10月27日有投资者向恒瑞医药(600276)提问：董秘好：公司强调注重对股东的投资回报，投资回报分两种：第一资产收益增长，第二回购股票注销，公司年分红0.2元，如何让股东实现高股息回报，而公司用股东盈余资金回购用于内部员工激励，既然公司设定了营收计划为何是回购股价的百分之五十的价格而不是市场价和股东一样的价格，且未来内部员工还要在二级市场套现，公司什么时候能实现不从股市抽血。白白浪费股东盈余，同样是股东没有平等可说。期待回复谢谢

11月2日公司回答表示：尊敬的投资者您好。​①公司始终高度重视全体股东利益，致力于发展好主营业务，以扎实的经营基本面维护公司长期价值，从而以更好的发展回馈股东。自上市以来，公司严格按照《公司章程》制定的利润分配政策进行稳定、可持续的现金分红。截至目前，公司累计现金分红总额约106亿元，切实提高投资者获得感。② 公司实施员工持股计划旨在建立和完善公司、股东和员工的利益共享机制，调动员工的积极性和创造性，提高员工凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展。员工持股计划在公司回购成本的基础上给予部分折让，有利于提高员工参与本员工持股计划的积极性，提升员工持股的参与度和覆盖面，实现员工利益与公司利益的深度绑定，充分发挥激励效果。公司在依法合规的基础上，通过综合考量公司所处行业、当前面临的人才竞争状况、激励成本及员工的参与意愿等因素，最终确定了该受让价格。同时，结合激励与约束相匹配的原则，公司设置了三年业绩目标与锁定期，有效地统一激励对象和公司及公司股东的利益，从而推动公司的长远发展。