9月24日晚，宁波韵升(600366)推出《2025年员工持股计划(草案)》(下称“《草案》”)。短短4天后，公司便宣布对该计划进行了修订。

宁波韵升9月28日晚间公告称，为了更好地实施员工持股计划，经综合评估、慎重考虑，公司对《草案》进行了修订，并发布《2025年员工持股计划(草案修订稿)》(下称“《修订稿》”)。

证券时报·e公司记者注意到，相较于《草案》，《修订稿》的调整主要集中在“公司层面业绩考核”上。按照新方案，宁波韵升公司层面的业绩考核条件将大幅提升。

《修订稿》显示，宁波韵升员工持股计划首次授予部分标的股票解除锁定期的考核年度为2025年至2027年。

其中，2025年度，公司剔除股份支付影响后的归属于上市公司股东的净利润(下统称“净利润”)不低于3亿元;且以2024年度为基准年度，公司2025年度成品销售重量增长幅度不低于10%。

2025年度及2026年度，公司的净利润合计不低于6.5亿元;且以2024年度为基准年度，2026年度成品销售重量增长幅度不低于21%。

2025年度至2027年度，公司的净利润合计不低于10.5亿元;且以2024年度为基准年度，2027年度成品销售重量增长幅度不低于33%。

按照《草案》，2025年度，宁波韵升的净利润不低于1.5亿元，或以2024年度为基准年度，2025年度成品销售重量增长幅度不低于10%。2026年度、2027年度，公司的净利润需分别不低于4亿元、7.5亿元，或其成品销售重量增长幅度(相较于2024年度)分别不低于21%、33%。

预留部分(股票)的考核年度为2026年度、2027年度，其业绩考核指标也同步进行了调整。

对比来看，宁波韵升大幅提升了净利润考核要求，同时将“成品销售重量增长”由选择项调整为了必要项。除此之外，公司2025年员工持股计划的其他内容未变化。

据公开资料，宁波韵升主要为客户提供钕铁硼磁性材料应用的解决方案，可向客户提供从设计到生产，再到磁组件的全流程服务。

钕铁硼永磁材料作为第三代稀土永磁材料，主要由钕、铁、硼三种元素构成，具有高剩磁密度、高矫顽力和高磁能积的特点，被誉为“磁王”。其广泛应用于新能源汽车、消费电子、伺服电机、工业机器人、节能家电、风力发电等领域。

从业绩上看，宁波韵升2024年实现归属于上市公司股东的净利润9507.96万元，同比增长141.8%。今年上半年，公司实现钕铁硼永磁材料成品销售重量6442吨，同比增加21.34%;实现归属于上市公司股东的净利润1.08亿元，同比增长179.83%。

在2025年半年报中，宁波韵升表示，面对全球贸易冲突、中国稀土出口管制等错综复杂的发展环境，公司锚定全年经营计划目标，深化降本提质增效，推进技术与管理创新，抓住国内细分市场需求增长的机会，努力减少因出口管制对公司海外业务的影响，半年度经营业绩同比保持了稳定增长。

“公司通过挖掘新兴市场需求，大力开拓人形机器人、电动飞行器等战略性新兴应用市场，于报告期内完成数个新项目的开发或交样，为公司持续深耕新兴应用领域打下扎实基础。”公司称。

回头来看，宁波韵升自2020年以来推出过多份员工持股计划，包括公司董监高在内，不少参与员工收益颇丰。

2025年员工持股计划的调整，意味着数百名宁波韵升员工要拿到“激励”红包的难度提升了不少。《修订稿》显示，这份员工持股计划受让公司股票的价格(含预留部分)为7.03元/股。截至9月26日收盘，公司股价报收于13.95元/股。