龙净环保:2025年度龙净环保社会责任报告

FUJIAN LONGKING CO.LTD. SH.600388CONTENT

关于我们01利益相关方的守护者03员工权益的关爱者05

辐射全国的产业布局股东权益保护员工基本情况

“环保+新能源”业务布局债权人、客户等利益相关方的权益保护保障员工合法权益

全球销售分布持续完善绩效体系

员工职业健康与安全

员工职业发展

企业文化02绿色低碳的践行者04组织形式多样的员工关爱及团建活动

使命环保业务提供工业烟气治理一揽子解决方案

新能源业务取得一系列标志性突破性成果社会责任的奉献者愿景06

价值观

社会公益

三坚持助农消费

员工守则无偿献血

教育资助

慈善捐赠关于我们

“环保+新能源”业务布局

福建龙净环保股份有限公司(简称“龙净环保”)创建于1971年，2000年12月上市，是中国环保产业的领军企业和国际知名的环境综合治理服务企业、能源服务供应商，公司五十多年来始终专注于环保、节能领域电动矿卡储能电芯

研发及应用，致力于提供生态环境综合治理系统解决方案和新能源综合绿电储能PACK电池服务，现位列“中国大气污染治理服务企业20强”首位，大气环保产品销售收入连续19年排名行业第一。

大气污染治理储能系统集成辐射全国的产业布局在全国11座城市全球销售分布

构建了大型研发、生产基地积极参与“一带一路”建设

总面积超过100万平方米业务覆盖50+国家和地区

全球最大的大气环保装备研发制造商全国制造业单项冠军示范企业

中国大气环保行业首家上市公司全国质量管理先进企业

国家创新型企业中国机械工业百强企业

国家技术创新示范企业全国首批“重合同、守信用”企业

国家高新技术企业国家知识产权示范企业企业文化使命愿景净化环境保护气候珍爱大自然依靠技高一筹和卓越运营创建具有全球竞争力的环保装备及新能源企业价值观三坚持员工守则技高一筹者胜

坚持问题导向诚信尽职，公道正派深化改革者远

坚持结果导向心怀梦想，勇于担当卓越运营者强

坚持目标导向开拓创新，善做善成尊重市场规律推动共同发展利益相关方的守护者

债权人、客户等利益相关方的权益保护

公司始终尊重债权人、客户、供方等利益相关方的合法权益，追求股东权益保护

相互的平等地位，在经营活动中贯穿“诚信为本”的思想，与债权公司根据《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》等法律法规和

人、客户、供方等利益相关方建立了良好的合作关系。

《公司章程》，建立规范的公司治理结构和议事规则，形成科学有效的职责分工和制衡机制。持续完善内部控制制度公司共有12名董事，其中包括4名独立董事，1名职工董事（截至公司坚持完善内部控制制度，最大限度发挥风险管理与内部控制评

2025年底）。价机制作用，保障公司经营管理合法合规、资产安全，保持良好的

资信水平，严格按照与债权人签订的合同履行债务，按时支付利息、股东沟通归还本金，及时通报与债权人权益相关的重大信息，维护与各债权人之间的良好合作关系。

公司注重保护各类型投资者合法权益，通过网站、电话、邮件、e互动等多样渠道，保持与投资者的良性有效沟通，认真接待投资者、专坚持品质与服务至上的经营理念

业机构来电来访，维系优良的公司对外窗口形象。

秉承“市场导向、一流品质、利益分配先进技术、优质服务”的经营理念，不断完善质量管理体系，《公司章程》对现金分红及股票股利分配的条件、分配比例、决策机产品质量符合相应标准及客户

制等事项进行明确，积极保障股东权益。

需求。

2025年公司全年实现归属于母公司股东的净利润11.12亿元，以实施公司长期与客户、战略合作伙伴、原材料供应商保持着互利共赢的

权益分派股权登记日登记在册的总股本为利润分配基数，拟每10股派合作关系。遵守商业道德和社会公德，通过与合作伙伴签订战略合发现金红利3.8元（含税），以稳定的现金分红回报投资者。作协议等方式，强化公司的业务资源，提升公司的业务规模。绿色低碳的践行者CO2减排粉尘减排 NOx减排绿电累计发电量

3600+万吨/年14500+万吨/年70+万吨/年11亿+度

环保业务提供工业烟气治理一揽子解决方案

服务全球大型客户5000+，世界500强客户40+产品覆盖中国90%的电力、钢铁、水泥行业大型客户大气环保技术研发

产品和服务覆盖全球50+国家和地区

“AI智慧高压电源及控制系统”技术整体达到国际领先水平，入选国家节全球10000+台套大型环保工程业绩能降碳技术装备目录。

“钢铁烟气超低排放耦合能质增效关键技术及应用”荣获2025年度河北省科技进步奖一等奖。

全工况干式烟气排放技术荣获2025年度中环学环境保护科学技术奖二等奖

“基于多区耦合节能降碳控制技术的烟气深度治理系统及装备”荣获2025湄洲湾电厂1000MW机组“余热利用低世界级难度莱钢烧结球团烟气超低排放BOO项目年度环保装备科学技术奖金奖。低温电除尘+湿式电除尘+烟羽脱除+智西藏巨龙超大型矿山带式输送工程开辟“绿色金融+服务运营”模式慧环保”示范工程牵头承担国家重点研发计划建材环保领域项目，大型流化床反应器、一机多塔装置获2025年工信部“揭榜挂帅”项目，臭氧微纳米气泡获省区域发展项目立项。

首次参与国际标准编制，与冶金工业信息标准研究院联合编制ISO国际标准《钢铁企业低碳技术应用指南》。

印度提隆达7台660MW机组平顶山电厂1000MW机组世河南宏昌水泥高温除尘+SCR脱硝项目

世界最大规格电除尘器工程界首台超净电袋复合除尘工程工程，国内首套示范工程以优质产品和服务获得海内外客户的一致好评和认可新能源业务取得一系列标志性突破性成果新能源领域技术研发电动矿卡业务

首台大型纯电动矿卡LK220E自主研发成功，载重系数达1.75，动力首台LK220E纯电动矿卡横空出世并成功交付，强劲，填补该吨位级的市场行业空白。

仅9个月完成战略布局、产线建设、产品研发、“高海拔及宽温域自适应电池关键技术与应用”项目成果鉴定为整体

整车制造全流程，加快形成战略增长极。国际先进、部分国际领先水平。

液冷PACK项目获省技术创新重点攻关及产业化项目立项，钠离子电储能电芯业务池项目获省区域发展项目立项。

产品良率达到行业第一梯队水平，呈现产销两旺、满产满销的良好态势，全年累计交付电芯约8GWh（95%以上外销）。第三条产线投产，总产能达每年13GWh。

储能PACK电池及系统集成业务

研发落地8款产品，顺利取得21项产品认证。

通过加强海外市场布局，实现海外储能系统集成市场拓展和项目订单新突破。

绿电业务

已投运绿电总装机容量约1.2GW，贡献规模性利润；相继建成投运巴彦淖尔紫金、刚果（金）穆索诺伊、圭亚那二期等一批

重点项目；麻米措能源站、凯兰庚水电站项目稳步推进。员工权益的关爱者保障员工合法权益

公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，秉持平等、深入贯彻“以人为本”经营理念，充分保障员工权益，关爱员工生活，努力自愿、协商一致的原则依法与员工签订劳动合同，保障员工各项合法打造良好的工作环境；建设完善培训体系，搭建畅通的职业发展通道，建立权益。

市场化导向薪酬体系，提升员工的获得感、幸福感。公司依据法律法规，为员工办理并缴交养老保险、医疗保险

保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等，员工基本情况保障员工基础权益与需求。

员工享有公共假期、病假、婚假、丧假、产假、工伤假

员工总人数6800+人假期等权益。

博士13人硕士351人本科2971人员工享有住房补贴、节假日礼品、多样的企业文化活动福利等福利。

专业结构女1415人

21%持续完善绩效体系

技术人员生产人员销售人员

公司不断提升和改进组织绩效，持续提高人均效能，推动完善绩效体男5393人

2288人2948人577人

79%系建设。

男性女性识别各层级所在人员分布，为人力资源管理提供人才能力评价基础考核机制既保持了相对稳定，又从多角度灵活地适应公司实际，与时俱进。

坚决贯彻“总薪酬与总业绩挂钩”原则，强化“业绩导向、降本增效”，运营管理部按照EPC订单类、重资产运营类、能力中心、职能平台等运行模式，组织与不同业务形态的组织签订相应的责任制，充分发挥经济责任制的市场化调配作用。员工基本情况管理体系

公司严格按照质量、环境和职业健康安全管理体系的要求执行，确保体系的有效实施，提升员工的职业健康安全水平。

质量、环境和职业健康安全管理体系认证证书

现场安全管理培训、生产一线员工职业健康培训

始终把员工的生命安全、职业安全和身体健康放在第一位，通过定期组织开展员工体检，开展技能培训、特殊岗位培训、安全培训、健康按“线上+线下”相结合的方式，开展“现场安全管理案例讲解”培讲座等，不断提高员工职业安全意识和技能素质。训，各事业部、子公司工程项目经理、专职安全员等共计1100余人参不断提升管理系统的规范化与标准化，有效提升员工对环境因素和危加。通过讲解工程、生产等现场安全管理突出问题和典型案例，重点害因素的辨识能力，通过合适的管理方案对环境、职业健康安全因素宣贯国家相关法律法规，以案为鉴、以案促改，不断夯实公司安全生进行评价与控制。产基础。

扎实做好安全管控措施，确保必要的安全投入，坚持摒弃机会主义，公司面向车间生产一线员工举办职业健康专题培训，重点普及职业健实行安全生产一票否决，扎实保障公司生产安全，有力保护员工职业康重要性及劳动防护用品的规范使用方法，增强员工的健康安全防护健康和安全。意识，为安全生产奠定坚实基础，为公司高质量发展保驾护航。员工职业发展：2025年度“龙腾计划”、“龙吟计划”、“龙啸计划”专题培训项目由公司携手厦门大学EDP管理中心开展，针对不同层级的干部骨干开展不同主题的专题培训，中层干部“龙腾计划”、青年骨干“龙吟计划”、基层骨干“龙啸计划”。具有深厚的师资力量、沉浸式的学习体验、规范的培训模式等特点。

龙腾计划

培养一批战略视野开阔、决策能力卓越、团队引领力强的领军人才。通过将理论授课与企业战略课题相结合，涵盖领导力、战略管理、财务管理、公司经营等领域10门理论课程。

龙吟计划

面向新晋公司中干与资深部门中干，课程设计将以战略执行能力提升为主线，从价值激活、团队建设、管理沟通等几大维度教学与研究。

龙啸计划

面向基层干部的领导力发展培训，助力业务部门后备干部培养。培训围绕管理角色转型、管理他人、管理团队和管理协作等内容展开，突破地域限制送训武汉、西安和上杭。书写对联组织形式多样的员工关爱及团建活动

春节前夕，特邀9位知名书法家走进龙净，现场创作春联、字幅，为职工借助传统佳节等重要节日，公司开展相应的员工活动，增强员工认同感，关送上千余幅饱含祝福的文化年货，活动现场暖意融融、年味十足。

注员工日常生活，为员工创造良好的工作环境和氛围。

专题讲座“三八”妇女节期间，开展主题系列活动，特邀龙岩市第三医院院长作《女性心理健康常见问题及干预》专题讲座，为女职工送上贴心的“心理关怀大礼包”，切实提升女性职工的获得感与幸福感。

情暖重阳

为弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，组织开展“情暖重阳·温暖常伴”退休职工重阳节团建活动，近160名退休职工欢聚一堂，同度温馨佳节。

廉政游园

为庆祝“五一”国际劳动节，深化企业廉政文化建设，公司举办庆五一廉政游园活动，活动设拔河赛及六个主题活动项目。结合不同主题，积极开展员工团建活动，对于团队的健康发展，改善团队体育活动氛围起到了积极的作用。

激情碰撞激发团队活力，组队参加紫金矿业羽毛球比赛勇夺冠军。

参观革命圣地

与建设银行、厦门银行、兴业银行开展三场别开生面的足球、篮球友

“七一”期间，组织党员分批赴井冈山、贵州遵义等红色圣地，通过实地参谊赛，增进双方交流，实现“以赛促融，携手共进”。

观、现场教学等形式，深入开展党性教育，重温革命历史，传承红色基因，参加龙岩市第三届“悦青春·越龙岩”城市定向穿越赛，邀请各参赛进一步坚定理想信念和奋斗初心。队伍在活动中深入了解公司环保理念与技术创新成果，有效增强活动的教育意义与参与体验。社会责任的奉献者义工&志愿者服务“十一”、“中秋”双节来临之际，组织公司15名青年到龙岩同心圆敬老院开展志愿义工服务，陪伴老人做手工、聊天、歌曲表演、打扫公司秉承“造福社会、服务社会”宗旨，以实际行动践行社会责任，积极卫生，弘扬尊老敬老传统美德，展现龙净深厚的人文关怀，增强公司投身植树护林、敬老爱老、文明交通、无偿献血、助农消费、教育资助等广大青年的社会责任感。

公益慈善行动，真情回馈社会，彰显上市公司应有的责任感和使命感。

社会公益亲子植树组织20余组职工家庭参与共青团

龙岩市委、市林业局主办的亲子

植树活动，为闽西革命老区增添新绿，彰显企业在绿色发展中的责任担当。

常态化开展文明交通志愿服务，每周五傍晚组织青年志愿者在

公司周边人行道开展交通劝导，为龙岩市文明城市创建贡献龙净力量。助农消费在广州市总工会与龙岩市总工会联合发起的“广龙同心·粒荔真情”助农消教育资助

费帮扶活动中，采购1万斤广州优质荔枝，将助力农产品销售与关爱职工福对2名符合条件的公司困难

祉紧密结合，为4000职工子女进行教育资助，资名职工送上夏日“甜蜜助标准为5000元/人，用实关怀”，以实际行动支际行动助力困难职工孩子圆

持广州果农增产增收，大学梦。

深化广龙两地产业协作与工会消费帮扶成效。

无偿献血

组织开展“热血丹心善行致远”无偿献血活慈善捐赠动，动员职工踊跃参与，累计献血量5600毫在实施“青铜峡市低收入群体兜底救助慈升，以切实行动传递温暖、奉献社会。