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国电南瑞:国电南瑞2022年环境、社会及公司治理(ESG)报告

公告原文类别 2023-04-28 查看全文

科技股份有限公司环境

?社会及公司治理报告

2022

国电南瑞科技股份有限公司

环境、社会及公司治理(ESG)报告本报告采用环保纸印刷

2 0 2 2 ( E S G )报告导读

本报告是国电南瑞科技股份有限公司自2012年以来发布的首份环境、社会和公司治理(ESG)报告,也是第十一份社会责任类报告。本着客观、规范、透明和全面的原则,报告详细披露了公司2022年在治理、环境和社会责任领域的管理理念、实践和绩效。公司承诺本报告不存在任何虚假记载、误导性陈述,并对其内容真实性、准确性和完整性负责。本报告经公司董事会确认,予以发布。

组织范围本报告组织范围为国电南瑞及控股各单位。

时间范围

本报告为年度报告。报告时间范围为2022年1月1日至12月31日,为增强报告完整性和可比性,部分内容适当向前追溯、向后延伸。

参考标准

国务院国资委《关于中央企业履行社会责任的指导意见》

上海证券交易所《上市公司自律监管指引第1号——规范运作》

香港联合交易所《环境、社会及管治报告指引》

国际标准化组织《ISO 26000:社会责任指南(2010)》

全球报告倡议组织《可持续发展报告标准》(GRI Standards)

中国国家标准化管理委员会《社会责任报告编写指南》(GB/T 36001-2015)

中国社科院《中国企业社会责任报告指南(CASS-ESG 5.0)》

联合国可持续发展目标2030(SDGs)数据说明

报告中的财务数据均来自国电南瑞年度财务报告和正式文件。除特别说明外,报告中所涉及货币金额均以人民币计量。

称谓说明

为便于表述,报告中“我们”“公司”“国电南瑞”均指代“国电南瑞科技股份有限公司”。

报告获取

本报告分别发布中文版和英文版,若内容理解不一致,请以中文版为准。报告以印刷版和电子版两种形式发布,您可在国电南瑞官网下载本报告的电子文档,网址为:http://www.naritech.cn/。如需获取纸质版报告,或对本报告内容有任何疑问或建议,敬请联系我们:

国电南瑞科技股份有限公司

地址:江苏省南京市江宁区诚信大道19号

邮政编码:211106

电话:025-81087102

传真:025-83422355

电子信箱:stock@sgepri.sgcc.com.cn目 录

204666

价值南瑞低碳南瑞人本南瑞

06董事长致辞筑牢治理之根守护生态之叶共享和谐之果

08关于我们

14 ESG 管理 22 规范公司治理 48 增强气候韧性 68 员工权益与发展

92未来展望28践行商业道德54赋能清洁能源75职业健康与安全

31保障股东权益59环境管理体系80筑优行业生态圈

94附录

35创新驱动发展60践行低碳运营86积极的社区投资

40追求卓越品质64保护生态环境90志愿服务与慈善董事长致辞

风雨砥砺,岁月如歌,我们与各方携正道经营·以合规基石筑就发展高台。我们不断深耕细作·用生态画笔勾勒绿色愿景。我们围初心守护·与多方携手实现和谐共赢。公司坚持手并进,共同走过了极不平凡的2022提升资本运营能力,高度重视公司治理,建立并绕“双碳”目标和构建新型电力系统,积极落实国全心全意依靠职工办企业,持续加强队伍建设,年。面对复杂严峻的内外部形势和诸持续完善现代企业治理结构,规范董事会建设,电南瑞“碳达峰、碳中和”行动方案,将低碳技术、坚决维护员工合法权益,广泛汇聚优秀人才,让员多超预期风险挑战,我们准确识变、提高公司治理水平,拓展多元沟通渠道,持续提节能减排、应对气候变化融入企业运营、产品及工在推动公司发展的同时实现个人价值。积极融科学应变、主动求变,扎实推进科升信息披露工作水平及透明度,充分保障全体股服务当中,持续深化能源的信息物理社会系统入运营所在地社区,充分发挥技术、产品、服务、人技自立自强和产业转型升级,勇毅奋 东和相关投资者的知情权和利益。与此同时,公 (CPSSE)框架研究,碳管理系统在行业内首个通 才优势,全面参与特高压、智能电网、智慧交通、进、攻坚克难,全面完成年度目标 司不断完善ESG管理架构,将ESG作为提升上市 过国际权威机构认证;服务新能源发展,能源电力 水利水电等领域重大工程建设,全力服务区域协任务,经营业绩再创历史新高,静水公司质量的重要抓手,推动环境、社会责任、公低碳技术在推动电源侧、电网侧、负荷侧及储能侧调发展战略、乡村振兴战略、新型城镇化战略、“一流深间书写了企业高质量发展壮丽篇司治理与企业经营深度融合,有效提升了公司的节能降碳等方面取得多项新成果、新突破。注重企带一路”倡议等实施。通过开展社会公益事业、志章,向股东和社会交出了一份优异的可持续发展能力和社会贡献。2022年,公司入选业绿色运营,建立健全环境保护制度体系,节约能愿服务活动、文化交流活动等,构建与社区的和谐答卷。 国资委“央企 ESG·先锋50指数”。 源与资源使用,严格管控污染物排放。国电南瑞科 友好关系,与社会共享公司发展成果、共创美好未技股份有限公司获评2022年度国家级绿色工厂,来。2022年,开展各类志愿活动287次,志愿者活公司两家子公司获评江苏省绿色工厂,国电南瑞动时长达7652小时。

自立自强·将创新基因融入强企血脉。我们坚持江宁基地获评“园林式单位”。

以创新为发展第一动力,高度重视科技创新和数字化建设,突出能源电力技术引领、高端装蹄疾步稳,行则将至。国电南瑞将秉持“努力超备研发和整体解决方案打造,核心产业、新兴朝乾夕惕·让安全质量管控落实落细。我们深刻越、追求卓越”的企业精神,紧紧围绕国家“碳达产业同步发力,加快科技成果转化与产业化应认识产品对大电网安全的支撑保障作用,牢固树峰、碳中和”目标,深度融入新型电力系统建设,坚用。加强战略性、前瞻性和基础性科研布局,立质量是立业之本的意识,压紧压实安全生产责定信心、守正创新,奋力开创国际领先的能源互联搭建“领域—子领域—专业”三级技术体系,任,严格实施研发全过程安全质量管控,强化产品网产业集团高质量发展新局面,携手利益相关方牵头完成新型电力系统数字技术支撑体系框架设本质安全基础;全面推行安全风险分级管控,健全共同成长、共同创造,服务地方经济、社会与环境计,实现国内首套省级虚拟电厂运营管控系统、双重预防机制,开展安全隐患大排查大整治、安的可持续发展。

国内首台变速抽蓄全功率变流器等投入运行,我全生产大检查等专项活动,筑牢安全生产防线;

们以众多“全国之首”引领科技创新潮流。2022实施“铸精品,保供电”重大项目现场质量监督,开年,公司22项科技成果通过中国电机工程学会组展“南瑞质量月”活动,深化“内部第三方”质量监国电南瑞科技股份有限公司织的技术鉴定,核心技术国际领先。督,持续提升产品全过程质量管控水平。2022年,董事长公司开展70600人次安全培训,全年未发生人身伤亡事故。

06 国电南瑞 2022 ESG 报告 07关于我们 发展战略

国电南瑞顺应能源革命和数字革命相融并进大趋想“六个高地”,全力打造电网智能化、能源数公司简介势,以高质量发展为主题,以全方位支撑服务能字化、网外及新兴产业三大产业集群,实现经营国电南瑞科技股份有限公司成立于2001年2月28766.66亿元,年营业收入468.29亿元、市值规模源互联网发展和清洁低碳转型为使命,聚力实施业绩质的有效提升和量的合理增长,至2025年初日,2003年在上海证券交易所上市。公司是以近两千亿元的板块龙头上市公司,拥有电网自动夯基、赋能、破冰、节流、提质“五大工程”,步建成国际领先的能源互联网产业集团。

能源电力智能化为核心的能源互联网整体解决化及工业控制、继电保护及柔性输电、电力自动奋力打造技术、产业、人才、改革、安全、思

方案提供商,是我国能源电力及工业控制领域卓化信息通信、发电及水利环保四大业务板块,下越的IT企业和电力智能化领军企业。公司以先进 设1个研究院、4个事业部,18家分公司、26家的控制技术和信息技术为基础,以“大数据、云子公司。近三年公司整体经营稳健,资产总额增计算、物联网、移动互联、人工智能、区块链”长16.23%,缴纳税费增长23.49%,营业收入年均打造电网智能化产业打造能源数字化产业打造网外及新兴产业等技术为核心,为电网、发电、轨道交通、水利复合增长率13.04%,利润总额年均复合增长率聚焦新型电力系统建设,加深刻把握电网数字化建设发加强水电及新能源、智慧轨水务、市政公用、工矿等行业和客户提供软硬件14.30%,营业收入、利润等主要指标持续保持快推动关键技术、核心产品展机遇,聚焦增强电网“气交等领域核心产品研发和整产品、整体解决方案及应用服务。历经多年自主稳定增长良好态势。

迭代升级和新技术智慧赋候弹性”“安全韧性”“调体方案策划,加大综合能源创新和产业发展,公司已发展成为总资产规模能,持续巩固大电网安全稳节柔性”,基于公司在云平服务、工业控制等领域拓展定、交直流输电、调度、变台、电网资源业务中台、量力度,加快打造行业领先、电、配电、用电等领域专业测中心等关键平台及核心业效益突出的网外产业。聚焦优势,着力提升电源侧主动 务的布局优势和技术优势, IGBT、储能、智能设备、支撑能力、电网侧坚强弹性强化数字技术和能源技术融传感器、工业互联网、智慧能力、负荷侧灵活调节能合应用,全方位拓展数字基消防等新兴领域,“一业一力、储能侧优化配置能力、础设施建设、企业级中台建策”加快新兴产业系列化突

电力市场资源调度能力,实设、电网和能源生产数字破、规模化发展。稳步拓展现从“国际先进”向“国际化、数据体系建设及数据赋国际业务,推动向高附加值领先”迈进。能等产业布局。自有产品输出转型,提升效益贡献度。

价值理念

企业精神努力超越、追求卓越

发展理念党建引领、创新驱动、质量为本、客户至上、合作共赢

经营理念以技术立足、以客户至上、以员工为本

人才理念人才是国电南瑞最核心的资源,追求企业和员工共同发展服务理念始于客户需求,立于持续改进,终于客户满意文化理念务实创新、开放合作、严谨高效、敬业忠诚

08 国电南瑞 2022 ESG 报告 09组织架构

10 国电南瑞 2022 ESG 报告 11

\参加的主要社会组织社会认可与荣誉组织名称担任职务奖项荣誉获奖项目名称我国首个千万千瓦级海上风电友好并网运行关键技术及装备中国电机工程学会电力系统自动化专委会秘书处

高压大容量柔性直流电网关键技术、成套装备及工程应用中国机电产品进出口商会会员高比例电力电子大电网电压支撑强度提升与安全防控技术及应用

2022年中国电力科学技术奖一等奖

中国电子信息行业联合会会员电力物联共性关键技术研究及推广应用中国核能行业协会会员多送出场景下新能源发电集群振荡与过电压分析及抑制技术中国城市轨道交通协会会员面向多功能复用的储能电站优化配置与控制关键技术及应用中国对外承包工程商会会员海洋湿热环境对电力设备外绝缘影响机理及其防治技术研究与应用

2022年度机械工业科技进步奖一等奖

中国安全防范产品行业协会会员±800千伏柔性直流换流阀关键技术与装备中国银行间市场交易商协会会员中国上市公司协会理事奖项荣誉颁奖机构江苏省电机工程学会常务理事国务院国资委社会责任局指导

央企ESG·先锋50指数江苏省电工技术学会常务理事责任云研究院执行

2021—2022年度信息披露工作A级 上海证券交易所

江苏省可再生能源行业协会副理事长

第十七届(2022)中国上市公司“持续投资价值奖”大众证券报江苏省上市公司协会副会长

第十六届(2022)中国上市公司价值评选——主板上市公司价值100强证券时报江苏省电机工程学会电力系统自动化专委会秘书处

第十六届(2022)中国上市公司价值评选——中国上市公司ESG百强 证券时报上海市土木工程学会会员

董事长冷俊先生荣获中国证券报第二十四届(2021年度)中国证券报

南京轨道交通产业协会副理事长“金牛企业领袖奖”

南京市对外经济技术合作协会常务副会长国家新型电力(智能电网)南控公司荣获2022中国风电产业“十佳优秀企业”装备集群

12 国电南瑞 2022 ESG 报告 13ESG管理

ESG理念 ESG组织架构

作为电力及相关行业的高新技术企业,国电南瑞 公司将ESG管理实践融入企业发展战略与日常经 国电南瑞深知ESG事宜对公司风险管理和可持续 战略委员会下设可持续发展(ESG)工作组,主始终致力于为电力产业创新发展、电网安全稳定营的每个业务环节,在稳健经营、科技创新、健发展的重要性。按照公司最新修订的《国电南瑞要负责研究制订、更新公司可持续发展工作目标运行提供坚强支撑,始终致力于为推进我国电康安全、产品服务、人才成长、社区贡献、环境董事会战略委员会议事规则》,公司建立可持和计划,组织推动公司可持续发展工作目标计网、信通、发电及节能环保、工业等产业快速发 保护等各方面持续推进ESG管理实践,积极建设 续发展工作体系,由董事会战略委员会负责可持 划、体系机制建设等事项的具体落实,协调、监展提供技术支撑。 负责任、可信赖的国际领先的能源互联网产业集 续发展、ESG管理相关事宜,管理公司可持续发 督并推动各部门及单位开展可持续发展工作。可团,实现企业与社会、环境的和谐发展。 展、ESG工作。战略委员会在董事会的监督指导 持续发展(ESG)工作组下设的办公室是公司下,确定公司可持续发展(包括ESG等)目标和 可持续发展工作的具体执行机构,由党委党建计划,监督公司为实现可持续发展目标和计划采部(党委宣传部)、证券管理部、办公室(党委取的政策、措施;定期检视公司可持续发展(包办公室)、战略发展部、人力资源部(党委组织括ESG等)工作的实施进展,并审议公司可持续 部)、财务资产部、科技信息部等16个部门、机发展报告。董事长冷俊先生担任战略委员会召构组成。

集人,负责可持续发展(包括ESG等)相关事电网安

支撑 全 务,2022年公司开展了ESG专题会议或相关会议,议题讨论涉及ESG报告、ESG规则等相关技创新健康安全内容。

科董事会战略委员会气

候 可持续发展(ESG)工作组变 护化 环境保

促 进节能减排 可持续发展(ESG)工作组办公室党委党建部证券管理部办公室战略发展部(党委宣传部)(党委办公室)

国电南瑞ESG理念模型 国电南瑞可持续发展(ESG)治理架构

14 国电南瑞 2022 ESG 报告 15

稳健经营力能源转型助务人品服才成长产献贡社区

服务 创造价值ESG工作推进 ESG议题管理

国电南瑞在企业经营实践中综合考量经济、社 作的负责人和ESG工作人员开展ESG理论和实务 公司对标国内外ESG相关标准、指引及同业议题 两个维度,对报告期内的重要议题进行识别和评会与环境的融合发展,注重ESG管理工作规划的 系统性培训,不断提升企业ESG管理实践与信息 披露事项,基于可持续发展宏观环境和自身发展 估,筛选出公司2022年实质性议题。

制定与执行,推动企业ESG管理实践的开展, 披露水平。 规划,遵照实质性、完整性和利益相关方参与原同时注重借鉴先进企业ESG管理的优秀实践和成 则,结合利益相关方期望,从“对国电南瑞可持功经验,积极参加上市公司ESG实践经验交流 续发展的重要性”和“对利益相关方的重要性”会、ESG中国论坛2022冬季峰会等活动,邀请第三方机构专家对公司各部门、子公司分管ESG工中国社科院《中国企公司发展战略规划业社会责任报告指南内外部利益相关方期望和经营重点领域

(CASS—ESG 5.0)》等

ESG议题清单

通过访谈、调查获取统计调查数据,验证反馈意见 及验视ESG议题重要性实质性议题矩阵

公司入选“央企ESG·先锋50指数”;“城镇能源低碳发展 综合 “聚焦绿色低碳产业 践行可持续用能清洁高效——打造面向新型城镇的能源互联网综合管控与服发展理念”入选中国上市公司协务平台”入选ESG优秀案例 会《上市公司ESG优秀实践案例》 实质性议题评估流程

16 国电南瑞 2022 ESG 报告 17利益相关方沟通

国电南瑞高度重视利益相关方沟通,建立了高效期望与诉求并作出积极回应,以增进利益相关方的利益相关方沟通机制,通过股东大会、与员工对公司的了解和认可,赢得利益相关方对公司的和管理层定期交流会、官方网站、微信公众号等信任和支持。

沟通方式,力求有效识别各利益相关方对公司的利益相关方类别诉求与期望沟通与回应守法合规经营遵守法律法规促进经济发展贯彻国家政策支持地区发展建立政府间合作机制保障电力安全接受监督考核政府及监管机构优化能源结构落实国家战略企业管治完善公司治理国电南瑞实质性议题矩阵财务表现提升盈利能力中度重要性议题高度重要性议题安全稳健经营全面风险管理信息披露透明股东大会

股东及投资者 ESG 表现 社会责任履行、ESG 报告保障股东利益保持稳定分红客户服务创新与研发应对气候变化企业数字化转型保障员工权益提升薪酬福利水平保障电力安全员工权益员工成长与发展完善培训及晋升机制员工发展公司治理职业健康与安全关注员工身心健康优化能源结构可持续产品及解决方案员工关怀员工加强员工沟通丰富业余生活组织文体活动风险管控产品质量职业健康与安全生产

产品质量产品质量管控、产品创新信息安全

带动行业发展优质服务客户沟通、客户关系维护员工关爱客户权益保护

客户严格遵守法律、合同内容知识产权保护坚持阳光采购公平透明打造责任供应链合作共赢节能减排开展战略合作发展循环经济促进行业发展

合作伙伴参与行业组织、会议公益慈善生态保护反腐败与反商业贿赂透明运营接受调研访谈供应链管理信息公开组织参观媒体参与社区发展维护公共关系助力乡村振兴热心公益慈善开展志愿公益活动低度重要性议题社区参与积极的社区投资建设社区及非政府组织气候变化减缓和适应气候变化

生态保护节能减排、生物多样性保护对国电南瑞的重要性

18 国电南瑞 2022 ESG 报告 19

对外部利益相关方的重要性价值南瑞筑牢治理之0根1

国电南瑞坚持诚信经营和规范运作,持续推进公22规范公司治理司治理体系和治理能力的现代化建设,恪守商业

28道德,充分保障股东和各相关方利益,促进公司践行商业道德稳健高效运转;躬身践行工匠精神,推动技术研31保障股东权益发创新与数字化赋能并重,以过硬技术、可靠产35创新驱动发展品和优质服务满足市场需求,支撑服务能源转型

40追求卓越品质

和新型能源体系建设,服务经济社会发展。

20 国电南瑞 2022 ESG 报告 21规范

公司治理国电南瑞严格按照相关法律法规及规范性文件等要

求进行公司治理,不断完善公司法人治理结构,深化依法合规管理,提升风险防范和管理能力,切实保障公司健康运行。

优化治理结构国电南瑞严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市股东大会公司治理准则》等法律法规规定,结合本公司的实际情况,持续优化公司治理结构,包括股东大会、董事会、监事会权责及运作规范等,形成各司其职、各负其公司严格按照《中华人民共和国公司法》《公司章程》及《股东大会议事规则》等相关规定和责、协调运转、有效制衡的公司治理结构,确保了公司的规范运作。要求召集、召开股东大会,保证所有股东对重大事项的平等知情权和决策权,积极维护所有股东的合法权益。为保障更多股东参与到公司决策中,在保证股东大会合法、有效的前提下,开通网络投票,为中小股东参与投票提供便利条件,保障中小股东充分行使其权利。

三会治理绩效董事会

2022年,公司共计

召开过股东大会2次,审议议题24项公司严格按照《公司章程》规定的条件和程序科学合理选聘董事,董事按照《公司章程》《董

1158事会议事规则》等制度履行职权,同时积极参加相关知识培训,熟悉有关法律法规,做到诚实召开次董事会,审议议题项

守信、勤勉尽责。独立董事按照《上市公司独立董事规则》《公司章程》《独立董事工作制度》召开10次专门委员会会议,审议议题44项等规定独立履行职权,对关联交易、董事及高管选聘,募集资金使用、股权激励重大事项发表

1023独立意见,确保公司规范运作,维护公司及中小股东的权益。2022年,完成国电南瑞科技股份召开次监事会,审议议案项

有限公司第八届董事会换届选举。

22 国电南瑞 2022 ESG 报告 23董事会多元化:公司董事会成员委任均用人唯才,并 董事会独立性:公司董事会下设战略委员会、审计委 监事会

按多元化原则为每个职位挑选最佳人选,包括但不限员会、提名委员会、薪酬与考核委员会,其中审计委于性别、文化、专业经验等,以确保在技能、经验及员会、提名委员会、薪酬与考核委员会独立董事人数公司监事会严格按照《公司章程》《监事会议事规则》观点多元化方面维持适当的平衡,提升董事会的效能。占三分之二且召集人为独立董事,并在委员会议事规等制度履行职权,对公司财务状况、募集资金、关则中规定审议事项必须经全体委员的过半数通过,保联交易、定期报告以及公司董事、高级管理人员履行证其运行的独立性、专业性。职责的合法合规性进行监督,对公司重大事项发表意2名见,保障公司规范运作,维护公司及股东的合法权益。职工监事4名

2022年,完成国电南瑞科技股份有限公司第八届监事

截至报告期末,董事会结构如下非职工监事会换届选举。

非独立董事7名,独立董事4名,女性董事2名管理层

公司管理层积极落实董事会、股东大会决策部署,按

2022年照《中华人民共和国公司法》《公司章程》《总经理工作细则》履行职责。公司高管工作履历及年度薪酬在《国电南瑞2022年年度报告》中公开披露。

18.18%27.27%36.36%

董事会董事会董事会

性2别7.2分7布年龄分布文化分布%

81.82%63.64%63.64%

男性女性40—49岁50—59岁博士学位硕士学位

2022年

教授级高级工程师9.09%

研究员级高级工程师36.37%

高级工程师18.18%

教授、博士生导师(会计学、电气工程等专业)27.27%

律师9.09%

24 国电南瑞 2022 ESG 报告 25夯实合规管理 国电南瑞坚持诚信经营,落实《中央企业合规管理办法》,建立健全合规管理体 提升风险防控 国电南瑞制定《全面风险管理与内部控制办法》,推动风险管理与业务管控深度系,开展合规政策研究,培养合规管理人才,防范与化解经营中的合规风险,增融合,增强抗风险能力,提高经营管理的精益化水平。

强企业依法治企的能力。

完善合规管理体系数读南瑞

公司持续深化合规管理体系建设,强化各专业合规管理制度的会商评审及法律审核,不断完善合规管理制度体系;修编领导人员、员工及新员工《应知应会制度数读南瑞手册》,推动规章制度落地执行;健全重大决策合法合规性审核机制,持续规范公司制定年度风控工作计划28项审查流程,提高审核质量和效率,保障重大决策合法合规。

组织合规培训约针对领导人员开展1期风控现场培训

110场

防范重大合规风险累计培训约加强风险管理

14500公司深入梳理评估各业务领域的合规风险,密切跟踪境内外法律及合规政策动态,人次加强重点领域合规治理,做好合规风险预警和应对。公司建立健全风险管理体系,逐步建成“全员、全业务、全流程”风险防控体系,

实现对公司风险的收集、预测、评估、监控、报告、检查和整改问责,积极开展年度风险评估、风险访谈、年度重大风险评定等工作,针对性制定应对措施,防范潜在风险和重大风险隐患,全面提升风险精益管控水平。

推进境外业务合规管理:开展合规深化合同全过程风险防范:强化系政策研究,发布3份《法律合规信息统外客户资信情况调查,发布季度客简报》,针对巴西、泰国等重点市场户资信风险清单,及时警示风险;组国家发布10份国别风险报告;全面织对重大合同开展履行纠偏,促进合梳理排查境外机构合规管控情况,研同恢复正常履行状态;重点加强应收优化内控体系究制定提级管控措施;健全境外机构账款催收,制定《催款函示范文本》,法律合规人员保障机制,指派专人“点指导产业单位定期发函催收,防止时公司持续优化和完善内部控制体系和运行机制,根据业务流程合规性和适用性更对点”对所有境外机构做好法律合规效过期;开展合同管理问题诊断分新内控手册、监督评价手册及员工岗位履职规范,提高全员日常业务风险的防范工作支撑服务;将产业单位和本部两析,编制发布合同诊断意见书,并督能力;定期组织内部控制执行情况的自查、自评工作,对所属单位的内部控制工级境外项目投标评审覆盖范围由重大促意见落实。作开展监督评价,并构建内部控制制度执行问题反馈机制,制定解决方案,确保项目扩大至所有项目。各项制度有效执行、内控风险有效管控。

培育培植合规文化强化审计监督

公司分层次开展合规培训,组织全体员工签署《合规承诺书》,明确法律制度遵循、合同规范履行、安全环保生产、知识产权保护、数据信息保密等方面合规责任;公司以风险防控和管理提升为目标,关注经营管理中的重点业务领域、风险管理拓展新媒体普法平台,解答各类线上法律咨询,提升普法宣传实效;每月定期组环节、关键岗位的权力运行和内部控制有效性,持续提升审计监督效能;组织开织律师接待日,开展民法典及“3·15”消费者权益日、“4·26”世界知识产权日、展重大政策跟踪落实情况审计、经济责任审计、管理专项审计、工程项目结决算“12·4”国家宪法日等专题普法宣传活动,使合规文化在全体员工心中生根发芽。审计、科技及信息化项目经费审计、后续审计等各类审计项目;组织开展募集资金以及关联交易、提供担保等各类专项检查,增强抵抗风险的能力。

26 国电南瑞 2022 ESG 报告 27国电南瑞遵守可持续发展原则,注重商业道德管理和反贪腐建设,致力于营造公

践行正风肃纪平公正的商业环境,对徇私舞弊行为坚决秉持零容忍态度,涵养有道德操守、持商业道德廉守正的内部生态,积极促进行业和社会正向发展。公司以久久为功的态势健全监督体系,坚持靠前监督、规范执纪,突出贯通联动,坚定不移深化正风肃纪反腐,推动全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。

商业道德规范公司注重商业道德对股东及投资者、政府及监管机构、员工、供应商、客户、行

业伙伴等利益相关方所带来的影响,通过严格的规章制度推进规范、闭环管理,保障在互动关系中商业道德行为符合相关法律标准。不断提高政治站位,不断深化政治监督,不断加大强化政治监督巡察力度税务政策:自觉遵守社会主义市场经反垄断与公平交易:遵守《中华人民始终保持高压态势,强化权力制约监督,深入推进保持政治定力济体制下的竞争规则积极配合税收共和国反不正当竞争法》《中华人民清廉建设政策,规范履行纳税义务,依法披露共和国反垄断法》相关规定,坚持阳税务信息,按时申报和缴纳税项,严光采购,推动公平竞争,加强供应商落实中央八项规定精神,坚决整治“四风”问题,严守八项规定禁非法偷税、漏税行为。评价,维护市场经济秩序。弘扬优良作风强化对“一把手”和领导班子的监督,加强年轻干突出“关键少数”

部教育管理监督,坚持严管与厚爱相结合压紧压实责任推进纪检工作规范化法治化正规化,打造纪检铁军负责任营销:遵守《中华人民共和国员工商业行为:全体员工按照《应知广告法》《中华人民共和国消费者权应会制度手册》《员工信息安全指导益保护法》,规范产品技术信息发布手册》履行职责,恪守职业操守,管审核机制,通过线上及线下渠道为客理层发挥表率作用,严禁以权谋私,廉洁从业户开展产品信息和行业发展趋势及技防止利益冲突。

术培训,接受用户监督。公司建立并持续完善廉洁从业制度和流程,坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍,加强对关键环节、重点领域的廉洁风险防控,营造诚信廉洁的工作氛围。

反腐倡廉建设公司一以贯之遵守反腐倡廉相关的国家法律法规、规章制度,规范公司经营行为和员工从业行为,深化廉洁风险防控管理,常态化开展反腐败活动,净化公司发展环境。经营管理反腐败:坚持把反腐倡廉商业活动反腐败:要求所有员工和建设融入企业经营管理,把强化监代表公司从事商业行为的第三方遵守督检查作为重要抓手,加强典型问所在国反腐败和反商业贿赂相关法律数读南瑞题通报曝光力度,发生任何不廉洁法规,并与合作伙伴签署廉洁协议或问题,按照《中国共产党纪律处分《廉洁自律承诺书》,并向合作伙伴471700条例》《中国共产党监督执纪工作提供从业人员廉洁从业情况反馈表,公司组织廉洁教育、培训次,覆盖人员余人次规则》对相关人员严肃处置。要求评标专家签署《廉洁保密承诺书》。

未发生重大腐败事件

28 国电南瑞 2022 ESG 报告 29反腐培训 良好的投资者关系将帮助企业获得资本市场的更多关注与认可。国电南瑞牢固树保障 立“尊重投资者、敬畏投资者、保护投资者”的责任意识,重视股东需求,畅通

公司面向全体员工常态化开展反腐倡廉宣传培训和警示教育,组织开展形式多样股东权益沟通渠道,不断完善公司信息披露的流程,提升信息披露的质量,展示企业发展的廉洁教育活动,通过廉洁宣传月报、廉洁知识竞赛、线上反腐败专题培训、观亮点和经营业绩,促进投资者对企业的事业认可、价值认可、情感认可。

看警示教育片等方式,指引干部员工时刻自重自省、自警自励,增强员工廉洁从业意识。

有效披露公司严格按照有关法律法规、《公司章程》及《公司信息披露事务管理制度》等规定,积极建设和完善符合公司特点、兼顾合规要求与业务需要的信息披露体系,确保信息披露程序合法合规,保证信息披露内容的真实、准确、完整、及时,公平对待所有股东和投资者。

数读南瑞

公司共组织编制年度、季度等定期报告4次

起草发布关联交易、募集资金等临时公告69份

连续 8 年获得上海证券交易所信息披露 A 级评价参观南京市栖霞区党的纪律建设教育馆

定期报告披露:严格遵循披露准则,简明清晰、通俗易懂地为投资者系统介绍公司的发展战略与经营发展。

临时公告披露:及时披露可能对公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影

响的重大事件,便于投资者了解公司运营情况,作出价值判断与投资决策。

自愿性信息披露:遵守公平披露原则,保持信息披露的持续性和一致性,畅通举报渠道公司建立完善的举报投诉机制,设置专线举报电话,接受内外部对公司及员工的杜绝选择性披露。

监督和举报;明确投诉举报处理程序、办理时限和办结要求,针对举报内容及时提出分类处置意见;严格保密检举受理、调查各个环节的信息,严禁泄露举报人信息披露方式:

信息,保护举报人权益,确保举报人不受任何形式的打击报复。

公司依法披露的信息,均首先在《上海证券报》《中国证券报》和上海证券交易所网站发布,再开展其他传播活动。

公司官网设置“投资者关系”栏目,持续更新定期报告、临时公告,方便投资者查阅公司的最新消息及对外公告。

国电南瑞反腐败举报渠道举报电话:025-81092966针对公司业务、产品介绍进行优化及自愿披露,提升公司业务技术在投资者中的普及宣传。

30 国电南瑞 2022 ESG 报告 31真诚交流 公司高度重视投资者关系管理和互动管理,积极建立与投资者的良好沟通机制,

健全投资者参与公司治理、交流互动的渠道和方式,积极主动向投资者传递公司经营理念、经营成果和未来战略方向。沟通渠道/方式:

举办业绩说明会:创新采用视频录播及网络文字互动方式召开业绩说明会,数读南瑞充分解读企业业绩并向市场传递公司发展预期,全面了解投资者对公司的关注重点及发展建议。

开展投资者交流182场次,其中电话会议152场次、现场调研接待投资者调研:积极参加券商邀约的策略会,与投资者和潜在投资者面对面充分沟通;主动邀请投资者来司调研,充分感受公司企业经营文化、切实

30场次,其中国内投资者79场次、国际投资者103场次体会公司产品技术。

回应投资者问询:在遵守信息披露规定的前提下,充分发挥投资者专线电话、开展 6场定期报告专场解读,参加机构超 100家 投资者邮箱和“上证 E 互动”平台的作用,积极回复、响应投资者日常对公司提出的问询。

55 100 发布投资者关注信息:在公司官网设置“投资者关系”专栏,发布公司报告、回复“上证 E 互动” 题次,问题回复率 %

公告、问答等相关信息。

32 国电南瑞 2022 ESG 报告 33国电南瑞贯彻落实科教兴国战略、创新驱动发展战略,坚定不移走自主创新道创新路,深入推进科技自立自强,积极探索实践新型举国体制下的运行机制,优化创驱动发展新管理体系,加强科技攻关,推进信息化建设,全力支撑服务新型电力系统建设,不断革新能源电力生态。

促进技术创新公司坚持完善科技创新体系,持续加大科技创新投入,提升科研基础能力,优化创新全链条、内外部资源系统联合,不断提升企业创新发展能力和产业贡献价值,推动企业转型发展。

我是股东——2022年投资者走进国电南瑞数读南瑞

研发投入31.25亿元承担国家重点科研项目8项

实施“新型电力系统研究框架”重点项目19项登记软件著作权242项发表核心论文247篇

授权专利434项,其中发明专利403项

2021年度暨2022年一季度业绩说明会“我是股东”系列活动——走进国电南瑞

获各级各类科技奖励111项,其中省部级奖励71项回报股东公司积极关注资本市场发展,坚持为股东持续创造价值,持续完善股东回报机制,在兼顾公司的长远利益、全体股东的整体利益及公司可持续发展的基础上,22项科技成果通过中国电机工程学会专家鉴定,核心技术国际领先通过透明、稳定、可持续的分红和业绩增长积极回报投资者,提升投资者对公司价值的认可。

数读南瑞拥有科技人才截至2022年底

公司上市19年以来累计现金分红116.34亿元,分红率

35.06%,近5年分红率达40.15%研发人员3388人,研发人员占比32.32%

2022年

公司实施2021年度权益分派(每10股转增2股派4.1元),分配现金国家级专家人才37名,其中两院院士2名、

22.87亿元,占公司当年利润的40.54%百千万人才工程国家级人选6名

34 国电南瑞 2022 ESG 报告 35发电环节 输电环节

深化创新管理助力大型流域梯级电站智能化管控白浙直流送端安全稳定控制系统投入运行技术战略引领:加强战略性、前瞻性和基础性科研布局,形成“找到问题、

2022年12月8日,雅砻江集控中心水电调一体化2022年12月22日,白鹤滩—浙江直流工程送端找准问题、解决问题”的主动布局范式,搭建“领域—子领域—专业”三级平台建设项目顺利验收,系统投入正式运行。安全稳定控制系统投入运行,该系统以金沙江换技术体系。新一代水利水电智慧管控平台,完成6个版本的流站交流侧稳控装置为核心,联接西南电网交直软件迭代开发和数千条优化意见的完善,实现跨流协调控制系统。直流送端金沙江换流站采用国专项技术攻关:依托技术战略研究中心,设立“新型电力系统研究框架”, 专业高度融合、智能联动计算、跨域测点同步等 电南瑞SSP-500R稳控装置,在通信能力、信息处强化前瞻性、先导性和探索性研究,以及共性、通用场景应用支撑。多项科技创新和多个行业首次科研成果的落地,理能力和控制算法可靠性等方面实现了进一步提实现全流域集中监控、优化调度和经济运行,有升。有了直流送端稳控系统的保驾护航,直流近科技项目管理:持续优化项目启动、中期检查、验收及后评估流程,制定国力提升了水电站群集控中心的自动化和智能化水区相关交直流断面容量可提升700万千瓦时左右,平,对于充分发挥水电站调峰调频能力,助力清白鹤滩—浙江直流工程年输送容量可增加约200亿重项目后评估模型,综合评价项目产业价值,为科技决策提供依据。

洁能源大规模并网和消纳具有重要意义。千瓦时,对于优化国家能源结构,高效服务“双碳”目标起到了保障和推动作用。

保护知识产权:顺利通过“国家知识产权示范企业”复核,优化知识产权价值管理机制,完成专利价值评估与资产运营处置,节约专项经费。

强化创新合作:加强与高校院所、科研机构、头部互联网企业多层次、深度合作。

激发创新活力:大力推行项目总师制,深入实施“揭榜挂帅”等制度,深化人才工作考核评价体系,优化新型激励、职业通道、平台驱动、专项培养等雅砻江集控中心计算机监控、水调自动化建设系制度。统项目整体上线汇报会白鹤滩—浙江特高压直流输电工程现场变电环节

助力全国首座“数字新基建”模块化变电站建设

2022年3月22日,全国首座“数字新基建”模块化变电站——黄山龙门35千伏变电站新建工程竣工投产,也是

首个实现“一键顺控”的35千伏变电站。国电南瑞在黄山龙门35千伏变电站应用了自主研发的模块化二次设备舱、智能变电站监控系统、保护装置以及变电站物联边缘管理平台、自主可控新一代辅助设备等产品,助力模块化变电站全站信息高度融合,提升智能化、数字化水平,有效保障变电站安全稳定运行。

促进成果转化

核心技术研发实现新突破:特高压换流变有载分接开关核心部件研制完成,国内首套省级虚拟电厂运营管控系统、国内首台变速抽蓄全功率变流器、国内首套无储能支撑光伏自同步电压源及其场站控制系统投入运行。

产业创新应用取得新进展:新一代调度、新一代用采、新一代集控系统、

新型负荷管理系统、电力现货市场、自主可控继电保护设备等拳头产品实

现批量应用,市场占有率保持领先,储能变流器形成系列化产品,实现规模化工程应用。

黄山龙门35千伏变电站应用的物联边缘管理平台

36 国电南瑞 2022 ESG 报告 37推动 公司制定并发布《国电南瑞科技股份有限公司电网数字化建设管理办法》,按配电环节

照“统一领导、统一规划、统一标准、统一建设”的原则,以数字化项目形式提数字化转型

升国电南瑞基层一线服务能力、核心业务赋能能力、企业转型驱动能力、产业升

支撑国网宁夏电力“零停电感知”示范区建设

级引领能力的各项数字化建设工作,推动内部数据资源共享,提高内部管理运营

2022年,国电南瑞支撑国网宁夏电力建设首个交直流互联柔性配电网“零停电感知”示范区在银川市永宁县效率。

闽宁镇建成投运。示范区通过3个配电变压器台区交直流母线柔性互联,电动汽车充电站、分布式光伏和储能装置并网运行,充分发挥配网本地调节能力,实现台区潮流互济、绿电就地全消纳和电能质量治理,实现中低压线路计划检修或故障停电情况下客户供电50毫秒无缝切换,将互联台区低压供电可靠率提升至99.999%,让居民真正体验到“零停电感知”的高可靠供电服务。

建设企业中台

完成营销、项目、采购、财务等业务中心建设,累计完成794项服务设计,530项服务开发,初步建成企业级共享服务中心。

拓展人资域、财资域、物资域、生产域、营销域、

项目域等业务数据集成范围,完成276项数据服务封装与发布。

银川闽宁镇三端口柔性互联展示界面支撑纵向业务夯实数字底座

上线人才安居、HR 在线功能, 建成南瑞云数据中心,为国升级证明开具、福利报销、企电南瑞提供630余台云服务用电环节业年金、职业发展等模块,“一 器、35471vCPU 算力支持。站式”入职效率提升超10%。

支撑天津首座基于边缘计算的车网互动智慧运营充电站建设按计划完成云数据中心二期

2022年12月,天津市首座基于边缘计算的车网互动智慧运营充电站——国网武清高铁城市综合充电示范站建开展移动办公应用建设,完基础设施上线和验收工作,成投运。该充电示范站建设了3座480千瓦的柔性充电堆、4台V2G充放电机以及90千瓦光伏发电系统,提供成物联网印章管理系统中台建成的155面机柜可提供

48个充电车位。站内部署由国电南瑞创新研发的电动充电站边缘计算终端,集成充放电机、光伏发电、智慧化改造,上线视频会议、离 1800 台 以 上 IT 设 备 承 载 能路灯、视频监控等设备,聚合站内电动汽车及分布式资源,响应电网调度指令对充电站内能量流进行实时调控;通过智能视频AI、环境感知等多种感知设备,打造具备全景监控和主动运维能力的无人值守站点。 退服务管理功能,提高员工 力。

办理业务便利性和效率。

贯通产研销业务

完成研发专区建设规划和研发专区建设,推动

110个研发项目上云,支撑3000多名研发人员云上研发。

贯通国电南瑞物资采购管理系统与 ECP2.0,缩

短寻源审批时长平均约2.3天。

国网武清高铁城市综合充电示范站平台界面建成国电南瑞级战略储备物资管理平台,实现产业单位自产产品需求在线“零”申报。

38 国电南瑞 2022 ESG 报告 39国电南瑞坚持精益求精,追求卓越品质,持续完善产品服务体系建设,匠心打造

追求完善管理体系建设:强化管理体系建设,促进体系文件要求在业务流程中有效执产品,用心缔造服务,为客户带来可靠可信的高品质体验。

行,保障管理体系有效运转。开展管理体系审核评价,从源头上查找并分析质量卓越品质问题,跟踪督导问题整改闭环。

提升产品质量公司牢固树立质量是立业之本的意识,严格遵守《中华人民共和国产品质量法》严格产品质量监督:完成200余项重大工程内部监造任务,深入重大项目的供应《中华人民共和国标准化法》《产品质量监督试行办法》《产品质量监督抽查管商现场、厂内生产现场和工程现场,开展“铸精品,保供电”重大项目现场质量理暂行办法》《严禁生产和销售无证产品的规定》等相关法律法规,通过GB/T监督活动,全力保障产品质量。

19001-2016/ISO 9001:2015质量管理体系认证,不断完善质量管理体系,扎实推

进全面质量管理。

推进质量改进提升:开展特高压设备“回头看”质量提升等专项工作、电网安全

控制设备专项抽检和电网安全关键产品隐患排查整治行动,提升技术、产品和服数读南瑞务的质量水平。

最终产品一次交检合格率99.6%强化质量能力建设:推进云质量中心建设,实现合格证数字化管控模块、监造计划管理微应用等的上线应用;举办“南瑞质量月”活动,开展 QC 小组活动、质未发生因产品质量问题导致的召回事件量信得过班组建设,持续提升基层质量保障能力。

40 国电南瑞 2022 ESG 报告 41深入开展“南瑞质量月”活动 客户服务契合管理

公司依托客户触点管理基础,借鉴契合管理理论,构建顶层设计基于大型电力国有高科技企业的“四维契合”与“四

2022年9月是第45个全国“质量月”,国电南瑞全面落实国家市场监督管理总局工作部署,组织各单位结合企链支撑”的客户契合管理模型,通过数据赋能,建立多维向量契合评价指标体系,为企业运营管理和战略决策提供业工作实际,围绕质量管控、质量监督、质量数字化、体系建设、质量文化建设五个方面,开展形式多样重要支撑,为客户提供周到、专业的服务。

的“南瑞质量月”活动,强化质量意识、厚植质量文化、塑造质量品牌,形成人人重视质量、人人创造质量的氛围,推动产品和服务质量水平全面提升,支撑保障电力安全可靠供应。

契合管理“四维契合”模型:在“认知、情感、行为”契合管理的基础上,扩大客户深度契合对企业战略运营的支撑,建立行为契合、情感契合、共赢契合、战略契合的“四维契合”模型。

用电公司/普瑞特高压/雄安公司组织召开“南瑞质量配电公司强化配电终端类设备出厂试验质量管控月”活动启动会

契合管理“四链支撑”系统:建立以价值链为引领、客户契合评测体系:围绕客户服务场景,持续优化以业务链为桥梁、以知识链为主线、以数字链为保障行为评价、情感评价的量化评价体系;探索建立共

北京科东“电小二”QC小组参加2022年全国QC小组成果发表交流活动 的客户管理“四链支撑”系统,最大程度满足用户需求, 赢评价、战略评价的综合评价体系,全面推进“以更好地为用户创造价值,持续提升客户体验、企业运客户为中心”的契合服务评测体系。

优化客户服务公司坚持“客户至上”发展理念和“始于客户需求,立于持续改进,终于客户满营效率和共创价值的能力。意”服务理念,持续加强客户服务体系建设,优化服务响应流程,拓宽客户诉求渠道,推进服务升级,提升服务体验,为客户提供称心如意的专业服务。

2022年荣获(第六届)中国客户服务节“2022年中国客户服务节最佳幸福团队”

荣获江苏省第五届职业经理人(管理技能)创新大赛一等奖

荣获南京市企业职业经理人(管理技能)创新大赛一等奖

42 国电南瑞 2022 ESG 报告 43客户服务管理

遵守《中华人民共和国消费者权益保护法》《中华人民共和国数据安全法》等法律法规,公司重点围绕“一点、双翼、四要素”开展客服工作,构建“客服中心、事业部/产业单位、编制《员工信息安全指导手册》,尊重、维护客户隐私,保障客户自主选择权、公平交易权;项目执行部门”三级服务协同响应组织架构,建立“一线工程师、技术支持工程师团队以及研制定《客户服务监督管理办法》《客户服务热线业务流程规范》,强化与客户的深度沟通,客户权益保护发工程师团队”三级技术支撑,为客户提供更便捷的专业化、个性化服务,助推“三个服务”(服实现服务支撑响应与客户需求价值提升的多维契合。务于客户、服务于员工、服务于产业发展)有效落地。

按照《客户满意度调查测评程序》等制度文件,扩大回访2022年,成功开展回访全过程客服触点双翼管理架构范围、拓宽回访渠道、延伸回访内涵,采用深度访谈、定16446次量问卷调研和低满意度回访相结合的方式,连续十一年开“一点”:客户服务售前、“双翼”:客户的诉求“四要素”:客户、服回访满意率达客户满意度

售中、售后各环节中的展第三方客户满意度调研,不断提高客户服务能力和服务与服务务团队、合同和产品服务触点水平。99.33%公司持续优化客户诉求处理流程,提高客户诉求响应效率,2022年,客户投诉解决编制《客户诉求处理作业指导书》《客户投诉常态化通报率为机制作业指导书》《客户服务中心应对疫情等极特殊事件100%客户投诉处理的服务保障应急预案》等,畅通客户投诉受理渠道,明确投诉分级机制,快速、妥善地处理客户诉求。

客户诉求服务渠道客户服务三级服务协同组织体系图

44 国电南瑞 2022 ESG 报告 45低碳南瑞

守护生态之0叶2

48增强气候韧性

国电南瑞始终践行“绿水青山就是金山银山”理念,以推进环境保护事业发展为己任,积极将低54赋能清洁能源碳技术、节能减排、应对气候变化融入企业运

59环境管理体系

营、产品及服务当中,致力于打造资源节约型和环境友好型企业,全力助推清洁能源建设、助力60践行低碳运营国家能源结构转型,为实现“双碳”目标贡献智

64保护生态环境慧和力量。

46 国电南瑞 2022 ESG 报告 47气候变化是21世纪最具挑战性的全球性问题。2020年,中国向世界作出了庄严承 风险机遇分析 作为服务于能源电力发展的科技企业,在推动电力能源行业转型、促进清洁能源增强 诺,宣布2030年前二氧化碳排放达峰目标和2060年前碳中和愿景。正视气候问 发展中肩负重要使命,全面梳理和认识气候风险及机遇对推进企业长远发展、助

气候韧性题、献力“双碳”目标,国电南瑞始终以积极正面的姿态面对行业和社会变革,力社会绿色转型具有重要意义。国电南瑞以可持续发展工作体系为管理架构推进主动识别气候变化可能带来的经营风险和机遇,制定减缓和适应气候变化的管理 气候风险及机遇分析工作,参考金融稳定委员会(FSB)气候相关财务信息披露方针与策略,最大化降低气候变化对业务产生的影响,积极开展助力“双碳”目 工作组(TCFD)的建议,识别自身业务板块气候变化相关的主要风险及机遇。

标的创新研发,为行业内气候风险冲击可能性影响提供专业技术支持。

积极应对风险

国电南瑞高度重视气候风险管理,持续探索构建气候风险管理机制,对标先进、立足实际,明晰自身气候变化风险类别、财务影响及其应对措施。

转型风险政策及法规风险技术风险声誉风险

碳减排目标及相关政策的提出及出台促使新能源装机容量增加及发展增速,企工业污染物排放标准、大气污染物综合排放标准等要利益相关方期望公司在应对气候变化方面有预期达业也受到日趋严格的环保类政策法规监管。基于此,能源电力行业的客户对减求公司电气设备制造产业进行技术升级,使用绿色环成的量化目标、较为系统的管理体系及措施,并提缓和适应气候变化的产品和服务的需求增加,若公司无法提供相应的产品和服保的工艺技术和设备以节约能源、减少污染物排放。升信息披露透明度,如果公司没有应对气候变化的务,将会面临业务需求降低和客户流失的风险;而环保要求严格、技术升级使相关方案、无法回应利益相关方期待,将会影响公电气设备原材料成本、生产成本增加,进而影响产品价格,可能导致客户对电司的声誉。

气设备的需求减少。

气候变化有关的政策及法律风险由此给公司带来的潜在财务影响有:气候变化有关的技术风险由此给公司带来的潜在财务气候变化有关的声誉风险由此给公司带来的潜在财

影响有:务影响有:

管理成本增加:为满足客户对减缓和适应气候变化的产品和服务的需求增加,公司需提升产品研发及服务管理投入,储备相关产能,做好调度预案,由此导研发成本增加:为满足市场需求,提升公司技术服务管理成本增加:环保讨论带来的声誉风险可能会增致公司管理成本增加。水平,需投入大量资金推动技术研发。加企业公关及舆论管理成本。

营业收入缩减:环境保护法律法规日趋严格,产业链上游的成本增加、价格上影响资本市场表现:没有及时回应利益相关方期待升会削减客户对电力设备的需求,进而影响公司业务,导致营收缩减。的环境信息披露将使得企业形象受损,由此影响企业在资本市场的表现,以及融资能力。

应对措施:应对措施:应对措施:

加强市场发展研究,提升市场发展引领能力;深刻把握能源电力技术变革趋势,深入实施创新驱动研判政策,主动地针对政策制定措施,完善气候风发展战略,持续加强战略性、前瞻性和基础性科研布险管理流程,以实现对自身气候风险进行有效管理;

不断加强产业顶层设计,发力产业高端化升级,推动新兴产业培育发展;

局,不断突破核心技术研发,为服务电网安全和能源持续加强可持续发展信息的披露,定期发布ESG报持续优化资源整合和运营管控,精益生产管理,为统筹协调满足发展需求提供转型赋能加力。

告,报告自身在气候变化相关风险方面的研判及举保障。

措,回应各利益相关方关注。

48 国电南瑞 2022 ESG 报告 49实体风险 主动把握机遇

国电南瑞积极识别各类发展机遇,持续加强自身环保管理,积极发展旨在提升清极端天气风险洁能源和综合能源利用等绿色产品和技术,深化电能替代,促进清洁能源大规模并网和消纳,构建绿色供应链,开创绿色低碳产业新篇章。

台风、飓风、洪水等极端天气对电网、电厂、轨道交通等行业的安全稳定带来巨大威胁,进而导致客户对公司产品和设备的质量要求提高;同时,台风、洪水等自然灾害将会威胁员工生命健康,影响工程施工、项目运营。

资源使用效率

气候变化有关的极端天气风险由此给公司带来的潜在财务影响有:

利用技术优势提高能源使用效率,减少资源使用损耗,降低运营成本。

研发成本增加:公司需增加成本投入以增强产品和设备抵御力。

管理成本增加:保障为员工提供安全的作业环境及工程项目延期的风险导致公司管理成本上升。

能源来源

在生产运营活动中增加清洁能源的使用,应对未来能源价格上涨风险。

应对措施:

建立健全应对极端天气的应急体系建设,完善相应的应急预案,定期开展应急演练,增强防御能力;

产品服务

为相关工作人员提供劳保用品,定期开展专项检查,力争为员工提供安全的工作环境;面对低碳环保运营的发展趋势,客户在清洁能源消纳、节能环保产品等方面的需在项目初期即开展极端天气影响研判,将因其造成的项目成本增加考虑在内。求与日俱增,公司具有核心技术与自主知识产权的系列产品能够享受先发优势,带动业务快速增长。2022年8月,科技部、生态环境部等九部门关于印发《科技支撑碳达峰碳中和实施方案(2022—2030年)》明确提出要开展“绿色低碳科技企业培育与服务行动”,公司产品线共计166条,其中与绿色科技机会相关的子产品线共计69条(不含智能电网)、占比42%,其余子产品线大部分与智能电慢性气候风险网相关,发展前景广阔。

全球气候变暖带来的极端高温环境会影响温度敏感的生产设备运行。

新市场

气候变化有关的技术风险由此给公司带来的潜在财务影响有:优化能源结构,提高能源效率,发展风电、光伏、水电等清洁能源政策频出,带动相关产业市场持续扩大;在“双碳”目标的推动下,中国能源互联网建设速度运维成本增加:公司需耗用更多水和电冷却温度敏感的设备,维持设备正常运转,造成额外运营开支。

加快,公司可以通过延伸产业链条,拓展业务范围,提高市场竞争力。

应对措施:

适应力

建设设备影响监测系统,使工作人员能够提前应对极端高温风险;更多参与风电、水电等清洁能源项目,开发新产品新技术帮助客户提高气候变化加强设备管理,尽可能淘汰落后设备,提高“反脆弱”能力;适应力;采用能效型措施,选择环境友好型的供应商与合作伙伴,提升公司的气候变化适应力。

提升水循环使用的比例,避免极端高温对供水和耗水设备产生的影响。

50 国电南瑞 2022 ESG 报告 51气候行动部署 国电南瑞积极响应《2030 年前碳达峰行动方案》《江苏省碳达峰实施方案》《南京市2030年前二氧化碳排放达峰行动方案》等国家及省市政策文件,结合自身实际情况研究部署应对气候变化的相关行动策略。

聚焦自身降碳

制定“碳达峰、碳中和”行动方案,编制《温室气体管理作业指导书》,推行温室气体核查和产品碳排放国际技术规范、对公司生产运营过程和产品全生命周期

内的温室气体排放量进行核查,以减少生产经营过程中的碳排放。

强化技术赋能

国电南瑞自主研发的碳管理系统获TüV南德认证

紧抓社会范围内共促“双碳”带来的市场机遇,以先进技术、可靠装备、优质服务助力清洁发展,加快新型电力系统建设,服务新能源发展。

2021年,基于在碳排放、碳市场风险分析与控制领域的十余年研发积累,国电南瑞组建了碳管理系统专项攻关团队,启动碳管理系统研发。2022年,已完成具有全景监视、评估诊断、态势感知、双碳规划和资产配置五大提供科研智慧模块二十余项功能的碳管理系统研发,攻克了跨领域信息感知与采集、多源异构数据融合分析、精益化碳排放持续深化能源的信息物理社会系统(CPSSE)框架研究,提出能源低碳转型发展 评估诊断感知、碳市场多场景态势推演、碳资产管理优化决策等关键技术。已陆续实现了面向电网企业、大型的研究方法,加大跨领域多学科交叉融合研究,加强源头创新,支撑能源低碳转型。工业企业和地区的碳管理系统现场部署和示范应用,正在为区域电网、零碳园区、能源集团等不同碳管理主体提供多层次多场景解决方案,全面赋能不同碳管理主体,提升“双碳”变革过程中碳排放痕迹、碳排放轨迹的可观、可测和可控水平。

2022年9月2日,国电南瑞自主研发的碳管理系统(Carbon Management System,CMS)功能通过TüV南德认证,成

为我国电力行业首个通过国际权威机构认证的碳排放监测管理数字化系统,标志着国电南瑞碳管理系统在方法合标性、结果准确性、功能完备性等方面充分满足电网、发电、钢铁等行业碳排放监测、评估和管理需求。

国电南瑞“碳达峰、碳中和”行动方案

支撑电网向能源互联网升级,提高清洁能源优化配置能力;

支撑网源协调发展和调度交易机制优化,提高清洁能源并网消纳;

推动能源电力技术创新,提高电网运行安全和效率;

支撑终端能源消费再电气化,提高社会用能效能;

推动节能减排加快实施,降低企业碳排放水平;

深化国内外交流合作,弘扬绿色发展理念。

国电南瑞碳管理系统界面及TüV南德认证证书

52 国电南瑞 2022 ESG 报告 53国电南瑞全力支撑新型电力系统构建,不断增强新能源大规模消纳能力,推动构

赋能服务抽水蓄能产业发展网型储能整体解决方案应用、助力提升系统综合调节能力,为全社会范围内形成清洁能源绿色低碳的生产方式和生活方式贡献力量。抽水蓄能是当前技术最成熟、经济性最优、最具大规模开发条件的电力系统绿色低碳清洁灵活调节电源,是构建新型电力系统不可或缺的优质安全调节电源,对确保大电网安全、促进新能源消纳、推动能源绿色低碳转型具有重要作用。作为国内大型抽水蓄能电站自主控制系统的引领者,我们积极服务抽水蓄能产业发展,先后为聚焦新能源消纳并网

牡丹江抽水蓄能电站、西龙池抽水蓄能电站、国网新源泰山抽水蓄能电站、浙江长龙山抽水蓄能电站、广东省

助力持续强化技术攻关和装备研制,加快清洁能源消纳技术突破,助力清洁能源梅州抽水蓄能电站、广东阳江抽水蓄能电站及丰宁抽水蓄能电站等全国30余个抽水蓄能电站提供具有完全自主

及时同步并网,深入研究新能源主动支撑、源网协调等关键技术,提升新能源并知识产权、国际领先的励磁系统、抽水蓄能电站计算机监控系统、水轮机调速系统、工程安全监测系统、水情网能力。

测报系统等一系列产品,高质量服务抽水蓄能电站建设。

在小金川流域梯级水光蓄互补联合发电示范工程建

服务全社会清洁发展设中,国电南瑞助力攻克了梯级水光蓄互补联合发助力社会攻克分布式电源云调度、并网自律协同控制等关键技术,助力分布式电电系统联合运行控制与智能调度、变速抽蓄机组计源与微电网发展,护航抽水蓄能快速建设,充分挖掘抽水蓄能服务低碳潜力,为算机监控国产化及协同控制技术、全功率变流器效清洁能源发展提供有力支撑。

率及功率密度提升、实现变速机组多工况场景下多

变量解耦控制等难题,支撑全国首例水光蓄互补联合发电系统于2022年5月成功运行,为流域水光蓄拓展大范围用能潜力多能互补一体化开发提供了示范样板。

加强综合能源服务,拓展电能替代广度和深度,服务能源消费电气化,助力清洁能源消纳质量与规模。国电南瑞水电公司技术人员在小金川项目现场开展机组发电变速开机试验

54 国电南瑞 2022 ESG 报告 55川电千里到苏南,全力支撑白鹤滩—江苏特高压工程竣工投产 服务“新能源发电+储能”建设

白鹤滩—江苏±800千伏特高压直流工程是落实国家推进生态文明建设,促进国家能源结构调整和节能减排的大唐文昌翁田100兆瓦农光互补+储能示范项目是海南省“十四五”期间重点建设项目之重大清洁能源项目,也是国家“西电东送”战略部署的重点工程,加大基础设施领域补短板力度的工程之一。一,也是目前海南单体容量最大的农光互补+储能项目。基于太阳能、风能等新能源发电具工程投运后,每年可为江苏省输送电量300亿千瓦时,减少煤炭运输1375万吨,减排二氧化碳2700万吨、二氧有波动性大、随机性大、间歇性强等特点,国电南瑞在项目中应用的新能源发电监控、并化硫6.8万吨、氮氧化物7.1万吨,促进西南水电清洁能源在江苏地区的统筹消纳与优化配置,显著提升江苏区网、运维整体解决方案采用先进的信息技术、图形技术以及电力系统分析和控制理论,以外受电能力,对满足江苏省“十四五”电力需求、服务“双碳”目标和地方经济社会高质量发展具有重大意风光储一体化全景监控、电网频率主动支撑、多能源协调控制等功能,实现在风、光、储义。我们充分发挥自身技术和装备优势,在该工程中积极承担了±400千伏直流可控自恢复消能装置、送端安不同组合下的平滑控制,改善光伏、风电出力的波动性和间歇性,提高新能源涉网“友好全稳定控制系统、柔性直流换流阀、阀控、阀冷设备、系列高压保护系统等多项核心技术和设备的研制工作,性”。此方案适用于风力发电站、水利发电站、光伏发电站等新能源发电场所,进一步提为工程建设提供全方位坚强支撑,助力“强富美高”新江苏现代化建设、优化长三角地区能源结构和“双碳”目高了新能源电站发电效率,为电网友好型新能源电站建设提供了有力支撑。2022年4月,项标实现。2022年7月1日,白鹤滩—江苏±800千伏特高压直流工程竣工投产。目投产发电,投产后首年利用小时数可达1401小时,年均向海南电网提供超过1.74亿千瓦时的绿色电能,相较燃煤发电每年可减少二氧化碳排放14.4万吨。

全力支撑白鹤滩—江苏±800千伏特高压直流工程建设白鹤滩—江苏±800千伏特高压直流工程之建昌换流站

大唐文昌翁田100兆瓦农光互补+储能示范项目光伏区

有力支撑源网友好互动,全国首套全功能新能源场站全景监控系统投运近年来,新能源产业发展迅猛,“双高”电力系统安全稳定运行亟须对新能源监视和控制手段进行技术创新。

国电南瑞持续开展新能源机组毫秒级监视和控制难题攻关,坚持“自主可控、安全可靠”原则,不断完善核心技术和迭代升级功能设备,实现了新能源场站状态全景感知、故障实时跟踪、资源多维协同、控制柔性精益等功能。经过5年不懈努力,国电南瑞在该系统技术、装备、标准等方面取得丰硕成果,助力实现我国大规模新能源场站控制技术的领跑。2021年10月,新能源场站全景监控技术通过中国电机工程学会专家鉴定,整体达到国际领先水平。2022年5月3日,国电南瑞承建的全国首套全功能新能源场站全景监控系统在甘肃电网安马

第二风电场正式投入运行。作为国内功能最全、规模最大的新能源场站全景监控系统,该系统的投运标志着

新能源场站全景监控系统进入实用推广新阶段,全面提升电网对新能源场站机组级感知能力和精准化控制水平,为“双碳”目标下的新型网源协调体系建设提供重要参考。

国电南瑞调试人员在进行同步相量测量业务调试56 国电南瑞 2022 ESG 报告 57环境管理是绿色实践的基础指导。国电南瑞严格遵守《中华人民共和国环境保护助力新型城镇综合能源体系建设环境法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国水污染防治法》《中管理体系华人民共和国固体废物污染环境防治法》等环境保护法律法规,不断完善环境保传统城镇能源系统存在着能源资源消耗强度大、综方清洁供热和南方绿电消纳两个典型示范工程,受护顶层设计,将环境保护规划纳入企业发展规划,制定《环境保护管理规范》等合能效偏低、碳排放压力大、供需互动不足等共性到了国家、天津市、江苏省各级领导的充分肯定和

规章制度,坚持“全过程、集约化、法制化、规范化”环保工作原则,积极开展问题。为绿色低碳新型城镇建设贡献力量,国电南高度评价。截至2022年初,项目示范工程累计接待环境风险管理及环境绩效考核,加强环境保护宣传、教育与培训。

瑞创新提出了满足城镇多元用户供需互动需求的能国内外调研超过5000人次,能源互联网建设理念源互联网规划—运行—交易—评价理论体系,研发和创新成效得到社会各界充分认可。2022年3月22了国内首套面向新型城镇的能源互联网综合管控与日,我们牵头承担的国家重点研发计划项目“面向服务平台,为城镇能源低碳发展提供了新模式,相新型城镇的能源互联网关键技术及应用”通过国家关成果应用于天津北辰和江苏扬中,成功打造了北工信部综合绩效评价。环境风险识别环保隐患排查持续开展环境因素识别,形成《环境定期开展环境因子监测,排查环保设因素识别和评价表》及《重要环境因施系统设备隐患,建立危废管理台账素清单》,制定环境风险防控措施,和环保设备设施台账,定时盘点更强化生产经营过程中的环境风险防新,加强隐患排查治理。

控。

环保应急建设环境绩效考核

开展突发环境事件应急演练,完善环制定环境保护管理目标和指标,实施江苏扬中分布式绿电交易系统保应急物资及装备,提升环境突发事环境保护控制,开展环境保护监督、件应急响应和处置能力。检查和考核。

天津北辰示范工程江苏扬中示范工程以清洁供热与综合用能提升为目标,投产120兆以清洁高品质绿电消纳为目标,坚持“清洁替瓦的北宸华电分布式三联供能源站、6.32兆瓦时代、能效提高、面向增量、合作共赢”发展理

的相变蓄热站、交直流充电站、智慧需求响应等念,建设能源互联网综合管控与服务平台、交直项目。通过部署能源互联网综合管控与服务平 流混合微电网、分布式储能系统、社区用户微网 公司获得 GB/T 24001-2016/ISO 14001:2015台,安装多能信息采集终端,实现区内互动设群能量管控平台、智慧用能需求响应、配电物联环境管理体系认证,认证体系覆盖公司自动备全面接入。经过近3年的建设,天津北辰示范网等重点工程。经过近3年的建设,扬中新坝镇化系统工程和设备及软件的设计开发、生产、工程接入平台用户数366户,互动电力负荷达到绿电消纳能源互联网示范工程接入平台用户数技术服务;高、低压输配电设备的设计开发、

62.55兆瓦。对比建设前后,示范区综合能效提高249户,互动电力负荷达61.26兆瓦。对比建设前生产、服务等各项业务中能够控制或施加影

了14.06%,清洁能源占比达到49.43%。后,示范区综合能效提高了11.3%,清洁能源占响的环境因素,并通过第三方机构每年的监比达到34.39%。督审核保持认证证书有效性。

58 国电南瑞 2022 ESG 报告 59国电南瑞严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国节约能源 能源资源使用 国电南瑞建立能源管理体系,并通过ISO 50001:2018和RB/T 101-20138能源管践行 法》《江苏省节约能源条例》等法律法规,制定并完善能源资源管理、废弃物和 理体系认证,系统开展能源使用管理。

低碳运营污水噪声管理等制度规范,打造具有自身特色的绿色工厂,持续优化环境监测、污染物排放和废弃物处置,倡导低碳环保出行,推进绿色办公,努力减少企业生制定《能源运行控制程序》《节约能源资源管理程序》等管理文件,加强对电、气、产运营对环境造成的不利影响。

水等能源和资源的监督和管理;

加强对供水设备、设施(含屋顶水箱)、器具的管理、维修和保养,降低流失率;

创建绿色工厂国电南瑞主动响应国家建设绿色工厂、推进绿色低碳发展的号召,积极落实绿色应用节约能源的新技术、新工艺、新材料,推广清洁可再生能源替代;

发展各项举措,将绿色发展理念融入生产经营全过程,以《绿色工厂评价通则》利用能源监控平台比较、跟踪、分析月度能耗情况,定期维护耗能设备,避免能(GB/T 36132-2018)为指导,编制《绿色工厂管理手册》,全面开展绿色工厂达标创建工作,从基本要求、基础设施、管理体系、能源资源投入、产品、环境排源浪费。

放、绩效七个方面共31项指标开展自我评价。

2021年,国电南瑞科技股份有限公司获评江苏省绿色工厂

智能化集约能效管理——江宁基地智慧园区综合能效管理平台国电南瑞科技股份有限公司获评2022年度国家级绿色工厂遵循“集约化管控、智能化应用、绿色南京南瑞继保电气有限公司、国电南瑞南京控制系统有限公司两家子公司获评江化发展”的理念,国电南瑞江宁基地建苏省绿色工厂设智慧园区综合能效管理平台,实现智能变电、配电自动化、光伏发电、水电集抄等系统的高度集成。平台能实时监全生命周期绿色管理

控园区用能数据,对园区能源消耗进行全流程监控,通过数据统计分析发现能采用绿色设计,减少有害物质的使用,降低产品功耗;源消耗异常点,有效提升江宁基地能源使用效率和高效管理水平。

制定绿色采购方案,推行电子化采购;

建设绿色供应链,优先选用绿色原料、工艺、技术和设备;建设分布式光伏发电,满足自身用电需求使用绿色环保包装材料,优化物流运输环节;

国电南瑞江宁基地园区建有分布式光伏发电系统,采用自发自用、余电上网持续保障环保投入,升级污染物治理设施;的并网模式,实现发电量全部园区自行消纳。园区光伏发电总装机容量2.23兆瓦,年经济效益280万元左右,年光伏发电量约240万千瓦时,减少二氧化构建智慧园区综合能效管理模式,优化用能结构,推广清洁可再生能源替代。碳排放约1200吨。2022年,发电量约210万度。

60 国电南瑞 2022 ESG 报告 61污染排放管理 国电南瑞全面做好“三废”治理工作,深入开展环境污染物排放控制管理,制 废弃物治理

定《废弃物和污水噪音管理程序》《危险废弃物暂存间管理工作规范》《综合服务中心关于对危险品暂存库运行管理工作的要求》等制度,根据不同排放类按照可回收废弃物、不可回收废弃物、危险废弃物的划分对废弃物进行分类管理,别针对性制定管理措施,规范环保设施配置及日常运行管理,确保污染物稳定严格废弃物的收集、存贮、清运、处置程序处置废弃物。

达标排放。

可回收废弃物

在生产办公场所分别摆放专用的回收桶,由保洁员清理循环收集、集中存放在污水治理专门的仓库中,再由专业人员处置。

不可回收废弃物

高度重视污水治理,2021—2022年,共投资1212.77万元对江宁基地污水处理设施进行改造,投运后出水效果超设计值,满足基地近远期规划建设项目污水处置在生产办公场所分别摆放专用的回收桶,保洁员每天将不可回收废弃物清运到需求,达到属地环保政策要求。指定地点,做到日产日清,防止抛洒滴漏,再由专业外包公司清运至指定的垃圾中转站,由环卫部门负责每日清运处置。

危险废弃物

采取雨水、污水分流委托相关资质单位,江宁基地污水排放在的处理方式,生活污对食堂隔油池开展定线监测设备运行中排制定《危险废弃物暂存间管理工作规范》,严格规范危险废弃物存贮管理;专水经过专业处置达标期回收处理,并做好放的废液由专业维保业人员接收到园区内各单位的需求后,在危险废弃物暂存间办理收储、入库、后排入市政污水管网;回收记录;单位负责处理。妥善存放,定期检查危险废弃物暂存间,暂存间区域内严禁烟火,摆放足够有效的灭火器材;危险废弃物由公司专业部门统一收集后,线上报备环保系统后,交由具有资质的第三方公司处置,并留存记录;定期开展危险废弃物突发泄漏事故演练,及时化解危险品火灾、泄漏、爆炸事故发生的风险,保护公共财产和员工人身安全。

开展绿色办公国电南瑞秉持“倡导绿色生活,构筑低碳未来”理念,在日常办公中践行“节约每一分钱、节约每一张纸、节约每一寸导线”,致力于形成绿色办公长效机制,创造低碳、节约的办公环境。

江宁基地污水处理设施改造现场江宁基地污水在线监控系统

推行无纸化办公,推广视频会议,减少员工出差,降低办公场所和差旅产生的能源消耗与废气排放;

噪音治理

改造冷却水系统,安装节水、防溢装置,每三年开展水平衡测试,践行节约用水,挖掘节水潜力;

降低噪音影响,严禁噪音污染,积极开展噪音治理管理。

对电梯、空调、照明及办公设备等用电场景进行节约用电管理;

设置特定区域,企业信息中心机房将计算机服务器放入专门隔音室进行隔音;

使用新能源班车、在园区建设充电桩,促进员工绿色出行;

配备专业装置,餐厅装配一体化油烟净化机组(含静压箱)减轻噪音;办公用品专人管理、严格领用,避免浪费,实施垃圾分类处理,鼓励废旧物品回收利用,物尽其用;

开展低碳宣教,传播绿色理念,提升员工环保意识,促进节能减排在日常工作中定期开展噪音监测工作,防止噪音污染,助建宜居生态。

得到落实。

62 国电南瑞 2022 ESG 报告 63国电南瑞江宁基地获评“园林式单位”

国电南瑞江宁基地园区从规划设计开始就注重人与自然的和谐发展,积极打造基础设施完善、服务管理规范、产业特色鲜明、生态环境优美、文化内涵深厚的绿色智能园区。园区绿化面积约29万平方米,绿地率达到43%,绿化覆盖率为48%;园区内植物配置科学合理、层次分明,共有乔木约8900株、灌木球类等植物约

11万平方米、草皮约18万平方米,结合园区自然山脉和人工湖,园林小品点缀其中,形成了四季有花、处处

有景的园林式园区。2022年12月,江宁基地获南京市“园林式单位”称号,是南京市园林式单位中绿化面积最大企业,被南京市园林局作为企业园林景观建设及创建典范推广。

国电南瑞江宁基地分布式光伏发电系统

“植”守绿水青山

国电南瑞高度重视环境保护,积极探索绿色发展与生态文明建设相得益彰的有效2022年5月,国电南瑞组织志愿者前往钟山风景区开展“喜迎二十大共植青年林”公益植树活动。中山陵园管保护途径,通过开展园区绿色建设、绿色植被种植等措施,践行生态文明、守护绿色理局森林处高级工程师悉心介绍植树节来历、钟山植被、本次栽植的树苗属性,志愿者现场有序进行运苗、栽家园。树、培土、浇水等种植树苗环节。活动结束后,中山陵园管理局为志愿者发放志愿种树证书。生态环境

64 国电南瑞 2022 ESG 报告 65人本南瑞

共享和谐之0果3

68员工权益与发展

国电南瑞切实发挥国有经济战略支撑作用,助推行业发展与进步,坚持尊重和保护人权,助力员75职业健康与安全工实现自我价值,同时,积极参与社会公益慈善80筑优行业生态圈活动,全力护航电力保供,助力乡村振兴,扛鼎

86积极的社区投资

责任重担,与社会共享和谐之果。

90志愿服务与慈善

66 国电南瑞 2022 ESG 报告 67国电南瑞始终坚持以人为本,充分尊重和保护员工的基本权益,着力构建完善的

员工权益员工性别结构员工年龄结构人才培养机制,加强对员工的人文关怀,营造温暖的职场氛围,携手员工共同发与发展展和成长。18.05%

32.07%

22.84%

30岁以下

数读南瑞30—39岁男性81.95%

40—49岁

38.96%

女性50岁及以上员工人数10483人

少数民族员工283人,管理层中少数民族占比2.86%女性管理者127人,管理层中女性占比11.01%员工学历结构员工专业结构

14.93%

劳动合同签订率100%社会保险覆盖率100%26.49%

25.88%

39.42%高级技术人员

员工流失率2.30%大专及以下中级技术人员

本科45.65%初级技术人员21.35%26.28%硕士及以上其他

保障员工权益国电南瑞坚持平等规范雇佣,不断完善薪酬福利体系和民主管理机制,与员工建立长期稳定的雇佣关系,切实维护和保障员工的各项合法权益。

规范雇佣

严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人按性别划分的员工流失率员工流失年龄分布民共和国妇女权益保障法》《禁止使用童工规定》等法律法规;

4.98%

坚持以公开、公平、公正的原则招聘员工,严格审核应聘者的信息,杜绝非法用工;21.58%

1.64%

制定劳动合同、考勤休假、表彰奖励工作管理等规章制度,依法与员工签订劳动合同;女性

平等对待不同国籍、民族、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工,避免用42.74%工歧视;30.71%

2.44%

建立员工个人信息和隐私保护管理机制,规定开展员工个人信息处理活动应遵循的原则和安全要求,切实保护员工隐私和个人信息安全。

男性30岁以下30—39岁40—49岁50岁及以上

68 国电南瑞 2022 ESG 报告 69

6.13%助力员工成长国电南瑞关注员工的能力培训与职业发展,不断探索人才培养机制,通过开展管薪酬福利理能力和专业技能培训,推动员工队伍综合能力提升,为各级人才持续营造宽松

灵活的发展环境。

制定修订《国电南瑞科技股份有限公司职工福利管理办法》《国电南瑞科技股份有限公司住房公积金管理办法》等五项福利制度;

数读南瑞

持续推动多层次医疗保障有序衔接,优化企业补充医疗保险待遇体系、适度提高待遇标准、3272515着重强化“重大、特殊”疾病及专家人才保障,大幅提升员工对企业补充医疗保险的满意度、员工培训总投入万元员工培训活动次数次感受度。

员工人均培训时长32学时员工培训参与15667人次民主管理加强能力培训

严格遵守《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《基层工会会员代表大会条例》,开发课程体系:优化完建设师资队伍:举办完善岗位带教机制:制逐步完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度;成管理、营销、研发、“善讲”训练营,选定发布《进一步加强导工程、技能5个职序53拔优秀选手角逐集团师带教和岗位培训工作

组织全体员工学习、签收《员工应知应会手册》,保障职工知情权、参与权、表达权和个职种、259个标准岗教学技能竞赛;积极力度的指导意见》,打监督权;位的培训课程设计;发参与中电联青年培训通带教考核激励渠道,布《管理岗位能力培训师竞赛;申报高级兼组织2期导师带教能力完善三级诉求服务体系及时收集员工对公司的意见和建议,为员工参与民主决策、民主课程指南》等6项系列职培训师30人,中级提升培训,面向近400管理及民主监督创造良好的环境。指导文件,全覆盖岗位初级兼职培训师500名带教导师开展专项赋培训课程;开发上线课人。能,引导35家单位有效件2000余个、试题1.6运转带教工作,实现近万余道,持续丰富岗位800对师徒结对,新员工学习资源。带教覆盖率达100%。

职工诉求服务

员工思想动态“诉求服务”持续完善人才“选用育举荐高层次人才,落实调研座谈会线上模块留”机制,大力实施“卓“六位一体”培养举措越计划”多样化诉讼途径选优配强基层单位领导打通晋升通道差异化制定新员工三年

干部员工座谈会董事长信箱班子,分层分类开展干培养计划部年度轮训,择优选派

20人挂职培养锻炼

员工服务热线

70 国电南瑞 2022 ESG 报告 71关怀员工生活 国电南瑞重视员工工作与生活平衡,积极组织节日庆祝活动、体育活动、朗读大新“瑞”启航 放飞梦想

赛等各类各项文体活动,建立日常及节日关怀和走访机制,增强员工的凝聚力与8月31日至9月6日,国电南瑞成功举办2022年新员工集中培训班,培训围绕公司发展概归属感;加大对空巢、独居、失能等高龄、弱势群体慰问力度,编制《离退休人况、企业文化、职业素养、专业技术等方面,设置4个教学模块、21门培训课程,结合“Z 员养老服务指南》,助力离退休人员安享幸福晚年。世代”新员工学习特点,除集中讲授以外,联合运用在线课堂、体验共创、情景引导、案例分析、访谈互动等教学方式,为新“瑞”青年们提供了丰富学习内容与多元学习体验。

通过一周培训,踏上征程的新“瑞”青年们认准了航向,增添了能量,开启了逐梦远航的数读南瑞新篇章。

公司累计开展慰问活动768次帮助困难员工195人

慰问金额约2486万元员工满意度100%

多样文体活动,丰富员工生活新“瑞”青年风采学员参观实验室

为弘扬社会主义核心价值观,丰富职工文化生活,公司积极开展了“书香南瑞·悦读好时光”主题读书、职工文创、文学作品征集等文化活动,以及健步走、篮球赛、羽毛球赛、乒乓球团体赛等体育活动,极大地丰富了职工业余文化生活,激发建功立业的使命感和责任感。

以集“承”文化引领青年人才干事创业

集成公司通过“一人一策”差异化开展导师带教指导,固化“职业导师+专业导师”的双导师带教模式,从企业领导、人资部门到用人部门定期组织召开新员工座谈会,积极创造领导与新员工面对面交流机会,营造关爱新员工、重视新员工的人才培养环境。同时,结合新员工岗位要求及性格特点,依托“南瑞集成礼”特色企业文化品牌活动,聚焦新员工入职启程、师徒结对、成长成才等员工职业生涯生命周期中的里程碑节点,打造契合企业特点、富有内涵的特色礼仪活动,让新员工在入职第一年尽快熟悉融入企业,提升员工归属感和认同感,增强企业凝聚力和向心力。

健步走职工篮球赛职工足球赛主题朗读

72 国电南瑞 2022 ESG 报告 73国电南瑞严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防分享蛋糕,共迎新年职业健康治法》等法规,不断完善安全管理体系,落实安全生产,以守护员工健康为目标,打造员工健康管理体系,提高公司疫情防控能力,切实保障员工职业健康为增强员工凝聚力提升幸福感,国电南瑞员工食堂每年开展跨年大蛋糕分享活动。2022年12月30日,国电南与安全与安全。

瑞江宁基地、北京、天津、常州等地区的员工食堂制作了以“抗击新冠疫情”“绿水青山最美园区”等为主题

的新年大蛋糕,公司近万名员工一起分享蛋糕,共迎新年的到来。

守护职业健康公司严格遵循《中华人民共和国职业病防治法》及有关法律法规的要求,制定《职业卫生管理规范》《职业卫生管理手册》等管理办法,完善员工职业健康管理制度;定期开展职工健康体检,建立职工健康档案;持续促进多层次医疗保障有序衔接,加强员工医疗保障;为员工配备与职业健康保护相适应的劳动保护用品、设施和工具,全力保障员工职业健康。

数读南瑞

职业健康与安全培训15期,累计880人次职工健康体检覆盖率100%为职工配备工装4万余套新增职业病例0例国电南瑞开展慢病防治主题活动

为提高员工对慢性病的防治意识,保障员工的职业健康与安全,2022年12月,国电南瑞开展慢病防治主题活动,特邀请医疗专家开展线上慢病管理培训,讲述学习慢病知识的必要性。同时,对疾病预防干预的要点进行讲解。通

2022年迎春送福送春联活动过这次培训,员工收获了很多实用的慢病知识,提高了自我健康管理的能力。

国电南瑞在南京、北京地区举办2022年迎春送福送春联活动2022年国电南瑞慢病管理培训

74 国电南瑞 2022 ESG 报告 75做好疫情防控,守护员工健康

为守护员工职业健康,疫情高峰期在国电南瑞江宁基地开设流动诊疗点,为员工提供诊疗开药服务11次460余人次;在南京地区有序组织三场加强针接种南瑞专场,为5000余名员工就近接种做好保障工作。2022年全年开展全员集中核酸检测3次、专项核酸检测50次,服务员工3万余人次。

强化安全管理隐患排查整治修订发布《总包(租赁)类工程建设项目安全管控工开展危险化学品安全风险集中治理、隐患大排查大整作规范》《总承包项目安全管控流程指引》等57项体治、安全生产大检查等,共排查86项不符合项,并及系文件,规范工程项目安全管理制度流程;时落实整改;

动态更新全员安全责任清单,逐级签订安全目标责任常态化开展安全检查督查,抓早抓小,大力推进反违书;章工作;

国电南瑞江宁基地流动诊疗点为员工提供服务国电南瑞组织员工进行新冠疫苗加强针集中接种深化安全生产标准化建设,健全双重预防机制,夯实强化专业协同,高质量完成安全生产专项整治三年行安全管理基础。动“收官年”任务,督促整改问题隐患100项。

国电南瑞组织突发新冠疫情应急处置演习国电南瑞组织江宁基地全员核酸检测提升应急能力保护信息安全

修订并备案《生产安全事故应急预案》,完善应急预严格遵守《中华人民共和国网络安全法》《中华人民安全生产运营安全是企业稳健发展的基石。国电南瑞始终将安全生产放在重要位置,牢固树立案体系,增强应急预案的科学性、针对性、实效性;共和国数据安全法》等法律法规;

安全发展理念,严格遵守《中华人民共和国安全生产法》,坚决贯彻国家安全生产15条举措,不断完善安全生产管理体系,提升应急管理能力,强化安全文化宣开展消防疏散、灭火实战演练和危化品泄漏、预制仓组织员工签订网络安全承诺书,学习《中华人民共和贯力度,构建安全生产长效机制。吊装、液氮罐操作事故等演练,提升应急处置和协调国网络安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》《中能力。华人民共和国数据安全法》等相关法律规定,增强全员责任意识;

数读南瑞开展网络安全培训、网络安全实战攻防演习,举办网络安全技能知识答题赛、2022年度劳动和技能竞赛、网络

安全 CTF 夺旗赛等活动,不断提升员工网络安全意识 。

安全培训983次安全培训70600人次

76 国电南瑞 2022 ESG 报告 77积极开展应急演练,夯实本质安全基础 宣贯安全文化,提升安全素养

国电南瑞成功举办2022年度江宁基地消防疏散、灭火演习,江宁区应急管理局、江宁开发区消防中队现场观国电南瑞深入推进企业安全生产标准化建设、班组自主安全管理提升等专项行动,广泛开展安全生产摩指导。生产楼相关单位1200余名员工参加疏散逃生,50名义务消防员参加油盆灭火演习。演习极大地提高管理人员、工程项目安全管理、消防疏散应急演练、职业健康、特种作业人员等专题培训,组织开展了国电南瑞江宁基地入驻单位人员消防安全灭火、逃生能力,夯实了江宁基地本质安全基础。安全日活动、安全生产月活动、“新安法知多少”网络知识竞赛、反违章知识竞赛、无违章班组、党员身边无违章、青年安全生产示范岗创建等专题活动,进一步加大安全宣传教育培训力度;聘请外部安全管理专家讲授工程项目安全管理知识,帮助提升项目管理人员知识和技能水平。

电网公司开展新修订的《中华人民共和国安全生产法》宣贯活动网络安全工作

网络安全培训 网络安全CTF夺旗赛 各单位广泛开展“第一责任人”明信片安全寄语活动

78 国电南瑞 2022 ESG 报告 79国电南瑞积极推动构建健康和谐的行业生态圈,加大对供应商的支持力度,并与

筑优行业践行责任采购供应商建立长期伙伴关系,打造负责任的供应链。同时发挥自身产业协同优势以生态圈及在价值链中的影响力,参与制定及完善行业标准,引领行业高质量发展。制定《采购活动管理办法》,向社会公开采购招标流程,不断扩大招标采购覆盖范围,规范非生产经营采购管理;

打造责任供应链国电南瑞严格遵守《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国招标投标建设绿色供应链,全面部署集中采购,实现物资采购公开透明、规范有序化管理;法实施条例》,始终坚持公平交易、公平竞争、互利共赢、协同发展,主动识采用“不见面”评标,鼓励并推动投标人选用能耗低、能效高的节能产品,尽别并降低供应链中的环境和社会风险,建立完善的供应商管理制度,维护供应可能降低对环境产生的影响;

商合法权益,开展涵盖电力业务介绍、供应商平台账户安全等方面的供应商培训,严格供应商筛选标准,强化供应商审查与评估流程,实现供应商全生命周加强境外项目采购管理过程管控,促进采购流程标准化。

期管理,积极打造责任供应链。

数读南瑞完善供应商管理

外部供应商10785个供应商培训14场制定《供应商关系管理办法》,规范供应商在环境和社会方面的行为,明确供应商资质能力核实、绩效评价、不良行为处理等流程;

经济合同履约率100%供应商审查率100%开展供应商培训,并通过合同条款敦促供应商在安全生产、风险防控、环境保护、劳工权益等方面建立和完善相关管控体系和规章制度;

不良供应商实施系统冻结73家

建立供应商管理平台,实施供应商全流程信息化管理,依规进行认定、审批及执行退出程序,实现供应商从进入到退出的全生命周期管理。

按地区划分的供应商数目供应商数量(个)占比(%)

0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%

东北地区2.63%284个

华北地区18.95%2044供应商管理平台个

华东地区50.38%5434个

华南地区7.32%790个

华中地区9.38%1012个

5.51%594供应商信息业务不良行绩效信息西北地区个冻结解冻

新增变更扩展为处理评价查询

西南地区4.90%529个

境外地区0.91%98个

80 国电南瑞 2022 ESG 报告 81深化战略合作 国电南瑞全面贯彻落实新发展理念,集中各方优势资源,注重与政府、国内外知 高质量建设塞尔维亚水电站机电改造项目

名企业、研究机构等开展多维度的合作,积极参与国际交流,不断拓展全方位、多领域、深层次的战略合作,实现信息和资源互利共享、互利共赢发展。塞尔维亚水电站机电改造项目采用国产设备比例逾70%,预计2024年建成后总体发电效率将提升

16%。2022年,国电南瑞统筹文物保护、工程建

设、疫情防控等各类要求,按计划完成已运行114年的塞尔维亚历史上第三座水电站的厂内机组自动

数读南瑞化升级改造任务,2座电站(共6座)已具备投产条件,让兼具历史人文与民生保障价值的老水电站生公司柔直换流阀实现欧洲市场零的突破 AMI 整体解决方案首次走出海外 命周期得以延伸,同时发电效益取得巨大提升,有效缓解当地用电矛盾,促进当地经济发展。

轨道综合监控、洪水预警等产品进入新国家控保、智能电表等29项产品通过国际认证测试塞尔维亚历史上第二座水电站改造后场景

新加坡交通电动化示范项目获评“金钥匙·主题赛可持续发展行动银奖”

国际合作交流:积极拓展“一带一路”沿线国家市场,国内合作交流:积极支撑筹备参加第五届数字中国峰在大电网安全稳定、电动汽车等领域积极开展国际交会、2022年服贸会、2022南京软博会等重大重要展会,

2022年,“南瑞充电站方案赋能新加坡电动巴士”案例从135项行动中脱颖而出,获评“金钥匙·主题赛可持流研讨,参与 IEEE 等国际学术组织活动,参加国际智 分享公司技术新产品。

能交通系统大会等行业内具有影响力的国际会议,不续发展行动银奖”。公司于2018年承接了新加坡首批交通电动化示范项目,因地制宜提供了安全、稳定、可断提升公司知名度和影响力。靠的解决方案,该项目的成功交付,是新加坡能源领域电力和交通深度耦合的成功案例,验证了电动巴士在低碳减排方面的实用价值,赢得了新加坡陆交局的高度评价,得到新加坡海峡时报、今日新加坡、央视新闻等诸多媒体的报道。

2022年服贸会第五届进博会

签约智利智能电表及主站项目

国电南瑞与智利切昆塔公司签订智利智能电表及主站合同,按期完成主站系统云端部署以及首套电表安装和主站系统接入等建设任务。该项目实现了国电南瑞AMI整体解决方案海外首次应用,项目建成后将培育公司首个海外AMI总包业绩,为突破国际业绩壁垒、用电整体解决方案海外推广奠定坚实基础。

新加坡巴士电动化示范项目

82 国电南瑞 2022 ESG 报告 83引领行业发展 作为智慧能源互联网的整体解决方案提供者,国电南瑞积极分享发展经验,参与 标准名称 标准级别 标准号

行业研讨,牵头或参与国际、国内行业标准制定,推动行业内的创新和创造,实现互惠互助、共同发展。 钢弦式土压力计 行业标准 DL/T 1137—2022旋转型转子接地保护装置通用技术条件 行业标准 DL/T 2546—2022

交流断面失电监测装置技术规范 行业标准 DL/T 2547—2022数读南瑞

电力行业电磁兼容检测辅助设备 第1部分:通用要求 行业标准 DL/T 2556.1—2022

22 1 7 电力行业电磁兼容检测辅助设备 第2部分:电磁兼容检测用电能表检验装置 行业标准 DL/T 2556.2—2022公司牵头和参与发布标准 项,其中国际标准 项、国家标准 项、电力物联网传感器网络 第1部分:总体技术规范 行业标准 DL/T 2474.1—2022行业标准14项

调度自动化主站远方操作一体化防误技术要求 行业标准 DL/T 2480—2022

可调节负荷并网运行与控制技术规范 第13部分:电力系统二次接口 行业标准 DL/T 2473.13—2022

标准制定 电力调度自动化在线监视与管控技术要求 行业标准 DL/T 2477—2022

变电站SCD模型映射到电网CIM模型技术导则 行业标准 DL/T 2479—2022

牵头或参与自动化系统、电网调度、继电保护等领域标准编制;

智能远动网关检测规范 行业标准 DL/T 2478—2022

深度推进电力气象标准体系建设,推动行业规范化发展,助力行业标准化生态建设;

推动智能变电站、新一代调度系统、智能水电厂等领域的技术进步和装备制造水平提升。

主编标准发布,填补世界智能水电厂技术领域空白

2022年11月18日,国电南瑞牵头主编的IEC/IEEE63198-2775《智能水电厂技术导则》国际标准全票一次性通

标准名称标准级别标准号

过FDIS投票,进入发布程序。2023年2月,该标准正式发布。此前,该标准先后于4月7日、6月13日以100%赞Water cooling system for power electronics used in electrical transmission

国际标准 IEC TR 63259: 2022

and distribution systems 电力输配电系统用电力电子的水冷系统 成票一次性通过IEEE、IEC投票,标志着水电领域首次由中国牵头的IEC/IEEE双标国际标准取得重大标志性成果,填补了世界范围内智能水电厂技术领域的空白,极大提升我国水电技术领域的国际影响力和技术竞争力。

电力自动化通信网络和系统 第5部分:功能和装置模型的通信要求 国家标准 GB/T 42151.5—2022

电力时间同步系统检测规范 国家标准 GB/T 26866—2022

电站用高合金耐热钢厚壁管道和锻件 通用技术条件 国家标准 GB/T 41982—2022

电工仪器仪表产品型号编制方法 国家标准 GB/T 28879—2022

安装式数字显示电测量仪表 第1部分:定义和通用要求 国家标准 GB/T 22264.1—2022

多费率电能表 特殊要求 国家标准 GB/T 15284—2022

交流电测量设备 特殊要求 第3部分:数字化电能表 国家标准 GB/T 17215.303—2022

钢弦式锚索测力计 行业标准 DL/T 269—2022

大坝安全监测自动采集装置 行业标准 DL/T 1134—2022

钢弦式钢筋应力计 行业标准 DL/T 1136—2022工作组在瑞典参加国际标准讨论

84 国电南瑞 2022 ESG 报告 85国电南瑞以助力构建和谐社会为依托,充分利用资源和技术优势支持地方发展, 护航电力保供 国电南瑞不断强化责任意识,激发担当精神,充分发挥技术、产品和服务优势,积极的 努力将自身资源与社区共享,积极开展公共服务、民生改善、乡村振兴等多个领 提升安全生产水平,全力以赴支撑迎峰度夏等重要时段电力保障,为民生用电贡

社区投资域活动,共建美好家园。献南瑞力量。

保供电在行动

推动稳岗就业公司积极响应“就业优先战略”,贯彻落实国家“六稳”“六保”重要工作部署,认真分析各产品线用工需求,拓宽各类人才招聘渠道,多措并举,精准施建立健全保电支撑工作组织保障和协调机制,选派高水平技术人员,高质量完策,织紧织密就业保障网。成北京冬奥会、全国两会、党的二十大等重大活动保电支撑任务;

紧密跟踪电网用户需求,支撑西安、长沙等10余地市国际领先一流城市配电网方案编制;

数读南瑞发挥新一代配电自动化系统、中低压柔性互联系统技术优势,支撑四川、江苏、浙江等地迎峰度夏电力保供。

新招聘员工1173人,同比增长19.94%全力以赴,支撑迎峰度夏供电保障为确保迎峰度夏电力保供支撑有力,国电南瑞扛牢社会责任,拧紧机制链条,稳就业在行动主动对接各级电力用户迎峰度夏保电需求,畅通保电物资生产绿色通道,提前储备应急保供物资装备7000余台(套);选派精干组建600余人的保电支撑团

举办首届中国电力行业校园精英挑战赛,吸引来自60所高校800余名选手参与队,全面排查保电区域系统设备运行状态,细化落实保障措施,高质量配合用角逐;户开展设备巡视、系统巡检、隐患排查、应急演练和网络安全防护,保障调度、特高压、控保、电力交易等关键系统设备安全稳定运行;发挥产品和技术

举办“新形势下电力行业产教融合与人才培养”高校院长论坛,搭建人才沟通优势,协调研发、生产、工程等多方面力量,全力支撑白鹤滩—江苏、苏洼龙交流平台;

500千伏送出等重点工程建设,全力支撑负荷预测和发电能力分析、“三道防线”设备状态监测、变电设备集中监测预警、稳控工程验证等工作,助力供电实施“卓越计划”专项招聘,赴西安交通大学、东南大学等30余所重点院校开保障体系安全高效运转。

展“一站式”专场招聘会。

86 国电南瑞 2022 ESG 报告 87助力乡村振兴 国电南瑞携手员工积极开展消费帮扶,面对农村能源革命与乡村振兴交叠的时代 “一张图”提升农村供水效率需要,用智能传感、一体化测控、物联网、三维GIS等技术,为农村基础水利设施提档升级、农村饮水安全巩固提升、农村水环境治理和饮用水水源保护提供有力

针对邳州市农村供水泵站站点分散、乡镇供水管网点多,自动化水平低,无法进行远程控制等现状,国电南瑞支撑,为服务国家乡村振兴战略作出积极贡献。

承接邳州市农村饮水安全巩固提升工程信息化建设项目,部署了农村供水安全保障智能管控系统,对系统各类信息进行规范、整合,在一个平台上实现多种业务的统一应用,以“一张图”的形式展示了邳州市农村饮用水帮扶产品进食堂的系统信息管理、用户基础信息管理、巡检保修管理、数据查询管理、用水统计报表、用水分析曲线等功能,同时开发了手机APP及电子支付功能,实现了泵站的远程监控。通过定时自动远程抄表及电动阀远程控制功

2022年,国电南瑞通过“慧农帮”线上平台采购员工食堂原材料,采购粮能,用水户打开手机即可缴纳水费、查询余额,方便老百姓用水的同时大大促进了农村饮水日常管理业务的高

油、干货等农产品140.19万元;创新帮扶举措,在“瑞滋味”设置帮扶专区,效流转。

倡导广大员工积极参与消费帮扶,以实际行动助力乡村振兴。

邳州市农村饮用水GIS全景监控图

为乡村振兴注入“源头活水”

新疆乌恰县位于中国最西端,供水安全保障是乌恰县各族群众的夙愿。国电南瑞南瑞继保助力中核汇能乡村振兴农光旅一体化项目并网发电承担的乌恰县水利工程基础设施改造及量水设施配套工程,采用南瑞农村供水安全保障信息化管控系统,实现了现地水质、管道流量、灌区自动化等信息的采集清远市中核汇能乡村振兴农光互补光伏电站(一期)位于水头镇和迳头镇。项目为农光旅项目,占地面积约与交互,配置水资源监管、农村用水安全监管、灌区信息化管理、工程建设运行4000亩,采取农、光、旅深度融合,“上能发电、下能种植”,兼具观光旅游,有效提高了单位面积土地经管理、电子政务办公等模块化应用,系统建设有效提高了供水保障率,提升了全 济价值。南瑞继保为该项目提供了包括自动化系统、继电保护、稳控系统、AGC/AVC等全部的二次关键设备,县供水运行管理水平。此外,为巩固提升乌恰县农村供水信息化水平,国电南瑞助力项目于2022年12月31日实现并网发电。项目建成投产后,村民通过出租土地及在光伏区务工,有望实现还积极承办了乌恰县农村供水保障与运行管理培训班,提升参训人员的供水保障人均年增收6000元以上,农业和旅游业能给当地创造大约200个就业机会,旅游业的建设也能给当地旅游业发与运行管理技能,为进一步打造乌恰县群众的“好水好生活”发挥了积极作用,展带来附加效应。

为全县巩固脱贫攻坚成果、实现乡村振兴注入“源头活水”。

国电南瑞工程人员在乌恰项目流量站现场安装调试

88 国电南瑞 2022 ESG 报告 89国电南瑞坚守公益初心,发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神,广泛

志愿服务连续4年开展“旗帜领航‘电’亮梦想”公益助学活动开展环境保护、关爱帮扶、知识科普等员工志愿活动,组织开展公益捐赠活动,与慈善传播爱心,传递幸福,共创团结友爱的良好社会氛围。2022年,公司捐赠100万2022年8月4日,配电公司开展“旗帜领航‘电’亮梦想”公益助学活动,连续4年向宁夏中卫海兴地区三河中学元帮促资金,因地制宜用于江苏省徐州市丰县首羡镇张后屯村村部屋顶光伏、张学生捐赠助学金和学习用品。活动当天,配电公司为三河中学20名品学兼优、家庭困难的学生送去助学金和学后屯村游客接待中心提升、和集小学教室照明改造提升项目,惠及村民1852人,习用品,并与受助学生开展亲切慰问交流。配电公司自2018年起长期帮扶中卫市海原县家庭困难的学生,助力有力提升了村民的幸福指数。

当地乡村振兴。该活动已成为配电公司一项传统公益活动,将按年度持续开展,将爱心继续传递下去。

数读南瑞

开展志愿活动287次,员工志愿者活动参与人数879人次志愿者活动时长7652小时对外捐赠总额100万元

光盘行动,杜绝“舌尖上的浪费”国电南瑞积极开展“坚决制止餐饮浪费”主题宣传周活动。青年志愿者在江宁基地1号、2号、3号食堂摆放反对食品浪费宣传海报,向用餐人员发放“坚决制止餐饮浪费”倡议书,呼吁大家厉行节约,传承勤俭。此外,为鼓励员工珍连续17年在贵州、广西等地区开展爱心助学活动惜“盘中餐”,联合瑞淘社区开展“光盘行动”线上打卡活动,为共创节约型企业贡献力量。2022年1月13日,稳定公司、营销服务中心到广西百色右江区瑶族汪甸乡塘兴增城小学开展爱心助学活动。稳定公司积极履行社会责任,连续17年在贵州普定、广西百色、广西东兰等地区开展爱心助学活动,累计资助小学生300多名、高中生200多名,超过80%的受资助学生考上大学,其中一名学生更是以安顺市高考第一名的成绩升入复旦大学。奉献爱心、传递温暖,向社会传播更多正能量,唤起更多力量关心祖国教育事业。

90 国电南瑞 2022 ESG 报告 91未来展望

2023年是中国经济企稳回升的信心提振之年,国电南坚守以人为本,积极回馈社会。国电南瑞将进一步健瑞将勠力践行“党建引领、创新驱动、质量为本、客全人才培养和激励机制,加强团队建设、深化协同机户至上、合作共赢”的发展理念,实施高质量发展新制,以南瑞人应有的“精气神”积极应对新挑战,积跨越行动,推进公司治理水平、产业绿色发展、经济极营造敢于担当、甘于奉献、风清气正的干事创业氛社会赋能等方面实现新跨越,奋力打造国际领先的能围;深化内外部合作与交流,建设开放合作的产业链源互联网产业集团。供应链,切实做大合作“蛋糕”;坚持造福一方,积极融入社区建设,深耕公益慈善,积极主动承担社会规范治理举措,筑牢管理之基。国电南瑞将持续完善责任,做优秀企业公民。

公司治理结构、优化公司管理制度、加强ESG管理和披露,着力构建上下贯通、横向协同的管理体系和回顾过往,落地生根,硕果累累;展望未来,百尺竿精准高效、灵活实用的管控机制,推进公司稳健高效头,更进一步。国电南瑞将坚定推进高质量发展,积运转,建设体系完备的法治企业、高效运转的数字企极应对挑战,抓牢发展机遇,持续保持向上向好发展业、节能低碳的绿色企业,不断提升公司市场认同度态势,为实现新的历史跨越、谱写新的历史篇章砥砺和品牌美誉度。前行!支撑能源转型,服务绿色发展。国电南瑞将围绕新型

电力系统构建,坚持创新驱动,深化科技创新体系建设,推动数字技术与能源技术的融合创新,推动创新链与产业链深度融合,全力打造电网智能化、能源数字化、网外及新兴产业,不断增强电网“气候弹性”“安全韧性”“调节柔性”,推进能源互联网系列技术“南瑞引领”,助力“双碳”目标早日实现。

92 国电南瑞 2022 ESG 报告 93附录 关键绩效

经济绩效指标单位2020年2021年2022年二氧化碳排放量(天然气、汽油、电力)3吨63276.1761237.3168280.26

指标单位2020年2021年2022年范畴一排放量(天然气、汽油)吨1699.031475.561343.80

资产总额亿元659.62727.33766.66范畴二排放量(电力)吨61577.1459761.7666936.46

营业收入亿元385.02424.11468.29

1.2021年,公司启动实施污水处理设备改造项目,投资1212.77万元。

利润总额亿元59.3468.6678.85

2.2020年“无害废弃物排放量”指标不包含厨余垃圾。

归属上市公司股东净利润亿元48.5256.4264.46

3.不包含范畴三其他温室气体排放量。公司聚焦电力二次及信息通信领域,服务国家电力系统安全稳定,客户体量庞大,难以统计

纳税总额 亿元 26.65 23.03 30.62 范围三排放量,但公司积极主动把握发展机遇(详见P51),全力支撑服务新型电力系统建设,推动能源低碳转型。

研发投入亿元24.2830.9331.25承担国家重点科研项目项2128发表核心论文篇233218247获得授权专利项357456434授权发明专利项284385403获得软件著作权项284312242

合同审查率%100100100社会绩效指标单位2020年2021年2022年安全培训次257292983环境绩效安全培训人次人次231392627270600职业健康与安全培训期71115指标单位2020年2021年2022年职业健康与安全培训人次人次385690880

环保投入万元223.931358.76319.85新增职业病例人000

用电量(火电)万千瓦时7674.467425.217167.28员工健康体检覆盖率%100100100

用电量(光伏发电)万千瓦时477.67500.47503.08员工总数人8806955110483

汽油消耗量吨171.57126.0489.77新进招聘员工总数人8039781173

天然气消耗量万立方米52.3248.1957.44少数民族员工人数人202250283

产品包装材料使用量(木箱)吨1362.81439.61356.75劳动合同签订率%100100100

耗水量万吨73.6366.8371.23女性管理者比例4%1.501.281.21

人均耗水量吨/人83.6269.9767.94劳动合同签订率%100100100

办公用电消耗量万千瓦时5431.46570.526615.53社保覆盖率%100100100

办公用水消耗量万吨41.5641.7255.32员工满意度%100100100

办公用纸消耗量(保洁用纸)吨73.877.983.00员工流失率%2.362.442.30

废水排放量万吨62.0562.1956.71公益捐赠总额万元100100100

有害废弃物排放量吨11.5310.826.90员工志愿者活动时长小时196624827652

无害废弃物排放量(废纸箱、厨余垃圾)吨38.91518.712005.68员工志愿者活动参与人数人次578697879

4.女性管理者比例=女性管理者人数/员工总数×100%

94 国电南瑞 2022 ESG 报告 95指标索引 评级报告

《国电南瑞科技股份有限公司 2022 年环境、社会及公司治理(ESG)报告》

报告目录 CASS-ESG 5.0 GRI Standards受国电南瑞科技股份有限公司委托,“中国企业社会责任报可读性(★★★★☆)报告导读 P1.1/P1.2/P1.3/G3.7/A5 GRI 2-3告评级专家委员会”抽选专家组成评级小组,对《国电南瑞《报告》框架结构清晰,从“价值南瑞”“低碳南瑞”“人科技股份有限公司 2022 年环境、社会及公司治理(ESG)报董事长致辞 P2.1/P2.2 — 本南瑞”三大篇章系统展示企业在管治、环境及社会方面的告》(以下简称《报告》)进行评级。

履责行动及成效,回应利益相关方期望与诉求;封面三色设关于我们 P3.1/P4.1/P4.2/P4.3/G3.11 GRI 2-1/2-2/2-6/2-28/201-1 一、评级依据 计与框架呼应,排版简洁大方,表达元素灵活多样,增强报

告的悦读性;设置“数读南瑞”栏目,集中展现履责绩效,中国社会科学院《中国企业社会责任报告指南(CASS-ESGP2.1/P2.2/P3.1/G2.1/G2.2/G2.4/G3.1/ GRI 2-12/2-13/2-14/2-16/2- 增强报告沟通力,可读性表现领先。

ESG管理 5.0)》暨“中国企业社会责任报告评级专家委员会”《中国G3.2/G3.3/G3.5/G3.6/G3.7/G3.9/G3.11 22/2-29/3-1/3-2企业 ESG 报告评级标准(2023)》。 可及性(★★★★☆)规范公司治理 G1.1/G1.2/G1.3/G1.4 GRI 2-9/2-10/2-12/205-2

二、评级过程《报告》与公司年报同时发布;有明确的发布渠道,通过公

司官网、官方公众号、上交所网站等渠道发布报告,增强报践行商业道德 G1.5/G1.6/G1.7/G1.8/G1.9/S4.3 GRI 2-27/205-2/205-3/207-1 1. 评级小组审核确认《报告》编写组提交的《企业 ESG 报告 告的及时性;对 ESG 报告内容进行挖掘和创作,形成长图便过程性和可及性评估资料确认书》及相关证明材料;

价值南瑞于转发和传播,增强报告的沟通性;支持网络搜索、邮寄等筑牢治理之根 保障股东权益 G1.10/G1.11/G3.6/G3.7 GRI 201-1 2. 评级小组对《报告》编写过程及内容进行评价,拟定评级 方式获取报告,简单便捷,具有领先的可及性表现。

报告;

综合评级(★★★★☆)

创新驱动发展 V1.1/V1.2/V1.3/V2.1/V2.2/V2.3/V2.4/V2.8 — 3. 评级专家委员会副主席、评级小组组长、评级小组专家共经评级小组评价,《国电南瑞科技股份有限公司2022年环境、同签审评级报告。

社会及公司治理(ESG)报告》为四星半级,是一份领先的追求卓越品质 S4.1/S4.2/S4.5/S4.7/S4.8 GRI 416-1/417-1

三、评级结论 企业 ESG 报告。

增强气候韧性 E1.8/E5.2/E5.3/E5.4/V4.1/V4.2 GRI 201-2/302-4/302-5 过程性(★★★★☆) 四、改进建议

公司成立可持续发展(ESG)工作组,下设办公室负责编制 1. 增加行业核心指标的披露,提高报告的完整性;

赋能清洁能源 E1.8/E5.4 GRI 303-1 年度 ESG 报告,董事会战略委员会最终审定;将报告定位为

2.强化内外利益相关方参与深度,进一步提高报告过程性管理。

低碳南瑞合规披露履责信息、强化利益相关方沟通的重要工具,功能守护生态之叶 环境管理体系 E1.1/E1.4/E1.6 GRI 419-1 价值定位明确;根据国家宏观政策、国内外指标体系、行业

对标分析、公司发展规划、利益相关方期望等识别实质性议题;

GRI 301-3/306-1/306-2/306-

践行低碳运营 E2.1/E2.4/E2.6/E2.9/E2.14/E3.1/E3.5/V4.3 构建 ESG 指标体系,优化管理流程;报告将以电子版、印刷

3/306-4/306-5

品、长图等多种形式呈现,过程性表现领先。

保护生态环境 E4.1/V4.4/V4.5 — 评级专家委员会副主席实质性(★★★★★)

S1.1/S1.2/S1.3/S1.4/S1.5/S1.6/S1.7/S1.8/ GRI 2-7/201-3/401-1/401- 《报告》披露了完善 ESG 治理、服务国家战略、产品技术创员工权益与发展

S1.10/S1.11/S2.1/S2.2/S2.3/S2.4 2/404-1/404-2/405-1 新、节约能源资源、减少三废排放、应对气候变化、产品服

GRI 403-1/403-3/403-4/403- 务质量管理、员工健康与安全、可持续供应链等所在行业关

职业健康与安全 S3.1/S3.3/S3.4/S3.5/S3.6/S3.7/S3.9/S4.6 评级小组组长 评级小组专家

5/403-6/403-7/403-8/403-10键性议题,叙述详尽充分,实质性表现卓越。

人本南瑞

S5.1/S5.2/S5.4/S5.6/S5.7/V1.2/V2.6/V2.7/ GRI 2-8/2-27/308-1/308- 完整性(★★★★)共享和谐之果筑优行业生态圈

V2.8 2/414-1

《报告》主体内容从“价值南瑞筑牢治理之根”“低碳南瑞积极的社区投资 V1.1/V1.2/V1.3/V1.4/V3.1/V3.2/V3.3 GRI 203-1/203-2/413-1/415-1 守护生态之叶”“人本南瑞 共享和谐之果”等角度披露了所

在行业核心指标的79.74%,完整性表现优秀。

志愿服务与慈善 V3.4/V3.5/V3.6/V3.7 GRI 203-1/203-2 平衡性(★★★★☆)

《报告》披露了“重大腐败事件数”“人员伤亡事故数”“员未来展望 A1 —工流失率”“因产品质量问题导致的召回事件数”等负面数据信息,并简述隐患排查整治的问题及处理结果,平衡性表扫码查看企业评级档案关键绩效 A2 GRI 201-1现领先。

指标索引 A4 — 可比性(★★★★★)

出具时间:2023年4月27日

附录《报告》披露了“利润总额”“研发投入”“环保投入”“二评级报告 A3 — 氧化碳排放量”“员工满意度”“员工志愿活动时长”“公益捐赠总额”等47个关键指标连续3年的对比数据,并对央意见反馈 A5 — 企 ESG·先锋 50 指数、信息披露工作等级等指标进行横向比较,可比性表现卓越。

96 国电南瑞 2022 ESG 报告 97意见反馈

尊敬的读者:

您好!

非常感谢您在百忙之中阅读本报告,为了改进报告编制工作,提升国电南瑞的ESG管理与实践能力,我们特别希望

倾听您的意见和建议,请您不吝赐教!1.您属于以下哪类利益相关方?

□政府人员□监管机构□股东和投资者□员工

□客户□供应商及合作伙伴□社区居民□其他

2.您对本报告的总体评价是?

□好□较好□一般□较差□差

3.您认为本报告所披露的ESG信息质量如何?

□高□较高□一般□较低□低

4.您认为本报告的结构安排如何?

□很合理□较合理□一般□较差□差

5.您认为本报告的版式设计如何?

□很合理□较合理□一般□较差□差

6.您认为本报告的可读性如何?

□高□较高□一般□较低□低

7.您对国电南瑞ESG工作和本报告的意见与建议,欢迎在此提出:国

电南瑞科技股份有限公司环境

?社会及公司治理报告

2022

国电南瑞科技股份有限公司

环境、社会及公司治理(ESG)报告本报告采用环保纸印刷

100国电南瑞

2 0 2 2 ( E S G )

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