健康元:健康元药业集团股份有限公司关于2026年度“提质增效重回报”专项行动方案的公告

健康元药业集团“提质增效重回报”行动方案

证券代码：600380证券简称：健康元公告编号：临2026-030

健康元药业集团股份有限公司

关于2026年度“提质增效重回报”专项行动方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

为深入贯彻落实国务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》精神，积极响应上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》，健康元药业集团股份有限公司（以下简称：健康元或公司）秉持“以投资者为本”

的发展理念，结合公司发展战略与实际情况，特制定2026年度“提质增效重回报”专项行动方案（以下简称：本方案）。

本方案旨在通过系统性的专项行动，持续提升公司经营质量、治理水平和投资价值，切实保护投资者合法权益。本方案已经公司九届董事会十八次会议审议通过，现将具体内容公告如下：

一、聚焦主业提质增效，筑牢稳健经营根基

2025年，医药行业深度调整、集采政策持续深化，公司坚守“创新驱动”战略定力，经营业绩稳中有进：全年实现营业收入152.16亿元，归属于上市公司股东的净利润13.36亿元，扣除非经常性损益的净利润13.07亿元，经营活动产生的现金流量净额38.92亿元，同比增长7.03%，现金流质量持续优化。

公司创新转型实现里程碑突破：抗流感1类创新药玛帕西沙韦胶囊（壹立康）

获批上市，创新转型迈入实质性商业化阶段；呼吸领域创新药收入占板块比重超

25%，产品结构优化成效显著。研发管线持续扩容，TSLP单抗、PREP抑制剂等

重点创新项目稳步推进，为公司中长期高质量发展储备核心动能。

2026年，公司将紧扣“创新提质、稳中求进”主线，重点推进以下工作：

1.强化创新药商业化布局，全力推进玛帕西沙韦胶囊（壹立康）市场准入、渠道拓展与终端覆盖，冲刺2026年国家医保目录准入，为创新药规模化放量夯

1/5健康元药业集团“提质增效重回报”行动方案实市场基础。

2. 加速重点创新管线研发，推动 TSLP单抗、PREP抑制剂、Nav1.8抑制剂

等核心品种关键临床进展，持续丰富呼吸、镇痛等重点领域产品矩阵。

3.深化人工智能全场景赋能，在生产制造、研发创新、职能管理等环节深度

应用 AI技术，推进智能化升级，优化运营效率、降低运营成本，全面提升经营管理质效。

二、培育发展新质生产力，构筑创新核心竞争力

2025年，公司创新药研发逐步进入成果兑现期，创新型药企转型成效显著。

呼吸领域实现关键突破：玛帕西沙韦胶囊（壹立康）获批上市，成为公司首个落地 1类创新药，其儿童剂型同步推进至 III 期临床；TSLP 单抗针对 COPD 适应症已进入 III 期临床，进展位居国内第一梯队；潜在全球首创 PREP抑制剂推进至 II期临床。

公司其他领域研发管线也稳步推进：自身免疫领域莱康奇塔单抗银屑病 III期头对头临床试验疗效优于国际标杆药物；精神神经领域国内首款长效阿立哌唑

微球获批并纳入医保；镇痛领域 Nav1.8抑制剂 II期临床稳步推进。截至目前，公司已搭建覆盖呼吸、自身免疫、精神神经、镇痛等领域的二十余款1类创新药管线，十余款进入 II期临床及以后阶段。

同时，公司完成多款主流 AI 模型本地化适配部署，实现 AI 技术在分子发现、临床试验、生产应用等医药创新全链条赋能，以新质生产力驱动研发提效与产业升级。

2026年，公司将从四方面强化创新药研发核心战略：

1. 提速重点管线临床开发，保障玛帕西沙韦干混悬剂 III 期临床顺利实施，

加快 TSLP单抗、PREP抑制剂、Nav1.8抑制剂等重点品种临床进度，丰富优势领域产品布局。

2. 深化 AI 技术全链条应用，拓展 AI在靶点发现、分子设计、临床试验方

案优化、生产工艺参数推演等核心场景的赋能深度，推动 AI辅助决策覆盖更多研发管线，提升研发效率与生产质量。

3.完善创新成果转化机制，强化创新药上市后医学事务与真实世界研究体系建设，加速创新品种从研发到商业化的价值转化，持续提升创新药收入占比。

2/5健康元药业集团“提质增效重回报”行动方案

4.深化外部创新协同，积极与国内外顶尖科研机构、生物科技公司开展战略合作，通过授权引进、联合开发等模式，补充高潜力创新管线，拓展治疗领域边界。

三、完善公司治理体系，夯实规范运作基础

公司持续优化治理结构、健全运行机制，将价值创造贯穿治理与经营决策全过程。严格遵循《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规，从制度层面保障股东会、董事会规范运作，提升决策质量与效率；董事会增设职工董事，完善民主管理制度，保障职工合法权益。

未来，公司将结合法律法规更新与监管要求，持续优化治理体系：

1.完善治理制度建设，及时修订公司治理相关制度，确保与最新监管要求同步，提升治理规范化、科学化水平。

2.强化内控与风险管理，优化内幕信息管理机制，加强合规培训与监督检查，有效防范各类经营风险。

3. 深化 ESG 治理实践，完善 ESG信息披露机制，推动 ESG 指标与经营管

理深度融合，提升可持续发展与长期价值创造能力。

4.优化董事会运作机制，充分发挥独立董事、职工董事及各专门委员会专业作用，提升重大决策科学性与有效性，以规范治理、健全制度、高效流程、有效内控保障公司行稳致远。

四、压实“关键少数”责任，健全激励约束机制

公司严格落实《上市公司治理准则》要求，构建董事、高级管理人员激励约束体系，强化管理层与股东风险共担、利益共享机制。完善绩效评价体系，修订《董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度》，建立公正透明的评价标准与程序，将经营业绩、合规管理、风险控制等核心指标纳入考核，实现薪酬与公司绩效、个人业绩深度挂钩。

公司建立长效激励机制，持续推出股票期权、事业合伙人持股计划等中长期股权激励，推动董事、高级管理人员薪酬与公司长远利益绑定，既激发履职动力，也向市场传递发展信心；加强合规培训与治理提升，积极参与监管部门组织的培训与活动，强化董事、高级管理人员资本市场法律法规与专业知识学习，提升合规意识与规范运作水平。

3/5健康元药业集团“提质增效重回报”行动方案未来，公司将持续压实“关键少数”责任，优化激励约束机制：

1.强化利益绑定与风险共担，推动控股股东、实际控制人、董事、高级管理

人员与公司及中小股东利益深度绑定，实现董事、高级管理人员薪酬与经营效率、市值表现合理挂钩，确保薪酬水平与经营业绩、行业情况相匹配。

2.优化绩效考核体系，细化经营业绩、合规管理、风险控制等指标权重，强

化考核结果在薪酬分配、职务调整中的应用。

3.建立绩效薪酬追索追责机制，对因违法违规、重大决策失误造成公司损失的，依规启动薪酬追索，压实“关键少数”主体责任。

4.强化法律法规常态化学习，紧跟资本市场政策与制度改革，持续提升董

事、高级管理人员合规意识与履职能力，保障公司规范运作、稳健发展。

五、提升投资者回报水平，共享公司发展成果

公司高度重视股东回报，以稳健业绩回馈投资者，通过现金分红、股份回购等方式提升投资者获得感，推动公司内在价值与市场价值协同增长。

股份回购方面，公司2020年以来累计实施5次回购，投入资金近27亿元；

2024年启动的第五期近5亿元回购计划，已于2025年3月完成注销，回购注销