厂区万元产值综合能耗

我们持续实施多项节水技改项目，包括对生产工艺环节水资源使用密度吨/百万元356.69346.58387.69（水、电、气）较2024年下降

的热水、冷凝水进行回用，以及设置循环水池等措施。

我们不断优化耗水环节的水循环使用机制，减少不必要5.4%的水资源浪费。同时，我们长期推广节水型器具的应用，在原料使用方面，我们遵循“减量化、再利用、再循环”原则，持续优化生产工艺用料与包装材料管理，着力构建资源高效流转体系，推动循环经济落地。

将制剂、注射剂车间的蒸汽冷将纯化水废水及厂区蒸汽冷凝

凝水输送至锅炉房回用，提高制剂区域循环水收集并回收，用作循环水池推进生产工艺辅料优化利用绿色溶剂替代应用贵金属催化剂锅炉进水温度，从而提升水循热水水池补水，实现水资源的循环利用。

环使用率。回用选用低重金属残留的滑石粉、以乙醇、乙酸乙酯等低毒/无毒在合成环节引入钯、铑等贵金属硬脂酸镁等辅料，严格控制杂溶剂替代传统高毒溶剂，降低环催化剂，提升反应效率，降低能质毒性。境与健康风险，实现生产过程的耗与原料消耗，减少三废排放。

报告期内，公司积极挖掘水资源循环利用潜力，重点推进纯水及中水的回收利用。截至报告期末，公司通过工艺优化与绿色化。

设施改造，累计收集并回用纯水及中水约120000吨，有效提升了水资源利用效率。

七套循环水总容积15000立方生态系统和生物多样性保护

我们严格遵循《中华人民共和国环境影响评价法》及项目建设全生命周期生态保护要求，对所有新建及技改项目开展全面的环境及生态影响评估，确保符合环评及验收标准。在项目选址、开发及建设过程中，我们充分考量生态要素，将生物多样性保护理念深度融入规划、建设与运营各环节，通过科学评估与持续监测，最大限度降低对自然生态的干扰。此外，我们积极鼓励员工参与生物多样性保护与生态修复活动，为打造绿色家园贡献坚实力量，切实履行企业生态保护责任。

纯水及中水回用系统本报告中总耗水量指标为报告期内消耗的自来水量（即供水局的供水量），不包含厂内循环使用水量。

2 回收水量统计口径为：回收水量（m3）= 循环泵流量（m3/h）* 运行时间（h）* 运行台数

76772025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远聚才成势温暖同行员工是公司持续创新与稳健发展的重要支撑。海正药业坚持以人才发展为核心的人才理念，持续关注员工能力提升与价值实现，将员工视为推动企业长期发展的关键资源。

公司通过完善员工培养与激励机制，持续提升员工的专业能力与综合素质，促进多层次、专业化人才队伍建设，为公司实现可持续发展目标和提升市场竞争力夯实人才基础。

042025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远员工雇佣与权益社招

围绕创新药研发、生物药、复杂制剂等战略方向，公司优化内部推荐机制，提升内推激励与流程管人才是海正药业实现高质量发展与长期竞争力的根本支撑。公司坚持以公平、开放、包容为导向开展员公司深化与核心猎头机构合作，优化协作机制和理，激发员工积极参与。内推渠道在紧急岗位和工招聘，持续完善多元、平等、无歧视的用工机制，致力于为不同背景、不同能力的人才提供平等的发岗位管理，精准引进高端人才，补齐关键领域能力人才缺口较大的领域发挥了积极作用，提升了招展机会。通过建设多元包容的组织环境，海正药业不断激发人才活力，为企业可持续发展夯实人才基础。短板，提升在前沿技术领域的专业实力与竞争力。聘效率和引才成效。

员工招聘校招

公司高度重视员工招聘与用工管理的合规性与规范性，严绕人才战略，规范了招聘标准、流程、审批机制及关键风格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动险点，明确禁招与回避规则，强化背景调查和成本管控，公司重点聚焦国内药学、生命科学及化学化工领聚焦药物化学、药剂学、生物制药等核心专业，合同法》《中华人民共和国工会法》等劳动就业相关法律提升招聘质量，降低合规风险，保障企业可持续发展。相域的优势高校，与中国药科大学、沈阳药科大学、实施精准招聘与评估，提升校园引才的岗位匹配法规，并持续对标国家监管要求，不断完善内部人力资源关制度与《员工手册》《劳工与人权政策》等协同支撑，华东理工大学、浙江大学等院校建立稳定的人才度和适应性，为研发、生产等核心业务注入专业管理体系。确保招聘与用工全过程合法、合规、可追溯。储备机制，共建“人才储备池”，从源头把控人力量。

才质量，夯实中长期人才供给基础。

2025年，公司在已有制度基础上，对《招聘管理制度》在招聘实践中，公司持续坚持合法用工、反歧视和公平公

进行了系统性修订与全面换版，进一步强化招聘管理的标正原则，规范招聘与入职流程，杜绝任何形式的歧视与偏准化、流程化、合规化与风险管控要求。修订后的制度围见，保障应聘者与员工的合法权益。

海正药业在浙江工业大学开展专场招聘会拓展人才储备

海正药业于2025年11月4日在浙江工业大学举办校园招聘宣讲会，聚焦药物化学、生物工程等领域的人才需求，

2025年公司进一步深化和拓展人才库建设，围绕企业中进的精准度与效率。在社会招聘方面，聚焦高端人才引进，加强与高校优势学科对接，活动通过团队联动和业务、研发管理层互动，展示企业发展历程、行业地位、人才培养及

长期发展战略，对人才引进模式、储备目标及运营管理机强化即战能力；在校园招聘方面，实施“精准锚定”策略，福利政策，并与学生深入交流职业发展与岗位要求。活动收集有效简历300余份，有力支持了公司应届人才储备与梯制进行了系统优化，持续提升人才供给的前瞻性、精准性深化校企合作，推动“定向人才培养计划”，提前将企业队建设，并提升了企业在高校中的雇主品牌影响力，为校企合作奠定了坚实基础。

与协同性。需求嵌入教学体系，缩短人才成长周期。同时，拓展与高校的科研合作，推动联合研发项目，为高层次科研团队和为满足公司业务发展和人才结构优化需求，海正药业畅通研究生群体提供人才支持。

多元化招募渠道，聚焦社会招聘与校园招聘，提升人才引同时，公司积极推进招聘管理系统的一体化建设，通过数字化手段优化招聘流程，如上线“AI 聘小伴”问答机器人，强化过程管控和数据分析，并构建了动态的全国校招简历人才库共享平台，形成高效协同的“简历共享机制”，实现不同区域、不同业务单元之间的人才资源统筹与有序流转，从而提升人才引进的精准度和与企业文化、发展需求的匹配度。

80812025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远雇主品牌荣誉员工权益文化建设

2025年，海正药业围绕劳工与人权保护，构建并实施了

由“政策基础植入、系统化课程搭建、重点人群深化”组2025年成的三层培训体系，系统推进反歧视、公平就业与多元包容理念的落地执行。通过覆盖新员工、全体员工及关全年累计参与劳工与人权相关培训人数达键岗位人员的分层分类培训，公司持续强化员工对人权政策的理解与认同，确保相关制度和行为准则深入人心，2187人切实营造多元化、公平、包容的工作环境，全年累计参与劳工与人权相关培训人数达2187人。

人权政策基础植入新员工入职培训浙江工业大学中国药科大学

雇主品牌联盟最佳雇主人文关怀奖海正药业将《劳工与人权政策》系统嵌入新员工入职

培训体系，面向2025年全体新入职员工开展人权意识宣贯，通过线上与线下相结合的方式，重点讲解反歧视、公平就业原则及内部申诉渠道。确保员工自入职起即充分了解公司人权保护的要求与价值导向，夯实公平、包容的工作环境基础。

招聘人员反歧视风险规避培训中国科学院浙江药科职业大学江南大学引才育才新思维奖优秀实习基地奖大学生就业最佳战略合作伙伴

针对招聘环节的歧视与合规风险，海正药业面向招聘团队开展《招聘环节反歧视与无意识偏见规避》专项培训，通过案例分析和流程风险点识别，强化招聘人员对歧视风险的识别与防控能力。报告期内，培训覆盖全体招聘人员，有效提升了招聘流程的规范化和标准化水平，从源头保障公平就业。

员工权益多元平等与包容

海正药业严格遵守《中华人民共和国未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等相关法律法规，持续完善合规雇佣与人权保障制度体系，制定并实施《童工、未成年核查补救措施管理程序》《禁止强迫劳动管理程序》《劳工与人权政策》《禁围绕员工多元化建设，公司以制度建设为基础、以实际举措为抓手，持续完善公平用工与平等权益保障机制，在性别平止歧视与骚扰管理程序》等制度文件，明确禁止雇佣童工及任何形式的强迫劳动，系统完善了员工权益保障机制，保障等等方面推进制度与实践协同，并通过畅通沟通与申诉渠道，构建公平、包容、安全的工作环境。相关措施既强调依法员工享有平等就业机会、合理薪酬待遇及基本民主权利。合规与制度刚性，又注重人文关怀与执行落地，切实保障员工合法权益，提升员工获得感、安全感与归属感。

82832025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远女性员工权益保障强化残疾员工权益保障员工培训与发展

明确“三期”（经期、孕期、产假、哺乳期）特坚持平等、包容的用工原则，依法保障残疾员工殊保护措施，包括不安排经期女职工从事低温、的合法就业权利，根据其身体状况与能力特点合高强度或高处作业。理匹配工作岗位。员工培训孕期不安排高强度劳动及7个月以上夜班，哺乳在薪酬待遇、培训机会及职业晋升等方面与其他海正药业致力于建立系统完善的员工培训与发展体系，通过组织多层次、多类型的专业培训，不断提升员工整体素质与期不安排延长工作时间及禁忌劳动等。员工享有同等权利。岗位胜任能力，确保员工能够获得与其岗位职责相匹配的培训支持。

通过工会平台发放生育慰问金、提供必要的卫生通过全员反歧视培训、招聘环节偏见规避培训，通过持续完善培训体系与资源配置，海正药业不断强化员工能力建设，支持员工与公司共同成长。

劳保用品，组织女职工专项健康体检，全面落实从制度流程与企业文化层面强化包容意识，坚决产检假、产假等法定权益。杜绝任何形式的歧视行为。

2025年

员工雇佣情况一览表全职员工培训总人次接受绩效与职业发展评估员工受训百分比的员工比例指标单位202320242025总员工数人806279948751

全职员工人数人/79558676547691

人次95.83%90.26%残障员工人数人182227

残障员工比例%0.220.280.31安全委员会人数人969797员工代表人数人649615621性别结构指标单位202320242025女性员工总数人387038294101

女性员工在全体员工中的比例%48.0048.1347.27

高管人数(不包括董事会)人267316326女性高管人数人769097

女性高管比例%28.4628.4829.75董事会人数人779女性董事人数人114

女性董事比例%14.2914.2944.44

84852025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远

分层赋能人才培育体系海正药业开展“攀登者训练营”高潜人才培养项目

2025年，公司围绕员工能力提升与人才梯队建设，针对不同层级和发展需求，实施差异化、分层分类的培训项目，覆盖

2025年，海正药业围绕关键人才梯队建设需求，启动“攀登者训练营”项目，系统开展高潜力人才专项培养。通过绩

高级管理人员、中基层管理人员、新员工及一线员工等各个层级，全面覆盖管理能力、专业技能与综合素养提升等重点领域。

效评估与潜力分析，从集团范围内遴选32名覆盖营销、研发等关键职能的高潜及骨干员工，重点提升其复杂问题解公司以人才梯队建设为导向，从基层、中层、高层三个层级切入，针对性赋能“海正良才、海正专才、海正将才”三类人才，决与战略执行能力。项目通过持续跟踪与动态管理，促进学员能力提升与跨部门协同，进一步夯实公司关键人才梯队通过分层分类培养机制，持续提升员工专业能力、管理水平与组织协同能力，为公司高质量发展提供坚实的人才支撑。

建设基础。

中高层领导力提升类核心人才梯队建设类

通过“北斗星训练营”领导力提升项目，依托6面向具备发展潜力的核心人才，开展“攀登者训门涵盖战略思维、团队管理与组织协同的线上课练营”，通过“线下专场培训+线上系统课程”的程，系统提升管理者的战略认知与领导能力。报模式，聚焦业务理解、综合能力与成长潜力提升，告期内，共赋能115名中高层管理者。加快核心人才梯队建设，夯实公司中长期发展的人才基础。

“赛斯美”大单品销售业务赋能

2025年，海正药业围绕“赛斯美”大单品市场推广需求，升级实施一线销售人员系统化赋能培训项目，重点解决销售人员医学知识与实操能力不足的问题。报告期内，累计开展 4 场线下集中培训，覆盖 194 名 CVM 新专员，采用“10天集中培训+混合式成长驱动+分市场分层赋能”的培养模式，并配套课后测验与实地跟进。通过该项目，学员产品知识掌握水平较往期显著提升，上岗适应周期明显缩短，有效支撑“赛斯美”医院端市场份额提升，为大单品业绩突破夯实了一线人才能力基础。

业务专项赋能类多岗赋能储才类

围绕重点业务和大单品发展需求，升级实施 CVM 实施“蓄水池项目”，通过轮岗培养方式，对高新专员10天集中培训方案，通过系统化课程与潜力应届毕业生开展多岗位、多场景实践锻炼，实操训练，提升新专员对产品、市场与业务流程帮助其快速了解业务全貌、提升综合能力，打造的理解与执行能力，强化一线业务支撑能力。具备“即插即用”能力的人才储备队伍。

分类别人才培训项目

86872025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远数字化驱动助力成长

为进一步夯实员工持续学习与能力提升的数字化基础，海正药业持续推进学习平台建设与内容优化，打造多元化、可持“踏浪前行”直播：文化传播的专场覆盖拓展续的学习支持体系。公司围绕员工通用能力提升与企业文化传播两大方向，不断丰富在线课程资源，创新学习形式，强化平台运营与激励机制，推动学习由“被动参与”向“主动成长”转变。通过系统化的在线学习与直播分享机制，学习平台逐步成为连接不同业务板块、促进知识共享与文化融合的重要载体，为员工成长和组织协同提供有力支撑。在原有“踏浪前行”直播项目基础上，海正药业持续拓展直播内容与覆盖范围，进一步发挥直播平台在文化传播与内部协同中的作用。报告期内，公司新增“海正蔚澜专场”“生产中心专场”等直播内容，在原有研在线学习平台：“学海弄潮”专栏体系化升级发体系专场基础上，实现对研发、生产、销售三大核心业务体系的系统性覆盖。同时，公司持续深化“文化具象化”定位，将部门业务实践转化为可感知、可为持续提升员工通用能力与学习参与度，海正药业对在线学习平台“学海弄潮”专栏进行体系化升级。报告期内，互动的直播内容，强化员工对“一个海正”理念的理公司新增设立“学海弄潮”专属学习专栏，上线近150门职场软技能课程，内容覆盖沟通表达、思维提升等多个方向，解与认同。截至报告期末，“踏浪前行”直播项目累面向全体员工开放。同时，公司建立常态化运营机制，通过官方公众号按月开展主题课程推送，引导员工持续学习，计覆盖观看人次26000+，逐步发展成为公司内部跨并同步完善学习激励体系，每半年度评选“学习之星”，通过荣誉表彰与实物激励相结合的方式，进一步激发员工部门交流与经验共享的重要平台，有效提升员工对企学习动力。通过上述举措，线上培训参与人次近5000人次，累计培训课时近6000小时，员工在线学习的主动业文化的认知度，并在一定程度上促进跨部门协作效性和持续性显著提升，学习平台的赋能效应不断增强。

率的提升。

员工培训数据指标单位202320242025

培训总投入万元629.06619.58685培训人次人次314046316770547691培训次数次237172302550465

培训总时数小时353210.00422436.99755819

每名员工的平均培训小时数小时46.5448.0684.73

88892025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远员工发展员工职业发展与技能提升补贴人才储备与盘点技能评级与津贴激励择优晋升

海正药业致力于构建系统化、可持续的人才发展机制，围绕公司战略需求，通过外部人才储备、内部人才识别与培养等公司每年组织一线员工技能评级晋级，建立跨公司定期或不定期开放晋升机会，综合评估绩多项举措，持续完善人才选拔与梯队建设体系，着力打造一支结构合理、素质过硬、具备发展潜力的人才队伍，为企业序列成长通道，2025年更新了《技能工人发效、技能及领导力，保障晋升公平公正。长期稳健发展提供坚实的人才保障。同时，公司高度重视员工的职业成长与长期发展，通过培训、绩效评估与职业发展展管理制度》，对技能津贴标准进行上调，进辅导等方式，持续提升员工能力，助力员工在组织内实现多元化发展路径。

一步强化对高技能人才的激励导向，2025年累计发放技能津贴163万元。

外部人才储备库建设内部人才盘点与培养职称评审支持学历与证书投入

持续建设和完善外部人才储备库，系统化沉淀定期开展人才盘点，综合评估员工能力、绩效潜力候选人信息，并通过定期沟通与公司发展表现与发展潜力，结合岗位需求和个人发展意公司为员工职称评审提供支持，对通过认定的公司支持员工学历提升和职业资格认证，2025动态分享，保持人才黏性，为关键岗位及公司愿，提供多元化职业发展通道及针对性的培养职称评审费用予以报销。年度预计投入约5万元。

未来发展提前储备人才资源。支持，加快关键人才识别与梯队建设。

员工晋升薪酬绩效

海正药业建立规范、透明的员工晋升管理机制，对晋升申报材料实行专人审核。公司重点从绩效表现、岗位履历及合规海正药业建立科学、公平的薪酬与绩效管理机制，通过体系由基本工资、绩效奖金、补贴津贴及各类福利构成，记录等方面对候选人资格进行综合核验，确保晋升过程合规有效。针对总监级等关键岗位晋升，公司设置线下答辩与多绩效管理、薪酬激励及股票激励等多维度的中长期举措，并通过薪酬调整机制及《绩效管理制度》等制度文件进行元评审相结合的评估机制，由跨部门管理层及相关领域专家参与评审，并对晋升结果进行公示，接受员工监督，持续提持续激发员工积极性与创造力，推动个人绩效提升与公司规范，确保薪酬激励与绩效表现有效联动，持续增强员工升晋升管理的公平性与公信力。战略目标实现的有机结合。获得感与归属感。

为规范薪酬与绩效管理，保障激励机制公平、透明运行，为进一步激发核心人才和研发人员的积极性，海正药业通海正药业通过制度化管理推进相关工作。公司实施《薪酬过实施股权激励及研发激励相关安排，将员工个人发展与调整管理制度》《技能工人发展管理制度》《研发项目成公司长期价值创造相结合，公司实施限制性股票激励计员工职业发展与投入果奖励制度》《研发项目考核激励制度》等，为薪酬调整、划，设置分期业绩考核目标，推动员工绩效提升与创新研技能人才发展及研发激励提供制度支撑。发持续进步，助力公司实现高质量发展。

海正药业高度重视员工职业发展，持续对员工个人发展加大资源投入，支持员工能力提升与职业成长。公司从技能提升、公司致力于建立公平、透明且具有市场竞争力的薪酬激励

职业通道拓展、专业资格认证及中长期激励等方面，鼓励员工不断提升专业能力与综合素养，实现个人成长与公司发展体系，为员工提供稳定且具有激励性的回报机制。薪酬的协同共进。

90912025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远员工关怀与福利员工福利员工疗休养活动退休员工关怀

海正药业致力于构建全面、多元的员工福利体系，在福利体系建设方面，我们严格遵守国家法律法规，提供全面的职工2025年，我们组织开展了面向一线先进职工与临退2025年，我们举办了多场“光荣退休”仪式，向退休社会保险保障、住房公积金保障、休息休假等，系统保障员工各项权益。休职工的疗休养活动。其中，6名一线先进职工赴江员工表达真挚的感谢与祝福，致敬他们为海正做出的西望仙谷进行疗休养；同时，分两批组织55名临退贡献，并通过内部宣传平台分享他们的故事，营造“感在福利举措方面，公司提供生日津贴、节日补贴、各类慰问等多样化福利。2025年，我们新增为因公出差境外的员工购休职工，分别前往青岛威海蓬莱及西安开展疗休养。恩奉献、传承精神”的组织氛围。

买国际商旅保险，为员工跨境公务出行提供安全保障，进一步体现了对员工的切实关怀。

春节留岗关怀活动“送清凉”关爱活动

在2025年春节期间，我们开展了“暖心留椒*共度新春”面对夏季高温，我们全面开展“送清凉”关爱行动：

专项关爱活动，为182名因工作原因留守本地过年的为全体职工发放防暑降温物资共计3100余份；同时，职工送上了精心准备的春节慰问大礼包，传递了节日针对露天、高温车间等特殊作业环境的一线员工，组的温暖与公司的关怀。织专项慰问，确保防暑措施落到实处，保障员工健康与作业安全。

传统节日福利

公司注重在传统佳节传递温情与祝福，让中华文化的温度融入企业日常：

春节：开展“迎新年，送春联”活动，为职工发放定制春联1200份，寄托新春祝愿；

元宵节：组织线上猜灯谜活动，吸引全国17个地区共计1430人次参与，共享佳节乐趣。

92932025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远员工关怀女性员工权益与关怀公司亦始终重视对女性员工及特殊群体的权益保护与关怀。我们持续履行《浙江海正药业股份有限公司女职工权益保护海正药业致力于为员工营造充满温度与归属感的工作氛围，我们通过形式多样、内容丰富的文化活动，持续续增进员工集体合同》，并为女性员工提供包括产检假、母婴室、生育慰问及专项活动等在内的系列福利。

的幸福感与组织认同。

职工子女开放日职工羽毛球赛

生育每年为生育后的女职工提供慰问品并安排上门看望，截至2025年，此项关怀已覆盖20名支持“宝妈”，累计发放慰问金6万元。

为促进员工家庭和谐，丰富职工子女暑期生活，我们2025年我们举办了“海正杯”职工羽毛球赛，近60今年组织了“小家进大家”职工子女开放日活动。活名员工积极参与。比赛帮助员工缓解压力的同时，也动邀请60余名职工子女走进企业，通过参观体验、为各部门员工搭建了沟通交流的平台，进一步增强了亲子互动等形式，让孩子们了解父母的工作环境，增团队凝聚力。健康体检为女职工安排定期妇科检查，并为已婚育龄女职工提供乳腺癌和宫颈癌专项筛查项目。进亲子情感交流，营造温馨包容的企业“家”文化。

设立

母婴室在办公场所设立母婴室，为哺乳期女职工提供私密、舒适、卫生的专属空间。

国际妇女

节组织主妇女节组织女员工开展“灿烂女神节”系列主题活动，共同营造活力包容的职场氛围。

题活动女职工关怀举措五一劳动节登山活动

“守护芳华”健康讲座

为弘扬奋斗精神、凝聚团队力量，我们在今年组织开

2025年，我们特邀市内知名医疗专家举办了以“早诊展了“携手亮剑，共攀高峰”主题登山活动。活动吸早治疗守护芳华，健康平安助力远航”为主题的女职引了约1800名职工踊跃参与，在协作攀登的过程中工健康公益讲座，聚焦女性健康核心议题，旨在提升深化了团队默契，展现了海正人团结进取、勇攀高峰女职工的健康意识与自我保健能力，传递公司对女性的精神风貌。

员工身心健康的切实关怀。

94952025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远

凝聚“她”力量，绽放“灿烂女神节”多元化沟通渠道

为庆祝“三八”国际妇女节，我们组织开展了“灿烂在日常沟通中，我们积极拓展多元化渠道，包括企业内部网站、微信平台、员工邮箱等线上平台，并定期组织跨部门员女神节”主题活动，活动通过向全体女职工送上节日工座谈会，建立通畅便捷的日常沟通网络。2025年，我们正式上线“合理化建议平台”，全年累计收到并处理员工建议鲜花，并开设团扇编织、杯套编织手工体验课程，营600余条，并通过月度优秀建议评选与奖励机制，推动可行建议落地实施，进一步激发员工的参与热情与创造力。

造了温馨愉快的节日氛围。来自各部门的200名女职工积极参与，在互动创作中放松身心，增强了团队凝聚力。深度实践我们秉持及时沟通、积极疏导的原则，通过 HRBP 等渠道，有效介入并处理员工在职业发展中遇到的问题，促进个人与组织的共同成长。

案例一：试用期绩效改进

困难员工帮扶 针对某员工因工作优先级不清导致试用期绩效不佳的情况，HRBP 通过面谈引导其认识问题根源。

经与部门协商，最终通过安排针对性培训帮助员工提升岗位适应能力。

海正药业始终关注职工生活状况，通过常态化、多层次的慰问与帮扶机制，将员工关怀切实落到实处。公司为因病、工伤、工亡或家庭遭遇重大变故的职工提供专项困难补助，并通过职工互助基金、住院慰问及亡故慰问等多种形式，为员工提供及时支持。2025年初，公司通过困难补助机制共帮扶职工63人；全年依托职工互助基金发放救助金35.6万元，切实缓解了职工因特殊困难带来的经济压力。案例二：试用期职责澄清沟通某试用期员工因与上级对职责理解存在偏差而面临考核风险。HRBP 通过分别与直线领导、员工沟员工沟通通后组织三方面谈，明确工作细节与期望，消除误解，助力员工顺利通过试用期。

在海正药业，我们相信卓越源于每一位员工的智慧。我们积极打造开放、互信的沟通环境，鼓励双向奔赴的交流，并通过职工代表大会、员工工会等方式，保障员工在重大事项中的参与权与表达权，让每位员工都能参与其中，共同推动公案例三：绩效改进计划启动司发展。 针对某员工转岗后出现的主动性不足、偶有推诿及纪律问题，HRBP 在调研后建议部门启动正式绩效改进计划。通过设定明确目标与规范，该员工工作态度与交付质量得到显著改善。

员工工会公司依法设立工会，全体员工均可自愿加入。公司尊重并保障员工在工会中的各项权利。

员工通过工会参与公司民主管理、反映诉求，工会亦代表员工参与涉及员工切身利益的规章制度制定、薪酬福利集体协商等重要事务。

职工代表大会作为企业民主管理的基本形式，每年定期召开，确保员工参与公司重大决策，保障员工的知情权、参与权和监督权。

2025年共召开3次职工代表大会，审议通过了职工代表董事监事选举、制度修订等重要事项。

96972025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远

职业健康与安全公司制定了明确的年度与中长期职业健康安全目标，并持续推进落实。报告期内，各项管理指标均得到有效执行与监控，为职业健康安全的保障提供了有力支撑。

海正药业持续运行由“总裁—EHS 管理者代表—EHS 管理部—各执行部门”构成的四级 EHS 管理体系，确 中长期职业健康安全管理目标保管理职责层层落实。我们严格遵守《中华人民共和国安全生产法》及海外运营地相关法律法规，并依据公司 EHS 政策，系统推进各项 EHS 管理工作。 到 2030 年，每年维持一般事故千人负伤率 且重特大职业健康安全事故数为小于5‰0总裁2025年度核心目标

EHS 管理者代表 重特大职业健康安全事故数为 一般事故千人负伤率

EHS 管理部 0 小于 5 ‰

质量管理部（外沙路46号）抗肿瘤合成微生物微生物基于上述目标框架，各项具体工作的完成进度如下：制剂公共服务事业部原料药原料药原料药原料药事业部

工程装备部（外沙路46号）事业部事业部事业1部事业2部目标内容达成进度党群工作与总裁办公室（外沙路46号）重大隐患为零，隐患排查治理率100%进行中后勤保安事务部（外沙路46号）对公司所有活动与风险点进行风险管控，风险管控落实率达100%已达成人力资源中心（外沙路 46 号） 工程、装备体系完善率 100%，重点及 EHS 设备设施完善率 100% 已达成财务管理中心（外沙路46号）

强化员工 EHS 意识与技能，EHS 培训覆盖率达 100% 已达成供应链管理部（外沙路46号）职业病发生率为零已达成工会（外沙路46号）公司安全投入持续达标已达成重特大职业健康安全事故为零已达成

海正药业 EHS 体系架构

一般事故千人负伤率小于5‰已达成

98992025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远安全生产风险管控职业病预防措施

海正药业始终坚持“预防为主、防治结合”的原则，在严格规范安全事故处理流程的同时，系统推进职业病危害的综合治理，为系统管控安全风险与隐患，我们持续健全安全生产责任节假日前、复产复工前及专家诊断等多维度的常态化隐患切实保障员工职业健康与生命安全。

制与管理体系，并由安全生产领导小组统筹负责相关工作排查体系，并严格开展各类检查。通过持续对安全管理的部署与协调。履行对风险管控、隐患治理、应急管理、人员的专业培训，强化了对安全隐患的识别与治理能力。

教育培训等各环节的关键管理职责。同时，为实现安全管同时，公司系统推进安全风险评估与分级管控，确保对重理的闭环，我们严格执行标准化的《事故调查报告管理规大危险源实施有效监控，保障员工与生产环境的安全。采用管道密闭输送、自动化投料等技术，从源头减少有害物质逸散与人员接触。定》，对事故的报告、处置、调查、整改及归档进行全流生产控制报告期内，公司通过鼓励员工反馈隐患，有效推动全员参程规范，驱动安全管理体系的持续改进。

与安全监督。以南通基地为例，全年累计发现隐患1099公司依据实际生产需求，不断完善安全管理机制，严格开条，整改率高达100%，充分提升了员工的安全参与感与定期开展作业场所职业病危害因素检测与评价，加强化学品全周期安全管理，并在高温展各类安全检查。我们建立了覆盖日常、专项、季节性、预防意识。

环境管理季节落实防暑降温措施。

安全培训与应急演练

依据岗位危害评估结果配备防护用品，并实行从采购到报废的全流程管理。

海正药业高度重视员工安全意识的培养与应急响应能力台州基地则通过典型生产安全事故案例专项培训强化员个体防护的提升，通过系统化的安全培训与常态化的应急演练，工风险认知。

持续筑牢安全生产防线。在安全培训方面，公司各基地为切实提升突发事件应对能力，我们还定期组织开展多种根据生产特点与风险类型，定期开展形式多样的培训活形式的应急演练，以检验应急预案实战水平。2025年，持续开展覆盖全员的安全培训，2025年创新采用移动“路演车”等形式，开展呼吸防护、动，确保员工掌握必要的安全知识与技能。2025年，我各基地累计开展安全演练数十次，总参与人次超千人。 健康培训 听力保护及 AED 急救等沉浸式实操培训。

们组织开展各类安全培训覆盖全员，杭州基地组织安全培训12余次，南通基地开展各类安全培训项目26个，南通基地-综合应急管理安全演练富阳基地-关键装置氢气泄漏专项应急演练严格执行岗前、在岗及离岗职业健康检查，并为相关员工建立“一人一档”动态健康档案。

健康监护

2025年，南通基地通过组织开展公司级综合性2025年，富阳基地针对关键生产装置氢化釜组

应急演练，模拟仓库气体泄漏、火灾、人员受伤织开展了氢气泄漏专项应急演练。演练模拟了从及电梯困人等复杂情景，系统检验了从预警报告、泄漏报警、预案启动、人员疏散、伤员救护到现健公康监司护定期举办“安全生产月”活动应急启动、多组协同到对外联动的全流程响应能场处置的全过程，有效检验了车间应急响应、多力。演练有效提升了各应急小组的协调配合与员部门协同及与外部救援力量的衔接能力。海正药业每年定期举办“安全生产月”活动。今年6月，工的实战处置水平，全年累计开展演练22次，公司紧密围绕全国安全生产月主题，组织开展了形式多

592人次参与。样、内容丰富的系列活动，包括组织观看主题宣传片、开展应急演练、邀请外部专家现场指导、由各级负责人

带队开展隐患排查、举办 EHS 知识竞赛，以及鼓励员工拍摄“查找身边隐患”短视频并参与评比等内容。

通过系列活动，公司有效激发了全员参与安全管理的积极性，广泛普及了安全知识与技能，进一步扎实推动了企业安全文化的深入建设。

南通基地安全演练富阳基地安全演练

1001012025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远同心共济善行致远

052025年守正立制正心制药向绿而行聚才成势同心共济

可持续发展报告稳健前行护佑生命共护共生温暖同行善行致远乡村振兴社区公益

海正药业将社区公益实践深度融入企业发展的核心脉络，通过校企共育、生命关怀和健康科普等多维举措，海正药业将支持乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果深度融入企业发展战略，通过产业扶持、促进本地就业、 系统履行社会责任，促进企业与社会的共生发展。2025 年，公司启动了企业社会责任（CSR）管理体系强化基层医疗等多维举措，切实履行社会责任，助力乡村全面发展。 规划工作。通过开展第三方调研及内部访谈，我们初步明确了 CSR 的重点领域与核心议题。下一步，公司将分三步系统推进相关工作，包括搭建管理架构、建立 CSR 品牌与编制相关制度，旨在打造具有医药专业辨识度的 CSR 品牌，推动 CSR 工作从“散点公益”向“战略公益”转型升级。

结对帮扶六份头村，助力产业与就业协同发展赋能青年成长

为切实助力乡村振兴，海正药业与江苏省如东县洋口镇六份头村经济合作社建立了结对扶持关系，通过“资2025年6月，海正药业在台州职业技术学院举办职业规划专题讲座，为近300名学生指明医药行业发展前景。同年金扶持+就业支持”的双轮驱动模式，推动当地可持11月，子公司瀚晖制药在长期合作的贵州毕节医学高等专科学校，为180名药学学子带来涵盖企业概况、生产工艺续发展。与职业沟通的全天公益课程。目前，已有87名该校毕业生加入公司，形成了“公益培育-人才输送-共同成长”的校企育人良性循环。

产业资金扶持：海正药业每年向如东县洋口镇六份

头村经济合作社提供专项扶持资金，用于设备升级与技术提升，推动当地绿色农产品标准化种植，增强产业持续发展能力。

促进本地就业：我们积极践行本地化用工，截至

2025年已吸纳籍贯为洋口镇的员工37人，约占南

通公司员工总数9%，通过提供稳定岗位助力村民实现家门口就业增收。

关怀生命伙伴海正药业基层医疗公益捐赠行动

2025年4月国际导盲犬日之际，海正动保联合中国导盲犬大连培训基地发起“让爱无碍”导盲犬守护计划，通过线上

爱心接力与线下打卡活动，将公众互动转化为药品捐赠，提升社会对视障伙伴及其导盲犬的接纳。此外，作为2025公司深入践行“健康中国”战略，聚焦基层医疗机构年亚冬会官方合作伙伴，海正动保向承担赛会安保重任的警犬捐赠专业药品，助力其守护冰城安全。这延续了自药品短缺问题，持续开展精准捐赠行动。2025年4月，2017年以来持续投身动物公益的“爱+计划”，以实际行动诠释生命关怀。

我们同时在辽宁建平与湖北武穴开展专项捐赠：向建平县捐赠抗病毒药物26160盒；向武穴市十家基层

医疗机构捐赠临床急需药品，价值达70万元。2025年以来，公司已累计向西藏、四川、贵州等六省份基层地区捐赠药品总价值超千万元，以实际行动守护群众健康。

1041052025年

可持续发展报告附录报告期内附录海正药业乡村振兴与公益慈善费用投入志愿服务总参与人数为员工年度参与志愿活动累计总时数超过

2267.44万元149人411小时附录一：关键绩效

报告期内，海正药业乡村振兴与公益慈善费用投入2267.44万元，志愿服务总参与人数为149人，员工年度参与志愿活环境绩效单位2023年2024年2025年动累计总时数超过411小时，通过资源投入与员工参与的双向推动，持续提升企业社会贡献力与内部凝聚力。

温室气体排放3

范围1温室气体排放吨二氧化碳当量114090.48104907.43164155.11

范围2温室气体排放吨二氧化碳当量256742.01238151.47328951.18

范围3温室气体排放吨二氧化碳当量//474684.55能源管理

天然气立方米405726.001413931.611779640.00

烟煤吨48754.8044164.5151249.89

柴油吨3692.913126.25901.52直接能源

汽油吨64.4862.6519.36

生物质兆瓦时55662.6248421.9663246.54直接能源消耗

吨标准煤46739.6343177.2946206.10总量

外购电力千瓦时351898411.30324292641.90396761286.00

外购绿电千瓦时/2659000.0024049000.00间接能源

外购蒸汽吨168901.00160819.00267505.00间接能源消耗

吨标准煤64968.9860863.6886118.73总量

3公司于2025年对盘查工作进行系统优化，包括升级盘查方法、完善技术路径，因此，2025年数据相比2024年数据，存在一定程度的变化。

1061072025年

可持续发展报告附录环境绩效单位2023年2024年2025年环境绩效单位2023年2024年2025年可再生能源消耗量兆瓦时55662.6248421.9663246.54废弃物管理可再生能源占能源消耗总量的

%0.050.050.05一般废弃物产生总量

百分比（包括非危险废弃物）

吨16747.8317243.0523881.64

能源消耗总量吨标准煤111708.62104040.97132324.83危险废弃物产生总量吨14859.9513806.6418822.23

能源消耗密度吨标准煤/百万元11.1110.0612.54危险废弃物转移量吨7695.646441.998654.70

废水排放废弃物产生密度吨/百万元3.143.004.05

COD 吨 66.73 72.45 67.64 一般固废回收利用率 % 0 0 0

氨氮吨0.991.211.41从垃圾填埋场转移的公司运营%0028.70废弃物总量所占百分比

总磷吨0.580.790.26资源管理

水污染物排放总量吨68.3074.4469.31

总耗水量（自来水）吨358566235837704089981

废水总排放量吨19088552037734.202488241.19回收水量吨623521054947094858185133

废水排放密度吨/百万元189.89197.07235.86

水资源消耗密度吨/百万元356.69346.58387.69废气排放因公司生产运营发展而对周边地区生物多样性造成破坏的件000

硫氧化物（SOx） 吨 16.99 15.62 16.54 事件

氮氧化物（NOx） 吨 58.08 47.19 49.44 接受过关于环境问题的培训（内部或外部）员工占总员工%99.0099.8099.92

颗粒物（PM） 吨 3.07 4.32 3.61 的百分比

挥发性有机物（VOCs） 吨 31.25 17.74 25.08 采取过环境风险评估的场所数

%100100100量占所有工作场所的百分比

废气排放总量吨109.3984.8794.67拥有环境认证（例如，ISO废气排放密度 吨 / 百万元 0.011 0.008 0.009 14001、ISO 50001）的营运 % 100 100 100场所所占百分比

1081092025年

可持续发展报告附录社会绩效单位2023年2024年2025年社会绩效单位2023年2024年2025年供应商管理产品与服务质量供应商总数家405835544470产品召回批次数次000因产品质量问题而导致客户发生健康与安全事

目标供应商中已签署供应商行为准则的百分比%39.0078.8568.00次000件数量

签订包含环境、劳工和人权要求条款合同的供

%39.0075.6463.00收集未使用或已过期药物进行回收或废弃物处

应商的百分比%0.250.200.12理量在产品销售总量中所占百分比

已经过企业社会责任（CSR）评估的目标供应

%7.0054.1772.00质量安全培训覆盖率%/99.8998.56商百分比

ISO 9001 认证获得数量 个 4 4 5

已经过企业社会责任（CSR）现场审核的目标

%7.0050.9636.00

供应商百分比负责任营销培训比例%/100100参与改进行动或能力培养的受审核或受评估的

%7.0054.1724.00员工管理主要供应商百分比总员工数人806279948751所有地区内已经过可持续采购培训的采购员百

%66.6767.92100

分比全职员工总人数人/7.9558676

可追溯到种植园的棕榈和/或棕榈类产品的百

%100100100与工作有关的可记录事故数量件111419分比

工伤损失工作日数天623.0449.5629.5

经认证的棕榈和/或棕榈类产品的百分比%000采取过员工健康与安全风险评估的场所占所有

%100100100创新研发工作场所的百分比

研发投入金额万元3940041550.5848280.08健康与安全培训参与人次人次7801873258111938健康与安全培训总小时数小时126909121685156133研发人员数量人506478573

人均接受安全培训时数小时22.922.727.01

申请专利数量个/14251553

总工作时数小时11160376.0017562251.4812718000.24

申请发明专利数量个/13251447担任高级管理职位的员工人数人267316326新增申请专利数量个696290来自少数族裔员工人数人233236272

新增申请发明专利数量个595784来自少数族裔员工人数的百分比%3.112.973.14

1101112025年

可持续发展报告附录社会绩效单位2023年2024年2025年社会绩效单位2023年2024年2025年来自弱势群体员工人数4人187195童工或强迫劳动事件数量件000

来自弱势群体员工人数的百分比%0.220.891.09针对童工或强迫劳动现象每年审核工厂的检查次002次数来自少数族裔员工担任高级管理职位（不包括人566董事会）最高薪酬人士的年度总薪酬人民币2128800.003594632.924743693.00来自少数族裔员工担任高级管理职位（不包括参与维生工资基准分析的直属员工人数人079558676%1.871.901.84董事会）的百分比

维生工资基准分析所涵盖的直属员工百分比%0100100来自弱势群体员工担任高级管理职位（不包括人058董事会）工资低于维生工资的直属员工人数人000来自弱势群体员工担任高级管理职位（不包括工资低于维生工资的非直属员工人数人000%0.001.582.45董事会）的百分比

工资低于维生工资的直属员工百分比%000

女性占公司总员工人数的百分比%48.0048.1347.27直接雇佣员工和非正式雇佣员工中薪酬低于维

%000生工资的员工的百分比

担任高级管理职位的女性人数（不包括董事会）人769097

维生工资基准中预先定义的维生工资水平人民币/2431.002597.66担任高级管理职位的女性人数百分比（不包括%28.4628.4829.75工资低于维生工资的直属员工的平均工资与维董事会）%0（未低于）0（未低于）0（未低于）生工资基准的百分比差距

女性在组织董事会中所占百分比%14.2914.2944.44已查明的歧视或骚扰事件数量件000接受过定期的绩效和职业发展评估的员工占总 拥有劳工与人权认证（例如，ISO 45001、%97.5495.8195.83%10010083.33员工的百分比 SA8000）的运营场所所占百分比

在所有地区中，接受过多元化、歧视和/或骚所有员工被关于工作条件的正式集体协议所覆%1.0461.4765.16%100100100扰培训的员工占总员工的百分比盖的百分比接受过职业或技能相关培训的员工占总员工的公益慈善

%65.7372.1379.58百分比

乡村振兴与公益慈善费用投入万元/1070.452267.44

员工培训的平均时数小时46.5448.0684.73

志愿服务总参与人数人次//149

具备个人发展计划的员工占比%97.5795.8195.83员工年度参与志愿活动累计总时数小时/240411

享有公司为其缴纳社保公积金的员工百分比%98.8098.8298.83

42023年弱势群体统计口径仅为残疾员工，2024年及2025年弱势群体员工统计口径包含老年员工与残疾员工。

1121132025年

可持续发展报告附录

管治绩效单位2023年2024年2025年附录二：指标索引公司治理

接受过商业道德培训的员工所占百分比%93.41100100

GRI 指标索引表针对特定商业道德问题进行过内部评估或审

%606033查的所有场所的百分比

确认的信息安全事件数量 件 0 0 0 GRI 标准 披露项 对应章节

拥有 ISO 27001 的场所所占百分比 % 60 60 50 2-1 组织详细情况 关于海正药业 - 公司概览

拥有 ISO 37001 的场所所占百分比 % 0 0 17 2-2 纳入组织可持续发展报告的实体 关于本报告

由举报程序产生的报告数量件0002-3报告期、报告频率和联系人关于本报告

2-4信息重述/

确认的贪污腐败事件数量个000

2-5外部鉴证/

贪污腐败或信息安全尽职调查流程所覆盖的

%100100100

风险性贸易伙伴的百分比2-6活动、价值链和其他业务关系正心制药，护佑生命-可持续供应链

2-7员工聚才成势，温暖成行

2-8员工之外的工作者聚才成势，温暖成行

2-9管治架构和构成守正立制，稳健前行-企业管治

GRI 2:

2-10最高管治机构的提名的遴选守正立制，稳健前行-企业管治

一般披露（2021）

2-11最高管治机构的主席守正立制，稳健前行-企业管治

2-12在管理影响方面，最高管治机构的监督作用守正立制，稳健前行-企业管治

2-13为管理影响的责任授权守正立制，稳健前行-企业管治

2-14 最高管治机构在可持续发展报告上的作用 守正立制，稳健前行 -ESG 治理

2-16 重要关切问题的沟通 守正立制，稳健前行 -ESG 治理

2-17最高管治机构的共同知识守正立制，稳健前行-企业管治

2-18对最高管治机构的绩效评估守正立制，稳健前行-企业管治

2-19薪酬政策聚才成势，温暖成行-员工培训与发展

2-20确定薪酬的程序聚才成势，温暖成行-员工培训与发展

1141152025年

可持续发展报告附录

GRI 标准 披露项 对应章节 GRI 标准 披露项 对应章节

2-21年度总薪酬比率附录一：关键绩效

GRI 205: 205-2 反腐败政策和程序的传达及培训 守正立制，稳健前行 - 企业管治

2-22 关于可持续发展战略的声明 守正立制，稳健前行 -ESG 战略 反腐败（2016） 205-3 经确认的腐败事件和采取的行动 守正立制，稳健前行 - 企业管治

2-23 政策承诺 守正立制，稳健前行 -ESG 治理 GRI 206: 206-1 针对不当竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法

守正立制，稳健前行-企业管治

2-24 融合政策承诺 守正立制，稳健前行 -ESG 治理 不当竞争行为（2016） 律诉讼

2-25 补救负面影响的程序 守正立制，稳健前行 - 企业管治 301-1 所用物料的重量或体积 /GRI 2: GRI 301:

一般披露（2021）301-2所用循环利用的进料/2-26寻求建议和提出关切的机制守正立制，稳健前行-企业管治物料（2016）

301-3回收产品及其包装材料/

2-27遵守法律法规守正立制，稳健前行-企业管治

302-1组织内部的能源消耗量附录一：关键绩效

2-28协会的成员资格2025亮点绩效

302-2组织外部的能源消耗量附录一：关键绩效

2-29 利益相关方参与的方法 守正立制，稳健前行 -ESG 治理 GRI 302:

302-3能源强度附录一：关键绩效

能源（2016）

2-30集体谈判协议聚才成势，温暖成行-员工关怀与福利

302-4减少能源消耗向绿而行，共护共生-应对气候变化

3-1 确定实质性议题的过程 守正立制，稳健前行 -ESG 治理

302-5产品和服务的能源需求下降向绿而行，共护共生-应对气候变化

GRI 3:

3-2 实质性议题列表 守正立制，稳健前行 -ESG 治理

实质性议题（2021）303-1组织与水作为共有资源的相互影响向绿而行，共护共生-环境管理体系

3-3 实质性议题的管理 守正立制，稳健前行 -ESG 治理 303-2 管理与排水相关的影响 向绿而行，共护共生 - 资源效率与生态保护

GRI 303:

201-1直接产生和分配的经济价值附录一：绩效指标水资源和污水303-3取水向绿而行，共护共生-资源效率与生态保护

（2018）

201-2 气候变化带来的财务影响和其他风险和机遇 向绿而行，共护共生 - 应对气候变化 303-4 排水 向绿而行，共护共生 - 排放与废弃物管理 GRI 201:

经济绩效（2016）201-3固定福利计划义务和其他退休计划聚才成势，温暖成行-员工关怀与福利303-5耗水向绿而行，共护共生-资源效率与生态保护

304-1组织所拥有、租赁、在位于或邻近于保护区和保

201-4政府给予的财政补贴聚才成势，温暖成行-员工关怀与福利

护区外的生物多样性丰富区域管理的运营点拥有、租赁、向绿而行，共护共生-资源效率与生态保护GRI 203: 203-1 基础设施投资和支持性服务 同心共济，善行致远 管理的运营点间接经济影响 GRI 304 ： 304-2 活动、产品和服务对生物多样性的重大影响 绿而行，共护共生 - 资源效率与生态保护

（2016）203-2重大间接经济影响/生物多样性（2016）

304-3受保护或经修复的栖息地绿而行，共护共生-资源效率与生态保护

GRI 204:

204-1向当地供应商采购支出的比例附录一：关键绩效304-4受运营影响区域的栖息地中已被列入世界自然保

采购实践（2016） 绿而行，共护共生 - 资源效率与生态保护 护联盟（IUCN）红色名录及国家保护名册的物种GRI 205: GRI 305:

205-1已进行腐败风险评估的运营点守正立制，稳健前行-企业管治305-1直接(范围1)温室气体排放附录一：关键绩效

反腐败（2016）排放（2016）

1161172025年

可持续发展报告附录

GRI 标准 披露项 对应章节 GRI 标准 披露项 对应章节

305-2能源间接(范围2)温室气体排放附录一：关键绩效404-1每名员工每年接受培训的平均小时数附录一：关键绩效

305-3 其他间接 ( 范围 3) 温室气体排放 附录一：关键绩效 GRI 404: 404-2 员工技能提升方案和过渡协助方案 聚才成势，温暖成行 - 员工培训与发展

培训与教育（2016）

305-4温室气体排放强度附录一：关键绩效

GRI 305: 404-3 定期接受绩效和职业发展考核的员工百分比 附录一：关键绩效

305-5温室气体减排量附录一：关键绩效

排放（2016） GRI 405:

305-6 臭氧消耗物质 (ODS) 的排放 附录一：关键绩效 多元性与平等机会 405-1 管治机构与员工的多元化 附录一：关键绩效

305-7 氮氧化物 (NOx)、硫氧化物 (SOx) 和其他重大气 （2016）附录一：关键绩效

体排放

GRI 406:

406-1歧视事件及采取的纠正行动聚才成势，温暖成行-员工雇佣与权益

306-1废弃物的产生及废弃物相关重大影响向绿而行，共护共生-排放与废弃物管理反歧视（2016）

306-2 废弃物相关重大影响的管理 向绿而行，共护共生 - 排放与废弃物管理 GRI 408:

GRI 306: 408-1 具有重大童工事件风险的运营点和供应商 附录一：关键绩效

306-3产生的废弃物向绿而行，共护共生-排放与废弃物管理童工（2016）

废弃物（2020）

306-4 从处置中转移的废弃物 向绿而行，共护共生 - 排放与废弃物管理 GRI 409:

306-5进入处置的废弃物向绿而行，共护共生-排放与废弃物管理强迫或强制劳动409-1有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商附录一：关键绩效

GRI 308: 308-1 使用环境评价维度筛选的新供应商 正心制药，护佑生命 - 可持续供应链 （2016）供应商环境评估 GRI 413:

308-2供应链的负面环境影响以及采取的行动正心制药，护佑生命-可持续供应链413-1有当地社区参与、影响评估和发展计划的运营点附录一：关键绩效

（2016）当地社区（2016）

401-1 新进员工雇佣率和员工流动率 附录一：关键绩效 GRI 414:

GRI 401:

401-2提供给全职员工(不包括临时或兼职员工)的福利聚才成势，温暖成行-员工关怀与福利供应商社会评估414-1使用社会评价维度筛选的新供应商正心制药，护佑生命-可持续供应链

雇佣（2016）

（2016）

401-3育儿假聚才成势，温暖成行-员工关怀与福利

403-1 职业健康安全管理体系 聚才成势，温暖成行 - 职业健康与安全 GRI 416:

客户健康与安全416-1评估产品类别和服务类别的健康与安全影响正心制药，护佑生命-产品质量安全

403-2危害识别、风险评估和事故调查聚才成势，温暖成行-职业健康与安全

（2016）

403-3职业健康服务聚才成势，温暖成行-职业健康与安全

GRI 417:

403-4职业健康安全事务：工作者的参与、意见征询和沟通聚才成势，温暖成行-职业健康与安全417-1对服务信息与标识的要求正心制药，护佑生命-优质客户服务

营销与标识（2016）

GRI 403:

403-5工作者职业健康安全培训聚才成势，温暖成行-职业健康与安全

职业健康与安全 GRI 418: 418-1 涉及侵犯客户隐私和丢失客户资料的经证实的

（2018）403-6促进工作者健康聚才成势，温暖成行-职业健康与安全

正心制药，护佑生命-优质客户服务客户隐私（2016）投诉

403-7预防和减缓与业务关系直接相关的职业健康安全影响聚才成势，温暖成行-职业健康与安全

403-8职业健康安全管理体系覆盖的工作者聚才成势，温暖成行-职业健康与安全

403-9工伤聚才成势，温暖成行-职业健康与安全

403-10工作相关的健康问题聚才成势，温暖成行-职业健康与安全

1181192025年

可持续发展报告

《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号-可持续发展报告（试行）》索引维度序号议题对应条款所在章节

第二十一条至

1应对气候变化向绿而行，共护共生-应对气候变化

第二十八条

2污染物排放第三十条向绿而行，共护共生-排放与废弃物管理

3废弃物处理第三十一条向绿而行，共护共生-排放与废弃物管理

4生态系统和生物多样性保护第三十二条向绿而行，共护共生-资源效率与生态保护

环境

5环境合规管理第三十三条向绿而行，共护共生-环境管理体系

6能源利用第三十五条向绿而行，共护共生-应对气候变化

7水资源利用第三十六条向绿而行，共护共生-资源效率与生态保护

8循环经济第三十七条向绿而行，共护共生-资源效率与生态保护

9乡村振兴第三十九条同心共济，善行致远-乡村振兴

10社会贡献第四十条同心共济，善行致远-社区公益

11创新驱动第四十二条正心制药，护佑生命-创新驱动

12科技伦理第四十三条正心制药，护佑生命-创新驱动

社会13供应链安全第四十五条正心制药，护佑生命-可持续供应链

14平等对待中小企业第四十六条海正药业不涉及此议题

15产品和服务安全与质量第四十七条正心制药，护佑生命-产品质量安全

16数据安全与客户隐私保护第四十八条守正立制，稳健前行-企业管治

17员工第五十条聚才成势，温暖同行

18 尽职调查 第五十二条 守正立制，稳健前行 -ESG 治理

可持续发展 19 利益相关方沟通 第五十三条 守正立制，稳健前行 -ESG 治理相关治理20反商业贿赂及反贪污第五十五条守正立制，稳健前行-企业管治

21反不正当竞争第五十六条守正立制，稳健前行-企业管治

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