龙净环保:关于向2024年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的公告

证券代码：600388证券简称：龙净环保公告编号：2025-048

福建龙净环保股份有限公司

关于向2024年股票期权激励计划激励对象授予

预留股票期权的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈

述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

重要内容提示：

*预留授予日：2025年8月25日。

*预留授予数量：360万股。

*预留授予人数：133人。

*预留授予的行权价格：11.95元/股。

福建龙净环保股份有限公司（以下简称“公司”）2024年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）的预留股票期权授予条件已成就。根据公司2025

年第二次临时股东会的授权，公司于2025年8月25日召开第十届董事会第十六次会议和第十届监事会第十二次会议，审议通过了《关于向2024年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的议案》，同意确定2025年8月25日为预留部分授予日，以11.95元/份的行权价格向符合授予条件的133名激励对象授予

360万份股票期权。现将有关事项说明如下：

一、本次股票期权激励计划授予情况

（一）已履行的相关审批程序

1、2024年12月5日，公司召开第十届董事会第十次会议、第十届监事会第七次会议，审议通过了《关于公司<2024年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制定<2024年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2024年员工持股计划及股票期权激励计划相关事宜的议案》等相关议案，并于2024年12月6日在上海证券交易所网站披露了相关公告。

2、2024年12月13日起至2024年12月22日，公司对首次授予激励对象

的姓名、职务在公司内部进行了公示，在公示期内公司监事会未接到与本次激励计划首次授予激励对象有关的任何异议。公司监事会做出《监事会关于公司2024年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。监事会经核查认为，本次激励计划首次授予激励对象符合《公司法》《上市公司股权激励管理办法》等相关法律、法规及规范性文件的要求，符合本次激励计划规定的激励对象条件，其作为本次激励计划首次授予激励对象的主体资格合法、有效。

3、2025年2月10日，龙岩市人民政府国有资产监督管理委员会出具了《龙岩市国资委关于同意龙净环保实施2024年股票期权激励计划的批复》（龙国资〔2025〕12号），原则同意公司实施2024年股票期权激励计划。

4、2025年2月28日，公司召开2025年第二次临时股东会审议通过了《关于公司<2024年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制定<2024年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2024年员工持股计划及股票期权激励计划相关事宜的议案》，并披露了《福建龙净环保股份有限公司关于2024年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

5、根据公司2025年第二次临时股东会通过的《关于提请股东会授权董事会办理公司2024年员工持股计划及股票期权激励计划相关事宜的议案》的授权，

2025年2月28日，公司召开第十届董事会第十二次会议、第十届监事会第八次会议，审议通过了《关于向2024年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，公司监事会对首次授予激励对象名单再次进行了核实并发表了核查意见。

6、2025年3月7日，本次激励计划首次授予的股票期权在中国证券登记结

算有限责任公司上海分公司完成相关登记手续。

7、因公司实施2024年度利润分配，根据公司《2024年股票期权激励计划（草案）》的规定，于2025年6月6日召开的公司第十届董事会薪酬与考核委员会2025年第三次会议、第十届董事会第十五次会议、第十届监事会第十一次会议，分别审议通过了《关于调整2024年股票期权激励计划行权价格的议案》，将本激励计划的行权价格由12.23元/股调整为11.95元/股。

8、2025年8月16日至2025年8月25日，公司对预留授予对象的姓名、职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未接到与本次激励计划预留授予激励对象有关的任何异议。公司监事会经核查后作出了《监事会关于公司2024年股票期权激励计划预留授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》，

监事会认为，本次激励计划预留授予激励对象符合《公司法》《上市公司股权激励管理办法》等相关法律、法规及规范性文件的要求，符合本次激励计划规定的激励对象条件，其作为本次激励计划预留授予激励对象的主体资格合法、有效。

9、2025年8月25日，公司召开第十届董事会第十六次会议和第十届监事会第十二次会议，分别审议通过了《关于向2024年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的议案》，公司监事会对本次授予股票期权的激励对象名单和授予安排等相关事项进行了核查并发表了核查意见。

（二）董事会对本次授予条件满足的情况说明根据《上市公司股权激励管理办法》以及《2024年股票期权激励计划（草案）》关于授予条件的规定，激励对象获授的条件为：

1、公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

2、激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政

处罚或者采取市场禁入措施；（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

综上所述，公司董事会经过认真核查后认为公司及激励对象均未发生上述两条规定中的任一情况，本次激励计划预留股票期权授予条件已成就，同意向符合授予条件的激励对象授予股票期权。

（三）本次股票期权的授予情况

1、预留授予日：2025年8月25日

2、预留行权价格：11.95元/股。

3、股票来源：向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。

4、预留授予对象：预留授予激励对象总人数为133人，其中新增授予的激

励对象71人，份额调整的原首次授予对象62人。本次预留授予的激励对象主要针对公司新引进、新晋升及预期业绩增长事业部的核心管理人员或骨干员工。

5、激励计划有效期、等待期及行权安排情况：

（1）本激励计划的有效期

自股票期权授予之日起至所有股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过

60个月。

（2）等待期本激励计划的等待期为自股票期权授予之日起的24个月。

（3）行权安排情况本激励计划预留授予的股票期权自授予日起满24个月后分三期行权。预留授予的股票期权的行权安排如下表所示：

行权安排行权时间行权比例自授予之日起24个月后的首个交易日至授予之日起36个

第一个行权期30%月内的最后一个交易日当日止自授予之日起36个月后的首个交易日至授予之日起48

第二个行权期30%个月内的最后一个交易日当日止自授予之日起48个月后的首个交易日至授予之日起60

第三个行权期40%个月内的最后一个交易日当日止

在满足股票期权行权条件后，公司将在行权期内为激励对象办理满足行权条件的股票期权行权事宜。当期行权条件未成就的股票期权不得行权或递延至下期行权，当期股票期权由公司予以注销。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，由公司予以注销。若因特殊情况调整行权期业绩考核指标的，需经董事会、股东会审议通过。

6、预留授予激励对象名单及授出权益分配情况

本激励计划预留部分授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所

示：

获授的股票期权占授予股票期权占公司当前总股职务数量（万股）总数比例本比例

部分核心管理人员或骨干员工36010%0.28%

注：公司当前总股本为1270046293股。

7、关于本次授予权益情况与股东会审议通过的股权激励计划存在差异的说明

2025年5月9日，公司披露了《2024年年度权益分派实施公告》，以2024年度利润分配预案方案实施前的总股本1270046293股为基数，每股派发现金红利0.28元（含税），并于2025年5月15日实施完成了现金红利发放。根据公司《2024年股票期权激励计划（草案）》及《上市公司股权激励管理办法》

的相关规定，并根据2025年第二次临时股东会的授权，公司于2025年6月6日召开薪酬与考核委员会、董事会及监事会，审议通过《关于调整2024年股票期权激励计划行权价格的议案》，将本次激励计划的行权价格由12.23元/股调整为11.95元/股。

除上述调整内容外，本次激励计划其他内容与公司2025年第二次临时股东会审议通过的激励计划一致。

二、监事会对激励对象名单核实的情况

公司监事会根据《公司法》《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规

和规范性文件的要求，对公司2024年股票期权激励计划预留授予的激励对象名单进行了核查，发表核查意见如下：

（一）本激励计划预留授予激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或致人重大误解之处。

（二）列入公司本激励计划预留授予激励对象名单的人员均具备《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格。

（三）本激励计划预留授予激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形。

（四）列入本激励计划预留授予激励对象名单的人员均符合《管理办法》《激励计划（草案）》等文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围。

（五）本激励计划预留授予的激励对象不包括公司独立董事、监事、单独或

合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

综上，公司监事会认为：本激励计划预留授予激励对象符合《公司法》《管理办法》等相关法律、法规及规范性文件的要求，符合本激励计划规定的激励对象条件，其作为本激励计划预留授予激励对象的主体资格合法、有效。